Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye

Transkript

1 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 3 215

2 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 215 üçüncü çeyrek İstihdam Görünümü Anketi, Türkiye den işverenleri temsil eden 1.1 kişilik bir örneklem ile görüşülerek gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrekle karşılaştırdığınızda, Eylül 215 sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? İçindekiler Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 11 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Araştırma hakkında 27 ManpowerGroup TM hakkında 28

3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Türk işverenler, önümüzdeki üç ayda kayda değer oranda işe alım beklentilerine sahip. İşverenlerin %26 sı istihdam artışı, %7 si düşüş olacağını öngörüyor. %63 ü ise herhangi bir değişiklik olmayacağını söylüyor. Bunun sonucunda +%19 oluyor. Veriler mevsimsellikten arındırıldığında ise +%14 olan Görünüm, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en düşük düzeye iniyor. İşe alım beklentileri de önceki çeyreğe göre yüzde 2 ve bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 7 puan geriliyor. Rapor boyunca, terimi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Bu noktadan itibaren, aksi belirtilmedikçe, yorumlarda ele alınan tüm veriler mevsimsellikten arındırılmıştır. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 1

4 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: dan az çalışanı olan mikro ölçekli işletmeler; -49 çalışanı olan küçük ölçekli işletmeler; çalışanı olan orta ölçekli işletmeler ve 25 nin üzerinde çalışanı olan büyük ölçekli işletmeler. Önümüzdeki üç ay boyunca, işletme büyüklüğü kategorilerinin dördü de istihdam artışı beklentisine sahip. En güçlü işgücü piyasasını, +%32 Net İstihdam Görünümü bildiren Büyük ölçekli işverenler bekliyor. Mikro ölçekli işletmelerde Görünüm +%5 olmasına rağmen sırasıyla +%17 ve +%12 Görünüme sahip Orta ve Küçük ölçekli işletmelerde ise istikrarlı istihdam artışları öngörülüyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında Görünümler Orta ve Mikro ölçekli işletmelerde sırasıyla yüzde 5 ve yüzde 2 puan daha zayıf. Bununla birlikte, Büyük ölçekli işletmelerin işverenleri yüzde 2 puan iyileşme bildiriyor. Geçen yılın aynı dönemine göre dört işletme ölçeği kategorisinin üçünde işe alım istekleri düşüşe geçiyor. Orta ölçekli işverenler önceki yılın aynı dönemine göre Görünümde yüzde 16 puan gibi ciddi bir gerileme bildiriyor. Orta ve Küçük ölçekli işletme kategorisinde görünümler sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 7 puan olurken, Büyük ölçekli işletmeler yüzde 6 puan daha güçlü durumda. Karşılaştırmalar Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir. 2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

5 Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgenin tamamında işverenler, Temmuz-Eylül döneminde personel sayısında artış bekliyor. En güçlü işgücü piyasasını, +%17 bildiren Akdeniz deki işverenler bekliyor. Görünümün sırasıyla +%16 ve +%15 olduğu İç Anadolu da ve Marmara da istihdam artışlarının istikrarını koruması bekleniyor. Diğer yandan, Ege ve Karadeniz deki işverenler ise sırasıyla +%14 ve +%12 Görünüm bildiriyorlar çeyreğine göre beş bölgenin dördünde işe alım beklentileri zayıflıyor. En kayda değer düşüş, yüzde 5 puanla Marmara bölgesinde hissediliyor. Karadeniz deki ve İç Anadolu daki Görünümler sırasıyla yüzde 4 ve yüzde 3 puan düşüş gösteriyor. Bununla birlikte, Akdeniz deki işverenler yüzde 8 puan iyileşme bildiriyor. Önceki yılın aynı dönemine göre, beş bölgenin dördündeki işverenler daha zayıf işe alım beklentileri ifade ediyor. Karadeniz de ve Ege de sırasıyla yüzde 11 ve yüzde 9 puanla ciddi düşüşler bildirilirken, İç Anadolu ve Marmara bölgelerinin her ikisinde de Görünümler yüzde 8 puan zayıflamış durumda. Öte yandan, Akdeniz deki işverenler yüzde 4 puan iyileşme bildiriyor. Ege Karadeniz İç Anadolu Marmara Akdeniz Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 3

6 %18 (+%14) Ege İşverenlerin önümüzdeki çeyrek için +%14 bildirmesiyle iş arayanlar, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf istihdam piyasasıyla karşılaşabilir. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı kalmakla birlikte, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 9 puan gibi ciddi bir düşüş gösteriyor. Karadeniz İşverenler +%12 bildirerek, 215 yılı 3. çeyreğinde önemli bir istihdam artışı öngörüyor. Buna karşılık Görünüm, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 4 ve yüzde 11 puan düşüşle, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen en zayıf noktaya geriliyor. 4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%17 (+%12) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%19 (+%16) İç Anadolu İşverenlerin +%16 bildirmesiyle, önümüzdeki üç ayda olumlu bir işe alım hızı ifade ediliyor. Ancak, 213 yılı 3. çeyreğinden bu yana en zayıf Görünüm bildiriliyor. İşe alım planları da önceki çeyreğe göre yüzde 3, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 8 puan güç kaybediyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder

7 +%16 (+%15) Marmara İşverenlerin +%15 bildirmesiyle, Temmuz-Eylül döneminde istikrarlı bir işe alım faaliyeti mümkün gözüküyor. Ancak yine de bu oran ile Marmara Bölgesi, Türkiye de anketin ilk kez yapıldığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf öngörü olan çeyreğindeki seviyeye geriliyor. Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 5 puan düşüyor ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 8 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%25 (+%17) Akdeniz İşverenlerin +%17 bildirmesiyle iş arayanlar, önümüzdeki çeyrekte iyimser bir işe alım hızından istifade edebilir. İşe alım talepleri önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 8 ve yüzde 4 puan iyileşme gösteriyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 5

8 Sektör Karşılaştırmaları 11 sektörün 9 unda işverenlerin tamamı, 215 in 3. çeyreğinde istihdam seviyelerinde artış öngörüyor. En güçlü işgücü piyasası, +%24 olan Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe bekleniyor. +%19 Görünüm bildiren İlaç sektöründeki işverenler iyimser bir işe alım hızı planlarken, şu üç sektörde Görünüm +%18 seyrediyor: İnşaat, Üretim ve Ulaştırma, Depolama, İletişim sektörleri. Sırasıyla +%17 ve +%14 olan görünümlerle Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerinde tutarlı istihdam artışları bekleniyor. En zayıf Görünümler ise +%7 ile Madencilik sektörüyle Restoran ve Otelcilik sektöründeki işverenler tarafından bildiriliyor. Önceki çeyreğe göre 11 sektörün altısında işverenler, işe alım beklentilerinin daha zayıf olduğunu ifade ediyor. En kayda değer düşüşler sırasıyla yüzde 7 ve 3 puanla Restoran ve Otelcilik sektörüyle, Finans, Sigortacılık, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki işverenlerden geliyor. Bununla birlikte üç sektörde de işe alım isteklerinin daha güçlü olduğu hissediliyor. En ciddi iyileşme yüzde 4 puanla İnşaat sektöründe görülüyor. 11 sektörün 9 u, 214 yılı 3. çeyreğine göre daha zayıf işe alım planları bildiriyor. En kayda değer gerileme yüzde 19 puan Üretim sektöründe görülürken, Elektrik, Gaz ve Su sektörüyle, İlaç sektöründeki işverenler de sırasıyla yüzde 18 ve yüzde 17 puan daha zayıf Görünümlere sahip. Madencilik sektörüyle, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörünün her ikisinde de Görünümler yüzde 7 puan gerilerken, Restoran ve Otelcilik sektöründeki işverenler yüzde 12 puan kayıp bildiriyor. Bununla birlikte, Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründeki işe alım beklentilerinde ise yüzde 9 puan iyileşme var. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İnşaat Elektrik/Gaz/Su Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler Üretim Madencilik Kamu ve Sosyal Hizmetler Restoran ve Otelcilik Ulaştırma/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret İlaç Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

9 +%24 (+%24) Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İşverenler önümüzdeki üç ayda iş gücünde güçlü bir artış beklerken, art arda iki çeyrektir +%24 ifade ediliyor. İşe alım öngörüleri geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 9 puan artıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%24 (+%18) İnşaat İşverenlerin +%18 bildirmesi sonucu iş arayanlar, 3. çeyrekte iyimser bir işe alım hızından istifade edebilir. Geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 4 puan güçlenen işe alım beklentileri, önceki çeyrekle kıyaslandığında ise yüzde 6 puan azalıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%14 (+%9) Elektrik, Gaz ve Su İşverenlerin +%9 bildirmesiyle önümüzdeki çeyrekte işe alım oranlarında belli seviyelerde artış beklentisi mevcut. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı kalsa da, geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 18 puan gibi ciddi bir düşüş sergiliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 7

10 +%18 (+%17) Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler Önümüzdeki üç ay için +%17 bildiren işverenler, olumlu işe alım talepleri belirtiyorlar. Ancak, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 3 ve yüzde 2 puan düşüş kaydeden Görünüm, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen en zayıf görünüme iniyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%23 (+%18) Üretim Temmuz-Eylül döneminde olumlu bir işe alım hızı öngören işverenler, +%18 Net İstihdam Görünümü ifade ediyor. Ancak bu oran, 213 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf seviye geriliyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı kalsa da, geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 19 puan düşüyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +% (+%7) Madencilik İşverenlerin +%7 bildirmesi ile, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf iş gücü piyasası beklentisi hakim. İşe alım planları da önceki çeyreğe göre yüzde 2, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 7 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

11 +%13 (+%13) Kamu ve Sosyal Hizmetler Araştırmanın başladığı çeyreğinden beri art arda iki çeyrektir süregelen en zayıf işe alım beklentisine rağmen işverenler +%13 ifade ediyor. Bu rakam istihdamda bir nebze sayılır bir artış beklentisinin devam ettiği görülüyor. İşe alım öngörüleri de geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7 puan azalıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%19 (+%7) Restoran ve Otelcilik İşverenlerin +%7 bildirmesi sonucu önümüzdeki üç ayda iş arayanlar, 213 yılı 3. çeyreğinden bu yana en zayıf istihdam piyasasıyla karşılaşabilir. Buna karşılık Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 7 ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12 puan gerilemiş bulunuyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%2 (+%18) Ulaştırma, Depo ve İletişim İşverenlerin +%18 bildirmesiyle, önümüzdeki çeyrekte olumlu bir işe alım ortamı bekleniyor. İşe alım planları önceki çeyreğe göre nispeten istikrarını korurken, geçen yılın aynı dönemine göre aynı düzeyde seyrediyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 9

12 +%19 (+%14) Toptan ve Perakende Ticaret İşverenlerin +%14 bildirdiği sektörde, araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf Görünüm söz konusu. Yine de 215 yılı 3. çeyreğinde istikrarlı istihdam artışı öngörülüyor. İşe alım istekleri önceki çeyreğe göre yüzde 2 puan azalırken, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 3 puan zayıflıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%23 (+%19) İlaç İşverenlerin +%19 bildirdiği sektörde, Temmuz-Eylül döneminde işe alım faaliyetlerinin iyimser seyrini koruması beklenebilir. Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 2 puan daha güçlüyken, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 17 puanlık ciddi bir gerileme kaydediyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

13 Küresel İstihdama Genel Bakış Amerika Amerika Birleşik Devletleri Arjantin Brezilya Guatemala Kanada Kolombiya Kosta Rika Meksika Panama Peru Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 3. çeyrek 215 % 2 (16) 1 2 () 1 2 (2) 1 5 (5) 1-1 (2) 1-3 (-4) 1-6 (-3) 1 7 (8) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 15 (9) 1 2 (-1) 1-1 (-1) 1 (14) 1 12 (13) 1 8 (8) 1 () 1 - (-9) 1 4 (6) 1 13 (13) 1 39 (37) 1 17 (16) 1 2 (23) 1 14 (13) 1 45 (42) 1 11 (12) (4) 1 8 (6) 1 5 (1) (2) 1 14 (7) (8) 1 19 (14) 1 Bir önceki çeyreğe göre değişiklik çeyrekten çeyreğe -9 (-4) 1-1 (3) 1-5 (-5) 1-6 (-2) 1 4 (5) 1-2 (-1) 1 2 (-1) 1-9 (2) 1 (-1) 1-1 (-2) 1-8 (-5) 1-18 (-13) 1 13 (13) 1-2 (-2) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1 11 () 1-1 (-1) 1-4 (-4) 1-6 (-6) 1-4 (-4) 1 () 1-12 (-11) 1 1 (1) 1 6 (6) 1-6 (-6) 1 2 (3) 1-15 (-15) 1 16 () 1 2 (1) 1 2 (2) 1 7 (4) 1 3 () 1 4 (4) (3) 1 4 (4) 1 6 (8) 1-5 (-2) 1-5 (-5) 1 3 (2) 1-1 (-2) 1 3 (3) 1 2 () 1 (-3) 1 () (-2) 1 1 (2) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1-1 (-4) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 6 (5) 1-7 (-5) 1-4 (-4) 1 5 (4) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 9 (4) 1 (-3) 1 () 1-6 (-2) () 1-2 (-2) 1 Bir önceki yıla göre değişiklik çeyrekten çeyreğe Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 6 (5) 1 3 (1) 1 () 1 () 1 () 1-1 (-1) 1 Belçika 1 (2) 1-2 () 1 3 (3) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti Finlandiya Fransa Güney Afrika Hollanda İngiltere İrlanda İspanya İsrail İsveç İsviçre İtalya Macaristan Norveç Polonya Romanya Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan -1 (-1) 1 8 (7) 1 (1) 1 5 (5) 1-4 (-4) 1-2 (-2) (1) 1-7 (-7) 1 11 (7) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerektiğinden, her ülke için verilememektedir. 3. çeyrek Tayvan Hindistan +42% +37% Japonya Amerika Birleşik Devletleri Hong Kong Kosta Rika Türkiye Çin Kolombiya Panama Singapur İsrail Slovakya Yeni Zelanda Finlandiya Bulgaristan Meksika Kanada Güney Afrika Guatemala Peru Slovenya İrlanda Romanya Yunanistan Avustralya İngiltere Almanya Arjantin Macaristan Çek Cumhuriyeti Fransa Norveç Polonya Belçika Hollanda İsveç İsviçre Avusturya İspanya +23% +16% +16% +14% +14% +13% +13% +13% +13% +12%* +12%* +12% +11%* +% +% +9% +8% +8% +8% +8% +7% +7% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +2% +2% +2% +2% +1% +1% Brezilya İtalya -3% -4% Mevsimsellik verisi içermemektedir. * Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 11

14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, ManpowerGroup un üç aylık işveren işe alım güven endeksidir. ManpowerGroup, 215 yılı 3. çeyreği için öngörülen istihdam piyasası faaliyetini ölçmek etmek amacıyla 42 ülke ve bölgeden yaklaşık 59. işverenle görüştü. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda, Eylül 215 sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Önümüzdeki üç ayda istihdam rakamlarını farklı seviyelerde artırmayı öngören 42 ülke ve bölgeden 4 ındaki işverenlerin 3. çeyrek tahminleri çoğunlukla olumlu seyrediyor. Tahminlerin çoğu istihdamın Temmuz-Eylül döneminde artacağına işaret etse de sonuçlar, işe alımların farklı hızlarda ilerleyeceğini ve genel ivmenin, önceki çeyreğe ve geçen yıl bu zamana göre biraz daha yavaş kalacağını gösteriyor. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe kıyasla 11 ülkede ve bölgede iyileşirken, 22 sinde kötüleşiyor. Görünümler ise önceki yılın aynı dönemine göre 15 ülkede ve bölgede güçlenirken, 23 ünde zayıflıyor. En iyimser Net İstihdam Görünümleri, Tayvan, Hindistan, Japonya, Hong Kong ve ABD ye ait. En zayıf ve tek olumsuz 3. çeyrek işe alım planları ise İtalya ve Brezilya dan bildiriliyor. Amerika kıtasındaki ülkenin 9 unda işverenler, 215 yılı 3. çeyreğinde istihdamın artacağını öngörüyor. Ancak başka ülkelerde de dile getirildiği gibi, üç ay öncesine ve önceki yıl bu zamana göre bölgedeki iş fırsatlarının eskisi kadar fazla olmayacağı öngörülüyor. Önceki çeyreğe göre iki ülkede iyileşirken, altısında kötüleşiyor ve ikisinde değişiklik göstermiyor. Önceki yılın aynı dönemine göre görünümler dokuz ülkede zayıflarken sadece ABD de iyileşiyor. Bölgedeki en güçlü işe alım planları ABD deki işverenlerden, en zayıf tahminler ise negatif görünüme sahip Brezilya daki işverenlerden geliyor. Asya Pasifik bölgesindeki sonuçlar da benzer seyrediyor. Sekiz ülkenin ve bölgenin her birinde olumlu işe alım planları bildirilirken, bu planlar önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine göre genelde daha zayıf beklentilere işaret ediyor. Görünümler ikinci çeyreğe göre sadece iki ülkede ve bölgede iyileşirken, altısında zayıflıyor. Önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında görünümler üç ülkede ve bölgede güçlenirken dördünde zayıflıyor. Bölgedeki ve hatta dünya genelindeki en iyimser işe alım öngörüleri Tayvan daki ve Hindistan daki işverenler tarafından bildirilirken, en zayıf istihdam hızı Avustralya da bekleniyor. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 24 ülkenin 23 ündeki işverenler 3. çeyrek için olumlu tahminlere sahip. Nisan-Haziran dönemine göre yedi ülkede işe alım talepleri güçlenirken ülkede zayıflıyor. Bölgedeki 11 ülkede işverenler önceki yılın aynı dönemine göre daha güçlü tahminlerde bulunurken ülkede zayıflıyor. Araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf Net İstihdam Görünümünün bildirilmesine rağmen işveren iyimserliğinin en olumlu olduğu ülke Türkiye. Ve Türk işverenler bölgedeki en güçlü işe alım hızını bildiriyor. İtalya, olumsuz tahminleri ile bölgedeki ve dünya genelindeki en zayıf öngörüleri oluşturuyor. Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dâhil edilen 42 ülke ve bölgenin her birinin araştırma sonuçlarının tamamı ile bölgesel ve küresel karşılaştırmalara, adresinden ulaşılabilirsiniz. 215 yılı 4. çeyreği için ayrıntılı istihdam piyasası beklentilerini kapsayacak olan bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 8 Eylül 215 tarihinde yayınlanacaktır. * Açıklamalar, mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanır. Veriler Finlandiya, İsrail ve Slovakya için mevsimsel olarak düzenlenmemiştir. 12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

15 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika 215 yılı 3. çeyreği için işe alım planlarını ölçmek üzere Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki ülkeden yaklaşık 23. işverenle görüşüldü. İşverenler Brezilya dışındaki ülkelerde istihdamın değişik oranlarda artmasını beklediklerini belirtiyor. Bununla birlikte işe alım ivmesinin birçok ülkede, gerek önceki çeyreğe ve gerekse de önceki yılın aynı dönemine göre yavaşlaması bekleniyor. Görünümler önceki döneme göre sadece Arjantin ve Kosta Rika da az da olsa iyileşirken, önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında ise ülkeden dokuzunda düşüş gösteriyor. Bölgedeki en iyimser 3. çeyrek işe alım planları ABD deki işverenlerden geliyor. İş arayanlar için en güçlü fırsatların Eğlence ve Konaklama sektörüyle Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe olması bekleniyor. Bununla birlikte, İnşaat, Profesyonel ve Kurumsal Hizmetler, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerindeki işverenlerin dörtte birinden fazlası, önümüzdeki üç ay içinde istihdamda artış öngörüyor. Meksika daki işverenler, 3. çeyrekte olumlu bir işe alım atmosferi oluşacağını tahmin ediyor. Öte yandan, bütün sektörlerde ve bölgelerde istihdam artışlarının bir yıl önceki seviyelerden daha düşük olacağı düşünülüyor. Kısa süre önce hayata geçirilen çalışanlara yönelik reformlar daha iyi anlaşılıncaya kadar işverenlerin işe alım kararlarını ertelemesi muhtemel gözüküyor. Kanada nın ihtiyatlı iyimserlik içeren görünümü gerek geçen çeyreğe göre ve gerekse 24 yılı 3. çeyreğine göre nispeten istikrarını korurken, işverenler en güçlü işe alım tahminlerini Finans, Sigortacılık ve Gayrimenkul sektörüyle Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründe bildiriyor. Amerika Birleşik Devletleri Orta Amerika genelinde, iş arayanlara yönelik fırsatlar olumlu konumunu koruyor. Bölgenin en yüksek işe alım hızını Kosta Rika daki işverenler beklerken, bunun ardındaki ana etken İnşaat, Ulaştırma ve İletişim sektörlerindeki iyimser tahminler. İnşaat ve Hizmetler sektörlerindeki istikrarlı istihdam öngörüleri de Panama daki işe alım isteklerini destekliyor. Bununla birlikte Guatemela daki görünüm üç ay öncesine göre hız kesiyor. İnşaat sektöründe de önceki yılın aynı dönemine göre çok sert bir düşüş gözlemleniyor. Güney Amerika daki istihdam beklentileri karışık bir tablo sergiliyor. Brezilya daki işe alım planları art arda 15 çeyrektir düşüyor ve işveren güveni de araştırmanın başladığı 29 yılı 4. çeyreğinden bu yana en zayıf seviyesine iniyor. Sekiz sektörün altısında ve beş bölgenin hepsinde işverenlerin bildirdiği iyimserlik düzeyleri araştırmanın ilk kez yapıldığı tarihten bu yana en düşük seviyede. Diğer yerlerde iş arayanlar, çok daha iyimser işe alım tahminlerinden istifade edecek gibi görünüyorlar. Arjantin in görünümü, son iki yılın en güçlü Üretim sektörü ile nispeten iyileşme gösteriyor. Kolombiyalı işverenler toplam dokuz sektörün sekizinde olumlu 3. çeyrek işe alım talepleri bildirirken, İnşaat, Kamu İdaresi ve Eğitim, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerinde de aktif bir istihdam pazarı bekliyorlar. Ancak Madencilik sektöründeki tahminler art arda üç çeyrektir zayıflamaya devam ederken, sektör analizine başlandığı 213 yılı 2. çeyreğinden bu yana en zayıf seviyesine iniyor. Madencilik sektöründe devam eden zayıflama Peru da da, düşen maden fiyatlarının işveren güvenini azaltmasının ardındaki ana faktörlerden biri olarak belirtiliyor. Dokuz sektörün hepsinde ve sekiz bölgenin yedisinde tahminler, geçen yıl bu zamandakilere göre farklı oranlarda da olsa daha düşük seyrediyor. +%2 (+%16) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 13

16 Arjantin +%5 (+%5) Arjantin araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Brezilya %6 (-%3) Brezilya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Guatemala +%7 (+%8) Guatemala araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kanada +%15 (+%9) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

17 Kolombiya +%13 (+%13) Kolombiya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kosta Rika +% (+%14) Kosta Rika araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Meksika +%11 (+%) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Panama +%12 (+%13) Panama araştırmaya 2 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 15

18 Peru +%8 (+%8) Peru araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

19 Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Asya Pasifik bölgesinde 15. den fazla işverenle görüşüldü. Sekiz ülke ve bölgenin hepsinde de ankete katılan işverenler, Temmuz-Eylül döneminde istihdamda artış olacağı görüşünde hemfikir. Ancak, dünyanın başka yerlerinde de görüldüğü gibi, işe alım istekleri önceki döneme göre sadece iki ülke ve bölgede iyileşirken, 214 yılı 3. çeyreğinde bildirilen tahminlere göre ise üçünde düzeliyor. İşverenler bölgenin en iyimser işe alım planlarını Tayvan, Hindistan ve Japonya da bildirirken, en zayıf işe alım planı da Avustralya da gözlemleniyor. Japonya da iş arayanlar önümüzdeki aylarda aktif işgücü pazarının devam etmesini bekleyebilir. Neredeyse her dört işverenden biri, 3. çeyrekte işe alımlarını hızlandırmayı planladığını bildiriyor. Art arda dört çeyrektir devam eden kademeli iyileşmenin sonucu, 28 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen en güçlü görünüm bildiriliyor. Japonya daki sektörlerin hepsinde yetenekli iş gücü talebi güçlü olsa da Madencilik ve İnşaat sektörleri çok canlı. Ancak iş gücü yaşındaki nüfusun her sene yüzde 1 den fazla düşmesiyle işverenler, giderek küçülen iş gücü ile karşı karşıya kalıyor. Son iki çeyrektir Tayvan daki işverenler, ankete katılan 42 ülke ve bölge arasında en iyimser tahmini bildiriyor. İş arayanlar önümüzdeki aylarda istihdam talebinin en yüksek seviyede olmasından istifade edebilir. Özellikle Üretim ve Hizmetler sektörlerinde ankete katılan işverenlerin yarısı, 3. çeyrekte işe alımları hızlandırmayı planladıklarını söylüyor. Art arda dört çeyrektir devam eden kademeli düşüşe rağmen Hindistan ın 3. çeyrek tahmini, işe alım hızının canlı kalacağını gösteriyor. Her işverenden dördünden fazlası Temmuz-Eylül döneminde istihdamı arttırmayı bekliyor. Bütün sektörlerde ve bölgelerde iş arayanlar için birçok parlak fırsat olmasına rağmen işverenler, özellikle teknik ve profesyonel yeteneklere sahip yeterli sayıda iş gücü bulamamaktan yakınıyor. Hizmet odaklı bir ekonomiye doğru geçişte olan Çin deki işveren iyimserliği, önümüzdeki üç ayda bütün sektörlerde ve bölgelerde canlanma beklendiğine dair işaretler veriyor. Tahminleri art arda üç çeyrektir güçlenen Ulaştırma ve Hizmetler sektörü en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Avustralya nın Madencilik ve İnşaat sektöründe düşüşün devam etmesi bütün sektörlerdeki işverenlerin güvenini etkiliyor. Biri hariç bütün sektörlerde ve bölgelerde tahminler genelde olumlu olmakla birlikte, yedi sektörün altısında ve sekiz bölgenin beşinde farklı oranlarda olsa da geçen yıla göre zayıflıyor. Bu gerileme özellikle Yeni Zelanda da daha ciddi boyutlarda seyrediyor ve görünümler bütün sektörlerde ve bölgelerde olumlu olsa da geçen yıl bu zamana göre ciddi bir düşüş var. Avustralya +%4 (+%6) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 17

20 Çin %13 (+%13) Çin araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hindistan Hong Kong +%17 (+%16) %39 (+%37) Hindistan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Japonya +%2 (+%23) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

21 Singapur +%14 (+%13) Yeni Zelanda +%11 (+%12) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Tayvan +%45 (+%42) Tayvan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 19

22 Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika 215 yılı 3. çeyreği için tahmin edilen istihdam faaliyetini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 24 ülkeden 2. den fazla işverenle görüşüldü. 24 ülkenin 23 ündeki işverenler Temmuz-Eylül zaman diliminde istihdam rakamlarını attırmayı planlıyor. Tahminler önceki çeyreğe göre yedi ülkede iyileşirken unda zayıflıyor. Görünümler de önceki yılın aynı dönemine göre 11 ülkede iyileşirken unda zayıflıyor. En güçlü tahminler Türkiye, İsrail ve Slovakya tarafından bildiriliyor. Önceki çeyrekte de olduğu gibi, en zayıf ve tek olumsuz tahmin İtalya daki işverenler tarafından bildiriliyor. Araştırma Türkiye deki işe alımların istikrarlı bir hızda ilerlemeye devam edeceğini gösteriyor. Her dört işverenden birinden fazlası Eylül sonuna kadar istihdamda artış beklerken, bütün sektörlerde ve bölgelerde olumlu tahminler bildiriliyor. Bununla birlikte ülke genelindeki görünüm son iki çeyrektir nispeten bir zayıflama gösterirken, işverenlerin işe alım öngörüleri de araştırmanın başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en düşük düzeyde. İlkbahardaki genel seçim arifesinde görüş vermiş olsalar da İngiltere deki işverenler işe alımın yine de yaz sonuna kadar mütevazi bir hızda devam edeceği beklentisini ifade ediyorlar. Neredeyse her işverenden biri önümüzdeki çeyrekte istihdamlarını arttırmayı planladıklarını söylerken, bütün sektörlerde ve İskoçya dışında diğer tüm bölgelerde olumlu görünümler var. Önümüzdeki üç ayda Almanya daki istihdam beklentilerinin istikrarını koruması beklenirken, Finans ve Kurumsal Hizmetler, Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörlerinde de istikrarlı bir işe alım hızı tahmin ediliyor. Üretim sektöründeki işverenler giderek daha iyimser olurken tahminleri de son iki çeyrektir nispeten iyileşme gösteriyor. Üretim sektöründeki işverenler arasında giderek artan güven, Fransa nın 3. çeyrek tahminlerine de güç katıyor. Sektörün görünümü bir yıl önceki seviyesine göre iyileşirken, Uzay ve Havacılık sektöründe de çeşitli pozisyonlar için yetenekli iş gücü talebi güçlenerek devam ediyor. Nordik ülkelerdeki işe alım öngörüleri olumlu olmakla birlikte, İsveç ve Norveç teki neredeyse her işverenden dokuzu Temmuz-Eylül döneminde mevcut işgücü kadrolarında herhangi bir değişiklik öngörmüyor. Bunun sonucunda da istihdam düzeylerinin genelde aynı kalması bekleniyor. İşverenlerin en iyimser işe alım tahmini bildirdiği Restoran ve Konaklama sektöründeki hareketlilik nedeniyle Finlandiya da daha canlı bir istihdam pazarı beklenirken, İnşaat ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerinde de istikrarlı öngörüler var. Önümüzdeki çeyrekte Belçika, Hollanda ve İsviçre de iş arayanlar için bazı fırsatlar öngörülse de bu ülkelerdeki işverenler yaz sonuna kadar nispeten durgun sayılabilecek bir istihdam pazarı beklentisine sahip. İspanya ve Yunanistan da işverenler genel anlamda olumlu işe alım planları bildirirken, Finans ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki işverenler de en iddialı istihdam planlarına sahip. İtalya nın tahminleri önceki çeyreğe ve geçen yıl bu zamana göre daha güçlü. Bununla birlikte işverenlerin, işe alım planlarını destekleyecek yeterli güveni kendilerinde bulamadıkları görülüyor ve son 18 çeyrektir tahminler olumsuz olmayı sürdürüyor. Almanya +%6 (+%5) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

23 Avusturya +%3 (+%1) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Belçika +%1 (+%2) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Bulgaristan +%16 (+%) Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çek Cumhuriyeti +%7 (+%4) Çek Cumhuriyeti araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 21

24 Finlandiya +% Finlandiya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Fransa +%5 (+%4) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hollanda +%3 (+%2) Güney Afrika +%6 (+%8) Güney Afrika araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

25 İngiltere +%8 (+%6) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İrlanda +%8 (+%7) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsrail +% İspanya +%5 (+%1) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 23

26 İsveç +%2 (+%2) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsviçre +%1 (+%2) İsviçre araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İtalya %1 (-%4) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Macaristan +%6 (+%5) Macaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 24 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

27 Norveç +%5 (+%4) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Polonya +%9 (+%4) Polonya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Romanya +%14 (+%7) Romanya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya +% Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 25

28 Slovenya +%11 (+%8) Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Türkiye +%19 (+%14) Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Yunanistan +%11 (+%7) Yunanistan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 26 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

29 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup un işverenlerin istihdam planlarına dair kapsamlı öngörülerini bildiren araştırma 5 yılı aşkın süredir gerçekleştirilmekte ve dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam eğilimlerini ölçmek amacıyla yaklaşık 42 ülke ve Yaklaşık 59. in üzerindeki kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: Elli yılı aşkın süredir anket tüm bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde eder. 215 yılı 3. çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Eylül 215 sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Metodoloji Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Şu anda anketin yapıldığı 42 ülke ve bölgedeki için çalışan araştırma ekibi ManpowerGroup un dahili araştırma ekibini ve Infocorp Ltd. yi içermektedir. Anket, her bir milli ekonominin temsilcisi olacak şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için geçerli olan hata marjı +/-%3.9 dan fazla değildir. Ülke ve bölgelerin Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe mevsimsel olarak düzenlenen en az 17 çeyreklik verilerden oluşur. Bu raporda, Net İstihdam Görünümü terimi kullanılmaktadır. Rakamla ifade edilen bu terim, işe alım faaliyetinde bir artış tahmin eden işverenlerin yüzdesi alınıp, bu veriden aynı lokasyonlarında bir sonraki çeyrekte bir istihdam azalışı tahmin eden işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmiştir. Bu hesaplamanın sonucu da Net İstihdam Görünümüdür. Mevsimsel Uyarlama Mevsimsel uyarlamalar, Finlandiya, Slovakya ve İsrail hariç tüm katılan ülkere uygulanmıştır. Bu uyarlamalar, verilerin, normalde her yıl aynı zamanda meydana gelen istihdam dalgalanmaları olmaksızın gözden geçirilmesini ve böylece zaman içerisinde veriye ilişkin daha belirgin bir görünüm elde edilmesini mümkün kılar. ManpowerGroup ileride, daha tarihi veriler toplandıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsel uyarlamalar gerçekleştirmeyi amaçlar. 28 in 2. çeyreğinde ManpowerGroup un veriler için TRAMO_SEATS mevsimsel uyarlama metodunu benimser. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 27

30 ManpowerGroup Hakkında ManpowerGroup (NYSE: MAN) 65 yılı aşkın süredir yenilikçi işgücü çözümleri yaratan, dünyanın işgücü uzmanıdır. İşgücü uzmanları olarak, her gün çok farklı iş ve sektörde 6. den fazla bireyi kendilerine uygun iş pozisyonlarıyla buluşturuyoruz. ManpowerGroup çözümler yelpazesiyle Manpower, Experis, Right Management ve ManpowerGroup Solutions yetenek bulma, yönetme ve geliştirme için kapsamlı çözümler sunarak, 8 ülke ve bölgede, 4. den fazla müşterinin ihtiyaçlarını karşılıyoruz. 215 yılında ManpowerGroup, art arda beş yıl Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve Fortune Dergisi tarafından En Çok Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu teyit etti: Manpower Türkiye Hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 23 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. 28 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

31

32 Manpower Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Turkey T: (pbx) 215, ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.