HAZIRLAYAN KONTROL EDEN ONAYLAYAN

Transkript

1 Sayfa No 1 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Müfetti Fiili Görev Unvanı Müfetti stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti...belediyesi; faaliyet ve ilemlerinde hataların önlenmesine yardımcı olmak, çalıanların ve belediye tekilâtının gelimesine, yönetim ve kontrol sistemlerinin geçerli, güvenilir ve tutarlı duruma gelmesine rehberlik etmek amacıyla; hizmetlerin süreç ve sonuçlarını mevzuata, önceden belirlenmi amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine ve kalite standartlarına göre tarafsız olarak analiz etmek, karılatırmak ve ölçmek; kanıtlara dayalı olarak deerlendirmek, elde edilen sonuçları rapor hâline getirerek ilgililere duyurmaktır Görevleri a)...belediyesi strateji ve politikaları, yıllık program ve belediye programı çerçevesinde...belediyesinin orta ve uzun vadeli strateji ve politikalarını belirlemek, amaçlarını oluturmak üzere gerekli çalımaları yapmak. b)...belediyesinin görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri gelitirmek ve bu kapsamda verilecek dier görevleri yerine getirmek. c)...belediyesi bütçesini stratejik plâna ve yıllık hedeflere göre hazırlamak;...belediyesi faaliyetlerinin bunlara uygunluunu izlemek ve deerlendirmek. d)...belediye yönetimi ile hizmetlerin gelitirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak ve yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak. e) Üst yönetimin iç denetime yönelik ilevinin etkililiini ve verimliliini artırmak için gerekli hazırlıkları yapmak. f) Bakanlıın görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dı faktörleri incelemek, kurum içi kapasite aratırması yapmak, hizmetlerin etkililiini ve tatmin düzeyini analiz etmek ve genel aratırmalar yapmak. g) Yönetim bilgi sistemlerine ilikin hizmetleri yerine getirmek.

2 Sayfa No 2 / 145 h) Yönetimi Gelitirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini yürütmek. i)...belediyesi ; faaliyet ve ilemlerinde hataların önlenmesine yardımcı olmak, çalıanların ve belediye tekilâtının gelimesine, yönetim ve kontrol sistemlerinin geçerli, güvenilir ve tutarlı duruma gelmesine rehberlik etmek. j) Hizmetlerin süreç ve sonuçlarını mevzuata, önceden belirlenmi amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine ve kalite standartlarına göre tarafsız olarak analiz etmek, karılatırmak ve ölçmek; kanıtlara dayalı olarak deerlendirmek, elde edilen sonuçları rapor hâline getirerek ilgililere duyurmak. k) Belediyeyi ilgilendiren tüm mevzuatın taranarak güncel tutulması ve dı kaynaklı doküman listeleri ile izlenerek birimlerin güncel mevzuata uygun i yapmasının salanması. l) Bakan tarafından verilecek dier görevleri yapmak Yetkileri Müfetti görevlerini yerine getirebilmek için, sahip olduu hakları ve yetkileri kullanır. ç Tetkik müdürlüü kararı, onay ve imza yetkileri unlardır; 1.Belediye birimleri ile ilgili yapılan iç tetkikle ile ilgili olarak strateji gelitirme ve kalite yönetim temsilcisine raporları sunmak. 2. ç tetkik müdürlüünden çıkan Belediyenin dier birimlerine gönderilen yazıları imzalamak, 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Strateji gelitirme ve kalite yönetim temsilcisi 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Hukuk, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler alanlarında lisans örenimini yapmı olmak; lisans üstü örenimini yapmı olması tercih nedenidir.

3 Sayfa No 3 / Gerekli Mesleki Eitim nceleme, aratırma, soruturma ve tefti alanlarında bilgi sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.nceleme, aratırma ve tefti alanlarında bilgi sahibi olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak, 3.Görev alanına yönelik bilgisayar programlarını bilmek, 4.ngilizce KPSD-D belgesine sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Hukuk,siyasal,iletme,ktisadi ve dari limler ve ktisadi ve Ticari limler akademilerinden veya eitlii yüksek örenim kurulunca tasdik edilmi yerli ve yabancı bir fakültenin birini bitirmi olmak. Tecrübe : Tefti Kurulu Yönetmelii ve dier ilgili kanun hükümleri esas alınır. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4

4 Sayfa No 4 / 145 ç Prosedürü Prosedürün hazırlanması ve revizyonu ç Tetkik ile ilgili formların hazırlanması ç Tetkik Planı ç Tetkik Soru Listeleri ç Tetkikin Duyurulması ç Tetkik Planı Ocak Ayında Hazırlanması Her Birim için özgün ve güncel soru listelerinin hazırlanması Prosedürde belirtilen tarihte duyurunun yapılması ç Tetkikçi liste taslaının hazırlanıp bakanlıa sunulması Soru listelerinin müfetti listesi ve yıllık denetim planıyla birlikte birimlere gönderilmesi ç Yapılması Tetkikin Yıllık planda ve yıllık tetkikçi listesinde belirtilen elemanlarla belirtilen tarihte iç tetkikin yapılması ç Tetkik Raporları Takip Tetkikinin Yapılması Yapılan iç tetkik raporunun gününde hazırlanarak birim amirine bir suretinin teslim edilmesi Yapılan iç tetkikte bulunan minor ve major hatalar için birim

5 Sayfa No 5 / 145 amiri ile belirtilen tarihte takip tetkikinin yapılması. Yönetime Sunu Raporlarının Hazırlanması Takip tetkikinde bulunan eksikliklerin giderilmemesi halinde yönetime sunu raporunun aynı gün gönderilmesi Belediyeyi ilgilendiren tüm mevzuatın taranarak güncel tutulması ve dı kaynaklı doküman listeleri ile izlenerek birimlerin güncel mevzuata uygun i yapmasının salanması. Günlük izlenmesi Birimlere bilgisayar ortamında en geç üç gün içinde duyurulması Dı kaynaklı dokümanlar listesine ileme Doküman daıtım toplama formu ile ilgililere duyurma

6 Sayfa No 6 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Müfetti Yardımcısı Fiili Görev Unvanı Müfetti Yardımcısı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti...belediyesi; faaliyet ve ilemlerinde hataların önlenmesine yardımcı olmak, çalıanların ve belediye tekilâtının gelimesine, yönetim ve kontrol sistemlerinin geçerli, güvenilir ve tutarlı duruma gelmesine rehberlik etmek amacıyla; hizmetlerin süreç ve sonuçlarını mevzuata, önceden belirlenmi amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine ve kalite standartlarına göre tarafsız olarak analiz etmek, karılatırmak ve ölçmek; kanıtlara dayalı olarak deerlendirmek, elde edilen sonuçları rapor hâline getirerek ilgililere duyurmaktır Görevleri a)...belediyesi strateji ve politikaları, yıllık program ve belediye programı çerçevesinde...belediyesinin orta ve uzun vadeli strateji ve politikalarını belirlemek, amaçlarını oluturmak üzere gerekli çalımaları yapmak. b)...belediyesinin görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri gelitirmek ve bu kapsamda verilecek dier görevleri yerine getirmek. c)...belediyesi bütçesini stratejik plâna ve yıllık hedeflere göre hazırlamak;...belediyesi faaliyetlerinin bunlara uygunluunu izlemek ve deerlendirmek. d)...belediye yönetimi ile hizmetlerin gelitirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak ve yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak. e) Üst yönetimin iç denetime yönelik ilevinin etkililiini ve verimliliini artırmak için gerekli hazırlıkları yapmak. f) Bakanlıın görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dı faktörleri incelemek, kurum içi kapasite aratırması yapmak, hizmetlerin etkililiini ve tatmin düzeyini analiz etmek ve genel aratırmalar yapmak. g) Yönetim bilgi sistemlerine ilikin hizmetleri yerine getirmek.

7 Sayfa No 7 / 145 h) Yönetimi Gelitirme Kurulunun sekretarya hizmetlerini yürütmek. i)...belediyesi ; faaliyet ve ilemlerinde hataların önlenmesine yardımcı olmak, çalıanların ve belediye tekilâtının gelimesine, yönetim ve kontrol sistemlerinin geçerli, güvenilir ve tutarlı duruma gelmesine rehberlik etmek. j) Hizmetlerin süreç ve sonuçlarını mevzuata, önceden belirlenmi amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine ve kalite standartlarına göre tarafsız olarak analiz etmek, karılatırmak ve ölçmek; kanıtlara dayalı olarak deerlendirmek, elde edilen sonuçları rapor hâline getirerek ilgililere duyurmak. k) Belediyeyi ilgilendiren tüm mevzuatın taranarak güncel tutulması ve dı kaynaklı doküman listeleri ile izlenerek birimlerin güncel mevzuata uygun i yapmasının salanması. l) Bakan tarafından verilecek dier görevleri yapmak Yetkileri Müfetti Yardımcısı görevlerini yerine getirebilmek için, sahip olduu hakları ve yetkileri kullanır. ç Tetkik müdürlüü kararı, onay ve imza yetkileri unlardır; 1.Belediye birimleri ile ilgili yapılan iç tetkikle ile ilgili olarak strateji gelitirme ve kalite yönetim temsilcisine raporları sunmak. 2. ç tetkik müdürlüünden çıkan Belediyenin dier birimlerine gönderilen yazıları imzalamak, 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Strateji gelitirme ve kalite yönetim temsilcisi 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Hukuk, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler alanlarında lisans örenimini yapmı olmak; lisans üstü örenimini yapmı olması tercih nedenidir.

8 Sayfa No 8 / Gerekli Mesleki Eitim nceleme, aratırma, soruturma ve tefti alanlarında bilgi sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.nceleme, aratırma ve tefti alanlarında bilgi sahibi olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak, 3.Görev alanına yönelik bilgisayar programlarını bilmek, 4.ngilizce KPSD-D belgesine sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Hukuk,siyasal,iletme,ktisadi ve dari limler ve ktisadi ve Ticari limler akademilerinden veya eitlii yüksek örenim kurulunca tasdik edilmi yerli ve yabancı bir fakültenin birini bitirmi olmak. Tecrübe : Tefti Kurulu Yönetmelii ve dier ilgili kanun hükümleri esas alınır. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4

9 Sayfa No 9 / 145 ç Prosedürü Prosedürün hazırlanması ve revizyonu ç Tetkik ile ilgili formların hazırlanması ç Tetkik Planı ç Tetkik Soru Listeleri ç Tetkikin Duyurulması ç Tetkik Planı Ocak Ayında Hazırlanması Her Birim için özgün ve güncel soru listelerinin hazırlanması Prosedürde belirtilen tarihte duyurunun yapılması ç Tetkikçi liste taslaının hazırlanıp bakanlıa sunulması Soru listelerinin müfetti listesi ve yıllık denetim planıyla birlikte birimlere gönderilmesi ç Yapılması Tetkikin Yıllık planda ve yıllık tetkikçi listesinde belirtilen elemanlarla belirtilen tarihte iç tetkikin yapılması ç Tetkik Raporları Takip Tetkikinin Yapılması Yapılan iç tetkik raporunun gününde hazırlanarak birim amirine bir suretinin teslim edilmesi Yapılan iç tetkikte bulunan minor ve major hatalar için birim

10 Sayfa No 10 / 145 amiri ile belirtilen tarihte takip tetkikinin yapılması. Yönetime Sunu Raporlarının Hazırlanması Takip tetkikinde bulunan eksikliklerin giderilmemesi halinde yönetime sunu raporunun aynı gün gönderilmesi Belediyeyi ilgilendiren tüm mevzuatın taranarak güncel tutulması ve dı kaynaklı doküman listeleri ile izlenerek birimlerin güncel mevzuata uygun i yapmasının salanması. Günlük izlenmesi Birimlere bilgisayar ortamında en geç üç gün içinde duyurulması Dı kaynaklı dokümanlar listesine ileme Doküman daıtım toplama formu ile ilgililere duyurma

11 Sayfa No 11 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Avukat Fiili Görev Unvanı Avukat stihdam Türü (Statü) Avukatlık Hizmetleri Tarih Kod No AH 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Belediyeyi kii veya kurumlarla ortaya çıkan anlamazlıklarda hukuki bilgisiyle ilgili yerlerde özellikle mahkemelerde temsil etmek ve haklarını korumak Görev ve Sorumlulukları 1.Dava konusuyla ilgili aratırma, inceleme ve soruturma yapmak, 2.Belediyeyi temsilen dava açmak veya açılan davalara katılmak, 3.Belediye adına icra takibi yapmak, 4.Daire amirlerine çeitli konularda hukuki bilgi tardımı salamak, 5.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Yönetim Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik

12 Sayfa No 12 / 145 Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Hukuk ileri Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Hukuk fakültelerinde lisans örenimini tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim Avukatlık stajlarını baarı ile tamamlamı olmak Dier Nitelikler 1.Üst düzeyde akademik ve sözel yetenei ile aratırma ve inceleme becerisine sahip olmak, 2.Sorumluluk duygusuna, akıcı konumaya ve bakalarını etkileme gücüne sahip olmak, 3.Görev alanı ile ilgili bilgisayar kullanmayı bilmek Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Hukuk Fakültesi.Yüksek Lisans

13 Sayfa No 13 / 145 Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Hukuk Fakültesi Tecrübe : Kamuda asgari 12 yıl Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Hukuki Görü Süre Uygulama Yönlendirme 0 Hata Mevzuat Düzenleme Belediye Mevzuatı için Güncel Doküman listesi Belediye Mevzuatına Tüm Personelin Eriimi için Gerekli Altyapı Dava Fihrist ve Kataloglarının oluturulması. Personel Performansının ölçülmesi ve Strateji Gelitirme ve Kalite Yönetim Çalımalarına yapılan destek. dari Davalar Yıllık Açılan Dava Sayısı Adli Davalar Yıllık Açılan Dava Sayısı cra Davaları Yıllık Açılan Dava Sayısı Yıl içinde sonuçlandırılan dava sayısı Yıl içinde sonuçlandırılan dava sayısı Yıl içinde sonuçlandırılan dava sayısı

14 Sayfa No 14 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Zabıta Komiseri Fiili Görev Unvanı Zabıta Komiseri stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti lgili Mevzuat ve... Belediye Bakanlıınca belirlenen görev ve talimatlar dorultusunda Zabıta Hizmetlerini uygulamak Görev ve Sorumlulukları 1.Gayri Sıhhi müesseselerle ilgili ikayetleri deerlendirmek ve Belediye suçu görülen hususlarda zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak 2.Meydan, Bulvar, Ana cadde ve yollarda yapılan her türlü kazıları denetlemek, ruhsatsız olanlar hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak, 3... Belediyelerinin görev yetki ve sorumluluklarını belirleyen ilgili mevzuat uyarınca Zabıta Hizmetlerini yürütmek, 4. ehirde dilencilere mani olmak, 5.Ana arterlerdeki izinsiz igalleri önlemek igal edenler hakkında kanuni ilem yapmak, 6. ehirde kaçak et kesimi ve satııyla mücadele etmek, 7. Çevre salıı koruma çalımalarına katılmak, çevreyi her ne suretle olursa olsun kirletenler hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak 8.Tüketici koruması hakkındaki 4077 sayılı Kanunun Belediyelere verdii yetkiye göre denetim yapmak, ikayetleri deerlendirmek ve suçu görülenler hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak, 9.Belediye Zabıta personeli yönetmeliinin 8. Maddesinde belirtilen ve dier mevzuatla verilen yetkileri kullanmak, 10-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 11-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi

15 Sayfa No 15 / 145 Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 12-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 13-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 14-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 15.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Zabıta Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Görevde Yükselme Sınavında baarı salanması artı ile Zabıta Müdürünün teklifi, nsan Kaynakları Müdürünün uygun görüü Belediye Bakan Yardımcısının inhası Belediye Bakanının onayı ile atanır. Görevden alınmasında da aynı usul uygulanır Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Mahalli dareler Yüksek okulu Zabıta Bölümü mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim

16 Sayfa No 16 / 145 Zabıta Komiserlii yapacak kapasitede olmak Dier Nitelikler 1.Görev alanı ile ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak 2. Görev alanı ile ilgili bilgisayar kullanmayı bilmek 3.Dıarda çalıması için salıklı bir fiziki yapıya sahip olmak 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lise ve dengi okullar ile iki yıllık yüksek okul mezunu olmak tercih nedenidir. Bölüm :Mahalli dareler Yüksek Okulu Tecrübe : Sekiz Yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Zabıta Komiserlii görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyen ilgili mevzuat uyarınca zabıta hizmetlerini yürütmek. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik Meydan, bulvar, ana cadde ve yolarda yapılan her türlü kazıları denetlemek, ruhsatsız Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik

17 Sayfa No 17 / 145 olanlar hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak. Ana arterlerdeki izinsiz igalleri önlemek, igal edenler hakkında yasal ilem yapmak. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik

18 Sayfa No 18 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Zabıta Amiri Fiili Görev Unvanı Zabıta Amiri stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 1.in Özeti : lgili mevzuat ve...belediye Bakanlıınca belirlenen görev ve talimatlar dorultusunda zabıta hizmetlerine ilikin görevleri salıklı ve düzenli bir ekilde yürütmek Görev ve Sorumlulukları 1.Zabıta Amirlii görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyen ilgili mevzuat uyarınca zabıta hizmetlerini yürütmek. 2.Meydan, bulvar, ana cadde ve yolarda yapılan her türlü kazıları denetlemek, ruhsatsız olanlar hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak. 3.Ana arterlerdeki izinsiz igalleri önlemek, igal edenler hakkında yasal ilem yapmak. 4.lçe Belediye zabıta müdürlükleri ile koordine salayarak gerekli kontrolleri yapmak. 5.ehirde dilencilere mani olmak. 6.ehirde kaçak et kesimi ve satıı ile mücadele etmek. 7.Tüketici koruması hakkındaki 4077 sayılı kanunun belediyelere verdii yetkiye göre denetim yapmak, ikayetleri deerlendirmek ve suçlu görülenler hakkında yasal ilem yapmak. 8.Toplu taım vasıtalarının durak ve güzergah denetimini yapmak. 9-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 710-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 11-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici

19 Sayfa No 19 / 145 faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 12-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 13-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 14.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Zabıta Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Mahalli dareler Yüksek okulu Zabıta Bölümü mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili belgeye dayalı kurs yada eitim görmü olmak Dier Nitelikler 1.Görev alanı ile ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak. 2.Dıarıda çalıabilmek için salıklı bir fiziki yapıya sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve Bedensel Çaba

20 Sayfa No 20 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lise ve dengi okullar ile iki yıllık yüksek okul mezunu olmak tercih nedenidir. Bölüm :Mahalli dareler Yüksek Okulu Tecrübe : Sekiz Yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Zabıta Amirlii görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyen ilgili mevzuat uyarınca zabıta hizmetlerini yürütmek. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik Meydan, bulvar, ana cadde ve yolarda yapılan her türlü kazıları denetlemek, ruhsatsız olanlar hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik Ana arterlerdeki izinsiz igalleri önlemek, igal edenler hakkında yasal ilem yapmak. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik

21 Sayfa No 21 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Zabıta Memuru Fiili Görev Unvanı Zabıta Memuru stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti lgili Mevzuat ve... Belediye Bakanlıınca belirlenen görev ve talimatlar dorultusunda Zabıta Hizmetlerini uygulamak Görev ve Sorumlulukları 1.Görevlerine ilikin kanun, tüzük yönetmelik ve benzeri emirleri bilmek, 2.Görevlerin yerine getirilmesi sırasında mesai arkadalarına yardım etmek, 3. Belediye hizmetleriyle ilgili olarak gördüü aksaklıkları amirlerine bildirmek 4... Belediye Zabıta personeli yönetmeliinin 8. Maddesinde belirtilen ve dier mevzuatla verilen yetkileri kullanmak, 5...zabıta memuru görev ve hizmetlerinden amirlerine karı sorumludur. 6-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 7-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 8-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 9-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 10-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır.

22 Sayfa No 22 / Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Zabıta Komiseri 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Mahalli dareler Yüksek okulu Zabıta Bölümü mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Zabıta memurluu yapacak kapasitede olmak Dier Nitelikler 1.Görev alanı ile ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak 2. Görev alanı ile ilgili bilgisayar kullanmayı bilmek 3.Dıarıda çalıması için salıklı bir fiziki yapıya sahip olmak 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba

23 Sayfa No 23 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lise ve dengi okullar ile iki yıllık yüksek okul mezunu olmak tercih nedenidir. Bölüm :Mahalli dareler Yüksek Okulu Tecrübe : Sekiz Yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Zabıta Memuru görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyen ilgili mevzuat uyarınca zabıta hizmetlerini yürütmek. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan fayda sosyal Vatanda memnuniyeti Etkinlik Meydan, bulvar, ana cadde ve yolarda yapılan her türlü kazıları denetlemek, ruhsatsız olanlar hakkında zabıt varakası düzenleyerek kanuni ilem balatmak. Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan fayda sosyal Vatanda memnuniyeti Etkinlik Ana arterlerdeki izinsiz igalleri önlemek, igal edenler hakkında yasal ilem Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan fayda sosyal Vatanda memnuniyeti Etkinlik

24 Sayfa No 24 / 145 yapmak.

25 Sayfa No 25 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Sivil Savunma Uzmanı Fiili Görev Unvanı Sivil Savunma Uzmanı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1...Belediyesi Koruyucu Güvenlik Talimatları dorultusunda güvenliinin salanması 2.Bakanlıktan ve Müdürlükten gelen talimatların yerine getirilmesi, 3.lgili kanunlar gereince yapılması gereken planların ve ilerin yapılması 4.Kamu kurum ve kuruluları ile sivil toplum örgütleri ile koordinasyonun salanması 5.Güvenlik lerinin yürütülmesi 6. Düman Saldırıları, savunma gayretlerinin sivil halk tarafından azami surette desteklenmesi ve cephe gerisi maneviyatının muhafazası amacıyla alınacak her türlü silahsız, koruyucu, kurtarıcı önlem ve faaliyetleri ihtiva eder. 7. Büyük Yangınlar, 8. Doal Afetler. a) Depremler, b) Çılar, c) Baskınları, d) Su e) Yer Kaymaları, f) Baraj Patlamaları. doal afetlere ve büyük yangınlara karı halkın can ve mal kaybının en aza indirilmesi, hayati öneme sahip her türlü resmi ve özel tesis ve teekküllerin korunması ve faaliyetlerinin sürdürülmesi için acil tamir ve ıslah, 9. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek.

26 Sayfa No 26 / Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 11. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü GA-P-06 göre ilem yapar. 12. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 13. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Zabıta Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Özel Mevzuatına Göre Gerekli Mesleki Eitim Özel Mevzuatına Göre Gerekli Hizmet Süresi Görev alanı ile ilgili birimde 2 yıl çalımı olmak Dier Nitelikler 1. Sosyal ilikilerde baarılı olmak. 2. Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak. 3. Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanabilmek Çalıma Koulları

27 Sayfa No 27 / Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Özel Mevzuatına Uygun Olarak Bölüm : Özel mevzuatında belirtilmitir. Tecrübe : Özel Mevzuat Yabancı dil : ngilizce 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Uygulamalı Eitim Kii baı eitim saati Eitimden memnuniyet derecesi Ortalama 1 saatlik eitim maliyeti Planlama Ekiplerin oluturulması Ekip donanımının belirlenmesi Donanımın depolanması Tahsis edilen kaynak miktarı Acil Eylem Planı l düzeyinde koordinasyon Ülke düzeyinde koordinasyon Sivil toplum kuruluları ile koordinasyon Uluslar kurulularla ibirlii arası

28 Sayfa No 28 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Çevre Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1 in Özeti Doal kaynakların ve doal çevrenin korunması ve insan salıına uygun biçimde gelitirilmesini salamak Görev ve Sorumlulukları 1.Fabrika atıklarının arıtılması, gerekli tesislerin kurulması iletilmesi öneride bulunmak, 2.Katı atıkların çevreye zarar vermeden yok edilmesini salamak, 3.Kent içi hava kirlilii nedenleri ve hava kalitesini, belirlemek, 4.Çevre ile ilgili kanun ve yönetmelikleri yorumlamak, 5-Çevresel etki deerlendirme raporlarının hazırlanmasına yardımcı olmak. 6.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 7-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 8-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 9-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için 9-Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 10-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli

29 Sayfa No 29 / 145 çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 11-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Üniversitelerin Çevre Mühendislii bölümünden mezun olmak Gerekli Mesleki Eitim Çevre Mühendislii eitimini tamamlamı olmak Dier Nitelikler 1.Üst düzey yetenee sahip olmak, 2.Aratırmaya meraklı olmak, 3.Gözlem verilerini bütünletirebilmek, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek örenim veren kurumlar. Bölüm : Çevre Mühendislii bölümünden mezun olmak. Tecrübe : 5 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye)

30 Sayfa No 30 / Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek Çalıanların terfilerine karar vermek Çalıanlar için sosyal faaliyetler düzenlemek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Denetim Gözetim Ruhsat ve Sayı Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Çevre Proje Koruma Sayı Uygulama Etkinlik Vatanda Memnuniyeti

31 Sayfa No 31 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Mühendis(Elektrik Mühendisi) stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Çeitli elektrik ve elektronik sistemlerin ve teçhizatın, projelerini, tadilini, tesisini, geliimini, tersimini ve aratırmalarını yapar ve bu görevde çalıanları yönetir: 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1. Elektrikle ilgili aratırmalar yapar, teçhizatın ve sistemlerin ana hatlarını tasarlar, kroniklerini çizer, projeler veya balantılı emaları yapar ve uygulanacak inaat metodunu ve malzemelerini tespit eder, içilik, malzeme ve dier inaat ve tesisat keif bedellerini hesaplar; 2. Teçhizatın ve sistemlerin inaası ve tesisi ilemine nezaret eder,tamamlanan iin verimli bir ekilde ve artname hükümleri emniyet standartlarına uygun olup olmadıını aratırır; 3. Elektrik sistemlerinin randıman ve uygunluunu gelitirmek için devamlı gelitirme ve deitirmelerle uraır; 4. Elektrik tesisatının kabul edilip edilmemesini tavsiye eder, ek aratırma projeleri için tavsiye mahiyetinde teknik raporlar hazırlar, elektrikle ilgili aratırma projelerinin kayıtlarını tutar, elektrik teçhizat ve cihazlarının bakım ve iletme standartları ile ilgili bültenler, teknik yönetmelikler, emalar hazırlar, kurumların ilgili kısımlarıyla ibirlii yapar. 5. Genel Elektrik Mühendisliinin inaat, tesisat, iletme veya tamir gibi belirli bir faaliyet dalında proje, plan veya nezaret ilerinden birisi üzerinde ihtisası bulunabilir ve o suretle ayırt edilebilir. 6. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 7. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder.

32 Sayfa No 32 / Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P- 01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 9. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 10. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 11. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Görevde Yükselme Usulü Sınav-performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Elektrik-Elektronik Mühendislii alanında lisans eitimini tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim Elektrik-Elektronik Mühendislii ile ilgili diplomaya sahip olmak Dier Nitelikler 1.Yeniliklere açık olmak, 2.Dikkatli ve sorumlu olmak, 3.Üst düzeyde akademik yetenee sahip olmak, 4.2. Çalıma Koulları

33 Sayfa No 33 / 145 çi salıı ve i güvenli standartlarında Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski elektrik çarpmaları ve az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : Elektrik-Elektronik Mühendislii Tecrübe : 3 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Denetim Gözetim Ruhsat Elektrik tesisatının kabul edilip edilmemesini tavsiye eder, ek aratırma projeleri için tavsiye mahiyetinde teknik raporlar Sayı Öngörülen zamana uygunluu Etkinlik Verimlilik Sayı Etkinlik Verimlilik Vatanda Memnuniyeti

34 Sayfa No 34 / 145 hazırlar, elektrikle ilgili aratırma projelerinin kayıtlarını tutar, elektrik teçhizat ve cihazlarının bakım ve iletme standartları ile ilgili bültenler, teknik yönetmelikler, emalar hazırlar, kurumların ilgili kısımlarıyla ibirlii yapar. Hizmet Etkinlii Hizmet için kullanılan kaynak üretilen ie oranı Etkinlik Verimlilik Vatanda Memnuniyeti

35 Sayfa No 35 / 145 TANIMI ve N GEREKLER Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Endüstri Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti gücü, makine ve teçhizatın yüksek verimle çalıtırılmasını temin etmek için üretim yöntemlerini incelemek, gelitirmek ve tavsiyelerde bulunmak Görevleri Endüstri Mühendisi, iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Satı, üretim kapasitesi ve israf olunan malzemeye ait kayıtları ve tesisin genel kurulu düzenini incelemek, b) dari ve denetici personelle sorunları çözümleyebilmek için görümeler yapmak, c) Üretimi artırmak için yöntemler gelitirip, maliyeti düürücü çalımalar yaparak, üretim kapasitesinin en yüksek düzeye ulamasını salamak, d) Görev daılımını inceleyip bunun en verimli bir tarzda nasıl yapılacaını belirlemek, e) Üretim, pazarlama, depolama, daıtım, kalite kontrol sistemlerini düzenlemek, f) Çalımaya tevik edici ücret yöntemleri gelitirmek ve i deerlendirme projeleri hazırlamak, g) Çalıma yöntemi, makine kullanımı, teçhizat ve personelin daha ekonomik ve etkin kullanımını salamak için tavsiyelerde bulunmak, h) basitletirme tekniklerini kullanarak ambalaj ve malzeme kullanım usullerini gelitirmek,

36 Sayfa No 36 / Sorumlulukları Endüstri mühendisi görevlerini mevcut hükümler gereince verilen direktifler dorultusunda tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür. Endüstri mühendisi görev alanı ile ilgili bilgi belge ve yazıların saklanmasından ve korunmasından sorumludur. Görev ve yetkilerini kullanmanın yada kullanmamanın sonucundan dolayı balı bulunduu müdüre karı sorumludur. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır.

37 Sayfa No 37 / POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Endüstri Mühendislii alanında lisans eitimi tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim Endüstri mühendislii alanında tecrübe sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak 3.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programını bilmek 4.Aratırma, planlama, deerlendirme konularında tecrübe sahibi olmak, 5.Temsil yetenei taımak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı Alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel Çaba

38 Sayfa No 38 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Endüstri Mühendislii Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri Aldıı ücretin ürettii ie oranı

39 Sayfa No 39 / 145 TANIMI ve N GEREKLER Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Harita Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Madencilik, jeolojik çalıma, inaat, su, havacılık, ehircilik ve dier amaçlar için kullanılan haritaları istenilen ölçeklerde çizmek Görevleri Harita Mühendisi iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Mevcut not, plan, eski harita, tapu, harita çizimine yardımcı olacak dier dökümanları ve çizimde istenen artları incelemek, b) Çizimi yapılacak yerin karadan, havadan ve denizden görünümünü aratırıp gerekli hesapları yapmak, c) Sahada kullanılacak aletlerin ayarlarını yapmak veya yaptırmak, d) Yeryüzü, yer altı ve sualtı bölgelerine ait hakiki noktalar, yükseklikler, kotlar, hatlar, açılar, eriler ve dier donelerin tespiti için etütler yapmak, e) Poligonları hazırlayıp, teodolit ile poligonların açı ve kenarlarının yükseklik ölçülerini almak, f) Saha çalımaları sonucu elde edilen deerleri ve dier artnameleri gözönünde bulundurarak belli bir ölçekte harita çizmek,

40 Sayfa No 40 / Sorumlulukları Harita Mühendisi görevlerini mevcut hükümler gereince verilen direktifler dorultusunda tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür. Harita Mühendisi görev alanı ile ilgili bilgi belge ve yazıların saklanmasından ve korunmasından sorumludur. Görev ve yetkilerini kullanmanın yada kullanmamanın sonucundan dolayı balı bulunduu müdüre karı sorumludur. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır.

41 Sayfa No 41 / POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Harita Mühendislii alanında lisans eitimi tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim Harita mühendislii alanında tecrübe sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak 3.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programını bilmek 4.Aratırma, planlama, deerlendirme konularında tecrübe sahibi olmak, 5.Temsil yetenei taımak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı Alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel Çaba

42 Sayfa No 42 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Harita Mühendislii Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Harita Planların m2 birim maliyeti Öngörülen zamana uygunluu Harita uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Veri Analizi ve Harita çıktısı Hizmet için kullanılan kaynak yapılan harcamayı karılayıp karılamadıı Vatanda memnuniyeti Etkinlik Verimlilik

43 Sayfa No 43 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı naat Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Bina, karayolu, köprü gibi yapıları teknie uygun olarak uygun ve ekonomik olarak yapım ve çalımalarını salamak Görev ve Sorumlulukları 1.naat projelerini hazırlamak, 2.antiye kurdurmak ve gerekli insan gücü salamak, 3.Gerekli araç ve gereçleri salamak, 4.Özel teknik ve artnameler ve sözlemeler hazırlamak, 5.naatla ilgili sorunlarda bilirkii olarak görev yapmak, 6.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 7-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 8-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 9-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için 10-Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 11-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine

44 Sayfa No 44 / 145 yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 12-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Görevde Yükselme Usulü Sınav-Performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi naat mühendislii alanında lisans eitimini tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim naat mühendislii diplomasına sahip olmak Dier Nitelikler Üstün bir akademik yetenee, Sayısal akıl yürütme gücüne sahip, ekiller arasındaki ilikileri görebilen (örnein, bir küpün açılımının nasıl olacaını zihinde canlandırabilen), Fen bilimlerinde özellikle matematik ve fizikte baarılı, Sorumluluk sahibi, dikkatli, Bir ii planlayabilen ve uygulamaya koyabilen, Bakalarını etkileyebilen, Yaratıcı 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı naat mühendisi, çizim yaparken büroda, yapım aamasında inaatlarda çalıır. Proje mühendislerinin çalıma ortamı rahat olmasına ramen, antiye mühendislerinin çalıma ortamı tozlu, gürültülü, yazın sıcak, kıın souk olabilir.

45 Sayfa No 45 / 145 naatta çalıırken az da olsa kazaya urama tehlikesi vardır. Çalıma saatleri düzenli olabilecei gibi hafta sonu çalıması da olabilir. Özellikle büyük firmalarda çalıan meslek elemanları sık sık seyahat edebilirler. Çalıırken tesisat konusuyla ilgili tekniker ve mühendislerle, mimarlarla, teknik ressamlarla, içilerle iletiimde bulunabilirler Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : naat Mühendislii Tecrübe : 3 Yıl Yabancı dil : ngilizce (yi Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Asfaltlama M2 birim maliyeti Emsal kıyaslama ilerle Performans Tasarruf miktarı Kanal M2 birim maliyeti Emsali kıyaslama ilerle Performans Tasarruf miktarı Park ve Bahçeler Yapım ve bakım m2 birim maliyeti Emsali ilerle kıyaslama Performans Tasarruf miktarı Yol ve Kavak düzenleme Yapım ve bakım m2 birim Emsali ilerle kıyaslama Performans Tasarruf miktarı

46 Sayfa No 46 / 145 maliyeti Trafik Sinyalizasyon hizmetleri ve Yapım ve bakım maliyetleri Emsali ilerle kıyaslama Performans Tasarruf miktarı

47 Sayfa No 47 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisi stihdamtürü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Arazi parçalarının biçim, konum, engebe v.b. yönlerden durumunu havadan çekilen fotoraflarla belirleyerek elde edilen verileri harita dediimiz emada çizgiler halinde gösteren kiidir Görev ve Sorumlulukları Jeodezi ve fotogrametri mühendislerinin temel görevi proje hizmetlerine yönelik büyük ölçekli haritalar oluturmaktır. Jeodezi ve fotogrametri mühendisi belirli yöntemleri (fotogrametri yöntemi, arazi bilgi sistemleri, yapay uydular aracılııyla ölçmeler) kullanarak ehir, ilçe ve köylerin imar planlarının hazırlanmasında yardımcı olur. Her ölçekteki haritanın hazırlanmasını, araziye ilikin projelerin etüt ve uygulamalarını gerçekletirir. Harita yapımı için öncelikle, 1. Yeryüzü üzerinde kontrol noktaları aı oluturur ve jeodezik ölçümler yapar. 2. Arazide ekipler halinde çalıılarak yapılan jeodezik ölçümleri bilgisayarda mm. düzeyinde hesaplar. 3. Bu ekilde elde edilen koordinat ve detay bilgileri belli ölçekte çizerek harita elde eder. 4. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 5. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 6. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet

48 Sayfa No 48 / 145 Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 7. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 8. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 9. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Görevde Yükselme Usulü Sınav-Performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi lgili Lisans eitimini tamamlaması gerekmektedir Gerekli Mesleki Eitim Mesleki eitim çeitli üniversitelere balı mühendislik fakülteleri, inaat fakülteleri ile mühendislik-mimarlık fakültelerinin Jeodezi ve Fotogrametri mühendislii bölümünde verilmektedir Dier Nitelikler Jeodezi ve fotogrametri mühendislerinin; - Üstün bir genel yetenee, - Çizim yapabilme yeteneine sahip, - ekil ve uzay ilikilerini görebilen, - Sabırlı, dikkatli ve iyi bir gözlemci olmaları gerekir Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Jeodezi ve fotogrametri mühendisleri ilerini büroda, yeraltında, arazide ve açık havada yürütürler. Çalıırken i yerinin durumuna göre topograflar, jeoloji, jeofizik,

49 Sayfa No 49 / 145 çevre, petrol mühendisleriyle ibirlii halindedirler. Çalımalarında birinci derecede verilerle ilgilidirler. Görev sık sık seyahat etmeyi gerektirir Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Jeodezi ve fotogrametri eitimi veren dört yıllık yüksek okul Bölüm : Jeodezi ve fotogrametri Tecrübe : 2 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Harita Planların m2 birim maliyeti Öngörülen zamana uygunluu Harita uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Denetim Gözetim Ruhsat Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi Bilgisayara Veri Girii Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi

50 Sayfa No 50 / 145 Veri Analizi ve Harita çıktısı Hizmet için kullanılan kaynak yapılan harcamayı karılayıp karılamadıı Vatanda memnuniyeti Etkinlik Verimlilik

51 Sayfa No 51 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Jeoloji Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Yerleim alanlarının ve her türlü mühendislik yapılarının yer seçimi çalımalarını yürüten kiidir Görev ve Sorumlulukları 1.Jeotermal (sıcak su) enerji kaynaklarını aratırır, potansiyelini belirler ve kullanıma hazır hale gelmesini salar, 2.Yerkürenin yüzeyini ve yeraltındaki doal zenginliklerin (maden, petrol, doal KBz, yeraltı suları gibi) birikimine ve daılımına neden olan faktörleri inceler, 3. Yerkürede meydana gelen fırtına, kuraklık, kar, yamur, sel gibi olayların yerküre üzerindeki etkilerini inceler, bunlardan doabilecek olumsuzlukların giderilmesi için çözümler üretir, 4. Yeryüzünün jeolojik haritalarını çizer ve çizilmi haritaları okuyarak yorumlar, 5. Baraj, liman, havaalanı, karayolu ve demiryollarının yapılacaı yerlerin en uygun jeolojik özelliklere göre seçilmesine çalıır, bu alanda aratırmalar ve incelemeler yapar, 6. Çalıma konularıyla ilgili olarak planlama, projelendirme, uygulama, denetleme ve deerlendirme görevlerini yürütür. 7. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 8. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 9. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip

52 Sayfa No 52 / 145 eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 10. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 11. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Görevde Yükselme Usulü Sınav-performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslein eitim süresi 4 yıldır. Eitimin ilk yıllarında Fizik, Kimya, Matematik Dersleri okutulur. Daha sonraki yıllarda ise Mineroloji, Tektonik, Paleontoloji, Fotojeoloji, Jeoloji, Jeomorfoloji, Jeoistatistik, Maden, Zemin Mekanii, Endüstri Hammaddeleri vb. konularda dersler verilir. Ayrıca bazı derslerin laboratuar uygulamaları da vardır Gerekli Mesleki Eitim Meslein eitimi, liseden sonra Örenci Seçme Sınavı (ÖSS) ile girilen çeitli üniversitelere balı fakültelerin "Jeoloji Mühendislii" bölümünde verilmektedir Dier Nitelikler 1.Ellerini ve gözlerini e güdümlü kullanabilmek, 2.Ayrıntılarda dikkatli ve sabırlı olmak, 3.Tasarı ve teknik çizimde tecrübeli ve istekli olmak, 4.Görev alanıyla ilgili bilgisayar kullanmayı bilmek Çalıma Koulları Jeoloji mühendisleri; çounlukla açık arazide ve antiyelerde çalıırlar. Yeraltı ve yerüstünde aratırma yapılması gereken her katmanda görev yaparlar ve ıslak, souk, sıcak ortamlarda bulunurlar. Arazi çalımaları genellikle yaz aylarında

53 Sayfa No 53 / 145 yürütülür. Jeologlar arazide elde ettikleri bulguları incelemek üzere laboratuarlarda kimyasal analiz çalımaları büro ortamında harita okunması, aratırma sonuçlarının rapor edilmesi gibi çalımalar yaparlar Çalıma Ortamı Açık alan Riski Az i riski vardır 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : jeoloji Tecrübe : 3 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Harita Planların m2 birim maliyeti Öngörülen zamana uygunluu Harita uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Denetim Gözetim Ruhsat Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi

54 Sayfa No 54 / 145 Bilgisayara Veri Girii Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi Veri Analizi ve Harita çıktısı Hizmet için kullanılan kaynak yapılan harcamayı karılayıp karılamadıı Vatanda memnuniyeti Etkinlik Verimlilik

55 Sayfa No 55 / 145 Kadro Unvanı Fiili Görev Unvanı stihdam Türü (Statü) Tarih Kod No TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Mühendis Makine Mühendisi Memur 2. E LKN BLGLER Çeitli tipte motor ve kısımları, makine motorlu araç ve dier mekanik teçhizat ve parçaların projelerini yapar, bunların imal, tesis, tadil, iletme ve tamirlerini planlatırır ve nezaret ilerini yürütür: 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1. Her türlü motor, kazan, pompa, türbin, vantilatör ve buhar makine kısımları gibi kuvvet kısımları ve teçhizatını ihtiva eden buhar makine teçhizatı, tazyik motorları, hidrolik teçhizatı, malzeme bakım teçhizatı, ölçme aletleri, yalayıcılar, küçük takımlar ve makineleri ihtiva eden sınai makine ve teçhizatı, ev ve sınai ısıtma, sınai muamele ısıtması, motor kısmı ısıtması, akaryakıt yakma teçhizatı, ısıtma havalandırma ve soutma, teçhizatının projelerini yapar, imal, tesis ve iletilmesine ve bakım onarımlarına nezaret eder; 2. Gerekli mekanik araçların tipini, muhammen bedelini ve imalat için mevcut imkanları tespit eder; 3. malatın detaylarını gösteren projeleri ve matematik ilemlerini yapar, artnameleri hazırlar; 4. malat metotlarını tasarlar ve üretimin teknik safhasına nezaret eder; 5. Mekanik teçhizatın tesis, bakım ve tamiri ile emniyet ve verim bakımından artnameye uygun olup olmadıını kontrol eder. 6. Makine Mühendisliinin imalat, tesis veya tamir safhalarından herhangi birine ait proje, plan veya nezaret ilerinde ihtisası bulunabilir ve o suretle ayırt edilebilir. 7. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 8. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman

56 Sayfa No 56 / 145 Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü ProsedürüKB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 9. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 10. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 11. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Görevde Yükselme Usulü Sınav-performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Üniversitelerin 4 Yıllık Makine Mühendislii bölümünden mezun olmak Gerekli Mesleki Eitim Gerekli Hizmet Süresi Görev alanı ile ilgili birimde 2 yıl çalımı olmak Dier Nitelikler 1. Sosyal ilikilerde baarılı olmak. 2. Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak. 3. Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanabilmek Çalıma Koulları Çalıma Ortamı

57 Sayfa No 57 / 145 Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : Makine Mühendislii Tecrübe : 3 Yıl Yabancı dil : ngilizce (yi Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Denetim Gözetim Ruhsat Sayı Öngörülen zamana uygunluu letme Sahiplerine Gösterme Yol Sayı Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Ekonomi Gelitirme Faaliyet Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi

58 Sayfa No 58 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mühendis Fiili Görev Unvanı Ziraat Mühendisi stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Tarla ve bahçe ürünleri ile hayvancılık konularına mühendislik teknolojisinin uygulanması hakkında tavsiye ve çalımalarda bulunan, tarım makineleri ve teçhizatının dizaynını yapan, imalatını, inaat ve tesis edilmesini planlayan ve denetleyen kiidir 2.2. Görev ve Sorumlulukları Ziraat Mühendisi, iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Arazinin bakımını yaptırarak ekime hazır hale gelmesini salayıp hangi cins ekim yapılacaına karar vermek, b) Ekim alanlarının toprak analizlerini ve suların kalitesini laboratuvarda tespit etmek, c) Toprak numunelerinin kurutulmalarına ve dövülerek elenmesine nezaret etmek, d) Topraın ana besin maddeleri olan azot, fosfor ve potasyumun bitkilerce alınabilir miktarlarını laboratuvarda tespit etmek, e) Topraın gübre durumunu belirleyerek ilgililere gönderip gübrelenmesini salamak, f) Ekim alanlarında bulunan kuyulardaki suları analiz ederek arazinin sulanmasını salamak, g) Bitkilerin ilaçlanmasını salamak ve hasat zamanına karar vermek, h) Büyükba ve kümes hayvanlarının bakım beslenme ve üretme ilerinin yürütülmesini salamak, i) Süt sıırcılıında suni tohumlama projesini yürütmek, hayvan salıı ile ilgili çalımalarda veteriner hekimle ibirlii yapmak, j) Büyükba hayvanları ya ve cinslerine göre gruplandırıp verimli sıhhatli ve damızlık deeri yüksek olan hayvanları seleksiyona tabi tutmak, k) Tavukların civcivlik döneminden piliç ve tavuk oluncaya kadar rasyonel beslenmelerini salamak,

59 Sayfa No 59 / 145 l) Çiftlik binaları, elektrik hizmetleri, mahsul ileme ve dier çiftlik tesislerinin genel kurulu esasını tespit ve bunların inasını kontrol etmek, m) Sulama, drenaj, sel ve akarsulara karı ina edilecek kontrol sistemlerini planlatırıp bunların inasına nezaret etmek, n) Pompalar ve sulama teçhizatı, harman ve harman dövme makineleri, sabanlar, ilaçlama vaporizatörleri gibi ziraat makinelerinin projelerini hazırlayıp gelitirmek ve bunların imal ve montaj ilerine nezaret etmek, o) Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. p) Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. q) Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. r) Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar s) Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. t) Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik.

60 Sayfa No 60 / Görevde Yükselme Usulü Sınav-performans 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi 4 yıllık Ziraat Mühendislii Fakültesinden mezun olmak Gerekli Mesleki Eitim Ziraat Mühendislii alanında eitimli ve tecrübeli olmak Dier Nitelikler - Fen bilimlerine, özellikle biyolojiye ilgili ve bu alanda baarılı, - Açık havada çalımaktan holanan, - Bedence arazide çalıabilecek kadar salıklı, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve kapalı alan Riski Topraktan kapılabilecek enfeksiyonlar ve az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : Ziraat Mühendisi Tecrübe : 3 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Sorumlu olduu M2 Hizmet için Etkinlik Verimlilik

61 Sayfa No 61 / 145 alan kullanılan kaynak

62 Sayfa No 62 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Tekniker Fiili Görev Unvanı naat Teknikeri stihdamtürü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Kuruluun genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak çalımak. antiye efinin emir ve direktifleri dorulusunda çalımalarını sürdürür. Plan ve projelerin incelenmesi, antiye içi malzemenin nitelik ve kullanımını gözlem ve kontrol çalımalarını yürütür Görev ve Sorumlulukları naatın projesini idari, özel ve teknik artname suretlerini alarak incelemek, Kontrol mühendisinden inaatın ve kullanılan malzemenin niteliklerini örenmek, Alt ve üst yapı çalımalarını sürekli izlemek, kullanılan malzemelerin cins ve niteliklerinin artname ve projeye uygunluunu denetlemek, artname hükümlerine aykırı uygulamalara müdahale ederek uyarıda bulunmak, gerektiinde çalımaları durdurarak kontrol mühendisliine bilgi vermek, naatta yapılan günlük çalımaları sürveyan defterine yazmak, Beton yapımında kullanılan malzemelerin ve karıım oranlarının projeye uygunluunu kontrol etmek, Kontrol mühendislerince verilen dier görevleri yapmak, Yapı malzemelerinin ve toprak çeitlerinin alan ve laboratuar testlerini yapılmasına yardımcı olur. Binaların ve dier yapıların inası ile alan incelemesi ve ilgili raporların hazırlanmasına yönelik teknik destek salanmasına yardımcı olur. Plân ayrıntılarına uyulmasını, kullanılan malzeme ve yapılan iin istenilen standartlarda olmasını salamak amacıyla, yapı mimarları ve inaat mühendislerini inaat antiyesinde temsil eder.

63 Sayfa No 63 / 145 Ortaya çıkan problemlerin tanınması ve çözülmesi için yapı ve inaat mühendislii ilkeleri ve uygulamaları ile ilgili teknik bilgileri kullanır. Tariflere göre projeler için gerekli olan igücü ve malzemelerin maliyet ve miktarları ile ilgili ayrıntılı tahminlerin hazırlanmasına yardım eder. Bakım ve onarım ilerini düzenler. Alt Kademedeki çalıanları denetler. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER Gerekli Örenim Düzeyi Eitim : Ön Lisans

64 Sayfa No 64 / 145 Bölüm : naat Tecrübe : 3 yıl Yabancı dil : ngilizce (orta seviye) Gerekli Mesleki Eitim Dier Nitelikler 1. Sorumluluk duygusu yüksek, 2. Dikkatli, tertipli ve düzenli, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Riski Az i riski vardır 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Ön Lisans Bölüm : Tecrübe : 3 Yıl Yabancı dil : ngilizce (Orta Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Yapım Onarım Bakım Hizmetin ifası için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Vatanda Memnuniyeti Ruhsat Denetim Etkinlik Verimlilik Vatanda Memnuniyeti

65 Sayfa No 65 / 145 naatın Sayı Hizmetin ifası için Etkinlik Vatanda projesini idari, kullanılan kaynak Memnuniyeti özel ve teknik artname suretlerini alarak incelemek,

66 Sayfa No 66 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Teknisyen Fiili Görev Unvanı Makine Teknisyeni stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Makine Mühendisinin denetim ve idaresi altında makinelerin ve mekanik fonksiyonlu bütün tesisat ve teçhizatın bakım ve onarımını yapmak, imalat gelitirme ve dizaynına yardımcı olmak Görev ve yetkileri Makine Teknisyeni, iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Makine Mühendisinin direktifi ve nezaretinde, makinelerin ve mekanik fonksiyonlu tüm tesisat ve teçhizatın bakımını yapmak, arızalarını gidermek, b) Torna tezgahı, kaynak makinesi ve dier atölye malzemelerini kullanarak yeni projeler gelitirmek ve aratırmalara yardımcı olmak, c) Makinelerin periyodik bakımlarını yapmak, d) Proje çizmek, tesisat ve imalat için istenilen içi ve materyalin masraf miktarını tahmini olarak hesaplamak, e) Biten ii kontrol etmek ve incelemek, f) Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. g) Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. h) Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman

67 Sayfa No 67 / 145 Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. i) Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. j) Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. k) Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Teknik liseler ve Anadolu makine teknik lisesi mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Teknik liseler ve Anadolu teknik lisesi makine bölümünden eitim almı olmak Dier Nitelikler 1.Geometrik konularına ilgili olmak, 2.Bakaları ile iliki kurabilmek, 3.Açık havada çalıabilmek, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve kapalı alan Riski Az 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba

68 Sayfa No 68 / 145 Zihinsel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Meslek Yüksek Okulu Bölüm : Makine Tecrübe : 3 Yıl Yabancı dil : ngilizce (Orta Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6 Performans Kriterleri Aldıı ücretin ürettii ie oranı.

69 Sayfa No 69 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Teknisyen Fiili Görev Unvanı Ziraat Teknisyeni stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Ziraat Mühendisi ve Ziraat Teknisyeni gözetiminde yeil alanları düzenlemek, fidan dikmek ve bakımını salamak Görev ve Sorumlulukları 1.Ziraat Mühendisi ve Ziraat Teknisyeni gözetiminde yeil alanlarla ilgili projelerde görev almak, 2.Yeil alanlarda kullanılan malzemenin niteliklerini kontrol etmek, 3.Yeil alanlar için keif proje gibi ilemlere katılmak, 4.Kullanılacak araç ve gereçleri tespit etmek, 5.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 6-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 7-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 8-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 9-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları

70 Sayfa No 70 / 145 ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 10-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslek Liseleri Ziraat bölümü mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Ziraat Teknisyenlii alanında eitimli ve tecrübeli olmak Dier Nitelikler 1. Bakaları ile iyi iliki kurabilmek, 2. Açık havada çalıabilmek, 3. Çevreyi ve doayı sevecek yapıda olmak, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Bedensel ve zihinsel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Meslek Lisesi Bölüm : Ziraat Tecrübe : 2 Yıl Yabancı dil :

71 Sayfa No 71 / Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Sorumlu alan olduu M2 Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Yeil alanlarda kullanılan malzemenin niteliklerini kontrol etmek, Etkinlik Kontrol sonucu belediyenin karı Vatanda memnuniyeti

72 Sayfa No 72 / 145 TANIMI ve N GEREKLER Kadro Unvanı Teknisyen Fiili Görev Unvanı Harita Teknisyeni stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Harita mühendisi veya teknikerinin denetiminde, yeryüzünün herhangi bir yerinde bir arazi parçasını, corafi yapısını, imar, iskan, bayındırlık durumunu dikkate alarak belirli bir oran dahilinde ölçekli kaıt üzerine özel iaretler kullanarak çizmek Görevleri Harita Teknisyeni ; iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Haritası çizilecek veya kadastrosu yapılacak arazide gerekli ölçümleri yapmak, çizim için ihtiyaç duyulan bilgileri ve sayısal verileri tespit etmek, b) Arazi haritalarının bilgisayar ve çizim aletleri yardımı ile çiziminde harita mühendisi ve teknikerine yardımcı olmak, c) ehirlerin imar, iskan ve bayındırlık durumunu krokilendirmek, d) Haritaların üzerinde istenen düzeltmeleri ve renklendirmeleri yapmak, e) Mevcut harita, plan, tapu senedi vb. kaıtları incelemek,

73 Sayfa No 73 / Sorumlulukları Harita Teknisyeni görevlerini mevcut hükümler gereince verilen direktifler dorultusunda tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür. Harita Teknisyeni görev alanı ile ilgili bilgi belge ve yazıların saklanmasından ve korunmasından sorumludur. Görev ve yetkilerini kullanmanın yada kullanmamanın sonucundan dolayı balı bulunduu müdüre karı sorumludur. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır.

74 Sayfa No 74 / POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslek Lisesi mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Harita teknisyenlii alanında tecrübe sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak 3.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programını bilmek 4.Aratırma, planlama, deerlendirme konularında tecrübe sahibi olmak, 5.Temsil yetenei taımak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı Alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel Çaba

75 Sayfa No 75 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Meslek Lisesi Bölüm : Harita Teknisyenlii Tecrübe : 2 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Harita Planların m2 birim maliyeti Öngörülen zamana uygunluu Harita uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Veri Analizi ve Harita çıktısı Hizmet için kullanılan kaynak yapılan harcamayı karılayıp karılamadıı Vatanda memnuniyeti Etkinlik Verimlilik

76 Sayfa No 76 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mimar Fiili Görev Unvanı Mimar stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Her çeit yapının, kullanıcının ihtiyaçlarına cevap verebilecek ekilde estetik ilkelerini göz önünde bulundurarak tasarısını yapmak Görev ve Sorumlulukları 1. Yapılacak binanın ehir imar planlarına uygun olup olmadıını incelemek, 2. Yapıya kullanacak kiilerin isteklerini görülerini almak, 3. Binanın planını çizer, 4. Yapıldıı zaman nasıl bir ekil alacaını gösteren maketler hazırlar, 5. Binanın plana uygun yapılıp yapılmadıını denetlemek, 6. Binalarda deiiklik veya onarım için plan hazırlamak, 7. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 8. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 9. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 10. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar.

77 Sayfa No 77 / Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 12. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Balı Bulunduu Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Mimarlık Fakültesi Lisans eitimini tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim Mimarlık Fakültesi ile ilgili Diplomaya sahip olmak Dier Nitelikler - Üst düzeyde akademik yetenee, - ekil ve uzay ilikilerini görebilme, - El ve gözü egüdümle kullanabilme yeteneklerine sahip, - Görsel sanatlara ilgili, - Yaratıcı, estetik görü sahibi, tasarım yetenei olan, - Bakalarını etkileyebilen, - Yeniliklere ve eletiriye açık, - Dikkatli ve titiz 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba

78 Sayfa No 78 / 145 Zihinsel ve bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : Mimarlık Tecrübe : 5 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 mar Planları Planların m2 birim maliyeti Öngörülen zamana uygunluu mar uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda memnuniyet seviyesi tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Denetim Gözetim Ruhsat Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Salanan fayda Vatanda memnuniyet derecesi

79 Sayfa No 79 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı ehir Plancısı Fiili Görev Unvanı ehir Plancısı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti ehirlerin planlı ve düzenli bir ekilde gelimesi için deiimde etkili olabilecek sosyal, mekansal, teknik, ekolojik, estetik, kültürel vb. etmenleri birlikte deerlendirmek karar vericilere alternatif öneriler oluturmak ve bu kararları uygulamak Görev ve Sorumlulukları 1.ehrin imar planlarını yapmak. 2.Kent dokusunda insan yerleimlerinin younluuna göre ehrin gelime eilimine tahminler yapmak. 3.mar planında fonksiyon alanlarının yerlerine ve gelime younluuna karar vermek. 4.Yerleim alanları ile ilgili ayrıntılı özel paftalar hazırlamak. 5.Kabul edilen imar planını teknik ressamlara çizdirir ve kontrol eder. 6.ehrin geliimine yönelik mekan düzenlemesini estetik ve sosyo - ekonomik dokuya uygun biçimde oluturur. 7.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 8-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 9-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 10-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim

80 Sayfa No 80 / 145 Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 11-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 12-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi ehir ve Bölge Planlama alanında Lisans eitimini tamamlamı olmak Gerekli Mesleki Eitim ehir ve Bölge Planlama alanında stajlarını baarıyla tamamlamı olmak Dier Nitelikler 1.Üst düzeyde akademik yetenee sahip olmak. 2.Tasarım, üçüncü boyut ve uzay ilikilerine sahip olmak. 3.Göz ve ellerini egüdümle kullanabilmek harita ve bilgisayar ortamında çizim yapabilmek 4.Görev alanıyla ilgili iyi derecede bilgisayar kullanmayı bilmek 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski Göz bozukluu ve stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel Çaba

81 Sayfa No 81 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : ehir Planlama Tecrübe : 3 Yıl Yabancı dil : ngilizce (yi Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 mar Planları Planların m2 birim maliyeti Öngörülen uygunluu zamana mar uygulaması Uygulamanın m2 birim maliyeti Vatanda seviyesi memnuniyet tiraz sayısının toplam mülk sahibine oranı Veri Tabanı ve Master Plan Projesi Analitik etüdlerin...genelin de bütünletirilmesi gözden geçirilmesi ve yeniden taranması Kentsel veri ve göstergelerin ada/parsel bazında derlenmesi sınıflandırılması,depolanması ve meydana gelen deiikliklerin izlenmesi Verilerin bilgisayar ortamına alınması Bir yıl içinde veri tabanına girmeyen kayıt bırakmamak. Plan Revizyon Projesi Bitirilmi olan uygulama imar imar programları ile ıslah imar programlarının

82 Sayfa No 82 / 145 gözden geçirilmesi ve gerekiyorsa revizyonu Yeni Yerleim Yerleri Projesi Kentsel younluun alana daıtılması ve yeni yerleim yerlerinin kazandırılması için mücavir alan sınırlarlarının deitirilmesi de dahil olmak üzere gerekli aratırmaların yapılması. Plan alanlarının satın alma veya kamulatırma yoluyla satın alın alanmasının salanması,planlanması,temel altyapıların görüülmesi,parsellenm esi ve rayiç bedel üzerinden bireylere ve kooperatiflere satılmasının salanması. Bu düzenleme sırasında çapraz finasman ilkesini uygulayarak tüm sınırlara eit olanaklar yaratılması. Kentsel Dönüüm ve Geliim Projesi Kentsel Dönüüm alanlarının belirlenmesi Planlanması Planın Uygulanması Etkinlik Verimlilik ve Konut Projesi Konut aratırmasının yapılması,konut envanteri çıkarılması ve konut açıının belirlenmesi Açıın giderilmesi için bütünsel,kapsayıcı ve tüm sosyal sınıfların özel koullarını dikkate alan konut üretim sistemlerinin gelitirilmesi Gelitirilen sistemlerin uygulanabilirlii nin aratırılması ve uygulanabilir olanların uygulama alanına konmasının salanması

83 Sayfa No 83 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Mimar Fiili Görev Unvanı Peyzaj Mimarı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Doa ve çevrenin insanın ihtiyaçlarını en iyi karılayabilecek biçimde, ilevsel, ekolojik ve estetik ölçülere uygun olarak düzenlenmesini salamak Görev ve yetkileri 1.Topluma açık yeil sahaların, çocuk oyunlarının, spor sahalarının düzenlenmesini çalımalarını yapmak, 2.Çevre sorunlarının (çevre kirlenmesi) giderilmesi için gerekli çalımaları yapmak, 3.Arazi kullanımının çevreye uygunluunu denetlemek, 4.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 5-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 6-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 7-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 8-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır.

84 Sayfa No 84 / Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Üniversitelerin Peyzaj mimarlıı bölümü mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Eitim süresince; Botanik, Fizik, Kimya, Matematik, Peyzaj Mimarlıı Çizim Teknii, Jeoloji, Meteoroloji, Tarımsal Ekoloji, Mimarlık Bilgisi, Sera Salon Süs Bitkileri, Kaynak Analizi, Tarım Ekonomisi, Bilgisayar Programlama, Peyzaj Ekolojisi, Toprak Bilgisi, Bitki Koruma, Ölçme Bilgisi, Bitki Kompozisyonu, Alan Planlaması, Peyzaj Mimarlıı Temel lkeleri, Sera Teknii, ehir Bölge Planlama Temel lkeleri, Aaçlandırma, Kırsal Planlama, Bitki Örtüleri, Proje, Maket Teknii, Mevsimlik Çiçekler, Peyzaj Onarım Teknii, Tarımsal Yayım ve Haberleme, Süs Bitkileri Gübrelemesi vb. dersler verilir. Peyzaj mimarlıı bölümünde 3. ve 4. sınıflarda ikier aylık staj uygulanmaktadır Dier Nitelikler 1.Üst düzeyde Genel yetenee sahip olmak, 2.Estetik görünüe sahip olmak, 3.Çevre, Sanat, kültürel olaylara duyarlı ve doayı sevmek Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Peyzaj mimarı çalımalarını büroda ve açık arazide yürütür. Açık arazideki çalımalar yaz aylarında, kapalı alandaki çalımalar ise kı aylarında yapıldıı için çalıma ortamı genelde sıcaktır. Açık arazide çalıma ortamı tozlu ve gübre kokulu olabilir. Peyzaj mimarı çalıırken yatırım proje uzmanı, ehir plancısı, ziraat ve orman mühendisleri, içiler, yöneticiler ve dier personelle iletiim halindedir Riski Az i stresi vardır.

85 Sayfa No 85 / in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Lisans Bölüm : Peyzaj Mimarlıı Tecrübe : 5 Yıl Yabancı dil : ngilizce (yi Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Gözetimi alan altındaki M2 Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Proje Çizimi M2 Hizmet için kullanılan kaynak Uygulama M2 Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Etkinlik Vatanda memnuniyeti Vatanda memnuniyeti

86 Sayfa No 86 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Muhasebeci Fiili Görev Unvanı Muhasebeci stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Bir kuruluun mali ilemlerinin bir bölümünün kayıtlarını tutan kiidir 2.2. Görevleri Muhasebeci, iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Balı olduu kuruluun tahsil, tediye ve mahsup filerini yazmak ve imzalatmak, b) Tahsilat fiiyle para tahsil etmek, c) Tediye fii ile ödeme yapmak, d) Kurulu adına gelen ve gönderilecek para için gerekli ilemlerin yapılmasını salamak, e) Harcırah ödemek, f) Mahsubunu yapmak, g) Maa bordrolarını düzenlemek veya düzenlenmesini salamak, h) Ücretleri daıtmak, i) Tahsil edilen ve ödenen miktarları kasa mevcudu ile karılatırmak, j) Kayıtlarla ilgili belgelerin doruluunu kontrol etmek, k) Gerekli yevmiye ve defteri kebir kayıtlarını tutmak, l) Belirli aralıklarla muhasebe defterinin mutabakatını salamak, m) Stokların fiziksel kontrolünü yapmak, n) Komisyonları, iskontoları ve faiz fiyatlarını hesaplamak ve bunlarla ilgili ilemleri yapmak Tüzük, Yönetmelik, Genel emirler ve dier mevzuatlara uygun Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek.

87 Sayfa No 87 / Sorumlulukları Muhasebeci görevlerini mevzuat hükümleri gereince ve verilen direktifler dorultusunda tam ve zamanında yerine getirebilmekle yükümlüdür. Ayrıca, Muhasebeci görevi alanıyla ilgili belge ve yazıların saklanmasından ve korunmasından sorumludur. Görev ve yetkilerini kullanmanın yada kullanmamanın sonucundan dolayı balı bulunduu Hesap leri Müdürüne karı sorumludur. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler

88 Sayfa No 88 / Gerekli Örenim Düzeyi letme Muhasebe ve ktisat alanında ön lisans örenimini yapmı olmak; lisans örenimini tamamlamı olması tercih nedenidir Gerekli Mesleki Eitim letme ve Muhasebe alanlarında tecrübe sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1.Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak, 2.Sosyal ilikilerde baarılı olmak, 3.Görev alanına yönelik bilgisayar programlarını bilmek, 4.Son 2 yılı sicil notu ortalaması iyi olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Mali sorumluluk vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Mahalli dareler Yüksek okulu veya Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak. Bölüm : Maliye Muhasebe veya Mahalli dareler Yüksek okulu mezun olmak. Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri

89 Sayfa No 89 / 145 lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Birimin / görevleriyle ilgili veri kayıtlarını tutmak,elde edilen verileri deerlendirmek, sonuçlarını amirine sunmak, Aynı gün içinde sonuçlandır mak mla 0 hata Etkinlik Verimlilik Birime gelen veya birimden çıkan evrakların kayıt ilemlerini bilgisayarda yapmak, Aynı gün içinde sonuçlandır mak mla 0 hata Etkinlik Verimlilik Gizlilik dereceli evrakın gizlilik ve güvenliini salamak, Parafe edilen yazıları bir üst amire sunmak. mzası tamamlanan yazı ve belgeleri giden evrak kaydına geçtikten sonra zarflamak ilgili birim yada kurulua iletilmek üzere posta yada kuryeye teslimini salamak, Bu konuda soruturma ya muhatap olmamak Yeterlilik Verimlilik Etkinlik Tasarruf

90 Sayfa No 90 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Tahsildar Fiili Görev Unvanı Tahsildar stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Belediyenin tüm alacaklarını tahsil etmek ve belediye veznesine teslim etmek 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1.Belediyenin gelirlerini takip ederek toplamak ve toplanan paraların tahsilat makbuzunu kesmek 2.Topladıı paraları ve makbuzlarını eksiksiz ve zamanında vezneye teslim etmek 3-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 4-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 5-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 6-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 7-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 8.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek.

91 Sayfa No 91 / POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Orta örenim kurumlarından muhasebe, ticaret lisesi mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Muhasebe ve ticaret alanlarında tecrübeli olmak Dier Nitelikler 1.Dı göreve çıkabilecek fiziki yapıda olmak. 2.Güler yüzlü ve ikna kabiliyeti olmak, 3.Bilgisayar kullanmayı bilmek 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski Mali sorumluluk 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Fiziksel ve Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Mahalli dareler Yüksek okulu Bölüm : Mahalli dareler Yüksek okulu mezun olmak. Tercih nedenidir. Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye)

92 Sayfa No 92 / Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Belediyenin gelirlerini takip ederek toplamak ve toplanan paraların tahsilat makbuzunu kesmek Günlük toplamı tahsilat Günlük kesilen makbuz sayısı Tahsilat için kullanılan kaynaın toplanan kaynaa oranı Topladıı paraları ve makbuzlarını eksiksiz ve zamanında vezneye teslim etmek Yasaya teslimat uygun Kasa eksik ve fazlalıı hangi sıklıkta tekrarlanıyor Sürekli kasa denklii

93 Sayfa No 93 / 145 TANIMI ve N GEREKLER Kadro Unvanı Memur(cra) Fiili Görev Unvanı Memur(cra) stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Zamanında ödenmeyen belediye alacaklarının hukuk yönüyle tahsil edilmesini salamak Görev ve Sorumlulukları 1. Zamanında ödenmeyen belediye alacaklarının hukuk yönüyle tahsil edilmesini salamak, 2. Belediye alacakları için borç tebligatında bulunmak, 3. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 4. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 5. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 6. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır.

94 Sayfa No 94 / Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 9.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi En az orta örenim mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili belgeye dayalı kurs yada seminer görmek Dier Nitelikler 1.Sosyal ilikileri iyi olmak, 2.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanmak, 3.Görev alanı ile ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba.

95 Sayfa No 95 / YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lise ve dengi okullar ile iki yıllık yüksek okul mezunu olmak tercih nedenidir. Bölüm :Adalet Yüksek Okulu Tecrübe : Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Tebligat takibi Tebligat sayısı

96 Sayfa No 96 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Sosyal Çalımacı Fiili Görev Unvanı Sosyal Çalımacı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Mesleki bilgi ve becerisi ile toplumun yapısında veya toplumu oluturan insanları rahatsız eden, sosyal problemleri tespit ederek, getirecei önerilerle etkisiz hale getiren kiidir Görev ve Sorumlulukları a) Sorunu olan kiiyi, grup veya toplumu, sosyoloji, psikolojik, ekonomik ve çevresel faktörler yönünden incelemek, b) Kiilerle görüüp onların problemlerini sebeplerini aratırarak, sorunun çözümlenmesi için aratırma yapmak, c) Bulunan çözüm yolunu uygulamaya koyup, gereken yardımı tipini tespit etmek, d) Kiilere danımak ve onların kendi problemlerini anlamalarına yardımcı olmak, e) Bireylerin sosyal ve kiisel uyumlarının gelimesini destekleyip artırmak, f) Mali yardım, tıbbi bakım, yerleme veya bir evde kalma gibi uygun yardımların hazırlıını yapmak, g) Fabrikalarda, sendikalarda, çocuk ıslahevi ve mahkemelerinde, rehabilitasyon ve aratırma merkezlerinde, huzur ve dinlenme evlerinde, hastanelerde ve çocuk yuvalarında konusu ile ilgili aratırma yapmak, 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik.

97 Sayfa No 97 / GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Dört yıllık eitim veren kurumların, sosyoloji,sosyal çalımacı,insani bilimler bölümleri veya benzeri okullardan mezun olmak Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili belgeye dayalı kurs ve seminer görmü olmak Dier Nitelikler 1 Sosyal likileri iyi olmak. 2.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanabilmek. 3.Görev alanı ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Sosyoloji Bölümlerden mezun olmak. Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek

98 Sayfa No 98 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Sosyolog Fiili Görev Unvanı Sosyolog stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Toplumun gelimesini ve bünyesinde meydana gelen olayları inceler, mevcut problemlerin çözümü için önerilerde bulunur: 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1) nsan topluluklarının kökenini, gelimesini, yaayı tarzını ve sosyal ilikileri aratırır; 2) Çevreye, sosyal geleneklere, aile ve dier sosyal olaylara ilikin bilimsel bilgiler toplar, düzenler, deerlendirir ve bunları yöneticilere, kanuni yetki sahibi elemanlara, eitimcilere ve sosyal problemlerinin çözümü ile uraan dier fertlere ve kurululara ulatırır; 3) Kriminoloji, demografi,sosyal ekoloji, köy, kent yahut endüstriyel sosyoloji gibi belirli bir sosyoloji branında uzmanlıı bulunabilir ve o suretle ayırt edilebilir. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi

99 Sayfa No 99 / 145 Dök yıllık eitim veren kurumların, sosyoloji,sosyal çalımacı,,insani bilimler bölümleri veya benzeri okullardan mezun olmak.eitim verebilme ehliyetine sahip olmak Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili belgeye dayalı kurs ve seminer görmü olmak Dier Nitelikler 1 Sosyal likileri iyi olmak. 2.Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanabilmek. 3.Görev alanı ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak.yüksek Lisans Doktora Tercih nedenidir. Bölüm : Sosyoloji Bölümlerden mezun olmak. Tecrübe : 3 yıl benzer görevlerde bulunmu olmak. Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek

100 Sayfa No 100 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Bilgisayar letmeni Fiili Görev Unvanı Bilgisayar letmeni stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Bilgisayar letmeni,...belediyesi genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak, aaıdaki görev ve ilemleri ve bilgisayar ve çevre birimlerini iletmek Görevleri Organizasyonu Yapmak Büro memurları tarafından kullanılan arızalı bilgisayarın önceki arıza kayıtlarını incelemek programı yapmak Biriminde kullanılan arızaya müdahele yeri ve yöntemine karar vermek Kullanılan araç ve gereçleri hazırlamak Kullanıcıya kullanım hatalarını önleyici bilgi vermek Arıza bilgi kayıtlarını tutmak Donanım birimlerinin güvenli ekilde taınmasını salayıcı önlem almak Bilgi kaybını önleyici önlem almak Bilgisayar ve lgili Çevre Birimlerinin Kuruluunu Yapmak Bilgisayarın kurulacaı yeri incelemek Elektrik tesisatını kontrol etmek Bilgisayara klavye, mouse ve monitörün balantısını yapmak Bilgisayara çevre birimlerinin balantısını yapmak Bilgisayar ve çevre birimlerinin çalımasını test etmek Kullanıcıya bilgisayarı teslim etmek Network balantılarını kurmak Bilgisayarın Arızasını Tespit Etmek

101 Sayfa No 101 / 145 Kullanıcıdan arıza hakkında bilgi almak Sorunun yazılımdan mı donanımdan mı kaynaklandıını tespit etmek Virüs olup olmadıına bakmak Hata mesajlarını deerlendirmek Sistem dosyalarının silinmi ve/veya zarar görmü olup olmadıına bakmak Çevre birimleri sürücülerinin çalımasını kontrol etmek Yüklenen programların iletim sistemi ile uyumluluunu kontrol etmek Donanım test programlarını çalıtırmak Kasa içindeki kablo balantılarını kontrol etmek Kasa içindeki kartların gevemi olup olmadıını kontrol etmek Setup ayarlarını kontrol etmek Güç kaynaından (power supply) gelen voltajı kontrol etmek Bilgisayarın Arızasını Gidermek Setup ayarlarını yapmak Virüsleri temizlemek Sistem dosyalarını yeniden yüklemek letim sistemini yeniden yüklemek Hard diski formatlamak Güç kaynaını (power supply) onarmak/ deitirmek Enerji ve data kablolarını deitirmek Bilgisayar pilini deitirmek Klavye ve/veya mouse ı onarmak/ deitirmek Bilgisayarın Periyodik Bakımını Yapmak Bilgisayarın genel temizliini yapmak Hard diski performans iyiletirici biçimde düzenlemek (defragmentation) Virüs taraması yapmak Disket sürücüsünü temizlemek CD/ROM sürücüsünü temizlemek Ek donanım ve upgrade ihtiyaçlarını belirlemek Bakım formunu doldurmak

102 Sayfa No 102 / 145 Günlük Rutin Görevler Gerekli sistem yazılımıyla bilgisayarı çalımaya balatmak, Kendisine iletilen verileri bilgisayara girmek, Bilgisayarda yazı yazmak,tablo oluturmak,ekil çizmek, çıktı almak, Önceden oluturulmamısa, yazı düzenini ve forma tını planlamak ve yapmak, Bilgisayar ve çevre birimlerinde meydana gelen üstesinden gelemedii arızaları zamanında bilgi ilem birimine iletmek, Sorumlu olduu bilgisayar çevre birimlerini çalıır durumda tutmak, Virüslere karı gerekli güvenlik önlemlerini almak, Mevcut dosyaları düzenli olarak yedeklemek, Yazılmı metni deitirmek,yeniden düzenlemek ve düzeltmek, Amirinin birimi ile ilgili verecei dier ileri yapmak Yetkileri ve Sorumlulukları Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar,

103 Sayfa No 103 / 145 deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Endüstri meslek liseleri bilgisayar bölümü iki yıllık yüksek okul mezunu tercih nedenidir Gerekli Mesleki Eitim Endüstri meslek liseleri bilgisayar bölümü iki yıllık yüksek okul mezunu tercih nedenidir Gerekli Hizmet Süresi Dier Nitelikler Balangıç düzeyinde ngilizce bilmek Çalıma Koulları Çalıma Ortamı, büro ortamında yapılmaktadır Riski Sürekli bilgisayarla çalııldıından radyo aktif ıınlarına maruz kalmaktadır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba % 80 civarında fiziksel çabayı gerektirmektedir. % 20 civarında zihinsel çabayı gerektirmektedir. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Endüstri meslek liseleri bilgisayar bölümü iki yıllık yüksek okul mezunu tercih nedenidir. Bölüm : Endüstri meslek liseleri bilgisayar bölümü iki yıllık yüksek okul mezunu tercih nedenidir.

104 Sayfa No 104 / 145 Tecrübe : Yabancı dil : ngilizce (Bilgisayar terimlerini kavrayacak seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Bilgisayar Veri Girii Gerekli sistem yazılımıyla bilgisayarı çalımaya balatmak, Bilgisayarda yazı yazmak,tablo oluturmak,ekil çizmek, çıktı almak, Bir saatte 2 A4 Ebadında yazı mla 0 hata Etkinlik Verimlilik Yeterlilik Verimlilik Etkinlik Tasarruf Yeterlilik Verimlilik Etkinlik Tasarruf Önceden oluturulmamıs a, yazı düzenini ve forma tını planlamak ve yapmak, Bilgisayar ve çevre birimlerinde meydana gelen üstesinden gelemedii arızaları zamanında bilgi Yeterlilik Verimlilik Etkinlik Tasarruf Yeterlilik Verimlilik Etkinlik Tasarruf

105 Sayfa No 105 / 145 ilem birimine iletmek,

106 Sayfa No 106 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Programcı Fiili Görev Unvanı Programcı stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Program mantıını tasarlar ve dener, programları yazar ve iletmeye hazır hale getirir. Bilgiyi ilemek için gerekli olan program akı emalarını ve alt programları hazırlar. Dizi ve kütük gereksinimlerinin belirlenmesi için Sistem Tasarımcısına yardımcı olur. Belirlenmi olan programlama standartlarına göre programlama ile ilgili ilemlerin tümünü yapar. Tamamlanmı olan programların ilenmesini ve dier programlara balantısını bütünüyle dener Görev ve Sorumlulukları Tam, doru ve verimli bilgisayar programları gelitirmek, Geçerli programlama dilleri, program yazma ve iletme yöntemleri konularında güncel bilgisi olmak, Programları tam ve bütünüyle denemek. Sistem tasarımına yardımcı olmak, Program spesifikasyonlarının tamam olduunu ve standarlara uygunluun gözetmek, Spesifikasyonlara ve geçerli standartlara uygun program mantıı tasarlamak, Belirtilen programlama dilini kullanarak programı yazmak, Programın doru çalıtıını denemek için gerekli deneme bilgisini hazırlamak, Kuruluun standartlarına uygun olarak programları belgelemek.

107 Sayfa No 107 / 145 Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P- 01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. -Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. -Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Bilgi ilem Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik.

108 Sayfa No 108 / GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi En az ön lisans düzeyinde örenim yapmı olmak Gerekli Mesleki Eitim Meslek yüksek okullarının bilgisayar bölümlerinden mezun olmak Gerekli Hizmet süresi Görev alanı ile ilgili birimde 2 yıl çalımı olmak Dier Nitelikler 1.Sosyal ilikileri iyi olmak. 2. Görev alanı ile ilgili bilgisayar programlarını kullanabilmek. 3.Dikkatli olabilmek, ayrıntıyı algılayabilmek, 4.Göz ve ellerini e güdümle kullanabilmek, 5.Gelien bilgisayar teknolojisini takip ederek uygulayabilmek Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Göz bozukluu 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Dört Yıllık Yüksek Okul veya Fakülte Mezunu olmak Bölüm : Bilgisayar Mühendislii veya Bilgisayar Programcılıı Tecrübe :2 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye)

109 Sayfa No 109 / Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek Çalıanların terfilerine karar vermek Çalıanlar için sosyal faaliyetler düzenlemek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Tam, doru ve verimli bilgisayar programları gelitirmek, Gelitirme için kullanılan kaynaın program deerine oranı Program gelitirme ile salanan idarenin tasarruf miktarı Etkinlik Verimlilik Geçerli programlama dilleri, program yazma ve iletme yöntemleri konularında güncel bilgisi olmak, Yeterlilik Programları tam ve bütünüyle denemek. Yeterlilik Program spesifikasyonlarının tamam olduunu ve standarlara uygunluun gözetmek, Yeterlilik

110 Sayfa No 110 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Evlendirme Memuru Fiili Görev Unvanı Evlendirme Memuru stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Medeni Kanunun Belediye bakanına vermi olduu evlendirme akdinin hizmetlerinin bakan adına ifa edilmesi.

111 Sayfa No 111 / Görevleri 1. Nikah akdi yapılamadan yapılacaklar; 2. Medeni kanunun 129.maddesi gereince hısımlık olup olmadıını aratırır. 3. Önceki evliliin sona erip ermediini aratırmak. 4. Gaiplik durumunun olup olmadıının aratırılması 5. Akıp hastalıının olup olmadıının gözlenmesi, 6. Erkek ve kadının her biri,nüfus cüzdanı v nüfus kayıt örneini,önceki evlilii sona ermi ise buna ilikin belgeyi,küçük veya kısıtlı ise ayrıca yasal temsilcisinin imzası onaylanmı yazılı izin belgesini ve evlenmeye engel hastalıının bulunmadıını gösteren salık raporunu kontrol etmek. 7. Evlendirme memurunun evlenme koullarının varlıını tespit ederse veya ret kararı mahkemece kaldırılırsa,evleneceklere gün ve saatini bildirir veya isterse evlenme izin belgesini verilmesi. 8. Evlenme töreni,evlendirme dairesinde evlendirme memurunun ve ayırt etme gücüne sahip ergin iki tanıın önünde açık olarak yapmak.ancak,tören evleneceklerin istemi üzerine evlendirme memurunun uygun bulacaı dier yerlerde de yapmasına izin vermek. 9. Evlenme memuru,evleneceklerden her birine birbiriyle evlenmek isteyip istemediklerinin sorması,evlenme tarafların olumlu sözlü cevaplarını verdikleri anda oluur.memur,evlenmenin tarafların karılıklı rızası ile kanunun uygun olarak yapıldıını açıklaması 10. Evlenme töreni titer bitmez evlendirme memuru elere bir alile cüzdanı vermesi. 11. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek Yetkileri Evlendirme memuru görevlerini yerine getirebilmek için sahip olduu hakları ve yetkileri kullanır. 1. Belediyenin kültürel etkinlikleri ile ilgili olarak Sosyal Yardım ileri Müdürüne teklifte bulunmak, 2. Evlenme etkinliklerle ilgili olarak kurum ve kurulular arasındaki yazımaları yapmak, 3. Balı personelin hasta sevk ve izin formlarını imzalamak, 4. Dier kurumlardan gelen görev alnıyla ilgili tüm yazıları cevaplamak,

112 Sayfa No 112 / Sorumlulukları Evlenme Memuru görevleri mevzuat hükümleri gereince ve verilen direktifler dorultusunda tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür. Ayrıca, görev alanı ile ilgili bilgi,belge ve yazıların saklanmasından ve korunmasından sorumludur. Görev ve yetkilerini kullanmanın yada kullanmamanı sonucundan dolayı balı bulunduu Sosyal Yardım leri Müdürüne karı sorumludur. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Halkla ilikiler alanında lisans örenim yapmı olmak lisans örenimi yapmı olması tercihtir Gerekli Mesleki Eitim

113 Sayfa No 113 / 145 Halkla ilikiler alanında tecrübe sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükme göre Dier Nitelikler 1. Yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak, 2. Sosyal ilikilerde baarılı olmak, 3. Görev alanına yönelik bilgisayar programlarını bilmek, 4. Son 2 yılı sicil notu ortalaması iyi olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Sosyal ve nsani Bilimler, Bölüm : Sosyal Çalıma, Sosyoloji,Psikoloji Tecrübe : 5 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5. Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek Çalıanların terfilerine karar vermek Çalıanlar için sosyal faaliyetler düzenlemek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Evlendirme eflii Yıllık evlenen kiilerin tüm...halkına Evlenme akdini...belediyesin de yapan

114 Sayfa No 114 / 145 oranı yetikinlerin memnuniyet derecesi

115 Sayfa No 115 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Salık Memuru Fiili Görev Unvanı Salık Memuru stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Bireyleri hastalıklardan korunma yolları konusunda bilgilendiren,beden veya ruh salıının bozulması halinde hekim tarafından verilen tedaviyi uygulayan, hasta bakımını planlayan, uygulayan, denetleyen ve izleyen kiidir. Hemirelerle e görev, yetki ve sorumlulua sahiptir Görev ve Sorumlulukları 1. Hastanın tedavisinde doktorla ibirlii içinde tedaviyi uygular, 2. Enjeksiyon ve pansuman yapar, tansiyon ölçer, 3. Gerekli hallerde laboratuar çalımalrında biyoloa yardımcı olur, 4. Boulma, yaralanma vb. durumlarda ilk yardım hizmeti verir, 5. Aı faaliyetlerini yürütür, 6. letmede çalııyorsa içilerin günlük ve periyodik salık kontrollerini takip eder, 7. Salıkla ilgili sorunları saptar ve personel müdürüne iletir, 8. Malzeme ve ilaç mevcudunu takip eder, temini gereken malzeme ve ilaçlar hakkında ilgili birimlerle görüür. 9. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 10. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 11. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve

116 Sayfa No 116 / 145 düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 12. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 13. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F- 14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 14. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Tabip 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslein eitimi çeitli üniversitelere balı salık yüksekokullarının "Salık Memurluu" bölümlerinde verilmektedir Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili eitim görmü olmak Dier Nitelikler - Biyolojiye ilgili ve bu alanda baarılı, - nsanlara yardım etmekten holanan, - Pratik, çabuk karar verebilen ve uygulayabilen, - Dikkatli, sorumlu ve sabırlı 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı ve Açık Alan

117 Sayfa No 117 / Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba,bedensel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Meslein eitimi çeitli üniversitelere balı salık yüksekokullarının "Salık Memurluu" bölümlerinde verilmektedir. Bölüm : Tecrübe : 2 Yıl Yabancı dil : ngilizce (Orta Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Yardımcı Hekimlik Hizmetleri Günlük yapılan i sayısı Hizmetin Görülmesi için kullanılan kaynak Salanan fayda Etkinlik Verimlilik Denetim ve Gözetim Görevi Günlük yapılan i sayısı Hizmetin Görülmesi için kullanılan kaynak Salanan fayda Etkinlik Verimlilik Büro Hizmetleri Günlük yapılan i için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik

118 Sayfa No 118 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Tabip Fiili Görev Unvanı Tabip stihdam Türü Memur (Statü) Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Halkın ve kurum personelinin salıı ile ilgili olarak hizmetler vermek 2.2. Görev ve Sorumlulukları Tıp doktorları; önleyici ya da iyiletirici tedbirler konusunda aratırma yapar, kavram, kuram ve kullanıma yönelik yöntemleri gelitirir ve bunları uygularlar. (a) Tıbbi incelemeler yapmak ve tehislerde bulunmak, (b) nsanların vücut bozuklukları ve hastalıkları ile bunları önleyici ya da iyiletirci tedbirler üzerinde aratırma yapmak, (c) Tehis edilmi hastalık, vücut bozuklukları veya yaralar için ilaç vermek ve bunları tedavi etmek, (d) Halkın ve kurum personelinin salıını ilgilendiren konularda gerekli aratırmalar yapmak, (e) Belediye personeline ve bakmakla yükümlü olduu yakınlarına tedavi ve reçete yazımı hizmeti vermek, (f) Belediye personeli ve bakmakta yükümlü olduu yakınlarına gerekli durumlarda hastanelere sevk etmek, (g) Önleyici tıbbi (ilaçla tedavi) yöntemler ya da tedaviler konusunda danımanlık hizmetleri vermek ve bunları uygulamak, (h) Toplum salıının korunmasına yönelik kanun ve kuralların gelitirilmesi ve oluturulmasına katılmak, (i) yeri açma ruhsat komisyonunda görev yapmak, (j) G.S.M Ruhsat komisyonunda görev yapmak, (k) Cenaze ve defin ruhsatı ilemlerini yürütmek, (l) lgili dier görevleri yapmak; (m) Dier çalıanları denetlemek. (n) Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması

119 Sayfa No 119 / 145 gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. (o) Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. (p) Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04- Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. (q) Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. (r) Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. (s) Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslein eitimi çeitli üniversitelere balı tıp fakültelerinde verilmektedir Gerekli Mesleki Eitim Meslein eitim süresi 6 yıldır. Dersler teorik ve pratik olarak verilmektedir Dier Nitelikler

120 Sayfa No 120 / Üst düzeyde genel yetenee sahip, 2. Sorumluluk duygusu yüksek, 3. Dikkatli, tertipli ve düzenli, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı ve açık alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba,bedensel çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Tıp Fakültesi Mezunu Bölüm : Tecrübe : 6 yıl Yabancı dil : ngilizce (orta seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Günlük vizite sayısı (personel) Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Günlük Vizite (prsonel dıı) Sayısı Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik...Belediyesi sorumluluunda bulunan G.S.M açma kapama ve uç denetimini Ruhsat sayısı Süre Etkinlik Verimlilik

121 Sayfa No 121 / 145 salamak Halk salıını korumak,gözetmek ve gelitirmek Hazırlanan proje sayısı Uygulamaya konan proje sayısı Kullanılan kaynakların etkinlik durumu Kullanılan kaynaktan beklenen faydanın salanması yeri açma komisyonunda görev yapmak Ruhsat sayısı Süre Etkinlik Verimlilik Gıda ve Su kalitesi kontrollerini yapmak Yapılan kontrol adedi Yapılan Sayısı lem Salanan fayda Harcanan Kaynak Miktarı yeri hekimliini yürütmek Yapılan muayene sevk sayısı ve Sosyal hizmetleri yerine getirmek Yapılan hizmet adedi sosyal proje Uygulamaya konan proje sayısı Kullanılan kaynakların etkinlik durumu Kullanılan kaynaktan beklenen faydanın salanması Cenaze lemlerini yürütmek Verilen sayısı hizmet Ambulans Hizmetleri Çıkılan sayısı görev Denetim ve gözetim Sayı Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik

122 Sayfa No 122 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Ebe Fiili Görev Unvanı Ebe stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Ana-çocuk salıını korunması ve tedavi hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan elemanlar Görev ve Sorumlulukları 1. Ebe muayyen zamanlarda kontrol amaçlı muayeneler yapar 2. Ana-çocuk hakkında salık eitimi verir. 3. Doum öncesi ve sonrası uyarılarda bulunur 4. Doum ve anne-çocuk salıı konularında danımanlık yapar. 5. Salıkla ilgili kayıtları tutar. 6. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 7. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 8. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 9. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 10. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 11. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara

123 Sayfa No 123 / 145 uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Tabip 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Meslein eitimi çeitli üniversitelere balı meslek yüksekokullarının ebelik bölümünde verilmektedir Gerekli Mesleki Eitim Mezunlara "ebe" ünvanı verilir, ebeler bulundukları konumlara göre "denetçi ebe" "ziyaretçi ebe" "sorumlu ebe" "klinik ebe" "eitimci ebe" olarak çalıabilirler Dier Nitelikler Ebelik kızlara açık bir meslektir. salık konusunda bilgili, insanlara yardım etmekten holanan kiiler olmaları gerekir Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Meslein eitimi çeitli üniversitelere balı salık yüksekokullarının "Ebe" bölümlerinde verilmektedir. Bölüm : Ebe Tecrübe : 2 Yıl

124 Sayfa No 124 / 145 Yabancı dil : ngilizce (Orta Seviye) 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Yardımcı Hekimlik Hizmetleri Günlük yapılan i sayısı Hizmetin Görülmesi için kullanılan kaynak Salanan fayda Etkinlik Verimlilik Denetim ve Gözetim Görevi Günlük yapılan i sayısı Hizmetin Görülmesi için kullanılan kaynak Salanan fayda Etkinlik Verimlilik Büro Hizmetleri Günlük yapılan i için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik Çocuk ve Aile Salıı Hizmet kii sayısı verilen için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik

125 Sayfa No 125 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Veteriner Fiili Görev Unvanı Veteriner stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Hayvan salıı ve hayvansal gıda kontrol edilmesi ile ilgili ilemlerin yapılmasını salamak Görev ve Sorumlulukları 1.Bulaıcı hayvan hastalıklarına ilikin gerekli tedbirleri almak, 2.Koruyucu aılamaları yapmak, 3.Salgınların görülmesi durumunda ilgili mercileri haberdar etmek,gerekli tedbirlerin alınmasına yardımcı olmak, 4.Belediye sınırları içerisindeki toplu hayvan satı yerlerinin hijyenik ve teknik koullar yönünden kontrolünü yapmak, 5.Mezbahada kesilen etleri kontrol etmek, 6.Kaçak etler konusunda denetim faaliyetini yürütmek, 7.Salgınlara yol açabilecek her türlü et obur kemirici ve haerelerle insanların beden ve ruh salıını gözetecek yöntemlerle mücadele etmek, 8.Hayvan barındırma ve tedavi merkezlerinde barındırılan hayvanların salıklarını korumaya ve üremelerini kontrol altına almaya yönelik tedbirler almak, 9.Hayvanlardan hayvanlara ve hayvanlardan insanlara geçebilecek hastalıkları tanıtmak, korunma ve çözüm yollarını belirlemek, bunlara ilikin eitim çalıması yapmak, 10.Tüm hayvansal gıda depolayan, pazarlayan ve satan i yerlerinin yasa ve yönetmeliklere ürün hijyenine uygun çalımasını salayıcı tedbirleri almak,almayanlar hakkında gerekli yasal müyediyeleri uygulamak, 11.Hayvansal gıda maddelerinin taındıı araçların temizlik ve dezenfeksiyonu, taınacak hayvansal gıdaların hijyenik artlarda ve ambalajlarda bulunmasını kontrol etmek, 12.Gıda hijyeni konusunda eitim çalımaları yapmak, 13.Dengeli beslenme konusunda eitim çalımaları yapmak, 14-Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar

126 Sayfa No 126 / 145 ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 15-Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 16-Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 17-Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 18-Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 19.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Balı bulunduu birim müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER

127 Sayfa No 127 / in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Veterinerlik fakültesi mezunu olmak Gerekli Mesleki Eitim Veterinerlik uzmanlık eitimini tamamlamı olmak Dier Nitelikler 1.Veterinerlik bilgi ve beceriye sahip olmak, 2. Bilgisayar kullanmayı bilmek, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve kapalı alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Veterinerlik fakültesi mezunu olmak. Bölüm : Veterinerlik fakültesi mezunu olmak. Tecrübe : 2 yıl Yabancı dil : ngilizce (iyi seviye) 4.5Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek Çalıanların terfilerine karar vermek Çalıanlar için sosyal faaliyetler düzenlemek 4.6.Performans kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Günlük muayene Sayı Hizmet için kullanılan kaynak Verilen hizmetten elde edilen fayda Etkinlik Verimlilik

128 Sayfa No 128 / 145 Gözetim ve Denetim Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik Ameliyat Bu görevi için kullanılan kaynak Salanan sosyal fayda Vatanda memnuniyeti Etkinlik

129 Sayfa No 129 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Bahçıvan Fiili Görev Unvanı Bahçıvan stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Tarla ve bahçe ürünleri ile hayvancılık konularında çalımalarda bulunmak Görev ve Sorumlulukları a) Kendi adına veya iverenler adına ba, bahçe, sera ve fidanlıklarda youn yetitirme teknikleri kullanarak aaç, sebze, fide, çiçek ve dier bitkileri yetitirme ile ilgili ileri sevk ve idare eder. b) Özel bilgiye ihtiyaç gösteren aaçlar, çiçekler ve dier bitkileri üretme ve tohum veya çiçek soanı elde etme veya youn yetitirme teknikleriyle domates, havuç, bezelye, soan ve filiz sürdürme ilemlerinde uzmandır. c) Ba, bahçe, sera ve fidanlıklarda tohumla veya aı kalemi ile aılama ya da doldurmayla üretme, serada bitki yetitirme, fideleri baka yerlere dikerek ve seyrelterek çoaltma sonucu seralarda havalandırma, derece ve ııı ayarlama, çiçekleri sulama, topraı sterilize etme, seraları buharla dezenfekte etme, Pazar için ürün hazırlama ilerini denetler, yönetir ve yapar. d) Yeni cins bitkiler yetitirmede tecrübeli olabilir. e) Müteriye ürünü dorudan satabilir. f) Yetitirme teknikleri ile müterilerin talimatlarına göre bahçe bitkileri gibi özel fidanlık hizmetleri salayabilir. g) Fidanlık çiftliinde belirli bir cinste uzmanlaabilir ve buna göre uygulama yapabilir. h) Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. i) Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. j) Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil

130 Sayfa No 130 / 145 edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. k) Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar l) Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. m) Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi lköretim Gerekli Mesleki Eitim Dier Nitelikler - Fen bilimlerine, özellikle biyolojiye ilgili ve bu alanda baarılı, - Açık havada çalımaktan holanan, - Bedence arazide çalıabilecek kadar salıklı, 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve kapalı alan Riski Topraktan kapılabilecek enfeksiyonlar ve az i stresi vardır.

131 Sayfa No 131 / in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve bedensel çaba. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lköretim Bölüm : Tecrübe : Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak 4.6.Performans Kriterleri Aldıı ücretin ürettii ie oranı

132 Sayfa No 132 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Bekçi Fiili Görev Unvanı Bekçi stihdam Türü Memur (Statü) Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.2. Görev ve Sorumlulukları 1.Görev alanına ilikin olarak kanun, tüzük, yönetmelik ve mevzuatları bilmek. 2. Aylık nöbet akı çizelgelerini düzenler. 3.Görev anında gelen talep ve ikayetleri deerlendirerek sonucundan balı bulunduu birim amirine bilgi verir. 4.Görev akıının düzenli bir ekilde salanması için herhangi bir aksaklıa mahal vermeden görevini yapmak. 5.Görev yerinde sabotaj, yangın, hırsızlık, soygun, yama, yıkma, burada bulunanları zorla iten alıkoyma, salıklarının ve vücut bütünlüklerinin salanması için gerekli tedbirlerin alınmasını kontrol eder. Eksikleri, Üst makama bildirir 6.Balı bulunduu amirin vermi olduu benzer görevleride yerine getirir. 7.Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 8.Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB -P-03 göre balatır. 9.Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB -F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 10.Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek.

133 Sayfa No 133 / POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Müdürü 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi lk Eitim Gerekli Mesleki Eitim Görev alanı ile ilgili eitim görmü olmak Dier Nitelikler 1.Görev alanı ile ilgili bilgi ve beceriye sahip olmak. 2.Dıarıda çalımak için salıklı bir fiziki yapıya sahip olmak Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık ve Kapalı alan Riski stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Zihinsel ve Bedensel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lköretim Bölüm : Tecrübe : Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak

134 Sayfa No 134 / 145 Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Görev Göreve zamanında balama Görev için kullanılan kaynak Salanan Fayda Etkinlik Güvenlii salama Görev mahallinde meydana gelen müessir fiilleri önleme sayısı Görev yerinde alınan önlemle salanan fayda Kanun dıı fiillere engel olma Sayısı Salanan fayda Maddi deer kaybını önleme Etkinlik

135 Sayfa No 135 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Bandocu Fiili Görev Unvanı Bandocu stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Orkestra ve bando gibi enstrümantal grupları yönetmek Görev ve Sorumlulukları 1. Müzikal kompozisyonları icra için seçer ve program hazırlar; musiki provaları düzenleyerek müzik topluluunun eserleri en iyi ekilde çalabilmesini salar; 2. Müzikal elemanları tam bir birlik halinde armonize edebilmek için topluluk üyelerinin yerlerini tespit eder; 3. Müzik kompozisyonlarının icrası sırasında elinde tuttuu bagetle zaman ölçüsünü, tempoyu ve topluluk üyelerinin girilerini gösteren iaretler vermek suretiyle topluluu yönetir. 4. Müzikal eserlerin icrası sırasında bir enstrüman çalabilir.bir vokal topluluu idare edebilir.dare ettii orkestra veya bandonun tipine göre ayırt edilebilir. 5. Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 6. Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken

136 Sayfa No 136 / 145 deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. 7. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. 8. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P-05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. 9. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. 10. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi Gerekli Mesleki Eitim Dier Nitelikler 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık alan Riski 4.3. in Gerektirdii Aırlıklı Çaba

137 Sayfa No 137 / 145 Bedensel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Konservatuar Bölüm : Tecrübe : 3 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Astlara belli bir plan çerçevesinde i baı eitimi vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri Aldıı ücretin ürettii ie oranı

138 Sayfa No 138 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı oför Fiili Görev Unvanı oför stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti oför,...belediyesi genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak, aaıdaki görev ve ilemleri yerine getirir. Muhtelif boyuttaki tekerlekli araçları trafik kurallarına uygun olarak kullanmak.

139 Sayfa No 139 / Görevleri Organizasyonu Yapmak Birimi ile bilgi alıveriinde bulunmak programı yapmak Gidecei yere younluu olan durumları (konser, maç vb.) takip etmek youn olan alanlardan gitmemek. Araç, gereç ve ekipman ihtiyacını belirlemek Aracın trafik muayenesinin yapılmasını salamak Aracın motorlu taıtlar vergisi ve sigorta ilemlerinin yapılmasını salamak Araç bakım kayıtları tutmak Motorlu Taıma Araçlarının Bakımını Yapmak Aracın bakım tarihini belirlemek Ya ve filtreleri kontrol etmek Aküyü kontrol etmek

140 Sayfa No 140 / 145 Kayıları kontrol etmek Fren aksamını kontrol etmek Lastikleri deitirmek Havalandırma (ısıtma, soutma) tertibatını kontrol etmek Hava tüplerini kontrol etmek (a,b,c) Sigorta ve ampulleri kontrol etmek Aracın periyodik bakımının yapılmasını salamak Aracın boya ve kaporta ilerinin yapılmasını salamak Arızanın nedenini aratırmak Araçtaki basit arızaları gidermek Araçtaki büyük arızaların giderilmesini salamak Motorlu Taıma Araçlarını Yola Hazırlamak Araç ve oförle ilgili belgeleri kontrol etmek Aracın ya durumunu kontrol etmek Motor suyunu kontrol etmek Antrifrizi kontrol etmek Lastikleri kontrol etmek Aracı hava durumuna göre hazırlamak Motorun sesini kontrol etmek Göstergeleri ve aynaları kontrol etmek Frenleri kontrol etmek Sinyal,far ve stop lambalarını kontrol etmek Yakıt ikmali yapmak

141 Sayfa No 141 / 145 Görev Süresince Hizmet Vermek Aracın temizliini salamak Güvenlik önlemlerini almak 2.3. Yetki ve Sorumlulukları Biriminde kullanılan talimatları hazırlar ve onaylar,prosesler, Prosedürleri hazırlar ve Yönetim Temsilcisine verir. Kullandıı dokümanlarda yapılması gereken deiiklikler olduunda Doküman Deiiklik Talep Formu KB-F-05 ile Yönetim Temsilcisinden talep eder. Biriminde kullanılmak için hazırlanan yeni dokümanların Kalite Sistemine dahil edilmesi için Doküman Deiiklik zleme Formu KB-F-02 ve Güncel Doküman Listesi Formu KB-F-01 (Dokümanların Kontrolü Prosedürü KB-P-01,Kayıtların Kontrolü Prosedürü KB-P-02 ) uygun olarak Kalite Merkezine bildirir. Uygun olmayan hizmetin düzeltilmesi ve uygunsuzluun sebebini Yönetim Temsilcisi, dier çalıanlar ve ilgili birimlerle beraber aratırır ve düzeltici ve önleyici faaliyetleri balatır. Bu çalımalarla ilgili kayıtları tutar / tutulmasını salar ve takip eder. Bunun için Uygun Olmayan Hizmet Prosedürü KB-P-04-Düzeltici Faaliyet Prosedürü KB-P- 05,Önleyici Faaliyet Prosedürü KB-P-06 göre ilem yapar. Kurulu içi kalite tetkiklerinde ve belgelendirme tetkiklerinde tetkik heyetine yardımcı olur. Bulunan eksiklik ve uygunsuzlukların giderilmesi için gerekli çalımaları ç Tetkik Prosedürüne KB-P-03 göre balatır. Birimine gelen Vatanda ikayetleri için Dilek ve ikayet Formu KB-F-14 tutar, deerlendirir, ilgililerle ibirlii yaparak ikayeti sonuçlandırır. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri ef 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler

142 Sayfa No 142 / Gerekli Örenim Düzeyi Orta örenimini tamamlamı olmak. ( lise ve dengi okullar mezunu olmak tercih nedenidir.) Gerekli Mesleki Eitim Kullanacaı araç sınıfı sürücü belgesi sahibi olmak Gerekli Hizmet Süresi 5 Yıl benzer görevlerde çalımı olmak Dier Nitelikler Türkçe yi doru kullanma düzgün bir fizik ve uyumlu bir giyim Çalıma Koulları Çalıma Ortamı, genellikle açık alanda yapılmaktadır Riski in doası gerei potansiyel i kazası nedeniyle fiziksel yaralanma riski vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba % 90 civarında fiziksel çabayı gerektirir. % 10 civarında zihinsel çabayı gerektirir. 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : Orta örenimini tamamlamı olmak. ( lise ve dengi okullar mezunu olmak tercih nedenidir.) Bölüm : Orta örenimini tamamlamı olmak. ( lise ve dengi okullar mezunu olmak tercih nedenidir.) Tecrübe : 2 yıl Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Yanında çalıanlara eitim vermek Meslekle ilgili toplantı, seminer vb. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yayınları, teknolojik gelimeleri izlemek Meslekle ilgili hizmet içi eitim, ibaı eitim vb. faaliyetlere katılmak 4.6.Performans Kriterleri Aldıı ücretin ürettii ie oranı

143 Sayfa No 143 / Performans kriterleri Gidecei yere younluu olan durumları (konser, maç vb.) takip etmek youn olan alanlardan gitmemek. Araç, gereç ve ekipman ihtiyacını belirlemek Aracın trafik muayenesinin yapılmasını salamak Aracın motorlu taıtlar vergisi ve sigorta ilemlerinin yapılmasını salamak Araç bakım kayıtları tutmak Motorlu Taıma Araçlarının Bakımını Yapmak Aracın bakım tarihini belirlemek Ya ve filtreleri kontrol etmek Aküyü kontrol etmek Kayıları kontrol etmek Fren aksamını kontrol etmek Lastikleri deitirmek Havalandırma (ısıtma, soutma) tertibatını kontrol etmek Hava tüplerini kontrol etmek (a,b,c) Sigorta ve ampulleri kontrol etmek Aracın periyodik bakımının yapılmasını salamak Aracın boya ve kaporta ilerinin yapılmasını salamak Arızanın nedenini aratırmak Araçtaki basit arızaları gidermek Araçtaki büyük arızaların giderilmesini salamak Motorlu Taıma Araçlarını Yola Hazırlamak Araç ve oförle ilgili belgeleri kontrol etmek Aracın ya durumunu kontrol etmek Motor suyunu kontrol etmek Antrifrizi kontrol etmek Lastikleri kontrol etmek Aracı hava durumuna göre hazırlamak Motorun sesini kontrol etmek Göstergeleri ve aynaları kontrol etmek Frenleri kontrol etmek Sinyal,far ve stop lambalarını kontrol etmek Yakıt ikmali yapmak

144 Sayfa No 144 / 145 TANIMI ve N GEREKLER 1. N KML Kadro Unvanı Hizmetli Fiili Görev Unvanı Hizmetli stihdam Türü (Statü) Memur Tarih Kod No 2. E LKN BLGLER 2.1. in Özeti Kamu kurulularında temizlik ve büro hizmetlerini yapan kiidir Görev ve Sorumlulukları Hizmetli (Kamu Kuruluları), iletmenin genel çalıma prensipleri dorultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir ekilde kullanarak, içi salıı, i güvenlii ve çevre koruma düzenlemelerine ve meslein verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak: a) Büroları ve mefruatını çeitli temizlik araç ve gereçleri ile temizlemek, b) Bürolar arasında evrak taımak ve daıtımını yapmak, c) Büro personeline ve konuklara servis yapabilir, d) Tatil saatlerinde ve günlerinde nöbet tutabilir, Amirlerince verilen kanun, tüzük, yönetmelik, genel emirler ve dier mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek. 3. POZSYONA LKN BLGLER 3.1. Balı ve Sorumlu Olduu En Yakın Amiri Birim Amiri 3.2. Göreve Atanma ve Görevden Alınma Usulü Yeni Memur alındıında KPSS Sınavını kazanma, Görevde yükselme sınavından geçerli not almak, Görevinde baarısızlık ve performans düüklüü Görevde Yükselme Usulü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik. 4. GEREKLER 4.1. in Gerektirdii Nitelikler Gerekli Örenim Düzeyi lköretim mezunu olmak.

145 Sayfa No 145 / Gerekli Mesleki Eitim Belediyede içi olarak çalımı olmak Dier Nitelikler Görevini yapacak herhangi bir fiziki rahatsızlıının olmaması 4.2. Çalıma Koulları Çalıma Ortamı Açık alan Riski Az i stresi vardır in Gerektirdii Aırlıklı Çaba Fiziksel Çaba 4.4-YEN PERSONEL ALINACAI ZAMAN ARANACAK MNMUM ARTLAR Eitim : lk Eitim Bölüm : Tecrübe : Yabancı dil : 4.5-Mesleki Geliime likin Faaliyetleri Yürütmek Meslekle ilgili toplantı, seminer, v.b. faaliyetlere katılmak Meslekle ilgili yeni teknolojik gelimeleri içeren yayınları takip etmek Hizmet içi eitim faaliyetlerine katılmak Gözlem yoluyla ve pratik yaparak örenmek 4.6.Performans Kriterleri lem Kriter 1 Kriter 2 Kriter 3 Kriter 4 Günlük çalıma Hizmet için kullanılan kaynak Etkinlik Verimlilik