KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi

Transkript

1 KARİYER KOÇLUĞU

2 KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde barındırdığı yaratıcılığa inanarak, ona kendisini yeniden keşfedecek alanı tanıyarak kişinin olduğu yerden olmak istediği yere, yani hedefine ulaşmasına eşlik etmektir

3 HER BİREY FARKLI VE ÖZELDİR. CAREER SYSTEM INTERNATİONAL ANKETİNDE KARİYER HEDEFLERİNDE ORTAK YAN YİNE FARKLILIKLAR ÇIKIYOR. Percentage (%) Retention Factor Elde tutma faktörü (kariyerimi devam ettirmek istiyorum) 48.4 Exciting Work and Challenge - Heyecan verici iş ve zorluk 42.6 Career Growth, Learning and Development Kariyerde büyüme, öğrenme ve gelişim 41.8 Relationships/Working with Great People İlişkiler ve harika insanlar ile birlikte çalışma fırsatı 31.8 Fair Pay -Adil ücret 25.1 Supportive Management/Great Boss - Destekleyen Yönetici 23.0 Being Recognized, Valued and Respected Fark edilmek, saygı görmek 22.0 Benefits Ek Kazançlar 17.0 Meaningful Work - Anlamlı iş 16.5 Pride in Organization and Its Mission/Products Organizasyon ve ürünleri ile gurur duymak 16.0 Great Work Environment/Culture - Harika bir iş ortamı 13.6 Flexibility - Esneklik 12.6 Autonomy/Sense of Control - Otonomi 10.5 Job Security/Stability İş güvenliği

4 KARİYER YÖNETİMİ PROSESİ ADIM 1 : BİREYSEL DEĞERLENDİRME; KENDİNİ TANI Ben kimim? Güçlü yanlarım, gelişmesi gereken yanlarım neler?

5 KARİYER YÖNETİMİ PROSESİ ADIM 2 : İLİŞKİ DEĞERLENDİRME ; SENİ NASIL TANIRLAR? Başkaları beni nasıl görüyor? (politik stilimiz, kimlik, v.b.)

6 KARİYER YÖNETİMİ PROSESİ ADIM 3 : ÇEVRENİ TANI Çevreni analiz et; gelecek trendler neler? Fırsatlar nerelerde?

7 KARİYER YÖNETİMİ PROSESİ ADIM 4 : AKSİYON PLANLA Harekete geç! Hedef belirleme, izleme, motivasyon,

8 Adım 1: BİREYSEL DEĞERLENDİRME Sen kimsin? (Yetkinlikler, beceriler, ilgi alanları, değerler, Motive kaynakları, amaç) Gerçekten neyi önemsiyorsun? Hayatın her alanında seni gerçekten yaratıcı olmanı sağlayan şey nedir? Değerlerin neler? Seni ne motive eder ve yönetir? Senin için anlamlı olan nedir? Bu hayatta seni harekete geçiren şey nedir? Seni diğerlerinden farklı kılan şey nedir? Sana anlam ve haz veren şey nedir? İleriki yıllarda geçmişe bakıp, dünya üzerinde nasıl bir etki bırakmış olmayı isterdin? Gerçekten neyi iyi yaparsın? Kritik yetkinliklerin, becerilerin neler?

9 ADIM 2: İLİŞKİ DEĞERLENDİRME Başkaları seni nasıl görüyor? (bireysek farkındalık, İmaj yönetimi, Kişilik) Başkaları seni nasıl algılıyor? Stil, güçlü yanların ve gelişmesi gereken yanların? Sen başkalarının algısını nasıl görüyorsun? Hangi alanlarda farklı algılanıyorsun? Kendi yarattığın algıya nasıl bir etkide bulunacaksın? Seni destekleyenler seni nasıl görüyor? Seni eleştirenler seni nasıl görüyor? Güçlü yanların fazla kullanıldığında etrafın nasıl algılıyor? İletişim becerilerini sen nasıl tanımlıyorsun? Hangi alanlarda etrafın seni nasıl gördüğünü merak ediyorsun?

10 ADIM 3: ORGANİZASYONEL DEĞERLENDİRME Ne gibi fırsatların mevcut? (Endüstri ve iş bilgisi, Gelecek trendler ve fırsatlar) Ne tür bir çalışma hızı tercih edersin? Senin hakkında sana tavsiye verecek, mentorluk edecek, koçluk yapacak ve dürüst geribildirim verecek kimler var? Ne tür bir iş ortamı seni mutlu edecek? Organizasyonda hangi davranışlar kabul edilebilir? Finansal getirileri neler? Seni tür trendler etkiliyor? Teknolojik!sosyal! Geleceğin meslekleri neler? Bu konuda kimden uzman desteği alabilirsin? Hangi meslekler senin özelliklerine, yetkinliklerine, becerilerine uygun?

11 ADIM 4: AKSİYON PLANLAMA Kariyer hedefine nasıl ulaşırsın?(motivasyon, Kendine güven, Aksiyon Planlama) Hedef yolunda sana kimler asiste eder? Hangi kontak kişiler ve stratejik ilişkiler senin kariyerine yardımcı olur? Bugün ne gibi spesifik aksiyonlar alabilirsiniz? Hedefin için senin önünden duran engeller nelerdir? Bu engelleri yok etmek için neye ihtiyacın var? Risk almaktan seni ne alıkoyar? Hangi endişe ve kaygılar seni karar almaktan yoksun bırakır? Kariyerini yönetmek için ne gibi kaynaklara ihtiyacın var ve nasıl ulaşırsın? Hedefine ulaşmak için aksiyonlarını nasıl küçük adımlar ve spesifik tanımlamalar yaparak yönetebilirsin? Başlamak için seni hangi bahaneler tutuyor? Gerçekten aksiyon almak istiyor musun?

12 KARİYER İLGİ VE BECERİ MATRİSİ Beceri Düşük Yüksek Daha az zaman harca Uzak dur Geliştir Araştır r ve keşfet Düşük Yüksek İlgi

13 KARİYER TERCİHLERİ YÖNETİCİ GENERALİST UZMAN GİRİŞİMCİ

14 YÖNETİCİ İÇİN TİPİK MODİVE EDİCİLER VE ÖDÜLLER TİPİK MOTİVE EDİCİLER Güç Etki Kontrol Liderlik Başarı(ulaşmak) TİPİK ÖDÜLLER Terfi Yüksek Otonomi Yüksek getiri Statü

15 GENERALİST İÇİN TİPİK MODİVE EDİCİLER VE ÖDÜLLER TİPİK MOTİVE EDİCİLER Meslekte ilerleme Kişisel gelişim Sürekli eğitim Yaratıcılık Başkalarını geliştirme TİPİK ÖDÜLLER Çapraz eğitim Rotasyon Proje Yönetimi Mentorluk

16 UZMAN İÇİN TİPİK MODİVE EDİCİLER VE ÖDÜLLER TİPİK MOTİVE EDİCİLER Teknik Yetkinlik Uzmanlık Bağımsızlık İş güvenliği Başkalarına yardım TİPİK ÖDÜLLER Tanıma İş güvenliği Yan faydalar Sürekli eğitim Profesyonel derneklere üyelik

17 GİRİŞİMCİ İÇİN TİPİK MODİVE EDİCİLER VE ÖDÜLLER TİPİK MOTİVE EDİCİLER Girişimcilik Otonomi Değişkenlik Risk/Zorluk Başarı Yaratıcılık Esneklik TİPİK ÖDÜLLER Esnek zaman planlaması İş paylaşımı Primler Bağımsız anlaşmalar Danışmanlık görevleri

18 EN ÇOK BİLİNEN KARMA KARİYER TERCİHLERİ Girişimci + Uzman = Dış danışman Generalist + Uzman = İç danışman Girişimci + Yönetici = Girişimci Lider Generalist + Yönetici = Program Yöneticisi

19 KARİYER DE BAŞARI İÇİN HEPİNİZE SEÇİMLERİNİZDE BAŞARILAR. SEÇİMİNİZ GELECEĞİNİZDİR.