Y Kuşağı İçin Hazır Olmalıyız: Öğrenme Nereye Gidiyor? Ahmet Hançer, Enocta Genel Müdürü 2011 Gündem Öğrenme Nereye Gidiyor? Y Kuşağı Ne Bekliyor? E öğrenme İçin E Öğrenme Dünyası ndaki ndaki Diğer Trendler 1
Öğrenme Nereye Gidiyor? Öğrenme Nereye Gidiyor? Geçmiş Dönem Gelecek Dönem Formal öğrenme + İnformal Öğrenme Öğrenme temelli Büyük parçalı Tamamlama esaslı Tek seferli Müfredata bağlı Kullanıcı Öğrenen Çalışanların istekleri İnformal Öğrenme + Sosyal Öğrenme Büyüyen öğrenme Küçük parçacıklı Başarı ve İş birliği temelli Devamlı gelişen Çevresel öğrenme Kullanıcı Öğrenen Uzman Çalışanların ihtiyaçları 2
Öğrenme Nereye Gidiyor? Etkin Teknoloji Kullanımı Bilgiye Anında Erişim Paylaşım Deneyimlerden Öğrenme Sürekli Öğrenme İş Performansı İçin Öğrenme Öğrenmede Birey, Takım ve Bilgi Neler Değişiyor? Birey Takım Bilgi 3
Öğrenmede Birey, Takım ve Bilgi 2010: Birey Kullanıcı Deneyimi Web 2.0 İhtiyaç Temelli Modüler İçerik Kişisel i lgelişimde i Sorumluluk l Mobil Liderlik Gelişimi Öğrenmede Birey, Takım ve Bilgi 2011: Takım Birlikte Öğrenme (iş birliği/rekabet) Tavsiye / Öneri / Çözüm Sunma Yeni Ölçme ve Değerlendirme İhtiyaçları 4
Öğrenmede Birey, Takım ve Bilgi 2012: Bilgi Sürekli Öğrenme Yetenek Yönetimi ve Öğrenmenin İlişkilendirilmesi İş Süreçleri ile Kesintisiz İletişim GlobalÖğrenme Toplulukları Bilginin Filtrelenmesi Y Kuşağı Ne Bekliyor? 5
Y Kuşağı Ne Bekliyor? Özgürlük Özelleştirilmiş İçerik Yaratıcılık Şeffaflık, Açıklık ve Dürüstlük Eğlence Sürekli İletişim ve Destek İş Birliği ve Paylaşım Hız E öğrenme İçin 6
Araçları Blog Micro Blog Video Paylaşım Sosyal Ağ Forum RSS Fotoğraf Paylaşım IM (Chat) Twitter 105.000.000000 000 Facebook 400.000.000 Üye Sayıları ve Büyüme Oranları Üye Sayısı *Nisan 2010 Twitter %700 Facebook %240 Büyüme Oranı *Şubat 2009 7
Kurumlar için * Kaynak: www.elliance.com Kurumlar için 8
Kurumlar için Öğrenmede Çalışanların kendi paylaşım alanlarını l yaratması Departmanlar ve kişiler arası bilgi ve deneyim paylaşımı Soru ve problemlere hızlı, anında yanıt Eğitimler bitse bile iş başında konu ile ilgili sürekli destek Uzman ları takip edebilme Sosyal medya araçları ile birbirinden öğrenmeyi destekleyin. 9
yı Deneyin! İş ihtiyacınızı belirleyin. Kurum kültürünüzü göz önünde bulundurun. Araçlarınızı seçin ve ihtiyacınıza göre uyarlayın. Farklı grupları nasıl etkileyebileceğinizi belirleyin. Fayda cümleleri ile tanıtın, arada hatırlatın, güzel örnekleri paylaşın. Öğrenmede Dahası E Öğrenme Dünyasındaki Diğer Trendler 10
E Öğrenme Dünyası ndaki Diğer Trendler 2010 2011 E Öğrenme Teknolojileri Mobil Teknolojiler (Mobil Öğrenme) Uyarlanabilir öğrenme ortamları Sosyal LMS (Sosyal Öğrenme) Yetenek Yönetim Sistemleri ile Entegrasyon Yeni Ölçümleme ve Raporlama Araçları Sanal Sınıflar Eğitsel Tasarım Yaklaşımları Simülasyonlar l Eğitsel Oyunlar E Kitaplar Yaşayarak Öğrenme 11
Eğitim Katalogları & E Kitaplar Enocta Eğitim Kataloğu SkillSoft Eğitim Kataloğu Books 24*7 Yaklaşık 200 adet hazır eğitim! Mobil Öğrenme Sanal Sınıf Diğer Yardımcı Araçlar 12
Eğitim Katalogları & E Kitaplar Elde Tutma rleştimek Seçmek Liderlik Planlama Değerlendirmek Liderlik Eğitmek Web 2.0 ve EEP ile Entegre Kurumsal Portal KurumsalTube ltb İş birliğine Dayalı Öğrenme Eğitsel Oyunlar Simülasyonlar ARGE Çalışmalarımız Yarı açık uçlu aşamalı öğrenme ortamları ARGE Çalışmalarımız Uyarlanabilir Öğrenme Ortamları AB ELEVATE Projesi Web 2.0 ve Öğrenme 13
Hikaye Motivasyon Keşif, sürpriz, duygu Oyun Kurgusu Kurallar, zorluklar, ödüller İlgiyi sürekli kılar Simülasyon Karar ve etkileşimlere geri bildirim (Gerçekçi olmak zorunda değil) Sosyal Bileşenler İş birliği yap, yardım et. Eğitsel Oyunlar İyi bir oyunda bu öğeler denge içindedir. Eğitsel Oyunlar Neden Eğitsel Oyunlar? Anında geri bildirim Yaşayarak Öğrenme İş birliği Neden Sonuç İlişkisi Motivasyon unsurları Hikaye Simülasyon 14
Sınıf Eğitimi E öğrenme Yeni Nesil Eğitim Programları Formal Eğitim Araçları Destek / Ek Materyaller Paylaşım Portalı Blog Forum Twitter Wiki Facebook Sosyal Öğrenme Ortamları Eğitim Programları E Kitap Ses Dosyaları (Podcast) Videolar Makaleler Job Aid Özetler Sürekli ve kontrollü bir iletişimle eğitimden ğ alınan faydanın gösterilebilir şekilde artırılması Reklam ve Tanıtım Tutundurma 15
E Posta Örneği: İlk E Posta Reklam ve Tanıtım Tutundurma Şifre girmeye gerek kalmadan, doğrudan LMS e gidebilme Eğitimden merak uyandırıcı kareler, spot cümleler... İletişim Bilgileri E Posta Örneği: Hatırlatma E Postası Reklam ve Tanıtım Tutundurma Eğitimin web sitesine giden buton Uyarılar, hatırlatmalar 16
Banner Örneği Reklam ve Tanıtım Tutundurma Web Sitesi Örneği Web Adresi Reklam ve Tanıtım Tutundurma 17
Teşekkür Ederiz 18