MALİ HİZMETLER BİRİMİ VE MALİ HİZMETLER UZMAN/UZMAN YARDIMCILIĞI MESLEĞİ HAKKINDA ADALET ÇAĞRISI

Transkript

1 MALİ HİZMETLER BİRİMİ VE MALİ HİZMETLER UZMAN/UZMAN YARDIMCILIĞI MESLEĞİ HAKKINDA ADALET ÇAĞRISI Bu çağrı, Cumhurbaşkanına, Başbakana ve Maliye Bakanına gönderilmek üzere hazırlanmıştır. Hükümet Eylem Planında, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun tarihine kadar güncellenmesi öngörülmektedir. Bu çağrı dikkate alınmadığı sürece, söz konusu eylemin tamamlanarak yasalaşmasına kadar ilgili kişilere tekrar gönderilecektir.

2 Adalet nedir? Her şeyi yerine koymaktır. Zulüm nedir? Bir şeyi yerine koymamak, başka yere koymak.

3 Mali Hizmetler Birimi ve MHU/YRD. Mesleğinin Doğuşu Kanunlarda Birimin görevleri de düzenlenmiştir Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu (Resmi Gazete 24/12/2003) Yeni Kamu mali yönetimi anlayışıyla birlikte kurumlarda oluşturulacak mali hizmetler biriminde Mali Hizmetler Uzman/Uzman Yardımcılarının çalıştırılabileceği kanunun 60. maddesiyle ilk kez gündeme gelmiş ve yeni bir kariyer mesleğin doğuşu başlamıştır Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (Resmi Gazete 24/12/2005) Mali hizmet biriminin teşkilat yapısı; -Başbakanlık ve bakanlıklarda Strateji Geliştirme Başkanlığı kurulması, -Üniversiteler ile yüksek teknoloji enstitülerinde Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı kurulması -Mahallî idarelerde ilgili mevzuatında yer alan hükümler çerçevesinde kurulacak birimler tarafından mali hizmet biriminin görevlerini yerine getireceği -Bu maddede belirtilmeyen idarelerde (Danıştay, Sayıştay, Yargıtay ) söz konusu hizmetlerin, bu idarelerin mevcut yapılarında malî hizmetlerini yürüten birimler tarafından yerine getirilmesidir. şeklindedir.

4 a) İdarenin stratejik plan ve performans programının hazırlanmasını koordine etmek ve sonuçlarının konsolide edilmesi çalışmalarını yürütmek. b) İzleyen iki yılın bütçe tahminlerini de içeren idare bütçesini, stratejik plan ve yıllık performans programına uygun olarak hazırlamak ve idare faaliyetlerinin bunlara uygunluğunu izlemek ve değerlendirmek. c) Mevzuatı uyarınca belirlenecek bütçe ilke ve esasları çerçevesinde, ayrıntılı harcama programı hazırlamak ve hizmet gereksinimleri dikkate alınarak ödeneğin ilgili birimlere gönderilmesini sağlamak. d) Bütçe kayıtlarını tutmak, bütçe uygulama sonuçlarına ilişkin verileri toplamak, değerlendirmek ve bütçe kesin hesabı ile malî istatistikleri hazırlamak. e) İlgili mevzuatı çerçevesinde idare gelirlerini tahakkuk ettirmek, gelir ve alacaklarının takip ve tahsil işlemlerini yürütmek. f) Genel bütçe kapsamı dışında kalan idarelerde muhasebe hizmetlerini yürütmek. g) Harcama birimleri tarafından hazırlanan birim faaliyet raporlarını da esas alarak idarenin faaliyet raporunu hazırlamak. h) İdarenin mülkiyetinde veya kullanımında bulunan taşınır ve taşınmazlara ilişkin icmal cetvellerini düzenlemek. i) İdarenin yatırım programının hazırlanmasını koordine etmek, uygulama sonuçlarını izlemek ve yıllık yatırım değerlendirme raporunu hazırlamak. j) İdarenin, diğer idareler nezdinde takibi gereken malî iş ve işlemlerini yürütmek ve sonuçlandırmak. k) Malî kanunlarla ilgili diğer mevzuatın uygulanması konusunda üst yöneticiye ve harcama yetkililerine gerekli bilgileri sağlamak ve danışmanlık yapmak. l) Ön malî kontrol faaliyetini yürütmek. m) İç kontrol sisteminin kurulması, standartlarının uygulanması ve geliştirilmesi konularında çalışmalar yapmak. n) Malî konularda üst yönetici tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

5 a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları, yıllık program ve hükümet programı çerçevesinde idarenin orta ve uzun vadeli strateji ve politikalarını belirlemek, amaçlarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları yapmak. b) İdarenin görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek. c) İdarenin yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak. d) İdarenin görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dış faktörleri incelemek, kurum içi kapasite araştırması yapmak, hizmetlerin etkililiğini ve tatmin düzeyini analiz etmek ve genel araştırmalar yapmak. e) Yönetim bilgi sistemlerine ilişkin hizmetleri yerine getirmek. f) İdarede kurulmuşsa Strateji Geliştirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini yürütmek. g) Bakan ve/veya üst yönetici tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.

6 Dayanak 5018 Sayılı Kanun 60.madde Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (Resmi Gazete 18/02/2006) Birimle ilgili ilk detaylı ikincil mevzuat çalışması olmakla birlikte dayanak teşkil eden kanunda atıfta bulunulmayan bir birim adıyla yönetmelik çıkarılması dikkat çekmektedir. Mali Hizmet Birimi yerine Strateji Geliştirme Birimi!!!

7 5018 ve 5436 sayılı kanunlarda sayılan görevler bu yönetmelikte bir arada belirtilmiştir. Tekrarlamaktansa yönetmelikte, kanuna nazaran daha detaylı yazılan bazı görevlerine vurgu yapmak yerinde olacaktır. Birimin Görevleri Yönetmelik Maddesi Stratejik planlama çalışmalarının koordinasyonu 10 Performans programı hazırlıklarının koordinasyonu 11 Bütçenin hazırlanması 12 Yatırım programı hazırlıklarının koordinasyonu 13 Ayrıntılı harcama ve finansman programlarının hazırlanması ve uygulanması 14 Bütçe işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve kaydedilmesi 15 Ödenek gönderme belgelerinin düzenlenmesi 16 Gelirlerin tahakkuku, gelir ve alacakların takip ve tahsili 17 Ön malî kontrol işlemleri 18 Taşınır ve taşınmaz kayıtlarının tutulması 19 Muhasebe hizmetlerinin yürütülmesi (Genel Bütçeli Kurumlar dışında) 20 Bütçe kesin hesabının hazırlanması 21 Bütçe uygulama sonuçlarının raporlanması 22 İdare faaliyet raporunun hazırlanması 23 Yatırım değerlendirme raporunun hazırlanması 24 Malî istatistiklerin hazırlanması 25 Malî iş ve işlemlerin diğer idareler nezdinde izlenmesi 26 Danışmanlık hizmeti sunma ve bilgilendirme yükümlülüğü 27 İç kontrol sistemi ve standartları (kurulması çalışmaları) 28

8 Yürürlükteki Mevzuat İlk ve Eski Mevzuat Dayanak 5018 Sayılı Kanun 60.madde Mali Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliği (Resmi Gazete 25/08/2007) Dayanak 5018 Sayılı Kanun 60.madde ve 657 Sayılı Kanun Ek- 41.madde Mali Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliği (Resmi Gazete 06/02/2013)

9 (666 Sayılı KHK Öncesi) Meslek Alınma Usulü Alınma Şekli Araştırma Raporu Yeterlilik Aşaması Yazılı Sınav Sözlü Sınav Mali Hizmetler Uzmanlığı Özel Yarışma Sınavı Yazılı ve Sözlü Sınav Evet Evet Evet Meslek Mali Hizmetler Uzmanlığı Ek Gösterge Makam Tazminatı Eş Durumu Tayini Nakil Sağlık Özrü Tayini Zorunlu Hizmet Süresi Yok Yok Yok 6 Yıl MAAŞ 2011 yılının sonuna kadar çalıştığı tüm kurumlarda AYNI MAAŞI alan fakat tüm kariyer uzmanlıklar içerisinde (taşra dahil) en düşük maaşı alan uzman unvanına sahiptir. 666 Sayılı KHK (RG. 02/11/2011)

10 (666 Sayılı KHK Sonrası) Meslek Alınma Usulü Alınma Şekli Tez Yeterlilik Aşaması Yazılı Sınav Sözlü Sınav Yabancı Dil Mali Hizmetler Uzmanlığı Özel Yarışma Sınavı Yazılı ve Sözlü Sınav Evet Evet Evet Evet (YDS-70 Puan) Meslek Ek Gösterge Makam Tazminatı Mali Hizmetler Uzmanlığı Eş Durumu Tayini Nakil Sağlık Özrü Tayini Zorunlu Hizmet Süresi Yok Yok Yok 6 Yıl MAAŞ (666 Sayılı KHK Sonrası) Mesleğe alınma ve yeterlilik süreçleri AYNI olmasına rağmen MAAŞLARI çalıştıkları kuruma göre farklılaştırılmış, ayrıca da tüm kariyer uzmanlar içerisinde (taşra dahil) en düşük maaşı alan uzmanlar içerisinde kalmıştır.

11 Bakanlıklar, Yüksek Mahkemeler, Müdürlükler, Üniversiteler, Mahalli İdareler AYNI SINAVLA GİRİŞ, AYNI YETERLİLİK ve ATANMA SÜRECİ 666 KHK ÖNCESİ 666 KHK SONRASI -AYNI MAAŞ -MERKEZ TEŞKİLAT UZMANLIĞI OLMASINA RAĞMEN MERKEZ UZMANLIK KAPSAMI DIŞINDA VE DÜŞÜK MAAŞLI KARİYER MESLEK - Yüksek Mahkemelerde, Üniversitelerde, Mahalli İdarelerde, Maliye Bakanlığının sınav duyurusunda yazılı olarak belirttiği Merkez Teşkilatlarında Çalıştırılmak ibaresine rağmen yine Maliye Bakanlığı tarafından taşra uzmanlık gibi değerlendirildi ve maaş kaleminde ek ödeme oranları yükseltildi. - FARKLILAŞTIRILMIŞ AYRI MAAŞ - MERKEZ TEŞKİLAT UZMANLIĞI OLMASINA RAĞMEN MERKEZ UZMANLIK KAPSAMI DIŞINDA, DÜŞÜK MAAŞLI VE KENDİ İÇİNDE FARKLILAŞTIRILMIŞ KARİYER MESLEK -Bakanlıklarda, merkez uzmanlık gibi değerlendirilmedi ve merkez uzmanlıklarına verilen özlük haklarından mahrum bırakıldı.

12 Sıra No Kadro Unvanı Ücret Göstergesi 1 (III) SAYILI CETVEL (Ek 10' uncu Maddenin Birinci Fıkrasının (c) Bendi Kapsamında Yer Alan Personelin Ücret ve Tazminat Gösterge Cetveli) Kapsama dahil idarelerin merkez teşkilatına ait genel idare hizmetleri sınıfında yer alan başmüfettiş, müfettiş, başdenetçi, denetçi, başkontrolör, kontrolör ve iç denetçi kadrolarında bulunanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi yasama uzmanları ve stenografları, Hazine Müsteşarlığı sigorta denetleme uzmanları ve aktüerleri, Dışişleri Meslek Memurları ile Konsolosluk ve İhtisas Memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152'nci maddesinin II- Tazminatlar kısmının A- Özel Hizmet Tazminatı bölümünün (ğ) bendinde yer alanlardan merkez teşkilatına ait uzman unvanlı kadrolarda bulunanlardan; Kadro Derecesi 1 olanlar Kadro Derecesi 2 olanlar Kadro Derecesi 3 olanlar Kadro Derecesi 4 olanlar Kadro Derecesi 5 olanlar Kadro Derecesi 6 olanlar Tazminat Göstergesi Kadro Derecesi 7 olanlar inci sırada sayılanların yardımcıları ve stajyerleri Kapsama dahil idarelerin merkez teşkilatına ait mali hizmetler uzmanı kadrolarında bulunanlardan; Kadro Derecesi 1 olanlar Kadro Derecesi 2 olanlar Kadro Derecesi 3 olanlar Kadro Derecesi 4 olanlar Kadro Derecesi 5 olanlar Kadro Derecesi 6 olanlar Kadro Derecesi 7 olanlar üncü sırada sayılanların yardımcıları Bakanlıklarda, merkez uzmanlık gibi değerlendirilmedi ve merkez uzmanlıklarına verilen özlük haklarından mahrum bırakıldı.

13 Kadro ve Görev Unvanı Ek Ödeme Oranı (%) A- Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa Göre Alanlar: 1- Kadroları Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan personel ile Teknik Hizmetler, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri ile Avukatlık Hizmetleri sınıflarında bulunan personelden ek ödeme oranları ilgili gruplarında düzenlenmeyen ve kadro unvanları bu bölümde yer alan personel; a) Ek göstergeleri veya daha yüksek tespit edilen kadrolarda bulunanlar 200 (I) SAYILI CETVEL EK ÖDEME ORANLARI j) Bakanlık, müsteşarlık, başkanlık, bağımsız genel müdürlük taşra teşkilatları ile Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay Başkanlıklarında, yükseköğretim kurumlarında ve mahalli idarelerde özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe uzman ve denetmen yardımcısı olarak alınıp belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve denetmen unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca söz konusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ile büyükşehir belediyeleri hesap işleri murakıpları ve belediye iktisat müfettişlerinden; 1) 1-2 dereceden aylık alanlar 140 2) 3-4 dereceden aylık alanlar 135 3) Diğer derecelerden aylık alanlar 130 4) Bunların yardımcıları Yüksek Mahkemelerde, Üniversitelerde, Mahalli İdarelerde, Maliye Bakanlığının sınav duyurusunda yazılı olarak belirttiği Merkez Teşkilatlarında Çalıştırılmak ibaresine rağmen yine Maliye Bakanlığı tarafından taşra uzmanlık gibi değerlendirildi ve maaş kaleminde ek ödeme oranları yükseltildi.

14 MALİ HİZMETLER UZMANI OLARAK MEVZUATTA YAZILAN İLE UYGULAMA ARASINDAKİ UYUMSUZLUĞU YANLIŞ MI YORUMLUYORUM? YA DA DUYGUSAL MI DAVRANIYORUM? BEN HATALI OLABİLİR MİYİM? PEKİ MESELEYE BİR DE ÜÇÜNCÜ GÖZDEN BAKALIM. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

15 ŞİKAYET NO : 2015/1056 KARAR TARİHİ : 18/08/ V.KARAR Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, ŞİKAYETİN KABULÜNE; sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen düzenlemeler neticesinde; mali ve sosyal haklar yönünden mağdur olan mahalli idareler, üniversiteler ve yargı organlarında çalışan Mali Hizmetler Uzmanlarının mağduriyetlerinin giderilmesi ile ilgili olarak mevzuat değişikliği konusunda bir tasarı oluşturması hususunda; MALİYE BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA, 2.Hakkaniyet ölçülerine aykırı söz konusu uygulamaların giderilebilmesi amacıyla, ilgili Bakanlıkça hazırlanacak "mevzuat değişikliği teklifi" ne ilişkin tasarıyı gündemine alması hususunda takdir ve gereği için BAŞBAKANLIĞA, 3.Yukarıda anılan kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, MALİYE BAKANLIĞINCA bu karar üzerine tesis edilecek işlem ya da tavsiye edilen çözümün uygulanabilir nitelikte görülmediği takdirde gerekçesinin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, 4.Bu kararın ŞİKAYETÇİYE, BAŞBAKANLIĞA ve MALİYE BAKANLIĞINA TEBLİĞİNE, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi'nce karar verildi. Sadece Karar kısmının çağrıda verilmesi okuyucuya, yanıltmaya yönelik olduğu algısını hissettirebilir. Bu nedenle karara detaylı olarak yukarıdaki bilgiler ışığında bakılmalıdır.

16 08/10/2015 tarih ve (517-34)-8740 sayılı yazısı Özetle cevap yazısında Bakanlık dışında çalışan mali hizmet uzmanlarına, bakanlıklarda çalışanlar (Not: ki bakanlıklarda çalışanlar, bakanlık diğer merkez uzmanlarından farklı ve düşük maaş almaktadır.) gibi maaş verilmesi sonucu amirinden yüksek maaş alınması durumunun ortaya çıkacağı, bunun çalışma barışını bozacağı gibi, hukuka ve hakkaniyete de aykırılık teşkil edecek bir durumun yaratılmasının ve sürdürülmesinin düşünülemeyeceğine yer verilmiştir. Cevabın özetle verilmesi okuyucuya, yanıltmaya yönelik olduğu algısını hissettirebilir. Bu nedenle cevap yazısına detaylı olarak yukarıdaki bilgiler ışığında bakılmalıdır.

17 Teşkilat şeması Maliye Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının web sayfasından alınmıştır. (22/06/2016) Soruyorum acaba kendi içinde bile aynı maaşı layık görmeyen Bakanlık, aynı dairede çalışan mali hizmetler uzmanları ile maliye uzmanları arasındaki çalışma barışını nasıl sağlıyor? Ki Maliye Uzmanlığı alınma, yeterlilik ve atanma aşamaları, Mali Hizmetler Uzmanları ile aynı olmasına rağmen nasıl oluyor da bu durumu hukuka uygun görebiliyor? Ben çözemedim.

18 Soruyorum geçmişten gelen mağduriyetleri (amirlerin nezdinde tüm kamu personelinin özlük haklarına dair. Örneğin şube müdürlerinin ek göstergesinin olması gibi.) bahane ederek bir yenisini daha eklemek mi, yoksa mevcut mağduriyetleri çözmek ve yeni bir başlangıç yaparak makro düzeyde tüm mağduriyetleri gidermek mi daha hukuki ve hakkaniyetli olur? Cevabını okuyucunun hukuk ve hakkaniyet anlayışına bırakıyorum.

19 Mali Hizmetler Birimi Teşkilatlanma Durumu 5436 sayılı kanun sadece kurulacak birimlerin adlarına atıfta bulunmuş hiyerarşik olarak kurumlarda birimin yerini belirlememiş, kamu kurumlarında strateji geliştirme birimlerinin teşkilatlanma karmaşası meydana gelmiş ve uygulama birliği sağlanamamıştır. Bakanlıklar Üniversiteler Yüksek Mahkemeler Mahalli İdareler Başkanlık-Müsteşara Bağlı Daire Başkanlığı Genel Sekretere Bağlı Müdürlük - Genel Sekretere Bağlı Daire Başkanlığı/Müdürlük - Genel Sekretere Bağlı Detaylı bir saha çalışması yapıldığında şekildekinden daha karmaşık bir yapı ortaya çıkmaktadır. Örnek: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, Başkanlık, Müsteşar Yardımcısına bağlı iken Maliye Bakanlığında Müsteşara bağlı. -Mahalli idarelerde durum daha da karmaşık. Bazı idarelerde hem mali hizmetler birimi hem de strateji geliştirme birimi ayrı ayrı kurulmuştur. -Bunun yanında özellikle yüksek mahkemeler ve mahalli idarelerde birimin ad karmaşası da devam etmektedir. Strateji Geliştirme Birimlerinin aynı ad ve hiyerarşik yapıda ve aynı üst birime bağlı kurulması yönünde çalışmalar zorunlu hale gelmiştir. Ayrıca Strateji Geliştirme Birimlerinin kendi içindeki yapılanmaları dahi farklılıklar göstermektedir. Kimi kurumlarda Başkanlık altında müdürlükler kurulmuşken kimi kurumlarda sadece alt birim olarak yapılanmaya gidilmiştir.

20 Meslek Mensuplarının Özlük Haklarının Durumu MALİYE BAKANLIĞINDAN MALİ HİZMETLER UZMAN YARDIMCILIĞI ÖZEL YARIŞMA SINAVI DUYURUSU ( Yılı) Genel yönetim kapsamındaki (düzenleyici ve denetleyici kurumlar hariç) kamu idarelerinin merkez teşkilatlarının strateji geliştirme birimlerinde Genel İdare Hizmetleri sınıfının 6-9 uncu kadro dereceleri ile pozisyonlarında çalıştırılmak üzere özel yarışma sınavı ile 331 mali hizmetler uzman yardımcısı alınacaktır Özel yarışma sınavları sonucunda: Bakanlıklar, Müdürlükler, Yüksek Mahkemeler, Üniversiteler, Belediyeler ve İl Özel İdarelerine vs. atamalar yapılmaktadır. Sayılan tüm kurumların başlı başına Merkez Teşkilatı olduğunu Maliye Bakanlığı Sınav Duyurusunda belirtmiştir. Sayılan kurumlarda çalışan meslek mensupları, Bakanlık merkez uzmanlarına tanınan özlük haklarından mahrum kalmıştır. 666 KHK ile maaşları merkez uzmanlardan farklı ve düşük olarak belirlenmiş, emekliliğe etki edecek gösterge hakları da verilmemiştir. Hatta Bakanlıklarda çalışanlar bile merkez teşkilatı dışında sayılmış, bakanlık diğer merkez uzmanlıklarından sayılmamışlardır. KISACA TEFEKKÜR EDELİM! AYNI SINAVLA AYNI YETİŞTİRİLME VE ATAMA SÜRECİNDEN GEÇİYORSUN VE ANKARADA YARGITAYDA YA DA GAZİ ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞIMAYA BAŞLIYORSUN. ALDIĞIN MAAŞ, BAKANLIKTA ÇALIŞAN AYNI MESLEKTAŞINLA FARKLI VE DÜŞÜK. DAHA DA ÜZÜCÜ NOKTA İSE BAKANLIKTA ÇALIŞAN AYNI MESLEKTAŞIM DA BAKANLIK DİĞER MERKEZ UZMAN PERSONELİNDEN FARKLI VE DÜŞÜK MAAŞ ALIYOR OLMASI. MESLEK MENSUPLARIMIZI KENDİ İÇLERİNDE FARKLILAŞTIRMAKLA KALMADILAR, BAKANLIKLARDA DA DİĞER UZMANLARLA FARKLILAŞTIRDILAR. MERKEZ TEŞKİLAT DİYE ATANIP BİLİNÇLİ BİR ŞEKİLDE (SINAV DUYURUSU) ÜVEY EVLAT MUAMELESİ GÖRMEYE DEVAM TA Kİ BİR BABAYİĞİT ÇIKANA KADAR

21 Meslek Mensuplarının Naklen Geçiş ve Özür Durumu AKLI SELİM BİR İNSANA NAKİL İÇİN BİR CÜMLE YETER: HİÇ BİR KARİYER MESLEKTE 6 YIL ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU YOK HATTA ÖZÜR DURUMUNA BAĞLI (EŞ, SAĞLIK VS ) MALİ HİZMETLER UZMANLARININ NAKİL HAKLARI HİÇ BİR ZAMAN OLMADI

22 ÇAĞRIMIN AMACI HUKUK VE ADALETİN TESİS EDİLMESİNE VESİLE OLACAK İLGİLİ KİŞİLERE SESİMİ DUYURMAKTIR. BU ÇAĞRIYLA KESİNLİKLE MERHAMET İSTEMİYORUM. Ayhan ERÇEL Mali Hizmetler Uzmanı