Hibe Bileşeninde Sona Doğru Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanlar Uluslararası Konferansı Görsel Sanatlarda Sosyal Diyalog Çalıştayı Turizm ve İnşaat Sektörlerinde Sosyal Diyalog Çalıştayları Hakim, Savcı ve Arabuluculara Uluslararası Çalışma Standartları Eğitimi İrlanda ya Çalışma Ziyareti Yarışmalarda Sona Doğru Araştırma Faaliyetleri ve Yayınlarımız BÜLTEN - 2018/1 İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları Üyelerine Sosyal Diyalog Eğitimi Eğitim Kurumlarına Ziyaretler
Hibe Bileşeninde Sona Doğru Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Gelişirilmesi Projesi nin hibe bileşeni kapsamında başarılı projelere imza atıldı. Yaklaşık 500 bin avroluk 5 hibe projesi uygulandı. 2018 yılı Haziran ayı itibariyle projelerin beşi de tamamlandı. Birlik Haber-Sen ile TRT, Koop-İş ile Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası, Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası ile Escola Secundaria de Barcelos, Öğretim Elemanları Sendikası ile Hitit Üniversitesi ve Birleşik Metal-İş Sendikası ile OPZZ nin eş başvurularının kabulünün ardından, Ankara, Sakarya, Kırşehir ve Çorum da söz konusu hibe projelerinin uygulanmasına geçildi. 9 ay ile bir yıl arasında süren projelerle yüzlerce kişiye doğrudan ulaşıldı. Sosyal diyaloğun geliştirilmesi amacına yönelik olarak yerel, ulusal, uluslararası düzeyde birçok faaliyet düzenlendi. Hibe projelerinin uygulanmasına yönelik olarak Proje kapsamında ILO Türkiye Ofisi tarafından teknik destek sağlandı. Hibe projeleri ekiplerinden yaklaşık 40 kişiye proje uygulama ve final raporu hazırlama eğitim verildi. Ankara da düzenlenen söz konusu eğitimlere hibe uygulayıcıları ve ÇSGB izleme uzmanlarının katılımı sağlandı. Başvuru Sahibi Eş Başvuru Sahibi Projenin Süresi Projenin Bütçesi TR2013/0119.03.01-02/03 Birlik Haberleşme ve İletişim Çalışanları Sendikası (Birlik Haber-Sen) TR2013/0119.03.01-02/10 Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (Koop-İş) Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu (TRT) Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası (SATSO) 9 ay 103.340,60 12 ay 103.403,00 TR2013/0119.03.01-02/22 Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası (KTSO) TR2013/0119.03.01-02/25 Öğretim Elemanları Sendikası (ÖGESEN) Escola Secundaria de Barcelos 12 ay 99.359,67 Hitit Üniversitesi 10 ay 80.293,38 TR2013/0119.03.01-02/32 Ogolnopolskie Porozumienie Zwiazkow Zawodowych (OPZZ) Birleşik Metal İşçileri Sendikası (Birleşik Metal-İş) 12 ay 113.054,06
Proje No Proje Adı Amacı Proje Hedefleri Proje No Proje Adı Amacı TR2013/0119.03.01-02/03 Türkiye de Kamu İletişim Hizmetlerindeki Sosyal Ortakların Sosyal Diyalog Kapasitelerinin Geliştirilmesi Sosyal diyalog forumlarının öğrenilmesi ve uygulanması yoluyla Türkiye deki kamu iletişim hizmetlerinde ikili sosyal diyalog mekanizmalarına Birlik Haber-Sen, TRT ve PTT A.Ş nin etkin katılımı için kapasitelerinin artırılması Kapasite Geliştirme İş Paketi: Ortak Örgüt/Yönetim Müzakere Becerileri; Lobicilik ve Savunuculuk; Stres Yönetimi ve İletişim Becerileri; Sosyal Diyalog, Forumlar, Faaliyetler, Koşulların Sağlanması Eğitimleri İkili Sosyal Diyalog İş Paketi: Türkiye de iletişim sektörünün evrimi, yeni teknolojiler ve işyerinde devam eden transformasyon hakkında bir çalışma Türkiye de kamu iletişim hizmetlerinde işgücünün demografik değişimi konulu araştırma İletişim hizmetlerinde yeni beceri gerekliliklerinin belirlenmesi ve mevcut işgücü için beceri uyum planının hazırlanması İletişim hizmetlerindeki zorluklarla mücadele etmek amacıyla ortak hareket etmek için ikişer günlük toplamda en az 30 Birlik Haber-Sen, TRT ve PTT katılımcılarından oluşan ortak sektörel uyum çalıştayları Farkındalık Artırma İş Paketi: 5 başlıkta birer günlük çalıştaylar, her bir çalıştay için çıktılarını gösterir bilgilendirici kitapçıklar Kamu iletişim hizmetlerinde sosyal diyalog nasıl geliştirilir konulu kapanış konferansı TR2013/0119.03.01-02/10 Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi: Çalışma Barışı ve Sürdürülebilir Üretimin Şifresi Hedef grupların ve nihai faydalanıcıların durumlarının iyileştirilmesi, farkındalıklarının arttırılması ve geliştirilmiş sosyal diyalog için artan bir anlayış ve destek vasıtasıyla hedef grupların ve yerel eş başvuru sahibinin teknik ve yönetim kapasiteleri ile sosyal tarafların kapasitelerinin arttırılması. Proje Hedefleri Sakarya da yerel proje ofisinin kurulması ve sosyal diyalog komitesi oluşturulması Sosyal diyalog konusunda eğitim ihtiyaç analizinin yapılması Türkiye de sosyal diyalog mekanizmalarının özetlendiği bir raporun hazırlanması; 4857 sayılı İş Kanunu ile AB ve ILO çalışma standartları arasındaki yasal boşlukların belirlenmesi Açılış ve kapanış konferanslarının organize edilmesi Sosyal taraflar için 3 çalıştay ve 1 eğitimin düzenlenmesi Çalışmayla ilgili konularda bilgi ve danışma prosedürleri için Sakarya da bir Pilot İşyeri İş Konseyi kurulması ve İş Konseyinin faaliyetleri hakkında bir rapor hazırlanması ve yayınlanması Çok sayıda bilgilendirici ve farkındalık artırıcı kitapçık ve doküman hazırlanması
Proje No Proje Adı Amacı TR2013/0119.03.01-02/22 Sosyal Diyalog İçin Çalışanlar ve İşverenlerin İkili Komisyonu Proje hedeflerine yönelik bir komisyon oluşturmak Proje Hedefleri Kırşehir ilinde işveren ve çalışan sosyal diyalog algısı alan araştırması yapılması Sosyal diyalog konusunda işçi (100 kişi) ve işverenin (50 kişi) eğitilmesi Sosyal diyalog konusunda eğitici eğitimi yapılması (20 kişi) ve ileriki yıllarda her bir eğiticini yılda 50 kişiyi eğitmesi Sosyal Diyalog Platformunun kurulması öncesinde bu konuda 2 atölye çalımasının yapılması, farkındalık oluşturulması Sosyal Diyalog Platformunun kurularak kentte bu konuda bir farkındalık oluşturulması Sosyal Diyalog konusunda %100 farındalık elde edilemsi İşçi-İşveren arasında ikili diyaloğun Avrupa örneklerini ziyaret etmek; tecrübe paylaşımında bulunmak (Barselos Portekiz ziyareti) Projenin görünürlüğünü sağlayacak promosyon malzemelerinini üretilmesi ve projenin web sitesinin hazırlanması Proje No Proje Adı Amacı TR2013/0119.03.01-02/25 Sosyal Diyaloğun İnşasında Entelektüel Çaba Akademik personel ve üniversite idareleri arasında bir diyalog kültürün yaratılmasına katkıda bulunmak, sosyal diyalog tecrübelerini geniş bir yelpazede özellikle de ulusal düzeye odaklanarak ortaya koymak Proje Hedefleri Özellikle mobing konusunda farkındalık oluşturmak amacıyla bilgilendirme toplantılarının yapılması (1 farkındalık toplantısı (250 kişi), 5 konferans (her bir konferansa 60 kişi)) Mobbing konusunda Akademik Sorumluluk Deklarasyonu nun hazırlanması ve 80 üniversite ile paylaşılması Avrupa daki iyi örneklerin görülmesi ve tecrübe paylaşımı için çalışma ziyareti yapılması (13 kişi) Digital olarak mobbing izleme biriminin kurulması Akademik ortamda yapılan anketler ve araştırmalar sonucunda Türkiye nin mobing haritasının çıkarılması Projenin görünürlük materyallerinin hazırlanması Proje No Proje Adı Amacı TR2013/0119.03.01-02/32 Türkiye de Başarılı İkili Sosyal Diyalog İçin Becerilerin ve Araçların Yönlendirilmesi - FOSTER Türkiye de Başarılı İkili Sosyal Diyalog İçin Becerilerin ve Araçların Yönlendirilmesi - FOSTER Proje Hedefleri Polonya ve Türkiye arasında yani başvuru sahibi ve eş başvuru sahibi arasında tecrübe paylaşımları toplantıları yapmak (2 yuvarlık masa toplantısı, 30 kişi katılım) İkili Sosyal Diyalog konusunda Birleşik Metal-İş Sendikasına bağlı işçilerin kapasitelerinin arttırılmasıiçin eğitimlerin yapılması (5 eğitim, 90 kişi) İkili Soyal Diyalog konusunda sosyal aktörlerle birlikte yuvarlak masa toplantılarının (2 yuvarlak masa toplantısı x 20 kişi) ve final konferansının yapılması (60 kişi) İkili Sosyal Diyalog konusunda bir farkındalık kampanyasının yapılması
Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanlar Uluslararası Konferansı Ev işçilerinden kağıt toplayıcılarına, sokak satıcılarından apartman görevlilerine, örgütlenme güçlüğü yaşayan çalışanlar Ankara da buluştu. Sesini duyuramayanların sesi olan, bu grupların örgütleme sorunlarını ele alan Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanlar Uluslararası Konferansı 8 Mayıs 2018 te, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Ofisi nin ev sahipliğinde yapıldı. Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanlar Uluslararası Konferansı nda kağıt toplayıcılarından, apartman görevlilerine, ev işçilerinden sokak satıcılarına seslerini pek fazla duyuramayan çalışanların örgütlenmesine ilişkin sorunlar ve olası çözüm yolları ele alındı. Hindistan dan Avrupa Birliği ülkelerine, dünyanın çeşitli yerlerindeki iyi uygulama örneklerini gerçekleştiren kuruluşların temsilcilerinin de katıldığı konferansta Türkiye özelindeki uygulamalar ayrıntılı olarak tartışıldı. Toplantının açılışında konuşan ÇSGB Müsteşar Yardımcısı Mazhar Yıldırımhan, Bakanlığın sosyal diyaloğun her düzeyde geliştirilmesi için ILO ile birlikte yoğun bir işbirliği içinde bulunduğunu ve bu uluslararası konferansın da mevcut ortak çabanın en somut göstergelerinden birisi olduğunu vurguladı. Yıldırımhan daha sonra proje çerçevesinde bugüne kadar atılan adımları, ulaşılan sonuçları sıraladı. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Şeref Kazancı da projenin hedeflerine ulaşmasında ellerinden gelen desteği verdiklerini belirtti. ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan da, Örgütlenmesinde güçlük çekilen çalışanların kişisel özellikleri (yaş, cinsiyet veya ulusal köken gibi), yaptıkları işin türü (meslek veya sektör gibi), imzaladıkları sözleşme türleri (serbest meslek mensubu, kayıtdışı, kısmi zamanlı, geçici veya özel istihdam bürosu aracılığıyla) veya çalıştıkları işletmenin türü (kayıtdışı, mikro işletme veya KOBİ vb.) açısından farklılıklar taşıdığını ifade ederek, bu özellikleri nedeniyle, söz konusu grupların sıklıkla sendika temsili, sosyal diyalog ve toplu pazarlık mekanizmalarının dışında kaldığını söyledi.
Özcan konferansın bu açıdan önemli ve kısmen de olsa başarı sağlamış örnekleri ele aldığını belirtti. Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Başkan Yardımcısı Gabriel Munuera Vinals açılışta yaptığı konuşmada Günümüz Avrupa toplumları için vazgeçilmez olan sendikal haklar ve sosyal diyalog, çalışma hayatının her alanında uzlaşıyı ve paydaşların demokratik katılımını teşvik etmektedir dedi. Vinals, Türkiye deki gelişmeleri yakından izlediklerini de kaydetti. ILO Sosyal Diyalog ve Üçlü Yapı Bölümü Başkanı Youcef Ghellab ve ILO kıdemli uzmanlarından Caroline O Reilly ile ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Hüseyin Seyrekoğlu nun üç ayrı oturumun moderatörlüklerini üstlendikleri konferansa; ILO Genel Merkez, StreetNet International, Hintli Serbest Çalışan Kadınlar Örgütü (SEWA), Ev İşçileri Dayanışma Sendikası (EVIDSEN), IMECE Ev İşçileri Sendikası, Sokak Atıkları Toplayıcıları Derneği ve Konut- Sen yönetici ve temsilcileri katıldı. Katılımcılar, örgütlenme bağlamındaki kişisel deneyimlerini, karşılaştıkları zorlukları ve olası çözüm önerilerini aktardılar. Uluslararası konferansta, Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanların Örgütlenmesi ve Temsili adlı raporun sunumu da yapıldı. Akademisyenler Igor Guardiancich ve Oscar Molina tarafından hazırlanan rapor, Türkiye ve dünya genelinde çalışanların önemli bir bölümünün kayıt altına alınma dan
temsil sorununa kadar ciddi engellerle karşı karşıya olduğunu vurgularken, bu konudaki olası iyileştirmeler için atılabilecek adımları ve iyi uygulama örneklerini de ele alıyor. Söz konusu rapora, Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi nin web sitesi sosyaldiyalog.org dan ulaşılabilir. (sosyaldiyalog.org/yayin)
Sektör Düzeyinde Sosyal Diyalog Çalıştayları Görsel Sanatlarda Sosyal Diyalog Çalıştayı başkan ve yetkilileri ile işveren konumundaki yapımcı firmaları temsilen TESİYAP ve Reklam Yapımcıları Derneği başkan ve temsilcileri, iki faklı panelde, sektörde yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini ele aldılar. Bazı yapım firmaları ve seslendirme stüdyosu temsilcilerinin de hazır bulunduğu etkinlikte, sektörde sosyal diyalog yoluyla aşılmış sorunlar, başarılı örnekler de değerlendirildi. Özellikle, 20 dakika ve üzerindeki Netflix içeriklerinin seslendirmesine ilişkin Netflix Taban Ücret Tarifesi detaylı olarak masaya yatırıldı. Dizi ve televizyon sektörünün çalışan ve işveren temsilcileri, ILO ve ÇSGB tarafından düzenlenen Görsel Sanatlarda İşçi ve İşveren İlişkileri: Sorunlarının Sosyal Diyalog ile Ele Alınması Çalıştayı nda biraraya geldi. Etkinliğin ev sahipliğini ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan ile ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Baş yaptılar. 24 Kasım da İstanbul da gerçekleşen etkinlikte, aralarında sanatçı Demet Akbağ ın da bulunduğu, Oyuncular Sendikası, Sinema-TV Sendikası ve Sine-Sen Çalıştayın, Yekta Kopan ın moderatörlüğünde yapılan son panelinde ise, tüm katılımcılar sektörün sorunları ve çözüm önerilerini tartıştılar. Tartışmalar ışığında; sektörde çalışanların hukuki statüleri, mevzuat ve uygulama farkları, zaman baskısı, çalışma ve dinlenme süreleri, düşük ücret, telif hakları, sosyal diyaloğun eksikliği gibi konular sektörün temel sorunları olarak sıralandı. Taraflar arasında bu konularda farklı görüşler olsa da, katılımcılar sorunların çözümü için sosyal diyalog yönteminin etkin biçimde kullanılması gerekliliğinde birleştiler.
Turizm ve İnşaat Sektörlerinde Sosyal Diyalog Çalıştayları Proje kapsamında sektörel çalıştaylar dizisi, son yıllarda hızlı büyüme gösteren turizm sektörü ile yarattığı katma değer ve istihdam olanaklarıyla ülke ekonomisi için ayrı bir öneme sahip olan inşaat sektöründe devam etti. 14 Şubat 2018 tarihinde İstanbul da düzenlenen Turizm Sektöründe İşçi-İşveren İlişkileri ve Sorunların Sosyal Diyalog ile Ele Alınması Çalıştay ında sektörün sorunları masaya yatırıldı. ILO ve ÇSGB temsilcilerinin yaptığı açılış konuşmalarının ardından Kocaeli Üniversitesi nden Mehmet Onat Öztürk ün moderatörlüğünde Türkiye Otel Lokanta Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS), Türkiye Otel Lokanta Eğlence Yerleri Sendikası (OLEYİS), Devrimci Turizm İşçileri Sendikası (DEV TURİZM İŞ), Türkiye Otelciler Federasyonu (TÜROFED), Turizm Yatırımcıları Derneği (TTYD), Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) temsilcilerinin katılımıyla, sektörün sorunları işçi ve işverenlerin bakış açılarıyla ele alındı. Toplantıda, kültür, gastronomi, sağlık, kongre gibi çok sayıda alternatif türe ayrılmış bulunan sektörün ekonomik dalgalanmalardan ve krizlerden en çok etkilenen sektörlerin başında geldiği ancak ülkenin turizm sektöründeki tecrübesi ile bu olumsuzlukların bertaraf edilmeye çalışıldığı vurgulandı. GSYH içerisinde hızla gelişen ve büyüme kapasitesi yüksek olan sektörlerden biri olan turizm sektörünün istihdam üzerindeki olumlu etkilerine de dikkat çekilen panelde, sektörün yerel, bölgesel ve küresel dalgalanmalara, çeşitli olay ve olgulara karşı hassasiyeti, dalgalanmaların, çeşitli olay ve olguların etkisini azaltıcı etkin tedbirlerin alınamaması, turist sayısında azalma, turist profilinde değişim, sunulan hizmet değerinde düşüş, sektörde hizmet sunumunun 12 aya yayılamaması ve bunların istihdam üzerindeki etkileri ve istihdama dair diğer sorunlarda dile getirildi. 10 Nisan 2018 tarihinde Ankara da gerçekleştirilen İnşaat Sektöründe Sosyal Diyalog Çalıştayı na ise ÇSGB ve ILO nun yanı sıra, işçi tarafından Türkiye Yol Yapı İnşaat İşçileri Sendikası (Yol-İş Sendikası), Devrimci Yapı İnşaat ve Yol İşçileri Sendikası (Dev Yapı-İş Sendikası), işveren tarafından ise Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) ve Türkiye Müteahhitler Birliği (TMB) ile Türkiye Müteahhitler Sendikası (TÜRKİNŞA) temsilcileri katıldı. ILO Türkiye Ofisi nde düzenlenen çalıştayın açılışında konuşan ÇSGB Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder, bakanlık olarak ikili ve üçlü sosyal diyaloğun geliştirilip etkin şekilde uygulanması için yoğun biçimde çalıştıklarını, sektör temsilcilerinin de bu konulardaki katkılarına açık olduklarını vurguladı. ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan da, inşaat ya da diğer sektörlerde, etkin bir sosyal diyalog uygulaması için, uygun mevzuat, yeterli kurumsal yapı ve karşılıklı iradenin gerekli olduğunu ifade etti. Toplantıda, daha sonra proje teknik ekip koordinatörü - ILO Türkiye Ofisi Ulusal Proje Koordinatörü Melahat Güray ın moderatörlüğünde Türk Mevzuatı ve ILO Sözleşmeleri Çerçevesinde Sosyal Diyalog paneli yapıldı. Panelde, ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü Uluslararası İşgücü Politikaları, Anlaşmalar ve Mevzuat Daire Başkanı Ebru Öztüm Tümer ve ILO Türkiye Ofisi Sosyal Diyalog ve Politika Yöneticisi Tuba Burcu Şenel sunumlarını gerçekleştirdiler. Kocaeli Üniversitesi öğretim üyelerinden Doç. Dr. Mehmet Onat Öztürk ün moderatörlüğünü yaptığı oturumlarda ise, sektörde işçi ve işveren taraflarının uygulamaları, sorunlar ve çözüm önerileri, ilgili sendika ve işveren temsilcilerinin katılımlarıyla ele alındı.
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları Üyelerine Sosyal Diyalog Eğitimi İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarında Sosyal Diyaloğun Yaygınlaştırılması Eğitimi 19-20 Mart tarihlerinde Antalya da yapıldı. ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü ile ILO Türkiye Ofisi nin ev sahipliğinde gerçekleştirilen eğitime, 19 ilden İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları üyeleri katıldı. Yaklaşık 200 kişinin katıldığı toplantının açılışında konuşan ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Baş, katılımcılarla biraraya gelmekten büyük bir mutluluk duyduklarını vurguladı. İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Kadri Kabak da, İl İstihdam ve Eğitim Kurulu üyelerini biraraya getiren bu toplantının yapılmasının bile başlıbaşına bir kazanım olduğunu, benzer toplantıları kendilerinin de düzenlemeyi planladıklarını ifade etti. ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan ise projenin çok çeşitli açılardan farklı kazanımlara vesile olduğunu kaydetti. Açılış konuşmalarının ardından etkin ve kaliteli bir iletişim kurmanın yöntemleri nin aktarıldığı eğitim programına geçildi. Katılımcılar teorik bölümün ardından uygulamalara da katıldı. Hakim, Savcı ve Arabuluculara Uluslararası Çalışma Standartları Eğitimi Proje kapsamındaki eğitim ve seminer faaliyetlerine yoğun bir şekilde devam ediliyor. Çalışma yaşamına ilişkin davalar konusunda uzmanlaşan hakim, savcı ve arabuluculara yönelik olarakverilen eğitimler tamamlandı. Yüzü aşkın hakim, savcı ve arabulucunun katıldığı, ikişer günlük Sosyal Diyalog Konusunda Uluslararası Çalışma Standartları ve AB Hukuku eğitiminde konunun uzmanı akademisyen ve hukukçular eğitmen olarak görev aldı. Eğitimler sırasında gerçekleştirilen grup çalışmaları ile Avrupa ve Türkiye örneklerindeki karar ve uygulamalar incelendi. Proje kapsamındaki eğitim ve seminer faaliyetleri, İçişleri Bakanlığı mensuplarının Sosyal Diyalog konusundaki eğitimleri ile devam edecek.
İrlanda ya Çalışma Ziyareti İlki Fransa nın başkenti Paris e yapılan çalışma ziyaretlerinin ikincisi İrlanda nın başkenti Dublin e gerçekleştirildi. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Baş başkanlığındaki ÇSGB heyeti ile konfederasyon temsilcileri ve ILO Türkiye Ofisi uzmanlarının katıldığı ziyarette, Türk heyeti SIPTU, ICTU, NESC, DBEI, WRC, IBEC ve EUROFOUND u ziyaret etti. Ekip üyeleri İrlanda daki sosyal diyalog uygulamalarını yerinde inceledi ve AB mevzuatının ele alındığı atölye çalışmalarına katıldı. Yarışmalarda Sona Doğru Sosyal Diyalog ve Sendikal Haklar Kısa Film Yarışması ve Şirket Düzeyinde Sosyal Diyalog Yarışması na gelen yoğun talep üzerine her iki yarışmanın da süreleri uzatıldı. Haziran ayı itibariyle değerlendirme sürecine giren yarışmaların sonuçları projenin web sayfasında yayınlanacaktır.
sa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Kısa Araştırma Faaliyetleri ve Yayınlarımız Proje kapsamında, Türkçeye kazandırılan ILO Ulusal Üçlü Sosyal Diyalog rehberinin yanı sıra yayınlar konusunda bir dizi çalışma da devam ediyor. 2018 Mayıs ayı itibariyle Türkçe ve İngilizce basılan Örgütlenmesinde Güçlük Çekilen Çalışanların Örgütlenmesi ve Temsili: Türkiye için Çıkarımlar adlı rapor okuyucularla buluşurken, Sosyal Diyaloğun Ekonomik Kalkınma ve Büyümeye Katkısı başlıklı rapor da Haziran ayı itibariyle yayıma hazırlandı. (sosyaldiyalog.org/yayin). Sendikal algı, sosyal diyalog iyi uygulama örnekleri, yetki sistemi, teşmil mekanizmaları, ikili üçlü sosyal diyalog mekanizmalarının haritalandırılması ve sosyal diyalog konusunda Türkiye durum analizi gibi alanlardaki rapor çalışmaları da sürüyor. The Contribution of Social Dialogue to Economic Development and Growth Duncan Campbell Philippe Egger Sosyal Diyaloğun Ekonomik Kalkınma ve Büyümeye Katkısı Duncan Campbell Philippe Egger Eğitim Kurumlarına Ziyaretler Proje kapsamında eğitim kurumlarında gerçekleştirilen Sosyal Diyalog ve Haklar konulu sohbet toplantıları ile 20 kurumda yaklaşık 850 öğrenciye doğrudan ulaşılarak çalışma yaşamına katılmaya hazırlanan öğrencilere hakları konusunda bilgi verildi. Bu yayın AB ve Türkiye Cumhuriyeti nin mali desteği ile Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi kapsamında ILO Türkiye Ofisi tarafından hazırlanmıştır; içeriği hiçbir şekilde AB ve Türkiye Cumhuriyeti nin görüşleri olarak yorumlanamaz. Sosyal_Diyalog SosyalDiyalog sosyaldiyalog.org