Kurtulmak ve yaşamak için çalışan, çalışmak zorunda olan bir halkız.

Transkript

1

2 Kurtulmak ve yaşamak için çalışan, çalışmak zorunda olan bir halkız. Bundan dolayı her birimizin hakkı vardır, yetkisi vardır. Fakat çalışmak sayesinde bir hakkı kazanırız. Yoksa arka üstü yatmak ve ömrünü çalışmadan geçirmek isteyen insanların bizim toplumumuzda yeri yoktur, hakkı yoktur. 2

3 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA ÖNSÖZ Bir hak arama aracı olan sendikaların varlığına, bugün dünden daha çok ihtiyaç olduğu bir gerçektir. Bir yandan, aldığı düşük ücretle ailesinin hayatını idame ettirmekte zorlanan, diğer yandan yöneticilerin ayrımcı ve baskıcı tutumuna maruz kalan kamu çalışanlarının en tabi evrensel insan haklarından olan örgütlenme hakkının önündeki engellerin devam etmesi, esnek çalışma modelinin getirilmesi, sözleşmeli istihdamın yaygınlaştırılması ve dahası memurun tek güvencesi olan iş güvencesinin elinden alınmaya çalışılmasını birlikte değerlendirdiğimizde sendikalara neden daha çok ihtiyaç olacağı anlaşılacaktır. Tüm kamu çalışanlarının olduğu gibi, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarının da hiç şüphesiz ki, ekonomik ve sosyal birçok problemi vardır. Yıllardan beri her türlü platformda Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarının sorunlarını çözmek için mücadele eden sendikamız, bir ilki daha gerçekleştirerek Ocak 2013 tarihlerinde Türkiye nin dört bir yanından katılan Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarına, bu çalıştayda sorunlarını ve bu sorunların çözüm yollarını tartışma imkanı vermiştir. Bu çalıştay neticesinde ortaya çok güzel görüş ve öneriler çıkmıştır. Sendika olarak; çalıştay sonuçları bir kitap haline getirilmiştir. Bu kitapçık başta Cumhurbaşkanımız, Başbakan, Gençlik ve Spor Bakanı olmak üzere, tüm Bakanlara, Siyasi Parti Genel Başkanlarına, Grup Başkanvekillerine, Milletvekillerine, ilgili kurumların yöneticilerine gönderilmektedir. Bu çalıştaya katılarak, görüş ve önerileriyle katkı sağlayan tüm Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarına teşekkür eder, çalıştayda ön plana çıkan sorunların bir an önce çözüme kavuşması için her türlü mücadeleyi vereceğimizin bilinmesini diler, sevgi ve saygılarımı sunarım. Fahrettin YOKUŞ Genel Başkan 3

4 4

5 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Hükümetin hedefi, Yeni Anayasada devletin asli ve sürekli işleri, kamu görevlileri ve sözleşmeli personel ile yapılır ifadesini getirmektir. Bunun anlamı, Anayasadan memur sözcüğünü çıkartmak ve güvencemizi elimizden almaktır. GENEL BAŞKAN FAHRETTİN YOKUŞ UN AÇILIŞ KONUŞMASI Değerli Mücadele Arkadaşlarım, GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI NIN GÖREVLERİ Gençliğin kişisel ve sosyal gelişimini destekleyici politikaları tespit etmek, farklı genç gruplarının ihtiyaçlarını da dikkate alarak gençlerin kendi potansiyellerini gerçekleştirebilmelerine imkân sağlamak, karar alma ve uygulama süreçleri ile sosyal hayatın her alanına etkin katılımını sağlayıcı öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda faaliyetler yürütmek, ilgili kurumların gençliği ilgilendiren hizmetlerinde koordinasyon ve işbirliğini sağlamak. Gençliğin ihtiyaçları ile gençliğe sunulan hizmet ve imkânlar konusunda inceleme ve araştırmalar yapmak ve öneriler geliştirmek, gençlik alanında bilgilendirme, rehberlik ve danışmanlık yapmak. Vatandaşın ve okul dışı gençlerin fizik, moral güç ve yeteneklerini sağlayan beden eğitimi, oyun, jimnastik ve spor faaliyetlerini sevk ve idare etmek, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bütün öğretim kurumlarının; yurt içi ve yurt dışı spor faaliyetlerini programlamak, beden eğitimi ve spor faaliyetlerinin esaslarını tespit etmek, yürütmek, bu faaliyetlere ait araç, gereç ve benzeri ihtiyaçları sağlamak, Sporcu sağlığı ile ilgili tedbirleri almak, sporcu sağlık 5

6 Bizden daha çok Anadolu yu dolaşan, kamu kurumlarında çalışanların sorunlarıyla hemhal olan bir rakip sendika yoktur. Gerektiğinde il il, ilçe ilçe ve kurum kurum çalışanlarımızın ayağına giderek onlara sahip çıkılmıştır. merkezleri açmak, açtırmak, işletmek, işletilmesine yardımcı olmak, sporcuların sigortalanması işlemlerini yapmak ve yaptırmak, Gibi görevleri ifa etmektedir. Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Kuruluşumuzdan bu yana 20 yıl geçmiştir. Bu sürenin ilk 10 yılı sendika olarak, varlığımızın kabulü, yasal ve Anayasal düzenlemenin yapılması için verilen mücadele, mahkeme koridorlarından Toplu Görüşme masasına uzanan 10 yıllık onurlu bir mücadele süreci İkinci 10 yıllık süreç ise; 2001 yılında yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Yasası ile birlikte, 2002 yılından itibaren pazarlık masasına oturmamızla başlayan süreçtir ki, Toplu Görüşme masasında Türk memurunun demokratik, ekonomik ve sosyal haklarının mücadelesi verilmiştir. Bu süreçte elbette önemli kazanımlarda elde edilmiştir. Unutulmamalıdır ki, bu 10 yıllık pazarlık masası sürecinin 8 yılına yetkili konfederasyon olarak Türkiye Kamu-Sen damgasını vurmuştur. Bu süreçteki kazanımlarda en büyük pay bizimdir. Bizim mücadelemizdir. Son Toplu Görüşmelerde yaşananları henüz unutmadınız. Biz iktidarın yandaşıyız. Biz haklarınızı alırız, bizimle olursanız kazanırsınız diye memurları kandıranların, başkanlık ettikleri masadan nelerin çıktığını daha doğru bir ifade ile hiçbir şey elde edilmediğini birlikte gördük. İki yıllık Toplu Sözleşmede Türk memuru 0 zamma mahkum edilmiştir. Enflasyon kadar zam sıfır zamdır. Büyümeden pay verilmeyen adaletsiz bir uygulamadır. Değerli Kardeşlerim, 43 Kamu Kurumu bizim hizmet kolumuzdadır. Bu durumda, 11 hizmet kolu içinde en çok kamu kurumu olan hizmet koluyuz. Kuruluşumuzdan günümüze kadar, hizmet kolu kapsamımıza giren tüm kurumlarda onurlu bir mücadele sürecini birlikte geçirdik. Mücadelemiz sadece pazarlık masasında olmamıştır. Kurum İdare Kurullarında, açılan davalar yoluyla, yaptığımız yüzlerce miting ve eylemlerle, TV Programları ile, Bakan ve Bürokratlarla görüşmeler yoluyla sürdürülmüştür. Hak arama metotlarının tamamı bu süreçte uygulanmıştır. Hiç kimse bize yani sendikamız Türk Büro-Sen e, yeterince mücadele vermediniz, yada sorumluluklarınızı yerine getirmediniz diyemez. Bizden daha çok 6

7 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Anadolu yu dolaşan, kamu kurumlarında çalışanların sorunlarıyla hemhal olan bir rakip sendika yoktur. Gerektiğinde il il, ilçe ilçe ve kurum kurum çalışanlarımızın ayağına giderek onlara sahip çıkılmıştır. Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Bildiğiniz gibi 12 Eylül 2010 tarihinde Türkiye genelinde 27 maddeden oluşan Anayasa referandumu gerçekleştirildi. Milletimiz %58 Evet oyu ile bu anayasa değişikliğinin hayata geçirilmesine vesile oldu. Mevcut değişiklikler içinde Memurlara Toplu Sözleşme Hakkı maddeleri de vardı. Daha Fazla Demokrasi, Daha Fazla Hak denilerek memurların kafası karıştırıldı. Yandaş konfederasyon bu değişikliklere, Türkiye genelinde miting meydanlarında taşıdıkları oldukça ilginç pankartlarla destek verdiler. O pankartlarda şöyle yazıyordu, Nikahımızda Bile Bu Kadar Heyecanla Evet Demedik Kısmi Anayasa değişikliği öncesi Toplu Görüşme yapılıyordu. Bağımsız Uzlaştırma Kurulu vardı. Ancak kararları bağlayıcı değildi. Anayasa değişikliğinden sonra ne oldu? Toplu Görüşmenin adı Toplu Sözleşme, Uzlaştırma Kurulunun yerine Kamu Görevlileri Hakem Kurulu oluşturuldu. Yani bağımsız uzlaştırma kurulu yerine, hükümetin çoğunlukta olduğu Bağımlı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tezgahlandı. Hükümet, memuru öyle bir aldattı ki, daha çok hak derken haklarımız daha da geriye gitti. Şimdi de önümüzde yine bir Anayasa değişikliği söz konusudur. Hükümet memurlara yeni bir darbe vurmanın hazırlığı içindedir. Meclis Anayasa Uzlaşma Komisyonunda iktidar partisi temsilcileri Anayasada ki, Devletin Asli ve sürekli işleri devlet memurları eli ile yapılır ifadesini değiştirmek istemektedir. Bu yönde önerileri vardır. Ayrıca Çalışma Bakanı bu konuda zaman zaman açıklamalar yapıyor. Sayın Başbakan yaklaşık 6 ay önce Türkiye Kamu- Sen heyetine de bu noktada söylediği kamuda işçi memur ayrımını kaldıralım kamu çalışanı ifadesini koyalım sözü hafızalarımızda tazeliğini koruyor. Hedef, Devletin asli ve sürekli işleri, kamu görevlileri ve sözleşmeli personel ile yapılır ifadesini getirmektir. Bunun anlamı, Anayasadan memur sözcüğünü çıkartmak ve güvencemizi elimizden almaktır. İkinci önemli tehlike, zaman zaman Çalışma Bakanının dillendirdiği, 657 7

8 Türkiye Kamu-Sen olarak, bir yandan mevcut haklarımızı korumak, haklarımızı elimizden almaya yönelik taarruzları durdurmak, diğer yandan da mevcut haklarımızı geliştirebilmek için mücadele etmek zorundayız. sayılı Devlet Memurları Yasasıdır. Bu gün Bolu Abant ta çalışmalar başlatıldı. Hedef, memur güvencesini kaldırmak, işten atılmaları kolaylaştırmak, esnek istihdam, kısmi çalışma ve performansa göre ücret verilmesi ve mahkeme kararları ile geriye dönenlerin önünü kesecek formüller üretilmesidir. Türkiye Kamu-Sen de bu toplantıya başta Genel Başkanımız olmak üzere 6 arkadaşımız ile birlikte katılmaktadır. Arkadaşlarımız orada memurun hak ve hukukuna sahip çıkmak için mücadele veriyorlar. Türkiye Kamu-Sen olarak, bir yandan mevcut haklarımızı korumak, bu haklarımızı elimizden almaya yönelik hükümetin taarruzlarını durdurmak, diğer yandan da mevcut haklarımızı geliştirebilmek için mücadele etmek zorundayız. Türk memurunun yükü bizim omuzlarımızdadır. İnancımız odur ki, Yüce Rabbimiz bizimledir. Bu yükün altından hep birlikte kalkacağız inşallah. Değerli Arkadaşlarım, Malumunuz olduğu üzere, 666 sayılı KHK ile unvanlar arası ek ücretlerde eşitlik sağlanmıştır. Artık tüm kamu kurumlarında, aynı unvanda olanlar aynı ek ücretleri alacaklardır. Ancak bu durum çalışma hayatında ki ücret adaletini tam olarak yansıtmamaktadır. Çünkü, Anayasamızda yer alan Eşit işe Eşit ücret uygulaması bugüne kadar ülkemizde gerçekleştirilememiştir. Kamuda bir iş tanımına, yani hangi işin hangi işe eşit olduğunun bilimsel verilere göre yapılmasına ihtiyaç vardır. Çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde başlıca kriter bu olmalıdır. İşte biz sendikal mücadelemizde, öncelikli olarak, Eşit işe Eşit ücret anlayışının hayata geçirilmesi üzerinde yoğunlaşmak zorundayız. Ayrıca, 2006 yılında çalışma hayatında Norm ve standart birliği sağlamak maksadıyla, 3 Sosyal Güvenlik Kurumu birleştirilmiştir. Emeklilik yaşı ve çalışma süreleri de, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Yasası ile yeniden düzenlenmiştir. Ancak, ne çalışanların emekli ikramiyelerinde, ne emekli maaşlarında ne de çalışma sürelerinin eşit değerlendirilmesi konusunda mesafe alınamamıştır. Bugün işçilerin tüm gelirleri (damga vergisine esas) emekliliğe dahildir. Ancak 8

9 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA memurların değildir. Bu nedenle aynı sürelerde çalışan işçi ve memurların, hem emekli ikramiyelerinde ve hem de emekli maaşlarında derin uçurumlar vardır. Ayrıca çalışma süreleri uzatıldığı halde, memurların 30 yıldan sonraki çalışmaları ne ikramiyeye ne de emekli maaşlarına yansıtılmamıştır. Bu durumda büyük bir adaletsizlik olarak önümüzde durmaktadır. Bizler bir yandan mevcut sorunlarımızın çözülmesi ve hak ettiğimiz itibarı kazanma mücadelesi verirken, ne acıdır ki hükümette elimizden bazı hakları alma yolunu tercih etmiştir. Bu bağlamda, pek çok kurumda fazla mesailer ve ikramiyeler ile Adalet Bakanlığında yol ücretleri elimizden alınmıştır. Şimdi de kamplara gözünü dikmiş olan hükümet ilerisi içinde lojmanları sıraya koymuştur. Bu tablo karşısında, bize mücadele etmekten başka bir yol kalmıyor. Türkiye Kamu-Sen in Varlık Sebebi Türkiye Kamu-Sen 20 yıl önce kurulurken, kuruluş ilkelerini ve yol haritasını kamuoyuna deklare etmiş, o günden bu yana da ilkeli mücadelesinden hiçbir ödün vermeden yoluna devam etmiştir. Bu ilkeler, daha çok çalışmak, daha çok üretmek ve hak ettiğini almak üzerine kurulu idi. Milli gelirin toplumun tüm kesimlerine adil bir şekilde dağıtılması idi. Memurların kaderinin, siyasetçilerin iki dudağı arasından kurtarmak, yine siyasetçilerin öngördüğü ücret ve çalışma şartları yerine pazarlıkla kendi kaderlerini belirleme ve ekmeğini büyütme hedefi idi. Her vatandaşın kullandığı, başta siyaset hakkı olmak üzere; örgütlenme hakkını tam ve eksiksiz kullanmaktır. Bunlardan daha önemlisi bizim ilkemiz, önce ülkemiz anlayışı içinde Türk milletinin değer yargılarına sahip çıkarak, milli birlik ve beraberliğimizi pekiştirmek, her türlü ihanete ve bölücülüğe karşı milli bir direnç ortaya koymaktır. Türkiye Kamu-Sen, 20 yıl boyunca memurlarımızın demokratik, sosyal ve ekonomik hakları yanında, Türk-İslam aleminin ve Türk milletinin birliğine yönelik her türlü saldırıya karşı özü ile sözü ile eylemleriyle Türk milletinin çimentosu olmuştur. Çalıştayımızın, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarının çözümü noktasında önemli bir başlangıç olacağına inancım tamdır. Bu vesileyle tüm katılımcılara sevgi ve saygılarımı sunuyorum. 9

10 10

11 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Çalışanların almış olduğu fazla çalışma, ek ödeme vb. tüm ücretler emekli keseneğine tabi tutulmalıdır. GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Ek Ödemelerin Emekliliğe Yansıtılması Çalışanların almış olduğu fazla çalışma, ek ödeme vb. tüm ücretlerin emekli keseneğine tabi tutulması, Kamu görevlilerine ödenecek emekli ikramiyesinin hesaplanmasında esas alınan hizmet süresinde 30 yıl sınırlamasının kaldırılması, çalışanların çalıştığı süre ile orantılı olarak emekli ikramiyesi almasının sağlanması, Ücret - Tazminat - Fazla Çalışma Ücretlerden alınan gelir vergisi oranın düşürülerek 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103 maddesinin ilk diliminin yükseltilmesi, Çalışanlara ödenen tazminat oranlarının diğer kamu kurumlarında aynı unvanda çalışanların tazminat oranlarına yükseltilmesi ve üst unvanlarda oluşan ücret farkının giderilmesi, Yardımcı hizmetler sınıfındaki personele (bekçi, bakıcı, teknisyen yardımcısı vb.) ek gösterge verilmesi, Kamu ve özel sektörde geçen sigortalı hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi, Bayramlarda ve Özel Günlerde stad ve kapalı salonlarda görevlendirilen personele çalışmalarının karşılığı üc- 11

12 retlerinin %50 artırılarak ödenmesi. Milli ve Dini Bayramlar nedeniyle Bakanlar Kurulu Kararıyla verilen idari izinlerde, çalıştırılan personele mesai ücreti ödenmesi ya da diğer günlerde izin verilmesi, Müsabakalarda görev alan personelin ücretlerinin ödenmesindeki yaşanan aksaklıkların giderilmesi. Takım ve ferdi sporlardaki ödenen seans ve maç ücretlerinin saat ücreti olarak ödenmesi, haftasonlarıda bu ücretin %50 artırılarak ödenmesi. Hizmet Sınıfı Oluşturulması 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun Tahsis Edilen Sınıflar başlıklı 36. maddesinde değişiklik yapılarak Gençlik ve Spor Hizmet Sınıfının oluşturulması ve Genel İdare Hizmetleri Sınıfında değerlendirilen Gençlik ve Spor Bakanlığı Personelinin bu sınıfta değerlendirilmesi, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Merkez ve Taşra teşkilatında Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm kadrolar için sürekli hale getirilerek ivedilikle açılması, Teknik hizmetler sınıfındaki personel için de görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının açılması, Gençlik Hizmetleri, Spor İlçe Müdürlüğü ve Gençlik Merkezi Müdürlüğü dahil olmak üzere bu kadrolara yapılacak atamalarda gerekli bilgi birikimi ve tecrübeye sahip, mevzuata hakim Kurum personeline öncelik tanınması bu kadroların naklen atama yoluyla doldurulmaması, yapılacak tüm atamaların görevde yük- 12

13 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Ücretlerden alınan vergi oranları düşürülmeli selme ve unvan değişikliği kapsamında yapılması, Çalışanlara öğrenim durumuna uygun ilerleyebilecekleri kadro ve derecenin tahsis edilmesi, Teknik hizmetler sınıfındaki personel için bu sınıfta teknik şeflik ve şube müdürlüğü kadrolarının ihdas edilmesi, Personelin talepleri halinde veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanması, bu kadrolara atanmalarda yazılı kriter getirilmesi, 657 Sayılı Kanunda belirtilen şartları taşıyan yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin genel idare hizmetler sınıfına alınması. VHKİ ve antrenör atamalarında ve personelin mağduriyetinin giderilmesi için bu kadroların verilmesinde düzenleme yapılması, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi gereğince istihdam edilen personelin kadroya geçirilmesi için yasal düzenlemenin ivedilikle yapılması bu konuda yasal düzenleme yapılana kadar 4/C li personelin de aile, çocuk yardımı ve ek ödemelerden faydalandırılması Sayılı Yasanın 30. maddesine istinaden çalıştırılan sözleşmeli spor uzmanlarının kadroya atanmaları için gerekli düzenlemelerin yapılması, Araştırmacı kadrosuna atanan ilçe spor müdürlerinin mağduriyetlerinin giderilmesi. Engelli Personel Engelli personelin özürlerine uygun işlerde çalıştırılması 13

14 Çalışma ortamı ve fiziki mekanların engelli personelin rahat çalışabileceği standartlara uygun hale getirilmesi, Görevlendirmeler Personelin görev tanımının yapılarak personelin görevi dışında çalıştırılmaması, Antrenörlerin kendi branşı dışında çalıştırılmaması Geçici görevlendirmelerde çalışanlar arasında adaletin sağlanması, İzinler Çalışanların, mevcut yıllık izinlerinin iş günü olarak düzenlenmesi. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. maddesindeki yol izinlerine ilişkin düzenlemenin çalışanların lehinde değerlendirilmesi, 14

15 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Mazeret izinlerinin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A, 4/B, 4/C statüsünde çalışan tüm personele eşit uygulanması, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrasında, çalışanlara kısa süreli refakatli olarak il dışına sevk halinde refakat izni verilmesi yönünde düzenleme yapılması, düzenleme yapılıncaya kadar da bu sürelerin öncelikle mazeret izinlerinden düşülmesi, Ek Derece Verilmesi 2005 yılından sonra göreve başlayan personele ek bir derece verilmesi. Sicil Affı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesi kapsamında verilen disiplin cezalarına sicil affı getirilmesi. Eğitim Yeni işe başlayan personele atandığı birimin iş ve işlevleriyle ilgili oryantasyon eğitimi verilmesi, Tüm personelin katılacağı hizmet içi eğitimlere ağırlık verilmesi ve bu programların kişisel gelişim eğitimiyle desteklenmesi, Bakanlık ile Anadolu Üniversitesi arasında yapılacak bir protokol ile çalışanlara lisans ve lisans tamamlama programlarına doğrudan kayıt imkanı verilmesi, Çalışma Ortamı ve Koşulları Çalışma standartlarının belirlenmesi, iş yükünün eşit hale getirilmesi ve personel ihtiyacı olan birimlerde bu ihtiyacının giderilmesi, Çalışanların mobbing türü uygulamalara maruz kalmaması için gerekli önlemlerin alınması, bu konuda bilgilendirme eğitimleri verilmesi, Fiziki mekân ve tefrişatı itibari ile sorunları olan dairelerin bu sorunlarının bir an önce giderilmesi, Bakanlığın tüm birimlerinde taşeronlaşmaya son verilmesi. Yüzme havuzları, gübreleme v.b şekilde 15

16 kimyasal maddelerle çalışan personelin zarar görmemesi için gerekli ekipman ve teçhizatın temini ile bu personelin rutin olarak sağlık kontrolünden geçirilmeleri olimpiyatlarında enerji verimliliği ve tasarrufu konusunda gerekli hassasiyetin gösterilmesi. Ulaşım Bakanlığın bağlı ve ilgili kuruluşlarındaki tüm personele servis hizmeti verilmesi, servis hizmetinin verilmediği yerlerde çalışanlara ulaşım bedelinin ödenmesi, Kamu taşıtlarına, kaza riskine karşı kasko sigortası yaptırılması, Yemek Yardımı Yemek hizmetinden faydalanamayan personele yemek bedelinin nakden ödenmesi, 16

17 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Çalışma ortamı ve koşulları konusunda bir çok sıkıntı bulunmakta ve buna kalıcı çözüm bulunmalıdır. Giyim Yardımı Personele verilen giyim yardımının bedelinin günün şartlarına göre yeniden belirlenmesi, Lojman Merkez ve taşra teşkilatında tayin ve benzeri gerekçelerle boş bulunan lojmanların personele tahsis edilmesi ve sıra tahsisli lojman sayısının arttırılması. Sosyal Tesisler Sosyal tesislerinden tüm çalışanların unvan ayrımı yapılmaksızın eşit şekilde yaralandırılmasının sağlanması. Gençlik hizmetlerinin düzenlediği kamplardan, personelin çocuklarının da yaralanması. Ulusal ve milli müsabakalardan Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanlarının ücretsiz yararlanması için gerekli çalışmaların yapılması. 17

18 18

19 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA KATILIMCI LİSTESİ AD-SOYAD İL GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI FAHRETTİN YOKUŞ GENEL BAŞKAN BAYRAM ÖZTÜRK GENEL BAŞKAN YARDIMCISI OSMAN EKSERT GENEL BAŞKAN YARDIMCISI HÜSEYİN ASLAN GENEL BAŞKAN YARDIMCISI A. TAHİR YÜZBAŞIOĞLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISI NEJLA ÖKSÜZ GENEL BAŞKAN YARDIMCISI CAFER SEÇER GENEL BAŞKAN YARDIMCISI ADEM ERTÜRK ANKARA AHMET ARDIÇLI ANKARA HÜSNÜ AÇIKGÖZ ANKARA KÜRŞAD ERGÜN ANKARA MURAT YÜKSEL ANKARA OSMAN AZMAZ ANKARA SELAHATTİN HÜSNÜ KARA ANKARA ÜMİT YAŞAR ŞAHBAZ ANKARA YUSUF ERDAŞ ANTALYA ADNAN UÇAR BİLECİK İBRAHİM TÜRKAY BURSA 19

20 EROL ÇATAL HASAN İPEK HALİL KARAOBALI MEMDUH ÖRÜŞ SÜHA ŞENTÜRK MUSTAFA BAKIR TUĞRUL KILIÇ HÜSEYİN ZENGİN NİHAT AYHAN ÖZMEN ATİLLA ÖZTÜRK AKİF GÜL BEHZAT GÖK DURDU LAFÇI YUSUF TUYAN HASAN MUTLU BEKİR DAĞISTAN İSMAİL KARADAĞ HÜSEYİN GÜNEŞ KEMAL GÜR HALİL ONGUN NİZAMETTİN TÜRKYILMAZ HÜSNÜ YILMAZ İSMAİL ÇAKICI SALİH AYDIN ZİYAETTİN SOYYÜCE ALİ ÇITAK HÜSEYİN EŞİYOK AHMET ŞAHİNOL ÇORUM ÇORUM DENİZLİ EDİRNE ESKİŞEHİR GAZİANTEP GÜMÜŞHANE ISPARTA İSTANBUL İZMİR K.MARAŞ KIRŞEHİR KIRŞEHİR KÜTAHYA MALATYA MANİSA MANİSA MERSİN MERSİN NİĞDE RİZE SAKARYA SAMSUN SİVAS SİVAS TOKAT TOKAT YOZGAT 20

21 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Ocak 2013 tarihleri arasında gerçekleştirdiğimiz; Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye İstatistik Kurumu, Meteoroloji Genel Müdürlüğü ve Ekonomi Bakanlığı Çalışanları Çalıştayımıza Türkiye nin dört bir tarafından gelen kurumların 135 çalışanı, büyük ilgi ve alaka göstererek, yaşadıkları sorunları dile getirmişler ve bu sorunların çözüm yolları noktasında büyük bir katkı sağlamışlardır. Çalıştaya bizzat katılarak ya da mail, belgegeçer ve telefonla görüş ve önerilerini sunan tüm kurum çalışanlarına teşekkür eder, hizmet kolumuza bağlı kurumlarımızla ilgili çalıştaylarımızın devam edeceğini bir kez daha belirtiriz. Tüm katılımcılarımıza çabaları ve destekleri için teşekkür ederiz. Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanlarının sorunları ve çözüm önerilerinin bulunduğu bu kitapçık, başta Cumhurbaşkanı ve Başbakan olmak üzere, bakanlar, siyasi parti liderleri ve kurumların üst düzey yöneticilerine gönderilecektir. 21

22 NOTLAR 22

23 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA NOTLAR 23

24 NOTLAR 24