TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ
TEŞVİK NEDİR Sosyal Güvenlik Kurumu yada diğer Kamu Kuruluşları (İş-Kur, Hazine, vb) tarafından sağlanan teşviklerden anlaşılması gereken işverenin daha az prim ödemek suretiyle maliyetlerini aşağıya çekmesidir.
TORBA KANUNDA DÜZENLENEN TEŞVİKTEN KİMLER NASIL YARARLANACAK 31/12/2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, -Özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılan, -İşe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olan, -Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınan, İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
HANGİ NİTELİKTE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TEŞVİKTEN YARARLANACAK-I 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; -Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için kırk sekiz ay süreyle, -Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için otuz altı ay süreyle, Bu kişilerin İş-Kur a kayıtlı işsizler arasından seçilmesi bu sürelere ilave altı ay sureyle
HANGİ NİTELİKTE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TEŞVİKTEN YARARLANACAK-II -Mesleki yeterlilik belgesi olmayan, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim mezunu olmayan yada Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmemiş olan işçiler için yirmi dört ay süreyle, İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
HANGİ NİTELİKTE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TEŞVİKTEN YARARLANACAK-IV 29 yaşından büyük erkeklerden; -Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için yirmi dört ay süreyle, -Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için yirmi dört ay süreyle, Bu kişilerin İş-Kur a kayıtlı işsizler arasından seçilmesi halinde otuz ay sureyle, İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak
HANGİ NİTELİKTE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TEŞVİKTEN YARARLANACAK-V Çalışmakta iken, daha sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için on iki ay süreyle, -18 yaşından büyük olup hiçbir belgeye sahip olmayan işçinin İş-Kur a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları durumunda altı ay süreyle, İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak
İŞÇİNİN BELGEYE UYGUN İŞTE ÇALIŞMASI ŞART Kanunda sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumları veya İş-Kur tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek yada alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları şart. Bu kuralın gerçeğe uygunluğunun tespitinde en önemli kriter işe giriş bildirgesindeki meslek kodu olduğu için işe giriş bildirgesi verirken meslek kodunun doğru seçilmesi büyük öneme sahip olacak.
TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN ARANAN ŞARTLAR İşveren hissesine ait primlerin Fondan karşılanabilmesi için; -İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde SGK ya vermesi, Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarının yasal süresi içinde ödemesi, Teşvikten yararlanan işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması yada borç varsa borcun yapılandırılması şarttır.
KAMUDAN İHALE İLE İŞ ALANLAR TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAK Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri, Belediye İştirakleri, Devlet İhale Kanununa, Kamu İhale Kanununa istinaden yapılan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar teşvik kapsamı dışında olacak.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRDIĞI TESPİT EDİLENLER BİR YIL BOYUNCA TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAK 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamayacak.
BAKANLAR KURULU TEŞVİK SÜRESİNİ UZATMAYA YETKİLİ Bakanlar Kurulu, Teşvik uygulama süresini 2015 yılından itibaren beş yıla kadar uzatmaya yetkili olacak.
TEŞVİK MİKTARININ HESAPLANMASI Hiçbir sınırlama olmaksızın işveren hissesinin tamamı Fon tarafından karşılanacağı için işçiye ödenen brüt ücret aynı zamanda işçinin işverene maliyeti olacak. Örnek 1- (X) A. Ş. nin iş kazası ve meslek hastalığı prim nispetinin (2), çalıştırdığı toplam sigortalı sayısının 10 ve bu sigortalılara ilave 2 işçinin işe alındığı ve ödenen ücretlerin 2.000,00 TL olduğu varsayıldığında,
Teşvik dikkate alındığında 2.000 TL ücret alan bir sigortalı için ödenmesi gereken sigorta primi; İşveren Hissesi:Prim nispeti - Sigortalı hissesi =34-14= 20 İşveren Hissesi: 2.000,00 YTL x 20 / 100 = 400,00 TL Sigortalı Hissesi: 2.000,00 YTL x 14 /100 = 280,00 TL Fon Tarafından Karşılanacak Tutar: 400,00 TL Ödenecek prim Tutarı: 280.00 YTL İŞÇİNİN İŞVERENE MALİYETİ: 2.040 TL
TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN BAŞVURU NASIL YAPILACAK? Sigorta prim teşvikinden faydalanılabilmesi için, işverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların işe alındığına ve işyeri yönünden gerekli şartların taşındığına ilişkin dilekçe ile işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/ Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü'ne müracaat etmeleri gerekmektedir. Yapılan yazılı müracaatlar üzerine, kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 4447 sayılı kanun çeşidi seçilmek suretiyle gönderilebilmesi amacıyla SGK tarafından aktivasyon yapılacak. 15
HANGİ TEŞVİK AVANTAJLI Brüt Ücret: 2.000 TL Prim Nispeti:19,5
5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ 5510 sayılı Kanun un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde düzenlenen prim teşviki (5 puanlık prim indirimi) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL İşveren tarafından ödenecek prim: 2.000 X 0,145 = 290 TL AVANTAJ :100 TL
3 AYDAN UZUN SÜRELİ İŞSİZİ ÇALIŞTIRMA TEŞVİKİ 5084 sayılı Kanun un 4. maddesinde düzenlenen prim teşviki (Kalkınmada öncelikli yörelerde işçi çalıştıran işverenlerin yararlandığı teşvik) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılananan Prim: 796,50 X 0,145 = 115,49 TL AVANTAJ: 215,49 TL
KALKINMADA ÖNCELİKLİ YÖRE TEŞVİKİ (5084 s.k) 5510 sayılı Kanun un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde düzenlenen prim teşviki (5 puanlık prim indirimi) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 796,50 X 0,145 = 115,49 TL AVANTAJ: 215,49,49 TL
KONTENJAN FAZLASI ÖZÜRLÜ TEŞVİKİ 4857 sayılı Kanun un 30. maddesinin 10. fıkrasında düzenlenen prim teşviki (Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenler için uygulanan prim indirimi) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 796,50 X 0,145 X 0,50 = 57,75 TL AVANTAJ: 157,75 TL
1.7.2008 İLA 30.6.2010 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINAN İŞÇİ TEŞVİKİ 4447 sayılı Kanun un Geçici 7. maddesinde düzenlenen prim teşviki (1.7.2008 ila 30.6.2010 tarihleri arasında işe alınan işçiler için uygulanan prim indirimi) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 796,50 X 0,145 X 0,50 = 57,75 TL AVANTAJ: 157,75 TL
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİLERİ İŞE ALAN İŞVERENLERE UYGULANAN TEŞVİK 4447 sayılı Kanun un 50. maddesinin 5. Fıkrasında düzenlenen prim teşviki (İşsizlik ödeneği alan işçileri işe alan işverenlere uygulanan prim indirimi) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 796,50 X 0,145 X 0,50 = 57,75 TL AVANTAJ: 157,75 TL
ARGE TEŞVİKİ 5746 sayılı Kanun un 3. maddesinin 3. fıkrasında düzenlenen prim teşviki (Araştırma ve geliştirme faaliyetinde bulunan işyerlerinin AR- GE personeli ile destek personeli olan işçileri için uygulanan prim teşviki) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 2.000 X 0,145 X 0,50 = 145,00 TL AVANTAJ: 245,00 TL
KÜLTUR YATIRIM TEŞVİKİ 5225 sayılı Kanunun 3. Maddesinde düzenlenen prim teşviki (Kültür Yatırım Ve Girişim kapsamında işçi çalıştıran işverenler için uygulanan prim indirimi-yatırım aşaması-3 yıl- %50) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 2.000 X 0,195 X 0,50 = 145,00 TL AVANTAJ: 245,00 TL
KÜLTUR YATIRIM TEŞVİKİ 5225 sayılı Kanunun 3. Maddesinde düzenlenen prim teşviki (Kültür Yatırım Ve Girişim kapsamında işçi çalıştıran işverenler için uygulanan prim indirimi-işletme aşaması-7 yıl- %25) Hazinece karşılanan İşveren Primi: 2.000 X 0,05 = 100 TL Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 2.000 X 0,145 X 0,25 = 72,50 TL AVANTAJ: 172,50 TL
6111 SAYILI KANUN TEŞVİKİ 4447 sayılı Kanunun Geçici 10 Maddesinde düzenlenen prim teşviki (İşveren Hissesinin Tamamı) Teşvik Kapsamında Karşılanan Prim: 2.000 X 0,195 = 390,00 TL (100,00 TL Hazine, 290,00 TL İş-Kur) AVANTAJ: 390,00 TL
TORBA KANUNDA DÜZENLENEN TEŞVİK AVANTAJLI Hiçbir sınırlama olmaksızın işveren hissesinin tamamı Fon tarafından karşılanacağı için EN AVANTAJLI TEŞVİK TÜRÜ 6111 TORBA KANUNDA DÜZENLENENDİR.