TOKAT. 1. grup (İstihdam, Çalışma Hayatı, Yoksulluk) 1.MASA. Kolaylaştırıcı: Özlem AŞKIN. Raportör: Sümer ÇAKIR. I.Bölüm.



Benzer belgeler
İstihdam, Çalışma Hayatı ve Yoksulluk. Kolaylaştırıcı: Yrd. Doç. Dr. Menekşe ŞAHİN. Raportör: Tuğba Şavlı

Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri kırsal alanda yetersiz. Tarım ve hayvancılıkta elde edilen gelir düşük

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener

Tokat Kırılgan Gruplar (Kırsalda Yaşayanlar, Engelliler, Kadınlar, Yaşlılar, Göçle Gelenler, Mülteciler, Mevsimlik İşçiler)

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Kültür ve Turizm Bakanlığı Sosyal Taraflar. İçişleri Bakanlığı ÇSGB

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TARIM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ

Kolaylaştırıcılar: Doç Dr. Kezban Çelik, Yrd.Doç.Dr. Yasemin YÜCE TAR

2016 Ankara Mali Destek Hibeleri

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...

AiLE VE SOSYAL POLiTİKALAR BAKANLIGI ile ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIGI

TÜRK İŞGÜCÜ PİYASASI MESLEKİ EĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİ VE ORTAKLIK YAKLAŞIMI

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

Kırılgan Gruplar (Kırsalda Yaşayanlar, Engelliler, Kadınlar, Yaşlılar, Göçle Gelenler, Mülteciler, Mevsimlik İşçiler)

GÜMÜŞHANE DE İŞKOLLARI BAZINDA İSTİHDAM SORUNLARI GÜMÜŞHANE TİCARET VE SANAYİ ODASI SUNUMU

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB

EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. SGK İŞKUR Maliye Bakanlığı Dışişleri Bakanlığı Ekonomi Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı TMB. ÇSGB Maliye Bakanlığı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

Grup Çocuklar, Gençler ve Eğitim. Kolaylaştırıcı: Yrd. Doç. Dr. M. Nazan Arslanel. Raportör: Tuğba Şavlı

SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ ANTALYA İL EYLEM PLANI

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 4 Ağustos 2010

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ GAZİEMİR SONUÇ RAPORU

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

ÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR. Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz. Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü

YENİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ BİLGİ NOTU

Turizm Sektörü 1. MEVCUT DURUM

ĐSTĐHDAM AÇISINDAN ĐLK 250 Prof. Dr. Şükrü Kızılot Gazi Üniversitesi Arş.Gör.Özgür Şahan Gazi Üniversitesi

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI

İstihdam Seferberliği 2019 ŞUBAT 2019

TARSUS TİCARET BORSASI

DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER

İşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları)

Tarım Tarihi ve Deontolojisi Dersi 14.Hafta SÜRDÜRÜLEBİLİR TARIM VE GİRDİ KULLANIMI. Dr. Osman Orkan Özer

Keçiören Göçmen Hizmetleri Merkezi Projesi Örnekliğinde Göçmen Bilgilendirmesinde Yerel Yönetimlerin Rolü

ÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN GRUPLARIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI SÜRE

Yeniden Yapılanma Süreci Dönüşüm Süreci

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU «ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK» İSTİHDAM DESTEKLERİ

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir.

Mevzuatında. Son Yenilikler. fettişi

Tarımın Anayasası Çıktı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği


istihdamseferberligi.org #BurasıTürkiyeBuradaİşVar #İstihdamSeferberliği2019

UNDP İspanya BinyılKalkınma Hedefleri Fonu BM Ortak Programı ILO, UNDP, IOM, FAO

WORLD FOOD DAY 2010 UNITED AGAINST HUNGER

İstihdam Seferberliği 2019 ŞUBAT 2019

İÇERİK. Hakkımızda Ekibimiz Sunduğumuz Hizmetler Değer Önerilerimiz Hizmet Süreci Referanslarımız İletişim

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ SEFERİHİSAR SONUÇ RAPORU

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

1-Bafra da en çok ihtiyaç duyulan meslek dalları hangileridir?

Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı 2016 Mali Destek Programları. Antalya

KADIN KÜ LTÜ R MERKEZLERI MODEL ARAYIŞI ÇALIŞTAYI SONÜÇ RAPORÜ

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1-

MESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ

2011 Yılı Teklif Çağrısı Proje Eğitim Toplantısı Program Amaç ve Öncelikleri, Uygunluk Kriterleri, Başvuru ve Değerlendirme Süreci

TÜRKİYE DE MESLEKİ EĞİTİM

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ BAYINDIR SONUÇ RAPORU

ELAZIĞ TİCARET BORSASI 2017 İŞ PLANI

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR

Araştırma Notu #011. Seyfettin Gürsel *, Selin Pelek. Yönetici özeti

Akardanışmanlık. SGK Teşvik Danışmanlığı (6111 Ek İstihdam Teşviki) Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ TİRE SONUÇ RAPORU

KOOPERATİFLERE YÖNELİK HİBE DESTEĞİ

687 sayılı KHK kapsamında İstihdam için sağlanan Teşvikler (İŞKUR)

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 2012 YILI REHBERLİK SEMİNERLERİ. Meslek Mensupları Buluşması

ANKARA KALKINMA AJANSI

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

ORTA GÜNEY BÖLGESİ AİLE ÇİFTÇİLİĞİ ÇALIŞTAYI

SAĞLIK SEKTÖRÜNE YÖNELİK FAALİYETLERİMİZ ARALIK 2018

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TURİZM SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

KOCAELİ MİLLİ İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ TOPLANTISI

Grafik 9 - Lise ve Üzeri Eğitimlilerin Göç Edenler İçindeki Payları. Kaynak: TÜİK, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi

2018 YILI TEŞVİKLERİ

İstihdam Seferberliği 2019 ŞUBAT 2019

Referans NO: TRC2/14/DFD

2011 Teklif Çağrısı Bilgilendirme Sunumları Program Amaç ve Öncelikleri. 14 Temmuz 2011 ANKARA

IPA Kapsamında STK lara Sağlanan Destekler

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ARASINDA YAPILAN İSTİHDAM İÇİN MESLEKÎ EĞİTİM PROJESİ (İMEP) İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ

ELAZIĞ TİCARET BORSASI 2018 İŞ PLANI

TEB KOBİ AKADEMİ İLLER GELECEKLERİNİŞEKİLLENDİRİYOR: ADANA GELECEK STRATEJİSİ KONFERANSI 5 ARALIK 2007

T.C. Celal Bayar Üniversitesi Alaşehir Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Amaç ve Hedefleri

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

ANKARA KALKINMA AJANSI 2012 YILI MALİ DESTEK PROGRAMLARI

İZMİR DE (TEMİZ ÜRETİM)

İNSAN VE TOPLUM. KÜTAHYA

Transkript:

TOKAT 1. grup (İstihdam, Çalışma Hayatı, Yoksulluk) 1.MASA Kolaylaştırıcı: Özlem AŞKIN Raportör: Sümer ÇAKIR I.Bölüm Çalışma Hayatı Sorunlar Özel sektörde resmi tatillerde işçilerin çalıştırılması, çalışma ortamı ve mesai saatlerinde düzenlemelerin yetersiz Çalışma saatlerinin çok uzun, denetimlerin eksik Mesai ücretinin verilmemesi, verildiği durumlarda düşük verilmesi Yasal düzenlemelerin uygulanmaması İşveren kazancının az nedeniyle ücretlerin düşük Ücretlerin düşük Bazı sektörlerde çalışma şartlarının ağır, iş güvenliği ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmaması İşletmeler ve mesleki eğitim veren kuruluşlar arasındaki diyaloğun zayıf Çalışmanın kutsallığının ve iş ahlakının bilinmemesi İş disiplininin olmaması İşletmelerin kurumsallaşmamış Açıklamalar İş arayan kişiler özel sektörden ziyade kamuda iş bulmak istiyorlar Çalışan kişilerin işten ayrılmasına neden oluyor Market vb. işyerleri çok geç saate kadar açık Jandarma Komutanlığı gibi bazı kurumlarda mesai dışı çalışmanın bir teamüle dönüşmesi 4857 sayılı İş Kanunu nun işveren aleyhine İşverenlerin özellikle de esnafın kazancının beklenenden az Özellikle tekstil sektöründe işverenin maaş kartını elinde tutması Tokat ta özellikle taş ve toprağa dayalı sanayide kronik hastalıkların yaygın İşverenler uygun ekipman sağlamıyor, işçilerin iş güvenliğini önemsememesi Tekstil sektöründe kot taşlamada çalışanların hayati tehlikesi var

İstihdam İşsizlik İlçelerde özel sektör yatırımlarının az İşgücü arz ve talebinin uyumsuzluğu İşsiz kalma korkusu nedeniyle çalışanların kayıt dışı istihdamı şikayet etmekten imtina etmesi Alo 170 hattının bilinirliğinin yeterli düzeyde olmaması 5084 kapsamındaki SGK işveren hissesi desteğinin kesilmesi Tokat İŞKUR un erişilebilirliğinin güç Sosyal yardım alanların işgücüne katılmaması/kayıt dışı çalışmayı tercih etmesi Tarım sektöründe kayıtdışı istihdamın yüksek Nitelikli personel eksikliği Kayıtdışı istihdamın tespit edilmesinde denetimlerin yetersiz kalması Kayıtdışı istihdamın yüksek İstihdam amaçlı açılan bazı kurslara katılımın düşük Kadınların işgücüne katılım oranının düşük Nitelikli işgücünün kısıtlı iş olanakları nedeniyle dışarıya göç etmesi Ücretlerin düşük nedeniyle iş arayanların çalışmayı tercih etmemesi İşsizlerin işgücü talebi olan alanlarda çalışmak istememesi İhbar hattını arayan işçilerin isimlerinin işveren ile paylaşılması yönündeki endişesi Tokat İŞKUR un şehir merkezinden uzak nedeniyle, merkeze ulaşımda güçlük yaşanıyor. Soyal yardımlardan faydalananlar, kayıtlı çalışması durumunda yardımadan faydalanamayacağı için kayıtdışı çalışmayı tercih ediyor. Tarımdan elde edilen gelirin düşük nedeniyle Tarım sektöründe günlük yevmiye usulü çalışıyorlar İşverenler açısından teşviklerin yetersiz Tokat TSO tarafından açılan kurslara katılımın düşük İŞKUR tarafından açılan kurslara katılanlar için kurs süresi emeklilik hesabına yansımadığından emeklilik açısından zaman kaybı olarak görülmesi Köyden kente göç eden kadınların eğitim seviyelerinin düşük ve iş deneyimlerinin olmaması nedeniyle işgücüne katılmamaları Çalışma şartlarından daha çok ücret belirleyici oluyor. Masa başı işler tercih ediliyor, İş beğenmeme durumu hakim, Özel sektörde çalışma koşullarını tecrübe eden stajyerlerin çalışma motivasyonları

düşüyor Sosyal yardım alanların çalışmayı tercih etmemesi Bazı sosyal yardımların neredeyse asgari ücret ile eşdeğer nedeniyle bu kişiler çalışmak istemiyorlar. Yoksulluk Kurumlar arasındaki işbirliğinin zayıf Özel sektör yatırımlarının yetersizliği Hızla artan genç nüfusun istihdamını karşılayacak düzeyde iş imkanı olmaması İşgücü arz ve talebinin uyumsuz Sosyal yardımların alışkanlık haline gelip insanların çalışmak istememesi Sosyal yardımların suistimal edilmesi Etkin ve modern tarımın yapılamaması Sanayileşme yetersizliği ve iş imkanlarının kısıtlı yoksulluğun yüksek Kırsalda yaşayan insanların bilgiye erişimindeki engeller Sosyal yardım alan kişiler çalışmamayı tercih ediyor, bu da yoksulluğun aşılmasını sosyal yardımların varlığına indirgiyor. Birden fazla sosyal yardımdan faydalanıp, çok yüksek aylık gelir elde edenler mevcut Kömür yardımının kötüye kullanılması, kömürün satılması Sorunların Yoğunlaştığı İlçeler Merkezde sorunların yoğunlaştığı mahalleler Sorunlar yoğunlaştığı ilçeler Küçük ilçelerde daha yoğun olmakla birlikte ilçelerin hepsinde sıkıntı bulunmaktadır. Çay Mahallesi, Kaleardı, Bedestenlioğlu, Seyit Necmettin, Mehmetpaşa Mahallesi, Erenler, Oğulbey Mahallesi Almus, Yeşilyurt, Sulusaray, Pazar, Artova Mesleki Eğitim-İstihdama İlişkin Tespitler Meslek edindirme kurslarının yeterli olmaması OSB'de kreş ihtiyacı

Sosyal Yardımlara İlişkin Tespitler Sosyal yardımlar konusunda net kriterlerin olmaması Yardım alanların bunu alışkanlık haline getirmeleri Yardımın sürekliliğinin kişilerin iş hayatına katılmalarını engellemesi Yoksulların Profiline İlişkin Tespitler Aileden gelen yoksulluk sıkıntısı Eğitim eksikliği Yoksulluğun alışkanlık haline gelmesi İş alternatiflerinin bireyler tarafından beğenilmemesi Kırsal Alana İlişkin Tespitler Bilinçsiz çiftçilik Tembellik Gençlerin kırsal alanlarda kalmamaları Kamu-Sivil Toplum İşbirliğine İlişkin Tespitler İşbirliği konusunda sıkıntı var Yapılan işbirlikleri de dar kapsamlı kalıyor II. BÖLÜM Yenilikçi Çözüm Önerileri Başlık Çalışma Hayatı Çözüm Önerileri Çalışma saatleri ve ortamı ile ilgili olarak İş kanununun uygulanmasına yönelik denetimlerin sıkılaştırılması Sosyal güvenlik ile ilgili ilköğretim sisteminden başlayarak farkındalığın artırılması Geç saatlere kadar çalışan market vb işyerlerinin haftada bir gün kapatılması Çalışma şartları ağır olan bazı sektörlerde işçilerin iş güvenliği ve yasal hakları ile ilgili bilgilendirilmeleri Çalışma şartları ağır olan bazı sektörlerde işçilerin düzenli sağlık kontrollerinin yapılması Meslek yüksekokulundaki bölümlerin ilçelerin ihtiyacına göre açılması Meslek liselerinde mekatronik, otomasyon gibi güncel bölümlerin açılması Meslek liselerinin müfredatında meslek ile ilgili alan derslerinin ağırlığının artması Tokat ta hizmet sektöründe özellikle yiyecek-içecek sektöründe eleman yetiştirilmesi

Sağlık turizmi, termal turizm ve yayla turizm gibi turizm alanlarına yönelik özel sektörün güçlendirilmesi ve ara eleman yetiştirilmesine yönelik eğitimlerin düzenlenmesi 14-18 yaş arası gençlere yaz tatillerinde pastacılık, fırıncılık gibi mesleklere yönelik mesleki eğitim kurslarının düzenlenmesi Toplumun iş hayatında ahlaklı davranış konusunda yönlendirilmesi Çalışma ahlakı ve iş disiplininin çocuklara küçük yaşlardan itibaren aşılanması Çalışanlar ve işletme sahiplerine iş disiplini ve çalışma ahlakının verilmesi Diyanetin iş disiplini ve çalışma ahlakı ile ilgili vurgularını artırması İşletmelerin profesyonelleşmesi ve kurumsallaşması Kadın çalışanlara uygun çalışma ortamlarının oluşturulması Kreş imkanlarının yaygınlaştırılması İstihdam Ev hanımlarının evdeki üretimlerinin pazarlanması konusunda desteklenmesi Çalışma hayatında kadının rolü ile ilgili farkındalık oluşturulması Tokat yöresel ürünlerinin üretilmesi konusunda kadınların teşviki ve üretilen ürünlerin farklı şehirlerde pazarlanmasının yerel yönetimler tarafından desteklenmesi Asgari ücretin yöreye özgü bir şekilde mahalli yetkililerin de katılımıyla belirlenmesi Tarımda kayıtdışı istihdamı azaltmak ve tarımdan elde edilen geliri artırmak için alternatif tarımsal ürünlerin desteklenmesi Turizm potansiyeli yüksek olan Tokat ilinde özellikle hizmet sektörüne yönelik istihdam edilebilirliğin artırılması Tokat İŞKUR un daha merkezi bir yere taşınması Turizm sektöründe istihdamı artırmak için turizm potansiyelinin Amasya ile birlikte değerlendirilmesi Kadınların işgücüne katılımını artırmak için biraraya getirilerek işletme kurmalarına destek verilmesi Tokat ta istihdam fuarının düzenlenmesi Ara eleman yetiştiren eğitimlerin artırılması Mesleklerin itibarlarının artırılması Mesleki eğitime katkı sağlayan kurumlar arasında koordinasyonun artırılması Fahri müfettişliklerle kayıt dışı istihdamın kontrol edilmesi ve engellenmesi Çalışanların sahip oldukları haklar konusunda bilinçlendirilmesi Kayıt dışı işçi çalıştırma konusundaki cezaların caydırıcılığının artırılması Teşvik ve desteklerin ilçeler düzeyinde farklılaştırılması Tarım sektörünün kurumsallaştırılması Kayıtdışı istihdamı önlemeye yönelik özel teşviklerin verilmesi Köyden kente göç eden kadınların entegrasyonu için mesleki eğitim veren

kuruluşların bilgilendirme çalışmaları yürütmesi Genç işsizlerin çalışma hayatına katılmalarına yönelik projeler hazırlanması İşsizlik İŞKUR tarafından açılan kurslarda kurs süresinin emeklilik hesabına da yansıyacak şekilde düzenlenmesi İşletmeler ve eğitim kurumları arasında yapılacak protokollerle öğrencilerin eğitimin bir bölümünü işletmelerde yapması Kadın ve erkeklerin sosyal hayata katılımları için ortak alanlar oluşturulmalı Sektörel sorunlar ile ilgili platformlar kurulması, bu platformlara sivil toplum kuruluşlarının dahil edilmesi, net kriterlerin konulması ve uygulanması Yoksulluk Özel sektör yatırımlarının desteklenmesi özellkile teknoloji, işletme ve pazarlama gibi konularda bilgilendirme yapılması Mesleki eğitim kurslarının sayısının artırılması, bütçelerin artırılması Sosyal yardımların gözden geçirilmesi, yardım kriterlerinin sıkılaştırılması, denetimlerin süreklilik arz etmesi, etkin kontrol mekanizmasının oluşturulması, Sosyal yardımların limitli bir şekilde uygulanması (ticket uygulaması gibi) Sosyal yardım alanların karşılığında kamu hizmetine yönelik işlerde kısa süreli görevlendirilmeleri Sosyal yardımlaşma ile STKlar ve ilgili kurum/kuruluşlar arasında işbirliğinin yaygınlaştırılması Ürün satış kooperatiflerinin hayata geçirilmesi Üniversite, tarım il müdürlüğü yardımıyla çiftçilerin bilinçlendirilmesi Ziraat mühendislerinin sahaya inerek, tarım konusunda çiftçiyi yönlendirmeleri Katma değeri yüksek tarım ürünlerinin üretilmesi Modern ve etkin tarıma geçilmesi İldeki yoksul profilinin ortaya çıkarılmasına yönelik araştırmalar yapılması Eğitim seviyesi düşük yoksulların açıktan okumalarının sağlanması Kırsal alanda teşviklerin prim, enerji, ve arazi teşvikleriyle desteklenmesi Çiftçilerin bilinçli tarım uygulamaları konusunda bilinçlendirilmesi Tarımda alternatif üretim modelleri olarak yeni ürünlerin kırsal da üretilmeye başlanması Tarım alanları dışında kalan ve tarıma kazandırılabilecek olan boş tarımsal alanların üretime açılarak hem gelir artırma hem de işsizlikle mücadelede kullanılması Tarımsal üretim yapan işletmeler sizivl toplum kuruluşları ve kamu

kuruluşları arasındaki işbirliğinin artırılması