Hasta ve İşgören Olarak Y Kuşağı. Prof. Dr. Güler Bahadır İ.Ü.İstanbul Tıp Fakültesi Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Hasta ve İşgören Olarak Y Kuşağı. Prof. Dr. Güler Bahadır İ.Ü.İstanbul Tıp Fakültesi Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı"

Ata Farhi
7 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Hasta ve İşgören Olarak Y Kuşağı Prof. Dr. Güler Bahadır İ.Ü.İstanbul Tıp Fakültesi Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı

2 Sunum akışı Y kuşağının tanımı ve özellikleri Hastalanan Y kuşağının özellikleri Y kuşağını tedavi etmek İşgören olarak Y kuşağının özellikleri Y kuşağı ile çalışmak

5 Kuşaklar Sessiz kuşak ( ) Baby-boomers (bebek patlaması) ( ) x kuşağı ( ) y kuşağı ( ) z kuşağı ( )

6 Y Kuşağı* bi de y cenerasyonu cikti ki ba$imiza sormayin.$imdiki ku$aga denen ad strauss ve howe tarafindan 1981'den itibaren dogan kusak olarak tanimlanir. diger adlari ise "millenial generation" *

2000 strauss ve howe tarafindan 1981'den itibaren dogan kusak

7 Haydi Araştıralım Biraz!

8 Y Kuşağı Özellikleri Dijital yerli, teknokolik Bağlantıda olma ihtiyacında Aynı anda birçok iş yapar (multi-task) Bireyci Saygı hak edene gösterilir İş özel yaşam dengeli

9 Y Kuşağı Özellikleri (devam) Eğlenceli Çok yaratıcı Geri bildirim seven Adil Özgürlüğüne düşkün Aileye önem veren Talepkar,yüksek beklentili

10 Y Kuşağı Özellikleri (devam) Kendine güvenli Hızlı karar veren Yetenekli İyi eğitimli Kişisel gelişimini önemseyen Kariyer odaklı Takım çalışmasını seven Otorite tanımayan

11 Y Kuşağının Özellikleri (devam) Vefasız Ayran gönüllü Sabırsız Kaytarmacı İşe sadakat az

12 Dijital Yerli Ve Teknokolik

15 İnternet ve günlük yaşam dili (!) kanka,kanki panpa arki trol,trollemek - nbr? -ii -u -eywll Bebeem İnş cnm ya OMG (oh my god ) WTF (what the f***) LOL ( laughing out loud) tbt (throwback thursday) fbf (flashback friday)

16 Sembolik Dil

17 Emojiler

19 Bağlantı Halinde Olma İhtiyacı

20 Maslow un İhtiyaçlar Hiyerarşisinin Son Hali (!)

21 Aynı Anda Bir Çok İş Yapar

22 Bireyci

23 Sosyal Medya Ve Bireycilik

24 Özel Olma

25 Saygı Makama /yaşa/ ünvana değil Biçimsel değil Otomatik değil Elde etmek için çaba gerekir Hak ettiği düşünülene gösterilir

28 Çalışma Ve Özel Yaşam Dengeli

30 Eğlenceli

31 Adil Olmak Çok Önemli

32 Geri Bildirim Almak-Vermek

33 Aile Bağları Güçlü

34 Y Kuşağı Anne-Babaları

35 Helikopter Anne-Babalar

36 Hasta Olarak Y Kuşağı

39 Hastalanınca önce arkadaşa, sonra Google a danışılıyor!

41 Y Kuşağı Hastalandığında A.B.D de yapılan bir çalışmaya göre, doktora gitmeden önce ortalama 15 akademik araştırma,10 online makale okuyorlar Tedavi düzenlenen Y kuşağı hastalarının % 83 ü reçeteyi internetten araştırıyor

42 Y Kuşağı Hastalandığında Hızlı tedavi olmak istiyorlar Doktordan dijital olarak hatırlatma gelirse %43 tedaviyi uyguluyor Dijital hasta çağı The Age of the Digital Patient

43 Y Kuşağını Tedavi Ederken İnternet ve dijital dünyadan yararlanmak Tedavide söz sahibi olmalarını sağlamak Tedaviye eğlence katmak Bilgi vermede ve tedaviyi izlemede akıllı telefonları ve diğer dijital araçları kullanmak

47 İşgören Olarak Y Kuşağı

48 İşgören Olarak Y Kuşağı

49 2025 de Çalışanlarının Yüzde 75'ini Y Kuşağından Olacak

50 İşe Sadakat Duyguları Az

51 Hekimliği bıraktı gökyüzüne koştu Çocuk yaşlarda uçak tutkusu başlayan Volkan Karaca,Tıp Fakültesi ni bitirip doktor olmasına karşın gökyüzü hayalini bitirmedi Karaca, 15 yıllık doktorluğun ardından pilot olmaya karar verdi.

52 Kendi İşlerini Kurmak İstiyorlar

53 Cisco'nun 2011 yılında yaptığı "Yeni İşyeri Parası" araştırması Öğrencilerin 2/3 si mülakatta sosyal medya politikalarını soruyor, sosyal medya kapalı ise işi kabul etmem ya da atlatıp girmenin bir yolunu bulacağını söylüyor 1/3 i sosyal medya özgürlüğüne, cihaz kullanım esnekliğine, mobiliteye maaştan daha fazla önem veriyor

54 Y Kuşağı İle Çalışmak

56 Y Kuşağı İle Çalışmak Etkili iletişim Dijital ortam Sosyal medya Kişisel gelişimi destekleme Geri bildirim Ekip çalışması Tersine mentorluk

57 Y Kuşağı İle Çalışmak Emir-komuta zinciriyle çalışmak istemezler Sınırlandırıldıklarında motivasyonları düşer

58 Y Kuşağı iş ortamları Home-office Kafelerde toplantı Eğlenceli iş ortamı

59 İşgörenler Daha Verimli Olsun Diye...

60 Özetle Y kuşağı ile dijital araç-gereçleri kullanarak Kişisel gelişimlerini ve yaratıcılıklarını destekleyerek Eğlenceli bir ortamda güle oynaya çalışılabilir

Benzer belgeler

Çocuklarımızın etraflarındaki dünyayı keşfedebilmeleri için eğitim ortamımızı, canlı, renkli ve bütün ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarladık.

Çocuklarımızın etraflarındaki dünyayı keşfedebilmeleri için eğitim ortamımızı, canlı, renkli ve bütün ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarladık. ANAOKULU Tohum için güneş, su ve toprak ne kadar önemliyse, çocuk için de eğitim o kadar önemlidir. Çapa Koleji Anaokulu geleceği parlak, ışık saçan çocuklar yetiştirmek için, modern eğitim anlayışı ile