ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İZLEME VE DEĞERLENDİRME KURULU TOPLANTISI. 24 Aralık 2014, 09: 30-17:30, Ankara TOPLANTI TUTANAĞI
|
|
- Iskander Akdağ
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İZLEME VE DEĞERLENDİRME KURULU TOPLANTISI 24 Aralık 2014, 09: 30-17:30, Ankara TOPLANTI TUTANAĞI 1. Açılış Konuşması ve Sunum Ulusal İstihdam Stratejisi İzleme ve Değerlendirme Kurulu (UİS-İDK) Başkanı Müsteşar Ahmet ERDEM üyelere ve katılımcılara Ek-1 de yer alan konuşmayı yaparak sözü strateji hakkında genel bir bilgilendirme yapması için Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal SAYIN a bırakmıştır. SAYIN, UİS yayınlandıktan sonra yapılan çalışmalar ile gelecek dönemde yapılacak çalışmalara ilişkin sunumunu katılımcılarla paylaşmıştır. SAYIN, Yüksek Planlama Kurulu kararı olarak yayınlanan stratejinin yıllarını kapsayacak olan eylem planlarının Bakanlar düzeyinde değerlendirilerek karar verileceğine, bugünkü toplantıda ise eylem planı kapsamında belirtilen tedbirlerin sorumlu kurum/ kuruluşlar tarafından yerine getirip getirilmediğine işaret edileceğini, tedbirler kapsamından herhangi bir çıkarmanın bu toplantının gündemini oluşturmayacağına dikkat çekmiş, her yılın sonunda yapılan kurul toplantılarında güncel gelişmeler ve uygulamada karşılaşılan sorunlar dikkate alınarak gerekli revizyonların yapılacağını vurgulamıştır. SAYIN, ayrıca İzleme ve Değerlendirme Kurulu üyelerinin tedbirlerden sorumlu kurum/ kuruluşun değişmesi sonucunda değişiklik gösterebileceğine değinmiş, Bakanlığımızın sosyal diyaloga verdiği önem kapsamında işçi ve işveren konfederasyonları temsilcilerinin ise gözlemci olarak her toplantıya davet edileceklerini vurgulamıştır. SAYIN, son olarak eylem planlarının sağlıklı, verimli ve koordineli şekilde yürütülebilmesi amacıyla sekretarya olarak Çalışma Genel Müdürlüğü bünyesinde yapılan çalışmalara değinmiş, her bir temel politika ekseni/ sektör düzeyinde ilgili Genel Müdür Yardımcısı tarafından sunum yapılarak tedbir maddeleri üzerinde görüşmelere başlanacağını belirtmiştir. 1
2 2. Eğitim- İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi Temel Politika Ekseni Temel politika ekseni sorumlusu Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Şeref Kazancı nın sunumunun ardından söz alan Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Bayram AKBAŞ, 2010 yılında yürülüğe girmiş olan İsithdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı (İMEİGEP) kapsamında yer alan tedbirlerden üç tanesinin Ulusal İstihdam Stratejisi, iki tanesinin ise Mesleki ve Teknik Eğitim Strateji Belgesi kapsamında yer aldığı ve diğer bir tedbirin ise kanunlaşıp yürürlüğe girmiş olmasından dolayı İMEİGEP in faaliyetlerini tamamladığını ve bundan sonraki süreçte Bakanlar Kurulu Kararının yürürlükten kaldırılması için gerekli işlemlerin başlatılacağını ifade etmiştir. AKBAŞ ayrıca, 4.1. Ulusal Yeterlilik Çerçevesi hazırlanacaktır. tedbirine ilişkin olarak hazırlanan yönetmelik taslağının Bakanlar Kuruluna sunulmak üzere Başbakanlığa gönderildiğini, Başbakanlıkta ilgili tarafların da yer aldığı toplantıda bazı farklı görüşler ortaya atıldığını ve bu kapsamda MYK Kanununun 13/a maddesinde bir değişik önerisi hazırlanıp Meclise sunulduğunu belirtmiştir. AKBAŞ, 4.2 İş piyasasının önceliklerine göre belirlenen ulusal meslek standartları hazırlanacaktır tedbir maddesine ilişkin olarak şu anda 578 ulusal meslek standardının Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdiğini; 4.3 MYK nın kurumsal kapasitesinin idari ve mali yönden güçlendirilmesine ilişkin gerekli hukuki düzenlemeler yapılacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak ise gerekli yasa değişikliği tekliflerinin hazırlandığını, Başbakanlık a iletilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi ilgili komisyonlarının gündemine alındığını, 2015 yılının Ocak ayında kanunun yasalaşması halinde söz konusu tedbirinde gerçekleştirilmiş olacağını vurgulamıştır. İŞKUR Genel Müdürü Nusret YAZICI 5.7 Yerel düzeyde hedef gruplara yönelik hizmetlerin daha aktif ve etkin bir şekilde yerine getirilebilmesi için nitelikli personel alımı yapılacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak verdiği bilgide, 2013 yılı Haziran ayı itibarıyla 8 bin 436 olan İŞKUR un personel sayısının 2015 yılı içerisinde 12 bine çıkarılmasını hedeflediklerini; Maliye Bakanlığı ile personel sayısının artırılmasına dair görüşmelere başlandığını, bütçenin ve mali imkanların uygun olduğu en kısa sürede bu personel sayısına ulaşmayı hedeflediklerini; ayrıca 2
3 temel politika ekseni kapsamında İŞKUR oalrak 16 tedbirden sorumlu olmalarına rağmen eylem planında belirtilen sürelerde tedbirleri gerçekleştireceklerini belirtmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı Hayatboyu Öğrenme Genel Müdürü Mustafa Kemal BİÇERLİ 3.1 Zorunlu eğitim dışındaki öğrenme fırsatları çeşitlendirilecektir. tedbir maddesine ilişkin olarak Genel Müdürlüklerine bağlı 1335 yaygın eğitim kurumunda 2078 çeşitte, farklı seviyede ve sürelerde genel mesleki kurs programlarını oluşturduklarını, bu kurslara katılmak isteyen tüm bireylere de bunları ücretsiz verdiklerini, bu yıl 5 milyona yakın kişinin ücretsiz kurslardan yararlandığını ifade etmiştir. BİÇERLİ, ayrıca zorunlu eğitim dışına çıkan bireylere açık öğretim imkanlarının sunulmasının da Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğünün görevleri arasında olduğunu ve bu kapsamda eğitim öğretim dönemi verilerine göre kişinin eğitim aldığını sözlerine eklemiştir. 3.2 Bilgi ve iletişim teknolojilerinden yararlanılarak uzaktan eğitim uygulamaları yaygınlaştırılacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak ise uzaktan eğitim mevzuatını, uygulamalarını kapsayan Hayat Boyu Öğrenme Kurumları Yönetmeliği çalışmalarının devam ettiğini, Genel Müdürlüklerine bağlı hayat boyu öğrenme web tv'yi kurduklarını; 3.3 Hayat boyu öğrenme portalı kurulacak, bu çerçevede kamu ve özel kesim ile sosyal taraflar ve STK lar tarafından gerçekleştirilen tüm eğitimlere ilişkin bilgiler bu portalda toplanacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak ise hayat boyu öğrenme web portalının kurulduğunu, adresinden bu portala ulaşılabilindiğini, portalda şu an Milli Eğitim Bakanlığı ve İŞKUR bünyesinde öğrenme ve istihdam fırsatlarını bulmanın mümkün olduğunu ancak hayat boyu öğrenme sistemi hakkında daha fazla bilgi temin etmek amacıyla web portalının hayat boyu öğrenme hizmeti veren diğer kurum ve kuruluşların verilerini de içerek şekilde geliştirileceğini belitmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürü Osman YILDIRIM 1.1 Eğitime erişimde özel gruplara (kız çocukları, engelli çocuklar, coğrafi konum sebebiyle veya sosyo ekonomik açıdan olumsuz koşullarda yaşayan çocuklar) odaklanılarak bu grupların eğitime erişimi ve devamının önündeki engeller kaldırılacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak kız çocuklarının okullaşması projesinin teknik danışmanlık çalışmaları ve ihalelerinin devam ettiğini, 2015 yılı içerisinde bu projeyi hayata geçireceklerini; 2.2 İl sanayi ve ticaret odalarının 3
4 mesleki eğitime katkı yapması sağlanacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak ise 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun değiştirilmesiyle ilgili çalışmaların son aşamaya geldiğini, bu kapsamda il sanayi ve ticaret odalarının mesleki eğitime katkı yapmasıyla ilgili çeşitli mali hükümler içeren kanun değişikliklerinin konduğunu, fakat bu maddenin Maliye Bakanlığı tarafından uygun görülmediğini, dolayısıyla bu mali hükümlerin 3308 sayılı Kanun kapsamından çıkartıldığını; 2.3 MEB Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ve Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ne bağlı okul/kurumların atölyeleri modernize edilerek örgün ve yaygın öğretim ile işgücü eğitimlerinde kullanılacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak çeşitli sektörlerle yürütülmekte olan 75 adet protokollün olduğunu, bu protokoller kapsamında mesleki ve teknik orta öğretim okullarına atölye ve labaratuvar desteği sağlanacağını, 2013 yılında 61 alan ve 225 dalda, 408 atölye ve 162 labaratuvarın taslak olarak standart donatım listelerinin çıktığını, şu anda ise bu programlar revize edildiği için bu yeni revize edilen programlara göre 52 alan ve 204 dala ait standart donatım listesi atölye, labaratuvara standart donatım listeleri hazırlanmakta olduğunu ifade etmiştir. YILDIRIM, ayrıca meslek standartlarının orta öğretim düzeyinde bir yıl içerisinde öğretim programlarına yansıtılmasıyla ilgili olarak geçen yıl 10 adet alana ve 24 dala ait öğretim programlarını güncelleyerek bunların uygulamaya konduğunu, 2014 yılı içerisinde başlanan ve tamamlamak üzere olan 22 alan ve 94 dalda öğretim programı revize çalışmalarının ise devam ettiğini sözlerine eklemiştir. Milli Eğitim Bakanlığı Temel Eğitim Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Fatih BAŞAK, 1.1 ve 1.2 tedbirlerine yönelik olarak, 12 yıllık zorunlu eğitimin ilk 8 yılını kapsayan ilköğretimdeki devam oranlarının artırılmasıyla ilgili Ekim 2013 te başlayıp iki yıl sürecek olan bir projelerinin olduğunu, bu projenin amacının nitel önlem ve müdahalelerle ilköğretimdeki devamsızlığı azaltmak olduğunu ifade etmiştir. BAŞAK, ayrıca hazırlık aşamasında olan engelli olan çocuklar için Kapsayıcı Erken Çocukluk Eğitimi Projesi kapsamında ise bilişsel, duyusal ve sosyal gelişimlerinin artırılması, 3-7 yaş grubundaki engelli çocukların, özellikle kız çocuklarının ebeveynlerinin kapsayıcı eğitime ilişkin haklar, fırsatlar, ailelere yönelik özel eğitim fırsatları gibi çalışmaların da devam etmekte olduğunu; 1.2 tedbiri kapsamında ise 105 atıl binanın erken çocukluk eğitim merkezine dönüştürüldüğüne, maddi destek sağlanan çocuk sayısının 6649 a 4
5 yükseltildiğine, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı yla yapılan görüşmeler sonucunda şartlı nakit transferi uygulamasından okul öncesi eğitime devam eden çocukların da faydalanmasının sağlandığına değinmiştir. Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü İlhan HATİPOĞLU 6.13 Girişimciliği teşvik etmek üzere yeni kurulacak işletmeler için vergisel kolaylıklar sağlanacaktır. tedbir maddesine ilişkin olarak Gelir Vergisi Kanun Tasarısının hazırlandığını, tasarı kapsamında bazı düzenlemelerin tedbir maddesini kapsayacağını, mevcut tarasının 2015 yılında yasalaşması beklendiğini belirtmiştir. KOSGEB Eğitim ve Danışmanlık Müdürü Hasan GÜNER, temel politika ekseni kapsamında iki tedbirden sorumlu olduklarını, bu sorumluluğu yerine getirme hususunda istekli olduklarıı belirtmiş; iş kurm ve vergi avantajı sağlama yönünde yasal düzenlemelerin yapılmasının istihdamı ve girişimciliği artırmada önemli avantajlar sağlayacağını; İş Geliştirme Merkezleri (İŞGEM) nin kurulması ile istihdam alanında önemli ilerlemeler kaydedildiğini, bu konuda örnek ülekelerden biri haline geldiğimizi, ancak İŞGEM lerin kar amacı gütmeyen kuruluşlar olması nedeniyle cirolarının yüksek göründüğüne ve bu ciroların vergi doğurduğuna işaret ederek fiilen yaratılmış bir katma değer olmadığını ve Maliye Bakanlığı tarafından bu konuda desteğe ihtiyaç duyduklarını belirtmiştir. GÜNER son olarak sorumlu oldukları 6.15 KOBİ lere rehberlik hizmetlerinin verilmesine yönelik hizmetler artırılacaktır. tedbirinin KOSGEB kapsamında inandıklarını ifade etmiştir. rutin olarak yapmakta olduğunu ve dolayısıyla tedbirlerin tamamlandığını TOBB temsilcisi Ebubekir BAL 2.2 İl sanayi ve ticaret odalarının mesleki eğitime katkı yapması sağlanacaktır tedbir maddesi kapsamında TOBB olarak yürüttükleri beş faaliyetten bahsetmiştir. Birincisi, işgücüne teknik eleman sağlamak amacıyla başlatılan Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Projesi (UMEM) kapsamında 100 binden fazla kişiye eğitim verildiğini ve projenin daha iyileştirilmesi için de değerlendirme çalışmalarının devam ettiğini; ikinci olarak mesleki yeterlilikler kapsamında sınav ve belgelendirme merkezi kuruluşunda bulunduklarını bu bağlamda Antalya Ticaret ve Sanayi Odası, Alanya Ticaret ve Sanayi Odası, Bursa Ticaret ve Sanayi Odası ile Ankara Sanayi Odası bünyesinde birer sınav ve belgelendirme merkezi 5
6 kurulduğunu ve yetkilendirmenin sağlandığını; üçüncü olarak iller düzeyinde oda ve borsalarda eğitim merkezleri kurmak çalışması içinde olduklarını, Bursa da çalışmaların devam ettiğini; dördüncü olarak organize sanayi bölgelerinde 22 tane meslek lisesinin kurulduğunu; beşinci ve son olarak ise KOBİ Çalışanları ve İşverenlerin Küresel Ekonomideki Değişimlere Uyum Yeteneğinin Artırılması Projesi kapsamında büyüme merkezi olarak 15 ilin seçildiğini ve bu illerde eğitim çalışmalarının devam ettiğini belirtmiştir. Kurumların/kuruluşların temsilcilerince eğitim istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi temel politika eksenin tedbir maddelerine ilişkin görüşlerinin aktarmaları üzerine ERDEM, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan mevcut taslak raporunda yapılan değerlendirmelere ilişkin itirazların olmaması durumunda, önerilern kabul edilerek eylem planına işleneceğini belirtmiştir. Sonuç olarak; 1.3 Yükseköğretimde okullaşma oranı yükseltilecektir. Tedbirinde sorumlu kurum/kuruluş olarak YÖK ün belirlenmesi; MEB işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar arasına eklenmesi, 4.1 Ulusal Yeterlilik Çerçevesi (UYÇ) hazırlanacaktır. tedbirinin Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) hazırlanacaktır. şeklinde değiştirilmesi; sürenin 2015 olarak değiştirilmesi, 4.2 İş piyasasının önceliklerine göre belirlenen ulusal meslek standartları hazırlanacaktır. tedbirinde sürenin sürekli olarak değiştirilmesi, 5.7 Yerel düzeyde hedef gruplara yönelik hizmetlerin daha aktif ve etkin bir şekilde yerine getirilebilmesi için nitelikli personel alımı yapılacaktır. tedbirinde sürenin 2015 olarak değiştirilmesi, 5.8 İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarının işlevselliği ve etkinliği artırılacaktır. tedbirinde sürenin 2015 olarak değiştirilmesi; işbirliği yapılan kurum/ kuruluşlardan ilgili kamu kurum ve kuruluşları ifadesinin çıkarılarak yerine MEB, ÇSGB, BSTB, Kalkınma Bakanlığı, yerel yönetimler, sosyal taraflar, sivil toplum kuruluşları, meslek odaları ve üniversitelerin eklenmesi, 6
7 6.1 Yükseköğretim müfredatlarında yenilikçilik ve girişimcilik bölümlerine yer verilecektir. tedbir maddesinde İŞKUR un işbirliği yapılan kurum/kuruluşlara eklenmesi, 6.3 Temel eğitimden itibaren tüm öğretim süreçlerinde yer alan öğrencilerde girişimciliğin önemi konusunda farkındalık yaratılacaktır. tedbir maddesinin 6.3 Temel eğitimden itibaren üniversite eğitimine kadar tüm öğretim süreçlerinde yer alan öğrencilerde girişimciliğin önemi konusunda farkındalık yaratılacaktır. şeklinde revize edilmesi; tedbirden sorumlu kurum/kuruluş olarak MEB MTEGM nün belirlenmesi; sürenin ise 2016 olarak güncellenmesi, 6.4 Girişimcilik eğitimlerinin AİPP ler içindeki payı artırılacaktır. tedbirinde sürenin 2016 olarak değiştirilmesi, 6.7 KOSGEB tarafından koordine edilmekte olan Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerinden İŞKUR aracılığı ile yürütülecek olanlara katılacakların belirlenmesi sağlanacak ve eğitimlerin her aşamasında İŞKUR-KOSGEB temsilcileri birlikte çalışacaktır. tedbirinde sürenin 2016 olarak değiştirilmesi, 6.14 Girişimcilik bilgilendirme ve rehberlik hizmetleri yaygınlaştırılacaktır. tedbirinde sürenin 2016 olarak değiştirilmesi, 6.15 KOBİ lere rehberlik hizmetlerinin verilmesine yönelik hizmetler artırılacaktır. tedbirinde sürenin kuruluşlara eklenmesi, 2016 olarak değiştirilmesi, SGK nın işbirliği yapılan kurum/ 4.8 İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sektörel Operasyonel Programı(İKGSOP) ile AB fonları etkin bir şekilde kullanılacaktır. tedbirinin yeni bir tedbir maddesi olarak eklenmesi; sorumlu kurum/kuruluşlar olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı nın olması; işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar olarak ÇSGB, İŞKUR, SGK, MEB, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının belirlenmesi; sürenin sürekli olması ve açıklama kısmına ise Ulusal İstihdam Stratejisi nin önceliklerine uyumlu olarak hazırlanan İKGSOP kapsamında, Hayat Boyu Öğrenme ve Uyum Yeteneklerinin Geliştirilmesi başlığı altında işgücü 7
8 piyasası ile eğitim arasındaki bağlantıların kuvvetlendirilmesi alanlarında projeler yürütecek olan kurum ve kuruluşlara fon desteği sağlanacaktır. ifadesinin yazılması, 6.17 Yükseköğretimden itibaren öğrencilerde girişimciliğin önemi konusunda farkındalık yaratılacaktır. tedbirinin yeni bir tedbir olarak eklenmesi; tedbirden sorumlu kurum/ kuruluş olarak YÖK ün belirlenmesi; işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar olarak MYK, KOSGEB, TOBB ve ilgili meslek kuruluşlarının eklenmesi; sürenin ise 2016 olarak belirlenmesi; açıklama kısmına ise Yükseköğretimde yer alan öğrencilere yönelik girişimcilik konusunda bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. Konferans, seminer, panel, çalıştay ve benzeri bilimsel etkinlikler ile farkındalık artırılacaktır. ifadesinin eklenmesi kararlaştırılmıştır. 3. İşgücü Piyasasında Güvence ve Esnekliğin Sağlanması Temel Politika Ekseni Temel politika ekseni sorumlusu Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU nun sunumu ardından TİSK Temsilcisi Esra BELEN söz alarak 9.1 Yasal haftalık azami çalışma sürelerinin üzerindeki aşırı çalışmaların engellenmesine dönük olarak denetim etkinliği arttırılacaktır. tedbirinde işbirliği yapılacak kurum ve kuruluşlara sosyal tarafların eklenmesinin uygun olmadığını, konfederasyon olarak denetim yetkilerinin olmadığını belirtmiştir. BELEN 10.2 İş müfettişlerinin rehberlik etme yeterliliğini artırmaya yönelik bilinç ve duyarlılık artırma çalışmaları yapılacaktır. tedbirinde sosyal tarafların işbirliği yapılacak kurum ve kuruluşlardan çıkarılmaması gerektiğini belirtmiştir. BELEN son olarak 1.2 Alt işverenlik uygulanması işçi hakları ile işyeri koşulları dikkate alınacak şekilde yeniden düzenlenecektir. tedbirinin süresinin sürekli olması yerine belirlenmiş bir süre içinde alt işverenlik ile ilgili yapılacak düzenlenmelerin bitirilmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. İNCİROĞLU, Çalışma Genel Müdürlüğü olarak sorumlu oldukları toplam 13 tedbir maddesi olduğunu, 2014 yılında tamamlanması gereken tedbir sayısının ise dokuz olduğunu, tedbirlerden iki tanesinin yasal düzenleme gerektirdiğini, bunlardan 1.2 tedbiri kapsamında 6552 sayılı kanunda düzenlemeler yapıldığını, konu hakkında yönetmelik çalışması yapıldığını belirtmiş; 8
9 4.2 tedbirine ilişkin olarak yönetmelik değişikliği yapıldığını belirtmiştir. İNCİROĞLU, 3.1. tedbirine ilişkin olarak 2014 yılı içinde ilgili sosyal tarafların katılımıyla üç etkinlikte bulunulduğunu; 10.1 tedbirinin ise sorumlu kurum/ kuruluş olarak belirlenen Teftiş Kurulu Başkanlığının tarafından yerine getirildiği, 2013/6 sayılı, 3 sayılı İş Teftiş Rehberi yayımlandığı için bu tedbirin de tamamlandığını vurgulamıştır. İNCİROĞLU, yerine getirilmemiş diğer tedbirler kapsamında yapılacak çalışmaların yasal değişiklik gerektirdiğine ve gelecek dönemde gerekli çalışmaların başlatılacağına dikkat çekmiştir. SAYIN, 1.2 tedbirine ilişkin olarak söz almış, 6552 sayılı Kanunda yapılan değişiklikler kapsamında çıkarılması gereken yönetmelikler dolayısıyla sürenin sürekli olarak değiştirilmesinin önerildiğini açıklamış, ancak TİSK Temsilcisinin görüşleri kabul edilerek tedbirin süresinin 2016 olarak değiştirilmesi kararlaştırılmıştır. SAYIN ayrıca, 9.1 tedbirine yönelik olarak denetimlerin iş müfettişlerince yapılacağını, ancak teftişlerde sosyal tarafların katkıların önemli olduğunu düşünüldüğünden sosyal tarafların içinde bulunmasını önerdiklerini belirtmiştir. İş Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı Arif ŞİMŞEK ise 10.2 tedbiri kapsamında bilinç ve duyarlılık artırma çalışmalarında, iş müfettiş yardımcılarına kurum içi eğitim verileceğinden sosyal tarafların İşbirliği yapılacak kurum ve kuruluşlardan çıkarılmasını önerdiklerini belirtmiştir. ŞİMŞEK, 9.1 tedbiri kapsamında önleyici teftiş yaklaşımı ile tüm sosyal tarafların içinde yer aldığı teftiş anlayışında olduklarını, dolayısıyla tedbir kapsamında sosyal tarafların yer alması gerektiğini vurgulamıştır. ERDEM ise 3.1 İşçi ve işverenlerin esnek çalışma biçimlerine ilişkin bilinç düzeylerini arttırmaya yönelik etkinlikler düzenlenecektir. tedbirine işbirliği yapılacak kurum ve kuruluşlara SGK nın eklenmesinin uygun bulunduğunu belirtmiştir. Sonuç olarak; 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkanı sağlanacaktır. tedbirinde işbirliği yapılan kurum/kuruluşlardan İŞKUR un çıkarılması; sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 9
10 1.2. Alt işverenlik uygulaması işçi hakları ile işyeri koşulları dikkate alınacak şekilde yeniden düzenlenecektir. tedbirinde sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 1.3 Kısmi süreli çalışanların, çalıştığı süre ile orantılı olarak fazla çalışma yapabilmesine imkân tanınacaktır. tedbir maddesinin 1.3 Kısmi süreli çalışanların, çalıştığı süre ile orantılı olarak fazla sürelerle çalışma yapabilmesine imkân tanınacaktır. şeklinde yeniden düzenlenmesi; işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlardan İŞKUR un çıkarılması; sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 2.1 İş paylaşımı, esnek zamanlı, evden ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma biçimleri için gerekli yasal düzenlemeler hayata geçirilecektir. tedbirinin Uzaktan çalışma sistemi için gerekli yasal düzenlemeler hayata geçirilecektir. şeklinde yeniden düzenlenmesi; işbirliği yapılan kurum/kuruluşlardan İŞKUR ve Maliye Bakanlığının çıkarılması; sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 3.1 İşçi ve işverenlerin esnek çalışma biçimlerine ilişkin bilinç düzeylerini artırmaya yönelik etkinlikler düzenlenecektir. tedbiri için işbirliği yapılacak kurum/kuruluş olarak SGK ın eklenmesi, 4.1. İstihdam üzerindeki ücret dışı yükler, istihdam üzerindeki etkileri dikkate alınarak gözden geçirilecek, istihdama yönelik teşvikler sade ve basit hale getirilecektir. tedbirinde sürenin 2015 olarak güncellenmesi, 5.1 Esnek çalışanların iş mevzuatında bulunan haklara erişebilme imkanları geliştirilecektir. tedbiri için işbirliği yapılacak kurum/kuruluş olarak SGK ın eklenmesi, 6.1 Esnek çalışanların işsiz kaldıkları dönemlerde İŞKUR un verdiği mesleki eğitimlerden yararlanmalarına imkân verilecektir. tedbirinin Esnek çalışanların İŞKUR un verdiği mesleki eğitimlerden yararlanmalarına imkân sağlanacaktır. şeklinde yeniden düzenlenmesi; süre 2016 olarak güncellenmesi, 6.2 Esnek çalışanlar İŞKUR hizmetleri ile ilgili olarak bilgilendirilecektir. tedbiri için işbirliği yapılacak kurum/kuruluş olarak SGK nın eklenmesi; sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 10
11 8.1 Esnek çalışanların işyerindeki belirsiz süreli açık işler hakkında bilgilendirilmesine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecektir. tedbirinde sürenin 2016 olarak güncellenmesi, 9.1 Yasal haftalık azami çalışma sürelerinin üzerindeki aşırı çalışmaların engellenmesine dönük olarak denetim etkinliği artırılacaktır. tedbiri kapsamında işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlardan İŞKUR ve SGK kaldırılması, yerine sosyal tarafların eklenmesi; sürenin sürekli olarak değiştirilmesi, 10.2 İş müfettişlerinin rehberlik etme yeterliliğini artırmaya yönelik bilinç ve duyarlılık artırma çalışmaları yapılacaktır. tedbirinde işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar kısmına TODAİE ve ÇASGEM in eklenmesi kararlaştırılmıştır. 4. Özel Politika Gerektiren Grupların İstihdamının Artırılması Temel Politika Ekseni Temel politika ekseni sorumlusu Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Nurcan ÖNDER in sunumu ardından Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdür Vekili Osman YILDIRIM, özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılmasına ilişkin eksende sorumlu oldukları bir tedbir maddesi olmamasına rağmen konuyla doğrudan ilgili olan çalışmaları konusunda bilgi vermiştir. Milli Eğitim Bakanlığı nın istihdam eden değil istihdama hazırlayan bir Bakanlık olduğuna ve dolayısıyla özel politika gerektiren grupların istihdama hazırlanmasında rol oynadıklarına dikkat çeken YILDIRIM, söz konusu grupların becerilerinin geliştirilerek meslek edinmelerini sağlamak amacıyla MESGEB projesini başlattıklarını belirtmiştir. YILDIRIM, projede parçalanmış ailelerdeki, cezaevinden çıkan, şiddet gören veya herhangi bir şekilde dezavantajlı konumda olan kadınların meslek kazanarak iş hayatına girmelerinin amaçlandığını, projenin 2013 yılında tamamen Milli Eğitim Bakanlığı nın kendi bütçesinden sağlanan yaklaşık 5 milyon euroluk bir fonla yürütüldüğünü, proje kapsamında bir web sitesi kurulduğunu ve bu web sitesi aracılığı ile eğitim almak isteyen kişilerin ilgili okullara yönlendirilerek, onların hangi alanlarda istihdam edilebilecekleri ve hangi mesleklerde eşleştirilebilecekleri konularında onlara yardımcı olunduğunu ifade etmiştir. YILDIRIM ayrıca 11
12 bugüne kadar bu yolla 5500 kişiye eğitim verildiğinin ve bu kişilerin çoğunun istihdama yönlendirildiğinin de altını çizmiştir. Ardından söz alan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser USTAOĞLU, özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması eksenine yönelik dört tedbir maddesinden sorumlu olduklarına dikkat çekmiş Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. başlıklı politikanın 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler alınacaktır. tedbirine ilişkin olarak Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün çocuk bakım modelleri konusunda çalışmalarının olduğunu ve dolayısıyla söz konusu tedbirde Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün yanı sıra Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün de sorumlu kuruluş olarak yer almasının uygun olacağını ifade etmiştir. SAYIN ın, eylem maddelerinin uygulanabilirliğinin ve takibinin sağlanması amacıyla her bir tedbir maddesine ilişkin olarak tek bir sorumlu kurumun/kuruluşun belirlenmesinin gerekli olduğunu ifade etmesi üzerine USTAOĞLU, söz konusu tedbire ilişkin çocuk bakımı konusunda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün sorumlu kuruluş olarak belirlenmesinin daha doğru olacağını belirtmiş ve ardından diğer tedbir maddelerine ilişkin yapılan değerlendirmelerin ise kabul edildiğini dile getirmiştir. Ulusal İstihdam Stratejisinin çok önemli bir belge olduğunun ve Onuncu Kalkınma Planı kapsamında hazırlanan Öncelikli Dönüşüm Programları dahil pek çok belgeye girdi sağladığının altını çizen Kalkınma Bakanlığı Sosyal Sektörler ve Koordinasyon Genel Müdür Vekili Ahmet Alper EĞE, söz konusu eksenin Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. başlıklı politikasının 1.3 Ev hizmetlerinde ve ev eksenli çalışan kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik önlemler alınacak ve kayıtlı istihdama geçmeleri özendirilecektir. tedbirine yönelik olarak öngörülen içerik değişikliğinde ev eksenli çalışan kadınların kapsam dışına çıkarıldığının görüldüğünü, ancak bu ifadenin kalmasının faydalı olacağını vurgulamıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürü Ahmet AÇIKGÖZ, ev hizmetlerinde ücretli ve sürekli olarak çalışanların sigortalı olmakla beraber bildirimlerinde sıkıntılar olması 12
13 nedeniyle 6552 sayılı Torba Kanun ile getirilen yeni düzenlemenin 1 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe gireceğine dikkat çekmiştir. AÇIKGÖZ, yeni düzenleme ile ev hizmetlerinde on günden az süre ile çalışanların sadece iş kazası primlerinin ödenmesi kaydıyla kayıt altına alınacaklarını, kendilerinin de dilerlerse uzun vadeli sigorta primlerini ödeyebileceklerini belirtmiş; on günden fazla süre ile çalışanların ise diğer işverenlere getirilen bir takım zorunlulukların ortadan kaldırılması ile daha kolay bir bildirim yapılması suretiyle kayıt altına alınacaklarını dile getirmiştir. AÇIKGÖZ, ev hizmetlerinin Gelir Vergisi Kanununda istisna sayıldığını, evde temizlik, çocuk bakıcılığı, bahçıvanlık, eve bağlı şoförlük gibi çalışmaların ev hizmetleri kapsamında yer aldığını, konuyla ilgili Kanunda Sosyal Güvenlik Kurumu na usul ve esasları belirleme yetkisinin verildiğini, bu amaçla teknik altyapının, program çalışmalarının ve diğer usul, esasları belirleme çalışmalarının devam ettiğini ve bunların 1-2 ay içerisinde yayımlanmış olacağını da belirtmiştir. SAYIN, tedbir maddesinin evde çalışan kadınlar ve ev eksenli çalışan kadınlar olmak üzere ikiye bölünerek uygulanacağına ve iki farklı kesime yönelik farklı tedbirlerin öngörüleceğine vurgu yaparak tedbire ilişkin dile getirilen kaygılara açıklık getirmiştir. İŞKUR İstihdam Hizmetleri Daire Başkanı Abdullah TAŞALTIN, söz konusu eksende sorumlu oldukları Genç işsizliği azaltılacaktır. başlıklı politikanın 2.7 Toplumsal cinsiyet eşitliği ve genç istihdamı yılda en az bir kez İİMEK gündemine alınacaktır. tedbirine ilişkin olarak 81 İl Müdürlüğü ne gerekli talimatın verildiğini ve 2015 yılında da bunun takibinin yapılmasına devam edileceğini belirtmiştir. TAŞALTIN, aynı başlık altında sorumlu oldukları tedbirlerden 2.8 Kırsal kesimde gençlerin İŞKUR hizmetlerine erişimini sağlamak üzere mobil hizmet birimleri oluşturulacaktır. tedbirine yönelik olarak ise belediyeler, vakıflar, sivil toplum kuruluşları, odalar ve borsalar ile beraber yaklaşık üç bine yakın hizmet noktasında çalışmalarını sürdürdüklerini ve bu erişimi sağlamak için gerekli araçları sunacaklarını ifade etmiştir. Ardından söz konusu eksen altında sorumlu oldukları diğer bir tedbir olan Özürlülerin işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır başlıklı politikanın 3.6 Özürlü işçi ve memur çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırım uygulanacaktır. tedbirinde bazı hususlara dikkat çekmek istediğinin altını çizmiştir. Bu kapsamda özel sektörde 13
14 ve kamu sektöründe çalışan engelli işçilerin takibinin İŞKUR tarafından, kamu sektöründe çalışan engelli memurların takibinin ise Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapıldığını vurgulayan TAŞALTIN, dolayısıyla söz konusu tedbire yönelik ana sorumlu kurumun Devlet Personel Başkanlığı olmasına ilişkin değerlendirmenin doğru olmayacağını belirtmiştir. TAŞALTIN, her bir tedbire ilişkin tek bir sorumlu kurumun belirlenmesi gerekliliğinin bulunması durumunda tedbir maddesinin ikiye bölünerek uygulanmasının; özel ve kamu sektöründe çalışan engelli işçi açığından İŞKUR un sorumlu olacağı bir tedbir ve kamu sektöründe çalışan engelli memur açığından ise Devlet Personel Başkanlığı nın sorumlu olacağı ayrı bir tedbirin belirlenmesi yönündeki önerilerini dile getirmiştir. SAYIN, İŞKUR temsilcisi ile mutabık olduğunu, özel ve kamu sektöründe çalışan engelli işçilere ve kamu sektöründe çalışan engelli memurlara yönelik iki ayrı tedbirin belirlenmesinin daha uygun olacağını belirtmiştir. Hazine Müsteşarlığı Mali Sektörle İlişkiler ve Kambiyo Genel Müdürü Ali ARSLAN, özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması eksenine yönelik olarak sorumlu oldukları Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. başlıklı politikanın 1.12 Kadın girişimciliğinin güçlendirilmesi amacıyla düşük gelir grubundaki kadınların bilinçlendirme çalışmaları ve mikro kredi sistemi ile desteklenmesi sağlanacaktır. tedbirine ilişkin olarak, çalışmalara Finansal İstikrar Komitesinin yönlendirmeleriyle Ulusal İstihdam Stratejisi yayımlanmadan önce başlandığını, bu çerçevede Hazine Müsteşarlığı ile Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunun işbirliği ile ülkemizdeki mevcut mikro finans uygulamaları ve yasal düzenlemelerle ilgili bir çalışma raporunun hazırlandığını belirtmiştir. ARSLAN, mikro finansmanın daha kapsamlı hale getirilmesine ilişkin yasal altyapının oluşturulması gerekliliğinin vurgulandığı söz konusu rapora istinaden bir taslak mevzuat üzerinde çalışmalara devam edildiğini, mevcut yasal altyapının dağınık bir yapı arz ettiğini, dernek ya da vakıf adı altında gönüllü kuruluşlarının mikro finans hizmeti sunmakta olduğunu belirtmiştir. ARSLAN, Pakistan a inceleme ziyareti gerçekleştirdiklerini ve oradaki sistemi anlamaya çalıştıklarını, bununla ilgili çalışmalara devam ettiklerini ve 20 Ocak ta burada yer alan ilgili kurum ve kuruluşlarla bir toplantı 14
15 gerçekleştireceklerini bildirmiştir. ARSLAN, mikro kredi sisteminin geliştirilmesine yönelik mevzuat çalışmalarını 2015 yılı içerisinde bitirmeyi planladıklarını belirterek, bu çerçevede süresiz olan tedbir maddesinin yasal mevzuata ilişkin bölümünün tamamlanma süresinin 2015 yılı olarak belirlenmesinin uygun olabileceğini dile getirmiştir. Bununla birlikte tedbir maddesinde öngörülen bilinçlendirme çalışmalarının Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü ile birlikte yürütülmesinin gerekli olduğuna da dikkat çekmiştir. İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Daire Başkanı Mehmet ARSLAN, özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması temel politika ekseninde sorumlu oldukları Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. başlıklı politikanın 1.7 Kırdan kente göç eden kadınların işgücü piyasasına uyumlarını sağlayıcı programlar gerçekleştirilecektir. tedbiri ile 1.8 İller bazında yapılacak işgücü piyasası analizlerinden hareketle kadın istihdamı için ön plana çıkan sektörlere yönelik işgücü yetiştirme kurslarına öncelik verilecektir. tedbiri kapsamında 2014 yılı Kasım ayı sonuna kadar 166 bin kişiye aktif işgücü programları kapsamında mesleki eğitim, işbaşı eğitimi ve girişimcilik eğitimi verildiğini ve bu eğitimlere katılan 166 bin kişiden yaklaşık 90 bininin kadınlardan oluştuğunu ifade etmiştir. ARSLAN, engelli istihdamı kapsamında, engelli çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen fon ile mesleki eğitim kurslarının 2003 yılından itibaren desteklendiğini, 2014 yılının başından itibaren de kendi işini kurma desteği verildiğini, bu kapsamda 127 projeye yaklaşık 36 bin lira kadar hibe desteği verildiğini belirtmiştir. ARSLAN, sorumlu oldukları 3.4 İşgücü piyasasına kazandırılmalarında güçlük çekilen özürlülere yönelik korumalı işyerlerinin teknik ve mali yönden devlet tarafından desteklenmesine yönelik düzenlemeler yapılacaktır. tedbirine yönelik ise olarak çalışmalarının devam ettiğini dile getirmiştir. Korumalı işyerlerinin desteklenmesi ve güçlenmesi amacıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile ortaklaşa olarak Korumalı İşyeri Projesi nin yürütüldüğünü bildirmiş, ancak işverenlerden yeterli geri dönüşün sağlanmadığına, uygun görülen 12 proje teklifinden sadece iki tanesinin uygulamaya geçtiğine, üç proje teklifinin geri çekildiğine, yedi proje için de Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı il müdürlüklerinden korumalı işyeri belgesinin 15
16 verilemediğine dikkat çekmiş, söz konusu tedbirin şartlarının ağır olması sebebiyle ülkemizde uygulanabilirliğinin güç olduğunun altını çizmiştir. ARSLAN, özel politika ile ilgili hem mevzuatsal hem de bütçesel bir düzenlemede bulunduklarını, il müdürlüklerine tahsil edilen ödeneklerin yüzde 10 unun bu kapsamda illere verdiğini, bunun 2015 yılı için yaklaşık 100 milyon lira kadar bir miktara tekabül ettiğini, bu kapsamda kadınlar, gençler, uzun süreli işsizler, engelliler ve aileleri, eski hükümlüler, uyuşturucu bağımlıları ya da o kapsamda tedavi görenler ve diğer dezavantajlı gruptaki kişi ve gruplara yönelik faaliyetler yapılabildiğini ifade etmiştir. Bununla birlikte ARSLAN diğer değişiklik ve önerilere ilişkin herhangi bir itirazlarının olmadığını da belirtmiştir. İŞKUR İş ve Meslek Danışmanlığı Daire Başkanı Sinan TEMUR, söz konusu eksende sorumlu oldukları Genç işsizliği azaltılacaktır. başlıklı politikanın 2.1 Gençlere kariyer planlaması, iş arama yardımları, eşleştirme ve danışmanlık hizmetleri sunulacaktır. tedbirine yönelik olarak 2014 yılında İş ve Meslek Danışmanları tarafından yaklaşık 14 bin okulun ziyaret edildiğini ve bu ziyaretler kapsamında 1 milyon Meslek Seçimine Destek Dergisinin dağıtıldığını; gençlere dergi hakkında olduğu kadar, iş arama becerileri ve özgeçmiş hazırlama gibi konularda bilgilendirme yapıldığını, 78 üniversitedeki irtibat noktalarının kademeli olarak arttırılarak bütün üniversitelerde açılmasını planladıklarını belirtmiştir. TEMUR, sorumlu oldukları bir diğer tedbir olan Özürlülerin işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır başlıklı politikanın 3.5 Özürlülerin bireysel becerilerini, mevcut potasiyellerini ve fonksiyonel kapasitelerini ortaya çıkaracak ölçme ve değerlendirme araçları geliştirilecektir. tedbirine ilişkin olarak ise öngörülen tüm değişiklik önerilerine katıldıklarını ifade etmiştir. AÇIKGÖZ, kadın ve genç istihdamının artırılmasına yönelik bilinçlendirme faaliyetlerine ilişkin tedbire bir açıklama getirmek istediğini ifade etmiştir tarihine kadar istihdam edilen gençlerin ve kadınların 4 yıl boyunca işveren primlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan ödenmesinin hüküm altına alındığı 6111 sayılı Torba Kanunun Geçici 10 uncu maddesi ile kadınların ve gençlerin istihdamının teşvik edildiğini ancak bu teşvik sisteminin uygulanmasında belirtilen kuralların karışık olması nedeniyle sistemin uygulanmasında güçlük yaşandığını belirten AÇIKGÖZ, daha uygulanabilir, çok karışık kurallara bağlı olmayan bir şekilde bu teşvik 16
17 sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gerekliliğinin altını çizmiş ve Bakanlığımızın koordinasyonunda İstihdam Teşviklerinin Etki Analizi Çalışmasının yapıldığını belirtmiştir. Ayrıca Kalkınma Bakanlığı koordinasyonunda bir çalışma yürütüldüğünü ve Ekonomi Koordinasyon Kurulu na sunum yapıldığını bildirmiştir. AÇIKGÖZ ayrıca söz konusu teşvikten yararlanabilmede kadınlar için sadece kadın çalıştırma, gençler için ise yaş grubu genç çalıştırma şartı dışında herhangi koşulun aranmamasının ve 5 puanlık var olan erken ödeme indirimin yanı sıra 6 veya 10 puanlık sabit bir ödemenin de sürekli hale getirilmesinin, kadınların ve gençlerin istihdamının artırılması açısından önemli olacağına dikkat çekmiştir. AÇIKGÖZ son olarak, kadın istihdamının artırılmasına ilişkin 40 milyon Euro bütçeli bir Avrupa Birliği projesi hazırlandığını ve 2015 yılında hayata geçirileceğini, bu kapsamda 24 aylık çocuğu olan işsiz kalan ya da işten ayrılmak zorunda olan kadınlara 300 Euro civarında bakıcı desteği verileceğini belirttikten sonra projeden olumlu sonuçlar alınması halinde bu projenin ülke kaynakları ile devam ettirilebileceğine de dikkat çekerek sözlerine son vermiştir. Sonuç olarak; 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler alınacaktır. tedbirine ilişkin sorumlu kurumun Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü olması; Sosyal Güvenlik Kurumu nun ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 1.2 Çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması konusunda bürokratik engeller kaldırılacaktır. tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Devlet Personel Başkanlığı olması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 1.3 Ev hizmetlerinde ve ev eksenli çalışan kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik önlemler alınacak ve kayıtlı istihdama geçmeleri özendirilecektir. tedbir maddesinin Ev hizmetlerinde çalışan kadınların kayıtlı istihdama geçmeleri yönünde bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. şeklinde değiştirilmesi; sorumlu kurumun Sosyal 17
18 Güvenlik Kurumu olması; işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar arasına Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 1.4 Mevzuatta yer alan işgücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten düzenlemeler AB normları ile uyumlaştırılacaktır. tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı olması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü nün ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 1.5 İşyerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik yaptırımlar etkinleştirilecektir. tedbirine ilişkin sürenin sürekli olarak değiştirilmesi, 1.6 Kadınların işgücüne katılımının ve istihdamının önündeki kültürel engellerin azaltılması amacıyla, toplumun ilgili kesimlerine yönelik bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. tedbirine ilişkin sürenin sürekli olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü olması; İŞKUR un ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 1.7 Kırdan kente göç eden kadınların, işgücü piyasasına uyumlarını sağlayıcı programlar gerçekleştirilecektir. tedbirinde işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar arasına Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 1.10 İstihdam yaratma ve artırmaya yönelik mevzuat çalışmaları, politika belgeleri ve stratejilerde cinsiyete duyarlı yaklaşım ve bütçeleme yapılması sağlanacaktır. tedbir maddesinin İstihdam yaratma ve artırmaya yönelik mevzuat çalışmaları, politika belgeleri ve stratejilerde cinsiyete duyarlı yaklaşım ve bütçeleme yapılması konusunda farkındalık arttırılacaktır. şeklinde değiştirilmesi; işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlara Türkiye Belediyeler Birliği nin eklenmesi, 1.11 Çocuk sahibi olan kadınların işgücü piyasasından kopmalarının engellenmesine dönük teşvik edici düzenlemeler yapılacaktır. tedbirinde işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar arasına Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 18
19 1.12 Kadın girişimciliğinin güçlendirilmesi amacıyla düşük gelir grubundaki kadınların bilinçlendirme çalışmaları ve mikro kredi sistemi ile desteklenmesi sağlanacaktır. tedbirine ilişkin sürenin 2015 yılı olarak değiştirilmesi; işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar arasına Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 1.13 Kadın istihdamının artırılmasına ve çalışanların kayıtlı hale getirilmesine yönelik teşvik düzenlemeleri tanıtılarak uygulamanın yaygınlaşması sağlanacaktır. tedbirinde işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar arasına Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 2.3 Genç girişimciliği desteklenecektir. tedbirine ilişkin sorumlu kurumun İŞKUR olması; KOSGEB in ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 3.2 Özürlülerin işgücüne katılımını ve istihdam edilebilirliğini artırmak için genel ve mesleki eğitim, mesleki rehabilitasyon ve iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri geliştirilecektir. tedbirinde işbirliği yapılan kurum/kuruluşlara Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 3.3 İşyerlerinin fiziksel ortamı özürlü bireylere göre düzenlenecek, kullanılacak araç ve gereçlerin ergonomik tasarımı konusunda işverenler teknik ve mali kapasitelerini ortaya çıkaracak ölçme ve değerlendirme araçları geliştirilecektir. 19 yönden desteklenecektir. tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü olması; Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü nün ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 3.4 İşgücü piyasasına kazandırılmalarında güçlük çekilen özürlülere yönelik korumalı işyerlerinin teknik ve mali yönden devlet tarafından desteklenmesine yönelik düzenlemeler yapılacaktır. tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlara Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün eklenmesi, 3.5 Özürlülerin bireysel becerilerini, mevcut potansiyellerini ve fonksiyonel
20 tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü olması; İŞKUR un ise işbirliği yapılan kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 3.6 Özürlü işçi ve memur çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırım uygulanacaktır. tedbirinin Engelli memur çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırım uygulanacaktır şeklinde değiştirilmesi; sorumlu kurumunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Devlet Personel Başkanlığı olması, 3.8 Yerel yönetimlere ait işyerlerinin işletilmesinde özürlülere öncelik tanınacaktır. tedbirine ilişkin sürenin 2016 yılı olarak değiştirilmesi; sorumlu kurumun Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü olması; İçişleri Bakanlığı nın ise işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar arasında yer alması, 5.1 Ulusal ve yerel televizyon kanallarında ayrımcılığın önlemesine ilişkin kamu spotlarına yer verilecektir. tedbirinin sorumlu kurumunun Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı olması; Türkiye Radyo Televizyon Kurumu ise işbirliği yapılacak kurum/kuruluşlar içinde yer alması, 1.14 Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulunun yıllık toplantılarında, Ulusal İstihdam Stratejisi eylem planlarının gündeme alınması sağlanacaktır. tedbirinin yeni bir tedbir maddesi olarak eklenmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü; işbirliği yapılan kurum/kuruluşların Kurul üyesi kamu kurum ve kuruluşları, ilgili sosyal taraflar, STK lar ve üniversiteler olması; sürenin sürekli olması; açıklama kısmına ise Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu, 2010/14 sayılı BaşbakanlıkGenelgesi uyarınca oluşturulmuştur. Kurul, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı başkanlığında toplanmaktadır. Sekreterya görevini Çalışma Genel Müdürlüğü yürütmektedir. Kurul, kadın istihdamının artırılması konusunda çalışmalar gerçekleştirmektedir. Bu sebeple, özel politika gerektiren gruplar içerisinde yer alan kadınlara yönelik Ulusal İstihdam Stratejisi eylem maddelerinin, 20
21 Kurul gündeminde değerlendirilmesi ve yeni tedbir önerilerinin alınması sağlanacaktır. ifadesinin yazılması, 1.15 Ev eksenli çalışan kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik önlemler alınacak ve kayıtlı istihdama geçmeleri özendirilecektir. tedbirinin yeni bir tedbir maddesi olarak eklenmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü; işbirliği yapılan kurum/kuruluşların ASPB, İŞKUR, ÇSGB (İş Teftiş Kurulu Başkanlığı) olması; sürenin 2016 yılı olması; açıklama kısmına Ev eksenli çalışan kadınların emeklilik ve diğer sosyal haklardan faydalanmalarını teminen ILO sözleşmeleri de dikkate alınarak ulusal mevzuatta gerekli değişiklikler yapılacaktır. ifadesinin yazılması, 5.3 İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sektörel Operasyonel Programı (İKGSOP) ile AB fonları etkin bir şekilde kullanılacaktır. tedbirinin yeni bir tedbir maddesi olarak eklenmesi; sorumlu kurumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı; işbirliği yapılan kurum/kuruluşların ÇSGB, İŞKUR, SGK, Milli Eğitim Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı olması; sürenin sürekli olması; açıklama kısmına Ulusal İstihdam Stratejisi nin önceliklerine uyumlu olarak hazırlanan İKGSOP kapsamında, özellikle İstihdamın ve İstihdam Edilebilirliğin Artırılması başlığı altında kadınlar, gençler ve özel politika gerektiren grupların istihdamını teşvik edecek alanlarda projeler yürütecek olan kurum ve kuruluşlara fon desteği sağlanacaktır. ifadesinin yazılması, 3.9 Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yaptırım uygulanacaktır. tedbirinin yeni bir tedbir maddesi olarak eklenmesi; sorumlu kurumun İŞKUR; işbirliği yapılan kurum/kuruluşların Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, ilgili STK lar, yerel yönetimler olarak belirlenmesi; sürenin sürekli olması; açıklama kısmına Yapılacak düzenlemeler ile özel sektör kurum ve kuruluşlarına yasal yükümlülüklerini yerine getirmemeleri durumunda yaptırım uygulanması amaçlanmaktadır. ifadesinin yazılması, Eylem Planında yer alan özürlü ibarelerinin engelli şeklinde değiştirilmesi, 21
22 kararlaştırılmıştır. 5. İstihdam - Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi Temel Politika Ekseni Temel politika ekseni sorumlusu Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Sadettin AKYIL ın sunumu ardından Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü İstihdam Daire Başkanı Ersin KAYA, 5.1 Sosyal yardımlar kayıtlı çalışanları da içerecek şekilde daha kapsayıcı bir yaklaşımla ele alınacak, tüm hane halkı şartları gözetilerek, bireylerin yoksulluk riskini azaltacak şekilde nesnel ölçütler çerçevesinde verilecektir. ve 1.1 Benzer nitelikteki sosyal yardım programları bir araya getirilerek gruplandırılacaktır. tedbirleri kapsamında değişiklik önerilerinin bildirileceğini belirtmiştir. KAYA, 2.1 Sosyal yardım sistemi yardımlardan yararlanan kişilerin en kısa sürede kendi imkânları ile geçinebilecekleri ve sosyal yardım almadan yaşayabilecekleri bir duruma gelmesini sağlayacak şekilde yapılandırılacak, bu kişilerin meslek edinebilmeleri için çalışmalar yapılacaktır. tedbirine ilişkin olarak da çalışma önerileri ile ilgili bir takım geliştirmelerinin olacağını, bu konuda çalışmalarının devam ettiğini belirtmiştir. Bir Bakanlık genelgesiyle her ilde vali yardımcılarımızı koordinatör yönetici olarak belirlediklerini, vali yardımcılarının her üç ayda bir İŞKUR İl Müdürü ve Sosyal Yardımlaşma Vakıf Müdürlerini toplayarak sosyal yardımistihdam bağlantısı konusunda değerlendirmeler yaptıklarını ifade eden KAYA, buna rağmen çalışmalarda istenilen seviyeye gelemediklerini, illere bu doğrultuda yazı gönderdiklerini dile getirmiştir. KAYA, İŞKUR İl Müdürleri ve Sosyal Yardımlaşma Vakıf Müdürleri için konuya ilişkin farkındalık arttırıcı çalışmalar yapması gereğini ve İş ve Meslek Danışmalarının bu konudaki etki ve yetkilerinin arttırılmasının önemine vurgu yaparak sözlerini bitirmiştir. Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü İlhan HATİPOĞLU, İstihdam-Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi temel politika ekseninde birçok tedbirin mali sonuçları olduğundan Maliye Bakanlığı nı da ilgilendirdiğini ve bu durumu resmi yazıyla ilettiklerini belirtmiş, 1.2, 2.1, 2.3, 2.4, 3.1, 3.2, 5.1, 6.1 ve 6.2 nolu tedbir maddelerine işbirliği yapılacak kuruluşlara Maliye Bakanlığının eklenmesini istediklerini dile getirmiştir. SAYIN, hangi tedbire işbirliği yapılacak kurum olarak eklenmek isteniyorsa o tedbirin sorumlu kuruluşunun bu konuda yetkili olduğunu belirtmiş, ilgili tedbirlerde sorumlu kuruluş olan Aile ve 22
23 Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser USTAOĞLU, Maliye Bakanlığı nın işbirliği teklifini memnuniyetle karşılamıştır. İŞKUR Genel Müdürü Nusret YAZICI, KAYA nın 2.1 no lu tedbire ilişkin açıklamalarına ekleme yaparak yaklaşık bir yıl önce 970 vakıf çalışanını İŞKUR da eğittiklerini, işgücü piyasası hakkında bilgi verdiklerini, İŞKUR portalına erişim imkanı sağladıklarını ifade getirmiştir. Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı çalışanlarının, sosyal yardım yararlanıcıları arasından belirlenen bir hedef kitlede yer alan vatandaşlarla görüşme yapmakta ve kişinin çalışabilir olup olmadığına karar verdiğine; yapılan bu görüşmede kişinin istihdama ve istihdam kazandırıcı faaliyetlere haklı bir neden olmadan katılım sağlamaması durumunda, düzenli merkezi yardımlar ve aynî yardımlar dışında, Mütevelli Heyetince herhangi bir nakdî yardım yapılamayacağını belirtmiştir. Ayrıca kendi personellerini de İŞKUR İl Müdürlüklerinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı mevzuatı açısından eğitime tabi tuttuklarını ancak bunun geliştirilebileceğini ifade etmiştir. Sosyal yardım portalı ile İŞKUR portalının entegre bir şekilde karşılıklı veri alışverişini temin ettiğini vurgulamıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürü Ahmet AÇIKGÖZ 4.1 Kayıt dışılığın önemli bir parçasını oluşturan ve geniş kapsamlı istihdam yaratan küçük işletmelerin kayıtlı sektöre geçişini özendirici program ve uygulamalar düzenlenecektir. ve 4.3 Sosyal yardım alan kesime yönelik kayıtlı çalışmaya yönlendirici bilinçlendirme faaliyetleri gerçekleştirilecektir. tedbirlerinde sorumlu kurum olmaları gerektiği görüşüne olan itirazlarını dile getirmiştir. AÇIKGÖZ, 4.1 tedbiri için kayıtlı sektöre geçmenin tek yolunun kayıtlı istihdam olmadığını, bunun başka politikalarla birlikte düşünülmesi gerektiğini, Sosyal Güvenlik Kurumu nun ancak kayıtlı istihdam üzerinden bu konuya destek verebileceğini dolayısıyla bütün politikaların uygulanmasını KOSGEB in yürütmesi ve sorumlu kuruluş olmasının daha doğru olacağını düşündüklerini belirtmiştir. 4.3 tedbiri için ise Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı nın sosyal yardım alan kesimle daha fazla ilgili olduğunu, bu nedenle ilgili çalışmaların sorumluluğunun da Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı na verilmesi gerektiğini, kendilerinin ancak destekçi olabileceklerini ifade etmiştir. KOSGEB Eğitim ve Danışmanlık Müdürü Hasan GÜNER söz almış, kayıt dışılıkla mücadelenin temel bir konu olduğunu, KOSGEB in kayıt dışılıkla mücadele yönteminin kayıt dışı işçi 23
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EĞİTİM- İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EĞİTİM- İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme
DetaylıÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN GRUPLARIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI SÜRE
1. Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler alınacaktır. (Çocuk
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
DetaylıÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN GRUPLARIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Maliye Bakanlığı 2016
1. Kadınların işgücüne katılma oranı ve istihdamı artırılacak, kayıt dışı istihdam ile mücadele edilecektir. 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler alınacaktır. Hazine
DetaylıBaşarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları
Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR. Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017
ÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017 Dezavantajlı gruplar; işe giriş veya çalışma hayatına devam etmede zorluklarla
DetaylıEĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ 2
EĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ 2 Eğitim İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi BİRİNCİ BÖLÜM 1.Erişilebilir bir eğitim sistemi içerisinde herkese okul öncesinden başlayarak temel beceri ve yetkinlikler
DetaylıEĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ SÜRE. ASPB İçişleri Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sivil Toplum Kuruluşları. Sürekli
1.Erişilebilir bir eğitim sistemi içerisinde herkese okul öncesinden başlayarak temel beceri ve yetkinlikler kazandırılacaktır. 1.1 Eğitime erişimde özel gruplara (kız çocukları, engelli çocuklar, coğrafi
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar
TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık (Tarım Reformu
DetaylıEYLEM PLANI ÖNCELİK 1 TOPLUMDA HAYAT BOYU ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE FARKINDALIĞININ OLUŞTURULMASI. Sorumlu İşbirliği Yapılacak Kurum/lar ve Kuruluş/lar
EYLEM PLANI ÖNCELİK 1 TOPLUMDA HAYAT BOYU ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE FARKINDALIĞININ OLUŞTURULMASI 1.1 Toplumda hayat boyu öğrenme bilincini artırmaya yönelik TV, radyo ve ilgili mecralarda programlar yayınlanacaktır.
DetaylıEĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. ASPB İçişleri Bakanlığı Maliye Bakanlığı İlgili STK lar.
1.Erişilebilir bir eğitim sistemi içerisinde herkese okul öncesinden başlayarak temel beceri ve yetkinlikler kazandırılacaktır. 1.1 Eğitime erişimde özel gruplara (kız çocukları, engelli çocuklar, coğrafi
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar
TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık Hazine Müstaşarlığı
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TARIM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TARIM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil
DetaylıTÜRK İŞGÜCÜ PİYASASI MESLEKİ EĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİ VE ORTAKLIK YAKLAŞIMI
TÜRK İŞGÜCÜ PİYASASI MESLEKİ EĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİ VE ORTAKLIK YAKLAŞIMI 15 Ekim 2012 Mehmet Ali ÖZKAN İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı 1 SUNUM PLANI I- İşgücü Piyasası Göstergeleri II- Mesleki Eğitim ve
DetaylıTEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ
53 TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İKİNCİ BÖLÜM 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı / Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır.
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı ÇSGB () Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır. İlk
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. SGK İŞKUR Maliye Bakanlığı Dışişleri Bakanlığı Ekonomi Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı TMB. ÇSGB Maliye Bakanlığı
İNŞAAT SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Yurtdışı müteahhitlik hizmetlerinde Türk işgücü istihdamı teşvik edilecektir. (Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Dışişleri
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Kültür ve Turizm Bakanlığı Sosyal Taraflar. İçişleri Bakanlığı ÇSGB
TURİZM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecek ve çalışanların istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Haftalık çalışma süresi fazla mesai ve denkleştirme yapılması hallerinde 55
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı (İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı) Hazine Müsteşarlığı ASPB Kadın istihdamını geliştirmeye
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TURİZM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TURİZM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil
DetaylıBELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21
TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr
DetaylıTurizm Sektörü 1. MEVCUT DURUM
226 Turizm Sektörü Turizm Sektörü İKİNCİ BÖLÜM 1. MEVCUT DURUM Kültür ve Turizm Bakanlığı nın Türkiye Turizm Stratejisi 2. Eylem Planı Eğitim başlığı altında istihdama ilişkin iki tedbire yer verilmiştir.
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ FİNANS SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ FİNANS SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil
DetaylıProgram Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji KASIM 2014 KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı
DetaylıT.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ
T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014) İSTİHDAM-SOSYAL KORUMA İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ
1. Sosyal yardımlar hak temelli ve önceden belirlenen objektif kriterlere dayalı olarak sunulacaktır. 1.1 Sosyal Yardımların hak temelli yapılmasına yönelik, Avrupa Birliği ve geliģmiģ OECD ülkelerindeki
DetaylıYENİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ BİLGİ NOTU
YENİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ BİLGİ NOTU REKABETİ GELİŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ TEŞVİK BİLGİ VE PLANLAMA BİRİMİ ARALIK 2017 0 Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan ın himayelerinde 14 Aralık 2017 tarihinde Cumhurbaşkanlığı
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI 19.10.2016 20.12.2016 1 Engelli Bireylere Sunulan Hizmetler 2 İŞKUR un Görevleri Ulusal istihdam politikalarının belirlenmesine yardımcı olmak,
DetaylıSosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü
Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü EN YOKSUL KESİM İÇİN SOSYAL YARDIM İSTİHDAM BAĞLANTISININ AKTİFLEŞTİRİLMESİ Aziz YILDIRIM Genel Müdür Mevcut Durum Faaliyetler Projeler MANTIKSAL ÇERÇEVE Sosyal Yardımlar-İstihdam
DetaylıOnuncu Kalkınma Planı (2014-2018) İŞGÜCÜ PİYASASININ ETKİNLEŞTİRİLMESİ PROGRAMI. eylem planı
Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) İŞGÜCÜ PİYASASININ ETKİNLEŞTİRİLMESİ PROGRAMI eylem planı Program Koordinatörü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı OCAK 2015 İŞGÜCÜ PİYASASININ ETKİNLEŞTİRİLMESİ PROGRAMI
DetaylıİSTİHDAM FAALİYETLERİ
İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları
DetaylıÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI
KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin
DetaylıUzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011
Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi 07 Şubat 2011 UMEM Projesi Nedir? Bir meslek edindirme ve rekabetçilik projesi Nitelikleri yetersiz olan ya da teknolojik değişimler sonucu nitelikleri güncelliğini
DetaylıİŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ 2 BİREYSEL GÖRÜŞME Yüz yüze yapılan görüşmelerdir. Danışanın yeterlilikleri ve yetkinlikleri doğrultusunda İşe yönlendirme Aktif programlara yönlendirme Ya da diğer
DetaylıEVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.
EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Avrupa Birliği (AB) ile ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından
DetaylıKalkınma Bakanlığı, Orta Vadeli Program (2015-2017), Ekim 2014. Kalkınma Bakanlığı, 10. Kalkınma Planı (2014-2018), Ankara 2014
4. KAYNAKLAR Kalkınma Bakanlığı, Orta Vadeli Program (2015-2017), Ekim 2014 Kalkınma Bakanlığı, 10. Kalkınma Planı (2014-2018), Ankara 2014 İnternet Kaynakları: www.aile.gov.tr www.tuik.gov.tr www.iskur.gov.tr
Detaylıİşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları)
TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ UYUM DAİRESİ BAŞKANLIĞI İşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları) 08.10.2010 İŞKUR 1 İŞGÜCÜ PİYASASINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER 08.10.2010 İŞKUR 2 İşgücü Piyasası Temel
DetaylıÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI
KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin
DetaylıAiLE VE SOSYAL POLiTİKALAR BAKANLIGI ile ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIGI
AiLE VE SOSYAL POLiTİKALAR BAKANLIGI ile ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIGI İŞBİRLİGİ PROTOKOLÜ Taraflar MADDE 1- Bu Protokolün tarafları Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının
DetaylıKADININ EKONOMİK KALKINMADAKİ YERİ VE ETKİNLİĞİNİN ARTTIRILMASI PROJESİ
KADININ EKONOMİK KALKINMADAKİ YERİ VE ETKİNLİĞİNİN ARTTIRILMASI PROJESİ Referans Numarası: TRH3.1.LLLII/P-03/5 PROJE TANITIM BROŞÜRÜ DEĞE RK A T ÖĞRENMEK İÇ GEÇ DEĞİL!!! ÇİN Proje Kısa Tanıtımı Proje Adı
DetaylıTRABZON İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ MESLEKİ VE TEKNİK ORTA ÖĞRETİM KURUMLARINDA TANITIM VE YAPILANDIRMA ÇALIŞMALARI İL EYLEM PLÂNI
TRABZON İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ MESLEKİ VE TEKNİK ORTA ÖĞRETİM KURUMLARINDA TANITIM VE YAPILANDIRMA ÇALIŞMALARI İL EYLEM PLÂNI MEVCUT DURUM Bilişim Teknolojilerinin amacı dışında kullanımı. Eğitim ve
DetaylıUzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10
Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 24 Mayıs 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 Başlangıç: Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014)
1.Kadınların işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır. TEDBĠR SORUMLU KURUM/ ĠġBĠRLĠĞĠ YAPILACAK KURUM/ SÜRE AÇIKLAMA 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler
DetaylıAmasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya
Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Projenin Hedefleri Projenin hedefi: Amasya da çalışmayan ama çalışmak isteyen ya da aktif olarak iş arayan 300
DetaylıOnuncu Kalkınma Planı (2014-2018) TEMEL VE MESLEKİ BECERİLERİ GELİŞTİRME PROGRAMI. eylem planı
Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) TEMEL VE MESLEKİ BECERİLERİ GELİŞTİRME PROGRAMI eylem planı Program Koordinatörü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı OCAK 2015 TEMEL VE MESLEKİ BECERİLERİ GELİŞTİRME
DetaylıTürkiye de Erken Çocukluk Eğitimi. Temel Eği)m Genel Müdürlüğü. Funda KOCABIYIK Genel Müdür
Türkiye de Erken Çocukluk Eğitimi Temel Eği)m Genel Müdürlüğü Funda KOCABIYIK Genel Müdür 2013 I. Türkiye de Geçmişten Günümüze Erken Çocukluk Eğitimi II. Türkiye de Erken Çocukluk Eğitiminin Yapısı III.
DetaylıKAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ
BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ Doç. Dr. Mustafa Türkmen ERÜ Mühendislik Fak. 20 Mayıs 2016 KAYSO Sunum Planı KÜSİ Çalışma Grubu KÜSİ İl Planlama
DetaylıÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ www.uis.gov.tr uis@csgb.gov.tr
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ ÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN GRUPLARIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan
DetaylıDİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER
DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER Hikmet DENİZ, Uzman Temmuz - 2012 DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRMEYE YÖNELİK DESTEKLER Günümüz rekabet piyasasında işletmeler belli alanlarda uzmanlaşmak
Detaylı6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI
6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet
DetaylıSAĞLIK SEKTÖRÜNE YÖNELİK FAALİYETLERİMİZ ARALIK 2018
SAĞLIK SEKTÖRÜNE YÖNELİK FAALİYETLERİMİZ ARALIK 2018 SUNUM PLANI İşbaşı Eğitim Programları Mesleki Eğitim Kursları 2 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI PROGRAMIN AMAÇLARI Programın temel amacı; mesleki deneyimi veya
DetaylıTÜRKİYE YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ
TÜRKİYE YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ -Güncel Çalışmalar- Osman Seçkin AKBIYIK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı 8 Mart 2013, Ankara 2 Sunum Planı Yeterlilik Kavramı Ulusal Yeterlilik
Detaylıİşgücü Piyasasında Güvence ve Esnekliğin Sağlanması 43
43 BİRİNCİ BÖLÜM 1. MEVCUT DURUM Güvenceli esneklik kavramı Yedinci Beş Yıllık Kalkınma Planından (1996-2000) itibaren Hem güvenceli, hem de esnek bir işgücü piyasası düzenlemesi gerçekleştirileceği ifadesi
DetaylıT.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu. H.Ali EROĞLU Uzman
T.C. Mesleki Yeterlilik Kurumu H.Ali EROĞLU Uzman 18 Ocak 2013 1 Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler Ulusal Yeterlilik Sistemi Türkiye Yeterlilik Çerçevesi Ulusal Meslek Standartları
DetaylıSAKARYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim
DetaylıBURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YÖNETMELİK 1 BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bursa Teknik Üniversitesi
DetaylıKayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi
Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA İLGİLİ HER BİREYİN VE TOPLUMUN BİR TAKIM ÇALIŞMALARDA BULUNMASI
DetaylıSivil Yaşam Derneği. 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi
Sivil Yaşam Derneği 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi GİRİŞ Sivil Yaşam Derneği 21-23 Ekim 2016 tarihleri arasında Konya da 4. Ulusal Gençlik Zirvesi ni düzenlemiştir. Zirve Sürdürülebilir Kalkınma
DetaylıKadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013
Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ
KAYSERİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ Şubat 2017 Nayil COŞKUN KONU BAŞLIKLARI KISACA SEFERBERLİK PROJESİ, MEVCUT İSTİHDAM TEŞVİKLERİ VE YENİ TEŞVİKLER,
DetaylıKAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI
KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI 1. Programın Amacı ve Kapsamı 2013 yılı itibarıyla yaklaşık 105 milyar TL ile GSYH nin yaklaşık yüzde 7 si olarak gerçekleşen
Detaylıİşbirliği Yapılacak Kurum/Kuruluş. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar. GTHB Meslek Kuruluşları Üniversiteler
47 TARIM SEKTÖRÜ İKİNCİ BÖLÜM 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. / Hazine
DetaylıAĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ
AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
DetaylıULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları
Detaylıİstihdam Seferberliği Ekrem GÜLCEMAL Sosyal Güvenlik İl Müdürü
İstihdam Seferberliği Ekrem GÜLCEMAL Sosyal Güvenlik İl Müdürü Kanuni Teşviklerden Yararlanma Sayıları TEŞVİK AÇIKLAMA İŞYERİ SAYISI SİGORTALI SAYISI TEŞVİK TUTARI 5510 Malullük, Yaşlılık Ölüm Sigortası
DetaylıEGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI. Faaliyet Programı
EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI 2010 Faaliyet Programı İçindekiler 1- Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu 2010 Yılı Faaliyet 1-2 Programı 2- EBSO Üyelerine Yönelik Faaliyetler 3-4 3- EBSO Dışı Kuruluşlarla
DetaylıİŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI
İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim
DetaylıYOLSUZLUKLA MÜCADELEDE SON 10 YILDA YAŞANAN GELİŞMELER BAŞBAKANLIK TEFTİŞ KURULU 2010
YOLSUZLUKLA MÜCADELEDE SON 10 YILDA YAŞANAN GELİŞMELER BAŞBAKANLIK TEFTİŞ KURULU 2010 Sunum Planı Yolsuzlukla Mücadele Alanında Bugüne Kadar Yapılanlar Yapılan Çalışmaların Uluslar arası Yolsuzluk Ölçümlerine
Detaylı64. HÜKÜMET 2016 YILI EYLEM PLANININDA TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİNİN KATKI SAĞLAYACAĞI KONULAR
64. HÜKÜMET 2016 YILI EYLEM PLANININDA TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİNİN KATKI SAĞLAYACAĞI KONULAR Şeffaflık 5 İmar planı değişiklikleri sonucunda ortaya çıkan değer artışlarından kamuya pay alınması sağlanacak.
Detaylı187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006
187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU
YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU Yükseköğretim Kalite Kurulunun Kurulma Nedeni Yükseköğretimde yapısal değişikliği gerçekleştirecek ilk husus Kalite Kuruludur. Yükseköğretim Kurulu girdi ile ilgili
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim
DetaylıGEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-12/1/2015-29234) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze
DetaylıTarımın Anayasası Çıktı
Tarımın Anayasası Çıktı Günnur BİNİCİ ALTINTAŞ Tarım sektörünün anayasası olan 5488 sayılı Tarım Kanunu iki yıllık yoğun bir çalışmanın ardından 18.04.2006 tarihinde kabul edildi. Resmi Gazete de 25.04.2006
DetaylıANA HATLARIYLA & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ
ANA HATLARIYLA 6645 & MESLEKİ YETERLİLİK SİSTEMİNE ETKİLERİ Abdullah ÖZDEMİR MYK Uzmanı 29 Mayıs 2015 - Ankara Sayılı Kanun Sunum Planı 6645 sayılı Kanunun; Belge Zorunluluklarına Etkisi Diğer Kurumların
DetaylıÇANAKKALE ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞVİKLER 2018
ÇANAKKALE ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞVİKLER 2018 1 TEŞVİKLER İLAVE İSTİHDAM - 7103 (4447 sayılı kanun geçici 19. madde) KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARA YÖNELİK TEŞVİK BİR SENDEN
Detaylıe-dönüşüm Türkiye Projesi 2005 Eylem Planı İlerleme Raporu Sunuşu
e-dönüşüm Türkiye Projesi 2005 Eylem Planı İlerleme Raporu Sunuşu N.Murat İNCE DPT Bilgi Toplumu Dairesi Başkanlığı 15 Eylül 2005 1 2005 Eylem Planı Genel Tanıtımı - Bilgi Toplumu Stratejisi hazırlıklarının
DetaylıG20 BİLGİLENDİRME NOTU
G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması
DetaylıRECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ (İMEP) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ (İMEP) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ 6 Ocak 2009 1 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA
DetaylıFASIL 5 KAMU ALIMLARI
FASIL 5 KAMU ALIMLARI Öncelik 5.1 Kamu alımları konusunda tutarlı bir politika oluşturulması ve bu politikanın uygulanmasının izlenmesi görevinin bir kuruma verilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi Tablo 5.1.1
DetaylıKAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR
KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG BUGÜN 1,5 MİLYON NÜFUSA YAKLAŞAN GAZİANTEP, 2.3 MİLYAR
Detaylı2014-02 KALKINMA KURULU TOPLANTISI 13.11.2014 UŞAK
2014-02 KALKINMA KURULU TOPLANTISI 13.11.2014 UŞAK GÜNDEM 1 2 3 4 5 Açılış ve Yoklama 2014 Yılı Ajans Ara Faaliyet Raporunun Görüşülmesi Bölge İllerinin Turizm Potansiyellerinin Değerlendirilmesi ve Kurul
DetaylıD S M M M O DİYARBAKIR SERBEST MUHASEBECİ M A L İ M Ü Ş A V İ R L E R O D A S I Chamber Of Certified Public Accountants of Diyarbakır
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Göre 2018 YILINDA UYGULANACAK TEŞVİKLER VE YAPILACAK DİĞER ÇALIŞMALAR 1. İlave İstihdam Teşviki 2. Bir Senden Bir Benden İstihdam Teşviki 3. Kadın Genç ve Mesleki
DetaylıSON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ
SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİNE UYUM DANIŞMA VE YÖNLENDİRME KURULU 2015 YILI 1. TOPLANTISI 11 MART 2015
AVRUPA BİRLİĞİNE UYUM DANIŞMA VE YÖNLENDİRME KURULU 2015 YILI 1. TOPLANTISI 11 MART 2015 ANA EYLEM 2: YENİLİK ve İYİ UYGULAMALARIN DEĞİŞİMİ İÇİN İŞBİRLİĞİ Yenilik ve İyi Uygulamaların Değişimi için İşbirliği;
DetaylıSİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008
SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör
DetaylıULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI PROJE HAKKINDA Avrupa Birliği tarafından finanse edilen, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uluslararası İşgücü
DetaylıSİİRT ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç
SİİRT ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Sürekli Eğitim, Uygulama
Detaylı6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler
1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun
DetaylıEVDE ÇOCUK BAKIMI PROJESİ KAYITLI KADIN İSTİHDAMINI ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ARTTIRDI
EVDE ÇOCUK BAKIMI PROJESİ KAYITLI KADIN İSTİHDAMINI ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ARTTIRDI Sosyal Güvenlik Kurumu nun yürüttüğü, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti nin ortaklaşa finanse ettiği Evde Çocuk Bakım Hizmetleri
DetaylıT.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ
T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımalar, Hedefler, İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı nda çalışan
DetaylıMFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya
MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya 1 1) Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi
DetaylıTOBB tarafından yıl içinde açılan eğitim seminer vb. çalışmalar takip edilerek uygun olan eğitimlere azami düzeyde katılım sağlanacaktır.
Faaliyet 1.1.1 TOBB vb. kuruluşlar tarafından düzenlenen eğitimlere katılım sağlanması TOBB tarafından yıl içinde açılan eğitim seminer vb. çalışmalar takip edilerek uygun olan eğitimlere azami düzeyde
DetaylıİŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI. Hazırlayan: Belma ÇEŞNİAL İş ve Meslek Danışmanı
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Hazırlayan: Belma ÇEŞNİAL İş ve Meslek Danışmanı İŞKUR dan İşverenler için KAÇIRILMAYACAK FIRSAT İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı işyerlerinde
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu 2018 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe
Detaylı