ÖDÜL PUANLANDIRMA SİSTEMİ TALİMATI

Transkript

1

2 Ödül&Puan Kapsamı ÖDÜL PUANLANDIRMA SİSTEMİ TALİMATI Öneriler TPM hata kartlarının asılması TPM hata kartlarının indirilmesi Önce-Sonra Kaizen çalışmalar Tamamlanan 6 sigma ve TPM proje çalışmaları 1.grup Tamamlanan 6 sigma ve TPM proje çalışmaları 2.grup NWT Doğal Çalışma Ekipleri İş güvenliği- en güvenli bölüm ve Ucuz Atlatma Bildirimleri 5S- en iyi bölge Hazırlanan/Verilen Tek Nokta Eğitimleri BSO ve Teknik Eğitimler Şahin Gözlü operatörler I-forum a girilen öneriler 2

3 1.Öneriler Yıl sonunda en iyi (Öneri veya Ösk fikri veren) min TL kazanç sağlayan maksimum 3 öneriye ödül verilecek Uygulanabilir öneri 50 puan Uygulanamaz Öneri 5 puan ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 3

4 Öneri Sistemi Öneriler Kiosktan girilecek ve kayıtlar QDMS üzerinden çekilecektir. Önerilerle alakalı 2 ay içinde geri bildirimler tamamlanacak ve uygun bir panoda liste olarak duyurulacaktır. Öneri kabul kriterleri Verilmiş olan öneri daha önce başka bir çalışan tarafından verilmiş ise ÖNERİ KABUL EDİLEMEZ ve ilk öneri veren kişinin önerisi değerlendirilir. Verilmiş olan öneri şirketin yatırım planları içerisinde bulunan ve onay bekleyen bir öneri ise, eğer içeriğinde yeni iyileştirme imkanları barındırmıyorsa öneri kapsamına alınmaz. Öneriler hem birim yöneticisi hem de önerinin ilgili olduğu bölüm yöneticileri tarafından değerlendirilecektir ve uygulanabilirlik kriteri belirlenecektir. Çevre temizliği / tezgah bakımı / günlük periyodik kontrollere yönelik verilen öneriler otonom bakım ve 5S faaliyetleri olarak değerlendirildiği için öneri kapsamına alınmaz. Önerilerde yaratıcılık özellikle aranılan bir parametre olacaktır. Öneri bir kişi tarafından verilebilir. Aynı öneri formu üzerinde bir den fazla isim olmayacaktır.

5 2.Hata Kartı Asma KART ASMA ÖDÜL PUANLANDIRMA SİSTEMİ TALİMATI Puan dağılımı (kartı asan kişinin bölümüne göre, puan aşağıdaki şekilde değişir) Kart kabul kriterleri Asılan karttaki probleme ait daha önceden başkası tarafından asılmış ve açık olan hata kartı var ise yeni kart kabul edilmeyecektir. KART TİPİ KIRMIZI KART SARI TURUNCU KART MAVİ KART Arızi bakım sırasında ilgili arıza için asılan kartlar kabul edilmeyecektir. Üretim Operatörleri, boyahane final kontrol operatörleri, toolshop tezgah operatörleri, Formen pozisyonu haricindeki Kalite,İdari işler, Lojistik, Toolshop ve diğer endirekt mavi yaka 15 puan 10 puan 5 puan Basit 5S ve temizlik kartları kabul edilmeyecektir. (Örnek: robot panoları kirli temizlenmesi; kumanda panosu kirli, boyama, tanımlama vb). Periyodik olarak yapılan bakım işleri için kart asılamaz. Tezgah numarası ve robot kodu yazılmayan, okunaklı olmayan kartlar sisteme alınmayacaktır. Bakım, HSE, Üretim ve Opex Endirekt Maviyaka, ve tüm formenler TPM ekibi / Temizlik Ekibi 5 puan HSE 2 puan 3 puan 3 puan Her hata onunla ilgili olan karta yazılmalıdır (örn: yağ kaçakları turuncu karta yazılmalıdır. İş güvenliği ile ilgili olmayan bakım hataları kırmızı karta yazılmamalıdır.) ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR 5

6 3.Hata Kartı Çözme KART ÇÖZME Puan dağılımı (kartı asan kişinin bölümüne göre, puan aşağıdaki şekilde değişir) KART TİPİ KIRMIZI KART SARI TURUNCU KART MAVİ KART Üretim Operatörleri, boyahane final kontrol operatörleri 20 puan 15 puan 15 puan Bakım, HSE, Kalite,İdari işler, End Mavi Yaka TPM, temizlik operatörü(jaws) 10 puan 5 (HSE&bakım&tpmopex opr) 5 puan 3 (HSE&bakım&tpmopex opr) 3 puan ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR 6

7 4.Önce Sonra Kaizen Metrik durum örnekleri: Sıfır arıza kaizeni için düzeltilen hatanın iyileştirme öncesi vardiyada ya da ayda kaç kere karşılaşıldığı ve ne kadar sürdüğü bilgisi, iyileştirme sonrası beklenen durum bilgisi gerekmektedir. Kaizen ekibi en fazla 5 kişiden oluşabilir. Kaizen ekibindeki kişilerin kaizen çalışmasındaki rolü belirtilir (öneri sahibi, teknik destek, vb) Kaizen aksiyonu için maliyeti var ise eklenir. Beklenen kazanç miktarı yazılır. Parasal kazanç hesabının maliyet&opex bölümü tarafından onaylanması gerekmektedir Çevrim süresi iyileştirmeleri için OpEx ekibi ile önceki çevrim süresi ve sonraki çevrim süresi bilgisinin paylaşıp yayınlanması. Sarf malzeme kazancında önceki tüketim ve sonrası beklenen tüketim miktarları mop zımpara vs tel fırça 7 kullanımı gibi

8 Yıllık Kazanç > 4000 ÖDÜL PUANLANDIRMA SİSTEMİ TALİMATI 4.Önce Sonra Kaizen, Özel Çalışma 4000 < Yıllık Kazanç < 500 Yıllık Kazanç < 500 Ö/S Kaizen Yaygınlaştıma Parasal Kazanç< puan/ekip < Yıllık Kazanç < puan/ekip 250/kişi sayısı 150/kişi sayısı 100/kişi sayısı Yıllık Kazanç >= puan/ekip ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 8

9 5. 6 Sigma Beyaz Kuşak/Sarı Kuşak Projeleri / TPM Sıfır Arıza, küçük duruş projeleri, sıfır kaza Yıllık Kazanç > < Yıllık Kazanç < Yıllık Kazanç < puan 2000 puan 1000 puan 3000/kişi sayısı 2000/kişi sayısı Proje ekip liderine puan verilir 1000/kişi sayısı ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 9

10 6. 6 Sigma Yeşil Kuşak, Siyah Kuşak, TPM verimlilik,eey,euy,end projeleri Yıllık Kazanç > < Yıllık Kazanç < Yıllık Kazanç < puan 2000 puan 1000 puan 3000/kişi sayısı 2000/kişi sayısı Proje ekip liderine puan verilir 1000/kişi sayısı ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 10

11 7. NWT Doğal Çalışma Ekipleri >=75 Bireysel 600 puan Ekip lideri 800 puan ÜRETİM EKİPLERİ DESTEK EKİPLERİ İDARİ EKİPLER Ekip Puanı 50 ile 75 arasında Bireysel 300 puan Ekip lideri 400 puan ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 11

12 8. İş Güvenliği - En güvenli bölge ve Ucuz Atlatma Bildirimleri En güvenli bölge En güvenli bölge Ucuz Atlatma Bildirimi Ödül Puanını yıllık en yüksek puanı alan bölge çalışanları alır Ödül Puanını 3 aylık değerlendirmede en yüksek puanı çalışanları alır HSE bölümü tarafından onaylanan Ucuz Atlatma bildirimleri kapsama girer bildirimde bulunan ucuz atlatmayı yaşayan kişi puan alır Bireysel Puan 50 ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR 12

13 8. İş Güvenliği - En güvenli bölge seçim kriterleri En güvenli Bölge Kriterleri Ödül puan sisteminde yıllık toplam puan üzerinden seçilen bölge esas alınır Kırmızı Kart Asma Kırmızı Kart Çözme İş Kazası Ucuz Atlatma Bildirimi Aylık 3T denetimi tamamlama Davranışsal Risk Analizi/Dikkati ni Ver Kartı Çevre Kazası Raporlama 5S Seviyesi İş KAZA ŞİDDETİ T ve Saha Denetim Bulguları Kapatma Durumu (Capex- Yatırım hariç) Ağırlıklı Birim Puanı: 5 Ağırlıklı Birim Puanı: 10 Bakım : 5 İLKYARDIMLI : -5/Kaza Recordable : -25/Kaza YOK İSE : +20 PUAN Ağırlıklı Birim Puanı: % OK : 5 PUAN UYGUNSUZLU K YOK : 0 PUANMajor =- 15 puan Yok : 0 PUAN VAR : +5 PUAN (İhmal(ler) hariç) 1S 2S : 0 PUAN 3S : 5 PUAN 4S : 7,5 PUAN 5S : 10 PUAN Gün Kaybı Ağırlıklı Birim Puanı: -5 Termin Süresini Aşan Aksiyon Var İse=-10 Termin Süresi İçerisinde Aksiyonlar kapanmışsa =10 13

14 9. 5S Yıllık Değerlendirme Ayıkla En iyi bölge : kişi başı 50 puan En çok gelişme sağlayan bölge: kişi başı 50 puan (min 4S) Kalıcı kıl 5S AYPAK Yerleştir Son 3 ay 4S puanı sağlayan bölüm için kişi başı 50 puan Alıştır Parlat Direkt ve endirekt bölümler için ayrı değerlendirme yapılacaktır ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR 14

15 10. Tek Nokta Eğitimleri ÖDÜL PUANLANDIRMA SİSTEMİ TALİMATI Tek Nokta Eğitimi hazırlayan çalışan her bir TNE için 30 puan alacaktır. Tek Nokta Eğitimi veren çalışan her bir TNE için 30 puan alacaktır. İşbaşı eğitimleri TNE puanlama sistemine girmez İçinde eğitim olmayan sadece bilgilendirmeyse TNE puanlama sistemine girmez ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 15

16 11. Bakımcı Sertifikalı Operatör BSO her konu için 100 puan BSO eğitmen her pratik eğitim için 50 puan TPM teknik eğitmen her eğitim için 25 puan ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR 16

17 12. Şahin Gözlü Operatör Komite tarafından Şahin Gözlü Operatörler tekrar değerlendirilip onaylanır 100 puan Onaylanan Şahin Gözlü Operatörler puan almaya hak kazanacaktır ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM MAVİ YAKA ÇALIŞANLAR

18 13. i-forum I forum a girilen her önerinin puanlandırılması aşağıdaki şekilde yapılacaktır I-forum Öneri Girişi 50 puan 1.Filtreye geçen her öneri 100 puan 2.Filtreye geçen her öneri 500 puan Fizibilite aşamasına geçen her öneri 1000 puan Proje aşamasına geçen her öneri 2000 puan ÖDÜL PUAN KAPSAMINA GİREN ÇALIŞANLAR : TÜM ÇALIŞANLAR 18