4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 20 Eylül 2007, Perşembe Ceylan Intercontinental, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 01 11

Zirvemize Konuşmacı Gönderen şirketler Değerli yöneticiler, Geçtiğimiz yıl 3. Seçme ve Yerleştirme Zirvesi nin programını hazırlarken, kendimize rehber olarak Gelecekte şirketinizi kim yönetecek? sorusunu almıştık. Yetenek savaşlarından söz ettiğimiz günümüzde, seçme-yerleştirme sürecinin sonuçları bu soruya dayanıyor çünkü Bu sürecin salt pozisyon doldurmak olarak görülmediğini, stratejik bir araç olarak kullanılması gerektiğini artık hepimiz biliyoruz. Sonuç olarak geleceğe hazırlanan tüm şirketlerde seçme yerleştirme süreci, en yetenekli çalışanları şirkete çekebilmek, geliştirmek ve elde tutmak ile eş anlamlı. Tüm bu nedenlerden ötürü, bu yıl bir adım daha ileri giderek, en beğenilen, en çok başvuru alan ve liderlerin en çok çalışmak istediği şirketler listelerinde yer alan şirketlerin yöneticilerini zirvemize davet ederek süreçlerinin ayırt edici noktalarını bizlerle paylaşmalarını istedik. Bu yıl deneyimlerini, gözlemlerini ve süreçte yaşadıkları sorunları nasıl çözdüklerini siz meslektaşları ile paylaşmak üzere Eczacıbaşı Holding den Efes Pilsen e, Akbank tan DHL e, Johnson&Johnson dan Levi s a kadar pek çok farklı kurumun İnsan Kaynakları ndan sorumlu yöneticileri zirvemize konuşmacı olarak katılıyor. İnteraktif geçecek oturumlar içeren ve sizlerin katkılarıyla daha da anlamlı bir paylaşım platformu haline gelecek olan zirvemizde uygulama örneklerinin yanı sıra danışmanların da katılımıyla işe alım sürecinde kullanılan testleri de mercek altına alacağız. Beklentilerinize yanıt veren bir program hazırlamış olmak umuduyla, zirvemizde bir araya gelebilmeyi diliyoruz. Ülgen Özmen Kuru HRdergi Genel Yayın Yönetmeni

4. SEçME ve YErLEştİrME ZİrvESİ 20 Eylül 2007, Perşembe Ceylan Intercontinental, İstanbul 09.15 09.30 Açılış 09.30 11.00 Panel: en Beğenilen şirketler en İyiler i Nasıl Seçiyor? Moderatör: Ülgen Özmen HRdergi Genel Yayın Yönetmeni Bekir Annaç - Efes Pilsen İstanbul Bira Fabrikası İK Müdürü Neş e tanyolaç - The RitzCarlton, İstanbul İK Direktörü Sezar Karayusuf - DHL Türkiye Ücretlendirme ve Sosyal Haklar Müdürü Ülkü Feyyaz taktak - Eczacıbaşı Holding İK Koordinatörü 11.00 11.30 çay kahve arası 11.30 12.15 Doğru Bir İşe Alım Süreci için Düşünmemiz Gerekenler ve 15 Kritik Hata: Bir Uygulama Örneği Olarak Ülker İşe Alım Süreci Bahattin Aydın - Ülker İnsan Kaynakları Yöneticisi 12.15 13.15 Öğle yemeği 13.15 14.30 Uygulama Örnekleri Coca-Cola türkiye Örneği Kaan Böke Coca-Cola İçecek Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Stratejik İK yaklaşımının Seçim sürecine yansıması; kavun değil ki koklayasın... Bahar Ulusal Johnson&Johnson Medical Türkiye İK Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi 14.30 14.45 çay kahve arası 14.45 16.00 Uygulama Örnekleri İK Portali Seçme Yerleştirme Sürecimizde Neleri Değiştirdi? Selda Seçkinler AKSA İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Levi s Tarzı İşe Alım Banu Beste Başol - Levi Strauss & Co. İnsan Kaynakları Direktörü Türkiye ve Orta Doğu 16. 00 16.15 çay kahve arası 16.15 17.45 Panel: İşe alım sürecinde kullanılan testler kimyanızı nasıl etkiliyor? Moderatör: murat Demiroğlu - PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Ayşe Öztuna - Ray&Berndtson - Profil International / Kurucu Ortak Bade Sipahioğlu Işık Akbank İnsan Kaynakları ve Organizasyon Bölümü Bölüm Başkanı Berna Gülgöz - Assess İnsan Gücü Değerlendirme ve Danışmanlık / Kurucu emre Konuk Davranış Bilimleri Enstitüsü / Kurucu Başkan İlhan Özdiller stratejika Eğitim&Danışmanlık Genel Müdürü

Neş e Tanyolaç The RitzCarlton, Istanbul İnsan Kaynakları Direktörü 2002 yılının Nisan ayından bu yana The RitzCarlton, Istanbul da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Neş e Tanyolaç bugüne kadar Marks&Spencer da İnsan Kaynakları yöneticiliği, Türkpetrol Holding de İnsan Kaynakları Müdür Yardımcılığı ve Müdürlüğü ve Turtrust Yatırım Danışmanlığı A.Ş. de Ofis Yöneticiliği görevlerinde bulundu. 1999 2002 yıllarında Alexanderman İnsan Kaynakları Danışmanlığı nda Eğitim ve Geliştirme Danışmanlığı yapan Tanyolaç, bir süre freelance olarak da çalıştı. Selda Seçkinler - AKSA İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi nde Siyasal Bilimler ve Kamu Yönetiminden mezun olduktan sonra iş hayatına Yapı ve Kredi Bankası nda müfettiş olarak atıldı. 5 yıldan sonra Bankacılık kariyerine İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etti; Seçme Yerleştirme Sürecinden Performans Yönetim Sistemine, İK Portal uygulamalarına kadar birçok insan kaynakları projelerinin tasarım ve uygulamasına imza attı. Halen AKSA da İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü görevini yürüten Seçkinler, İK Departmanı için Çalışanlar değil Çalışanlar için İK Departmanı anlayışıyla sürekli şirket çalışanlarına değer katacak projeler peşinde koştuğunu vurgulamaktadır. NLP Master sertifikası bulunan Seçkinler, 2006 yılından bu yana Londra da Executive Koçluk (AEC) eğitimine devam etmektedir. Hayattaki en büyük başarısının oğlu Bora olduğunu vurgulayan Seçkinler, günün yorgunluğunu bahçesiyle ilgilenerek atmakta, ayrıca kayak ve dalış yapmaktan büyük keyif almaktadır. Bahattin Aydın - Ülker İnsan Kaynakları Yöneticisi Selda Seçkinler - AKSA İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü 1997 yılında Boğaziçi Üniversite Psikoloji bölümünden mezun olan Bahattin Aydın bu tarihten bu yana Ülker İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü nde görev yapmaktadır. Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programına da devam etmiş olan Bahattin Aydın, 3 sene kadar Ülker Grubu Seçme ve Yerleştirme Müdürlüğü görevini yürütmüştür. Şu anda ise Ülker Grubu İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yapmaktadır. Evli ve iki çocuk babası olan Bahattin Aydın, şimdiye kadar çeşitli İnsan Kaynakları Sertifika Programlarında İK planlaması, performans yönetimi ve kariyer planlaması konularında eğitimler vermiş, bir dönem Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Programında misafir hoca olarak yer almıştır. Bekir Sıtkı Annaç - Efes Pilsen İstanbul Bira Fabrikası İK Müdürü 1995 yılından beri Efes Pilsen İstanbul da görev yapan Annaç sırasıyla İK Memuru, İK Yöneticisi, İK Şefi ve İK Sistem Müdürü olarak çalıştı. Annaç, 1990-1993 yıllarında ise Cankurtaran Holding de Personel Şefi olarak görev yapmıştı. Annaç, Marmara Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunudur.

Ülkü Feyyaz Taktak Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü 1994-2004 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankası nda İnsan Kaynakları ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Ülkü Feyyaz Taktak, 1 Ekim 2004 tarihinden geçerli olmak üzere Eczacıbaşı Topluluğuna katılmıştır; halen CEO ya doğrudan bağlı olarak Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.iş yaşamına 1979 yılında Tekfen İmalat ve Mühendislik bünyesinde Proje Mühendisi olarak başlayan Taktak, 1983 1985 yılları arasında Türkiye Şişe Cam Fabrikaları nda Proje Mühendisi, 1985 1987 yılları arasında İktisat Bankası nda Ücret Yönetimi Yönetmeni ve İnsan Gücü Planlama Yönetmeni, 1987 1989 yılları arasında Anadolu Bankası ve Emlak Bankası nda Personel Müdürü, İnsan Kaynakları Planlama Müdürü ve Genel Müdür Danışmanı, 1989 1990 yılları arasında Marmara Management Finansal Hizmetler de Personel Müdürü 1990 1991 yılları arasında ise Veb Holding de İdari İşler Koordinatörü olarak görev yaptı. Yapı ve Kredi Bankası na 1991 yılında katılan Taktak, Genel Müdür Yardımcılığı na atanmadan önce, 1994 yılına kadar, İnsan Kaynakları Bölüm Yönetmenliği görevini yürüttü. 1952 yılında doğan Ülkü Feyyaz Taktak, lisans eğitimini 1975 yılında, yüksek lisans eğitimini ise 1979 yılında Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü nde tamamladı. Berna Gülgöz Assess İnsan Gücü Değerlendirme ve Danışmanlık / Kurucu Robert Kolejde lise öğrenimi gördükten sonra 1984 de Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olmuştur. West Georgia State Üniversitesi nde MBA derecesini tamamladıktan sonra 8 yıl süreyle ABD de çeşitli kurumlarda proje yöneticisi olarak çalışmıştır. Bunların yanısıra Huntington University de İşletme konularında dersler de vermiştir. 1994 de Koç Holding 2000 Yeniden Yapılandırma Projesi kapsamında Koç Sistem de proje yöneticisi olarak görev yapmış, daha sonra Baan şirketine geçerek Kurumsal Kaynak Planlaması konusunda pek çok firmaya danışmanlık vermiştir. Ardından, 1999-2000 yılları arasında Humanitas ta Doğuş Holding in Üst Düzey Yönetici Geliştirme/Ölçme ve Değerlendirme Projesinde görev yapmıştır. 2000 yılından sonra İnsan Kaynakları, Ölçme ve Değerlendirme konularında danışmanlık yapan Berna Gülgöz, Temmuz 2002 de kurumların ölçme ve değerlendirme ihtiyaçlarına yönelik hizmet veren Assess İnsan Gücü Değerlendirme ve Danışmanlık şirketini kurmuştur. Bu şirkette hazır test ve envanterlerin yanısıra kurumlarca belirlenen yetkinliklere göre test ve ölçüm araçları geliştirilmektedir. Ayrıca, işe alım veya gelişim ihtiyacı belirleme amacıyla Assessment Center danışmanlığı verilmektedir. Şu anda en yaygın kullanılan ürünü, ünlü bir Amerikan test şirketi olan Psychological Assessment Resources Inc in dağıtımını yaptığı, Türkiye için tüm bilimsel çalışmaları yapılmış ve yayınlanmış olan NEO-PI-R 5 Faktör Kişilik Envanteri dir. Banu Beste Başol - Levi Strauss & Co. İK Direktörü - Türkiye ve Orta Doğu Banu Beste Başol,1989 yılında Kadıköy Anadolu Lisesi ve 1993 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü nden mezun oldu.1997 yılından bu yana insan kaynakları üzerine uzmanlaşan Başol, 7 yıl Korn/Ferry International da Danışman olarak görev yaptıktan sonra İnsan Kaynakları Direktörü olarak Levi Strauss & Co. da çalışmaya başladı. Kendisi Türkiye, Orta Doğu ve Kuzey Afrika dan sorumlu olarak görev yapmaktadır.

İlhan Özdiller stratejika Eğitim & Danışmanlık Genel Müdürü Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun olan Özdiller; Sabancı - Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş. de, İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi alanında görev aldı. DUSA dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab.A.Ş. de İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulundu. CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Profesyonel olarak son görev yeri de, bünyesinde UZEL Turizm Tic. A.Ş; UZEL Makine San. A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş.;. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörlüğüydü. İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan Özdiller, halen, yetkinlik bazlı uygulamalar ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularında firmalara İnsan Kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejika Eğitim & Danışmanlık şirketinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır. Murat Demiroğlu - PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır. 1995 1998 yılları arasında Coopers & Lybrand de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998 de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. 1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır. Demiroğlu nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri ( HR Due Dilligince ) ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği ( executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstihdam Büroları Derneği kurucularındandır. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. Bade Sipahioğlu Işık Akbank İK ve Organizasyon Bölümü / Bölüm Başkanı Notre Dame de Sion Fransız Lisesi mezunudur. Marmara Üniversitesi Fransızca Kamu Yönetimi nde lisans ve Paris de Institut des Etudes Politiques de Organizasyon Sosyolojisi alanında yüksek lisans sahibidir. 1996 1997 yıllarında Intertech İnsan Kaynakları Yöneticisi, 1997 1999 yıllarında Garanti Bankası Projeler ve Araştırma Yöneticisi, 1999 2000 yıllarında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi Organizasyonel Gelişim Müdürü ve 2000 2001 yıllarında Osmanlı Bankası Organizasyonel Gelişim ve Kalite Yönetimi Müdürü olarak görev yapmıştır. 2001 den bu yana Akbank ta görev yapmaktadır. Kariyeri sırasında yürütülmüş sorumlulukları arasında; İnsan Kaynakları sistemleri geliştirmek ve yönetmek (İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.), organizasyonel gelişim, süreç tasarımı, yeniden yapılanma ve değişim yönetimi, kalite yönetimi, eğitim yer almaktadır.

Ayşe Öztuna Ray & Berndtson -Profil International /Kurucu Ortak Ayşe Öztuna, Boğaziçi Üniversitesi nden mezun olduğu 1991 yılındaki Profil International Türkiye nin kuruluşundan sonra, Profil International Almanya-Avusturya-İsviçre (1994), KS- Team Türkiye (1995), Ray & Berndtson Türkiye & Orta Asya (1998), CDI Global, Türkiye (1998), Profiles International (1998), Tekadres.com (2000) ve FIPRA Türkiye (2004) şirketlerinin ve iş birimlerinin kurulmasında Kurucu Ortak olarak yer aldı. Ayşe Öztuna nın liderliğindeki Profil International danışmanlık grubu, bugün Türkiye nin önde gelen insan kaynakları şirketleri arasında yer almakla kalmayıp, Bütünsel İnsan Kaynakları Çözümü perspektifi ile 45 i aşkın uzman danışman kadrosu ve benzersiz hizmet paketleriyle kurumların performans, gelişim ve kalite hedeflerine aktif destek sağlamaktadır. Türkiye nin yerli yabancı önde gelen hemen hemen tüm şirketlerine hizmet veren ve bugüne kadar 15.000 in üzerinde yönetici seçme ve değerlendirme projesi gerçekleştiren Profil International Grubu, bunun yanı sıra, Değerlendirme ve Organizasyonel Gelişme konularında da gelişmiş teknik altyapı, değerlendirme araçlarının uman kadrosuyla sektöre öncülük etmektedir. Profil International Grubu, dünyanın önde gelen uluslararası insan kaynakları yönetim danışmanlığı şirketlerinden olan Ray & Berndston un Türkiye temsilcisi olarak 51 ülke ofisinin kaynaklarından yararlanarak da uluslararası üst düzey yönetici seçme ve değerlendirme projelerinde ve organizasyonel/kültürel uyum ve yapılanma süreçlerinde de danışmanlık yapmaktadır. Ayşe Öztuna ayrıca Türkiye insan kaynakları potansiyelinin gelişimine destek olmak amacıyla Dünya Bankası ve Avrupa Birliği ile birlikte çeşitli sosyal sorumluluk projelerine de 2003 yılından beri destek vermektedir. FIPRA nın (Finsbury International Policy & Regulatory Advisors) da İstanbul temsilciliğini yürüten Ayşe Öztuna, Türk şirketlerinin Avrupa uyum süreçlerine destek olmak amacıyla çeşitli organizasyon ve faaliyetlere önderlik etmektedir. Emre Konuk Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurucu Başkan İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Konuk, Klinik Psikoloji Yüksek Lisans Derecesi ni Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü nden aldı. Aile Terapisi eğitimini Mental Research Institute, Palo Alto-Kaliforniya da yaptı. Aynı enstitüde Brief Therapy Center da terapist olarak çalıştı. 1985 te kişilere, ailelere ve şirketlere psikolojik hizmetler vermek amacıyla DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü nü kurdu. 1998-2000 yıllarında Türk Psikologlar Derneği nin İstanbul Şubesi nin Başkanlığını yaptı. Konuk, çalışmalarını DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü kurucu başkanı, psikoterapist, koç ve yönetim danışmanı olarak sürdürüyor. Ayrıca Konuk, Thailand, Filistin, Lübnan ve Kenya gibi ülkelerde sosyal sorumluluk projelerine katılıyor. Bunların dışında, Sabah Gazetesinin İş te İnsan ekinde haftalık yazılar yazıyor. Çalışmalarında Bilişsel Davranışçı ve Aile Terapisi Model ini temel almaktadır. EMDR tekniği ve travmaya müdahale çalışmalarına önemli bir katkı sağlamaktadır. Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD), kaygı bozuklukları, ilişki problemleri ve performans geliştirme, çalıştığı problem alanları.

Kaan Böke Coca Cola İçecek Türkiye İK Müdürü 1966 yılında Adapazarı nda doğdu. Ortaokul ve lise öğrenimini Ankara Yükseliş Koleji nde tamamladıktan sonra 1987 yılında Gazi Üniversitesi İİBF, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü nü bitirdi. Çalışma hayatına 1990 yılında, Beko Elektronik A.Ş. de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. Bu dönemde, 1991 yılında İstanbul Üniversitesi, Personel Yönetimi konusunda bir yıllık programa devam etti. Programın sona ermesinden itibaren aynı üniversitede Yönetim Organizasyon yüksek lisansını tamamladı.1992 yılında İnsan Kaynakları Şefi pozisyonuna atandı. Bu dönemde İşe Alım, İş Analizi-İş Değerleme, ücret yönetimi, endüstriyel ilişkiler, performans değerleme sistemi, öneri sistemi, kariyer yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak çalıştı. 1997 yılında Vakko-Vakkorama İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı.1998 yılında Superonline A.Ş. de önce İnsan Kaynakları Müdürü, daha sonra İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevlerini yürüttü. 2000 yılında, yine Turkcell Holding bünyesinde yer alan Global Bilgi A.Ş.de İnsan Kaynakları ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı. 2003 yılı ikinci yarsından itibaren şirketin ana fonksiyonu olan operasyonların yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı. Sonrasında Koç Grubu topluluğuna bağlı olarak faaliyet gösteren İtalyan ortaklı Otoyol-İveco bünyesinde İnsan Kaynakları ndan sorumlu yönetici olarak görev aldı. Şu anda, Coca-Cola İçecek A.Ş. bünyesinde Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Kaan Böke evli ve iki çocukludur. Sezar Karayusuf - DHL Express Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Müdürü Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olduktan sonra eğitimini U.C.Berkeley de Uluslararası Ticaret okuyarak sürdürdü. Yurtdışında Merrill Lynch ile adım attığı danışmanlık sektorü tecrübesini Türkiye de Watson Wyatt ile dört sene sürdürerek, firmanın Türkiye temsilciliği görevini üstlendi. Ücret ve Ek Menfaatler Araştırmaları, İş Değerleme, Market Analizleri, Ücret Sistemlerinin Yapılandırılması ve Yabancı Çalışan Ücret politikalarının oluşturulması gibi çalışmalarda görev alan Sezar Karayusuf, hali hazırda DHL Express te Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Müdürü olarak görev almaktadır. Karayusuf, mistik tarih ile ilgililenmekte ve amatör yelkencilik yapmaktadır. Bahar Ulusal Johnson& Johnson Medical Türkiye İK Müdürü & Yönetim Kurulu Üyesi 2002 yılından beri Johnson & Johnson Medical Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü ve Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapmakta olan Bahar Ulusal, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Mezunu. İstanbul Üniversitesi nden İşletme Yüksek Lisans derecesi olan Ulusal, Johnson & Johnson a katılmadan önce PDR International ve Taha Holding te Satış Müdürü, Eğitim Müdürü ve Eğitim ve İnsan Kaynakları Danışmanı olarak çalıştı.

4. Seçme ve Yerleştİrme Zİrvesİ 20 Eylül 2007, Perşembe Ceylan Intercontinental, İstanbul Tel: 0.216 360 0 111 Faks: 0.216 360 0 920 KATILIM FORMU Lütfen bu formu doldurarak Kıymet ERDEM dikkatine fakslayınız www.hrdergi.com FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı :...... Firma Adresi:......Posta Kodu:... Telefon:...Faks:... FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ünvanı:... Adresi:... Vergi Dairesi:...Vergi Dairesi No:... KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı:...Telefon:...Tarih:... Ünvanı:...e-mail:...imza:... KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ 1 2 3 4 Adı Soyadı:... Ünvanı:...e-mail:... Adı Soyadı:... Ünvanı:...e-mail:... Adı Soyadı:... Ünvanı:...e-mail:... Adı Soyadı:... Ünvanı:...e-mail:... Kişi Başı Katılım Ücreti: 445 YTL + KDV Ücret: Öğle yemekleri, çay-kahve ikramları ve toplantıda dağıtılan dökümanları içermektedir. Eski Katılımcılar için Kişi Başı Katılım Ücreti : 410 YTL + KDV Daha önce Hrdergi tarafından düzenlenmiş Seçme ve Yerleştirme Zirvesi ne katılmış kişiler için geçerlidir. HR DErgi Aboneleri için Katılım Ücreti: 345 YTL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. Öğle yemeği alacağım İftar yemeği alacağım H r D e r g i a b o n e l i ğ i k u r u m a d ı n a i s e i n d i r i m b i r k i ş i i ç i n g e ç e r l i d i r. Kayıt İşlemi Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 18 Eylül 2007 akşamına kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemesi yapılmış olması gerekmektedir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı 425 YTL + KDV Şube Kodu:150 3 kişilik katılımlarda kişi başı 395 YTL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda 365 YTL + KDV Ödemeleriniz için: Küre Eğitim, Garanti Bankası Erenköy Şubesi 6298243 YTL hesabı / Akbank Dalyan Şubesi (Şb kodu: 388) 61665 YTL Hesabı KREDİ KARTIYLA ÖDEMEK İÇİN - Kredi kartı ile ödeme yapmak için lütfen arayınız. Tel: 0.216 360 0 111 VISA MASTER Adı Soyadı:...Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:...Çekilecek Tutar:... Tarihi:.../.../...İmza:... Yukarıda belirtilen rakamın kredi kartımdan çekilmesini rica ediyorum. İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 13 Eylül 2007 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 28 Eylül 2007 tarihinde iade edilir. 13 Eylül 2007 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir