TBD Kamu-BİB. e-devlet Üstyapısı. TBD Kamu-BĠB

Benzer belgeler
E-DEVLET ÜSTYAPISI ÇALIŞTAY

Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı

TOBB - EKONOMİ ve TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ BİL YAZILIM MÜHENDİSLİĞİNDE İLERİ KONULAR FİNAL SINAVI 1 Nisan 2013

Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY

2013/101 (Y) BTYK nın 25. Toplantısı. Üstün Yetenekli Bireyler Stratejisi nin İzlenmesi [2013/101] KARAR

BÜNYESİNDE YÜRÜTÜLEN ÇALIŞMALAR

BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM TANITIM BROŞÜRÜ

Yerel Yönetişim ve Sosyal Politika

5902 SAYILI YASA, AFAD ve AFET RİSKLERİNİ AZALTMA ULUSAL PLATFORMU

Liderler Forumu: Yeni Liderlik Arayışı

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık

İKİNCİ KISIM. Amaç ve Hukuki Dayanak

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ

STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

FASIL 8 REKABET POLİTİKASI

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON OFİSİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar

2023 ve Ötesi KAMU VERİSİ KULLANILARAK GELİŞTİRİLEN AKILLI UYGULAMALAR

BURSA ESKİŞEHİR BİLECİK KALKINMA AJANSI. Bursa-Hessen Ekonomi Günü

3. HAFTA-Grup Çalışması

Bilgi İşlem Müdürlüğü Stratejik Planı ( ) Bilgi İşlem Müdürlüğü Stratejik Planı ( )

T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu , Eskişehir

KALKINMA AJANSLARI ve

Dönüşüm Odaklı Proje Yönetimi

GELİR POLİTİKALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

Serkan VALANDOVA Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Bölgesel Gelişme ve Yapısal Uyum Genel Müdürlüğü Bölgesel Rekabet Edebilirlik Dairesi Başkanı

T.C. YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MİSYON, VİZYON, DEĞERLER

Yükseköğretim Kurumlarında Kalite Süreçleri

İZMİR KALKINMA AJANSI (İZKA) TEŞKİLAT YAPISI VE GÖREVLERİ

MALİYE YÜKSEK EĞİTİM MERKEZİ (MAYEM)

T.C. YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MİSYON, DEĞERLER, VİZYON

SPORDA STRATEJİK YÖNETİM

TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU ULUSAL AKADEMİK AĞ VE BİLGİ MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

DÜNYA CBS GÜNÜ 2015 ETKİNLİKLERİ COĞRAFİ BİLGİ TEKNOLOJİLERİ İLE AKILLI KENTLERE DOĞRU ZİRVESİ

Bilgi Teknolojileri Yönetişim ve Denetim Konferansı BTYD 2010

DEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ Birim Görev Dağılım Çizelgesi

7. Gün: Performans Anlaşmaları

3. Gün : Stratejik yönetim ve performans yönetimi arasındaki ilişki

Yatırım Ortamı Değerlendirme Raporu: Türkiye nin ikinci nesil reform gündeminin tasarımı

MEDENİYET YOLUNDA BAŞARI,YENİLEŞMEYE BAĞLIDIR. M.K.ATATÜRK

KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

DPT MÜSTEŞARLIĞI PERFORMANS ANLAŞMASI HAZIRLAYANLAR: Erhan KARACAN Adile TUNÇER Ömer Faruk GÜLSOY

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

Bilgi Teknolojileri Yönetişim ve Denetim Konferansı BTYD 2010

Türkiye de Kamu Kurumları Arasındaki Koordinasyon ve İletişim Sorunu

BALIKÇILIK VE SU ÜRÜNLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YETİŞTİRİCİLİK DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ

Kurumlar, Kurullar. Haldun DARICI *

İVEDİK OSB. Misyon-Vizyon

Düzce Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi ve ilgili mekanizmaların vizyonu, Bölgesel, ulusal ve

T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI

Teknolojide Yeni Trendler

KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM VE İLGİLİ KAVRAMLAR İKİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI (STK) EĞİTİMİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI

N.Murat İNCE Devlet Planlama Teşkilatı Bilgi Toplumu Dairesi. 25 Mart 2009

SU ÜRÜNLERİ YETİŞTİRİCİLİK SEKTÖRÜMÜZDE KOORDİNELİ VE KALICI ACİL EYLEM PLANI İHTİYACI SUYMERBİR ÇALIŞTAYI ŞUBAT 2015 ANTALYA M.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ

ÇÖZÜM HIZLI, KÖKLÜ VE NITELIKLI DEĞIŞIM İÇIN; E-DEVLET. Yahya ARIKAN*

TBD Kamu-BİB. Kamu Bilişim Platformu Ekim 2015, Acapulco Resort Hotel Girne-KKTC

VUCA DÖNEMİ ALGI ARAŞTIRMASI SONUÇLARI. Nisan 2017

Dr. MUTLU KAĞITCIOĞLU PARA PİYASASI KURUMLARINA YÖNELİK EKONOMİK KOLLUK FAALİYETİ

BASIN, YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ

T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

SAĞLIK BİLGİ SİSTEMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

Sayı : B.08.0.PKB / /02/2009 Konu: AR-GE ve Projeler Koordinasyon Ekipleri.

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İç Denetim Birimi Başkanlığı İÇ DENETİM TANITIM BROŞÜRÜ

11. Çözüm Ortaklığı Platformu Riskin erken saptanması ve iç denetim 10 Aralık 2012

STK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik

TÜRKİYE SAGLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

Bölüm 2. Stratejik Yönetim Süreci. ve Unsurları. Stratejik Yönetim Süreci. Stratejik Yönetim Süreci nin Evreleri

Öngörülen birleşik Kıbrıs'ta Sağlık hızmetlerine

Ünite 6 Uygulamayı planlamak: Değişim Yol Haritası

BORUSAN TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE ARGE A.Ş. BORUSAN GRUBU PROJE YÖNETİM SİSTEMATİĞİ

EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ ve SONUÇ RAPORU

Yönetim Kurulu Etkinlik Analizi

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Uygulamaları. Prof.Dr.Kadir Ardıç Doç.Dr. Yasemin ÖZDEMİR

e-dönüşüm Türkiye Projesi ve Bilgi Toplumu Devlet Planlama Teşkilatı Bilgi Toplumu Dairesi 15 Temmuz 2009

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ KONAK SONUÇ RAPORU

Vizyon : Dünyadaki ilk 500, Türkiye deki ilk 5 (bazı alanlarda ilk 3 ) üniversite içine girmek ve üniversiteyi ülkenin bilim, sanat ve spor

MUĞLA KADASTRO MÜDÜRLÜĞÜ MUĞLA KADASTRO MÜDÜRLÜĞÜ KALİTE EĞİTİMİ 2016

TEPAV/EPIC Proje Değerlendirmesi. Lizbon Gündemi nin Yaygınlaştırılması Projesi nden öğrendiklerimiz

Karacadağ Kalkınma Ajansı

TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ STRATEJİK PLAN HAZIRLIK PROGRAMI

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI YILI STRATEJİK PLANI

YERELYÖNETİM TARKANOKTAY

KAMU KESİMİNDE KAYNAKLARI ETKİN KULLANMA VE MALİYETLERİ DÜŞÜRME PROJE YARIŞMASI

ORTAK DEĞERLENDİRME ÇERÇEVESİ (CAF), AVRUPA KALİTE YÖNETİMİ VAKFI (EFQM) ve DENGELİ KURUMSAL KARNENİN (BSC) KARŞILAŞTIRMASI

Doç. Dr. Osman KULAK Dr. Kulak, Stratejik Plan

Transkript:

TBD Kamu-BİB e-devlet Üstyapısı

E-Devlet Üstyapısı Çalışma aşamaları: Aşama 1: e-devlet üstyapısının ana görev ve faaliyetleri neler olmalı ve bu faaliyet ve görevler hangi paydaşlarla nasıl yerine getirilmeli? Aşama 2: İlk aşamada belirlenen görev ve faaliyetler hangi organizasyon yapısı ile etkin olarak işler? - Anket - Uzman kişilerin görüş ve öneriler 2

E-Devlet Üstyapısı Aşama 1 Ülkemizi e-devlete dönüşüm hedeflerine ulaştıracak e-devlet üstyapısı hangi görev/faaliyetleri üstlenmelidir? 3

E-Devlet Üstyapısı İyi İşleyen Bir Kurumun Özellikleri Aşama 1 Misyon Vizyon Liderlik Faaliyetler Yasal Zemin Kaynaklar Amaca Uygunluk Sorumluluk Alanı TeĢkilat Faaliyetlerin Uygulanması 4

E-Devlet Üstyapısı Görev ve Faaliyetler Planlama Aşama 1 Koordinasyon Yürütmeye iliģkin görev ve yetkiler Ġzleme ve denetim Eğitim ve tanıtım 5

E-Devlet Üstyapısı Aşama 1 Ana Faaliyet/Görev Alt Faaliyetler Amacı Kapsamı Çözüm Lideri Çözüm Ortakları Temel Çalışma Yöntemi İnsan Kaynağı Başarım Ölçütleri 6

E-Devlet Üstyapısı Ana Faaliyet/Görev e-dönüşüm Strateji ve Planını Hazırlamak Aşama 1 Alt Faaliyetler 1.e-Dönüşüm Strateji ve Planını Hazırlamak a. Strateji ve politikaların belirlenmesi b. Önceliklerin belirlenmesi 2.e-Dönüşüm Yol Haritası Oluşturmak a. Toplumsal dönüşüm, kurumsal dönüşüm, sektörel dönüşüm vb. alanlara özel yol haritaları oluşturmak 3.Sürdürülebilirliği sağlamak üzere planları gözden geçirmek 4.e-Dönüşüm politikalarının diğer politika alanlarıyla uyumunu planlamak 7

E-Devlet Üstyapısı Aşama 1 Amacı Verimliliği ve vatandaş memnuniyetini öncelikli olarak gözeten, ülke koşullarına uygun örgüt ve süreç yapılanmalarına sahip, toplumun tüm kesimlerinin birlikte verimli ve etkin şekilde çalışabildiği bir e-devlet oluşumunun bilgi ve iletişim teknolojileri desteğiyle hayata geçirilmesidir. Kapsamı Çözüm Lideri Çözüm Ortakları Kamu kurumları, yerel yönetimler, özel sektör. DPT Kamu kurumları, Bakanlar Kurulu, STK lar, üniversiteler, özel sektör 8

E-Devlet Üstyapısı Aşama 1 Temel Çalışma Yöntemi İnsan Kaynağı Başarım Ölçütleri Tüm tarafların katılımı ile mevcut durumu belirlemek, Gereksinim analizi yapmak, Önceliklendirmek, Kaynak araştırması yapmak, Dönüşümü planlamak, Sürdürülebilirliğini sağlamak. Strateji, planlama, bilişim, sosyal ve iktisadi uzmanlar Strateji ve plan hedeflerine ne oranda ulaşıldığı (çıktılara dayalı değerlendirme) 9

e-devlet Üstyapısına Yönelik MİNİ ANKET AĢama 2

Katılımcı Profili Aşama 2 Kurumunuzun türü? Kamu 88 Özel Sektör 66 Üniversite 22 Diğer 8 11

Katılımcı Profili Aşama 2 Göreviniz Diğer (çöz.,prg.,hukuk vs) 74 Müdür 39 Üst düzey yönetici 31 Daire BaĢkanı 23 Akademisyen 17 12

Katılımcı Profili Aşama 2 Profesyonel olarak çalışma süreniz. 1-10 yıl 37 11-25 yıl 96 25 ve üstü 51 13

Görevleri, işi temsil gücü, kurumsal harcamaları, personel sayısı, üst yönetime ulaşım, yetkiler ve sorumlulukları vb kriterleri göz önünde tutarak sizce yeni bir e-dönüşüm organizasyon yapılanması hangi kurum altında olmalı? Aşama 2 14

Aşama 2 1. Yeni bir bakanlık 2. Kurum-kurul 3. Başbakanlık a bağlı bir genel müdürlük 15

16

17

18

19

20

Aşama 2 Neden AJANS? Bakanlıklar hantaldır, ajanslar bağımsız oldukları için çok daha hızlı ve etkilerden uzak çalışabilirler. (Kamu Diğer 11-25 yıl ) Esnek çalışma ortamı yaratılması. (Kamu Üst düzey yönetici 25 ve üstü) Mevcut Devlet hiyerarşisi içinde yer alacak yeni bir bürokrasi yaratmaktan kaçınmak ve kararlarını süratle alabilecek esnek ve kamu-özel sektör-stk işbirliğini öne çıkaran bir yapı çerçevesinde çalışmak uygun olur düşüncesindeyim. (Kamu Üst düzey yönetici 25 ve üstü) 21

Aşama 2 Neden BAġBAKANLIĞA BAĞLI GN.MD.LÜK? Bütün kamu kurumları karşısında yaptırım gücü olabilecek düzeyde olması gerektiğinden. (Kamu Diğer 25 ve üstü) İdareyi Geliştirme Başkanlığı kuruluş amacı olarak zaten bu görevin doğal sorumlusudur. Organizasyon tüm kurumlarla birlikte çalışmalı onları ürettikleri değerlerle birlikte koordine etmelidir. (Özel Sektör Müdür 25 ve üstü) En yetkin kurum olduğu için seçtim (Özel Sektör Diğer 11-25 yıl) 22

Aşama 2 Neden DPT YE BAĞLI GN.MD.LÜK? Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ülkenin uzun vadeli ihtiyaçlarını göz önüne alarak hangi kurumların neler yapması gerektiğini belirlemekle görevli olduğu gibi e-dönüşümü de planlamak ve yaygınlaştırmakta rolleri kolaylıkla taşıyabileceğini düşünüyorum. (Kamu Akademisyen 1-10 yıl) DPT nin yatırım planları ile birlikte bu görevi yürütmesi daha sağlıklı olur düşüncesindeyim. (Özel Sektör Diğer 11-25 yıl) 23

Aşama 2 Neden KURUM/KURUL? Müsteşarlık ve Genel Müdürlük gibi yapılara göre daha bağımsız ve hızlı karar alma imkanları olduğu için. (Kamu Müdür 25 ve üstü) Bağımsız karar vermede daha serbest oluşu ve özerk olması çok önemlidir. (Kamu Daire Başkanı 11-25 yıl) 24

Aşama 2 Neden KURUM/KURUL? BDDK, EPDK, Rekabet Kurulu gibi bir yapılanma daha uygun. Çünkü e-dönüşüm organizasyonu standartların koyulması, genel eşgüdümün sağlanması ve ilgili kurumlarca bunlara uyumun takibini gerektiren bir oluşum olmalıdır. İstisnasız tüm kurum ve kuruluşların BT ve bilişimi zorunlu olarak kullandığı günümüzde, Kurul yapılanması, belli bir bakanlık bünyesinde yer alan bir yapılanmadan çok daha etkin ve verimli olacak ve yaygın etkiye sahip olacaktır. (Özel Sektör Üst düzey yönetici 11-25 yıl) 25

Aşama 2 Neden BAKANLIK? İşlevsel ve yaptırımcı olabilmesi ve de hükümet (bakanlar kurulu) nezdinde bilişim dünyasının temsil edilebilmesi açısından önemlidir (Kamu Müdür 25 ve üstü) Bilgi işlem ve teknolojileri olmadan hiçbir kamu ve özel kurum hiçbir işlevini yerine getiremez.bu büyüklükteki bir organizasyon ancak bakanlık seviyesinde değerlendirilebilir. (Özel Sektör Diğer 25 ve üstü) 26

Aşama 2 Neden BAKANLIK? Mevcut bakanlıkların yapısı içerisinde bağımsız bir yapılanmanın olması imkansız. Ayrıca bu yeni bakanlık için seçilecek eleman ve atanacak yöneticilerin şeffaf ve sivil toplum kuruluşlarından görüş alınarak yapılmasının yararlı olacağını düşünüyorum. (Kamu Müdür 11-25 yıl) 27

Aşama 2 Neden BAKANLIK? Teknolojik dönüşüm ancak ve ancak yeni bir bakanlık altında gerçekleştirilebilir. Mevcut yapı kesinlikle yanlıştır. TÜRKSAT, devletçe kurulmuş bir Anonim Şirkettir. Hem uydu, hem kablo tv hem de e-devlet işletmenliği yapabilmesi mümkün değildir. Hali hazırda nerdeyse hiçbir servisin çalışmadığını görünce şaşırmamak gerekir. Ulaştırma Bakanlığı tarafında yürütülmekte olan teknoloji/haberleşme/iletişim vs gibi konular da yeni bakanlığa kaydırılmalı. Bu durum 50 yıl öncesi için doğru olmakla birlikte bugün hatta 10 yıl öncesi için doğru ve yeterli değildir.(özel Sektör Diğer 11-25 yıl ) 28

Aşama 2 Diğer üstyapı 103 Yeni bakanlık 81 29

Teşekkür ederiz