Yayın hayatına 07 Temmuz 2007'de başlayan KANAL 35, geçen kısa süre içerisinde katettiği mesafe ile bölgenin en güçlü kanalları arasına girmeyi,

Transkript

1

2 Yayın hayatına 07 Temmuz 2007'de başlayan KANAL 35, geçen kısa süre içerisinde katettiği mesafe ile bölgenin en güçlü kanalları arasına girmeyi, teknik olanakları ve profesyonel kadrosuyla da önce İzmir, ardından bölge izleyicisinin güvenini kazanmayı başarmıştır.

3 Tarafsız, güncel, aktif, ilkeli bültenleri ve haber programlarıyla bölgenin nabzını tutan KANAL 35 Türkiye ve dünya gündeminden kopmadan izleyicisine en doğru haberi, en hızlı Ģekilde vermeyi ilke edinmiģtir. Ekonomi, sağlık, spor, kültür, eğitim, sanat, magazin, müzik ve aktüalite programları ile birbirinden güzel film ve belgeseller beğeniyle izlenmekte, bölgedeki önemli etkinliklerden yapılan canlı yayınlar ise gündeme damga vurmaktadır.

4 Kanal 35 in bünyesinde 48 çalıģan vardır. ÇalıĢanlar iģe girdiklerinde asgari ücretle baģlamaktadırlar. ĠĢe girdikleri gün sigortaları yapılmaktadır. 2 ay deneme süresi vardır. Performans uygulaması yoktur. ÇalıĢanlar performanstan ziyade yetkinliklerine ve tecrübesine göre değerlendiriliyor. ÇalıĢanlar iģlerini erken bitirdikleri takdirde giriģ çıkıģ saatlerine uymak zorunda değildirler.

5 Haber, teknik, program, halkla iliģkiler departmanları vardır. Bu departmanlarda çalıģanlar arasında iģe giriģ yılına göre ve yaptığı iģe göre ücret farklılıkları vardır. Ödüllendirme sistemi, sadece reklam biriminde çok iyi reklamlar alındığı zaman uygulanmaktadır. Sosyal ücret uygulaması yoktur. ġirketin karlılık durumuna göre çalıģanlara extralar verilmektedir, bunlar ikramiye değildir. Kriz dönemlerinde iģten çıkarmalar yapılmaktadır. Ancak Ģirketin ekonomik durumu iyileģince çıkarılan elemanlar geri alınmaktadır.

6

7 İzmir Büyükşehir Belediyesi Metropol Alan içinde Su ve Kanalizasyon Hizmetlerini yürütmek üzere tarihinde İzmir Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü adı altında kurulmuştur. İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (İZSU), İzmir Büyükşehir Belediyesi ne bağlı müstakil bütçeli ve kamu tüzel kişiliğine khfgckhgckh haiz bir kuruluş olup, Teşkilatı, Yönetim ve Karar Organları, Ana Hizmet Birimleri ile Danışma, Denetim ve Yardımcı birimlerden meydana gelir tarihinde kurulan İZSU Genel Müdürlüğü nde tarihinden beri Genel Müdürlük görevini Dr. Ahmet Hamdi ALPASLAN yapmaktadır.

8 Misyon: Ġzmir BüyükĢehir Belediyesi sınırları dahilinde yaģayanların içme suyu ve atık su hizmetlerini, kanalizasyon hizmetlerini, yeni Ģebeke döģemelerini, yeni yerleģim alanlarına su tedarikini çevre ve insan sağlığını esas alarak; etkin, verimli, kesintisiz ve kaliteli olarak yürütmektir. Vizyon: Su kaynaklarının sürdürülebilirliğini ve geliģtirilmesini temel alan; çevreye, doğaya, yaģama ve insana duyarlı, kamu hizmeti bilincinde, dünya standartlarında teknoloji ve etkin yönetim anlayıģı ile çalıģan çağdaģ lider kurum olmaktır.

9 ĠZSU nun gelirleri vatandaģtan alınan su parasından ve kanal katılım paylarından sağlanır. Bilindiği gibi bütün büyük Ģehirlerin altyapı sorunları vardır. Ancak Ġzmir de bu sorunlar daha fazladır. Bu sorunların çözümüne iliģkin yıllık master planları geliģtirilmektedir.

10

11

12 ÇALIġAN PERSONEL SAYILARI KADROLU ĠġÇĠ SAYISI : 780 SÖZLEġMELĠ PERSONEL SAYISI : 25 MEMUR PERSONEL SAYISI : 731 ÖZEL GÜVENLĠK PERSONEL SAYISI : 335 STAJYER ÖĞRENCĠ SAYISI : 66 TAġERON FĠRMALARDA ÇALIġAN PERSONEL SAYILARI ĠZELMAN PERSONEL SAYISI : 752 ĠZBELCOM 1. ĠHALE PERSONEL SAYISI : 350 ĠZBETON PERSONEL SAYISI : 287 ĠZBELCOM 2. ĠHALE PERSONEL SAYISI : 380 ĠZENERJĠ PERSONEL SAYISI : 256 TEMĠZLĠK ELEMANLARI :150 TOPLAM : 3962

13 ĠZSU bünyesinde ilkokul mezunları da yüksek lisans mezunları da vardır. Ücret uygulamalarında performansa göre ücret uygulaması bulunmamaktadır. Ücretler toplu sözleģme ile belirlenmektedir. En az 1 yıl en fazla 2 yıllık sürelerle belirlenmektedir. Toplu pazarlık sürecinde görüģülen sendikalar; Belediye-ĠĢ ve Türk-ĠĢ sendikalarıdır. Toplu pazarlık sürecinde ücret arttırımına iliģkin herhangi bir oran belirlenmemektedir. Serbest pazarlık ilkeleri doğrultusunda sendikalar bir taleple gelmektedir. ĠĢveren tarafı ile pazarlık yapılmaktadır. ĠZSU Genel Müdürü bu toplu pazarlıkta iģveren tarafını temsil etmektedir. ĠĢveren sendikası bu pazarlıkta rol almamaktadır çalıģanın 550 si sendikasız çalıģandır. Güvenlik,

14 Memurlarda ücret, devletle memur sendikaları arasındaki görüģmeler sonucu 6 aylık dönemler için enflasyon oranına göre belirlenir. Enflasyon oranlarında değiģiklik olursa aradaki fark maaģa ek olarak yansır(seyyanen zam). Memurlarda ödüllendirme sistemi vardır. Her memura amirleri tarafından her yıl aralık ayında sicil notları verilir. 60 ile 100 arası puanlandırma yapılır. 60 zayıf nottur. 6 yıl boyunca 90 ve üzerinde sicil notu alan memurlara ödül olarak derece verilir. Bu prim değildir. Toplu görüģme sürecinde görüģülen memur sendikaları Kamu-Sen ve Tümbel-Sen dir. Memurlarda ikramiye ve özendirici ücret uygulamaları yoktur. Fazla mesai ücreti saat baģı 1.36 TL dir. Fazla mesai ücretleri toplanıp yıl sonunda verilir.

15 Memurlukta iģten çıkarma zordur. 5 aģama vardır. 1)Uyarma 2)Kınama 3)Aylıktan kesme 4)Kademe ilerlemesinin durdurulması 5)Memurluktan çıkarma

16 Sosyal ücret uygulamaları vardır. Bunlar; çocuk yardımı, evlilik yardımı, doğum izni, ölüm izni, tayin olursa yolluk verilir. Bu yardımların tutarı, kademe durumuna kıdem ve derecelere göre değiģir. ĠZSU çalıģanları için sosyal faaliyetler düzenlenmemektedir. Ama çalıģma ortamının sıcaklığı, çalıģanların canayakınlığı sayesinde sosyal faaliyete ihtiyaç duyulmamaktadır.

17 NĠHAT HATIRNAZ BARIġ TUNUKGÜN TEġEKKÜR EDERĠZ