Valeo Etik Kuralları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Valeo Etik Kuralları"

Transkript

1 Valeo Etik Kuralları

2 İçindekiler 1. KURALLARA GİRİŞ 1.1 Bir bütünlük kültürü 1.2 Kurallar kimin için geçerli İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK 2.1 İşyeri güvenliğinin sağlanması 2.2 İnsan haklarına saygı 2.3 İnsanları geliştirme çeşitliliğe değer verme 2.4 Ayrımcılığın ve tacizin önlenmesi 2.5 Çevreye saygı PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA 3.1 Müşterilerle adil ve dürüst ilişkiler 3.2 Adil rekabet uygulamalarının desteklenmesi 3.3 Rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi 3.4 Satın alma ve tedarikçi seçiminde bütünlüğün garanti edilmesi 3.5 Temsilciler ve aracılarla etik ortaklıkların oluşturulması VALEO NUN MALLARININ VE VARLIKLARININ BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI 4.1 Valeo nun bilgilerinin ve fikri mülkiyetinin korunması 4.2 Çalışanın özel bilgilerinin korunması

3 4.3 Üçüncü taraf fikri mülkiyetinin ve gizliliğinin korunması 4.4 Menfaat çatışmalarının önlenmesi Valeo ya sadık olma 4.5 Profesyonellik ve kaliteye bağlılık 4.6 Hesapların, defterlerin ve kayıtların doğruluğu ve kesinliği 4.7 Kara para aklamayla mücadele ETİK İLETİŞİM 5.1 Dikkatli iletişim 5.2 Sosyal medyanın dikkatli kullanılması 5.3 İçerden bilgiye dayalı işlemler Valeo hisselerinin alımı ve satışı EĞİTİM FARKINDALIĞIMIZI GELİŞTİRME KAYGILARI BELİRTME - UYARI 38 03

4 CEO Jacques Aschenbroich'in Önsözü Sevgili Valeo çalışanları, Otomotiv parçalarının ve ekipmanlarının imalatına başlamamızdan bu yana 90 yılı geçti. Bugün, Valeo bizi geleceğe taşıyacak son derece verimli ve yenilikçi sürüş teknolojilerinin geliştirilmesi için dünyanın çeşitli yerlerindeki otomobil imalatçılarıyla ortaklıklar kuran yenilikçi bir teknoloji şirketi olarak kendini var etmiştir. Başarımız ve büyümemiz bir dizi temel değere dayanmaktadır: Etik, Şeffaflık, Yetkilendirme, Profesyonellik, Ekip Çalışması ve kendilerini şirketlerine, çalışma arkadaşlarına ve müşterilerine adamış bir grup tutkulu insan. Dünyada faaliyet gösterdiğimiz her yerde, yürüttüğümüz her faaliyette ve üzerimize aldığımız her sorumlulukta, bütünlük ve başkalarına saygı, paydaşlarımıza ve hissedarlarımıza saygı ve çevreye saygıyla faaliyet gösteriyoruz. Ve, biz dünyada büyüyüp gelişirken en yüksek bütünlük standartlarını desteklemeye ve Valeo nun geleceğine yürekten bağlı olarak değerlerimizi insanlarla ve iş ortaklarımızla paylaşmak istiyoruz. Bu Kurallar bizim çok güçlü olan Valeo İş Etiğini yansıtmakta. Valeo daki günlük yaşamımızla ilgilidir ve karşılaşılabilecek durumlar veya çelişkilere değinmektedir. Cevaplara ulaşmanıza veya yönünüzü bulmanıza yardımcı olacaktır. Ancak, kurallar ve ilkelerden öte, doğru şeyleri yapma konusundaki isteklilik ve bütünlük daha da önemli. Her şey insanlar için ve bu nedenle biz, tek başımıza ve bir arada geleceğimizin etik değerlerinin ve ilkelerinin elçileri ve savunucularıyız. Lütfen bu Kuralları dikkatlice okuyun ve sık sık göz atın. Bu Kuralları ve ilkelerini çalışma arkadaşlarınızla paylaşarak gelecekteki başarılarımızı garanti edeceksiniz. Herhangi bir sorunuz olması halinde lütfen soru sormaktan ve öneri istemekten çekinmeyin. Saygılarımla, Jacques Aschenbroich, CEO

5 VALEO İÇİN İKİ TUTKUM: BÜTÜNLÜKLE SAĞLANAN BÜYÜME VE KÂRLILIK Jacques Aschenbroich, İcra Kurulu Başkanı 05

6 Kurallara giriş

7 KURALLARA GİRİŞ Bir bütünlük kültürü 1 Kurallara giriş 1.1 Bir bütünlük kültürü Valeo her zaman için içinde faaliyet gösterdiği ülkelerin kanunlarına uymayı tercih etmiştir. Valeo Değerleri olan ve mükemmellik ve bütünlük kültürümüz için önemli olan Şeffaflık, Yetkilendirme, Profesyonellik ve Ekip Çalışmasını teşvik ediyoruz. Değerlerimizle tutarlı olarak aynı zamanda insan hakları, işgücü, çevreye saygı konularındaki global ilkelere saygı duyuyor, Birleşmiş Milletler Küresel İşbirliği Paketi üyeliğimizle çevre ve yolsuzlukla mücadele konularına saygı duyuyoruz. Valeo da, etik ve uyumun tüm paydaşlarımızın ve çalışanlarımızın güveni ve memnuniyeti için önemli olduğuna inanıyoruz. Her şeyden önemlisi açık kurallar ve beklentilerle birleşmiş kişisel ve profesyonel bütünlük kültürünün sürdürülebilir ve kârlı bir büyüme için doğru çerçeveyi oluşturacağına inanıyoruz. Global ayak izimiz ve hızlı büyümemizin ışığında Grubumuzun mükemmellik ve bütünlük kültürünü yansıtan revize edilmiş Kurallarla etik ve uyum konusundaki bağlılığımızı pekiştirmek isteriz. Valeo Kuralları, en yüksek çalışma standartlarına bağlı olarak uymamız gereken politikaları, etik ilkeleri ve kuralları özetler. Her gün çalışmalarımıza ışık tutan, şirketin çalışanlarına, iş ortaklarına ve müşterilerine ve diğer topluluklarla çevreye olan bağlılığını yansıtan bir eylem belgesidir. Kurallar, yerel kanunlara tabi olarak özel konularda daha fazla detay veren diğer politikalarımız, kurallarımız ve yönetmeliklerimizle birlikte işlemektedir. Sadece bunlarla sınırlı olmamakla birlikte bu ilave politikalar Grubun Hukuk Politikalarını, Pazarlama Politikalarını, Satış Uygulamalarını, İdari ve Mali El Kitabını, ve güvenlik işlemleriyle ilgili olan Etik Kurallarını ve içerden bilgiye dayalı işlemlere ilişkin Fransız yönetmeliklere uygunluğu da kapsamaktadır. Kurallar aynı zamanda önem verdiğimiz 5 Aks üzerine odaklanmaktadır Personelin Katılımı, Toplam Kalite, Sürekli Yenilik, Tedarikçi Bütünlüğü ve Valeo Üretim Sistemi. Kurallar sürdürülebilir ve kârlı büyümemiz için önemlidir. Tüm Valeo çalışanlarının kuralları bilmelerini ve uymalarını bekliyoruz. İş etiğimizi ve değerlerimizi desteklediğiniz için teşekkür ederiz. Catherine Delhaye Etik ve Uyum Direktörü 07

8 1 KURALLARA GİRİŞ Kurallar kimin için geçerli 1.2 Kurallar kimin için geçerli Valeo Kuralları, iş unvanı ne olursa olsun tüm Valeo çalışanları için geçerli bir kılavuz belge niteliğindedir. Ancak, şirket içerisindeki liderlerin sorumlulukları daha da fazladır; örnek olarak liderlik etmeli, Kuralları teşvik eden ve Kurallara uygun kararlar vermelidirler. Etik ve pozitif bir çalışma ortamının oluşturulması için rehberlik etmeleri önemlidir. Kurallar, tüm Valeo çalışanları, yöneticileri, idarecileri ile Valeo tarafından yönetilen tüm bağlı kuruluşları, ortak girişimleri ve benzer kurumlar için zorunludur. Valeo Grubunun tüm yönetim kurulu üyelerinin, yöneticilerinin ve çalışanlarının bu Kurallara uyma yükümlülüğü vardır ve bu Kuralları veya kanunu ihlal eden sözleşmeler, anlaşmalar veya benzeri düzenlemeler içinde yer alamazlar. Valeo nun değerlerinin ve beklentilerinin iletilmesi amacıyla tedarikçiler ve diğer iş ortakları için özel Kurallar oluşturulmuştur. Bu iş ortağı davranış kuralları Valeo dışındaki insanlarla olan çalışmalarımızla ilgili daha spesifik kuralları ortaya koymaktadır. Bu Kurallara Etik ve Uyum portalı üzerinden erişilebilir. Kural ihlalleriyle ilgili sıfır toleransımız var. Yanlış davranışlar veya kurallara uymama gibi konular son derece ciddiye alınır ve işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin cezalarına neden olabilir. 08

9 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK

10 2 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK İşyeri Güvenliğinin Sağlanması İnsanlarımıza ve çevreye karşı bütünlük Tüm çalışanların tacizden ve ayrımcılıktan uzak bir şekilde pozitif bir ortamda çalışma hakları vardır. Valeo, 2004 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İşbirliği paketinde yer alarak, dünyanın neresinde çalışırsak çalışalım Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesinde yer alan temel haklara saygı duyacağını taahhüt etmiştir. Bu, ücretler ve haklar, minimum yaş gereksinimleri, kadın ve erkekler için eşit haklarla ilgili kurallara uyarak ve çalışanların özel yaşamlarına saygı duyarak her bir bireyin içsel değerine saygı duyuyoruz ve koruyoruz anlamına gelmektedir. İşyerinde iş güvenliği ve esenlik, Valeo nun sürdürülebilir gelişme konusundaki kararlılığının temel özelliklerinden biridir. Çalışanlarımız faaliyetlerimizde en temel noktadadır ve etik ve şeffaflık değerlerimiz üzerine oluşturulmuş saygı dolu ve çalışanları kucaklayan işyerleri oluşturmak istiyoruz. 2.1 İşyeri güvenliğinin sağlanması İlgili işyeri sağlık ve güvenlik kanunlarıyla kendi politikalarımıza uygun güvenli işyerlerinin devamlılığının sağlanması konusunda kararlıyız. Çalışanlarımızın korunması ve faaliyetlerimizin mümkün olduğunca güvenli olması için güvenlik standartları geliştirilmiştir. Bu standartlar dikkatli bir şekilde uygulanmalıdır. Her bir çalışanın kendi pozisyonuyla ilgili özel sağlık, güvenlik ve emniyet standartlarını anlaması önemlidir. Herhangi bir kaza veya kaygının önlenmesi için her türlü tehlike veya kaygı derhal rapor edilmelidir. Lütfen RIE portalına bakınız https://sites.google.com/a/ valeo.com/valeo-risks-insurance-environment-portal/ group-policy-directives/risk-management-manual ve bu talimatlara sıkı bir şekilde uyunuz. Güvenlik konusundaki kararlılığımızı sürdürerek uyuşturucu ve alkolün kullanılmadığı bir işyeri oluşturabiliyoruz. İşyerinde yasadışı ilaçların dağıtımını, satışını, alımını, takasını, bulundurulmasını ve kullanılmasını yasakladık. Aynı sınırlamalar, birkaç istisna ile alkol için de geçerlidir; yerel yönetimin açık bir şekilde izninin olduğu durumlarda, yerel kanunların izin verdiği nispette şirket partilerinde makul seviyede kullanıma izin verilebilir. Sigara ancak belirlenmiş özel alanlarda içilebilmektedir. 10

11 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK İnsan haklarına saygı İnsan haklarına saygı Zorla çalıştırma ve çocuk istihdamı ile mücadele ediyoruz. 16 yaşın altındaki çocukları istihdam etmiyoruz ve 15 ile 18 yaş arasındaki çocukların istihdamıyla ilgili Uluslararası Çalışma Örgütünün Konvansiyonlarına uyuyoruz. Tedarikçilerimizin ve ortaklarımızın da bu standartlara uymalarını bekliyoruz. Faaliyetlerimizin hiçbirinde zorunlu işgücü kullanılmamaktadır. Çalışanlara adil ve eşit bir şekilde muamele edilmektedir ve kendilerine yürürlükteki ücret kanunlarına uygun şekilde (asgari ücret, fazla mesai ve zorunlu haklar da dahil) ödeme yapılmaktadır. Çalışanlarımızın kendilerini ifade etme ve yerel kanunlara uygun şekilde sendikalara katılma veya sendika kurma hakları vardır. Ayrıca, Valeo da güvene dayalı aktif bir sosyal diyalog her zaman değer görür ve teşvik edilir. İnsan hakları ile çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın güvenliği Valeo için son derece önemlidir; bu nedenle insan hakları ihlallerinden şüphelenen herkes, Valeo nun her türlü olası misilleme eylemlerine karşı koruma sağlayacağını bilerek konuşmalıdır. Nasıl rapor oluşturabileceğinizi öğrenmek için lütfen Bölüm 7: Kaygıları İfade Etme Uyarı hükümlerini okuyun. Valeo İş etiği ve davranış kuralları 11

12 2 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK İnsanları geliştirme çeşitliliğe değer verme 2.3 İnsanları geliştirme çeşitliliğe değer verme Personelimizin süreçlere dahil edilmesi Valeo nun 5 Aks metodolojisinin bir parçasıdır ve bir mükemmellik kültürü oluşturmamıza yardımcı olur. Valeo düzenli bir şekilde çalışanlarımızın eğitimi ve uzmanlaşması için yatırım yapar. Yeni beceriler ve değerler daha iyi performans ve bağımsızlık seviyelerine ulaşılmasını ve daha fazla sorumluluk potansiyelini sağlar. Çeşitli kariyer fırsatları bulunmaktadır ve adil ödeme yapıyoruz. İşyerinde esenlik duygusu önemlidir, bu nedenle anketler ve araştırmalar ile dikkatli bir şekilde insanlarımızı dinliyoruz. Pek çok ülkede başarılı bir şekilde işyerinde esenlik programları geliştirdik. Bunun sonucunda, pek çok ülkede en üst seviyede bir işveren olarak tanındık. Global işgücümüz farklılıklar içerir ve daha fazla farklılığı da önemli bir değer olarak hoş karşılıyoruz. Özellikle kadınlar, yaşlı vatandaşlar ve engellilere yönelik farklılıkları teşvik etmek amacıyla çeşitli programlar uygulandı. Ayrıca, genç nesilleri staj ve çıraklık programları için kabul ediyoruz. Valeo nun farklılıklar programı hakkında bilgi edinmek için lütfen Valeo Yıllık Raporunu okuyun. 12

13 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK AYRIMCILIĞIN VE TACİZİN ÖNLENMESİ Ayrımcılığın ve tacizin önlenmesi Ayrımcılığa izin vermiyoruz ve bunu engelleyen yasalara uyuyoruz. İşe alım, eğitim, ücretlendirme, yan menfaatleri ve iş sözleşmeleri ve terfileri içeren ama bunlarla sınırlı olmayan çalışma kararlarımız objektif olarak yetkinliklere, pozisyona, deneyime ve performansa dayalıdır. Valeo, bu tür kararlar alırken doğum yeri, soy, cinsiyet, cinsel tercih, yaş, aile konumu, genetik özellikler, milliyet, ırk, siyasi görüşler, sendika faaliyetleri, fiziksel görünüm, sağlık, bedensel engeller, hamilelik veya başka herhangi bir koruma statüsünü göz önünde bulundurmamaktadır. Güvenli ve saygın bir işyeri oluşturmak için tacizle mücadele ediyoruz. Düşmanca ve göz korkutucu bir çalışma ortamı oluşturacak her türlü cinsel veya psikolojik taciz, zorbalık veya başka her türlü davranışa hiçbir şekilde izin verilmemektedir. Taciz edildiğini veya bir taciz durumunun bulunduğunu düşünen herhangi bir çalışan bu iddiasını derhal bir üst yöneticisine, Grup İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısına, Grup Baş Hukuk Müşavirine veya Etik ve Uyum Direktörüne rapor etmelidir. Her türlü ayrımcılık, taciz veya zorbalık raporu derhal ve gizlilikle ve herhangi bir misilleme tehdidi olmadan işleme alınacaktır. Valeo nun taciz ve ayrımcılıkla ilgili sıfır tolerans politikası hakkında daha fazla bilgi almak için çalışanların Tacizi Bildirme Politikasına başvurmaları tavsiye edilir. 13

14 2 İNSANLARIMIZA VE ÇEVREYE KARŞI BÜTÜNLÜK Çevreye saygı 2.5 Çevreye saygı Çevre bilinci kimliğimizin önemli bir parçasıdır. Sürdürülebilirliğin ve yenilikçi teknolojiler geliştirme hedefimizin içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumların ve doğal hayatın refahını sağlayacak eşsiz bir katkı olduğu görüşündeyiz. Yerel çevre kanunlarına uyarak ve yüksek standartlarımızı koruyarak bütünlük içinde faaliyet gösteriyoruz, güven oluşturuyoruz ve Valeo nun gelecekteki büyümesini garanti altına alıyoruz. Çevremizi ve toplumları olumlu bir şekilde etkileyecek sürdürülebilir gelişme için iddialı programlar uygulama konusunda kararlıyız. Ürünlerimizin üretimi ve kullanımı sırsında doğal kaynakları iyileştirerek ve atıkları azaltarak çevreyi korumaya yönelik bir Çevre Yönetimi Sistemi uyguladık. Ayrıca, insan sağlığı ve çevre için kabul edilemez riskler içeren ürünlerin imalatını veya satışını yasakladık. Uygulama ve başarımızın değerlendirilmesiyle ilgili detaylı prosedürlere Grup Çevre Politikaları üzerinden ulaşabilirsiniz yılında Avrupa Çalışma Konseyiyle imzaladığımız Kurumsal Sosyal Sorumluluk Anlaşması, sürdürülebilir gelişmeyi teşvik etmek için uyduğumuz sosyal, kurumsal ve çevresel standartlar ile taahhütleri özetlemektedir. Bu anlaşma, yerel liderlik işbirliği ile Avrupa dışı ülkeler için de uygulanmaktadır. 14

15 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA

16 3 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Müşterilerle adil ve dürüst ilişkiler Piyasalarda bütünlük: Adil çalışma Valeo için, etik ticari uygulamaların şimdiki ve gelecekteki başarısının temellerini oluşturduğunu biliyoruz. Bu nedenle dürüst bir rekabeti teşvik eden ve kuruluşları haksız rekabete, rüşvete ve yolsuzluğa karşı koruyan politikalara ve yasalara tamamen katılıyoruz. Gerek Valeo, gerekse başkaları için olsun, bu yasaların ihlalini cezalandıran önemli hükümler vardır. 3.1 Müşterilerle adil ve dürüst ilişkiler Müşterimizin bize güven duymasına değer veriyoruz ve bunun için her gün çaba göstermemiz gerektiğini biliyoruz. Müşteri memnuniyetinin tüm işlemlerimizde yenilik, yüksek kaliteli ürünler ve etik standartlar sayesinde mümkün olduğunu biliyoruz. Yaptığımız her işlemde müşterilerimize değer katmaya çalışıyoruz; taahhütlerimizi yerine getirmeye ve söz verdiklerimizi temin etmeye çabalıyoruz. Müşterilerimizin fikri mülkiyetine ve gizli bilgilerine saygı duyuyoruz. Bu bilgileri etik olmayan bir şekilde edinmeyi ret ediyoruz. Sonuçta, iş ortakları, müşteriler, tedarikçiler ve diğer tüm paydaşlar arasında adalet, karşılıklı saygı ve bütünlüğün uzun vadeli ve karşılıklı faydalı ilişkilerin temelini oluşturduğuna inanıyoruz. 16

17 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Adil rekabet uygulamalarının desteklenmesi Adil rekabet uygulamalarının desteklenmesi Antitröst programımız basit ve tartışmasız ilkelere bağlıdır: piyasanın bütünlüğüne saygı duyuyoruz ve rakiplerimizi adil olmayan bir şekilde iş dünyasının dışında bırakmayı veya iş ortaklarımıza adil olmayan ticari şartları kabul ettirmeyi amaçlayan yasadışı eylemleri ret ediyoruz. Rekabeti engelleme uygulamaları kati suretle yasaktır. Özellikle, rakiplerle kartel oluşturup gizli anlaşmalar yaparak fiyat sabitleme, pazar paylaşma veya ihaleye fesat karıştırma gibi uygulamalardan kaçınıyoruz. Rekabeti engellemeye yönelik gibi görünen davranışlardan dahi kaçınmalıyız. Benzer şekilde, antitröst yasalarına uymak için dikkat ederek rakiplerle hassas iş konularında bilgi paylaşmıyoruz. Lütfen Antitröst Konusunda Yapılması ve Yapılmaması Gerekenleri okuyunuz. Aklınızdaki pek çok sorunun cevabını şurada bulabilirsiniz: Antitröst S&C. Sendikalara veya çalışma gruplarına katılırken dikkatli olmalıyız çünkü bu ortaklıklar rakiplerle etkileşim içerisinde olmamızı sağlar. İş derneklerine katılım Valeo İş Derneklerine ve Çalışma Gruplarına Katılım Politikası içerisinde düzenlenmiştir ve önceden onay alınmasına tabidir. Onaylanmış Derneklerin ve Çalışma Gruplarının listesi Etik ve Uyum Portalında yer almaktadır. Valeo Derneklere, Çalışma Gruplarına ve Etkinliklere Katılma Politikası daha fazla bilgi içermektedir. Otomotiv sektöründeki paydaşlarla oluşturduğumuz işbirliği sözleşmelerimiz yasalara uygun ve şeffaf olmalı, kapsamlı bir şekilde yönetilmelidir. Üçüncü tarafların yer aldığı ortak projelerle ilgili uyum yönetimi politikamız bu sözleşmeler için yol göstermektedir. Bu süreçler proje geliştirme metodolojimizde ve ArGe prosedürlerimizde yer almaktadır. Valeo nun üçüncü taraflarının Valeo politikalarını ve beklentilerini anlamalarını ve antitröst ile ilgili bütünlük standartlarımıza uymalarını bekliyoruz. Daha detaylı eğitim ve yol gösterme için Üçüncü Taraf Antitröst Risk Bilinci El Kitabı ve e-öğrenme programları hazırlanmıştır. Rakiplerle iletişim konusunda rehberlik sağlayan Valeo Hassas İş Verileri ve Bilgileri Paylaşım Politikasını dikkatli bir şekilde uyguluyoruz. Rakiplerle ilgili görüşmeler ve toplantıların kayıtlarının doğru bir şekilde tutulması önemlidir. Rakiplerle ilgili riskli veya problemli görülebilecek tartışmalardan uzak durmalıyız ve kaygılarımızı mümkün olan en kısa zamanda Valeo nun Baş Hukuk Müşavirine ve/veya Etik ve Uyum Direktörüne rapor etmeliyiz. Valeo nun antitröst politikalarının ihlali şirket ve ilgili kişiler için disiplin cezaları hatta para cezaları uygulanmasına ve gelecekteki iş imkanlarının kaybedilmesine ve itibarımızın zarar görmesine neden olabilir. Herhangi bir şüpheniz olması halinde, lütfen Hukuk Departmanına veya Etik ve Uyum Direktörüne danışın. 17

18 3 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi 3.3 Rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi İlkelerimiz çok açık: Rüşvet ve yolsuzluk Valeo da yasaktır. Tüm ülkelerin yürürlükteki kanunlarına uyuyoruz (Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Kanunu, İngiltere Rüşvet Kanunu vesaire). Valeo ile ilgili konularda müşterileri, hükümeti veya idari kararları uygunsuz şekilde etkileyebileceği düşünülen davranışların farkındayız ve bu tür davranışlardan kaçınıyoruz. Valeo nun aktif veya pasif olarak rüşvet içinde algılanabileceği durumlardan kaçınıyoruz. Hediye ve ağırlamaların kabulü Valeo, hediye veya bağışın minimal değerde olduğu durumlar hariç para, ürün, hizmet, ağırlama, seyahat, kayırma veya benzeri ürünlerin kabul edilmesini yasaklamaktadır. Uygunsuz hediye veya bağışlar kabul edilmiş ise, ret etmenin veya iade etmenin kaba olacağı durumlar hariç gönderene iade edilmelidir. Hediyeyi ret etmenin çok rencide edici olacağı durumlarda çalışan Grup İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısını, Etik ve Uyum Direktörünü veya Hukuk Departmanını bilgilendirmelidir. Ayrıca, gelecekte problemli durumlarla karşılaşmamak için hediye vereni hediyelerle ilgili sıkı politikamız hakkında bilgilendirmeliyiz. Hediye, davet ve ağırlamaların ticari ortaklarla sınırlandırılması Valeo çalışanları ve üçüncü taraflarının, uygun olmayan şekilde iş almak için herhangi bir hediye, davet veya ağırlama sunmaları ya da bu konuda vaatte bulunmaları yasaktır. Bu, doğrudan veya dolaylı olarak müşterilere, tedarikçilere veya üçüncü taraflara temin edilecek hediyeler ve ağırlama imkanları için de geçerlidir. Valeo çalışanları sadece sık olmayan, makul ve Valeo Hediye, Eğlence ve Ağırlama Politikasına uygun olan hediye veya ağırlamalar sunabilirler. Bu politika hediyeler, davetler ve ağırlamalarla ilgili genel kuralları ve sınırlamaları belirlemektedir. İlgili Yerel Ekler uygun olan durumlardaki özel yerel durumları tanımlar. İnsanlarımızın doğru kararı almaları veya yardım istemeleri için karar verme araçları bulunmaktadır. Ayrıca, birlikte çalıştığımız şirketin hediye ve ağırlama politikalarına da saygı göstermeliyiz. Rüşvet genellikle parayla ilgili olmasına rağmen hediyeler, menfaatler, eğlenceler, bağışlar ve ağırlamalar veya değeri olan başka herhangi bir şekilde de olabilir. Daha fazla bilgi için Valeo Rüşveti Engelleme Konusunda Sorular ve Cevaplar belgesine bakın ve yönetiminize veya Etik ve Uyum Direktörüne danışın. 18

19 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi 3 Rüşvet çeşitli şekillerde olabilir. Tetikte olunması önemlidir. Herhangi bir şüphe halinde, Hukuk Departmanı veya Uyum Ofisine danışmamız ve yolsuzluktan şüphelenmemiz halinde derhal yönetimi uyarmamız beklenir. Devlet memurlarına ve personeline ödeme yapılmasının yasak olması Valeo nun titiz, rüşvete ve yolsuzluğa karşı politikaları aynı zamanda resmi görevliler ve kamu görevlileri, idari kurumlar ve onların personeliyle yapılan tüm işlemler için de geçerlidir. Resmi görevliler veya kamu görevlileri geniş olarak şu şekilde tanımlanmaktadır: resmi görevliler, bakanlar ve bakanlık personeli, siyasi temsilciler ve adaylar, gümrük çalışanları ile hükümet veya kamu kurumları ile kamu iktisadi teşekküllerinde çalışan resmi görevlilerle bu kurumların personeli. Resmi görevlileri tanımak zor olabileceğinden durum net değilse sorular sormalıyız. Uygun olmayan bir şekilde lehimize bir işlemde bulunulması veya uygunsuz iş avantajlarının elde edilmesini sağlamak için resmi görevlilere ve memurlara doğrudan veya dolaylı olarak değerli bir şey vermemiz, teklif etmemiz, ödeme yapmamız veya ödeme taahhüdünde bulunmamız kati suretle yasaktır. Valeo adına hareket eden ve resmi görevlilerle etkileşim içerisinde olan iş ortakları ve üçüncü taraflar da Etik ve Uyum portalında yer alan rüşvet ve yolsuzlukla ilgili politikalarımıza tabidir. Rüşvet ve haracı önlemenin en iyi yollarından biri, kendimizi zor durumda bulmamak, iltimas veya özel muamele istemek zorunda kalmamak için hükümetle yapılacak çalışmalarda önceden plan yapmaktır. Asla doğaçlama yapmayın, asla geç gelmeyin ve her zaman proje planlamasına dikkat edin, ilgili onayları almak için gereken zamanı ayırın, Valeo Yolsuzlukla Mücadele, Şantajı Engelleme ve Direnme Politikasına bakın ve daha detaylı bilgi için ilgili eğitimi alın. 19

20 3 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi İş kolaylaştırıcı ödemeler Meşru bir ödeme talebi ile iş kolaylaştırıcı ödeme arasındaki farkı ayırt etmeliyiz. İş kolaylaştırıcı ödeme normal şartlarda rutin hükümet görevi olan işlerin hızlandırılması için yapılan ödemedir. Valeo, pek çok durumda iş kolaylaştırıcı ödemeleri rüşvet olarak kabul etmektedir. Gerçekten şiddet tehdidi ve hayati tehlike içeren durumlar olabilir ve bu gibi durumlarda ödeme yapılmasına izin verilir. Kanunlar, hayati tehlike içeren durumlarla karşılaştığımızda iş kolaylaştırıcı ödemelerin yapılması için bir istisnai boşluk bırakmaktadır. Bu tür bir durumla karşılaşmanız halinde güvenliğiniz için ödeme yapın ve lütfen sonrasında, mümkün olan en kısa zamanda durumu rapor edin. Siyasi ve hayır amaçlı katkıların yasak olması Valeo çalışanlarının boş zamanlarında ve kendi kaynaklarıyla siyasi adayları ve amaçları desteklemeleri hoş karşılanır. Valeo zamanı ve kaynakları siyasi partilerin, seçilen memurların veya adayların desteklenmesi için kullanılmamalıdır. Aynı sınırlamalar dini amaçlar için de geçerlidir. Valeo adına zamanımızın veya kaynaklarımızın bağış yoluyla verilmesi Grup CEO sunun önceden vereceği onaya tabidir. 20

21 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Satın alma ve tedarikçi seçiminde bütünlüğün garanti edilmesi Satın alma ve tedarikçi seçiminde bütünlüğün garanti edilmesi Çalışma modelimizde geliştirdiğimiz 5 Akstan biri olan Tedarikçi Entegrasyonuna uygun şekilde geniş bir tedarikçi ve iş ortakları ağıyla ortaklıklar geliştirdik ve ortaklıklarımızın yasalara uygun, etik ve karşılıklı faydalı olmasını istiyoruz. İş ortaklarımızı kalite, ihtiyaç, performans ve maliyet kriterlerine göre seçiyoruz. Ortaklarımızın da insan hakları, adil satış ve pazarlama uygulamaları, gizli bilgiler, fikri mülkiyet, rüşvet ve yolsuzluk karşıtı uygulamalar konusunda bizim kadar kararlı olmalarını ve bizim yüksek etik standartlarımıza uymalarını bekliyoruz. Her Valeo çalışanı ve yöneticisi iş ortaklarını yeteneğe dayalı olarak seçmek, seçim süreci sırasında kimseyi kayırmamak ve ayrımcılık yapmamakla yükümlüdür. Bir iş ortağına yatırım yapılmasına veya borç para verilmesine izin verilmez. Doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir komisyon veya rüşvet kabul edemeyiz. Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla ilgili özel kuralları ve standartları düzenleyen ayrı bir İş Ortağı Davranış Kurallarımız bulunmaktadır. İş Ortağı Davranış Kurallarına Etik ve Uyum Portalı üzerinden ulaşabilirsiniz. Valeo iş ortaklarından herhangi biriyle ilgili bir sorunuz varsa, Etik ve Uyum Direktörüne sormaktan çekinmeyin. 21

22 3 PİYASALARDA BÜTÜNLÜK: ADİL ÇALIŞMA Temsilciler ve aracılarla etik ortaklıkların oluşturulması 3.5 Temsilciler ve aracılarla etik ortaklıkların oluşturulması Üçüncü tarafların eylemlerinin Valeo üzerinde doğrudan etkisi vardır. Valeo adına özellikle de resmi makamlarla veya kamu görevlileriyle iş yapan tüm şahıs ve kurumların bizim antitröst, yolsuzluk ve rüşvet konularındaki sıfır tolerans standardımızı desteklemeleri çok önemlidir. Üçüncü taraf aracıları ve temsilcileri, ortaklarımızın bizim bütünlük ve iş etiği konusundaki yüksek standardımızı paylaşmaları için Valeo Tam ve Basitleştirilmiş Aracı Üçüncü Şahıs Seçimi ve Muhafazası politikamıza uygun şekilde seçilmelidir. Ancak yukarıda belirtilen politikaya uygun şekilde onaylanmış üçüncü taraflarla iş yapabiliriz. Bizimle iş yapacak üçüncü tarafların rüşvet ve yolsuzluğu yasaklayan, bu Kurallara uyulmasını isteyen ve hizmetlerin maliyetini doğru bir şekilde listeleyecek olan Valeo Aracı Üçüncü Şahıs Hüküm ve Şartlarına uymalarını istemekteyiz. Valeo İş Ortağı Davranış Kuralları dahil olmak üzere, üçüncü taraflara yüksek etik standartlarımız konusunda eğitim verilmesini sağlayan pek çok araç vardır. Valeo İş Ortakları Rüşvete Karşı Uyum Riskleri Farkındalık El Kitabı ve Valeo İş Ortakları Rüşvete Karşı Farkındalık e-eğitimi rüşvet ve yolsuzluğun fark edilip bunlardan kaçınılması için daha fazla rehberlik sunmaktadır. Kural ve politikalarımıza uyulmaması çok ciddiye alınmaktadır. İhlaller iş ortaklarının sözleşmelerinin sona erdirilmesine kadar varabilecek disiplin müeyyideleriyle sonuçlanabilir. 22

23 VALEO NUN MALLARININ VE VARLIKLARININ BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI

24 4 VALEO NUN MALLARININ VE VARLIKLARININ BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI Giriş Valeo nun mallarının ve varlıklarının bütünlüğünün korunması Valeo, bir teknoloji şirketi olarak araştırma ve yenilik konusunda önemli yatırımlar yapmaktadır. Hırslı ve başarılı araştırma programlarımız bizi alanımızda lider konuma getirdi ve her yıl tescil ettirdiğimiz çok sayıda patentle gurur duyuyoruz. ArGe ile ilgili girişimlerimiz ve yatırımlarımız gizli kalmalıdır. Başarımız doğru ticari ve coğrafi stratejileri tanımlama ve doğru yatırımları yapma yeteneğimize bağlıdır. Verimli bir şekilde büyüyüp faaliyet gösterebilmek için varlıklarımız ve gizli bilgilerimiz korunmalı ve emniyetle saklanmalıdır. Aşağıda belirtilenler de dahil ancak sadece bunlarla sınırlı olmayacak şekilde hepimiz Valeo varlıklarının uygun şekilde kullanılmasını sağlamaktan sorumluyuz: Fikri mülkiyet Gizli bilgiler Teknik veriler Bilgisayar donanım ve yazılımları Veri saklama ortamları Gayrimenkul Ekipman, makine ve araçlar Hammaddeler Nakit Valeo varlıklarının korunması ve gizliliğin sağlanması disiplin ve dikkat gerektirir. Ofisten ayrıldığımızda da durmamalı, sürekli çaba göstermeliyiz. Bilgilerimizi nasıl güvenli ve emniyetli tutacağımız konusunda daha fazla bilgiye Valeo Gizlilik ve İmaj Politikası üzerinden erişebilirsiniz. 24

25 VALEO NUN MALLARININ VE VARLIKLARININ BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI Valeo nun bilgilerinin ve fikri mülkiyetinin korunması Valeo nun bilgilerinin ve fikri mülkiyetinin korunması Valeo bilgilerinin ve kayıtlarının gizliliğinin korunması rekabetçi avantajımız için önemlidir. Valeo ile ilgili aşağıdaki konularda veri içeren Gizli Bilgiler dikkatli bir şekilde korunmalıdır: Ticari projeler ve sözleşmeler Mali veriler, fiyatlar ve maliyetler Ticaret, yatırım ve genişleme stratejileri Müşteriler ve tedarikçiler Fikri mülkiyet hakları, telif hakları ve çizimler Çalışanlar veya müşterilerle ilgili kişisel bilgiler Teknik bilgiler ve üretim biriminin kazançları, ArGe projeleri ve patentler gibi başka her türlü hassas bilgi Diğer tüm önemli, halka açık olmayan bilgiler Valeo Grubu için çalıştığımız sırada ve şirketten ayrıldıktan sonra Valeo ya ait gizli bilgileri kullanamayız veya ifşa edemeyiz. Gizli bilgilerin uygun şekilde kullanılması şifre ve kodların gizli tutulması gerektiği anlamına gelir. Şirket teknolojisini, materyallerini ve alanını sadece profesyonel amaçlar için kullanmalı, Valeo Bilgi Teknolojileri Tüzüğünde belirtilen şekilde şirket varlıklarıyla ilgili herhangi bir yetkisiz kullanımı önlemek için gerekli önlemleri almalıyız. Ayrıca, yazılım, görüntü ve yayınlar da dahil iş ortaklarımızın fikri mülkiyet haklarına, ticari sırlarına ve telif haklarına saygı duyuyoruz. Gizli bilgi veya fikri mülkiyet ile ilgili kuralların ihlali disiplin müeyyideleri ve hatta cezai soruşturma ile sonuçlanabilir. 25

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ Doğru mesajları farklı gruplara iletebilen en önemli kurumsal iletişim aracı Adres Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul www.tuyid.org Tel (212)

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved.

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved. Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme V 1.4 Kasım 2009 Siemens 2009, All Rights reserved. Münih, Kasım 2009 Sayın Ortaklarımız, Siemens, her türlü ekonomik büyümeyi destekleme faaliyetinde yüksek

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Bilgi Güvenliği Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası Sürüm No: 4.0 Yayın Tarihi:11.05.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 6 Ağustos 2014 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK Kurumsal sorumluluk; riskleri minimize edecek, mali gücü muhafaza edecek ve finansal taahhütlerimizi uzun vadede yerine getirmemize

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

WE ARE ALL DIFFERENT PIRELLI GRUBU EŞİT FIRSATLAR BEYANNAMESİ. Özellikle Pirelli:

WE ARE ALL DIFFERENT PIRELLI GRUBU EŞİT FIRSATLAR BEYANNAMESİ. Özellikle Pirelli: P1688H_160x180_PirelliPeople_TUR@1.qxd 16-11-2007 9:29 Pagina 1 INTERNAL USE ONLY markası logosu P harfinin yerine kullanılmamalıdır. Bu logonun, "People" kelimesinin içinde harf olarak kullanılması, sadece

Detaylı

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu Ücret Yönetimi* Murat Demiroğlu lu,, Kıdemli K Müdür, M İnsan Kaynakları Hizmetleri PwC Sunum için: www.ikportal.com Adresine girip, Üye olarak, www.ikportal.com/hrs

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU

01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU Sayfa No:1 İSTANBUL PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU Faaliyet Raporu İçeriği 1. Raporun Dönemi 2. Ortaklığın Ünvanı 3. Dönem içinde yönetim ve denetleme kurullarında görev alan

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.

Detaylı

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Bu düzenlemenin amacı, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenlemeler

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları

Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları Kamu Sermayeli İşletmelerde Kurumsal Yönetim Uygulamaları Konulu Konferans, Ankara, 10 Haziran 2014 Hans Christiansen, Kıdemli Ekonomist Kurumsal

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

2. GÜN : Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Vaka : İstihdam ve Ekonomi Bakanlığında Değer Uygulaması

2. GÜN : Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Vaka : İstihdam ve Ekonomi Bakanlığında Değer Uygulaması 2. GÜN : Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Vaka : İstihdam ve Ekonomi Bakanlığında Değer Uygulaması Tapio Laamanen 11 Ocak 2011 1 İstihdam ve Ekonomi Bakanlığının Stratejik Başlama Noktaları Temel

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 14 Aralık 2012 İÇİNDEKİLER Ara Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI 1. Etik Kurallar Şirketimize ve pay sahiplerine maddi değer katmak ve kurumsal değerini yükseltmek amacıyla tanımlamış olduğumuz Etik İlke ve Kurallar ı tüm yönetici ve çalışanların uymak zorunda olduğu

Detaylı

Ek-1. Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler

Ek-1. Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler UNVAN VE GÖREVLER YATIRIM KURULUŞLARI Aracı Kurum (Aksi belirtilmedikçe, faaliyet izinleri çerçevesinde dar, kısmi ve geniş yetkili aracı kurumlar için geçerlidir.) Genel Müdür (kısmi veya geniş yetkili

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması «İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ...2 2. YASAKLANMIŞ UYGULAMALAR...2 a) Rüşvet...2 b) İrtikap veya Suça Teşvik...2 c) Nüfuz Ticareti...2 d) Yolsuzluk uygulamalarından

Detaylı

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Yatırım (Sermaye Bütçelemesi) ve Finanslama Kararları Şirket Nedir? Finansal Yönetici Kimdir? Şirketin Amaçları Finansal piyasalar ve kurumların

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

İleriye doğru açık bir yol

İleriye doğru açık bir yol Broşür İleriye doğru açık bir yol Bir HP PartnerOne İş Ortağı ile çalışmanın avantajlarını keşfedin HP portföyünün eşsiz zenginliği, yetkili HP PartnerOne İş Ortağı nın becerileriyle birlikte size piyasada

Detaylı