Prestij yaratan, heyecan verici bir yarışma!

Transkript

1

2 Prestij yaratan, heyecan verici bir yarışma! Yerel Kalite Ödüllerimizle, bölgemizin rekabetçilik seviyesinin arttırılmasında, kalite ve yönetim sistemleri alanında en büyük aktörlerden biri olarak verdiğimiz hizmetlerden gurur duyuyoruz. Ödüller Motivasyon Kaynağı! Bu sürdürülebilir başarının bizim için çok güzel bir örnek olduğunu ve bundan sonra da bu başarıyı sürdürmek için elimizden gelen gayreti göstereceğimize eminim. Muhsin Çömden Dr.Oetker A.Ş. Genel Müdür Yılın Başarılı Ekibi 2013 Özel Sektör Kategorisi Büyük Ödül Bu Ödül Bir Başlangıç! Bu büyük ödül bizim için bir başlangıç. Yaptığımız bu çalışmaların sürdürülebilir olmasını ve daha fazla ekiplerle toplu bir başarının gelmesini diliyorum. Kalite ödülleri çalışanlarımız ve bizler için büyük bir motivasyon kaynağı oldu. Ayhan Çapacı F Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu Müdürü Yılın Başarılı Ekibi 2011 Kamu Kategorisi Büyük Ödül

3 Yılın Başarılı Ekibi Ödülü Yılın Başarılı Ekibi Ödülü tüm kurum ve kuruluşların süreçlerinde iyileştirmeye açık alan olarak belirledikleri ve geliştirmeyi planladıkları, kalite tekniklerini kullanılarak, bölüm içi veya bölümler arası kişilerin katılımıyla oluşturulan ekip veya takımların gerçekleştirdiği, belirlenen hedeflere ulaşmış, paylaşılabilir uygulama sahiplerine verilir. Kazanan Kuruluşlar Yıl Kategori Ekip Adı Kuruluş Adı 2000 Büyük Ödül Konak Mal Müdürlüğü Büyük Ödül Söktaş 2002 Başarı Ödülü CMS Teşvik Ödülü Dentaş Başarı Ödülü Söktaş 2003 Başarı Ödülü İzeltaş Teşvik Ödülü Sun Tekstil Başarı Ödülü Armoni Söktaş Başarı Ödülü Çığ Üçüncü Gümrükleme 2004 Başarı Ödülü Kasırga Sun Tekstil Teşvik Ödülü İlk Adım İzeltaş Teşvik Ödülü Sağlıklı Gelecek Tetrapak Büyük Ödül Denge ZF Lemförder 2005 Başarı Ödülü 10 Adım Kalite Tetra Pak Başarı Ödülü Grup T AKG Büyük Ödül Jant Gücü Hayes Lemmerz Jantaş Başarı Ödülü Birlik Söktaş 2006 Başarı Ödülü Grup Sır Sun Tekstil Başarı Ödülü Salçacılar Tukaş Başarı Ödülü Kırmızı Tukaş Büyük Ödül İSM İzmir İl Sağlık Müdürlüğü Başarı Ödülü Köpük Petrofer 2007 Başarı Ödülü Pusula Söktaş Başarı Ödülü Bahar Tukaş Başarı Ödülü Gökkuşağı Tukaş Büyük Ödül Ritmik Yaşam Denizli Server Gazi Devlet Hastanesi 2008 Başarı Ödülü Damkina BTM Başarı Ödülü Çalış-Düzelt-Hak Et Çivril Devlet Has. Başarı Ödülü Ağzına Sağlık Denizli Sağlık Müdürlüğü Başarı Ödülü Deniz Yıldızı Denizli Sağlık Müdürlüğü

4 Kazanan Kuruluşlar Yıl Kategori Ekip Adı Kuruluş Adı 2009 Büyük Ödül Nokta Kalite Takımı İpragaz Denizli Dolum Tesisi Büyük Ödül Denizyıldızı Denizli İl Sağlık Müdürlüğü İl Ambulans Servisi Başarı Ödülü Toprak BTM Başarı Ödülü Odak Hayes Lemmerz İnci Jant (Sac İşletmesi) Başarı Ödülü Enerji Söktaş Tekstil Başarı Ödülü Enveryar Petkim Petrokimya Holding Başarı Ödülü Sinerji Denizli Servergazi Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Denizli İl Sağlık Müdürlüğü Ağız ve Diş Sağlığı Şubesi Protek 2010 Büyük Ödül Süt Kuzuları Çivril Devlet Hastanesi Teşvik Ödülü Hayat Güzeldir Çivril Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Kalbiniz Kalbimizdir Denizli Devlet Hastanesi Teşvik Ödülü Tut Elimden Denizli Servergazi Devlet Hastanesi Teşvik Ödülü Aktif Denizli Servergazi Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Kadsm Mersi Karşıyaka Ağız ve Diş Sağlığı Teşvik Ödülü Enerji Savaşçıları Hayes-Lemmerz İnci (Alüminyum İşletmesi) Başarı Ödülü İnci Hayes-Lemmerz İnci(Alüminyum İşletmesi) Başarı Ödülü H2O -Su Hayes Lemmerz İnci ( Saç İşletmesi) Teşvik Ödülü Lean İstikbal Mobilya Büyük Ödül Diyalog Petkim Petrokimya Holding Başarı Ödülü Fırtına Petkim Petrokimya Holding Başarı Ödülü Sağlık için Harekete Geçin Denizli İl Sağlık Müdürlüğü Teşvik Ödülü Empati Servergazi Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Umut Işığı Denizli Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Oksijen Denizli Devlet Hastanesi Büyük Ödül F1 İzmir 1 Nolu F Tipi Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumu Başarı Ödülü Kırılma Noktası Denizli il sağlık müdürlüğü bulaşıcı hast. Şubesi Teşvik Ödülü El Bebek Gül Bebek Çivril Devlet Hastanesi Başarı Ödülü Ekip Fıs Fıs Dr. Abdullah Sayıner Buldan Göğüs HASTALIKLARI Hastanesi Büyük Ödül Dr.Oetker Kazandibi Büyük Ödül İnci Akü Yalın Başarı Ödülü Petkim Dinamik Başarı Ödülü Tat Konserve Sek Süt İşletmesi Grup Fit Başarı Ödülü Tat Konserve Sek Süt İşletmesi Grup Hit Başarı Ödülü Kordsa Global Grup Oksitlenme Teşvik Ödülü Bornova Belediyesi Yapıcılar İş Başında Büyük Ödül Dr.Oetker 24 Ayar Başarı Ödülü Hayes Lemmerz Ambalaj Başarı Ödülü Dr. Oetker Ristorante Başarı Ödülü Petkim Petkojen Başarı Ödülü Tat Konserve Sek Süt İşletmesi Kakao Teşvik Ödülü İESOB Sanal Dükkan Teşvik Ödülü Bosch Man Plus

5 1 ÇALIŞMA KONUSU 2 EKİBİN YAPISI 3 PLANLAMA 4 ÇALIŞMA SİSTEMİ 5 PERFORMANS Kriter 1 (%5) Çalışma Konusu 1a (%60) Çalışma Konusu Tanımı ve Boyutu 1b (%40) Çalışma Konusunun Hedefi Kriter 2 (%10) Ekibin Yapısı 2a (%25) Ekibin Oluşturulması 2b (%25) Ekip Faaliyetlerine Yönetimin Desteği 2c (%25) Ekip Performansının Ölçülmesi Kriter 3 (%15) Planlama 3a (%30) İş Planı 3b (%40) Planlama ile Uyum 3c (%30) Kaynak İhtiyaçları Kriter 4 (%40) Çalışma Sistemi 4a (%35) Ölçme ve Analiz 4b (%10) Uygulamaların ve Verilerin Kaydı 4c (%20) İletişim ve İşbirliği Kriter 5 (%30) Performans 5a (%30) Performans Ölçümü 5b (%30) Yaklaşımdan Kaynaklanma 5c (%20) Standartlaştırma 2d (%25) Ekip Çalışmalarının Kuruluş Genelinde Yaygınlaştırılması 4d (%10) Çalışma Sisteminin Gözden Geçirilmesi 4e (%25) Yenileşim 5d (%20) Sonuçların Kuruluşa Etkisi Ekipte Mükemmellik Modeli (EMM ) KalDer İzmir Şubesi nin yarattığı özgün, patentli bir modeldir!

6 Puanlama Yöntemi Değerlendiriciler başvuru raporunu okuyarak Yılın Başarılı Ekibi Ödülü Modeli çerçevesinde değerlendirir ve puanlandırırlar. Puanlandırma sırasında aşağıdaki konular göz önünde bulundurulur; Kuvvetli yönler. İyileştirmeye açık alanlar. Puanlandırma matrisi. Değerlendiriciler bu amaçla her yıl yeniden eğitilmektedir. Her değerlendirici başvuru dokümanını inceleyerek bireysel çalışmasını tamamlar. Bireysel değerlendirme sonrası her bir ekip incelediği başvuruyla ilgili olarak bir uzlaşım toplantısı yapar ve uzlaşım sonucunu bir rapor halinde derleyerek Ödül Yürütme Kurulu na gönderir. Ödül Yürütme Kurulu, gelen raporları inceleyerek, saha ziyaretine kalacak kuruluşları ve ekipleri belirler. Daha önce Ödül Yürütme Kurulu tarafından belirlenmiş takvime göre saha ziyaretleri gerçekleştirilir. Saha ziyareti sonrası her ekip geri bildirim raporu hazırlar. Değerlendirme sonuçlarına göre hazırlanan geri bildirim raporları Ödül Yürütme Kurulu tarafından incelenir. Ödül verilecek ekipler, Ödül Yönetmeliğine uygun olarak Ödül Yürütme Kurulu tarafından belirlenir ve jüri tarafından onaylanır.

7 Ödül Süreci Ödül Tanıtımı (KalDer) Uzlaşım Toplantısı (Değerlendiriciler) Ödül Başvurularının Yapılması (Başvuran Kuruluş) Hayır Saha Ziyareti (ÖYK) Değerlendirici Eğitimleri (KalDer) Evet Değerlendiricilerin Belirlenmesi (ÖYK) Saha Ziyaretinin Gerçekleştirilmesi (Değerlendiriciler) Başvuru Dokümanının KalDer e Teslimi (Başvuran Kuruluş) Uzlaşım Toplantısı ve Saha Ziyareti Raporunun KalDer e Teslimi (Değerlendiriciler) Değerlendiricilerin Belirlenmesi (ÖYK) Ödül Adaylarının Belirlenmesi (ÖYK) Başvuru Dokümanının Değerlendiricilere Verilmesi (KalDer) Kazanan Kuruluşun Açıklanması (Jüri) Masa Başı Değerlendirme (Değerlendiriciler) Kuvvetli Yönler İyileştirmeye Açık alanlar Saha Ziyaretleri Puanlama Kuruluşa Geri Bildirim Raporunun Gönderilmesi (KalDer) 7

8 Ekipte Mükemmellik Modeli nin Kurum/Kuruluşlara Sağladığı Yararlar: Kurum ve kuruluşlarda ekiplerin kalite teknikleriyle süreçlerini iyileştirirken; Sürecin süresini kısaltmak Sürecin maliyetlerini düşürmek Müşteri memnuniyetini arttırmak Çalışan memnuniyetini arttırmak Verimliliği arttırmak vb. kazanımlar elde ederler. Çalışanlar arasında katılımcılık, ekip olma ve iletişimi kuvvetlendirir. Günümüzün en önemli rekabet avantajı yaratma konusunda fayda sağlar. Ödüllendirme, çalışanları motive eder, ekip ruhunu destekler.

9 Ödül Takvimi Kazananlar Konferansı 26 Eylül 2013 Ödül Başvuru Formunun Ücret Dekontu İle Birlikte KalDer e Teslimi Ödül Süreci Bilgilendirme Toplantısı - Başvuru Yapan Kurum/Kuruluşlar 6 Aralık Ocak 2014 EFQM EAT Model Eğitimi (3 Günlük) Aralık 2013 / Ocak 2014 EFQM EAT Model Revize Eğitimi (1 Günlük) Bu eğitim daha önce EFQM Modeli 2010 versiyonu eğitimi alan kişiler için geçerlidir. 4 Eylül / 4 Ekim / 8 Kasım / 6 Aralık 2013 EMM Eğitimi ( 2 Günlük) Ocak / Ocak 2014 EMM Revize Eğitimi ( 1 Günlük) Bu eğitim daha önce EMM eğitimi alan kişiler için geçerlidir. 16 Ocak 2014 / 23 Ocak 2014 Başvuru Dokümanının KalDer e Teslimi 24 Ocak 2014 Değerlendirici Eğitimi (EBKÖ) 2 Günlük 6-7 Şubat 2014 Değerlendirici Eğitimi (YBEÖ) 2 Günlük Şubat 2014 Dokümanların Değerlendiricilere gönderilmesi 17 Şubat 2014 Masa Başı Uzlaşım Toplantıları Mart 2014 Baş Değerlendirici Tarafından Uzlaşım Puan Tablosunun Ve Sahaya Gitmesi Önerilen Kişilerin Ödül Sekreterliğine Gönderilmesi Kurum / Kuruluşların Sahaya Kalıp Kalmadıklarının Bilgisinin Verilmesi Ege Bölgesi Mükemmellik Ödülü Sürecinde Saha Ziyaretine Kalan Kuruluşlarla Tanışma Toplantısı 31 Mart Nisan Nisan 2014 Saha Ziyaretleri 21 Nisan Mayıs 2014 Saha Ziyareti Raporlarının KalDer e Teslimi 15 Mayıs 2014 Ödül Töreni 5 Haziran 2014 Raporların Kuruluşlara Gönderilmesi BaşvuranKurum/Kuruluş - Değerlendirme Ekibi Toplantısı Ödül Süreci Değerlendirme Toplantısı Başvuran Kurum/Kuruluşlar Haziran 2014 Ödül Süreci D3eğerlendirme Toplantısı Değerlendiriciler Haziran Haziran 2014 Bu toplantı Başvuran Kurum/Kuruluşun isteğine bağlıdır. Toplantı tarihi Haziran ayı İçerisinde Başvuran Kurum/Kuruluş ve Değerlendirme Ekibinin Ortak Kararı İle Belirlenecektir.

10 Başvuru Ücretleri ÖDÜL EGE BÖLGESİ KALİTE ÖDÜLÜ BAŞVURU ÜCRETLERİ KAMU ÖZEL BÜYÜK ÖLÇEK TL TL KÜÇÜK ORTA ÖLÇEK TL TL SAHA ÜCRETİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ TL YILIN BAŞARILI EKİBİ ÖDÜLÜ BAŞVURU ÜCRETLERİ KAMU ÖZEL TEK EKİP BAŞVURU TL TL BİRDEN ÇOK EKİP BAŞVURU 800 TL TL TEK EKİP SAHA ÜCRETİ TL DEĞERLENDİRİCİ EĞİTİMİ ÜCRETLERİ ÖZEL KAMU KalDer Üye Diğer KalDer Üye Diğer EGE BÖLGESİ KALİTE ÖDÜLÜ (EBKÖ) EAT MODEL EĞİTİMİ 3 GÜNLÜK TL TL TL TL EAT MODEL REVİZE EĞİTİMİ 1 GÜNLÜK 290 TL 350 TL 145 TL 175 TL DEĞERLENDİRİCİ EĞİTİMİ 2 GÜNLÜK 420 TL 530 TL 210 TL 265 TL YILIN BAŞARILI EKİBİ ÖDÜLÜ (YBEÖ) MODEL EĞİTİMİ 2 GÜNLÜK 400 TL 550 TL 200 TL 250 TL MODEL REVİZE EĞİTİMİ 1 GÜNLÜK 200 TL 300 TL 100 TL 150 TL DEĞERLENDİRİCİ EĞİTİMİ 2 GÜNLÜK 400 TL 550 TL 200 TL 250 TL Fiyatlar %18 KDV dâhil değildir. Fiyatlara tüm eğitim dokümanları, öğle yemeği ve kahve araları dâhildir.

11 Yılın Başarılı Ekibi Ödülü Ekip Başvuru Formu Bu formu fotokopi ile çoğaltabilirsiniz. Lütfen Başvuru Formu Açıklamaları bölümünü inceledikten sonra doldurunuz. 1. BAŞVURAN KURULUŞUN: Adı: Adresi: KATEGORİ: ÖZEL KAMU/STK 2. KURULUŞUN EN YETKİLİ YÖNETİCİSİNİN: Adı Soyadı: Unvanı: Adresi: Telefon: Faks: 3. KURULUŞUN: Kayıtlı bulunduğu Ticaret ve Sanayi Odası Sicil No: Toplam Çalışan Sayısı: (Bağlı olduğu holding veya şirketler grubu varsa) Ana Şirketin Adı: Adresi: En Yetkili Yöneticinin Adı Soyadı: Unvanı: 4. KURULUŞ FAALİYET ALANI / KONUSU: 5. ÖDÜLE BAŞVURAN EKİP SORUMLUSU: Adı Soyadı: Adresi: Unvanı: Telefon: Faks: Mobil: Ekip Adı (Rumuz): Proje Konusu (Kısaca tanıtınız): 6. ÖDÜL BAŞVURUSUNUN KAMUOYUNA DUYURULMASI: Duyurulabilir Duyurulamaz (Saha ziyaretine kalınması halinde kuruluşun adı kamuoyuna açıklanacaktır.) Not: Bu form, başvuru ücreti dekontu ile birlikte KalDer İzmir Şubesi ne gönderilmelidir.

12 TAAHHÜT: Bu başvurunun Ödül Yürütme Kurulu tarafından inceleneceğini ve başvuru dokümanının Yılın Başarılı Ekibi Ödülü Bilgilendirme Kitabı nda belirtilen formata uygun olmaması durumunda değerlendirme dışı tutulacağını bilmekteyiz. Kuruluşumuza saha ziyareti yapılması durumunda değerlendirme ekibine ev sahipliği yapmayı ve saha ziyareti bedelini karşılamayı taahhüt ederiz. ONAY: Ödül bilgilendirme kitabı ve başvuru formundaki şartları okuduğumuzu, anladığımızı ve kabul ettiğimizi beyan ederiz. Tarih: / / İmza: Adı Soyadı: Adresi: Telefon: Faks: Unvanı: BAŞVURU FORMU AÇIKLAMALARI Ön değerlendirme aşamasında ek bilgiye gerek duyulabilir. Bu nedenle, gerektiğinde ek bilgi almak üzere başvurulacak ya da ziyaret programı belirlemekte yardımcı olacak yetkilinin adı, adresi ve telefon numarası verilmelidir. İşlemler sırasında bağlantı noktasının değişmesi halinde, durum KalDer İzmir Şubesi ne bildirilmelidir. Başvurunun ön değerlendirme aşamasında kamuoyuna duyurulmaması isteniyorsa, ilgili bölüm işaretlenmelidir. Ancak, Saha Ziyaretine kalınması halinde, kuruluşun adı kamuoyuna açıklanacaktır. Başvuru ücreti aşağıda yazılı banka hesap numarasına yatırılacaktır. Ücretlere %18 KDV dâhil değildir. Hesap No : AKBANK Atatürk Organize Sanayi Bölgesi Şubesi (Şube Kodu: 634) 8829 no lu KalDer İzmir Şubesi Hesabı IBAN No: TR NOT: Kurum veya kuruluşlardan birden fazla ekibin katılmasını teşvik amacıyla özel indirim uygulanacaktır. Böyle bir durumda, bir kurum veya kuruluştan birden fazla ekibin katılması halinde katılım bedeli değişecektir. Ödül e başvuran kuruluşlardan, Başvuru Ücreti bölümünde belirtilen başvuru ücretinin yanı sıra; saha ziyaretine değer bulunan ekip başına kurum ve kuruluşlarından yine «Başvuru Ücreti» bölümünde belirtilen bedel alınacaktır. Kamu kurum ve kuruluşlarından birden fazla ekibin katılması saha ziyareti bedelini değiştirmez. Değerlendirici masrafları bu ücretten karşılanacaktır. Ücretlere %18 KDV dâhil değildir. Başvuru formu ve ücret dekontu ödül takviminde yer alan son başvuru tarihine kadar KalDer İzmir Şubesi ne gönderilmelidir. Kuruluş en yetkili yöneticisinin imzası ile bu başvuru formunda ve Yılın Başarılı Ekibi Ödülü bilgilendirme kitabında yer alan gizlilik kuralları içinde belirtilen tüm şartlara ve kurallara uyacağını taahhüt etmelidir. Bu formu doldurarak Yandaki adrese gönderiniz. KalDer İzmir Şubesi Halit Ziya Bulvarı No.52 Kat.1 Daire.102 Pasaport - İZMİR Tel: (232) (pbx) Faks: (232) E Mail: ebru.ilikli@kalder.org

13 BAŞVURU SÜRECİ 1. Başvuru Formu Başvuru formu kuruluşun en üst düzey yöneticisi tarafından imzalanacaktır. Bu imzanın başvurudaki bütün bilgilerin doğru ve gerçek olduğunu, başvuru ücretinin ödendiğini, ödül süreci şartlarının okunup anlaşıldığını ve bütün şartlara uyulacağını teyit ettiğini kabul edecektir. 2. Başvuru Dokümanı Yazım Kılavuzu Başvuru dokümanı daktilo veya herhangi bir kelime işlemci ile yazılmalıdır. Yazımda kullanılabilecek en küçük font 10 punto olacaktır.(tabloda 8 punto kullanılabilir.) Sayfalar, numaralı olacaktır. Sayfalar, kolay değerlendirme açısından ayrılabilir olacaktır. Başvuru dokümanı ekler dahil 30 A4 sayfasını ( sayfanın alt, üst, sağ, sol yanlarından 2.5 cm boşluk olacak şekilde) geçmeyecektir. Başvuru dokümanının 30 sayfayı geçmesi durumunda başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Çalışma kitapçığı Ödül Yürütme Kurulu na elektronik ortamda PDF formatında sunulacaktır. İçerik Kapak Sayfası Başvuran kurum veya kuruluşun ve ekibin adı, ekip üyelerinin adları, kurum veya kuruluşun adresi, başvurunun yapıldığı tarih ve ilişki kurulacak sorumlunun adı bulunacaktır. İçindekiler Kurum veya kuruluşun genel tanıtım ve organizasyon şeması Çalışma konusunun anlatımı Bu bölüm değerlendirme kriterleri çerçevesinde hazırlanacak ve her bir alt kriter ayrı ayrı ele alınacaktır. Bilgiler ekip çalışmasının yapıldığını örneklerle destekleyecek biçimde sunulacaktır. Ekler Bu bölüm, ekibin kullanmayı uygun gördüğü tanımlamaları, kısaltmaları ve uygulama örneklerini içerebilir. 4. Gizlilik Kuralları Başvuran kurum / kuruluşların isimleri yazılı onayları olmadan açıklanamaz. Başvuruların değerlendirilmesi sırasında oluşan gözlem ve puanlar Ödül Yürütme Kurulu tarafından gizli bilgi olarak kabul edilir ve hiçbir biçimde üçüncü taraflarla paylaşılmaz. Ödül Yürütme Kurulu, başvuru ve değerlendirme sırasında oluşan her türlü bilginin gizliliği korunması için gereken tedbirleri almakla yükümlüdür. Ancak gizliliğin herhangi bir şekilde bozulması halinde doğabilecek her türlü maddi ve manevi zararlardan Ödül Yürütme Kurulu kesinlikle sorumlu değildir.

14 YILIN BAŞARILI EKİBİ ÖDÜLÜ SÖZLEŞMESİ 1. Bu sözleşme Yılın Başarılı Ekibi Ödülü ne başvuran kurum veya kuruluşun ödül süreçleri sonunda Jüri Özel Ödülü, Başarı Ödülü ya da Büyük Ödül kazanması durumunda hak kazanacağı ödül ve ödül logosunun kullanılma şartlarını belirler. 2. Kurum veya kuruluş ödül logosunu tanıtım ve reklam amacıyla kullanma hakkına sahiptir. 3. Ödül logosu şu alanlarda kullanılabilir. a. Tanıtım broşürlerinde b. Sözlü ve yazılı medya kampanyalarında c. Toplantı, seminer, panel ve konferanslarda d. Kurum veya kuruluşun antetli kağıtlarında e. Kurumun veya kuruluşun web sayfası ve e posta gönderilerinde 4. Ödül logosu şu alanlarda kullanılamaz: a. Kurumun veya kuruluşun ürünlerinin üzerinde b. Ürünlerin kullanımına yönelik kitapçıklarda ve garanti belgelerinde c. Rakip kuruluşlarla kıyaslamalarda 5. Görsel ve yazılı basında tanıtım ve reklam amacı ile verilecek her türlü mesaj ve kullanılacak metin açık bir biçimde ifade etmelidir. a. Ödül kazanmış olan kurumun ve kuruluşun tam adı b. Ödül kazanılan yıl c. Ödül kategorisi d. Ödül türü ve uygun olan yerlerde, eğer Büyük Ödül ise her kategoride sadece bir tek kurum/kuruluşa, eğer Başarı Ödülü ise her bir kategoride birkaç kuruluşa verilebildiği e. Ödülün ne tür kurumlara ve kuruluşlara verildiği ( kurumsal mükemmellik anlayışına en iyi /başarılı uygulayan kurum ve kuruluşlar gibi) Yanlış anlamaya yol açacak mesajların verilmiş olması durumunda, bedeli ilgili kurum veya kuruluş tarafından karşılanmak üzere KalDer in aynı büyüklükte düzeltme yayınlama hakkı vardır. 6. Ödül kurumun veya kuruluşun tesislerinde bulundurulur. Ancak konferans, panel, seminer gibi etkinliklerde sergilenebilir. 7. Kurum veya kuruluş ödül üzerinde herhangi bir değişiklik yapmamaya taahhüt eder. Ödül tamiratında Ödül Sekreterliği sorumludur. Ödülün herhangi bir nedenle zarar görmesi durumunda Ödül Sekreterliği nde tamiratının yapılması istenir. 8. Bu sözleşmede yer almayan hususlarda kurum veya kuruluş Ödül Sekreterliği ne başvurarak görüş almak ile sorumludur. 9. İş bu sözleşmenin uygulanması veya yorumlanması ile ilgili herhangi bir anlaşmazlık ortaya çıktığında taraflar bu uyuşmazlığı en kısa zamanda karşılıklı anlaşma ile çözümleye çalışacaklardır. Anlaşma sağlanamadığı takdirde ihtilaf, KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu tarafından kesin olarak çözüme bağlanacaktır. Kurum/Kuruluş Temsilcisi İmza: Tarih: Ödül Yürütme Kurulu Başkanı İmza: Tarih:

15 Basında Basın Yansımaları

16