Gruplar ve Takımlar 1

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Gruplar ve Takımlar 1"

Hande Başaran
6 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Gruplar ve Takımlar 1

2 Grup Belirli bir amaç doğrultusunda bir araya gelen, birbirleri ile iletişimleri olan, birbirlerini etkileyen ve birbirlerine bağımlı olan iki ya da daha fazla kişinin, kendilerini grup olarak algıladığı oluşum. 2

3 Grup türleri Biçimsel grup emir-komuta grupları ve görev grupları Dikey, yatay ve karma gruplar Biçimsel olmayan grup İlgi grupları ve arkadaşlık grupları Birincil ve ikincil gruplar 3

4 Gruplara Katılma Nedenleri Güvenlik Saygınlık Kendine saygı Aidiyet ve bağlanma Güç Amaç başarımı 4

5 Grupların Oluşma Aşamaları FIRO Modeli (Schutz) 1958 Dört Aşamalı Grup Gelişim Modeli (Modlin ve Faris) 1958 Birleştirilmiş Model (Whittaker) 1970 Üç Aşamalı Gelişim Modeli (Hill ve Gruner) 1973 Beş Aşamalı Gelişim Modeli (Tuckman) 1965 Sona Erme Tarihi Belirli Denge Modeli 5

6 FIRO Modeli (Schutz) 1958 İçinde veya dışında Üstünde veya altında Yakın veya uzak 6

7 Dört Aşamalı Grup Gelişim Modeli (Modlin ve Faris) 1958 Yapısallaşma Üyelerin grup dışındaki rollerine dayanarak hiyerarşi belirlenir. Kargaşa Değişim Bütünleşme Kişiler arası uyumsuzluk Yeni önderler-dengeli üye katılımı Grup hiyerarşisi ve yapısı oluşur. İşin başarılması grup amacı olur. 7

8 Birleştirilmiş Model (Whittaker) 1970 Yakın ilişki öncesi Güç ve kontrol Yakınlaşma Yanaşma-sakınma. İçten ve yakın olmayan ilişkiler. Üyeler arası güç ve kontrol. Çatışma-hiyerarşi oluşur. İlişkiler tanımlanır. Deneyim kazanılır. Grup bağlılığı artar. Farklılaşma Kişiler arası farklılıklar kabullenir. Değerinin farkına varan grup referans olarak kendini alır. Ayrılma Amaca ulaşıp, dağılır. 8

9 Üç Aşamalı Gelişim Modeli (Hill ve Gruner) 1973 Alışma Grubun nasıl bir yapısının olacağı araştırılır. Keşfetme Kişiler arası inceleme yapılır. Kişiler arası farklılıklar ortaya çıkar. Üretim Kişiler arası ilişkiler tanımlanmaktadır. Süreçle ilgili sorunlar çözülür. Grup birliği ve beraberliği 9

10 Beş Aşamalı Gelişim Modeli (Tuckman) 1965 Oluşum ve biçimleme Fırtına ve kargaşa Düzene girme Çalışma ve iş başarımı Çözülme ve dağılma 10

11 Sona Erme Tarihi Belirli Denge Modeli Grup planlarını yapar Grup değişiklikler yapar Son değişiklikler yapılır Görev tamamlanır 11

12 Grup Yapısı Performans kuralları Görünüş kuralları Uygunluk Referans grupları Rol:Herhangi bir toplumsal birimde bir pozisyon sahibi olan kişiden beklenen davranış kalıpları 12

13 Grup İçi Roller Rol oluşum teması Rol kimliği Rol beklentileri Rol algılama Aşırı rol yükleme Rol çatışması Rol belirsizliği 13

14 Rol çeşitleri Görevsel roller Başlatıcı Bilgi sağlayıcı Fikir sağlayıcı Koordinatör Yönlendirici Değerlendirici Güç sağlayıcı Teknisyen Kayıt tutucu Birleştirici roller Cesaretlendirici Uyum sağlayıcı Uzlaştırıcı Katılım sağlayıcı Standart belirleyici Yorumlayıcı İzleyici 14

15 Grup dinamikleri Grubun normatif etkisi Grubun bireysel tutum değişimine etkisi Bireyin verimliliğe etkisi Grupta risk üstlenme eğilimin artması 15

16 Takımlar Geleceğin örgütleri takımlardan oluşacaktır (Peter Drucker) Ortak bir hedefi paylaşan, bu hedef doğrultusunda işbirliği yapan, ortak sorumluluk üstlenen, gönüllü bireylerin bir araya gelmesi ile oluşan gruptur. Grup üyelerinin toplam performansı, üyelerin bireysel çabalarından daha fazla ise grup takıma dönüşmüştür. 16

17 Takım Göreceli olarak sürekli iş gruplarıdır. Her düzeyde üyelerine ortak bir amaç ve bağlılık sağlamak, örgütün içinde işlevsel bir bütün oluşturmak amacı ile oluşturulan birleşmelerdir. 17

18 Takımların Gelişme Aşamaları Tanımlama Düzenleme Bağlılık Destek Öğrenme Dönüşüm 18

19 Takım Çeşitleri Sorun çözme takımları Kendi kendini yöneten takımlar İşlevlerarası takımlar Sanal takımlar 19

20 Takım Kullanımının Başarısızlık İle Sonuçlanma Nedenleri Kurumsal nedenler Ekip içinde uygunluğa fazla önem verilmesi Çok fazla anlaşmazlık ve çatışma Bireyselliğe fazla önem verilmesi Yetkisizlik Verimsiz toplantılar Takımları tüm sorunların çözümü olarak görme Bireysel nedenler Güven eksikliği Amaç ve beklenti çatışması Takım amacının belirsiz ve karmaşık olması Takım vizyonunda belirsizlik Rol belirsizliği Takım içinde karar alma yönteminin belirsizliği Kişilik çatışmaları 20

21 Film İzlencesi Genel Değerlendirme ve Tartışma 21

Benzer belgeler

İLETİŞİM. İnsan davranışlarının bir ürünüdür Dinamik bir olgudur Belirli kalıplara bağlıdır

İLETİŞİM. İnsan davranışlarının bir ürünüdür Dinamik bir olgudur Belirli kalıplara bağlıdır İLETİŞİM İLETİŞİM İki ya da daha fazla kişinin mesaj alışverişinde ve anlam paylaşımında bulunmaları işlemidir. Yazan ya da konuşan bir kişinin zihnindeki fikri diğer kişilere açıklaması ve onları ikna