8. Performans Yönetimi Zirvesi 22-23 Kasım 06 / İstanbul Ceylan Intercontinental Hotel Ana Sponsor e-pazarlama Sponsoru Konaklama Sponsoru Ayrıntılı bilgi ve katılım için lütfen Kıymet ERDEM i arayınız veya e-posta gönderiniz. Tel: 0216. 360 0 111 e-mail: kiymet@hrdergi.com www.hrdergi.com
1. gün programı 09.00-09.15 Açılış 09.15-10.30 ana oturum Her gün bir havuç: Çalışanlarınız için her gün bir doz "takdir" Chester Elton - Yazar / Motivasyon Uzmanı 10.30-11.00 çay-kahve arası 11.00-12.00 ana oturum Her gün bir havuç: Çalışanlarınız için her gün bir doz "takdir" Chester Elton - Yazar / Motivasyon Uzmanı 12.00-13.15 öğle yemeği 13.15-14.15 ana oturum Performans Görüşmelerinde Yönetici Sorumluluğu: Konsantrasyonu belli noktalarda mı, geniş bir yelpazede mi tutmalı? Işıl Dayıoğlu Aslan - Masters Training International / Kurucu Ortak 14.15-14.30 çay-kahve arası 14.30-15.15 paralel oturumlar A Salonu Değişim Yönetimi: Çalışanlarınızdaki görünen potansiyeli nasıl yok edersiniz? Ahmet Şerif İzgören / İZGÖREN & AKIN Eğitim ve Danışmanlık / Yönetim Kurulu Bşk. B Salonu Uygulama örneği: Doğan Yayın Holding Nesrin Aktaş - İK Koordinatörü 15.15-15.30 çay-kahve arası 15.30-16.15 paralel oturumlar A Salonu BAT'de performans yönetimi Zacharia Thomas - British American Tobacco Türkiye ve CINCT İK Direktörü B Salonu Performans değerlendirmede kişilik analizlerinin kullanımı Zeynep Kurmuş - Emel Şensezgin / İş Kavramları Yönetici Ortak 2. gün programı 09.00-09.30 Açılış Başarıdan ne anlıyorsunuz? Dr. Cüneyt Ülsever - Gazeteci / Yazar 09.30-10.45 ana oturum "Fark yaratan faktörlerin" ölçümü Andy Bagley - TEAL Consulting 10.45-11.15 çay-kahve arası 11.15-12.00 paralel oturumlar Kurumsal ve Bireysel Performans Yönetimi Murat Demiroğu - PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi 12.00-13.00 öğlen yemeği 13.00-13.45 Paralel oturumlar A Salonu Sıfırdan zirveye İnsan Kaynakları Uygulamaları Mehmet Öner - İmteks İnsan Kaynakları Müdürü B Salonu "Güvenli girişken davranış"ın performansa etkisi Psikolog Dr. Işın Akı - Tanı Workshop, İletişim ve Danışmanlık Hizmetleri 13.45-14.00 çay-kahve arası 14.00-14.45 Paralel oturumlar Unilever Türkiye'de koçluk uygulamaları Cem Tarık Yüksel - Unilever Türkiye İK'dan Sorumlu Başkan Yrd. 14.45-15.00 çay-kahve arası 15.00-16.15 Panel Değişen işgücünün performans yönetiminden beklentileri Moderatör: İlhan Özdiller - stratejika Eğitim&Danışmanlık Genel Müdürü Şengül Demircan - Danone-Tikveşli Gıda ve İçecek İK Geliştirme Müdürü Esra Bozkurt - Akbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Chester Elton O.C Tanner Recognition Company Performans Ödüllendirilmesinden Sorumlu Bşk. Yard. Chester Elton Wall Street Journal ve Business Week in en çok okunan kitaplar arasında yer verdiği A Carrot A Day in (Her gün Bir Havuç) yazarı Chester Elton pek çok kez New York Times ve Wall Street Journal a konu oldu. Kanada da yayınlanan Globe and Mail tarafından ödüllendirme konusunda bir misyoner olarak nitelendirilen Elton, aynı zamanda CNN in dünyaca ünlü talk show sunucusu Larry King in günümüzün modern yöneticilerinin mutlaka okuması gereken bir çalışma yorumunu yaptığı The 24-Carrot Manager ın yazarıdır. Elton ın, Adrian Gostick ile kaleme aldığı son kitabı The Carrot Principle Ocak 2007 de yayınlanacaktır. New York Times ın en çok satanlar listesinde yer alan Invisible Employee kitabının yazarlarından biri olan Elton aynı zamanda dünyanın önde gelen ödüllendirme şirketi O.C Tanner Recognition Company nin Performans Ödüllendirilmesinden Sorumlu Başkan Yardımcısıdır. Elton bugüne kadar Pekin den Budapeşte ye, Singapur dan Seattle a kadar dünyanın dört bir yanında konuşmalar yaparak iş dünyasının temsilcilerine ve İK profesyonellerine seslendi. Elton ın konuşma yaptığı organizasyonlar arasında SHRM in yıllık konferansı, Incentive Magazine Forums, New York City Premium ve Incentive Show yer aldı. Fortune 500 listesinde yer alan şirketlere danışmanlık yapan Elton, yönetimle ilgili yayın organlarında ve tv/radyolarda yayınlanan iş dünyası programlarında motivasyon uzmanı olarak adını duyurmaktadır. ELTON HAKKINDA KISA KISA Johnson & Johnson, AOL/Time Warner, DHL ve Avis in de aralarında bulunduğu Fortune 500 şirketlerine danışmanlık yapıyor. En çok satanlar listelerine giren Managing with Carrots SHRM tarafından Yılın Kitabı olarak aday gösterildi. Elton ın yazarlarından biri olan The 24-Carrot Manager kitabı, CNN de ünlü televizyoncu Larry King tarafından modern yöneticiler tarafından mutlaka okunması gereken bir çalışma olarak tanıtıldı. Chester bir motivasyon uzmanı olarak CNN ve National Public Radyo da konuştu, iş dünyasına yönelik yüzlerce yayına görüş verdi. Dünyanın dört bir yanında takdir etmenin gücü ve çalışan bağlılığını artırmak konularında konferanslara katıldı. Sunumunda mizahı sık sık kullanarak dinleyicilerini kahkahalara boğan Chester, oturumuna katılanlara çalışanlarının potansiyellerini artırabilecekleri araçlar sunarak enerji veriyor. Her gün bir havuç: Çalışanlarınız için her gün bir doz "takdir" Günde bir elma yemek kişiyi sağlıklı kılabilir ama günde bir havuç çalışanlarınızın bağlılığını artırır. Ödüllü yazar Chester Elton, bu sunumda takdir ve ödüllendirme aracılığıyla yöneticilere çalışan bağlılığı yaratmanın kolay yollarını sunuyor. Düzenli olarak havuç diyeti yapan çalışanlar, şirket hedeflerine daha fazla odaklanabiliyor. Yeni fırsatları daha hızlı yakalayabiliyor. Yaşam süreleri daha uzun oluyor (açıklaması: düşük işgücü devir oranı) ve şirketleri, hayal edemediğiniz kadar yukarı çıkarabiliyor. Dünyaca ünlü motivasyon uzmanı Chester Elton, bu motive edici ve mizahi sunumda kullanımı son derece kolay takdir önerileri, ipuçları ve fikir sunuyor.
Andy Bagley TEAL Consulting Andy Bagley Andy Bagley, uzmanlık alanı performans iyileştirme yöntemleri olan TEAL Consulting in Direktörüdür. Çalışmaları farklı performans iyileştirme yöntemlerini içeren Andy, deneyimli bir danışman, eğitmen ve konuşmacıdır. Andy nin çalışma yaptığı yöntemler arasında EFQM Mükemmellik Modeli, Balanced Scorecard, Yalın hizmet, değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim yer almaktadır. Kullandığı yaklaşım; bu farklı yöntemlerin kilit ilkelerinin bir araya getirilerek her bir organizasyon için özel çözümler tasarlanmasını içerir. Andy tüm bu alanlarda yıllar içinde performans ölçüm yöntemleri üzerinde çalıştı, bir dizi kamu ve özel sektör organizasyonunda deneyim kazandı. Andy nin temel deneyim alanı organizasyonel performansın değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi konusunda yeni ve yenilikçi modeller geliştirmektir. Bu modeller, spesifik performans ölçütlerinin geliştirilmesini de içermektedir. Merkezi hükümet geçmişinden gelen Andy; hem kişisel bağlantıları hem de uluslararası konferanslara katılımı nedeniyle kamu sektöründeki gelişmeleri yakından izlemeye devam etti. Kabineye ait iş ve işlemlerin yürütüldüğü, başbakana kurumsal destek sağlayan bir kurum olan İngiltere Kabine Genel Sekreterliği ne danışmanlık yapan Andy, pek çok üniversite ve ticari forumda sunum yaptı, workshop lara katıldı. Danışmanlık hizmeti verdiği müşterileri arasında merkezi ve yerel hükümet, sağlık sektörü, küçük işletmeler ve büyük ticari organizasyonlar yer almaktadır. Fark yaratan faktörlerin ölçülmesi Performans ölçütleri ve hedefler, son yıllarda organizasyonlar için çok önemli bir gündem maddesi haline geldi. Artık yanıtlanması gereken soru şu: Sadece sonuçları raporlayan bir pozisyondan, performans ölçümlerinin organizasyonda gerçekten değişim ve gelişim yarattığı bir konuma nasıl ulaşabiliriz? Bu oturumda organizasyonel performansın ölçümü konusunda yaşanan sorunlara değinilecek, uygun olmayan hedeflerin yaratabileceği olumsuz etkilere ilişkin örnekler üzerinde de durulacak. Bu sorunların ardındaki nedenler ele alınacak, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren farklı organizasyonların deneyimleri aktarılacak. Oturumda daha sağlam ve güvenilir performans ölçüm yöntemlerinin nasıl geliştirilebileceği üzerinde durulacak. Bu yöntemler neden-sonuç ilişkisi ne değindiği için, organizasyonların gerçekten fark yaratan faktörleri nasıl ölçüp yönetebileceği de incelenmiş olacak. Oturum temel olarak performans ölçümünün kişilerin çalışmasını nasıl etkilediği üzerinde duracak, bunun nasıl olumlu sonuçlara dönüştürülebileceği aktarılacak. Işıl Dayıoğlu Aslan Masters Training International Kurucu Ortak Işıl Dayıoğlu Aslan İstanbul doğumludur. İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır. Eskişehir Anadolu Üniversitesi nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır. 1991-92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992-1999 yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışmıştır. Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına Yansıması, Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi, Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi, Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması, Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.1990 dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.çeşitli dergilerde Eğitim Yönetimi, İnsan Kaynakları Stratejileri konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır. Evlidir ve bir kız annesidir.
Zacharia Thomas BAT Türkiye ve CINCT İnsan Kaynakları Direktörü 1964'te Hindistan'da doğdu. Elektronik mühendisliğini bitirdikten sonra eğitimini endüstri mühendisliği alanında sürdürdü. İşletme dalında master derecesi aldı ve pazarlama ve insan kaynaklarında uzmanlaştı. Zacharia Thomas Thomas, British American Tobacco'da çalışmaya başlamadan önce, çeşitli şirketlerde, Pazarlama Mühendisi, Grup İK Müdürü ve Ücret ve İK Planlama Müdürü olarak görev yaptı. British American Tobacco'daki kariyerine 1999'da İnsan Kaynakları'nda yönetici olarak başladı. Daha sonra BAT Dubai'de Bölge Ücret ve Ödüllendirme Müdürü ve İK Departman Yöneticisi görevlerinde bulundu ve hemen ardından 2002 yılında Yemen'de İK'nın başına getirildi. 2004'ten beri BAT Türkiye ve CINCT İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapıyor. Dr. Cüneyt Ülsever Gazeteci - Yazar Dr. Cüneyt Ülsever 1951 yılında Ankara da doğdu. Lise eğitimini Robert Kolej de tamamladıktan sonra Boğaziçi Üniversitesi İktisat bölümünü bitirdi. Yüksek lisansını The Johns Hopkins Üniversitesi nde uluslar arası ilişkiler ve Colombia Üniversitesi nde iktisat alanında tamamladı. 1978-1983 yıllarında Harvard Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Ekonomisi konusunda doktora yaptı. Dr. Cüneyt Ülsever 1983-97 yıllarında çeşitli kademelerde yöneticilik görevlerinde bulunan, 1997-99 yıllarında danışmanlık yapan Ülsever, 1999 yılından bu yana Hürriyet Gazetesi nde ve Daily News Gazetesi nde köşe yazarlığı ve İnsan Kaynakları danışmanlığı görevlerini sürdürmektedir. Dr. Cüneyt Ülsever in eserleri: Kara Dul-Roman (Timaş Yayınları-998), Teneke Evin Torunu-Anılar (Timaş Yayınları.1999), Kendini Arayan Türkiye-Bir Siyaset modeli tezi (Timaş Yayınları.1999), 21. Yüzyılda Küreselleşme ve Türkiye Perspektifi-Siyaset üzerine bir tez (Timaş Yayınları. 2000), Neden Liberalim?-Liberal teoriye bir bakış (Timaş Yayınları. 2000), Kendini Arayan Dünya-21. yüzyılın paradigmalarını dünya liderleri irdeliyor (Timaş Yayınları. 2001), İnsan Yönetimi 21. yüzyılda üretimin temel kaynağı insana yeni bir bakış (OM Yayınları. 2003 ve Alfa Yayınları-2004), Hacı!- Roman (OM Yayınları-2003 ve Everest Yayınları-2004), Huzura Yeniden Yolculuk: XXI. Yüzyılda Bütün İnsan (OM Yayınları-2003 ve Alfa Yayınları-2004), Topal Devrimci Cinayeti-Roman (Everest Yayınları-2005). Cem Tarık Yüksel Unilever Türkiye İK dan Sorumlu Başkan Yardımcısı Cem Tarık Yüksel Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği mezunu olan Cem Tarık Yüksel, işletme ihtisasını İstanbul Üniversitesi nde yaptı. 1987 de katıldığı Unilever de değişik departmanlarda teknik yönetici, proje yöneticisi, üretim müdürlüğü görevlerinde bulundu. Algida Türkiye Tedarik Zinciri Direktörlüğü görevini takiben, İtalya da Unilever Avrupa Dondurma Operasyonu nun, Avrupa pazarında yapılan yeni ürün lansmanlarından ve 11 fabrikadan oluşan üretim ağının yatırımları ile teknoloji geliştirmelerinden sorumlu Teknoloji Direktörü olarak çalıştı. Son olarak, Operasyonel Board üyesi olduğu Avrupa Dondurma Operasyonu Planlama ve Lojistik Direktörlüğü görevini takiben, Unilever Türkiye İnsan Kaynakları ndan sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu üyesi olarak atandı.
Nesrin Aktaş Doğan Yayın Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Kadıköy Maarif Koleji ve Boğaziçi Üniversitesi Temel Bilimler Fakültesinden mezun oldu. 1985 yılında İstanbul Üniversitesi İ.İ.Enstitüsü Yönetici Geliştirme sertifika programına katıldı. Nesrin Aktaş İnsan Kaynaklarındaki kariyerine 1981 yılında Pamukbank T.A.Ş.'nde Personel Müdürlüğü'nde başlayan Aktaş 1992 yılına kadar aynı bankanın çeşitli kademelerinde görev yaparak en son Ücret ve Raporlama Yöneticisi iken ayrıldı. 1993-2002 yılları arasında Milliyet, Posta, Radikal, Fanatik ve Finansal Forum gazeteleri ile Milliyet Dergi Grubunun İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Aynı süre içinde, 1997-2002 yılları arasında Milliyet Gazetesi Kalite Güvence Bölümü Yöneticiliği ve Yönetim Temsilciliği görevlerini de üstlendi. Halen, 2002 yılında atandığı Doğan Yayın Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevini yürütmektedir. Ahmet Şerif İzgören İZGÖREN&AKIN Eğitim Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Şerif İzgören Ahmet Şerif İZGÖREN, 1965 yılında İzmir de doğdu. Kuleli Askeri Lisesi ni, ardından 1987 de Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dil Bilimi ni bitirdi. Silahlı Kuvvetlerde Üsteğmen rütbesine kadar yükseldikten sonra 1991 yılında ordudan istifa etti. Kamu ve özel sektörde çalıştığı dönemde, değişim yaratması, sistem oluşturmasıyla tanındı. 2001 2002 sezonunda Doğu Akdeniz Üniversitesi nde liderlik ve iletişim dersleri verdi. İngiltere de Northampton Üniversitesi Sunley Management Center ile birlikte çeşitli çalışmalar yürüttü. İngiliz şirketlerle workshoplara katıldı. Türk ve yabancı birçok kuruluşta, kamu kurumlarında, sivil toplum kuruluşlarında, üniversitelerde ve özel sektörde 500 ü aşkın seminer verdi. Yeniden Yapılandırma, Değişim ve Liderlik konularında danışmanlık yaptı. Halen İZGOREN & AKIN bünyesinde Etkili İletişim ve Beden Dili, Liderlik, Takım Çalışması ve Yönetim alanlarında eğitimler ve seminerler vermeye devam etmektedir. Dikkat Vücudunuz Konuşuyor, Avucunuzdaki Kelebek, Şu Hortumlu Dünyada Fil Yalnız Bir Hayvandır, Geleceğin Organizasyonunu Yaratmak, İş Yaşamında 100 Kanguru, Süpermen ve Uğurböceği, Hıdır Kişisel Gelişiyor yayınlanmış kitaplarıdır. İzgören halen, İZGÖREN&AKIN-Academy International ın ve ELMA Yayınevi nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir. Esra Bozkurt Akbank İK dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mart 2004 tarihinde, İnsan Kaynakları ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak Akbank a katılan Esra Bozkurt, 1991 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Fakültesi nden mezun olmuş ve Akbank a katılmadan önce Set Grup, Philip Morissa ve DHL de insan kaynakları ile ilgili çeşitli pozisyonlarda görev yapmıştır. Esra Bozkurt
Psikolog Dr. Işın Akı Tanı Workshop, İletişim ve Danışmanlık Hizmetleri Ankara Üniversitesi Psikoloji Bölümü nü bitirdi. Gazi Üniversitesi nde Öğretim Üyeliği yaparak Davranış Bilimleri derslerine girdi. Master ve doktora çalışması Karar Verme Teknikleri ile ilgiliydi. Işın Akı 25 yıldır eğitim çalışmaları yapan Işın Akı, ayrıca yurtiçi ve yurtdışı eğitim programlarına katılıyor. Bireysel danışma, grup eğitimleri ve şirketlere eğitim veriyor. Çalışmalarında esas olanın önce insan olduğunu belirten Akı, Çünkü insandaki değişim gruba, topluma ve ülkeye yansımaktadır diyor. Emel Şensezgin İş Kavramları / Yönetici Ortak Emel Şensezgin İstanbul Erkek Lisesi (79) ve Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği (84) mezunu olan Emel Şensezgin, iş hayatına 1986 yılında kurucu ortağı olduğu ULTAR Uluslararası Tarım Ltd.Şti. de başladı. Daha sonra Demir Çelik sektöründe Kalite Yöneticisi olarak kariyerine devam etti. 1994 yılından beri Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında danışmanlık yapmaktadır. Çalışmalarını 1998 yılından beri ortağı olduğu İş Kavramları Şirketinde yürütmektedir. CPBA (Certified Professional Behavior Analyst) ve CPVA (Certified Professional Value Analyst) sertifikalarına sahiptir. Zeynep Kurmuş İş Kavramları / Yönetici Ortak Zeynep Kurmuş Üsküdar Amerikan Koleji (88) ve College of Wooster, OH Ekonomi (92) mezunu olan Zeynep Kurmuş, iş hayatına 1992 yılında Araştırma Müdürü olarak Siar Uluslararası Sosyal Ve İktisadı Araştırmalar A.Ş. de başladı. Daha sonra 1994 yılında Genel Müdür olarak kariyerine devam etti. 1995 yılından beri Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında danışmanlık yapmaktadır. Çalışmalarını 1998 yılından beri ortağı olduğu İş Kavramları Şirketinde yürütmektedir. CPBA (Certified Professional Behavior Analyst) ve CPVA (Certified Professional Value Analyst) sertifikalarına sahiptir. Mehmet Öner İmteks İnsan Kaynakları Müdürü Gazi Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi nden 1983 yılında mezun oldu. İnsan Kaynakları uygulamaları ile 1988 de çalışmaya başladığı Arçelik Eskişehir İşletmesi nde tanıştı. Bu dönemde İnsan Kaynakları konusunda Türkiye deki ilk uygulamaların içinde bulundu. İnsan Kaynakları ve Toplam Kalite konularında çalıştı. Arçelik in TÜSİAD Kalder ödülü ve EFQM ödülü aldığı dönemde hazırlık ekibinin içinde bulundu. Mehmet Öner Mehmet Öner, İnsan Kaynakları alanındaki deneyimlerini yazdığı kitaplar aracılığıyla okuyucularla paylaşmaya çalışıyor. Yönetici ve İnsan Kaynakları Uzmanının El Kitabı (Eylül 1999), Kişisel Kariyer Planlaması (Şubat 2001), İş Dünyası ve Hayatın İçinden Hikayeler (Temmuz 2001), NLP ve Başarı (Aralık 2001) ve İş Başa Düştü (Temmuz 2004) yazdığı telif kitaplarıdır. Ayrıca Ned Herrmann ın İş Yaşamında Bütünsel Beyin adlı kitabını Türkçe ye çevirdi. 2001 yılından bu yana Tekstil sektöründe çalışma hayatına devam eden Öner, halen İmteks Tekstil Sanayi A.Ş de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmalarını sürdürüyor. Aktif yöneticilik yanında eğitmenlik, kariyer koçluğu ve danışmanlığı yapıyor.
Murat Demiroğlu PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır. Murat Demiroğlu 1995-1998 yılları arasında Coopers & Lybrand de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998 de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. 1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır. Demiroğlu nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince) ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstihdam Büroları Derneği kurucularındandır. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir. İlhan Özdiller stratejika Eğitim & Danışmanlık Genel Müdür İlhan Özdiller 1963 de Balıkesir de doğan, ODTÜ Metalurji Mühendisliği bölümünde iki yıl okuduktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü nden mezun olan Özdiller, 1989-1996 da Sabancı Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. ve Tic. A.Ş. de Personel Yönetimi / İK Yönetimi alanlarında çalıştı. DUSA dan sonra Altınyıldız Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş. de 2 yıla yakın bir süre İK Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Özdiller, burada İK Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı. Daha sonra, bünyesinde Erbakır Elektrolitik Bakır Mamülleri A.Ş.; Abalıoğlu Tekstil San. A.Ş.; Dentaş Ambalaj ve Kağıt San. A.Ş.; Abalıoğlu Otomobilcilik Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran Cafer Sadık Abalıoğlu Holding de bir yıla yakın bir süre İK Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grupta Grup Vizyon / Misyon / Politikalarının oluşturulmasında, holding yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İK Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı. Son olarak da, Mart 1999- Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde Uzel Makina San. A.Ş.; Uzel Gayrimenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; Uzel İnşaat A.Ş., Uzel Turizm Ticaret A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran Uzel Grubu nda İK Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İK Sistemlerinin kurulması, SAP İK yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi. Ayrıca, 1997 den beri HRdergi nin düzenlediği Seçme/ Yerleştirme, Eğitimciler, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin yayın kurulunda bulunmaktadır. İK Yönetimi ile İK Alt Süreçlerinde (Seçme/ Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/ Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren Özdiller, halen, yetkinlik bazlı uygulamalar ve stratejik İK Yönetimi konularında firmalara İK Yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veriyor.
8. Performans Yönetimi Zirvesi 22-23 Kasım 06 / İstanbul Firma Adı :... Firma Adresi :......Posta Kodu :... Telefon :... Faks :... Vergi Dairesi :... Vergi Dairesi No :... Katılımcının/ların : Adı-Soyadı Ünvanı e-mail 1.... 2.... Kaydı veren kişinin Adı & Soyadı :... e-mail:... Tel:... Kayıt Tarihi:... İmza :... Katılım Ücreti Kişi Başı Katılım Ücreti : 890 YTL + kdv (Ücret; öğle yemeğini, çay-kahve molalarını ve toplantıda dağıtılacak dokümanları içermektedir.) HR Dergi Aboneleri için : 665 YTL + kdv (Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir.) Tek gün katılım ücreti : 445 YTL + kdv 1. gün 2. gün (Yalnızca birinci ya da ikinci güne katılacaklar için geçerlidir.) Kredi kartı ile ödemek için: VISA MASTER Adı Soyadı:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:... Çekilecek Tutar:...Tarihi:.../.../...İmza :... Yukarıda belirtilen rakamın kredi kartımdan çekilmesini rica ediyorum. Kayıt İşlemi: Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 20 Kasım 2006 Pazartesi akşamına kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. İndirim Politikası: # her koşulda tek bir indirim geçerlidir. # Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı 827 YTL + kdv 3 kişilik katılımlarda kişi başı 800 YTL + kdv 4 kişilik katılımlarda kişi başı 756 YTL + kdv Ödemeleriniz için: Garanti Bankası İstanbul Erenköy Şubesi 6298243 Küre Eğitim YTL hesabı. İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılamama durumunda, 20 Kasım 2006 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilirse ödenen ücretin tamamı 1 Aralık 2006 tarihinde iade edilir. 20 Kasım 2006 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir.
8. Performans Yönetimi Zirvesi 22-23 Kasım 06 / İstanbul Firma Adı:... Firma Adresi:...... Telefon:... Faks:...Posta Kodu:... Vergi Dairesi:... Vergi Dairesi No:... Yetkili kişinin Adı - Soyadı:... Ünvanı:... Lütfen kiralamak istediğiniz stand numarasını belirtiniz... İmza:... Şirket Kaşesi:... Standta yer alacak kişilerin Adı Soyadı Ünvanı e-mail 1.... 2.... Stand Ücreti: 1.500 YTL + KDV / Stand Ölçüsü (6 m 2 ) Bar Coffe Break 1 2 Lobby 3 4 Giri DOLMABAHÇE SALONU 5 Fuaye Alanı 6 Coffe Break Giri DOLMABAHÇE SALONU 7 8 Stand: Bir masa, iki sandalye ve elektrik olacaktır. Diğer istekleriniz ayrıca ücretlendirilecektir. Lütfen ihtiyaç duyacağınız diğer ekipmanlar için Gülşah SUNAY ı arayınız. Kayıt İşlemi: Lütfen stand ücretini yatırarak, dekontu stand sözleşmesi ile birlikte Gülşah SUNAY dikkatine 0216. 360 09 20 numaralı faksa iletiniz. Ödeme dekontu tarafımıza ulaştıktan sonra sözleşme kesinlik kazanacaktır. Ödemeleriniz İçin: Garanti Bankası Erenköy Şubesi 6298243 numaralı Küre Eğitim YTL hesabı Garanti Bankası Erenköy Şubesi 9090776 numaralı Küre Eğitim Euro hesabı (Euro kuru ödeme tarihindeki Merkez Bankası Efektif Satış Kuru esas alınacaktır.) Kredi kartı ile ödemek için: Kredi kartı ile ödeme yapmak için lütfen arayınız. Tel:0.216.360 0 111 o VISA o MASTER Adı Soyadı:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:... Çekilecek Tutar:...Tarihi:.../.../... İmza :... Yukarıda belirtilen rakamın kredi kartımdan çekilmesini rica ediyorum. Not: Stand alanı yalnızca zirve katılımcılarına açıktır ve dışarıdan ziyaretçi kabul edilmemektedir. Stand alanında 2 firma yetkilisi durabilmektedir. Bunun dışındaki katılımcılardan katılım ücreti talep edilecektir. Tel: + 90 216 360 0 111 / Faks: + 90 216 360 0 920 / e-mail: gulsah@hrdergi.com