B E L E D Ġ Y E L E R D E EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ARAġTIRMASI. Ankara
|
|
|
- Eren Atan
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 B E L E D Ġ Y E L E R D E EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ARAġTIRMASI Ankara
2 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 2 ARAġTIRMANIN AMACI Türkiye de Belediye Personelinin Eğitim Ġhtiyacını Belirlemek
3 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 3 EĞĠTĠM Belli amaçlar doğrultusunda insanların tutum ve davranıģlarında değiģiklik yaratma sürecidir.
4 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 4 Hizmet Ġçi Eğitim Ġnsan kaynaklarının iģe giriģinden, ayrılıģına kadar geçen sürede, örgüt amaçları doğrultusunda bilgi, beceri ve davranıģlarında olumlu değiģiklik yaratma sürecidir.
5 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 5 Hizmet Ġçi Eğitimin Amaçları Ġnsan Kaynaklarına, iģiyle ilgili gerekli bilgi verilmesi iģiyle ilgili beceri kazandırılması iģteki davranıģlarının olumlu yönde değiģtirilmesi amaçlanır.
6 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 6 Hizmet Ġçi Eğitimin Faydaları * Ġnsan Kaynaklarının verimliliğini yükseltir * Ġnsan Kaynaklarının performansını artırır * Ġnsan Kaynaklarına motivasyon sağlar * Ġnsan Kaynaklarını üst kadrolara hazırlar * Örgütün insan kaynağı ihtiyacını giderir * Mal ve hizmet üretiminde etkinliği artırır * Örgüte dinamizm sağlar * Örgüt içi iletiģimi artırır * ĠĢ kazalarını önler vb.
7 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 7 HĠZMET ĠÇĠ EĞĠTĠM TÜRLERĠ ADAYLIKTA HĠZMETTE UYARLAMA (Kadro ve çevreye) ALIġTIRMA (Hazırlama) UYARLAMA (Kadro ve çevreye) DEĞĠġĠKLĠKLERE UYARLAMA BĠLGĠ TAZELEME ÜST DERECEDE GÖREVE HAZIRLAMA
8 HĠZMET ĠÇĠ EĞĠTĠM SÜRECĠ Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 8 1 EĞĠTĠMĠN PLANLANMASI EĞĠTĠM POLĠTĠKASININ SAPTANMASI EĞĠTĠM ĠHTĠYAÇLARININ BELĠRLENMESĠ EĞĠTĠM ÖNCELĠKLERĠNĠN BELĠRLENME EĞĠTĠMĠN BÜTÇELENDĠRĠLMESĠ 2 3 EĞĠTĠMĠN PROGRAMLANMASI EĞĠTĠMĠN UYGULANMASI 4 EĞĠTĠMĠN DEĞERLENDĠRĠLMESĠ EĞĠTĠLENLERĠN DEĞ. EĞĠTĠCĠLERĠN DEĞ. EĞĠTĠM PROGRAMLARININ DEĞ. EĞĠTĠM SONUÇLARININ DEĞ.
9 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 9 Eğitim Politikaları Eğitimin Amacı Eğitimin Boyutları Eğitimin Yöntemi Eğitimin Yeri Eğitimin zamanı Eğitimin Hedef Kitlesi
10 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 10 ARAġTIRMA HEDEFLERĠ 1. Mevcut Belediye eğitimlerinin Ġncelenmesi 2. Belediye Eğitim ihtiyacının Belirlenmesi
11 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 11 BELEDĠYE EĞĠTĠMĠ VEREN KURUMLAR 1. BaĢ.Dev.Pers.BĢk 8. TBB 2. ĠçiĢleri Bakanlığı 9. Belediyeler 3. Diğer Bakanlıklar 10. Üniversiteler 4. TODAĠE 11. Dernekler 5. Türkiye ĠĢ Kur. 12. Gönüllü KuruluĢlar 6. Ġller Bankası 13. Özel ġirketler vb. 7. DSĠ
12 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 12 PĠLOT BELEDĠYELER 1. BüyükĢehir Belediyeleri : Ankara, Samsun 2. Ġl Belediyeleri : Sivas, UĢak, Yalova 3. Ġlçe Belediyeleri : Yenimahalle, (Nüfusu ) Karadeniz Ereğli, Tarsus, Odunpazarı TepebaĢı, Bafra,
13 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 13 PĠLOT BELEDĠYELER ANKETĠ 1. Belediye Eğitim Sorumlusu Anketi 2. Belediye Birim Yöneticileri Anketi 3. Belediye Eğitim AlmıĢ Personel Anketi
14 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 14 BELEDĠYELER ANKETĠNE KATILIM 1. Eğitim Sorumlusu Anketine 11 kiģi 2. Birim Yöneticileri Anketine 71 kiģi 3. Eğitim AlmıĢ Personel Anketine 98 kiģi TOPLAM 180 kiģi
15 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 15 Belediye BaĢkanlarının Mesleği Mühendis Ögretmen Mimar İş adamı-
16 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 16 Belediye Yöneticilerinin Meslekleri Mühendis Memur Kamu yoneticisi Mimar Öğretmen
17 Memur Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı Zabıta Ekonomist, İşletme Programcı, Sistem Yöneticisi İşçi Eğitim Uzmanı Muhasebeci Gazeteci Doktor İtfaiye Memuru Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 17 Belediye Personelinin Meslekleri
18 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 18 Belediye Personelinin Niteliği Oldukça Yeterli Vasat Oldukça Yetersiz
19 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 19 Belediyelerde Eğitim Ġstekleri Başkanın talebiyle Personel müdürünün tal... Başkan / müdürlerin tale... Personelin talebiyle Diğer Eğitimden Sorumlu Yönetici Personel Personel Eğitimden Sorumlu Yönetici
20 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 20 Eğitimin Yararı Hizmet içi eğitimden yarar sağladınızmı? evet hayır
21 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 21 Eğitimin Kariyere Faydası Büyük değişim Orta değişim Değişiklik yok Fikrim yok
22 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 22 Eğitimin Motivasyon Faydası Büyük değişim Orta değişim Değişiklik yok Fikrim yok
23 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 23 Eğitimin Performansa Faydası Büyük değişim Orta değişim Değişiklik yok Fikrim yok
24 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 24 Eğitimin ĠĢ Tatminine Faydası Büyük değişim Orta değişim Değişiklik yok Fikrim yok
25 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 25 Eğitimin Personelin Niteliğine etkisi buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
26 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 26 Eğitimin ĠK Ġhtiyacının Belirlenmesine Etkisi buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
27 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 27 Eğitimin Hizmet Sunumuna Etkisi buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
28 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 28 Eğitimin Kaynakların Etkin Kullanım Katkısı buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
29 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 29 Eğitimin Hizmetlerin GerçekleĢmesine Katkısı buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
30 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 30 Eğitimin, Halk Memnuniyetine Katkısı buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
31 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 31 Eğitimin Yeni Teknoloji Kullanımına Katkısı buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
32 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 32 Eğitimin Yeni Mevzuat Uyumuna Katkısı buyuk degisim orta degisim degisiklik yok fikrim yok
33 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 33 Stratejik Planlama ve Performans Rehberinden Yararlanma 70,0 60,0 50,0 40,0 Kamu Kuruluşları için Stratejik Planlama Kılavuzu Performans Esaslı Bütçeleme Rehberi 30,0 20,0 10,0 0,0 Evet Hayır Performans Esaslı Bütçeleme Rehberi Kamu Kuruluşları için Stratejik Planlama Kılavuzu
34 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 34 Stratejik Planlama Rehberi Uygulama Sorunları 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Rehberler birbirleriy.. Terimler ve kavraml.. takvimde sorun var Çalışmaların hangi s... Uygulanmada DPT.. Dil ve anlatım yönt... Fikrim yok Katılıyorum Katılıyorum Katılmıyorum Fikrim yok
35 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide Yılı Eğitim Planı evet hayir
36 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 36 Belediye Personelinin Tercih Ettiği Eğitim Veren Kurumlar Belediyenin Birimi Üniversiteler TODAİE İçişleri Bakanlığı TBB
37 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 37 Belediye Birim Yöneticilerinin Tercih Ettiği Eğitim Veren Kurumlar TODAİE İçişleri Bakanlığı Belediyenin Birimi Üniversiteler Yerel Yönetim Birlikleri
38 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 38 Belediye Eğitim Yöneticilerinin Tercih Ettiği Eğitim Kurumları 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 İçişleri Bakanlığı TODAİE Belediyenin Birimi Özel Danışmanlık Şirketi
39 Bütün Anket Katılımcılarının Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 39 Tercih Ettikleri Eğitim Kurumları 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 TODAĠE Belediyenin Birimi ĠçiĢleri Üniversiteler TBB Yerel Bakanlığı Yönetim Birlikleri Özel DanıĢmanlık ġirketi Uzman STK Diğer
40 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 40 KENTSEL HĠZMETLERDE EĞĠTĠM ĠHTĠYACI (TÜM GRUPLAR) 11. Peyzaj Planlama ve Tasarım Hizmetleri 10. Afet Yönetimi 9. Kriz Yönetimi 8. Ġtfaiye Hizmetleri 7. Zabıta Hizmetleri 6. Çevre Yönetimi ve Çevre Sağlığı 5. Coğrafi Bilgi Sistemleri, Kent Bilgi Sistemleri 4. UlaĢım ve trafik düzenleme 3. Altyapı hizmetleri Katı Atık 2. Altyapı hizmetleri -Su ve kanalizasyon Eğitim Ġhtiyacı Çok Gerekli Eğitim Ġhtiyacı Oldukça Gerekli Eğitim Ġhtiyacı Orta Derece Gerekli Eğitim Ġhtiyacı Pek Gerekli Değil Eğitim Ġhtiyacı Fikrim yok 1. Ġmar ve mevzuat
41 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 41 ĠDARĠ HĠZMETLERDE EĞĠTĠM ĠHTĠYACI (TÜM GRUPLAR) 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 Çok Gerekli 0,0 Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli 12. Katılımcı kararalma (yönetişim) Fayda-Maliyet Analizi 10. Raporlama eğitimi 9. Norm Kadro Eğitimi 8. Bilgisayar Uygulamaları 7. İnsan Kaynakları Yönetimi 6. Muhasebe Uygulamaları 5. Analitik Bütçe 4. Belediye Mali Yönetimi 3. Belediyelerde Büro Hizmetleri 2. Stratejik Planlama ve Performa.. 1. Proje Geliştirme ve Yönetimi Pek Gerekli Değil Fikrim yok Çok Gerekli Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli Pek Gerekli Değil Fikrim yok
42 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 42 SOSYAL HĠZMETLERDE EĞĠTĠM ĠHTĠYACI 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1.Engellilere ve yaşlılara yönelik Sokak çocuklarına yönelik düz Sosyal Yardımlar 3. Kadınlara yönelik düzenlemeler Halkla İlişkiler, beyaz masa uy Kültür, sanat turizme yönelik u Meslek ve beceri kazandırma... Çok Gerekli Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli Pek Gerekli Değil Fikrim yok Fikrim yok Pek Gerekli Değil Orta Derece Gerekli Oldukça Gerekli Çok Gerekli
43 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 43 Kentsel Hizmetler EĞĠTĠM ĠHTĠYACI Çok Gerekli Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli Pek Gerekli Değil Fikrim yok Yön Eğt. Pers Yön Eğt. Per Yön. Eğt. Per Yön Eğt. Per Yön Eğt. Per. 1. Ġmar ve mevzuat 30,0 10,0 48,1 38,3 30,0 26,6 13,3 30,0 13,9 6,7 10,0 0,0 11,7 20,0 11,4 2. Altyapı hizmetleri -Su ve kanalizasyon 3. Altyapı hizmetleri Katı Atık 4. UlaĢım ve trafik düzenleme 5. Coğrafi Bilgi Sistemleri, Kent Bilgi Sistemleri 19,6 10,0 34,7 35,3 40,0 25,3 9,8 20,0 22,7 17,6 10,0 5,3 17,6 20,0 12,0 29,6 40,0 37,0 33,3 20,0 27,4 14,8 20,0 15,1 7,4 10,0 6,8 14,8 10,0 13,7 31,3 27,3 45,2 29,2 36,4 31,5 18,8 9,1 15,1 6,3 18,2 1,4 14,6 9,1 6,8 54,0 18,2 53,9 31,7 36,4 19,7 1,6 27,3 19,7 1,6 9,1 0,0 11,1 9,1 6,6 6. Çevre Yönetimi ve Çevre Sağlığı 32,8 36,4 52,0 42,6 27,3 33,3 9,8 27,3 10,7 1,6 9,1 0,0 13,1 0 4,0 7. Zabıta Hizmetleri 37,9 27,3 50,0 34,5 45,5 26,3 12,1 27,3 17,1 6,9 0,0 1,3 8,6 0,0 5,3 8. Ġtfaiye Hizmetleri 27,7 20,0 45,2 27,7 40,0 26,0 17,0 20,0 15,1 14,9 0,0 4,1 12,8 20,0 9,6 9. Kriz Yönetimi 40,0 20,0 53,4 29,1 40,0 20,5 16,4 20,0 16,4 3,6 10,0 2,7 10,9 10,0 6,8 10. Afet Yönetimi 37,3 11,1 57,1 35,6 77,8 24,7 16,9 0,0 11,7 3,4 0,0 1,3 6,8 11,1 5,2 11. Peyzaj Planlama ve Tasarım Hiz. 19,3 18,2 28,6 29,8 36,4 34,3 26,3 36,4 25,7 12,3 0 7,1 12,3 9,1 4,3
44 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 44 Kentsel Hizmetler 2 Eğitim Yöntemi Çoklu katılım Sınıfta katılım Ġş başında eğitim Uzaktan eğitim Yön Eğt. Per Yön Eğt. Per Yön. Eğt. Per Yön. Eğt. Per 1. Ġmar ve mevzuat 22,4 37,5 38,5 34,7 37,5 29,2 40,8 25,0 24,6 2,0 0,0 7,7 2. Altyapı hizmetleri -Su ve kanalizasyon 28,2 25,0 34,4 28,2 25,0 23,0 38,5 50,0 39,3 5,1 0,0 3,3 3. Altyapı hizmetleri Katı Atık 30,6 33,3 34,5 32,7 44,4 24,1 28,6 22,2 39,7 8,2 0,0 1,7 4. UlaĢım ve trafik düzenleme 30,0 40,0 24,6 25,0 20,0 26,1 40,0 40,0 43,5 5,0 0,0 5,8 5. Coğrafi Bilgi Sistemleri, Kent Bilgi Sistemleri 17,5 10,0 29,2 35,1 50,0 27,8 33,3 30,0 27,8 14,0 10,0 15,3 6. Çevre Yönetimi ve Çevre Sağlığı 40,7 50,0 50,7 31,5 30,0 23,9 20,4 20,0 20,9 7,4 0,0 4,5 7. Zabıta Hizmetleri 28,8 36,4 34,3 44,2 45,5 28,4 23,1 18,2 34,3 3,8 0,0 3,0 8. Ġtfaiye Hizmetleri 24,4 37,5 20,6 31,7 25,0 22,2 41,5 37,5 54,0 2,4 0,0 3,2 9. Kriz Yönetimi 32,1 33,3 26,9 34,0 44,4 41,8 26,4 22,2 23,9 7,5 0,0 7,5 10. Afet Yönetimi 32,2 33,3 35,2 32,2 33,3 32,4 28,8 33,3 26,8 6,8 0,0 5,6 11. Peyzaj Planlama ve Tasarım Hizmetleri 24,5 30,0 28,1 22,4 30,0 22,8 40,8 30,0 43,9 12,2 10,0 5,3
45 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 45 Ġdari Hizmetler Eğitim Ġhtiyacı Çok Gerekli Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli Pek Gerekli Değil Fikrim yok Yö Eğt. Per Yö Eğt Per Yön Eğt. Per Yön Eğt. Per Yö Eğt Per 1. Proje GeliĢtirme ve Yönetimi 57,8 54,5 56,6 32,8 36,4 34,2 6,3 9,1 2,6 1,6 0,0 0,0 1,6 0,0 6,6 2. Stratejik Planlama ve Performans Yönetimi 59,7 63,6 56,4 34,3 36,4 29,5 6,0 0,0 10,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,8 3. Belediyelerde Büro Hizmetleri 22,4 10,0 25,3 35,8 60,0 48,0 29,9 20,0 21,3 11,9 10,0 2,7 0,0 0,0 2,7 4. Belediye Mali Yönetimi 39,3 27,3 48,5 39,3 36,4 23,5 11,5 36,4 14,7 1,6 0,0 2,9 8,2 0,0 10,3 5. Analitik Bütçe 45,2 36,4 50,7 37,1 36,4 26,8 8,1 18,2 12,7 0,0 9,1 1,4 9,7 0,0 8,5 6. Muhasebe Uygulamaları 36,2 27,3 38,6 36,2 36,4 32,9 17,2 18,2 17,1 0,0 18,2 1,4 10,3 0,0 10,0 7. Ġnsan Kaynakları Yönetimi 32,3 27,3 50,7 50,0 63,6 32,0 14,5 9,1 14,7 1,6 0,0 0,0 1,6 0,0 2,7 8. Bilgisayar Uygulamaları 37,5 54,5 62,7 45,3 36,4 27,7 12,5 9,1 7,2 4,7 0,0 2,4 0,0 0,0 0,0 9. Norm Kadro Eğitimi 26,7 54,5 38,9 33,3 36,4 38,9 25,0 9,1 15,3 6,7 0,0 0,0 8,3 0,0 6,9 10. Raporlama eğitimi 11. Fayda-Maliyet Analizi 26,2 27,3 32,9 44,3 54,5 35,7 21,3 9,1 22,9 3,3 9,1 1,4 4,9 0,0 7,1 42,6 27,3 35,3 34,4 45,5 30,9 13,1 27,3 23,5 1,6 0,0 1,5 8,2 0,0 8,8 12. Katılımcı karar alma (yönetiģim eğitimi)
46 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 46 Ġdari Hizmetler 2 Eğitim Yöntemi Çoklu katılım Sınıfta katılım Ġş başında eğitim Uzaktan eğitim Yön Eğt. Pers Yön Eğt. Pers Yön Eğt. Pers Yön Eğt Pers 1. Proje GeliĢtirme ve Yönetimi 2. Stratejik Planlama ve Performans Yönetimi 3. Belediyelerde Büro Hizmetleri 18,2 25, ,0 66, ,3 8, ,5 0, ,0 27, ,9 63, ,1 9, ,9 0, ,2 54, ,4 36, ,2 9, ,2 0, Belediye Mali Yönetimi 20,4 25, ,7 58, ,4 16, ,6 0, Analitik Bütçe 6. Muhasebe Uygulamaları 18,2 16, ,5 58, ,6 25, ,6 0, ,7 16, ,9 66, ,5 16, ,9 0, Ġnsan Kaynakları Yönetimi 8. Bilgisayar Uygulamaları 32,8 41, ,9 50, ,1 8, ,3 0, ,3 7, ,9 53, ,1 30, ,7 7, Norm Kadro Eğitimi 21,6 27, ,8 63, ,7 9, ,9 0, Raporlama eğitimi 27,8 36, ,4 45, ,1 18, ,7 0, Fayda-Maliyet Analizi 18,5 36, ,6 45, ,5 18, ,4 0, Katılımcı karar alma (yönetiģim eğitimi) 33, , , ,
47 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 47 Sosyal Hizmetler 1 Eğitim Ġhtiyacı Çok Gerekli Oldukça Gerekli Orta Derece Gerekli Pek Gerekli Değil Fikrim yok Yön Eğt. Pers Yön Eğt. Pers Yön Eğt. Pers Yön Eğt Per Yön Eğt. Pers 1.Engellilere ve yaģlılara yönelik düzenleme ve uygulama yöntemleri 23,8 27,3 39,2 39,7 27,3 38,0 22,2 36,4 15,2 6,3 0,0 7,6 7,9 9,1 0,0 2. Sokak çocuklarına yönelik düzenlemeler uygulamalar ve yöntemler 28,6 27,3 42,3 33,3 36,4 37,2 25,4 18,2 15,4 3,2 0,0 2,6 9,5 18,2 2,6 3. Kadınlara yönelik düzenlemeler, uygulama yöntemleri 4. Sosyal Yardımlar 25,9 27,3 37,2 34,5 36,4 34,6 22,4 18,2 20,5 5,2 9,1 6,4 12,1 9,1 1,3 24,2 9,1 36,0 38,7 54,5 42,7 21,0 27,3 18,7 6,5 0,0 0,0 9,7 9,1 2,7 5. Halkla ĠliĢkiler, beyaz masa uygulamaları vb. 35,5 45,5 45,6 37,1 27,3 39,2 17,7 18,2 11,4 4,8 0,0 2,5 4,8 9,1 1,3 6. Kültür, sanat turizme yönelik uygulamalar 21,3 18,2 41,3 37,7 36,4 38,7 24,6 36,4 16,0 8,2 0,0 2,7 8,2 9,1 1,3 7. Meslek ve beceri kazandırma uygulamaları 41,0 45,5 52,4 29,5 18,2 36,6 13,1 27,3 8,5 8,2 0,0 2,4 8,2 9,1 0,0
48 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 48 Sosyal Hizmetler 2 Çoklu katılım Sınıfta katılım Eğitim Yöntemi Ġş başında eğitim Uzaktan eğitim Yöne tici Eğt. Yön Perso nel Yöne tici Eğt. Yön Pers onel Yöneti ci Eğt. Yön. Pers onel Yönetici Eğt. Yön. Pers onel 1.Engellilere ve yaşlılara yönelik düzenleme ve uygulama yöntemleri 43,4 40,0 50,0 37,7 50,0 31,1 17,0 10,0 17,6 1,9 0,0 1,4 2. Sokak çocuklarına yönelik düzenlemeler uygulamalar ve yöntemler 47,1 44,4 53,5 29,4 44,4 22,5 21,6 11,1 22,5 2,0 0,0 1,4 3. Kadınlara yönelik düzenlemeler, uygulama yöntemleri 4. Sosyal Yardımlar 51,1 50,0 55,6 27,7 40,0 33,3 17,0 10,0 8,3 4,3 0,0 2,8 50,0 60,0 50,7 32,6 30,0 23,9 17,4 10,0 22,4 0,0 0,0 3,0 5. Halkla Ġlişkiler, beyaz masa uygulamaları vb. 37,7 50,0 43,1 39,6 40,0 31,9 22,6 10,0 19,4 0,0 0,0 5,6 6. Kültür, sanat turizme yönelik uygulamalar 51,1 45,5 49,3 29,8 36,4 37,3 14,9 18,2 10,4 4,3 0,0 3,0 7. Meslek ve beceri kazandırma uygulamaları 24,5 18,2 25,3 42,9 45,5 34,9 32,7 36,4 34,9 0,0 0,0 4,8
49 Mevzuata iliskin konularda etkinlik Etkin ve cagdas belediye Kentsel hizmetlerde hiz ve nitelik İs tekrarlarinin engellenmesi Belediye personelinin etkili ve verimli calismasi Halk memnuniyetinin artmasi Belediye kaynaklarinin akilci kullanimi Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 49 Eğitimden Beklentiler
50 Verimlilik artisi Çalışanın performansının artması Motivasyon artışı Kurumsal kapasite geliştirmesi Eğiticilerin eğitimi Kurumsal deneyimlerin paylaşılması Diğer Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 50 Eğitim hedefi
51 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 51 EĞĠTĠM SORUNLARI YORUM 1 DEĞERLENDĠRME Tam katılıyorum Katılıyorum Katılmıyorum Hiç katılmıyorum Fikrim yok E Y P E Y P E Y P E Y P E Y P Yöneticiler Eğitime karģıdır Yöneticiler, personeli eğitime teģvik etmiyor Eğitimde GeliĢmeler önem verilmiyor Eğitim hizmet bilgi eksikliği var Uzmanlık eğitimine Personel az Uzmanlık eğitimine Nitelikli personel yok Uzman personel bulunamıyor
52 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 52 YORUMLAR 2 DEĞERLENDĠRME Tam katılıyorum Katılıyorum Katılmıyorum Hiç katılmıyorum Fikrim yok E Y P E Y P E Y P E Y P E Y P Eğitim Tekrarı vardır Mevzuat ve yeni uygulamalar eğitimle desteklenmemektedir Eğitim maliyetini karģılamak güçtür Personel azlığından, kurum dıģına personel eğitime gönderilemiyor Eğitimler Sorunlara çözüm getirememiģtir
53 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 53 YORUMLAR 3 DEĞERLENDĠRME Tam katılıyorum Katılıyorum Katılmıyorum Hiç katılmıyorum Fikrim yok E Y P E Y P E Y P E Y P E Y P Eğitimler, personel seviyesine uygun değil Eğitimlerin süreleri yetersiz Eğitimler teorik Yerinde eğitim verilmemiştir Personel yenilikleri açık değildir Eğitimlere personel ilgisiz Eğitimci Kuruluş Ġyi değildir
54 Belediyelerde Eğitim İhtiyacı Araştırması Slide 54 TEġEKKÜRLER...
ĠYĠ YÖNETĠġĠM PROGRAMI. HĠZMET MEMNUNĠYET ARAġTIRMALARI
HĠZMET MEMNUNĠYET ARAġTIRMALARI SORU FORMU YAPISI EĞĠTĠM ERĠġĠM MEMNUNĠYET SORUN YAġAMA YEREL HĠZMETLERĠN DEĞERLENDĠRĠLMESĠ SOSYAL HĠZMETLER ERĠġĠM MEMNUNĠYET SORUN YAġAMA SAĞLIK ALTYAPI (Elektrik, Su
T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL
KARARIN ÖZÜ : Sivil Savunma Uzmanlığı nın Görev ve ÇalıĢma Yönetmeliği. TEKLİF : Sivil Savunma Uzmanlığı nın 31.03.2010 tarih, 2010/1043 sayılı teklifi. BAġKANLIK MAKAMI NA; Ġlgi: 18.03.2010 tarih ve 129
BELEDĠYE BĠRLĠKLERĠNDE EĞĠTĠM ÇALIġMALARI
BELEDĠYE BĠRLĠKLERĠNDE EĞĠTĠM ÇALIġMALARI YEREL YÖNETĠM REFORMU SÜRECĠNDE BELEDĠYELERĠN EĞĠTĠM ĠHTĠYACINI BELĠRLEME ÇALIġTAYI 25-26 Ocak 2006 / Ankara Birliklerin Hukuki Dayanakları Anayasanın 127 nci
SPOR YÖNETĠCĠSĠNĠN TANIMI VE NĠTELĠKLERĠ. Doç.Dr.Hakan SUNAY
SPOR YÖNETĠCĠSĠNĠN TANIMI VE NĠTELĠKLERĠ Doç.Dr.Hakan SUNAY SPOR YÖNETİCİSİNİN TANIMI Günümüzde; Bir spor yöneticisinin çok yönlü niteliklere sahip olmalıdır Özelliklede, Pratik becerileri teorik bilgilerle
ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ 2014 MALĠ YILI PERFORMANS PROGRAMI
ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ 204 MALĠ YILI PERFORMANS PROGRAMI SUNUġ Birimimiz Performans Programı, Kamu Ġdarelerince Hazırlanacak Performans Programları Hakkında Yönetmelik ile Performans Programı
ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİ ÖĞRETMENİ
TANIM ÇalıĢtığı eğitim kurumunda; öğrencilere eğitim ve öğretim teknikleri ile ilgili eğitim veren kiģidir. A- GÖREVLER Öğretmenlik meslek bilgisi dersleri ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve davranıģların,
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ PERSONEL EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ 2 Haziran 8 Ekim 2012 tarihleri arasında Orman Genel Müdürlüğü Web Sitesi üzerinden sunulan online anket OGM DıĢ ĠliĢkiler
COĞRAFĠ BĠLGĠ SĠSTEMLERĠ ALTYAPISI (KENT BĠLGĠ SĠSTEMLERĠ) & ĠLLER BANKASI
COĞRAFĠ BĠLGĠ SĠSTEMLERĠ ALTYAPISI (KENT BĠLGĠ SĠSTEMLERĠ) & ĠLLER BANKASI KURULUġ KANUNU ve AMACI Kentleşme Muasır medeniyetlerin üstüne çıkma yerel yönetimlerin desteklenmesi Cumhuriyetin 10. yılında
MÜLK KURUMSAL GAYRİMENKUL DEĞERLEME VE DANIŞMANLIK A.Ş.
MÜLK KURUMSAL GAYRİMENKUL DEĞERLEME VE DANIŞMANLIK A.Ş. Mülk Kurumsal Gayrimenkul Değerleme ve DanıĢmanlık A.ġ. MÜLK KURUMSAL GAYRĠMENKUL DEĞERLEME VE DANIġMANLIK A.ġ. ÖZET BĠLGĠ Mülk Kurumsal Gayrimenkul
* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
Günümüz Hemşireliğindeki Gelişmelere İstanbul'un Katkısı Duygu AK ÖZCAN
Günümüz Hemşireliğindeki Gelişmelere İstanbul'un Katkısı Duygu AK ÖZCAN ĠSTANBUL, Kırım SavaĢı sırasında F.Nightingale in Üsküdar Selimiye KıĢlasında verdiği hizmetlerle, hemģirelik mesleğinin doğuģuna
KİŞİSEL GELİŞİM ASİSTANI
AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ PAYLAŞIM TOPLANTISI GİRİŞİMCİLİK KİŞİSEL GELİŞİM ASİSTANI Türk DemirDöküm Fabrikaları A.ġ SUNUM PLANI 1. UYGULAMANIN KISA AÇIKLAMASI 2. UYGULAMANIN YENĠLĠKÇĠ VE
ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ (ADYÜ) 2016 YILI PROSES PLANLAMASI
EĞT-PRS-02 SAT-PRS-01 ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ (ADYÜ) Sayfa No 1/10 PRS. KODU PROSES ADI HİZMET TANIMI PROSES SORUMLUSU KULLANILACAK CİHAZLAR ÖLÇÜLECEK DEĞERLER PERFORMANS HEDEFİ PROSES HEDEFI Satın alma
Karaköprü Belediyesi Meclis BaĢkanlığına;
BAŞKANIN SUNUŞU Karaköprü Belediyesi Meclis BaĢkanlığına; Karaköprü, ġanlıurfa ilimizin yeni yapılaģan ve kentleģme sürecini devam ettiren bir beldesidir. ÇağdaĢ ve modern imar planıyla gecekondusu olmayan,
Ankara Stockholm İstanbul Konya Cinnah Caddesi 39/14 06680 Çankaya Tel: +90.312. 442 92 22 Fax: +90.312. 442 92 48
Küresel Düşün, Profesyonel Hareket Et fcc@fcc.com.tr www.fcc.com.tr Ankara Stockholm İstanbul Konya Cinnah Caddesi 39/14 06680 Çankaya Tel: +90.312. 442 92 22 Fax: +90.312. 442 92 48 Fagelviksvagen 9c
SPOR YÖNETİCİLİĞİ BÖLÜMÜ EĞİTİM PLANI Yıl 1 / Yarıyıl 1
SPOR YÖNETİCİLİĞİ BÖLÜMÜ EĞİTİM PLANI Yıl 1 / Yarıyıl 1 in Türü 103 Spor Bilimlerine GiriĢ 3 0 0 3 3 4 Zorunlu 105 Yönetim Bilimine GiriĢ 3 0 0 3 3 4 Zorunlu 108 Genel Cimnastik 1 1 0 2 1,5 2 Zorunlu 129
T.C MANĠSA BELEDĠYESĠ 2011 PERFORMANS PROGRAMI
T.C MANĠSA BELEDĠYESĠ 2011 PERFORMANS PROGRAMI 1-GENEL BĠLGĠLER A- Yetki, Görev ve Sorumlulukları Belediyelerin görev, yetki ve sorumlulukları 5393 sayılı Belediye Kanununun 14. ve 15. maddelerinde aģağıdaki
BEDEN EĞİTİMİ ÖĞRETMENLİĞİ BÖLÜMÜ EĞİTİM PLANI Yıl 1 / Yarıyıl 1
BEDEN EĞİTİMİ ÖĞRETMENLİĞİ BÖLÜMÜ EĞİTİM PLANI Yıl 1 / Yarıyıl 1 117 in Adı Beden Eğitimi ve Sporun Temelleri in Türü 2 0 0 2 2 3 Zorunlu 173 Ġnsan Anatomisi ve Kinesiyoloji 4 0 0 4 4 4 Zorunlu 174 Genel
ĠçiĢleri Bakanlığı ve ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel BaĢkanlığı) ndan:
ĠçiĢleri Bakanlığı ve ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel BaĢkanlığı) ndan: BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİKTE
T.C. EKONOMĠ BAKANLIĞI. Ġhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı
T.C. EKONOMĠ BAKANLIĞI Ġhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı Vizyonumuz Proje ve kümelenme yaklaşımını esas alan yerel dinamiklerin harekete geçirilmesine olanak sağlayarak,
T.C. TARSUS BELEDĠYE MECLĠSĠ KARARI
Karar No : 2014/4-1 (32) Gündem maddesi gereğince; Belediye BaĢkanlığı nın 07/04/2014 tarih ve 10151 sayılı yazısının incelenmesi sonucunda; 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 19. Maddesi gereğince, görev
2012 YILI SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU
2012 YILI SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye ĠliĢkin Bilgiler.... 1- Fiziksel
T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK
T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Ġlkeler
T.C. TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYE BAġKANLIĞI BELEDĠYE HĠZMETLERĠNE GÖNÜLLÜ KATILIM YÖNETMELĠĞĠ
T.C. TRABZON BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYE BAġKANLIĞI BELEDĠYE HĠZMETLERĠNE GÖNÜLLÜ KATILIM YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Büyükşehir Belediye
T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ. GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel Ġlkeler
T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel Ġlkeler Amaç ve Kapsam MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Silivri Belediye
T.C. TARSUS BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
TARSUS BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO VATANDAŞA SUNULAN HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (ENGEÇ SÜRE) 1- Sıhhi Müesseselerin
MUHASEBE VE VERGĠ UYGULAMALARI PROGRAMI. 2012-2013 ÖĞRETĠM YILI GÜZ YARIYILI I.ve II. ÖĞRETĠM FĠNAL SINAV PROGRAMI
MUHASEBE VE VERGĠ UYGULAMALARI PROGRAMI 212-213 ÖĞRETĠM YILI GÜZ YARIYILI I.ve II. ÖĞRETĠM FĠNAL SINAV PROGRAMI 13: Finansal Muhasebe I Yrd.Doç.Dr.Nermin AKYEL 65 28-11 17: Finansal Muhasebe II Yrd.Doç.Dr.Nermin
RAKAMLARLA KARAMAN'IN TÜRKĠYE'DEKĠ YERĠ
RAKAMLARLA KARAMAN'IN TÜRKĠYE'DEKĠ YERĠ KARAMAN BaĢlık Değer Sıra Türkiye'de 1. Sıradaki Ġl Değer TÜRKĠYE COĞRAFĠ YAPI Alan Büyüklüğü (göl dahil - km²) 9.427,43 34. Konya 40.813,52 783.562,38 %1,20 2011
BELEDİYE HİZMETLERİ MEMNUNİYET ARAŞTIRMALARI KARŞILAŞTIRMALI SONUÇLAR MART 2015
BELEDİYE HİZMETLERİ MEMNUNİYET ARAŞTIRMALARI KARŞILAŞTIRMALI SONUÇLAR MART 2015 Beşiktaş Belediyesi Hizmet ve Beklenti Araştırması, MetroPOLL Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi tarafından gerçekleştirilmiştir.
KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ
Hiç Yeterli Kararsızım Oldukça Tamamen KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ AKADEMĠK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler Karadeniz Teknik Üniversitesi akademik personelinin
SORUMLU ŞEHİRLER. Dr.Ali Ercan Özgür
SORUMLU ŞEHİRLER Dr.Ali Ercan Özgür Sosyal Sorumluluk İlinti Yaptığın İşi Doğru Yapmak Ahilik İşyerinde İnsan Hakları Çevre Girişimcilik Çatışma Bölgelerinde KSS Şirketlerin Şehirlere Katkısı Bağış, Hayır
AMBULANS VE ACĠL BAKIM TEKNĠKERĠ
TANIM Kaza, yangın gibi felaketler sonucunda yaralananlarla, kalp krizi, felç, solunum yetersizliği gibi nedenlerle birden bire hastalanan insanları, gerektiğinde bulundukları yerde ilk tedavilerini yapıp,
ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1
ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1 T.C. EKONOMĠ BAKANLIĞI ĠHRACAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KOBĠ VE KÜMELENME DESTEKLERĠ DAĠRESĠ 10 AĞUSTOS 2012 GÜNDEM
KALKINMA KURULU DİYARBAKIR KASIM 2015 BEŞERİ SERMAYE EĞİTİM VE İSTİHDAM KOMİSYONU TRC2 2014-2023 BÖLGE PLANI KOORDİNASYON VE İZLEME KOMİSYONLARI
KASIM 2015 T. C. KALKINMA KURULU TRC2 2014-2023 BÖLGE PLANI KOORDİNASYON VE İZLEME KOMİSYONLARI DİYARBAKIR BEŞERİ SERMAYE EĞİTİM VE İSTİHDAM KOMİSYONU İLERLEME RAPORU 2015/1 stajyer [Şirket adını yazın]
Eğitimin Uygulanacağı Yer Başlangıç Tarihi Bitiş Tarihi Süresi (Saat) EskiĢehir 23.01.2010 01.03.2010 60 25. EskiĢehir 05.08.2010 02.09.
KOSGEB Ġstanbul Ġkitelli Ġstanbul Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Ġstanbul 13.01.2010 18.02.2010 KOSGEB Ġstanbul Ġkitelli Ġstanbul Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Ġstanbul 15.01.2010 20.02.2010
Kurumsal Eğ t m H zmetler İÇ DENETİM ve RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI KURUMSAL EĞİTİMLER KAMUYA YÖNELİK EĞİTİMLER Stratejik Yönetim, Stratejik Plan ve Büt
Kurumsal Eğ t m H zmetler İÇ DENETİM ve RİSK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI Büyükdere C. Emlak Kredi A2 Blok 33/8 Levent-Istanbul Tel: +90 212 318 0160 E-mail:bilgi@teolupus.com www.teolupus.com Kurumsal Değer n
T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI
T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI Akdeniz Belediyeler Birliği, üyelerine üst düzey hizmet sunan, yerel ölçekteki Reform süreçlerine ve Ülkemizin AB ile bütünleşme sürecine destek
TÜBĠTAK- 114K501 nolu Karadeniz Teknik Üniversitesi nde AraĢtırma Projesi Üretme Potansiyelinin Arttırılmasına Yönelik Eğitim Etkinliği Projesi ile
PROJE DESTEK BĠRĠMĠ TÜBĠTAK- 114K501 nolu Karadeniz Teknik Üniversitesi nde AraĢtırma Projesi Üretme Potansiyelinin Arttırılmasına Yönelik Eğitim Etkinliği Projesi ile ĠĢbirliği FAALĠYETLER A) KTÜ ARDEB
EĞİTİCİ EĞİTMENLİK PROGRAMI
2016 EĞİTİCİ EĞİTMENLİK EĞĠTĠCĠ EĞĠTMENLĠK Ġçindekiler Tablosu 1.Acil Durum Kriz Yönetimi Eğitici Eğitimi... 2 2.Yüksekte ÇalıĢma Eğitici Eğitimi...3-4 3.1. Seviye Yangın Eğitici Eğitimi...5-6 4.2. Seviye
YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
Türk Patent Enstitüsü Tarafından Düzenlenen Eğitim Programları Ahmet KOÇER TPE Başkan Yardımcısı
Üniversitelerde Fikri Mülkiyet Yönetimi Uluslararası Konferansı Türk Patent Enstitüsü Tarafından Düzenlenen Eğitim Programları Ahmet KOÇER TPE Başkan Yardımcısı İçerik Eğitim İhtiyacı TPE ve Eğitim İç
GAP DANIġMANLIK EĞĠTĠM REHBERĠ
GAP DANIġMANLIK EĞĠTĠM REHBERĠ SatıĢ ve MüĢteri ĠliĢkileri Eğitimi Müşteriyi markaya/kuruma âşık etmek Müşteriyi tanıyalım - Müşteri tipleri Kartvizit verme sanatı Satış Tüyoları ve İlave Satış Yapma Teknikleri
2010 YILI BOĞAZĠÇĠ ÜNĠVERSĠTESĠ FEN BĠLĠMLERĠ ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU
2010 YILI BOĞAZĠÇĠ ÜNĠVERSĠTESĠ FEN BĠLĠMLERĠ ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU 1 ĠÇĠNDEKĠLER BĠRĠM / ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU... 4 İÇİNDEKİLER... 2 I. GENEL BİLGİLER... 5 A. MİSYON VE VİZYON... 5 A.1. MİSYON... 5
EĞ İ Tİ M İ ÇERİ KLERİ
EĞ İ Tİ M İ ÇERİ KLERİ 1 Eğitimlere, Türkiye deki yerel yönetim birimlerinde çalışan tüm yöneticiler ve eğitim konusu ile ilgili personel katılabilir. Yerel Yönetimlerde Yönetici Yetkinliklerinin Artırılması
HĠZMET ĠÇĠ EĞĠTĠMĠN AMAÇLARI VE TÜRLERĠ DOÇ.DR.HAKAN SUNAY A.Ü. SBF
HĠZMET ĠÇĠ EĞĠTĠMĠN AMAÇLARI VE TÜRLERĠ DOÇ.DR.HAKAN SUNAY A.Ü. SBF Hizmet içi eğitimin Genel Amaçları (1) 1. Kurumda üretilen mal veya hizmetlerin nitelik ve niceliğini arttırmak 2. Üretimde verimlilik
Ğ Ğ Ğ Ş İ ğ ğ ç İ ç İ ç ş ğ ş ş ğ ö Ç ç ş ğ ç ö Şİ ş Ş ç İ ç İ İş ç ö Ç İ İ İ ö çi İ İş ç Ü Ç Ç Ü ÇÖ İ İ İ İ İ İ İ Ü İ İĞ Ü Ç İ İ İ ş Ü İ İ ö Ç ç Ş ş ç ç ş ö İ Ö Ş İ ğ ğ ö ş Ş İ İ ç Ş Ü İ İç ş Ş» Ş Ş ş
ЄfG Araştırma. Geleceği şimdiden planlayın
ЄfG Araştırma Geleceği şimdiden planlayın Pazar Araştırmaları Firmanızın önceliklerini ve gereksinimlerini tespit ederek, ihtiyaç duyacağınız her türlü bilgiyi sağlamak üzere organizasyonunuz için optimum
SAHA UYGULAMALI TEMEL GAYRĠMENKUL DEĞERLEME EĞĠTĠMĠ
EĞĠTĠMĠN AMACI SAHA UYGULAMALI TEMEL GAYRĠMENKUL DEĞERLEME EĞĠTĠMĠ Gayrimenkul değerleme işine başlamak isteyen kişilerin, işe başladıkları ilk günden itibaren tek başlarına rapor hazırlayabilir hale gelmelerini
T.C. TEKĠRDAĞ VALĠLĠĞĠ ÇEVRESEL GÜRÜLTÜ DEĞERLENDĠRĠLMESĠ YÖNETMELĠĞĠNDE BELEDĠYELERĠN YÜKÜMLÜLÜKLERĠ ĠL ÇEVRE VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
T.C. TEKĠRDAĞ VALĠLĠĞĠ ÇEVRESEL GÜRÜLTÜ DEĞERLENDĠRĠLMESĠ YÖNETMELĠĞĠNDE BELEDĠYELERĠN YÜKÜMLÜLÜKLERĠ ĠL ÇEVRE VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ GÜRÜLTÜ NEDĠR? HoĢa gitmeyen ***istenmeyen *** rahatsız edici ses olarak
T.C. KARACADAĞ KALKINMA AJANSI Ġzleme ve Değerlendirme Birimi 2013 YILI TEKNİK DESTEK PROGRAMI KAPANIŞ RAPORU
T.C. KARACADAĞ KALKINMA AJANSI Ġzleme ve Değerlendirme Birimi 2013 YILI TEKNİK DESTEK PROGRAMI KAPANIŞ RAPORU Haziran - 2014 1. GĠRĠġ 2013 YILI TEKNĠK DESTEK PROGRAMI Kalkınma Ajansları Proje ve Faaliyet
ÖDENEK CETVELİ - A FİN. TİPİ KURUMSAL SINIFLANDIRMA FONKSİYONEL SINIFLANDIRMA. 2015 Yılı Bütçe AÇIKLAMA. Ödeneği TLKr I II III IV I II III IV I I II
46 BELEDİYELER 1.422.500.000,00 46 33 MERSİN BELEDİYELERİ 1.422.500.000,00 46 33 01 MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ 1.422.500.000,00 46 33 01 01 GENEL SEKRETERLİK 1.757.597,00 46 33 01 01 01 GENEL KAMU HİZMETLERİ
T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar
T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı Silivri Belediye BaĢkanlığı
TOPLANTIDA BULUNANLAR
5393 Sayılı Belediye Kanununun 20 ve 21. maddeleri hükümlerine uyularak, Edirne Belediye Meclisinin 2015 dönemine ait 02.09.2015 ÇarĢamba günü saat 14.00 te Belediye Meclis Salonunda yapmıģ olduğu Eylül
TEKNOLOJİ VE TASARIM DERSİ
TEKNOLOJİ VE TASARIM DERSİ FELSEFESİ,TEMEL İLKELERİ,VİZYONU MEHMET NURİ KAYNAR TÜRKIYE NIN GELECEK VIZYONU TÜRKĠYE NĠN GELECEK VĠZYONU GELECEĞIN MIMARLARı ÖĞRETMENLER Öğretmen, bugünle gelecek arasında
T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI AYDIN BELEDİYESİ 2012 YILI DENETİM RAPORU
T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI AYDIN BELEDİYESİ 2012 YILI DENETİM RAPORU ARALIK/2013 T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI 06100 Balgat / ANKARA Tel: 0 312 295 30 00; Faks: 0 312 295 40 94 e-posta: sayistay@sayistay.gov.tr
Gayrimenkul Değerleme
Aktif Gayrimenkul ve DanıĢmanlık Aġ bünyesindeki Uzmanlarının DanıĢmanlığını Yaptığı Eğitim Programları: 03-04 Mart 2012 tarihlerinde TEMEL DEĞERLEME ; 10-11 Mart 2012 tarihlerinde ĠLERĠ DEĞERLEME ; 17-18
EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ ve SONUÇ RAPORU
EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ ve SONUÇ RAPORU GİRİŞ Takım Çalışmanın kapsamı İş planı Yöntem İş Takvimi Çıktılar TAKIM EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ TAKIMI İnsan Kaynaklar Uzmanı: Zeynep Kırhan Yasatekin Eğitim İhtiyaç
T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLİĞİ
T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLİĞİ BİRLİĞİN VİZYONU Akdeniz Belediyeler Birliği, Yerel Yönetimler Reformu ve AB ile bütünleme süreçlerine destek sağlayan, hizmetlerinde kalite, verimlilik ve güvenirliği esas
I. BÖLÜM AVRUPA BİRLİĞİ FİNANSAL HİZMETLER TEK PAZARI. I.1 KURUCU ROMA ANTLAġMASI VE FĠNANSAL HĠZMETLER
SUNUŞ 3 Ekim 2005 tarihinde Türkiye ile AB arasında tam üyelik müzakerelerine baģlanması kararı alınmıģtır. Bu kararın ardından Türkiye ile AB arasında katılım süreci baģlamıģtır. Katılım süreci, Türkiye
Stratejik YönetimY. Necmettin Oktay MEB-TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü Haziran 2006
Stratejik YönetimY (Müşteri, Hizmet, Paydaş) Necmettin Oktay MEB-TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü Haziran 2006 1 Vizyon Stratejik YönetimY Müşteri/paydaş Ürün/hizmet Kritik Performans Ölçüleri
ÇEKMEKÖY BELEDĠYE BAġKANLIĞI
ÇEKMEKÖY BELEDĠYE BAġKANLIĞI SAĞLIK ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2010 YILI FAALĠYET RAPORU I-GENEL BĠLGĠLER A-MÜDÜRLÜĞÜMÜZÜN YETKĠ,GÖREV VE SORUMLULUKLARI -Müdürlüğün Görevleri: Sağlık İşleri müdürlüğü,belediye Kanunu,büyükşehir
HĠZMET SUNUM BĠÇĠMLERĠ
HĠZMET SUNUM BĠÇĠMLERĠ Çağrı Yılmazcan Dilara Gürses Elif Naz Çetinel Ocak 2011 AraĢtırma Konusu ve Kapsamı Yerel yönetimlerde hizmet sunum biçimleri ve kamu ihtiyaçlarına göre verilen hizmetlerin sağlanmasına
T.C. DEVELĠ BELEDĠYESĠ MECLĠS KARARI
Karar Tarihi : 04/03/2013 Karar No : 10 Belediye Meclisi; Belediye BaĢkanının 26/02/2013 tarihli yazılı daveti üzerine 2013 Yılı Döneminin Mart ayı toplantısında, gündemdeki konuları görüģmek için, Belediye
T.C. TARSUS BELEDĠYE MECLĠSĠ KARARI
Karar No : 2016/1-1 (1) Gündem maddesi gereğince; Belediye BaĢkanlığı nın 24/12/2015 tarih ve 36639 sayılı yazısının incelenmesi sonucunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 25. maddesi gereğince Belediye
AKDEM 2008. YAġAM BOYU EĞĠTĠM. PSĠKOLOJĠK DANIġMANLIK. HUKUKĠ DANIġMANLIK EVDE BAKIM SOSYAL FAALĠYETLER
AKDEM 2008 YAġAM BOYU EĞĠTĠM PSĠKOLOJĠK DANIġMANLIK HUKUKĠ DANIġMANLIK EVDE BAKIM SOSYAL FAALĠYETLER AKDEM 2008 BAġVURULARI Başvuru Psikolog 505 Hukuk 112 Evde Bakım 91 Toplam 591 Not:1) Erkek baģvuru
T.C. MERSİN ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARINI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ ÖZDEĞERLENDİRME RAPORU
T.C. MERSİN ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARINI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ ÖZDEĞERLENDİRME RAPORU 2010 Kadın Sorunlarını Araştırma ve Uygulama Merkezi (MERKAM) ĠÇĠNDEKĠLER Tablolar dizini 3 Kadın Sorunlarını
HUKUK ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 FAALĠYET RAPORU
HUKUK ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 FAALĠYET RAPORU ĠÇĠNDEKĠLER I. GENEL BĠLGĠLER A.Misyon ve Vizyon B.Yetki, Görev ve Sorumluluklar C.Ġdareye ĠliĢkin Bilgiler 1. Fiziksel Yapı 2. Örgüt Yapısı 3. Bilgi ve Teknolojik
PROJE AÇILIŞ TOPLANTISI
PROJE AÇILIŞ TOPLANTISI 15.10.2015 SAAT: 14.00 YER: ANKARA AILE VE SOSYAL POLITIKALAR IL MÜDÜRLÜĞÜ BU PROJE İÇİŞLERİ BAKANLIĞI DERNEKLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI TARAFINDAN DESTEKLENMEKTEDİR ERDOĞAN KÜÇÜK PROJE
www.vakifyatirim.com.tr
Sayfa No: 1 01.01.2010-30.06.2010 DÖNEMİ FAALİYET RAPORU www.vakifyatirim.com.tr Sayfa No: 2 ĠÇĠNDEKĠLER SAYFA YÖNETĠM VE DENETĠM KURULU ÜYELERĠ 3 VAKIF YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.ġ. ORGANĠZASYON ġemasi
T.C. DEFNE BELEDĠYESĠ MECLĠS KARARI
GÜNDEM MADDE NO : 1 KARAR NO : 26 : Geçici ĠĢçi ÇalıĢtırma Vizesinin Verilmesi Belediyelerde istihdam edilecek geçici iģçi pozisyon vizesinin verilmesi, mevcut mevzua hükümleri çerçevesinde belediye meclisi
MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU. Dersin Adı Z/S Teo. Uyg.
MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU Sınıfı : 1. Yarıyıl : 1. EġDEĞER Türk Dili I Z 2 0 2 2 2 EġDEĞER Yabancı Dil I Z 3 0 3 3 3 EġDEĞER Atatürk
ESKİŞEHİRDE YÜRÜTÜLEN ÇEVRE ÇALIŞMALARI EKO-OKULLAR PROGRAMI
ESKİŞEHİRDE YÜRÜTÜLEN EKO-OKULLAR PROGRAMI Alev KULAÇ Çevre Yüksek Mühendisi Temizlik İşleri Müdürü İÇERİK GĠRĠġ Sağlıklı ġehirler Projesi (SġP) Kapsamında Yapılan ÇalıĢmalar SġP Çevre Uygulamaları Eko-Okullar
www.binnuryesilyaprak.com
Türkiye de PDR Eğitimi ve İstihdamında Yeni Eğilimler Prof. Dr. Binnur YEŞİLYAPRAK Türk PDR-DER Başkanı 16 Kasım 2007 Adana Türkiye de Psikolojik Danışma ve Rehberlik Hizmetleri Başlangıcından günümüze
T.C. TARSUS BELEDĠYE MECLĠSĠ KARARI. Karar No : 2016/11-1 (109) Karar Tarihi : 01/12/2016
Karar No : 2016/11-1 (109) Gündem maddesi gereğince; Temizlik İşleri Müdürlüğü nün 25/11/2016 tarih ve 32341 sayılı yazısının incelenmesi sonucunda; Mersin BüyükĢehir Belediye BaĢkanlığı Çevre Koruma ve
AK PARTİ ile SİLİVRİ de günü kurtaran değil geleceği kuran belediyecilik
Silivri nin, 2007 yılında 63.000 olan ilçe merkezi / kent nüfusu 2012 yılında 140.000 olmuştur. Bu hızlı nüfus artışı köylerden, diğer il ve ilçelerden göçlerle ortaya çıkmıştır. Silivri nüfusu her 7 yılda
Document Title Issue Date C13.00:2015 Form 01 01/09/2015 U L U S L A R A R A S I ISO 9001 KALĠTE MÜHENDĠSLĠĞĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI
C13.00 : 2015 Revizyon No : 00 Organized by Yürürlük Tarihi : 01.09. 2015 U L U S L A R A R A S I ISO 9001 KALĠTE MÜHENDĠSLĠĞĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI I N T E R N A T I O N A L Q U A L I T Y E N G I N E E R
T.C. TARSUS BELEDĠYE MECLĠSĠ KARARI
Karar No : 2015/5-1 (42) Gündem maddesi gereğince; Ġnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü nün 27/04/2015 tarih ve 11674 sayılı yazısının incelenmesi sonucunda; Belediye ve Bağlı KuruluĢları ile Mahalli Ġdare
T.C. ADANA BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ M E C L Ġ S. Sayı: 67597785-050.01.04/40 09.02.2015 Özü: Üye Seçimi K A R A R
T.C. ADANA BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ M E C L Ġ S Sayı: 67597785-050.01.04/40 09.02.2015 Özü: Üye Seçimi K A R A R BüyükĢehir Belediye Meclisi nin 09.02.2015 tarihli oturumunda okunan, BaĢkanlığın 09.02.2015
T.C TARSUS BELEDĠYE MECLĠSĠ KARARI
Karar No : 2017/11-1 (108) Gündem maddesi gereğince; Ġnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü nün 26/10/2017 tarih ve 35158 sayılı yazısının incelenmesi sonucunda; Belediye ve Bağlı KuruluĢları ile Mahalli
KENTLERE SU SAĞLANMASINDA ĠLBANK IN VĠZYON VE MĠSYONUNDAKĠ YENĠ YAKLAġIMLAR MEHMET TURGUT DEDEOĞLU GENEL MÜDÜR
KENTLERE SU SAĞLANMASINDA ĠLBANK IN VĠZYON VE MĠSYONUNDAKĠ YENĠ YAKLAġIMLAR MEHMET TURGUT DEDEOĞLU GENEL MÜDÜR Suyun insan hayatındaki önemi herkesçe bilinen bir konudur. Ġnsan yaģamı açısından oksijenden
Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir
Yerel Yönetim Vizyonu Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Slide 2 Yeniden Yapılanma Kamu yönetiminde sorunlar Kötü ekonomik performans Yönetimin hantallaşması, verimsizlik ve etkinsizlik
T.C. ġirnak ÜNĠVERSĠTESĠ
T.C. ġirnak ÜNĠVERSĠTESĠ YAPI ĠġLERĠ VE TEKNĠK DAĠRE BAġKANLIĞI 2010 YILI FAALĠYET RAPORU ġirnak - 2010 ĠÇĠNDEKĠLER BĠRĠM YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar...
2014 YILI KĠLĠS 7 ARALIK ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU
2014 YILI KĠLĠS 7 ARALIK ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUġ... 4 I- GENEL BĠLGĠLER... 5 A. Misyon ve Vizyon... 5 B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar... 6 Müdürün Görevleri...
Sağlıklı Kentler Birliği. Yıllık Değerlendirme Raporu 1 Ocak 31 Aralık 2012
Sağlıklı Kentler Birliği Yıllık Değerlendirme Raporu 1 Ocak 31 Aralık 2012 Genel Bilgiler Sağlıklı Kentler Birliği tarafından üye belediyelerin çalışmalarını takip etmek, üye belediyeler tarafından sürdürülen
Buca Belediyesi Hizmet Memnuniyet ve Beklentiler Araştırması SONAR
Buca Belediyesi Hizmet Memnuniyet ve Beklentiler Araştırması ARAŞTIRMANIN AMACI Buca Belediyesi nin hizmetlerinden duydukları memnuniyet düzeylerini, Buca belediyesine olan güvenlerini ve başarı oranlarını,
1 Birim (Fakülte/Enstitü/Yüksekokul ve Merkez) Stratejik Planlama Komisyonu 2 2 SWOT Analizleri 3
MALTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 2011-15 STRATEJĠK PLANI FAKÜLTE/ENSTĠTÜ/YÜKSEKOKUL/MERKEZLER ĠÇĠN ĠYĠLEġTĠRME/GELĠġTĠRME EYLEM PLANI ÇERÇEVESĠ 2011-15 1 (Gönderilme tarihi: 30 Mart 2012) 1 Birim (Fakülte/Enstitü/Yüksekokul
HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU
HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU 2012 ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye
TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM
TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM Esin ÖZDEMİR Avrupa Birliği Daire Başkanlığı Uzman 15 Ocak 2010, Ankara 1 ĠÇERĠK Türk Eğitim Sisteminin Genel Yapısı Sorunlar Türkiye de Sanayi/Okul ĠĢbirliği TOBB ve Eğitim Oda
Ġġ VE SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI
BAġKENT ÜNĠVERSĠTESĠ EĞĠTĠM VE DANIġMANLIK MERKEZĠ Ġġ VE SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 05 06 Aralık, 12 13 Aralık 2015 Mercure Otel Altunizade ĠSTANBUL ĠletiĢim: 0312 988
YEREL ÇEVRESEL PLANLAMA
YEREL ÇEVRESEL PLANLAMA M. SİNAN ÖZDEN 2 AĞUSTOS 2017 İSTANBUL PLAN Plan, yapılacak bir işin tasarıları toplamıdır. Plan, bir amaca ulaşmada izlenecek yol ve davranış biçimini gösterir. Plan, bir düşünceyi,
3.11. KENTSEL KONULAR VE GENEL YAŞAM KALİTESİ
3.11. KENTSEL KONULAR VE GENEL YAŞAM KALİTESİ 3.11.1. Kentsel Çevrenin Değerlendirilmesi Bu bölümde görüşmecilerden, İstanbul ile ilgili çeşitli fiziksel ve sosyal özelliklere ilişkin önermelere katılımına
MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ Denizli Verimliliği Artırma Projesi
MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ Denizli Verimliliği Artırma Projesi Verimlilik ve Toplam Kalite Yönetimi 10 Nisan 2010 Hatice EKSEN Uzman MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ Ülke ekonomisinin
T.C. Sağlıklı Kentler Birliği. 2008 Faaliyet Raporu
T.C. Sağlıklı Kentler Birliği 2008 Faaliyet Raporu SAĞLIKLI KENTLER BİRLİĞİ FAALİYETLERİ MECLĠS TOPLANTILARI EĞĠTĠM ÇALIġMALARI KONFERANSLAR DÜNYA SAĞLIK ÖRGÜTÜ AVRUPA SAĞLIKLI ġehġrler ULUSAL AĞLARI ÇALIġMALARI
T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU
T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU OCAK 2015 1.1. Araştırmanın Amacı Araştırmada, na bağlı olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve
Document Title Issue Date R17.00 Form 01 24/07/2014. ISO 9001 QMS AUDITOR / LEAD AUDITOR TRAINING COURSE KYS DENETÇĠ / BAġ DENETÇĠ EĞĠTĠM / SINAV
C17.00 Revizyon No : 00 Yürürlük Tarihi : 24.07. 2014 ISO 9001 QMS AUDITOR / LEAD AUDITOR TRAINING COURSE KYS DENETÇĠ / BAġ DENETÇĠ EĞĠTĠM / SINAV 1 EĞİTİM / ÜNİVERSİTE (SEM) / ENSTİTÜ / AKADEMİ / BİLİMSEL
Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlık Eğitimi Beklentiler - Öneriler
Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlık Eğitimi Beklentiler - Öneriler Eğitici Gözüyle (Üniversiteden Bakış) Selda Erensoy Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Mikrobiyoloji Anabilim Dalı Tıp alanında uzmanlık eğitimi
ĠZMĠR ĠLĠ ÇĠĞLĠ BELEDĠYESĠ MECLĠS KARARI
ĠZMĠR ĠLĠ ÇĠĞLĠ BELEDĠYESĠ MECLĠS KARARI Karar Tarihi:04.08.2017 Karar Sayısı: 84516765-301-05/47 Meclis BaĢkanı: ĠnĢ. Müh. Hasan ARSLAN Belediye BaĢkanı MECLĠS TOPLANTISINA KATILAN ÜYELER: SEMRA AKSU,
T.C. GİRESUN BELEDİYESİ
T.C. GİRESUN BELEDİYESİ 05 MALİ YILI PERFORMANS PROGRAMI 05 Yılı Giresun Belediyesi Performans Programı İÇİNDEKİLER SUNUŞ... 4 GİRİŞ... 5.PERFORMANS PROGRAMI KAVRAMI... 5.PERFORMANS PROGRAMININ YASAL DAYANAĞI...
ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ (ADYÜ) 2018 YILI PROSES PLANLAMASI
EĞT-PRS-02 SAT-PRS-01 Revizyon Tarihi/No Sayfa No 1/11 PRS. KO DU PROSES ADI HİZMET TANIMI PROSES SORUMLUSU KULLANILACAK CİHAZLAR ÖLÇÜLECEK DEĞERLER PERFORMANS HEDEFİ PROSES HEDEFI SATIN ALMA Ġhtiyaçlarının
2012/4 SAYILI DÖVĠZ KAZANDIRICI HĠZMET TĠCARETĠNĠN DESTEKLENMESĠ HAKKINDA TEBLĠĞ (BĠLĠġĠM SEKTÖRÜ)
2012/4 SAYILI DÖVĠZ KAZANDIRICI HĠZMET TĠCARETĠNĠN DESTEKLENMESĠ HAKKINDA TEBLĠĞ (BĠLĠġĠM SEKTÖRÜ) 2012/4 SAYILI TEBLĠĞ HEDEF SEKTÖRLER KAPSAM Sağlık Turizmi BiliĢim Eğitim Film 2012/4 SAYILI TEBLĠĞ BiliĢim