KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci
Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz arasındaki denge) Esasında neye değer verdiğinin farkında olmadığı için bulundukları ortamların onları neden mutsuz ettiğini bilemez. Çoğunlukla etrafı tarafından sürekli yargılandığı için gerçekten istediği hayatı yaşayamaz. Hedeflerinin ne olması gerektiği konusunda dış baskılardan dolayı kafası karışıktır. Tüm bunlardan bağımsız vizyonu olup da kendini geliştirmek istese de bu sefer harekete geçemez. Türlü sosyal korkularla boğuşmak zorunda kalır. İşte tüm bunları ve daha fazlasını çözmek değişime kucak açmak için KOÇLUK herkes için gereklidir.
Koçluk Nedir
Koçluk; güçlü soru sorma yöntemi ile kişilerin kendi kaynaklarını harekete geçirmeleri ve gerçekte ne istediklerini, Bu isteklerine nasıl ulaşabileceklerini,
Kararlılıkla sonuca ulaşmak üzere bu isteklerini nasıl sürdürebileceklerini, Ulaşılacak sonucun net tanımını ortaya koyan ve değişimi destekleyen bir disiplindir.
Koçluk, Koç ve Koçluk Alan Kişi (Coachee) Arasında Oluşturulan Profesyonel Bir Paylaşım Sürecidir.
İnsanlar Geleceğe Bakmayı Bilmedikleri İçin Geçmiş İle Uğraşır
Koçluk Ne Değildir?
BASKETBOL KOÇU Basket koçu mentörlük yaparak bilgisini ve tecrübelerini aktarıp mentisini geliştirmeyi ve başarıyı hedefler. Ancak koç hiçbir şekilde tecrübe ve bilgi aktarmaz.
DANIŞMAN Danışman orada gelişmesi gereken durumu bilen uzman kişidir. Durumun resmini çekerek uzmanlığı doğrultusunda neyin nasıl olması gerektiği ile ilgili bilgiyi aktarır. Her şeyin söylediği gibi yapılması sonucunda iyileşme ve gelişimi bekler. Lider olan danışman kişidir.
MENTÖR Bir kurumda veya sosyal gruplarda belli bir birikimi ve tecrübesi olan kişilerden beklenen (ağabey-abla) ilişki biçimidir. Amaç gelen yeni kişilerin gruba-kuruma adaptasyonu ve gelişimleri için onlara tecrübe ve bilgi birikimini aktarıp takip etmeleridir. Sonuçta hem kurum hem de kişi başarıyı yakalayacaktır.
EĞİTMEN Eğitmenden beklenen belirlenen bir konuda uzman bilgilerini buna ihtiyacı olan kişilere aktarmak ve onların bilgilerini daha sonra da sınamaktır. Koç uzman değildir. Koçi yi kendi hayatının uzmanı olarak görüp ondaki bilgiye saygı duyar ve o bilginin ortaya çıkmasını sağlar.
TERAPİST Terapist kişinin geçmişindeki problemlerin çözülmesi ile kişiye farkındalık yaratılmasını hedefler. Amacı travmaları ortadan kaldırarak temiz bir başlangıçla geleceğe hazırlamaktır. NEDEN sorusunu sorar Koç geçmişle değil gelecekle ve hedeflerle ilgilenir. Kişiyi problemlere değil çözümlere odaklar. NASIL sorusunu sorar.
KOÇ Yargısızdır Koçisine inanır. Değişimi destekler Güçlü sorular sorar Empatik dinleme yapar Eşitliğe inanır Kişinin kendi hayatının lideri olduğunu bilir Tüm çözümler kişinin kendi içindeki kaynaklarda yatmaktadır. Bu yüzden o kaynakları harekete geçirir Hedeflerle çalışır Sürekli pozitife beyni odaklar Harekete geçirir Nötrdür
KOÇLUK İLKELERİ Her insan tam ve bütündür İnsanlar ihtiyaç duydukları tüm kaynaklara sahiptir Her insan o an için bildiğinin en iyisini seçer Değişim kaçınılmazdır Her insanın, her davranışının altında pozitif bir niyet vardır
Çözüm Odaklı Koçluk Değişim yönetimidir. Çözüm odaklılıkdır. Liderliği ortaya çıkartır. Güçlü sorularla farkındalık oluşturmaktır. Kendi kaynaklarına ulaşmayı sağlamaktır. Mevcut kaynakları harekete geçirir. Yargısızlıktır. Kişiyi pozitifte tutar. Kişiyi EYLEME geçirir.
Motivasyonun ortaya çıkmasını sağlar. Kişinin performansını ortaya çıkarmaktır. Yeni hedefler oluşturmaktır. Değerleri ortaya çıkarmaktır. Etkili dinlemektir. Gizlilik esasına dayanır Güven oluşturmaktır. Gelecek vizyonunun oluşmasını sağlar.
Örnek Koçluk Alanları Yaşam koçluğu: Yaşamın her alanıyla ilgilenir. Yaşam dengelerinin sağlanmasına ve yaşamın her alanında tatmin duygusunun yükselmesini hedefler. Öğrenci koçluğu: Öğrencinin hedeflerini belirlemesi, geleceğe hazırlanması, sınav kaygısı, iç disiplin ve konsantrasyon gibi becerileri edinmesine dayalı koçluktur. Kariyer koçluğu: Hayatın her döneminde kariyer hedeflerini tekrar oluşturup yeni hedeflerle hayata atılmak için yapılan koçluktur. İlişkiler koçluğu: İkili ilişkilerdeki sorunların çözümlenip birlikte yaşama kurallarının oluşturulduğu koçluk çalışmasıdır. Çiftlerleortaklarla çalışılır Yönetici koçluğu: Yönetici olduktan sonra sorumlu olunan kurumun hedefleri ve yönetim becerilerinin gelişmesi için yapılan koçluktur.
İş Yaşamında Çözüm Odaklı Koçluk Yaklaşımı İş yaşamı ile yaratıcılık, strateji ve ilhamı tetikleyen öz değerler arasında köprü kurmayı ve farkındalık yaratmayı, Güçlü soru sorarak düşündürmeyi, Güven ve başarı motivasyonunu harekete geçirmeyi sağlar.
İş Yaşamında Çözüm Odaklı Koçluk Yaklaşımı Yöneticiler, ulaşmak istedikleri hedeflere yönelik harekete geçmeyi kolaylaştırmak, içinde bulundukları süreci tam olarak değerlendirebilmek ve daha etkin bir yönetim performansı sergilemek için koçlarla çalışırlar. Koç, üst düzey yöneticinin vizyon, strateji geliştirme ve karar verme süreçlerinde önemli bir yol arkadaşıdır.
Bunları Hisseder misiniz??? Çıkmazda kalmış ama nasıl hareket edeceğinizi bilemediğinizi Çok çalıştığınız ama az keyif aldığınızı Hayatınızdaki dinamiklerin bir kısmında istediğiniz kadar keyif olmadığınızı veya tatmin olamadığınızı ( finansal durum, okul,aile, sevgili, eş ) Hayatınızı değiştirmeye çalıştığınız ama hala aynı noktada olduğunuzu Farklı fırsatların olduğunu bildiğiniz ama bunların neler olduğunu bilemediğinizi
? Bir birey olarak son 5 yıl içindeki en büyük başarınız nedir?? Yaşamınızın son 1 ayından aldığınız en iyi sonuç nelerdir?? Hayatınızın bundan sonraki 20 yılından alabileceğiniz en iyi sonuçlar ne olabilir?? İş yerinizde önümüzdeki 10 yılda almak istediğiniz en iyi sonuç sizce ne olmalıdır? Bu sonuçlar sizin için neden önemli?
Çalışanlarınızın performansını hemen şimdi bir derece arttırabilseydiniz bunu hangi yeteneğinizle başardığınızı söylerdiniz?
İçinizde kurumunuzun en yüksek faydasına olabilecek hangi potansiyelleri taşıyorsunuz?
Bugün potansiyelinizin bir kademe üstüne çıkabilseydiniz neleri başarabilirdiniz?
Bugün tüm personelinizi baştan seçebilecek olsanız, neleri daha iyi yapmaya dikkat ederdiniz?
Koç olmaya karar verirsek ne yapmalıyız? 1. Mor İnci gibi saygın ve akredite bir koçluk okulundan hangi alanda koçluk almak istiyorsak en az 60 saatlik eğitim almalıyız. 2. 25 seans koçluk yaparak staj dönemini geçirmeli ve profesyonel koçluğa hazırlanmalıyız. 3. Koçluk okulundan süpervizörlük almalı ve sınavından geçerek Sertifika almaya hak kazanmalıyız.
Katılımlarınız için teşekkür ederiz. Kişisel ve Kurumsal Koçluk Eğitim Danışmanlık www.morinci.com.tr