Q Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu

Transkript

1 Manpower Q4 14 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu

2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q4/14 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Araştırma hakkında ManpowerGroup TM hakkında 21

3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış Manpower 14 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den 1. temsilci işveren ile görüşülerek gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Aralık 14 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" Türk işverenler önümüzdeki çeyrekte işe alımlara yönelik ciddi planları olduğunu belirtiyorlar. İşverenlerin %25 inin istihdam düzeyinde artış, % unun düşüş ve %64 ünün herhangi bir değişiklik öngörmemesi ile Net İstihdam Görünümü +%15 oluyor. 14 yılının 3. çeyreğiyle karşılaştırıldığında, işverenler görünümde %11 puanlık ciddi bir düşüş bildiriyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, işe alım planları da %3 puan zayıflıyor. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum % % % % % çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek

4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgenin tamamındaki işverenler, önümüzdeki üç aylık sürede istihdam artışı öngörüsü bildiriyor. Ülke genelindeki en güçlü işgücü piyasası beklentisi, +% lik bildiren Marmara daki işverenlere ait. İyimser işe alım planları sırasıyla +%18 ve +%16 lık Görünümlerin bildirildiği İç Anadolu ve Karadeniz de açıkça görülürken, Ege deki görünüm +%14 düzeyinde. Akdeniz deki işverenler ise +%8 ile ihtiyatlı iyimser bir tabloya sahip çeyreğine göre beş bölgenin tamamında işe alım beklentilerinin zayıfladığı görülüyor. İki bölgede- Ege ve Akdeniz- Görünüm yüzde 13 puanlık ciddi gerilemeler sergilerken, işverenler Karadeniz ve İç Anadolu da sırasıyla yüzde 12 ve 11 puanlık düşüşler bildiriyor. Marmara nın Görünümü %5 puan geriliyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, Egeli işverenler Görünümde yüzde puan gibi ciddi kayıplar bildiriyor. Diğer yerlerde, işe alım beklentileri, çeyreğiyle kıyaslandığında göreceli olarak istikrarlı veya sabit seyrini koruyor. Ege 14 Karadeniz İç Anadolu Marmara Akdeniz

5 Ege +%14 İşverenler +%14 ile önümüzdeki üç ay için istikrarlı bir işe alım temposu beklerken, bölgedeki işe alım planları anketin başladığı çeyreğinden bu yana en düşük iyimserliği gösteriyor. Sırasıyla yüzde 13 ve puanlık düşüşle, işverenler hem önceki çeyreğe hem de bir önceki yılın aynı dönemine göre daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor. Karadeniz +%16 İşverenlerin tahmini +%16 olarak bildirmesiyle, bölgedeki iş arayanlar olumlu bir işe alım ortamından faydalanabilirler. Ancak önceki çeyreğe kıyasla işe alım planları yüzde 12 puan gerilemiş durumda. Önceki yılın aynı dönemine göre, Görünüm göreceli olarak sabit kalıyor İç Anadolu +%18 Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 11 puan düşüş görülmesine rağmen, işverenler çeyrekte +%18 ile iyimser bir işe alım hızı tahmin ediyor. 11 in 4. çeyreğine kıyasla, istihdam beklentisi görece istikrarlı kalıyor. Marmara +% +% ile işverenler, önümüzdeki çeyrek için iyimser istihdam planları bildiriyor. İşe alım planları, önceki yılın aynı dönemine göre değişmeden kalsa da, önceki çeyreğe göre yüzde 5 puan zayıflıyor

6 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Akdeniz +%8 İşverenlerin +%8 bildirdiği Ekim-Aralık döneminde, bir miktar istihdam artışı bekleniyor. Ancak işe alım beklentileri önceki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan düşüş gösteriyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, Görünüm görece sabit kalıyor

7 Sektör Karşılaştırmaları İşverenler, çeyreğinde 11 sektörün tamamı için istihdam seviyesinde artış öngörüyor. En iyimser işe alım planları, nün +%25 olduğu Üretim ve İlaç sektöründen bildiriliyor. +%23 Görünüm bildirilen Elektrik, Gaz ve Su sektörü için güçlü istihdam artışları tahmin edilirken, Kamu ve Sosyal Hizmetler ile Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörlerindeki Görünümler de sırasıyla +%19 ve +%17 düzeylerinde oluyor. +%16 lık Görünümle Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörlerinde istikrarlı bir işe alım faaliyeti beklenirken hem İnşaat hem de Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki işverenler +%13 lük Görünüm bildiriyor. Önceki çeyreğe kıyasla işe alım beklentileri 11 sektörün unda zayıflıyor. Restoran ve Otelcilik sektöründen yüzde 24 puan gibi keskin bir düşüş bildirilirken hem İnşaat hem de Üretim sektörlerindeki Görünümler yüzde 17 puan geriliyor. Madencilik ve İlaç sektörlerindeki işe alım beklentileri sırasıyla yüzde 16 ve 15 puanlık düşüş gösterirken, Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörlerindeki işverenler de yüzde puanlık bir kayıp veriyor. Diğer yandan, Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü işverenleri yüzde 2 puanlık iyileşme bildiriyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla 11 sektörün altısında işe alım planları zayıflıyor. En kayda değer düşüş yüzde 13 puanla Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe olurken, Toptan ve Perakende Ticaret sektörü işverenleri de yüzde 9 puanlık düşüş bildiriyor. Diğer sektörlere bakıldığında, Ulaşım, Depo ve İletişim sektörü ile Elektrik, Gaz ve Su sektörlerinde Görünüm yüzde 5 puan zayıflıyor. Öte yandan, işe alım beklentileri, işverenlerin yüzde 5 puanlık artış bildirdiği Restoran ve Otelcilik sektörü dahil beş sektörde iyileşiyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık 17 İnşaat 13 Elektrik/Gaz/Su 23 Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler 16 Üretim 25 Madencilik 6 Kamu ve Sosyal Hizmetler 19 Restoran ve Otelcilik 8 Ulaştırma/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret 13 İlaç

8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık +%17 İşverenlerin +%17 bildirdiği Ekim-Aralık döneminde, istikrarlı bir işe alım hızı bekleniyor. Görünüm önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan iyileşse de önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 13 puan geriliyor. İnşaat +%13 İşverenler +%13 bildirerek, gelecek çeyrekte önemli bir istihdam artışı öngörüyor. Ancak Görünüm önceki çeyreğe kıyasla yüzde 17 puan gibi ciddi bir oranda düşüş gösteriyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, işe alım planları görece sabit kalıyor Elektrik, Gaz ve Su +%23 İşverenlerin +%23 bildirdiği Akdeniz de gelecek çeyrekte aktif bir işgücü piyasası bekleniyor. Buna karşılık, sırasıyla yüzde 9 ve 5 puanlık düşüşle, işe alım beklentileri hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre zayıflıyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +%16 +%16 bildiren işverenlere göre, iş arayanlar gelecek üç ayda iyimser bir işe alım hızı bekleyebilir. Görünüm çeyreğine göre yüzde 6 puan düşerken, işverenler geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puanlık düşüş bildiriyor

9 Üretim +%25 İşverenlerin +%25 bildirdiği 14 ün 4. çeyreği için güçlü istihdam büyümesi öngörülüyor. Ancak, önceki yılın aynı dönemine kıyasla, işe alım planları yüzde 17 puan zayıflıyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, Görünüm görece sabit kalıyor. Madencilik +%6 +%6 bildiren işverenler, Ekim-Aralık dönemi için istihdam sayılarında bazı artışlar öngörüyor. Bu tablo, Türkiye araştırmaya katılmaya başladığı çeyreğinden bu yana Madencilik sektöründe bildirilen en zayıf Görünüme (14 1. çeyreğinde olduğu gibi) denk geliyor. İşe alım planları önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 16 ve yüzde 2 puanlık düşüş gösteriyor Kamu ve Sosyal Hizmetler +%19 İşverenlerin nü +%19 olarak bildirmesiyle, iş arayanlar çeyrekte olumlu bir işe alım ortamı bekleyebilir. Görünüm önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan zayıflasa da çeyreğine kıyasla yüzde 2 puan iyileşiyor. Restoran ve Otelcilik +%8 Gelecek çeyrek için +%8 ile işverenler, iş arayanlar için belli ölçüde işe alım fırsatlarının olacağını tahmin ediyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, işe alım planları yüzde 24 puanlık keskin bir düşüş gösteriyor. Ancak, Görünüm önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 5 puan güçleniyor

10 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Ulaştırma, Depo ve İletişim +% +% bildiren işverenlere göre, iş arayanlar gelecek üç ay boyunca mevcut ihtiyatlı iyimser işe alım ortamından yararlanabilir. Buna karşılık, Görünüm hem bir önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde ve 5 puanlık düşüş göstererek, çeyreğinden bu yana en zayıf noktasına geriliyor. Toptan ve Perakende Ticaret +%13 İşverenlerin +%13 bildirdiği önümüzdeki çeyrek için istihdamda önemli bir artış öngörülüyor. Ancak işe alım beklentileri önceki çeyreğe ve bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 9 puan düşüş gösteriyor İlaç +%25 İşverenlerin +%25 bildirdiği çeyrekte ciddi istihdam kazanımları öngörülüyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe kıyasla yüzde 15 zayıflarken, işverenler geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puanlık iyileşme bildiriyor

11 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: dan az çalışanı olan mikro işletmeler; -49 çalışanı olan küçük işletmeler; çalışanı olan orta büyüklükte işletmeler ve 25 nin üzerinde çalışanı olan büyük işletmeler çeyreği boyunca, işletme kategorilerinin dördünde de istihdam artışları tahmin ediliyor. Orta büyüklükteki işletmelerdeki işverenler, +%21 Net İstihdam Görünümü ile en iyimser işe alım planları bildirirken küçük ve büyük işletmelerdeki Net İstihdam Görünümü sırasıyla +%18 ve +%17 seviyelerinde kalıyor. +%8 Görünüm bildiren mikro kategorisindeki işverenler, bir nebze istihdam artışı bekliyor. Önceki çeyreğe kıyasla işe alım beklentileri, işletme kategorilerinin dördünde de zayıflıyor. Büyük ve orta büyüklükteki işletmelerde sırasıyla % ve %17 gibi ciddi düşüşler bildiriliyor. Öte yandan, mikro işletmeler için Görünüm yüzde 8 puan zayıflarken, küçük işletmelerdeki işverenler de yüzde 2 puanlık düşüş bildiriyor çeyreğiyle kıyaslandığında, dört işletme kategorisinin üçünde işe alım planları düşüş gösteriyor. Mikro işletmelerdeki işverenler, yüzde 5 puanlık düşüş bildirirken büyük ve orta büyüklükteki işletmelerdeki Görünüm sırasıyla yüzde 3 ve 2 puan zayıflıyor. Diğer yandan, küçük işletmelerdeki işverenler, görece istikrarlı işe alım planları bildiriyor. Karşılaştırmalar Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum % % % % % Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek

12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Küresel İstihdama Genel Bakış 14 Ekim-Aralık dönemindeki istihdam öngörülerini ölçen Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, 42 ülke ve bölgeden 65. in üzerindeki işverenle yapılan görüşmelere dayanıyor. Tüm katılımcılara, İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda Aralık 14 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" sorusu yöneltildi. Önceki çeyrek veya önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında, dördüncü çeyrek sonuçları, küresel işgücü piyasasında ağırlıklı olarak hissedilen belli bir eğilim olduğuna dair çok az kanıt barındırıyor. Ancak bireysel ülke ve bölge raporlarında kayda değer gelişmeler olduğu fark ediliyor. Örneğin Yunanistan daki istihdam tahminleri, iki yıl önce başlayan tırmanışını sürdürürken ABD deki işveren güveni istikrarlı şekilde artmaya devam ediyor. Öte yandan, Brezilya ve Şili deki işverenler istihdam sayılarında artış beklerken, bu ülkelerdeki dördüncü çeyrek raporları bu beklentilerin yine de geçmiş düzeylere göre çok altında bir tempoda seyredeceğini hissettiriyor. İrlanda ve İspanya daki işgücü piyasası ivme kaybederken, her iki ülkedeki Görünümler de bir kez daha olumsuza kayıyor. Küresel olarak bakıldığında, işe alım planları, 42 ülke ve bölgeden 36 sındaki işverenlerin Ekim-Kasım döneminde işgücü gücü sayılarını arttırmayı beklemesiyle genellikle olumlu. Tahminlerin 42 ülke ve bölgeden sadece 15 inde iyileşme göstermesiyle, 14 ün 3. çeyreği sonuçlarıyla karşılaştırıldığında hız kestiği görülüyor. Görünümlerin önceki yılın aynı dönemine göre 29 ülke ve bölgede kuvvetlenirken sadece 12 sinde zayıflamasıyla, işverenler bu yılı 13 e göre daha sağlam bitirmeyi hedefliyor. Hindistan, Tayvan ve Yeni Zelanda dördüncü çeyrek için işe alım güveninin en güçlü seyrettiği yerler olurken, en zayıf ve tek olumsuz tahminler İspanya, İtalya, İrlanda, Çek Cumhuriyeti ve Finlandiya dan bildiriliyor. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki istihdam beklentileri ise karmaşık bir tablo sergiliyor: 24 ülkeden 18 inde işverenler önümüzdeki çeyrekte istihdam artışı beklerken beş ülkedeki işverenler düşüş olacağını tahmin ediyor. İşe alım tahminleri bir önceki çeyreğe göre sadece Bölgelere Göre Anket Katılımları Amerika %46 Asya Pasifik %23 Avrupa, Orta Doğu ve Afrika %31 dokuz ülkede iyileşme gösterirken önceki yılın aynı dönemine göre ülkede güç kazanıyor. Türk işverenler, bölgenin en iyimser işe alım planlarını bildirirken, en zayıf tahmin İspanya dan geliyor. Önümüzdeki üç ayda, istihdamın sekiz Asya Pasifik ülke ve bölgesinin tamamında artması öngörülüyor. 14 ün üçüncü çeyreğine göre üç ülke ve bölgede tahminler daha güçlüyken, diğer üçünde zayıflıyor ve ikisinde değişim göstermiyor. Bir önceki yılın aynı dönemine göre, işverenin işe alım güveni altı ülke ve bölgede daha da ivme kazanırken diğer ikisinde zayıflıyor. Hem en güçlü hem de küresel bağlamda en iyimser işe alım planları, Hindistan daki işverenler tarafından bildirilirken Asya Pasifik teki en zayıf tahmin Çin den geliyor. Amerika kıtasındaki ülkeden ankete katılan işverenler, olumlu bildirmeye devam ediyor. Ancak işe alım faaliyetlerinin, gerek 14 ün 3. çeyreğine gerekse geçen yılın aynı dönemine göre nispeten daha zayıf olması bekleniyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Net İstihdam Görünümleri sadece üç ülkede iyileşirken altı ülkede geriliyor. Geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında tahminler benzer şekilde sadece üç ülkede iyileşme eğilimi gösterirken kalan yedi ülkede geriliyor. Dördüncü çeyrek için en sağlam işe alım planları Kolombiya daki işverenler tarafından bildirilirken Kosta Rika da iş arayanları en zayıf istihdam artışı planları bekliyor. Bu çeyreğin araştırmasına dahil edilen 42 ülke ve bölgenin her birinin araştırma sonuçlarının tamamı ile bölgesel ve küresel karşılaştırmalar, adresinde bulunabilir. Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırmasının sonuçları 15 ilk çeyrek işe alım beklentilerini bildirmek üzere 9 Aralık 14 te yayınlanacaktır. * Açıklamalar mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanmaktadır. Veriler Bulgaristan, Finlandiya, İsrail, Slovakya, Slovenya ve Türkiye için mevsimsel olarak düzenlenmemiştir çeyrek araştırması için ManpowerGroup, dünya genelinde kamu ve özel kuruluşlardan 65. in üzerinde İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile görüştü. Katılımcıların %46 sı Amerika kıtasındaki ülkeden; %23 ü Asya Pasifik teki sekiz ülkeden ve %31 i de EMEA bölgesindeki 24 ülkedendir.

13 Amerika Amerika Birleşik Devletleri Arjantin Brezilya Guatemala Kanada Kolombiya Kosta Rika Meksika Panama Peru 4. çeyrek 14 % 12 (15) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 3 (5) 1-5 (-4) 1-3 (-3) 1 5 (7) 1 13 (11) 1 4 () 1-5 (-5) 1 5 (8) 1-11 (-2) 1-3 (-3) 1 5 (4) 1 21 (16) 1 Bir önceki çeyreğe göre değişiklik çeyrekten çeyreğe -7 (-2) 1-7 (-12) 1 3 (-1) 1 Bir önceki yıla göre değişiklik çeyrekten çeyreğe -8 (-11) 1 (18) 1 6 (4) 1 5 (5) 1-8 (-8) 1 16 (16) 1 1 (2) 1 2 (1) 1-3 (-4) 1 11 (11) 1-7 (-5) 1-6 (-6) 1 4. çeyrek Hindistan Tayvan +46% +4% Yeni Zelanda Kolombiya Japonya Meksika Panama Singapur Hong Kong Türkiye Amerika Birleşik Devletleri +26% +18% +18% +16% +16% +16% +15% +15%* +15% Asya Pasifik Guatemala +11% Avustralya () 1 2 (1) 1 7 (7) 1 Peru +11% Çin 9 (9) 1-4 (-5) 1-5 (-4) 1 Avustralya +% Hindistan 43 (46) 1-8 (-1) 1 3 (3) 1 Çin +9% Hong Kong 16 (15) 1 () 1 1 (1) 1 Romanya +9% Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 15 (18) 1 17 (16) 1 41 (4) 1 27 (26) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1-2 (1) 1 1 () 1 3 (3) 1-4 (-4) 1 4 (4) 1 9 (9) 1 Kanada Yunanistan İsrail Brezilya +8% +8% +8%* +7% Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 5 (5) 1 5 (5) 1-1 () 1 1 (3) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 Belçika 3 (3) 1 5 (4) 1 4 (4) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti -2 (-2) 1-5 (-2) 1-2 (-2) 1 Finlandiya Fransa 2 (1) 1 1 (2) 1 2 (2) 1 Güney Afrika Hollanda İngiltere İrlanda İspanya İsrail İsveç İsviçre İtalya Macaristan Norveç Polonya Romanya Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan 5 (7) 1-6 (-1) 1 (3) 1 () 1 (1) 1 2 (2) 1 7 (6) 1-5 (-4) (6) 1 3 (3) 1 1 () 1 5 (5) 1-6 (-3) 1-1 (5) 1 11 (11) 1 3 (4) 1-7 (-4) 1 6 (6) 1 5 (5) 1-2 () 1 1 (1) 1 5 (6) 1-4 (2) 1 2 (2) 1 1 (9) (-2) 1 - (-5) 1 2 (2) (1) 1-15 () () 1-3 (-2) 1-6 (-3) 1 1 (1) 1 4 (4) 1 1 (4) (8) 1 - (1) 1 7 (8) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerektiğinden, her ülke için verilememektedir. 1 2 Güney Afrika Polonya İngiltere İsveç Almanya Arjantin Avusturya Norveç Kosta Rika Macaristan Belçika Bulgaristan İsviçre Slovakya Slovenya Fransa Hollanda Finlandiya -1%* Çek Cumhuriyeti -2% İrlanda -2% İtalya -3% İspanya -4% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3%* +3% +2%* +2%* +1% % Mevsimsellik verisi içermemektedir. * 11

14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika çeyreği için beklenen istihdam faaliyetini ölçmek üzere, Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki ülkeden yaklaşık. işverenle anket yapıldı. Kıtadaki tüm ülkelerdeki işe alım beklentileri olumlu olsa da, altı ülkede beklentilerin çeyreğine kıyasla farklı seviyelerde düşmesi ve sadece üç ülkede iyileşmesiyle tahminler, hız kesme eğilimi gösteriyor. Görünümün yedi ülkede gerilemesi ve üç ülkede iyileşmesi ile, önceki yılın aynı dönemine göre de benzer şekilde zayıflayan bir ivmeye sahip. Hem İnşaat hem de Kamu Yönetimi/Eğitim sektörlerindeki işveren güveninde görülen artış ile, iş arayanlar için en büyük fırsatların Kolombiya da olması öngörülüyor. İşe alım temposunun Hizmet, Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörlerinde de aktif olması bekleniyor. Amerika kıtası için en zayıf tahmin- olumlu olmaya devam etse de- işe alım temposunun son beş yılın en zayıf noktasına indiği Kosta Rika daki işverenler tarafından bildiriliyor. ABD deki işveren güveni istikrarlı şekilde artarken, bugün 8 in 2. çeyreğinden bu yana en iyimser seviyede bulunuyor. İş arayanlar için en iyi fırsatların üst üste yedinci çeyrektir Eğlence ve Konaklama sektörlerinden gelmesi bekleniyor. Sektörlerin çoğunda istihdam beklentilerinin hem geçen çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine kıyasla artması sayesinde, işe alım güvenindeki iyileşme daha geniş kapsamlı olarak artıyor. Ülkenin Orta Batı, Güney ve Kuzey bölgelerindeki işveren güveni de altı yıldan uzun bir süredir en güçlü durumda. Amerika Birleşik Devletleri Ülkedeki istihdam tahmininin 2. çeyreğinden bu yana en düşük seviyede olmasına rağmen, Kanada daki iş beklentilerinin tüm sektörler ve tüm bölgelerde olumlu kalması bekleniyor. Kanada da İnşaat ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerindeki Görünümler, beş yıldan uzun süredir en zayıf seviyelerine geriliyor. Zayıflayan işveren istihdam güveninin Brezilya daki iş arayanlar için bir dezavantaj oluşturmaya devam edeceği bekleniyor. Brezilya daki tüm sektörler ve bölgeler için tahminler olumlu olsa da, ülkenin bir zamanlar güçlü olan istihdam yaratma hızı yavaşlamayı sürdürüyor. Üst üste 12 çeyrek boyunca düşüş kaydettikten sonra, Brezilya nın Net İstihdam Görünümü, ankete ilk kez katıldığı 9 4. çeyreğinden bu yana işveren iyimserliği açısından en düşük noktasına inmiş durumda. Öte yandan, Meksika da Madencilik sektörü istihdam tahminlerindeki ani iyileşmenin, önümüzdeki aylarda işe alım temposunun istikrarlı kalmasına destek olması bekleniyor. Genel anlamda, Üretim, Hizmet ile Ulaştırma ve İletişim sektörlerindeki olumlu tahminlerden de güç alıyor. Arjantin de yeni iş gücüne yönelik talebinin üç ay öncesine ve geçen yılın bu zamanlarına göre azalacağı bekleniyor. Ancak son tahvil temerrüdünün yarattığı belirsizliklere ve bunun dış borçlanma kabiliyetiyle enflasyon sorunu üzerinde yaratması muhtemel etkilerine rağmen, işe alım planları ülkenin hemen her sektör ve bölgesinde olumlu kalmaya devam ediyor. Arjantin Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Arjantin araştırmaya 7 1. çeyreğinde katıldı 12

15 Brezilya Brezilya araştırmaya 9 4. çeyreğinde katıldı Kanada 5 4 Guatemala Guatemala araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Kolombiya Kolombiya araştırmaya 8 4. çeyreğinde katıldı Kosta Rika Kosta Rika araştırmaya 6 3. çeyreğinde katıldı Panama Panama araştırmaya 2. çeyreğinde katıldı Meksika Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Peru Peru araştırmaya 6 2. çeyreğinde katıldı 13

16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik ManpowerGroup, çeyrek istihdam planlarını ölçmek amacıyla Asya Pasifik bölgesindeki sekiz ülke ve bölgede yaklaşık 15.5 işverenle görüştü. Hindistan, Tayvan ve Yeni Zelanda daki işverenlerin bir kez daha en güçlü işe alım planlarını bildirdiği bölge genelinde, iş arayanlar için fırsatların olumlu kalmaya devam etmesi bekleniyor. Görünümler önceki çeyrekle kıyaslandığında altı ülke ve bölgede nispeten istikrarlıyken ikisinde az da olsa düşüş gösteriyor. Ancak önceki yılla karşılaştırıldığında altı ülke ve bölgede iyileşiyor. Üst üst üçüncü çeyrektir Hindistan daki işverenler, araştırmaya katılan 42 ülke ve bölgenin tamamındaki en iyimser tahmini bildiriyor. İşverenlerin nerdeyse yarısı, yıl sonuna doğru istihdam sayılarında artış planladıklarını belirtirken tüm sektörlerindeki ve tüm ölçeklerdeki işverenler, hareketli bir dördüncü çeyrek işe alım temposu tahminine sahip. Ancak nitelikli işgücü arzının son derece kısıtlı olması beklenirken, işverenlerin gene Hintli profesyoneller arasında giderek yaygınlaşan, yüksek maaşlı işleri bırakıp girişimciliğe yelken açma eğiliminin yaratacağı zorluklarla karşılaşması bekleniyor. Aynı şekilde Tayvan daki iş arayanlar da canlı bir istihdam piyasasından faydalanmaya aday. Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörlerindeki işverenler Tayvan ın Manpower araştırmasına katılmaya başladığı 5 2. çeyreğinden bu yana en güçlü Görünümü bildiriyor. Üretim ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerinde iş beklentileri de yine bir yıl öncesine göre önemli bir tırmanış gösteriyor. Bu esnada kısmen Avustralya Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörlerindeki büyük beklentiler ile Hizmet sektöründe bugüne kadar karşılaşılan en iyi Görünüm ile, Yeni Zelanda daki işverenler arasındaki iyimserlik trendi sağlam şekilde devam ediyor. Japonya daki işverenler arasındaki işe alım güveni istikrarlı şekilde artıyor. Ülkedeki Görünüm 8 2. çeyreğinden bu yana en güçlü durumundayken, Madencilik ve İnşaat sektörlerinde iş arayanlar da muhtemelen ülkenin ankete katıldığı 3 yılından beri bu sektördeki en güçlü istihdam tahmininden yararlanacak. Asya Pasifik teki en zayıf tahmin Çin den geliyor. Tüm sektörler ve tüm bölgelerdeki Görünümler olumlu seyrini korusa da hem bir önceki çeyreğe hem de bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla tahminler daha zayıf. Gerek bir önceki çeyreğe gerekse geçen yılın bu zamanına göre Üretim ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerinde işe alım planları zayıflıyor. İşverenlerin ülkenin hızla düşüşe geçen gayrimenkul piyasalarına verebileceği tepki nedeniyle, Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörlerindeki tahminler üst üste üçüncü çeyrektir aşağı inişini devam ettiriyor. Bölgenin geri kalanındaki istihdam artışlarının istikrarını koruması bekleniyor. Hem Avustralya hem de Singapur un Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörlerindeki işverenler, yılın en canlı işe alım faaliyetinin dördüncü çeyrekte gerçekleşmesini beklerken, Hizmet sektöründeki aktif işgücü piyasasının Hong Kong için istihdam tahminlerini canlandıracağı öngörülüyor. Çin Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çin araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı 14

17 Hindistan Hindistan araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Japonya Hong Kong Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Singapur Tayvan Tayvan araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı Yeni Zelanda Yeni Zelanda araştırmaya 4 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 15

18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika 14 ün son üç ayı için tahmin edilen işe alım faaliyetini ölçmek üzere Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 24 ülkede. den fazla işverenle anket yapıldı. Bölge genelinde dördüncü çeyrek işe alım eğilimleri karışık bir tablo sergiliyor. Temmuz-Eylül döneminde 24 ülkeden 18 indeki olumlu Görünümlere karşın bu araştırmada 24 ülkeden 19 unda olumlu Görünümler var. Çeyrekler karşılaştırıldığında Görünümün dokuz ülkede iyileştiği gözlenirken, bir önceki yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında ülkede güç kazanıyor. Görünümün son altı yılın en güçlü seviyesine çıktığı Yunanistan daki işe alım planları olumlu kalmaya devam ediyor. Üst üste iki çeyrekteki olumlu tahmin sonrasında, İrlanda ve İspanya daki istihdam tahminleri maalesef bir kez daha olumsuza kayıyor. İstihdam beklentilerinin en yüksek olduğu ülkeler Türkiye, Romanya, Yunanistan ve İsrail. En zayıf ve tek olumsuz tahminler, İspanya, İtalya, Çek Cumhuriyeti, İrlanda ve Finlandiya dan bildiriliyor. İngiltere deki işe alım temposunun dördüncü çeyrekte az da olsa yavaşlaması beklense de, işverenler özellikle Finans ve Kurumsal Hizmetler ile Elektrik, Gaz ve Su sektörlerinde iş arayanlar için bazı fırsatların olacağını düşünüyor. Yakın zamanda gerçekleşen fabrika siparişlerindeki düşüşlere rağmen Üretim tahminlerindeki hafif sıçrama ile, Almanya daki işverenler temkinli bir iyimserlik sergiliyor. Ve Almanya, çeyreğinden bu yana en güçlü işgücü talebinin gerçekleşeceğini bekliyor. Bu arada, Ulaştırma, Depo ve İletişim ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerindeki iyimser Almanya görünümden güç alan Polonya daki istihdam tahmini, hem önceki çeyreğe hem de geçen yılın aynı dönemine kıyasla az da olsa yükseliyor. Kısmen çeyreğinden bu yana Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörlerindeki en güçlü işe alım planları sayesinde, Belçika nın Görünümü geçen çeyrekteki olumsuz tahminden sonra sıçrama yapıyor. Aynı şekilde Ulaştırma, Depo ve İletişim ile Elektrik, Gaz ve Su sektörlerinde yaşanan, önceki yıla göre büyük çaplı iyileşme ile, Fransa daki Görünüm olumlu olarak değişiyor. Dördüncü çeyrek sonuçlarına göre, Finans ve Kurumsal Hizmetler ile Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörlerindeki işverenlerin en yüksek istihdam beklentilerini bildirdiği Yunanistan daki işgücü piyasasında, çeyreğinde başlayan yukarı yönlü eğilimin devam etmesi bekleniyor. Bölge genelindeki diğer yerlere bakıldığında, Üretim ve İlaç sektöründe devam eden güçlü işgücü talebi sayesinde Türkiye deki işverenler bölgedeki en aktif işe alım hızını sunmaya devam ediyor. Kuzey ülkelerindeki işe alım faaliyetleri göz önünde bulundurulduğunda Norveç ve İsveç teki iş arayanlar için birtakım fırsatlar ortaya çıkması bekleniyor. Öte yandan, Finlandiya daki tahminler ise yine olumsuz olmasıyla birlikte karışık bir görünüm sergiliyor. İsrailli işverenlerin, bölgede süregelen gerginliklere rağmen iş arayanlar için belirli fırsatların olacağı yönündeki beklentileri devam ediyor. Çoğu sektör ve bölgede çeşitli oranlarda düşüş gösteren tahminlere rağmen Güney Afrika Görünümü temkinli bir iyimserlik sergiliyor. Avusturya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 16

19 Belçika Çek Cumhuriyeti Fransa Hollanda Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çek Cumhuriyeti araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Bulgaristan Finlandiya Finlandiya araştırmaya çeyreğinde katıldı Güney Afrika Güney Afrika araştırmaya 6 4. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İngiltere Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 17

20 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İrlanda Macaristan Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsrail İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı İsviçre İsviçre araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İspanya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsveç Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İtalya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Norveç Macaristan araştırmaya 9 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder

21 Polonya Slovakya Türkiye Polonya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı Romanya Slovenya Yunanistan Romanya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm Yunanistan araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 19

22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup un işverenlerin istihdam planlarına dair kapsamlı öngörülerini bildiren araştırma 5 yılı aşkın süredir gerçekleştirilmekte ve dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam eğilimlerini ölçmek amacıyla yaklaşık 42 ülke ve bölgeden 65. in üzerindeki kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: Elli yılı aşkın süredir araştırma tüm bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir. Anket Sorusu çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: "İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Aralık 14 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" Ülke ve bölgelerin Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe mevsimsel olarak düzenlenen en az 17 çeyreklik verilerden oluşur. Bu raporda, terimi kullanılmaktadır. Rakamla ifade edilen bu terim, işe alım faaliyetinde bir artış tahmin eden işverenlerin yüzdesi alınıp, bu veriden aynı lokasyonlarında bir sonraki çeyrekte bir istihdam azalışı tahmin eden işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmiştir. Bu hesaplamanın sonucu da Net İstihdam Görünümü dür. Mevsimsel Uyarlama Mevsimsel uyarlama Almanya, Arjantin, Avustralya, Avusturya, Belçika, Brezilya, Çin, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Guatemala, Güney Afrika, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Kolombiya, Kosta Rika, Macaristan, Meksika, Norveç, Panama, Peru, Polonya, Romanya, Singapur, Tayvan, Yeni Zelanda, Yunanistan ve ABD için anket verilerine ek tespitler sağlamak amacı ile verilere uyarlanmıştır. Bu uyarlamalar, verilerin, normalde her yıl aynı zamanda meydana gelen istihdam dalgalanmaları olmaksızın gözden geçirilmesini ve böylece zaman içerisinde veriye ilişkin daha belirgin bir görünüm elde edilmesini mümkün kılmaktadır. ManpowerGroup ileride, daha tarihi veriler toplandıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsel uyarlamalar gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 8 in 2. çeyreğinde ManpowerGroup un veriler için TRAMO_SEATS mevsimsel uyarlama metodunu benimsediği de unutulmamalıdır. Metodoloji Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Şu anda anketin yapıldığı 42 ülke ve bölgedeki için çalışan araştırma ekibi ManpowerGroup un dahili araştırma ekibini ve Infocorp Ltd. yi içermektedir. Anket, her bir milli ekonominin temsilcisi olacak şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için geçerli olan hata marjı +/-%3.9 dan fazla değildir.

23 Araştırmanın Tarihçesi 1962 ABD ve Kanada da ManpowerGroup un İstihdama Genel Bakış Araştırması nın ilk kuşağı başlar ManpowerGroup un Birleşik Krallık taki işletmesi ABD anketinin bir benzerini başlatır ve bu ankete Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi adını verir. Anket ABD anketi ile aynı ileriye dönük araştırma formatını kullanır ve Avrupa da türünün ilk örneğidir ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi Araştırması nın ikinci kuşağı ABD ve Kanada da başlatılır. Araştırma metodolojisi piyasa araştırması alanındaki yeniliklere uyum sağlaması için güncellenir. 2 ManpowerGroup Birleşik Krallık Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi geliştirilmiş bir araştırma metodolojisi benimsemesi için güncellenir. Manpower ın Meksika ve İrlanda daki işletmeleri anketi ilgili ülkelerde başlatırlar. 3 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nın üçüncü kuşağı, programı dünya çapında toplam 18 ülkeye ve bölgeye yayarak başlatır: Avustralya, Avusturya, Belçika, Kanada, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Krallık ve ABD. 4 Yeni Zelanda ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 5 ManpowerGroup Çin, Hindistan, İsviçre ve Tayvan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 6 Kosta Rika ve Peru ManpowerGroup anket programına katılır. Avustralya, Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya ve İsveç üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanan verileri ekler. Güney Afrika Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 7 Arjantin ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Yeni Zelanda daki anket ilk çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 8 Kolombiya, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya anket programına katılır. Çin ve Tayvan ikinci çeyrekte, Hindistan ve İsviçre ise üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 9 ManpowerGroup Macaristan ve Brezilya İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. ManpowerGroup Panama, programı 36 ülke ve bölgeye yayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. Peru ikinci çeyrekte, Kosta Rika ise dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 11 İlk çeyrekten başlayarak Bulgaristan, Slovenya ve Türkiye de Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Arjantin ve Güney Afrika için mevsimsellikten arındırılmış veriler ilk çeyrekte eklenir. İsrail ve Slovakya, Manpower İstihdam Genel Bakış Araştırmasını dördüncü çeyrekte başlatır. 12 İkinci çeyrekten başlayarak, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. Manpower Finlandiya dördüncü çeyrekte ilk kez İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. Kolombiya ilk kez mevsimsel olarak ayarlanan verilerden çıkar. 13 Macaristan, üçüncü çeyrekte, Brezilya, dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. 14 İkinci çeyrekten başlayarak, Panama mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. ManpowerGroup Hakkında ManpowerGroup (NYSE: MAN) 65 yılı aşkın süredir yenilikçi işgücü çözümleri yaratan, dünyanın işgücü uzmanıdır. İşgücü uzmanları olarak, her gün çok farklı iş ve sektörde 6. den fazla bireyi kendilerine uygun iş pozisyonları ile buluşturuyoruz. ManpowerGroup çözümler yelpazesi Manpower, Experis, Right Management ve ManpowerGroup Solutions ile yetenek bulma, yönetme ve geliştirme için kapsamlı çözümler sunarak, 8 ülke ve bölgede, 4. den fazla müşterinin ihtiyaçlarını karşılıyoruz. 14 yılında ManpowerGroup, art arda dört yıl Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve Fortune Dergisi tarafından En Çok Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu teyit etti. ManpowerGroup un size İnsan Çağı nda kazanmanıza nasıl yardım edeceğini öğrenmek için adresini ziyaret edin. Manpower Türkiye hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 3 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. 21

24 Manpower Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Turkey T: (pbx) 14, ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.