Kurtulmak ve yaşamak için çalışan, çalışmak zorunda olan bir halkız.

Transkript

1

2 Kurtulmak ve yaşamak için çalışan, çalışmak zorunda olan bir halkız. Bundan dolayı her birimizin hakkı vardır, yetkisi vardır. Fakat çalışmak sayesinde bir hakkı kazanırız. Yoksa arka üstü yatmak ve ömrünü çalışmadan geçirmek isteyen insanların bizim toplumumuzda yeri yoktur, hakkı yoktur. 2

3 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA ÖNSÖZ Bir hak arama aracı olan sendikaların varlığına, bugün dünden daha çok ihtiyaç olduğu bir gerçektir. Bir yandan, aldığı düşük ücretle ailesinin hayatını idame ettirmekte zorlanan, diğer yandan yöneticilerin ayrımcı ve baskıcı tutumuna maruz kalan kamu çalışanlarının en tabi evrensel insan haklarından olan örgütlenme hakkının önündeki engellerin devam etmesi, esnek çalışma modelinin getirilmesi, sözleşmeli istihdamın yaygınlaştırılması ve dahası memurun tek güvencesi olan iş güvencesinin elinden alınmaya çalışılmasını birlikte değerlendirdiğimizde sendikalara neden daha çok ihtiyaç olacağı anlaşılacaktır. Tüm kamu çalışanlarının olduğu gibi, Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarının da hiç şüphesiz ki, ekonomik ve sosyal birçok problemi vardır. Yıllardan beri her türlü platformda Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarının sorunlarını çözmek için mücadele eden sendikamız, bir ilki daha gerçekleştirerek Ocak 2013 tarihlerinde Türkiye nin dört bir yanından katılan Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarına, sorunlarını ve bu sorunların çözüm yollarını tartışma imkanı vermiştir. Bu çalıştay neticesinde ortaya çok güzel görüş ve öneriler çıkmıştır. Sendika olarak; çalıştay sonuçları bir kitap haline getirilmiştir. Bu kitapçık başta Cumhurbaşkanımız, Başbakan ve Meteoroloji Genel Müdürü olmak üzere, tüm Bakanlara, Siyasi Parti Genel Başkanlarına, Grup Başkanvekillerine, Milletvekillerine, ilgili kurumların yöneticilerine gönderilmektedir. Bu çalıştaya katılarak, görüş ve önerileriyle katkı sağlayan tüm Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarına teşekkür eder, çalıştayda ön plana çıkan sorunların bir an önce çözüme kavuşması için her türlü mücadeleyi vereceğimizin bilinmesini diler, sevgi ve saygılarımı sunarım. Fahrettin YOKUŞ Genel Başkan 3

4 4

5 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Bizden daha çok Anadolu yu dolaşan, kamu kurumlarında çalışanların sorunlarıyla hemhal olan bir rakip sendika yoktur. Gerektiğinde il il, ilçe ilçe ve kurum kurum çalışanlarımızın ayağına giderek onlara sahip çıkılmıştır. GENEL BAŞKAN FAHRETTİN YOKUŞ UN AÇILIŞ KONUŞMASI Değerli Mücadele Arkadaşlarım, METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NÜN GÖREVLERİ Meteorolojik hizmetlerin eksiksiz ve zamanında yürütülebilmesi için lüzum görülen yerlerde çeşitli tipte meteoroloji istasyonları veya birimleri açmak ve çalıştırmak, Askeri ve sivil; Kara, deniz ve hava ulaştırması ile tarım ve diğer sektörler için hava tahminleri yapmak, Tarım, orman, turizm, ulaştırma, bayındırlık, enerji, sağlık, çevre, silahlı kuvvetler ve gerekli görülen kurum ve kuruluşlar için meteorolojik destek sağlamak ve uluslararası anlaşmalarla sorumluluğuna verilmiş bulunan meteorolojik hizmetleri yürütmek, Gibi görevleri ifa etmektedir. Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Kuruluşumuzdan bu yana 20 yıl geçmiştir. Bu sürenin ilk 10 yılı sendika olarak, varlığımızın kabulü, yasal ve Anayasal düzenlemenin yapılması için verilen mücadele, mahkeme koridorlarından Toplu Görüşme masasına uzanan 10 yıllık onurlu bir mücadele süreci İkinci 10 yıllık süreç ise; 2001 yılında yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Yasası ile birlikte, 5

6 Mücadelemiz sadece pazarlık masasında olmamıştır. Kurum İdare Kurullarında, açılan davalar yoluyla, yaptığımız yüzlerce miting ve eylemlerle, TV Programları ile, Bakan ve Bürokratlarla görüşmeler yoluyla sürdürülmüştür yılından itibaren pazarlık masasına oturmamızla başlayan süreçtir ki, Toplu Görüşme masasında Türk memurunun demokratik, ekonomik ve sosyal haklarının mücadelesi verilmiştir. Bu süreçte elbette önemli kazanımlarda elde edilmiştir. Unutulmamalıdır ki, bu 10 yıllık pazarlık masası sürecinin 8 yılına yetkili konfederasyon olarak Türkiye Kamu-Sen damgasını vurmuştur. Bu süreçteki kazanımlarda en büyük pay bizimdir. Bizim mücadelemizdir. Son Toplu Görüşmelerde yaşananları henüz unutmadınız. Biz iktidarın yandaşıyız. Biz haklarınızı alırız, bizimle olursanız kazanırsınız diye memurları kandıranların, başkanlık ettikleri masadan nelerin çıktığını daha doğru bir ifade ile hiçbir şey elde edilmediğini birlikte gördük. İki yıllık Toplu Sözleşmede Türk memuru 0 zamma mahkum edilmiştir. Enflasyon kadar zam sıfır zamdır. Büyümeden pay verilmeyen adaletsiz bir uygulamadır. Değerli Kardeşlerim, 43 Kamu Kurumu bizim hizmet kolumuzdadır. Bu durumda, 11 hizmet kolu içinde en çok kamu kurumu olan hizmet koluyuz. Kuruluşumuzdan günümüze kadar, hizmet kolu kapsamımıza giren tüm kurumlarda onurlu bir mücadele sürecini birlikte geçirdik. Mücadelemiz sadece pazarlık masasında olmamıştır. Kurum İdare Kurullarında, açılan davalar yoluyla, yaptığımız yüzlerce miting ve eylemlerle, TV Programları ile, Bakan ve Bürokratlarla görüşmeler yoluyla sürdürülmüştür. Hak arama metotlarının tamamı bu süreçte uygulanmıştır. Hiç kimse bize yani sendikamız Türk Büro-Sen e, yeterince mücadele vermediniz, yada sorumluluklarınızı yerine getirmediniz diyemez. Bizden daha çok Anadolu yu dolaşan, kamu kurumlarında çalışanların sorunlarıyla hemhal olan bir sendika yoktur. Gerektiğinde il il, ilçe ilçe ve kurum kurum çalışanlarımızın ayağına giderek onlara sahip çıkılmıştır. Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Bildiğiniz gibi 12 Eylül 2010 tarihinde Türkiye genelinde 27 maddeden oluşan Anayasa referandumu gerçekleştirildi. Milletimiz %58 Evet oyu ile bu anayasa değişikliğinin hayata geçirilmesine vesile oldu. 6

7 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Mevcut değişiklikler içinde Memurlara Toplu Sözleşme Hakkı maddeleri de vardı. Daha Fazla Demokrasi, Daha Fazla Hak denilerek memurların kafası karıştırıldı. Yandaş konfederasyon bu değişikliklere, Türkiye genelinde miting meydanlarında taşıdıkları oldukça ilginç pankartlarla destek verdiler. O pankartlarda şöyle yazıyordu, Nikahımızda Bile Bu Kadar Heyecanla Evet Demedik Kısmi Anayasa değişikliği öncesi Toplu Görüşme yapılıyordu. Bağımsız Uzlaştırma Kurulu vardı. Ancak kararları bağlayıcı değildi. Anayasa değişikliğinden sonra ne oldu? Toplu Görüşmenin adı Toplu Sözleşme, Uzlaştırma Kurulunun yerine Kamu Görevlileri Hakem Kurulu oluşturuldu. Yani bağımsız uzlaştırma kurulu yerine, hükümetin çoğunlukta olduğu Bağımlı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tezgahlandı. Hükümet, memuru öyle bir aldattı ki, daha çok hak derken haklarımız daha da geriye gitti. Şimdi de önümüzde yine bir Anayasa değişikliği söz konusudur. Hükümet memurlara yeni bir darbe vurmanın hazırlığı içindedir. Meclis Anayasa Uzlaşma Komisyonunda iktidar partisi temsilcileri Anayasada ki, Devletin Asli ve sürekli işleri devlet memurları eli ile yapılır ifadesini değiştirmek istemektedir. Bu yönde önerileri vardır. Ayrıca Çalışma Bakanı bu konuda zaman zaman açıklamalar yapıyor. Sayın Başbakan yaklaşık 6 ay önce Türkiye Kamu- Sen heyetine de bu noktada söylediği kamuda işçi memur ayrımını kaldıralım kamu çalışanı ifadesini koyalım sözü hafızalarımızda tazeliğini koruyor. Hedef, Devletin asli ve sürekli işleri, kamu görevlileri ve sözleşmeli personel ile yapılır ifadesini getirmektir. Bunun anlamı, Anayasadan memur sözcüğünü çıkartmak ve güvencemizi elimizden almaktır. İkinci önemli tehlike, zaman zaman Çalışma Bakanının dillendirdiği, 657 sayılı Devlet Memurları Yasasıdır. Bu gün Bolu Abant ta çalışmalar başlatıldı. Hedef, memur güvencesini kaldırmak, işten atılmaları kolaylaştırmak, esnek istihdam, kısmi çalışma ve performansa göre ücret verilmesi ve mahkeme kararları ile geriye dönenlerin önünü kesecek formüller üretilmesidir. 7

8 Türk memurunun yükü bizim omuzlarımızdadır. İnancımız odur ki, Yüce Rabbimiz bizimledir. Bu yükün altından hep birlikte kalkacağız inşallah. Türkiye Kamu-Sen de bu toplantıya başta Genel Başkanımız olmak üzere 6 arkadaşımız ile birlikte katılmaktadır. Arkadaşlarımız orada memurun hak ve hukukuna sahip çıkmak için mücadele veriyorlar. Türkiye Kamu-Sen olarak, bir yandan mevcut haklarımızı korumak, bu haklarımızı elimizden almaya yönelik hükümetin taarruzlarını durdurmak, diğer yandan da mevcut haklarımızı geliştirebilmek için mücadele etmek zorundayız. Türk memurunun yükü bizim omuzlarımızdadır. İnancımız odur ki, Yüce Rabbimiz bizimledir. Bu yükün altından hep birlikte kalkacağız inşallah. Değerli Arkadaşlarım, Malumunuz olduğu üzere, 666 sayılı KHK ile unvanlar arası ek ücretlerde eşitlik sağlanmıştır. Artık tüm kamu kurumlarında, aynı unvanda olanlar aynı ek ücretleri alacaklardır. Ancak bu durum çalışma hayatında ki ücret adaletini tam olarak yansıtmamaktadır. Çünkü, Anayasamızda yer alan Eşit işe Eşit ücret uygulaması bugüne kadar ülkemizde gerçekleştirilememiştir. Kamuda bir iş tanımına, yani hangi işin hangi işe eşit olduğunun bilimsel verilere göre yapılmasına ihtiyaç vardır. Çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde başlıca kriter bu olmalıdır. İşte biz sendikal mücadelemizde, öncelikli olarak, Eşit işe Eşit ücret anlayışının hayata geçirilmesi üzerinde yoğunlaşmak zorundayız. Ayrıca, 2006 yılında çalışma hayatında Norm ve standart birliği sağlamak maksadıyla, 3 Sosyal Güvenlik Kurumu birleştirilmiştir. Emeklilik yaşı ve çalışma süreleri de, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Yasası ile yeniden düzenlenmiştir. Ancak, ne çalışanların emekli ikramiyelerinde, ne emekli maaşlarında ne de çalışma sürelerinin eşit değerlendirilmesi konusunda mesafe alınamamıştır. Bugün işçilerin tüm gelirleri (damga vergisine esas) emekliliğe dahildir. Ancak memurların değildir. Bu nedenle aynı sürelerde çalışan işçi ve memurların, hem emekli ikramiyelerinde ve hem de emekli maaşlarında derin uçurumlar vardır. 8

9 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Ayrıca çalışma süreleri uzatıldığı halde, memurların 30 yıldan sonraki çalışmaları ne ikramiyeye ne de emekli maaşlarına yansıtılmamıştır. Bu durumda büyük bir adaletsizlik olarak önümüzde durmaktadır. Bizler bir yandan mevcut sorunlarımızın çözülmesi ve hak ettiğimiz itibarı kazanma mücadelesi verirken, ne acıdır ki hükümette elimizden bazı hakları alma yolunu tercih etmiştir. Bu bağlamda, pek çok kurumda fazla mesailer ve ikramiyeler ile Adalet Bakanlığında yol ücretleri elimizden alınmıştır. Şimdi de kamplara gözünü dikmiş olan hükümet ilerisi içinde lojmanları sıraya koymuştur. Bu tablo karşısında, bize mücadele etmekten başka bir yol kalmıyor. Türkiye Kamu-Sen in Varlık Sebebi Türkiye Kamu-Sen 20 yıl önce kurulurken, kuruluş ilkelerini ve yol haritasını kamuoyuna deklare etmiş, o günden bu yana da ilkeli mücadelesinden hiçbir ödün vermeden yoluna devam etmiştir. Bu ilkeler, daha çok çalışmak, daha çok üretmek ve hak ettiğini almak üzerine kurulu idi. Milli gelirin toplumun tüm kesimlerine adil bir şekilde dağıtılması idi. Memurların kaderinin, siyasetçilerin iki dudağı arasından kurtarmak, yine siyasetçilerin öngördüğü ücret ve çalışma şartları yerine pazarlıkla kendi kaderlerini belirleme ve ekmeğini büyütme hedefi idi. Her vatandaşın kullandığı, başta siyaset hakkı olmak üzere; örgütlenme hakkını tam ve eksiksiz kullanmaktır. Bunlardan daha önemlisi bizim ilkemiz, önce ülkemiz anlayışı içinde Türk milletinin değer yargılarına sahip çıkarak, milli birlik ve beraberliğimizi pekiştirmek, her türlü ihanete ve bölücülüğe karşı milli bir direnç ortaya koymaktır. Türkiye Kamu-Sen, 20 yıl boyunca memurlarımızın demokratik, sosyal ve ekonomik hakları yanında, Türk-İslam aleminin ve Türk milletinin birliğine yönelik her türlü saldırıya karşı özü ile sözü ile eylemleriyle Türk milletinin çimentosu olmuştur. Çalıştayımızın, Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarının çözümü noktasında önemli bir başlangıç olacağına inancım tamdır. Bu vesileyle tüm katılımcılara sevgi ve saygılarımı sunuyorum. 9

10 10

11 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Çalışanlara ödenen ek ödeme vb tüm ücretlerin emekli keseneğine tabi tutulması gerekmektedir. METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Ek Ödemelerin Emekliliğe Yansıtılması Çalışanlara ödenen ek ödeme vb tüm ücretlerin emekli keseneğine tabi tutulması, Kamu görevlilerine ödenecek emekli ikramiyesinin hesaplanmasında esas alınan hizmet süresinde 30 yıl sınırlamasının kaldırılması, çalışanların çalıştığı süre ile orantılı olarak emekli ikramiyesi almasının sağlanması, Ücret - Tazminat Eurocontrol den gelen ücretlerden Meteoroloji çalışanlarına pay verilmesi, Ücretlerden alınan gelir vergisi oranın düşürülerek 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103 Maddesinin ilk diliminin yükseltilmesi, Dünya Meteoroloji Gününde tüm çalışanlara bir maaş tutarında ikramiye verilmesi, Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan tüm personelin düzenlenecek özel bir sınavla uzman olması yönünde düzenleme yapılması Çalışanlara ödenen özel hizmet tazminat oranlarının diğer kamu kurumlarında aynı unvanda çalışanların tazminat oranlarına yükseltilmesi, 11

12 Yardımcı hizmetliler sınıfındaki (bekçi, teknisyen yardımcısı vb.) personele de ek gösterge verilmesi, Çalışanların arazi tazminatı ile ilgili yaşanan mağduriyetlerinin giderilmesi, Araştırma kadrosuna atanan istasyon müdürlerinin mağduriyetinin giderilmesi Çalışanların özel sektörde ve sözleşmeli geçen sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi, 632 sayılı KHK ile 4/B li personelin terfi ve derece ile yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi Vekalet ücretleri ile ilgili mağduriyetin giderilmesi, Fazla Çalışma Fazla mesai yapan çalışanlara fazla çalışma ücreti olarak aylık net ücretin normal çalışma saatine bölünmesiyle bulunacak miktarın ödenmesi, hafta sonları ve resmi tatillerde çalışılması durumun ise bu tutarın % 50 artırılarak ödenmesi. Milli ve Dini Bayramlar nedeniyle Bakanlar Kurulu Kararıyla verilen idari izinlerde, çalıştırılan personele mesai ücreti ödenmesi ya da diğer günlerde izin verilmesi, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Çalışanlara tahsil durumuna göre ilerleyebilecekleri kadro ve derecenin tahsis edilmesi, Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm kadrolar için sürekli hale getirilmesi. Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personel 12

13 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Görevli personelin arazi tazminatı ve eurokontrol tazminatlarının ödenmesi şarttır. içinde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının açılması Meteoroloji müdürlüklerinde rasatçı yardımcısı olarak çalışan personelin teknik hizmetler sınıfında değerlendirilmesi, Genel idare hizmetler sınıfına dahil koruma ve güvenlik görevlileri ile şoförlerin talepleri halinde veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanması. Yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin belirlenecek kriterler çerçevesinde memuriyet kadrolarına atanması. Engelli Personel Engellilerin engellerine uygun işlerde çalıştırılması Çalışma ortamı ve fiziki mekanların engelli personelin rahat çalışabileceği standartlara uygun hale getirilmesi, Görevlendirmeler Personelin görev tanımının yapılarak görevi dışında çalıştırılmaması, İzinler Çalışanların, mevcut yıllık izinlerinin iş günü olarak düzenlenmesi. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. maddesi gereğince çalışanlara verilen yol izinlerinin Meteoroloji çalışanları içinde diğer kamu kurumlarında uygulandığı gibi uygulanması. Çalışanlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca, kısa süreli refakatli olarak il dışına sevk halinde refakat izni verilmemektedir. Bu mağduriyetin giderilmesi yönünde gerekli düzenlemenin yapılması, düzenleme yapılıncaya kadar da bu sürelerin öncelikle mazeret izinlerinden düşülmesi, 13

14 Ek Derece Verilmesi 2005 yılından sonra göreve başlayan personele ek bir derece verilmesi. Sicil Affı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesi kapsamında verilen disiplin cezalarına sicil affı getirilmesi. Eğitim Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü ile Anadolu Üniversitesi arasında yapılacak bir protokol ile çalışanlara lisans programlarına kayıt ve devam imkanının verilmesi, Yeniden yapılandırma sonrası istasyonlar, bölge müdürlükleri ve meydanlara verilen personele sinoptik ve havacılık eğitimi verilmesi, Çalışma Koşulları Çalışanların mobbing türü uygulamalara maruz kalmaması için gerekli önlemlerin alınması, bu konuda oluşturulacak komisyonlarda sendika temsilcisinin de bulundurulması ve çalışanlara konuya 14

15 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA ilişkin bilgilendirme eğitimleri verilmesi, Ulaşım Servis hizmetinin verilmediği, yerlerde çalışanlara ulaşım bedelinin ödenmesi, Kamu taşıtlarına, kaza riskine karşı kasko sigortası yaptırılması, Yemek Yardımı Yemek hizmetinden faydalanamayan personele yemek bedelinin nakden ödenmesi, Giyim Yardımı Personele verilen giyim yardımlarının bedelinin ve kalitesinin günün şartlarına göre yeniden belirlenmesi, Lojman Merkez ve taşra teşkilatında tayin ve benzeri gerekçelerle boş bulunan lojmanların personele tahsis edilmesi ve sıra tahsisli lojman sayısının arttırılması. Kreş Çalışanlara kreş hizmeti verilmesi, mevcut kreşlerdeki sorunların çözüme kavuşturulması, bu hizmetin verilmediği yerlerde bedellerinin çalışanlara ödenmesi yönünde düzenleme yapılması. Etik Kurulu Etik komisyonunda sendika temsilcisinin de bulundurulması yönünde düzenleme yapılması, 15

16 16

17 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA KATILIMCI LİSTESİ AD-SOYAD İL METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ FAHRETTİN YOKUŞ GENEL BAŞKAN BAYRAM ÖZTÜRK GENEL BAŞKAN YARDIMCISI OSMAN EKSERT GENEL BAŞKAN YARDIMCISI HÜSEYİN ASLAN GENEL BAŞKAN YARDIMCISI A. TAHİR YÜZBAŞIOĞLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISI NEJLA ÖKSÜZ GENEL BAŞKAN YARDIMCISI CAFER SEÇER GENEL BAŞKAN YARDIMCISI BEKİR OĞULCAN ADANA ATIF ATASOY ANKARA LEVENT KOÇ ANKARA MAHMUT DÜNDAR ANKARA NİYAZİ ÇELİK ANKARA SEBAHİN AHMETOĞLU ANKARA SERHAT ŞENSOY ANKARA YAVUZ ÇELİK ANKARA CEYLAN HALAÇ ANTALYA MUHAMMET TURAN AYDIN MEHMET SEZER BALIKESİR 17

18 ALPER ORUÇ METEHAN GÜLEN SELİM EYŞİOĞLU SERAP EYŞİOĞLU ALİ ÖZALP BİLGEHAN ÖZTAHTACI İSMAİL MUZIR ÖMER AKKURT MEHMET SÖYLER NAİL ÇAKIR SELAMİ TOPAL ERZURUM ESKİŞEHİR İSTANBUL İSTANBUL KASTAMONU KASTAMONU KASTAMONU KONYA MERSİN SAMSUN TRABZON 18

19 METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞTAYI - ANKARA Ocak 2013 tarihleri arasında gerçekleştirdiğimiz; Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye İstatistik Kurumu, Meteoroloji Genel Müdürlüğü ve Ekonomi Bakanlığı Çalışanları Çalıştayımıza Türkiye nin dört bir tarafından gelen kurumların 135 çalışanı, büyük ilgi ve alaka göstererek, yaşadıkları sorunları dile getirmişler ve bu sorunların çözüm yolları noktasında büyük bir katkı sağlamışlardır. Çalıştaya bizzat katılarak ya da mail, belgegeçer ve telefonla görüş ve önerilerini sunan tüm kurum çalışanlarına teşekkür eder, hizmet kolumuza bağlı kurumlarımızla ilgili çalıştaylarımızın devam edeceğini bir kez daha belirtiriz. Tüm katılımcılarımıza çabaları ve destekleri için teşekkür ederiz. Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanlarının sorunları ve çözüm önerilerinin bulunduğu bu kitapçık, başta Cumhurbaşkanı ve Başbakan olmak üzere, bakanlar, siyasi parti liderleri ve kurumların üst düzey yöneticilerine gönderilecektir. 19

20 NOTLAR 20