KAZANDIRDIK Gücümüz Kazandırıyor Desteğiniz Sevindiriyor
Son Toplu Görüşmede 9 Yılın En İyi Mutabakatına İMZA ATTIK Toplu görüşmelerde 9 yılın en iyi mutabakatını Memur-Sen sağladı. 2010 yılı toplu görüşmelerinde en çok üyeye sahip konfederasyon olan Memur- Sen ile hükümet arasında mutabakat sonucu, 2011 yılında memura yüzde 4+4 zam, 80 TL ek ödeme, eş için 20+20 aile yardımı ödeneği ve sendika üyesi memurlara 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi (3 ayda bir), 4/B sözleşmeli personele aile yardımı 130 TL ve emekli yolluğunun 500 TL den 750 TL ye çıkarılması konularında mutabakat sağlandı. 2
TOPLU SÖZLEŞME TOPLU SÖZLEŞME Hakkını Alan MEMUR-SEN dir 12 Eylül 2010 Referandum öncesi Anayasa değişikliği tasarısına toplu sözleşme talebimizin girmesi için ciddi gayret sarf ettik. Toplu sözleşme hakkı için çalıştay yapılmasını sağladık. Referandumda ise talebimizin kabul edilmesi için Toplu sözleşmeye de Toplumsal sözleşmeye de evet kampanyaları düzenleyerek talebimizin gerçekleşmesini sağladık. 3
Promosyanların Tamamı Çalışanların Promosyonların Tamamının Çalışanlara VERiLMESiNi SAĞLADIK 2009 Kurum idari Kurulunda maaş promosyonlarının tamamının eğitim çalışanlarına verilmesi için karar aldırdık. Alınan karar üzerine önce Milli Eğitim Bakanlığı yayınladığı genelge ile maaş promosyonlarının tamamının çalışanlara verilmesi sağlandı. Daha sonra Memur-Sen olarak nezdinde yaptığımız görüşmeler sonucu Başbakanlık da maaş promosyonların tamamının kamu çalışanlarının verilmesi yönünde bir genelge yayınlattık. 4
Sendikalının SAHiBi VAR Sendikalı Personelin İl Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu nda SAHiBi VAR Hakkında disiplin soruşturması yürütülen devlet memurunun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi disiplin kurullarında üyesini savunarak ve alınan kararlarda oylamaya katılarak üyesini temsil edebilmektedir. 5
Avukatlarımız ve HUKUK BÜROMUZ Üyelerimize Ücretsiz HİZMET VERMEKTEDİR Merkez Hukuk Büromuz ve İllerdeki Avukatlarımızla üyelerimiz adına binlerce bireysel ve genel davalar açmakla birlikte, danışmanlık hizmeti de vermekteyiz. Mağdur olan üyelerimizin her zaman en yakınında olduk. 6
ÜYELERİMİZ SİGORTALIDIR Ferdi Kaza Sigortası Trafik Sigortası Kasko Yangın Dask Her Üyemiz 15 bin TL Ferdi Kaza Kapsamındadır 60 bin TL ye kadar Çıkabilmektedir Üyelerimize yönelik grup ferdi kaza sigortası uygulaması iki yıl daha devam edecek. Konfederasyonumuz Memur-Sen in Grup Marmara Sigortacılık AŞ, SBN Sigorta ve Şekerbank işbirliği ile yaptığı anlaşma, bu kez iki yıl geçerli olmak üzere imzalandı. Her üyemize sendikamız tarafından 15.000 TL Ferdi Kaza Sigortası hediye. Şekerbank Memur-Sen Ailem kartı alanlara 10.000 TL hediye. Sigorta (Kasko ve Trafik Sigortaları) işlemleri % 40 indirimle SBN Sigorta dan yaptıran üyelerimize 30.000 TL Ferdi Kaza Sigortasi hediye. [ ayrıntılar de ] 7
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Çalışanlarına Yapılan Giyim Yardımının NAKDEN ÖDENMESİNİ Sağladık Kurum İdari Kurulunda ve 2010 Toplu Görüşmelerinde alınan kararlarla Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarına yapılan giyim yardımının nakit olarak verilmesi kararını aldırdık. Karar doğrultusunda düzenleme yapılarak giyim yardımının nakit olarak ödenmesini sağladık. Giyim yardımı miktarının artırılması için mücadelemiz devam edecektir. 8
Ek Derslerin Artırılması İçin Mücadelemiz Sürüyor Şeflerin ve Şube Müdürlerinin Ek Ders Ücretlerinin Artırılması İçin MÜCADELEMİZ SÜRÜYOR 2008-2010 Toplu Görüşmelerinde ek ödeme alamayan şube müdürleri ve şeflerin mağduriyetlerini her platforma taşımaya devam ediyoruz. Ek ödeme mağdurlarının sorunlarını Maliye Bakanlığı Milli Eğitim Bakanlığı ve Başbakanlığa taşıdık. Mağduriyetler son buluncaya kadar mücadeleye devam edeceğiz. 9
Şube Müdürü ve Şeflerin İzin ve Raporlu Olduğu Günlerde EK DERS ÜCRETİ ALMALARINI SAĞLADIK 2008 Toplu Görüşme sonrası ek ödeme alamayan şube müdürü ve şeflerin izinli ve raporlu olduğu günlerde ek ders ücretlerinin kesilmemesi için mücadele verdik. Mücadelemiz sonucunda şef ve şube müdürlerinin izinli ve raporlu oldukları dönemlerde ek ders ücretlerinin kesilmemesini sağladık. 10
30 Günlük Raporu DANIŞTAY da İ P TA L ET T İ R D İ K 4/B lilerde 30 Günü Geçen Raporlarda Sözleşmeyi Fesh Etmeyi DANIŞTAY da İPTAL ETTİRDİK Bir yılda 30 günden fazla rapor alan sözleşmeli öğretmenlerin hizmet sözleşmeleri feshedilmekteydi. Sendikamızın Danıştay da açtığı davada, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2009/921 No lu kararı ile hukuka aykırı hükümlerin yürütmesini durdurdu. Bu kararla 30 günden fazla rapor alan öğretmenlerin sözleşmelerinin feshedilmemesini sağladık. 11
Sendikamız Sayesinde 4/B SÖZLEŞMELİLER 130 TL Aile Yardımına Kavuştu Konfederasyonumuz Memur Sen ile Kamu İşveren Kurulu arasında imzalanan 2010 Toplu Görüşme Mutabakatında 4/B sözleşmeli personelin de aile yardımından faydalanması için karar alındı. Bu karar üzerine; Torba Yasa ile düzenleme yapılarak sözleşmeli öğretmenlere de 2011 yılında toplam 130 TL aile yardımı almalarını sağladık. 12
Tüm Sözleşmelilerde DAMGA VERGiSi Sayemizde Kaldırıldı Konfederasyonumuz Memur-Sen ile Kamu İşveren Kurulu arasında imzalanan 2010 Toplu Görüşme Mutabakatıyla sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesinden damga vergisinin kesilmemesi kararı alındı. Bu karar üzerine; Torba Kanunun ile yasal düzenleme yapılarak sözleşmelilerin hizmet sözleşmesinden damga vergisinin kesilmemesini sağladık. 13
Sözleşmelilere Yolluk Verilmemesine AÇTIĞIMIZ DAVA SÜRÜYOR Yer değiştirmelerde sürekli görev yolluğu alamayan sözleşmeli öğretmenlerin sürekli görev yolluğu alabilmesi için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esasların hukuka aykırı hükmünün iptali için Danıştay da dava açtık. Dava Danıştay 2. Dairesinin 2010/5994 esas sayılı dosyasında görülmeye devam etmektedir. 14
2011 de Sözleşmelilerden Alınan DAMGA VERGiSi nin İade Edilmesi İçin DAVA AÇTIK Sözleşmeli personelden 2011 yılı Hizmet sözleşmesini imzaladıkları için alınan ve 25.02.2011 tarihinde 27857 sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren Torba Kanun un yürürlük tarihi nedeniyle iade edilmeyen damga vergisinin iade edilmesi talebinin reddi işlemine karşı dava açtık. 15
Sözleşmeli Öğretmenlerin Eğitime Hazırlık Ödeneğinden SGK Primi Kesilmesine AÇTIĞIMIZ DAVA SÜRÜYOR Sözleşmeli öğretmenlere ödenen öğretim yılına hazırlık ödeneğinden SGK Primi kesilmektedir. SGK Priminin kesilmemesi için SGK ya dava açmıştık. Açtığımız dava Ankara 18. İş Mahkemesi nde görüşülmeye devam ediyor. 16
KADRO İÇİN MÜCADELEMİZ DEVAM EDİYOR 4/C li Personelin Sorunlarının Çözümü ve KADRO için MüCADELEMiZ DEVAM EDiYOR 4 /C li personel istihdamına her zaman karşı olduk ve kadrolu çalışanlarını her platformda savunduk. Sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi için, mücadelemiz kesintisiz devam ediyor. 17
AÇTIĞIMIZ DAVA DEVAM EDİYOR 4/C li İstihdamına İlişkin Genel Esaslar a AÇTIĞIMIZ DAVA DEVAM EDiYOR 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/C Kapsamında çalışan sözleşmeli personelin tabi olduğu Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararda çalışanlar aleyhine olan hususların iptali için Danıştay da dava açtık. Dava Danıştay 11. Dairesinin 2011/915 esas sayılı dosyasında görülmeye devam etmektedir. 18
GiH ve Yardımcı Hizmetli Sınıfı Çalışanlarının Görev Tanımı ve Atama Yönetmeliği İçin MÜCADELEMİZ SÜRÜYOR Kurum İdari Kurulu nda aldırdığımız karar ve 2010 yılı Toplu Görüşme masasında Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetli Sınıfı çalışanlarının görev tanımlarının yapılması, öğretmenlerde olduğu gibi atama ve yer değiştirmelerinin belli bir sisteme bağlanması yönünde girişimlerde bulunduk. Milli Eğitim Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından çalışma başlatıldı. Çalışmanın sonuçlanması için mücadelemiz sürüyor. 19
Yardımcı Doçentlerin 1. Derece Sorununu ÇÖZDÜK Eğitim-Bir-Sen Genel Yönetim Kurulu olarak, 17.01.2011 tarihinde YÖK Başkanı nı ziyaret ederek sorunlar ve çözüm tekliflerimizi içeren raporumuzu sunduk. Yardımcı doçentlerin 1. dereceye yükselememesi sorununa özel vurgu yapılmış ve YÖK ün katkısıyla akabinde gelişen süreçte AK Parti Grup Başkanvekillerinin verdiği kanun teklifi Milli Eğitim Komisyonu nda benimsenmiş ve 2911 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu na ekli ek göstergenin a) Yardımcı Doçentler sırasında yer alan 3-5 ifadesi 1-5 olarak değiştirilip TBMM tarafından kabul edilmiştir. Değişiklik 03.03.2011 tarih ve 27863 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 20
Sözleşmeli Öğretmenlere KADRO Mücadelesi Yakın Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık nezdinde yaptığımız çalışmalar neticesinde sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi için söz aldık. En kısa sürede Başbakan ın açıklama yapmasını bekliyoruz. Kadro mücadelemiz de sona yaklaştık. 21
Sizler İçin Mücadele Ettik, Mücadelemiz Sürüyor Torba yasası kazanımlarının tümünden Sözleşmeli Personelinde yararlanması için mücaledemiz devam edecektir? TORBA YASA NELER GETiRDi DOĞUM ÖNCESİ KULLANILAMAYAN ANALIK İZNİ DOĞUM SONRASINA AKTARILDI Doğum öncesi sekiz haftalık analık izninin kullanılamayan bölümü doğum sonrası analık izni süresine ilave edildi. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi sağlandı. SÜT İZNİ 3 SAAT OLDU İlk altı ay için 3 saat ikinci altı ay için 1,5 saat olarak yeniden düzenlendi. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı kadın memurun tercihine bırakıldı. BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKARILDI Erkek memurlara verilen 3 günlük doğum izni, 10 günlük babalık izni şeklinde düzenlendi. MEMURA DOĞUM VE ÖLÜM NEDENİYLE VERİLEN MAZARET İZİNLERİ 7 GÜNE ÇIKARILDI Memura kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, ana ve babasının ve memurun eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde 7 gün olarak izin verilmesine imkân sağlandı. AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ ARTIRILDI Doğum yapan kadın memura verilen 12 ay aylıksız izin süresi 24 aya çıkarılırken bunun anne ya da babadan herhangi birine verilebilmesine imkân sağlandı. Kendisi veya eşi 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen memurlara 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi sağlandı. 22
5 hizmet yılını tamamlayan memura isteği halinde memuriyeti boyunca en fazla 2 defa kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar ayılıksız izin verilebilmesinin önü açıldı. HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ YENİDEN DÜZENLENDİ Memurlara herhangi bir çalışma süresi sınırlaması getirilmeden kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilmesi sağlandı. Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın üç aya kadar izin verilebilmesi sağlandı. Gerektiğinde bu sürenin bir katına kadar uzatılabileceği hükmü getirildi. Ayrıca sağlık kurulu raporlarında kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterilen hastalığı bulunanların 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 ay a kadar memurun aylık ve özlük hakları korunarak izin verilmesi imkânı sağlandı. AYLIKLA ÖDÜL BELGESİ YERİNE ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VERİLMESİ GETİRİLDİ Memurlara merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler tarafından başarı belgesi verilebilmesi öngörülmüş ve üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilmesine imkân verilmiştir. Üstün başarı belgesi verilenlere ise merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200 üne kadar ödül verilmesi sağlandı. İL DIŞINA İZİNSİZ ÇIKMA YASAĞI KALDIRILDI Memurların ikamet ettiği il sınırları dışına izinsiz çıkma yasağı kaldırıldı. Memurların toplu müracaat ve şikayet hakkı verildi. Memurların yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaları fiili aylıktan kesme cezası verilmesi gerektiren fiil ve hareketler kapsamından çıkarıldı. DİSİPLİN CEZALARINA KARŞI İTİRAZ HAKKI GETİRİLDİ, YARGI YOLU AÇILDI Uyarma ve kınama cezalarına yargı yolu açılması ile ilgili düzenleme ile birlikte aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarına da itiraz etme hakkı getirildi. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yolu açıldı. MEMURLAR HAKKINDA DÜZENLENEN SİCİL RAPORLARI VE SİCİL NOTU UYGULAMASINA SON VERİLDİ Sıralı sicil amirleri tarafından her yıl sonunda memurların başarı değerlendirmesinin ölçülmesi için doldurulan sicil raporu uygulamasına son verilerek buna bağlı iş ve işlemler yürürlükten kaldırıldı. SÖZLEŞMELİ PERSONELE AİLE YARDIMI VERİLDİ Sözleşmeli personelin her ay aile yardımı almalarısağlandı. SÖZLEŞMELİ PERSONELE DAMGA VERGİSİ MUAFİYETİ GETİRİLDİ Sözleşmeli personelin hizmet sözleşmeleinden alınan damga vergisi kaldırıldı. SENDİKALI PERSONELE 45 TL TOPLU SÖZLEŞME PRİMİ VERİLDİ Kamu görevlileri sendikalarına üye sendikalı kamu çalışanına üç ayda bir 45 TL lik toplu sözleşme primi ödenmesi sağlandı. 23
Sendikalılara 3 ayda bir 45TL Toplu Sözleşme Primi KAZANDIRDIK Sendikalı ile sendikasız arasındaki fark gün geçtikçe artarken; Konfederasyonumuz Memur-Sen ile Kamu İşveren Kurulu arasında imzalanan 2010 yılı Toplu Görüşme Mutabakatı yla sendikalı memura üç ayda bir 45 TL Toplu Sözleşme Primi kararı alındı. Bu karar sonrası Torba Yasa ile sendikalı memura üç ayda bir 45 TL Toplu Sözleşme Primi verilmeye başlandı. Örgütlü olmanın avantajları daha da arttı. GMK Bulvarı Ş.D. Tunalıgil Sk. No: 3/13 Maltepe-ANKARA Tel: 0.312 231 23 06 Faks: 0.312 230 65 28 e-posta: egitimbirsen@egitimbirsen.org.tr