Yard. Doç. Dr. Ceyda MADEN EYİUSTA

Transkript

1 Yard. Doç. Dr. Ceyda MADEN EYİUSTA İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası Ticaret Bölümü Tel: ceyda.maden@kemerburgaz.edu.tr Kişisel Bilgiler Doğum Tarihi Doğum Yeri Zonguldak Medeni Durum Evli Eğitim Doktora İşletme, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz Girişimcilik, Strateji ve Organizasyon Ekonomisi, Erasmus School of Economics, Rotterdam, Hollanda, Ocak 2008 (Değişim Öğrencisi). Tez Başlığı Örgütlerde Kişi-Çevre Uyumu, Sosyal Değişim İlişkileri ve Çalışan Tutumları Yüksek Lisans MBA, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz Lisans Uluslararası Ticaret, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Temmuz Lise Zonguldak Atatürk Anadolu Lisesi, Zonguldak, Haziran Araştırma Alanları Kişi-Çevre Uyumunun Boyutları, Örgütlerdeki Sosyal Değişim İlişkileri, İş Hayatında Tükenmişlik, İşyerinde Pozitif Örgütsel Davranış 1

2 Yayınlar Makaleler Maden, C. ve Kabasakal, H. (2014). The simultaneous effects of fit with organizations, jobs, and supervisors on major employee outcomes in Turkish banks: Does organizational support matter? International Journal of Human Resource Management, 25 (3), Maden, C. (basım aşamasında). The impact of needs-supplies fit, involvement, and tenure on job satisfaction and turnover intention. The Service Industries Journal. [SSCI] Kor, B. ve Maden, C. (2013). The relationship between knowledge management and innovation in Turkish service and high-tech firms. International Journal of Business and Social Science, 4(4), Maden, C. (2013). Sirketinizdeki Ates Topu: Y Kusagi. Hardvard Business Review Turkey, Mayıs, Maden, C. (2012). Transforming public organizations into learning organizations: A conceptual model. Public Organization Review, 12(1), Maden, C. (2011). Dark side of mergers and acquisitions: Organizational interventions and survival strategies. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 17(1), Kitap Bölümleri Kabasakal, H., Aycan, Z., Karakaş, F. ve Maden, C. (2011). Women in management in Turkey. İçinde M. J. Davidson & R. Burke (Editörler), Women in Management Worldwide: Progress and Prospects (ss ). İngiltere: Gower Publishing Limited. İngiltere: Ashgate. Bildiriler Maden, C. (2014). Gözlerimi kaparım, vazifemi aşarım: Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların ön etkin iş davranışları üzerindeki etkisi. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss Esen, A. and Maden, C. (2014). Kurumsal sosyal inovasyon: Kavramsal yapı ve bir keşif çalışması. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss Maden, C. (2013). Tükenmişlik sendromunun çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi: Çözüm sosyal destekte mi? 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss Maden, C. (2013). Çalışan-yönetici uyumu ve lider-üye etkileşimi çalışan tutumlarını nasıl etkiler? İstanbul daki bankacılar üzerine ampirik bir çalışma. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, ss Maden, C., Arikan, E., Telci, E. Eser, ve Kantur, D. (2012). Linking corporate social responsibility to corporate reputation: A study on understanding behavioral consequences. 8th International Strategic Management Conference Bildiri Kitabı, 58, ss Telci, E. Eser, Maden, C., ve Kantur, D. (2011). The theory of cognitive dissonance: A marketing and management perspective. 7th International Strategic Management Conference Bildiri Kitabı, 24, ss

3 Maden, C. ve Karaçay-Aydın, G. (2010). Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zekâ seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir? 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiri Kitabı, ss Maden, C. (2009). Knowledge acquisition, bargaining power and instability in IJVs: A conceptual model. The Fifth International Conference on Business, Management, and Economics (ICBME 2009) CD Bildirisi. Maden, C. (2009). Transforming public organizations into learning organizations: How culture makes a difference. Management of International Business and Economics Systems (MIBES 2009) ConferenceBildiri Kitabı, ss Maden, C. (2008). Antecedents and consequences of employees justice perceptions in M&As. Association of Management/International Association of Management (AoM/IaoM) Amsterdam Conference Bildiri Kitabı, ss Maden, C. (2007). Environmental determinism and organizational adaptation: Models for adaptive strategies and different forms of strategic alliances. 15. Yönetim Organizayon Kongresi Bildiri Kitabı, ss Konferans ve Seminerler Uluslararası Konferanslar Esen, A. ve Maden, C. (2014). Social Innovation: Theoretical Foundations. New Directions in Innovation: 3rd Annual Conference of Center for Innovation and Competition-based Development Studies, Boğaziçi Üniversitesi, 14 Mayıs, İstanbul, Turkey. Maden, C., Ozcelik, H., ve Karacay-Aydin, G. (2013). Understanding employees' responses to unmet career expectations: A social cognitive theory approach. Academy of Management 2013 Annual Meeting, 9-13 Ağustos, Orlando, Florida, Amerika. Maden, C. (2013). The interactive effects of need-supplies misfit, job involvement, and job tenure on service sector employees job satisfaction and turnover intention in Turkey. European Academy of Management (EURAM) 2013 Annual Conference, Haziran, İstanbul, Turkey. Maden, C., Arikan, E., Telci, E. Eser, ve Kantur, D. (2012). Linking corporate social responsibility to corporate reputation: A study on understanding behavioral consequences. 8th International Strategic Management Conference, Haziran, Barselona, İspanya. Telci, E. Eser, Maden, C., ve Kantur, D. (2011). The theory of cognitive dissonance: A marketing and management perspective. 7th International Strategic Management Conference, 30 Haziran 2 Temmuz, Paris, Fransa. Maden, C. (2009). Knowledge acquisition, bargaining power and instability in IJVs: A conceptual model. The Fifth International Conference on Business, Management, and Economics (ICBME 2009), Ekim, İzmir, Maden, C. (2009). Transforming public organizations into learning organizations: How culture makes a difference. Management of International Business and Economics Systems (MIBES 2009) Conference, Eylül, Florina,Yunanistan. Maden, C. (2009). Dark side of mergers & acquisitions: Organizational interventions and survival strategies. Eurasia Business and Economics Society (EBES 2009) Conference, 1-2 Haziran, İstanbul, 3

4 Maden, C. (2008). Antecedents and consequences of employees justice perceptions in M&As. Association of Management/International Association of Management (AoM/IaoM) Amsterdam Conference, 2-4 Ekim, Amsterdam, Hollanda. Maden, C. (2007). Determinants of organizational innovativeness, Third International Conference on Business, Management and Economics (ICBME 2007), Haziran, İzmir, Ulusal Konferanslar Maden, C. (2014). Gözlerimi kaparım, vazifemi aşarım: Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların ön etkin iş davranışları üzerindeki etkisi. 22. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayıs, Konya, Esen, A. ve Maden, C. (2014). Kurumsal sosyal inovasyon: Kavramsal yapı ve bir keşif çalışması. 22. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayıs, Konya, Maden, C. ve İlhan, B. (2013). Yüksek lisans eğitiminin çalışanların iş performansları üzerindeki etkisi: beşeri sermaye teorisi yaklaşımı. 13. Sosyal Bilimler Kongresi, 4-6 Aralık, Ankara, Maden, C. (2013). Tükenmişlik sendromunun çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi: Çözüm sosyal destekte mi? 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 30 Mayıs - 1 Haziran, Kütahya, Maden, C. (2013). Çalışan-yönetici uyumu ve lider-üye etkileşimi çalışan tutumlarını nasıl etkiler? İstanbul daki bankacılar üzerine ampirik bir çalışma. 21. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 30 Mayıs - 1 Haziran, Kütahya, Maden, C. ve Karaçay-Aydın, G. (2010). Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zeka seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir? 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 6-8 Mayıs, Zonguldak, Maden, C. (2007). Environmental determinism and organizational adaptation: Models for adaptive strategies and different forms of strategic alliances. 15. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Mayıs, Sakarya, Çalıştaylar NVivo 10 Training (2013). NVivo 10 (Research Software for Analysis and Insight) Training for Qualitative Researchers, Kasım, İstanbul, Turkey. SAP Introduction Training (2012). Training for SAP University Alliances Members, 4-8 Haziran, İstanbul, Etkili Öğretim Semineri (2011). İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Aralık, İstanbul, IEDC MBA Master Class in Istanbul (2009). The Year We Lived Dangerously: Causes, Consequences and Implications of the Global Crisis, 1 Nisan, İstanbul, Türkiye Marketing Research Camp (2008). Marketing Strategy and Consumer Managerial Decision Making, Haziran, Ankara, 4

5 Devam Eden Çalışmalar Maden, C. (revizyon sürecinde). A gendered lens on entrepreneurship: Women entrepreneurship in Turkey. Gender in Management: An International Journal. Maden, C. (revizyon sürecinde). Linking high involvement human resource practices to employee proactivity: The role of work engagement and learning goal orientation. Personnel Review. [SSCI] Maden, C. and İlhan, B. (revizyon sürecinde). Yüksek lisans eğitiminin çalışanların iş performansları üzerindeki etkisi: beşeri sermaye teorisi yaklaşımı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Maden, C., Ozcelik, H., and Karacay-Aydin, G. Understanding employees' responses to unmet career expectations: A social cognitive theory approach. Esen, A. and Maden, C. Measuring corporate social innovation: A scale development study. Projeler Araştırmacı, Kurumsal sosyal inovasyon: Örgütlerde sosyal inovasyon becerisinin ölçümüne yönelik bir ölçek geliştirme projesi (Corporate social innovation: A scale development project to measure the social innovation capability of organizations), funded by TUBITAK 3501 Ulusal Genç Araştırmacı Kariyer Geliştirme Programı. Dereceler Ödüller Boğaziçi Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans (MBA) Birincilik Ödülü. Zonguldak Atatürk Anadolu Lisesi Birincilik Ödülü. Burslar Yurt İçi Doktora Burs Programı, TUBİTAK, İstanbul, Yurt İçi Doktora Yüksek Lisans Programı, TUBİTAK, İstanbul, Değişim Öğrencileri İçin Erasmus Bursu, Avrupa Komisyonu, Rotterdam, Ağustos 2007-Ocak İş Deneyimi İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Öğretim Üyesi LİSANS DERSLERİ Girişimciliğin Temelleri Güz Introduction to Business Bahar

6 YÜKSEK LİSANS DERSLERİ Management and Organization Güz Bahar Örgütsel Davranış (Organizational Behavior) Bahar Steinbeis University, Institute Corporate Responsibility Management, Berlin, Germany. Uzaktan Eğitmen YÜKSEK LİSANS DERSLERİ International Management Güz Business Strategy Bahar Leading and Managing Organizations Bahar Doğuş Üniversitesi, İşletme Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı YÜKSEK LİSANS DERSLERİ Strategic Management Kış Bahar Kış Kış Contemporary Management Güz Human Resource Management Güz Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı YÜKSEK LİSANS DERSLERİ Strategic Management Bahar Yeditepe Üniversitesi, İşletme Bölümü, İstanbul. Yarı Zamanlı Öğretim Elamanı LİSANS DERSLERİ International Business Güz Yeditepe Üniversitesi, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü, İstanbul. LİSANS DERSLERİ Social Psychology Güz Human Resource Management Güz Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, İstanbul. Araştırma Görevlisi 6

7 İdari Görevler Mayıs İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Bölüm Başkanı İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü, Erasmus Koordinatörü İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Kurulı Üyesi Üyelikler 2014 Bogazici Üniversitesi, New Directions in Innovation: 3rd Annual Conference of Center for Innovation and Competition-based Development Studies Organizasyon Komitesi Üyesi, Oturum Başkanı 2013 Academy of Management - Üye European Academy of Management (EURAM) - Üye 2006 The European Institute for Advanced Studies in Management Üye TEGV Eğitim Gönüllüsü Uluslararası Rekabet Araştırmaları Kurumu Araştırmacı. 7