Derneğimizin değerli koçları, sevgili meslektaşlarım,
|
|
- Gözde Ataseven
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Başkan dan Mesaj Derneğimizin değerli koçları, sevgili meslektaşlarım, İki aylık ölü bir dönemden sonra, tekrar hareketlenmeye başladık. Yönetim dönemimizin Haziran 2012 ye kadar sürecek bu ikinci yılında, birinci yılın sonuna doğru son halini verdiğimiz stratejilerimiz çerçevesinde hedeflediklerimizi yaşama geçirmeye çalışacağız. Web sitemizden de ulaşabileceğiniz, dört temel stratejimiz ve onların alt stratejileri şunlar: Üyeleri elde tutmak Yeni Üye kazanmak Koçların Ünvanlanmasını Desteklemek Koçların Mesleki Gelişimine Destek Olmak Etkin Bir Web Sayfasına Sahip Olmak Etkinlik Yapmak Medyada Görünür Olmak Koçluk Okullarında Varlık Göstermek Sosyal Sorumluluğumuzu Yerine Getiren Projelerle Tanınmak Örnek Takım Modeli Oluşturmak Kalıcı Bir İş Düzeni/Kültürü Yaratmak 1
2 tam günlük bir etkinlik olacak bu. Eğitim Kurulu ile Üye ve Topluluk Kurullarının görev paylaşımı ile gerçekleştirilecek. Eğitim Kurulu, dönem boyunca da değişik konularda mesleki ve kişisel gelişime yönelik yarım günlük etkinlikler yapacağını yakın geçmişte duyurdu. Tüm eylem ve etkinliklerimizi bu stratejilere hizmet edecek şekilde yapacak ve tüm kararlarımızı bu stratejilerimizle çelişmeyecek şekilde alacağız. Bunu başarmada Yönetim Kurulu üyelerimizin yanı sıra Çalışma Kurullarına zaman ayıran üyelerimizin de katkısı büyük oldu, olacak. Hepsine buradan teşekkür ediyor, katkılarının sürekli olmasını diliyorum. Bu dönem iki önemli etkinliğimiz olacak. Bunlardan birincisi yukarıdaki ikinci stratejimizi gerçekleştirmeye yönelik bir etkinlik. 12 Aralık haftasında yapılacak ve kesin tarihi yakın bir zamanda duyurulacak olan. Koçluk topluluğunun dışından da konuşmacıların olacağı, ağırlıklı olarak kendi üyelerimizin, yapacakları sunum, çalıştay, demo gibi katkıları ile zenginleşecek, adından da anlaşılacağı üzere geleneksel olmasını arzuladığımız İkinci etkinliğimiz ise 22 Mart 2012 de yapacağımız ve yine geleneksel hale getirmeyi planladığımız Tepe Yöneticilere ve İK Profesyonellerine yönelik ve üçüncü stratejimiz paralelinde yine bir tam günlük etkinlik:. Bu konferansın açılış konuşmasını koçluk dünyasının duayenlerinden Sir John Whitmore yapacak. Pazarlama Kurulumuz, bir organizasyon firmasının yardımı ile bu etkinliğimizi gerçekleştirecek. Mümkün olan en geniş çevreye ulaşabilmek, hem sponsor, hem de katılımcı sayısını yukarılara çekebilmek için siz üyelerimizden uygun gördüğünüz müşteri veri tabanlarınızı bizimle paylaşarak bu etkinliğin başarısına katkı vermenizi rica edeceğiz. 2
3 Hemen bunun ertesinde 23 ve 24 Mart ta yapılacak, ICF Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Servis Merkezinin (ICF EMEA Service Center) kapsama alanı içindeki ICF Şubelerinin Başkan ve Başkan Yardımcılarının katıldığı ve her altı ayda bir yapılan Avrupa Liderleri Toplantısının (ELM- European Leaders Meeting) İlkbahar 2012 dekini biz üstlendik. Bu toplantının koordinasyonunu Başkan Yardımcımız Nur Velidedeoğlu Kavuncu yapacak. Bu toplantıya gelecek Şube Başkanları ve Global YK üyelerinden bazılarının bir gün önceki etkinliğe konuşmacı olarak katılmalarını bekliyoruz. Geliştirdiğimiz ve güncellediğimiz web sitemizle ilgili gelen beğeni sözcüklerini teşekkürle karşılıyoruz. Bu teşekkürlerin en büyük muhatabı Genel Sekreterimiz Zeynep Balcı. Kendisine destek olan Saymanımız Ayşegül Yılmaz da bu teşekkürlerden payını almalı. Tümünüzü web sitemize girerek profillerinizi aktif etmenizi bekliyoruz. Sitede geliştirilmesini istediğiniz her konuyu YK üyelerine iletmenizi bekliyor ve istiyoruz. Tabii etkinliklerin sonuncusu ise Haziran ortasında yapmayı planladığımız Genel Kurul toplantımız. Bu toplantıda bizler hesap verirken, görevi yeni ekibe devredeceğiz. Şimdiden gelecek İki Yıllık Yönetim Döneminde görev almak üzere aday olmak veya aday önermek için düşünmeye başlamanızı salık veriyorum. Hepinize başarılı bir iş sezonu dilerken, sevgi ve saygılarımı sunuyorum. Gürkan Sarıoğlu ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği Başkan 3
4 Çalışma Kurulları Hakkında Bilgiler Değerli Meslektaşlarım, dönemini bitirirken haziran ayında Çalışma Kurulu üyelerimizle bir toplantı yaptık ve hep birlikte geçirdiğimiz bir senelik dönemimizi değerlendirdik. Bu toplantı notlarımızı web sayfamızda Etkinlikler altındaki Toplantı Notları başlığı altında bulabilirsiniz dönemine tüm enerjimizle başladığımız bu ay 14 Eylül de ilk Çalışma Kurulları toplantımızı yaptık. Bu toplantıya Kurul üyelerimiz yanı sıra dernek üyelerimizden de katılım olmuştur ve daha sonra üyelerimiz çalışma kurullarından hangisinde daha fazla faydalı olacağına karar vererek kurullara üye olarak kayıt yaptırmışlardır. Toplantımıza katılan ve katılamadığı halde bizlerle temasını koparmayan tüm üyelerimize ayrıca teşekkür ediyorum. Bu toplantımıza ilişkin toplantı notumuz önümüzdeki günlerde web sitemizdeki Toplantı Notları başlığı altına yerleştirilecektir. Bu toplantıya katılamayan üyelerimizden Kurullarımızda görev almak isteyen olursa Çalışma Kurulları Başvuru Formunu doldurup bana gönderebilirler. Siz değerli üyelerimizin katkıları bizim için çok önemlidir, elbirliği ile çok güzel çalışmalar yapacağımıza inancımız büyüktür. Hepinize bu yeni dönemimizde başarılar ve keyifli günler dilerim. Saygı ve sevgilerimle, Nur Velidedeoğlu Kavuncu ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği Başkan Yardımcısı 4
5 ICF-ÇYDD Gençlerle El Ele Projesi Hakkında Hepinize merhaba, Eski üyelerimiz biliyor, yeni üyelerimiz duyuyor.. Her yıl ÇYDD üniversite öğrencilerine ICF Türkiye/Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği koçları olarak bireysel koçluk hizmeti veriyoruz. Bu dönem öncesinde, ÇYDD Genel Merkez ile bir protokol imzalayarak işbirliğimizi daha da sağlamlaştırdık. İstanbul Şubeleri yanında bu dönem Ankara ve İzmir Şubeleri nde de öğrencilere koçluk hizmeti vermek için çalışmalara başladık. ICF olarak adımızı, ÇYDD her yerde kullanmaya başladı, bağışçılarına bu proje ile öğrencilerine nasıl fark yarattıklarını anlatıyorlar, projemiz ile gurur duyuyorlar ve öğrencilerindeki değişimleri takip etme ihtiyacı hissediyorlar. ÇYDD, koçluk hizmeti almış öğrencilerinin yarattıkları Başarı Hikayelerini duyurmak, paylaşmak istiyor. Bu konuda bizlere önemli bir görev düşüyor, başarı hikayelerini ÇYDD ile paylaşmaları için öğrencilerimizi harekete geçirmek. Bu konuda gelecek dönem ÇYDD etkin adımlar atmak istiyor. Öğrencilerle röportajlar yapmayı, haber yaratmayı ve paylaşmayı hedefliyorlar. Yapmak istedikleri öğrencilerinin başarılarını görünür kılmak ve ÇYDD olarak da fark yaratmak. Hiç bir şey hemen olmuyor, emek istiyor. Bu projeye verdiğimiz emekler her zaman yerini buluyor. Bu eğitim dönemi de yavaş yavaş başlıyor. Yeni bir başlangıç, projede yeni katılan koçlar, projeye yeni katılan öğrenciler, daha önce katılan ve her dönem katılmak isteyen koçlar, yine koçluk almak ya da aldıkları koçluk hizmetini devam ettirmek isteyen öğrenciler. Hepsi çok değerli. Proje ile ilgili bulabilirsiniz. bilgileri adresinde Projeler başlığında 5
6 ÇYDD projesi ile ilgili detayları, haberleri öğrenmek isterseniz geçmiş PaylaşıYorum bültenlerimize bir göz gezdirin derim. ÇYDD istekli öğrenci listelerini bizimle paylaşır paylaşmaz ben de sizlerle proje detaylarını paylaşacağım. Sizlerin gerçekten içten destekleri ile bu proje devam ediyor, değer katıyoruz, mesleki anlamda değer yaratıyoruz. Hep söylüyorum, yüne söyleyeceğim, İYİ Kİ VARIZ. Zeynep Balcı, ACC ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği Sekreter 6
7 Yeni web Sitemiz Yeni Web Sitemiz, Yeni web sitemiz adresinde hizmet vermeye devam ediyor. Yaz aylarında hizmete giren, yenilenen web sayfamızda bir çok yenilik ve değişiklik var. Sizlerle bu yenilikleri paylaşmak istiyorum: Web sitemizin yönetim paneli bizim yönetimimizde, bu nedenle istediğimiz değişikliği hemen yapabiliyor ve gündemi yakından sizlerin de takip edebilmesini sağlayabiliyoruz. Şu anda bu görevi ben yürütüyorum, her türlü görüş, öneri ve katkınızı duymak beni çok sevindirir. Tabi ki en büyük yardımı ve desteği Sevgili Ayşegül Yılmaz dan alarak. ICF Türkiye/Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği olarak üye koçlarımızın Koç Profillerini web sayfamızda görüntülemeye başladık. Üyelerimiz, ana sayfada Üye Girişi bölümünde Kayıt Ol bölümüne girerek profillerini oluşturabilirler. Bir diğer yenilik bu profillerimizi istediğimiz zaman güncelleyebilmemiz. Yarattığınız şifre ile Üye Girişi nden girerek profillerinize her zaman ulaşabilirsiniz ve değişen bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz. Koçluk hizmeti almak isteyen müşteriler, Bir Koç Bul sayfamızdan faydalanabileceklerdir. Burada hem derneğimize üye olan tüm koçların bir listesini bulabilecekler, hem de profillerini oluşturan üye koçlarımızın profillerini inceleyebilecekler. Bu profillerde koçların ne zaman profillerini güncelledikleri bilgisi de bulunmaktadır. Web sayfamızda bazı bilgiler sadece üyelerimizin görüntüleyebileceği şekilde düzenlenmiştir. Üyelerimize özel bölümlere girebilmek için dernek üyesi olmak ve şifre oluşturmak gerekmektedir. 7
8 Hem koçluk mesleğine yeni başlayanlar için, hem de koç olanlar için Koçluk Eğitimleri gerçekten çok önemli. ICF Onaylı Koçluk Eğitimi veren Koçluk Okullarını web sayfamızda görüntülenmesini sağlamak bizim için çok önemli. Şu anda Türkiye de ICF Onaylı Koçluk Okulları olarak web sitemizde 4 okul temsil edilmektedir. Hedefimiz tüm okulların burada yer almasıdır. Web sayfamızın, ICF onaylı koçluk eğitimleri konusunda etkin bir referans olarak kullanmasını hedeflemekteyiz. CCU (Sürekli Koçluk Eğitimi) veren kurumların ilanlarını da web sitemizde bulabilirsiniz. Artık her türlü toplantı notu, sunum gibi bilgileri üyelerimiz ile paylaşabiliyoruz. Toplantı Notları-Sunumlar başlığı altında bu bilgilere ulaşabilirsiniz. Tüm üyelerimizin katılacağı ve hedeflerimize ulaşmak için destek verebileceği Çalışma Kurullarımız çok aktif bir şekilde çalışmaya devam ediyor. Bu konuda tüm bilgileri yine web sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Web sitemizde tüm yıla ait takvim işler bir şekilde görüntülenmektedir. Takvimde hem yurt içi hem de yurt dışı mesleğimizle ilgili tüm aktivitelerin bilgilerini bulabilirsiniz. Aynı şekilde katıldığımız toplantılarla, aktivitelerle ilgili resimleri de Fotoğraf Galerisi nde bulabilirsiniz. Hem ICF Global hem de ICF Türkiye üyelik işlemleri ile ilgili tüm bilgiler Üyelik bölümümüzün içinde bulunmakta. Web sayfamızda istediğimiz her konuda kısa anket yaratmak artık mümkün. Merak ettiğimiz ve koçluk mesleğimizi geliştirici her türlü konuda ne düşündüğümüzü bu anket soruları ile paylaşabiliriz. ICF Türkiye olarak ünvan alma konusunda her üyemize destek vermeyi çok önemsiyoruz. Bu konuda web sayfamızdaki Ünvanlama bölümünü elimizden geldiğinde etkin bilgilerle oluşturmayı hedefledik. Burada ICF Global deki bir çok verinin Türkçe çevirisini bulabilirsiniz. İncelemenizi tavsiye ederim. ICF Türkiye olarak yaptığımız tüm projeleri web sayfamızda Projeler bölümünde sizlerle paylaşacağız. Buradan projeler ile ilgili detaylı bilgi edinebilirsiniz. Daha bir çok bölüm var sizlerle paylaşmak istediğim. İsterseniz biraz da sizin keşfetmeniz için fırsat tanıyayım. Kısaca artık web sayfamızda daha çok görünür olabileceğiz, daha gündemi tutan, yenileyen, bilgi veren, paylaşan olabileceğiz. Sizlerden isteğimiz bir an önce üye profillerinizi yaratmanız. Bundan sonra her türlü adımımızda ICF Türkiye Yönetim Kurulu olarak üyelerimizin sahip olduğu kaynaklardan faydalanmak istiyoruz. Bu kaynaklarınızı bizlerle paylaşmak için 8
9 web sayfası çok uygun bir yol gösterici. Gerekli formlar, dokümanlar ve izlenecek yöntemler sunulmuş durumda. Size deşen de takip etmek ve destek olmak. Bu süreçte hep birlikte çalıştığım, eski web sitesinin sorumluluğunu taşıyan ve yeni web sitesinin yaratılması için tüm desteği veren Sevgili Yönetim Kurulu Üyemiz Ayşegül Yılmaz a, yeni web sitesi hayalimizi gerçeğe dönüştürme ilhamını veren Sevgili üyemiz Murat Avcı ya, tüm süreçte dikkatli çalışması, değerlendirmesi ve yönlendirmeleri ile süreci takip eden, açılış yazısını yazarak sitemize değer katan Sevgili Başkan ımız Gürkan Sarıoğlu na ve sitemizde kullandığımız ICF Global dokümanlarının çevirisinde desteklerini esirgemeyen Sevgili üyelerimiz; Burcu Karaoğlu, Çiğdem Taş Yerli, Evre Kızıltepe, Filiz Tosyalı, Funda Bener, Hilmi Kaplan, Naci Demiral, Rana Beri ve Tana Alalu ya çok teşekkür ederim. Yeni web sitemizi daha aktif, güncel ve etkin bir mesleki referans merkezi olması için tüm üyelerimiz en kısa zamanda profillerini yaratmalarını ve katkılarını bekliyoruz. Zeynep Balcı, ACC ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği Sekreter En Sevilen Makaleler Oluşturulduğu Tarih AnaSayfa Akredite Olun Üyelik Türkiye'deki ICF Onaylı Koçluk Okulları Ünvanlama Türkiye ICF Onaylı Koçluk Okulları ICF Türkiye Üyelik Kaynaklar ICF Etik Kuralları ICF Hakkında Kaç Kişinin İzlediği 9
10 1. Yıllık Koçluk Buluşması 1. Yıllık Koçluk Buluşması 2012 ye girmek üzereyiz Bütün bir gün boyunca biz koçlar meslektaşlarımızla buluşmanın, yan yana olmanın heyecanı içindeyiz. Yeni bir koçluk yılını birlikte karşılıyoruz. Bizimle aynı alanda çalışan, aynı yollardan geçen veya daha önce geçmiş yeni insanlar tanıyoruz. Tanıdıklarımızla hasret gideriyoruz. Bir birey ve koç olarak sürekli gelişimimize katkıda bulunacak konuları konuşuyoruz Hem koçları, hem koçluk alanının dışından gelen konuşmacıları dinliyoruz... Kendi koçluk deneyimlerimizi aktarıyoruz Birbirimize sorular soruyoruz. Bu mesleği birlikte var edeceğimizi, daha tanımlanmış, daha elle tutulur hale birlikte getireceğimizi ve birlikte ona hak ettiği pırıltıyı kazandıracağımızı biliyoruz. Evet, bugün 1. Koçluk Buluşması nı gerçekleştiriyoruz. İşte ICF Türkiye olarak böyle bir hayalimiz var. İstiyoruz ki, bu ülkede yaşayan koçlar olarak birlikte ilerleyelim, birbirimize destek olalım. Daha nitelikli bir mesleğin dokusunu birlikte oluşturalım. Bu hayal, stratejimize Koçların Mesleki Gelişimine Destek Olmak yoluyla Koçluk Hizmet Kalitesini Artırmak şeklinde yansıyan hedefi hayata geçirmek arzusundan kaynaklanıyor. Her yıl daha yoğunlaşacağına ve içeriğinin daha zenginleşeceğine inandığımız bu buluşmayı başlatmak için hepinizi bizimle birlikte olmaya davet ediyoruz. Bu yıl 12 Aralık haftasında İstanbul da gerçekleşmesini planladığımız buluşmanın detayları sizlere elektronik posta yoluyla duyurulacağı gibi, giderek daha işlevsel hale gelen sitemizde de yayınlanacak. Konuşmacı olalım, panelist olalım, katılımcı olalım Yeter ki buluşalım! Gökçen Odabaş (Özkalıpçı) ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Kocluk Dernegi Eğitim Kurulu Lideri 10
11 Projelerimiz... Değerli ICFTR üyeleri; Projeler Kurulu olarak; hem ICF-TR'nin bilinirliliğini arttırmak hem de dernek üyelerinin sosyal ve mesleki anlamda destekleyici projelerimiz bu yeni dönemde de devam edecek. Haziran da başlamış olan Mutlu Gelecek IK Eylül ayı itibariyle 42 İK çalışanına ulaşarak tamamlandı. Şu an basın bülteni hazırlıkları yapılmaktadır. Yayına girdiği an tüm ICFTR üyeleriyle paylaşmanın heyecanını yaşıyoruz. Bu projede gönülden destek veren 27 gönüllü Koç arkadaşımıza; ICFTR adına Projeler Kurulu olarak teşekkür ederiz. Yeni dönemde yeni hayata geçireceğimiz projelerimiz olacak. Bu projelerden ilki KOÇTAN KOÇA Destek Platformu olacak. Bu projedeki amaç; 1. Alanında deneyimli Koçlara ulaşmak ve onlardan bireysel ya da takım Koçluğu desteği almak 2. Koçlar arası pratik yapma imkanı sağlama (hem koçluk yapma, hem de koçluk alma şeklinde) Olup projeyle planlıyoruz. ilgili duyurumuzu Ekim'in ilk yarısı sizlerle paylaşmayı Işık ve sevgiyle Selda D. Ekinli ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Kocluk Dernegi Projeler Kurulu Lideri 11
12 Koçluk Yaklaşımıyla Lider Yöneticilik Koçluk Yaklaşımıyla Lider Yöneticilik Küreselleşme ve artan rekabet, iş hayatını her geçen gün daha da karmaşıklaştırmakta, çalışanlar üzerinde baskı oluşturmakta ve yöneticilerin koşuşturmaca içerisinde neredeyse kendisini unuttuğu bir ortam yaratmaktadır. Böylesi bir ortamda yöneticiler mevcut bilgi, beceri ve yetkinliklerine ilave olarak farklı fikirlere, yaratıcı düşüncelere ve en önemlisi de davranışsal açıdan çok daha farklı ve etkin yaklaşımlara ihtiyaç duymaktadırlar. Lider yönetici mevcut görevlerini yerine getirirken, aynı zamanda ondan etkin ve verimli çalışan bir takım yaratması, vizyon oluşturması ve strateji geliştirmesi, hedeflerini gerçekleştirmesi ve sonuç alması, şirket değerlerini ve kültürünü benimseyip, tüm ekibinin de benimsemesini sağlaması, çalışanları ve müşterileri memnun etmesi, Zor durumlarda, duygusal düşüşler yaşamadan, pratik çözümler üretebilecek becerilere sahip olması, iş ilişkilerini başarı ile yönetmesi beklenir. Bu ve benzeri bütün beklentilerin tam anlamıyla karşılanması için lider yönetici sürekli olarak planlama, takım kurma, organize etme, delegasyon, yaratıcılık, araştırma, iletişim ve karar verme fonksiyonlarını yerine getirmek ve bunların sonucu olarak da ekibini motive etmek durumundadır. Bir taraftan sürekli olarak ekibinin her bir üyesinin gelişimini sağlamaya çabalarken, aynı zamanda bu görevi layıkıyla yerine getirebilmek için de kendi gelişimi üzerinde çalışmak ve odaklanmak durumundadır. Ekibini harekete geçiren ve onların tutkularını ateşleyebilen yöneticiler, lider yöneticilerdir. Neden bu kadar etkili olduklarına baktığımızda ise vizyonlarının, güçlü stratejilerinin ve yaratıcı fikirlerinin yanı sıra, ve hatta daha da önemlisi, güçlü duygulara sahip olarak ve birlikte çalıştığı kişilerin duygularını da olumlu etkileyecek bir yönetim tarzı ortaya koyduklarını görürüz. Lider yöneticiler duyguları olumlu bir şekilde yönlendirebildikleri oranda çalışanların sahip oldukları performansı ortaya çıkarabilir ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilirler. Çünkü duygu ve düşüncenin birlikte ve bir bütün olarak geliştiği 12
13 noktada kişi gerçekten hareke geçme isteği duyar ve motive olur, sonuçta çok daha iyi performans gösterir. Lider yönetici, değişen ve gelişen iş koşullarını ve pazar dinamiklerini gözlemleyebilmek amacıyla sadece bugünü değil, geleceği de iyi sezmeli ve mümkün olduğunca doğru tahmin edebilmelidir. Bunun için de çok iyi bir gelişim planlayıcısı ve değişim yöneticisi olmalıdır. Gelinen bu noktada artık günümüzde büyük şef tarzı, otokratik ve mutlak itaat isteyen liderler yerine, takım vizyonunun ve bireysel vizyonların birlikte ve uyum içinde yürümesini sağlayan, tüm üyelerin yaratıcılıklarını ortaya koyabilmesine olanak tanıyan, onların gelişimlerini destekleyen, kendisinin ve ekip üyelerinin duygularını iyi anlayan ve duyguları iyi yönetebilen, koçluk becerileri gelişmiş liderler öne çıkmakta ve başarılı olmaktadırlar. Koçluk becerileri gelişmiş lider yöneticilere baktığımızda, öncelikle kendi gelişimleri için zaman ve enerji harcadıklarını, kendilerine odaklandıklarını görüyoruz. Kendi kaynaklarının neler olduğunu, bunları nasıl kullanabileceklerini ve başka nelere ihtiyaç duyduklarını keşfedeler ve bunları geliştirmek için çaba harcarlar. Duygularının sürekli farkında olarak, davranışlarının arkasındaki duyguları anlayarak ve onları yöneterek, etkili insan ilişkilerine sahip olurlar. İş ve özel yaşamlarına dengeli zaman ayırırlar. Bir taraftan kendi kişisel gelişimlerine önem verirken, aynı zamanda ekibindeki tüm üyelerin de gelişimlerine odaklanırlar. Onlara ne yapmaları gerektiğini söylemek yerine, ne yaparlarsa hedeflerine ulaşabilecekleri konusunda güçlü soru sorarlar. Ekip üyelerini salt dinlemekle kalmayıp, derinlemesine anlamaya ve aslında gerçekte ne söylemek istediklerini keşfetmeye çalışırlar. Koçluk yaklaşımıyla liderlik tarzı sergileyen yöneticiler, örneğin ekibi ile yaptıkları performans görüşmelerini geçmiş dönemin hesaplaşmasından çok, ağırlıklı olarak, çalışanların gelecekte ulaşmak istediği noktaların neler olduğuna ve o noktalara ulaşması için neler yapacağına, hangi gelişim alanları üzerinde çalışırsa başarılı olacağına yönelik olarak gerçekleştirir. Burada önemli olan; kişiye gelecek hedeflerinin ve uygulayacağı yöntemlerinin sorumluluğunu kendi eline almasına yardımcı olmaktır. Koçluk becerilerini geliştirmiş bir lider, 13
14 geçmiş dönem performansı olumsuz olan kişilerle yapılacak görüşmeler de dahil olmak üzere, tüm görüşmeleri motivasyonu arttırmaya yönelik bir fırsat olarak değerlendirir. Koçluk yaklaşımıyla liderlik tarzı sergileyen yöneticinin ekibinde fikirler paylaşılır, birbirlerinden öğrenme gerçekleşir, kararlar ortak veya işbirliği içinde alınır, hedeflere ulaşma oranı yüksek olur, takım ruhu ve başarı dan söz edilir. Bilişsel davranışçı psikoloji alanında dünyanın sayılı bilim adamlarından biri olan Jeff Brown, Başaran Akıl (The Winner's Brain ) isimli kitabı ile ilgili HR dergisine verdiği röportajda kazanan bir beyne sahip olanlar başarıyla sürekli karşılaşan insanlardır diyor. Ve devam ediyor; Kazanan bir beyne sahip olmanız demek, milyon dolar servete sahip veya ün yapmış olmanız demek değildir. Aksine, başarıyı deneyimleyen ve bunu hayata katabilen biri olmanız demektir. Kendiniz için hayatı daha yaşanabilir kılmanız demektir. Beyin fonksiyonlarının desteklediği başarı kriterlerini hayatınıza uyarlamanın birçok yolu vardır. Duygusal denge, direnç, odaklanma, dikkat ve beyninize iyi bakmak başarıyı destekleyen ve yönlendiren en temel stratejilerdir. Öz-farkındalık: Kendini bilme ve başkalarının seni nasıl deneyimlediğini bilme yetisi. Kendi yetkinlikleri ve becerilerini değerlendirebilmek en can alıcı ve elzem noktadır. Motivasyon: Daha verimli olmak ve bilginin farklı bileşenlerini aynı anda doğru yönetebilmek için gereken şeydir; motivasyon. Kendini bir hedefe doğru yönlendirebilme ve hedefi nasıl kullanacağını bilme yetisidir. Odaklanma: Görevleri beyin dostu bir tarzda yerine getirebilme yetisidir. Beynimiz bilgiyi etkili yollarla organize etmekten hoşlanır. Nasıl organize edeceğimizi ve aynı anda birçok görevi yerine getirirken nasıl odaklanacağımızı bilmek bizim için en büyük çelişkidir. Burada beynin odaklanma stratejisi devreye girer. 14
15 Duygusal denge: Başarılı insanlar stresli, gergin ve arzu edilmeyen durumlarda duygularını dengede tutabilmek için ne yapmaları gerektiğini bilirler. Duyguyu yönetebilmek için spesifik bilişsel davranış stratejilerini kullanmak, bir takım oyuncusu ve bir lider olarak sizi başarıya götürür. Hafıza: Hafıza pro-aktif bir beyin yaratmada yardımcı bir unsurdur. Hafıza, adeta bir navigasyon cihazı gibi geleceğimizi yönetmemize izin veren bir sürü deneyimin, ilginç durumun ve başarısızlığın buluştuğu zirvedir. Uyma yeteneği: Beynin her ahval ve duruma uyum sağlaması yetisidir. Burada nöroplastisite devreye girer. Nöroplastisite beynin anında değişmesini sağlayan şartlı reflekste kilit noktadır. Kazanan beyin sürekli değişen ve bunu bir avantaja çeviren beyindir. Direnç: Başarılı beyinler her başarısızlıktan sonra durumu toparlayabilir. Beyin direnç göstermeyi öğrenebilen bir organdır. Beyin Bakımı: Beynin, fonksiyonlarını tam teşekküllü yerine getirmesi için uyumaya, egzersiz yapmaya ve uygun bir diyete ihtiyacı vardır. Beyne dair bu son strateji en çok gözden kaçandır ama hayatta başarılı olmak için gereken en temel strateji de budur. Başarı; heyecan vericidir ve her birimizin başarıya ulaşma yolu farklıdır. Dünyada hiçbir insan bir diğeriyle aynı şeyleri yaparak başarıya ulaşamaz, çünkü başarı özgün dür. Birçok insan mükemmel olmaya çalışır ama bu yanlış bir yaklaşımdır. Başarısızlığı tatmayan ve onun üstesinde gelmeyen birinin başarıya ulaşması mümkün değildir; çünkü onu tanımıyordur. Ama bu da şu klişeyi akla getirmesin: Başarının anahtarı başarısızlıktır. Hayır, başarı 15
16 başarısızlığın üstesinden gelmektir. Kendinizi geribildirimlere, yeni olanaklara ve geleneksel olmayan yöntemlere açmak, kariyer ve iş hayatınızı daha heyecanlı kılacaktır. Başarı, yaptıklarınızı yedekleyen bir zihniyettir. şeklinde açıklıyor başarıyı Başarıyı taklit ederek yaşayan ve gerçekten başaran bir beyin arasındaki farka odaklanmak gerektiğini ifade eden Brown, bunu kanıtlamak için Whoopi Goldberg den Londra taksi şoförlerine kadar birçok insanla röportaj yaptıklarını söylüyor. Jeff Brown başarı ve kazanma arasındaki ilişkiyi şöyle yorumluyor: Kazanan bir beyne sahip olmanız demek, milyon dolar servete sahip veya ün yapmış olmanız demek değildir. Aksine, başarıyı deneyimleyen ve bunu hayata katabilen biri olmanız demektir. Kendiniz için hayatı daha yaşanabilir kılmanız demektir İşte bu nedenle iş hayatında başarı ya ulaşmak için koçluk yaklaşımıyla liderlik ön plana çıkıyor. Koçluk desteği alan ve koçluk becerilerini geliştirmiş bir lider, öncelikle kendi öz farkındalığı üzerinde çalışacaktır. Hedeflerine odaklanacak, nasıl ve neler yaparak ulaşabileceğine yoğunlaşacak, o yolda kararlılıkla ve sürdürülebilir olarak yürüyebilmek amacıyla nelere ihtiyaç duyduğunun farkına varacaktır. Duygusal dengede kalabilmek amacıyla duygularının farkında olabilmek ve nasıl kontrol altında tutabileceğine yönelik gelişim gösterecektir. Farklı kişilik özelliklerine sahip kişilerle etkili iletişim kurabilecek ve sonuçta hem kendi kendini motive etmenin yollarını bulacak ve hem de ekibini motive etmek için farklı açılardan yaklaşım tarzları geliştirecektir. Kuruluşlar giderek çok daha yoğun bir şekilde yöneticilerini liderlik gelişim programları kapsamında değerlendiriyor. Bu programların içinde bir koç gibi yaklaşmanın ve koçluk bakış açısının kazandırıldığı eğitimler sıklıkla yer alıyor. Kurumlar gelişim programlarının yanı sıra, yöneticilerine sağladığı bireysel koçluk desteği imkanları ile birlikte onlardan Koçluk Yaklaşımıyla Liderlik yapmalarını bekliyor. Sevgilerimle, Naci Demiral ICF Türkiye / Uluslararası Profesyonel Kocluk Dernegi Pazarlama Kurulu Lideri 16
YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI
YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI 01 02 03 YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ
DetaylıTürkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...
Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka
DetaylıEn İyi Yönetici, En Kötü Yönetici
En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici Bu çalışma kâğıdını şimdiye kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticilerin özelliklerini değerlendirmek için tek başınıza veya bir grupla birlikte kullanın. Nasıl
DetaylıDuygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller
Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan
DetaylıICF Türkiye ANKET-2 SONUÇLARI
ICF Türkiye ANKET-2 SONUÇLARI Araştırmaya 48 ICF Türkiye koçu katılmıştır. ICF Türkiye tarafından hangi eğitim/toplantı veya etkinliklerin düzenlenmesini istersiniz? Diğer önerilen eğitimler: Koçluk anlaşmaları
Detaylı1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM
BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN 212 Derece Koçluk Akademisine hoş geldiniz! Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! Binlerce kilometrelik seyahatler, küçük bir adımla başlar. -Lao Tzu 1 2.ADIM.ADIM
DetaylıZirve Takvimi
2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve
DetaylıKOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci
KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz
Detaylı212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler
Tanıtım Kataloğu Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz 212 Derece Hakkında Akademimiz Can Deniz Timur tarafından profesyonel koçluk ve kişisel gelişim programları vermek üzere 2014 yılında Ankara da kuruldu.
DetaylıTemel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills)
Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills) Programın Amacı Yöneticiniz olarak benim görevim, işinizi daha iyi yapabilmeniz adına sizlere hizmet etmektir felsefesinin temel alındığı bu eğitimde
DetaylıAslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.
Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür
DetaylıFATİH PROJESİ OKUL TEKNOLOJİ PLANI
OKUL TEKNOLOJİ PLANI 1-Liderlik ve Vizyon 2-Öğrenme ve Öğretme 3-Üretkenlik ve Üstlenilen Görevler 4-Destek Yönetim ve İşlemler 5-Değerlendirme 6-Sosyal Yasal ve Etik Konular Kısa Vade Orta Vade Uzun Vade
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıTEGEP te Neler Oluyor?
Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor
DetaylıHAZIRLIK SINIFLARI 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ Eğitim-Öğretim Yılı
HAZIRLIK SINIFLARI 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ 2017-2018 Eğitim-Öğretim Yılı DiSiPLiNLERÜSTÜ TEMA Ana Fikir: Kim Olduğumuz Bireyin kendi doğasını sorgulaması, inançlar ve değerler,
DetaylıReferans Araştırması Formu
Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı
DetaylıYönetimde Koçluk ve Mentorluk
Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim
DetaylıLİDERLİKTE KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ
Eğitimin Amacı: Lider tarafınızı koçluk ile keşfetmek, en gelişmiş ve etkin liderlik becerilerini geliştirmek, yaratıcı liderlik ile fark yaratmak, yönetici ve lider kavramının farklarını anlamak ve durumsallık
DetaylıDENGE MERKEZİ & ERICKSON COACHING INTERNATIONAL KİMDİR?
DENGE MERKEZİ & ERICKSON COACHING INTERNATIONAL KİMDİR? Denge Merkezi; İNSAN ın, yaşamının tüm alanlarında dengeyi kurması ve kendini gerçekleştirmesi için eğitim, danışmanlık ve koçluk hizmetleri vermektedir.
DetaylıKOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012
KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012 Beklentileriniz.. Birey olarak, ne gibi ihtiyaçlar için koçluk alınabilir Bir alışkanlığınızı değiştirmek istiyorsanız Kişisel gelişiminizde bir davranış / yetkinliğinizi
DetaylıAvrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane
Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle
DetaylıVİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER
VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi
DetaylıT.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ
im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ Göreviniz: Görev Yaptığınız Birim: Yaşınız: 8-30 3-40 4-50 5-60 6 ve üstü Cinsiyetiniz: Kadın Erkek Marmara Üniversitesi'ndeki Hizmet
DetaylıUYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM
UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim
DetaylıTHOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ
Eğitimin Amacı: Öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Karşınızdaki olası müşteri
Detaylı6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı
6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim
DetaylıŞirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1
Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan
DetaylıYÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ
SİRKÜLER (G-2014) YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ Sayın Üyemiz, OAİB bünyesinde Dale Carnegie Training aracılığıyla Yöneticiler için Liderlik eğitimi düzenlenmesi planlanmaktadır. Söz konusu eğitim için
Detaylı5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU
5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel
DetaylıLider Ruhlu Yönetici / Mükemmel Hizmette Fark Yaratan Yönetici (Managing Operations Effectively)
Lider Ruhlu Yönetici / Mükemmel Hizmette Fark Yaratan Yönetici (Managing Operations Effectively) Programının Amacı Bu program, bir yöneticinin ekibini doğru bir şekilde nasıl yönetmesi gerektiğine odaklanmaktadır.
DetaylıTeknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği.
Yayın Tarihi : Eylül 2017 MindMomentum by Selim Geçit Teknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği. i DÖKÜMANIN AMACI Çalışan sayısı arttıkça karmaşıklaşan yönetsel
DetaylıUPKD/ICF TÜRKİYE 2014-2016 STRATEJİLERİ 23 HAZİRAN 2014
UPKD/ICF TÜRKİYE 2014-2016 STRATEJİLERİ 23 HAZİRAN 2014 ANA STRATEJİLERİMİZ ICF Türkiye Dernek Genel Üye ve Aktif Üye Sayısını Arttırmak Türkiye de Koçluğun ve Koçların Gelişimine Katkı Sağlamak Türkiye
DetaylıT.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ
Memnun im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ KİŞİSEL BİLGİLER Biriminiz (Fakülteniz/Yüksekokulunuz/Meslek Yüksekokulunuz/Enstitünüz): Bölümünüz: Anabilimdalınız/Programımız: Program
DetaylıKoçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili Yaşam
Kurumsal Koçluk Programı Koçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili Yaşam Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark yaratan yetkinlik artık iletişim haline geldi. Kurumsal
DetaylıYÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI
YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI İçindekiler Koçluk Mini MBA... Motivasyon Toplantı Yönetimi Zaman Yönetimi ve Stratejik Önceliklendirme... Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Koçluk K im le r k a t ı
Detaylı4. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ Öğretim Yılı
4. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ 2017-2018 Öğretim Yılı DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA Benliğin doğasını sorgulama; inançlar ve değerler; kişisel, fiziksel, zihinsel, sosyal ve ruhsal sağlık;
DetaylıSevgili Rotary Ailem merhaba,
Sevgili Rotary Ailem merhaba, Eylül ayında Toplum Liderleri Geliyor adlı projemize kaynak yaratabilmek için Spa Sağlık projemizi gerçekleştirdik.projemize katılan üyelerimiz ve yakınları aktiviteyi çok
DetaylıEtkinlik Yönet. Etkinlik ve Etkinlik Mobil Uygulamanızı Geliştirmenin En Kolay Yolu
Etkinlik Yönet Etkinlik ve Etkinlik Mobil Uygulamanızı Geliştirmenin En Kolay Yolu 02 Etkinlik Yönet Etkinlik Uygulamanız da Etkinliğiniz kadar özel olsun Etkinlik Yönet ile etkinliğinizin mobil uygulamasını
DetaylıSales For Success. Satış, sadece satış ekiplerinin değil bütün şirketin ana misyonu olmalıdır.
Sales For Success Satışı seven, firmasına tutkuyla bağlı, müşterilerinin her daim yanında olan, neşeli, canlı, yaratıcı ve yılmayan satış profesyonelleri yetiştirmek için; satış ve pazarlama duayeni Sinan
DetaylıREHBERLİK NEDİR? Bahsedilen rehberlik tanımlarının ortak yönleri ise:
REHBERLİK SÜREÇLERİ REHBERLİK NEDİR? Bireye kendini anlaması, çevredeki olanakları tanıması ve doğru kararlar vererek özünü gerçekleştirebilmesi için yapılan sistematik ve profesyonel yardım sürecidir
DetaylıREHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI
REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI PDR Bülteni 2017-2018 Sayı: 07 YÖNDER OKULLARI 2017-2018 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI Yönder Okulları
DetaylıAIMCO C o a c h i n g
AIMCO C o a c h i n g Kurumsal Koçluk Programı 2014 Kış Dönemi İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili İş Yaşamı Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark
DetaylıİŞTE OTİZM VE ASPERGER SENDROMU BİRLİĞİ
İŞTE OTİZM VE ASPERGER SENDROMU BİRLİĞİ Otizm ve Asperger Sendromu Birliği otistik çocuklar, gençler ve yetişkinler için daha iyi koşullar yaratmaya çalışır. ÜYE OLARAK BİLGİ paylaşımı, topluluğa erişim
DetaylıMÜŞTERİ TEMAS ANKETİ SORU FORMU
Müşteriye gidecek olan email body si: Sayın, MÜŞTERİ TEMAS ANKETİ SORU FORMU 0649002036300014 Mersis no.lu Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. nin Çağrı Merkezi ile irtibata geçmiş bulunuyorsunuz. Bu süreçte yaşadığınız
Detaylıİstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği
İAÜMED Başkanından, İstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği (İAÜMED) 13 Nisan 2007 tarihinde kuruldu. İstanbul Aydın Üniversitesi mezun ve mensup bireylerini bir arada tutmak ve mezunlarının üniversiteleri
DetaylıMarmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program
Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye
DetaylıSTK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik
STK LAR İÇİN Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik Başkandan İLKE (İlim Kültür Eğitim Derneği) uzun yıllardır sivil toplum alanında gönüllü çalışmalar yapmakta ve bu tür faaliyetlere destek vermektedir.
DetaylıİŞVERENLERİN ÇALIŞANLARDAN BEKLENTİLERİ
İŞVERENLERİN ÇALIŞANLARDAN BEKLENTİLERİ TEMEL YETENEKLER YETENEKLER Okuma: El kitapları, grafikler ve programlar gibi kaynaklardaki yazılı bilgileri bulma, anlama ve yorumlama Yazma: Düşünceleri, fikirleri,
DetaylıHAKKIMIZDA VİZYONUMUZ MİSYONUMUZ
KAMU DESTEKÇİSİ HAKKIMIZDA AR Eğitim uzman eğitmen kadrosu ve eğitim programıyla çağa ve yeniliklere açık, yöntem ve teknikleri beklentilere ve istekler doğrultusunda uygulamaya yönelik çalışmaları yararlanıcılarıyla
DetaylıYARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI
YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri
DetaylıETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA
MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT
DetaylıSATIŞTA KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ
Eğitimin Amacı: Koçluk prensiplerini ve satış yöntemlerini bir arada kullanmak, yaratıcı sorularla ikna yöntemleri geliştirmek, satışı hedeflenen ölçüde ve istikrarlı bir biçimde arttırmak, doğru sorularla
DetaylıOffice Phone:
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40 İÇİNDEKİLER 1. NEDEN AIM? 2. İŞ ORTAKLARIMIZ ve ÜYE KURUMLAR 3. DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ 4. İHTİYAÇLARINIZ, RİSKLERİNİZ ve BEKLENTİLERİNİZ NELER? 5.
DetaylıBüyük düşün... İstanbul da Yaklaşan Etkinlik Büyük düşün ve Pazarını Küresel Olarak Genişlet! 195 ülke potansiyel pazarınızdır
Büyük düşün... David Avrin Bugün dünyada en çok talep gören İş Dünyası Pazarlama/Markalaştırma Konuşmacısı olan DAVİD AVRİN, Görünürlük Koçu olarak tanınır. Şaşırtıcı derecede eğlenceli bir tarzı olan
DetaylıTOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ ZTM 433 KALİTE KONTROL VE STANDARDİZASYON PROF. DR. AHMET ÇOLAK
TOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ ZTM 433 KALİTE KONTROL VE STANDARDİZASYON PROF. DR. AHMET ÇOLAK TOPLAM KALİTE LİDERLİĞİ Drucker, liderliği, ne tam karizma, ne de kişilik olarak tanımlamaktadır.lider, liderliği
DetaylıKAYİYEM. Proje Sorumluları
MENTORLUK PROGRAMI Programın Amacı Bilkent Mezunlar Derneği (BILMED) ve Bilkent Üniversitesi Kariyer Yönlendirme Merkezi (KAYIYEM) ile ortak yapılması planlanan projenin amacı Bilkent öğrencileri ile Bilkent
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
DetaylıAna. Üni. Evrak Tarih ve Sayısı: 24/01/2017-E Sayın Rektörüm,
1 / 2 24.01.2017 17:30 TÜSİAD Başkanı Erol Bilecik'in mektubu ve Bu Gençlikte İŞ Var! 20... Ana. Üni. Evrak Tarih ve Sayısı: 24/01/2017-E.5466 https://cas.porsuk.anadolu.edu.tr/owa/gensek@anadolu.edu.tr/?ae=ite...
DetaylıANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ
ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi 3.11.17 Üniversite Akademik ve İdari Personel Kalite Güvence Sistemi, Mevcut Yönetim ve Yöneticilerin Liderlik Özellikleri
DetaylıPERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ
2016-2017 PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 11/9/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.22 2016-2017 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri Fark Yaratan İK Projeleri
DetaylıAraştırma Modeli. KalDer - Üye Memnuniyeti Araştırması 2012 - TMME
Araştırma Modeli Araştırma, KalDer in 2005 yılından bu yana KA Araştırma tarafından yürütülen TMME modelinin KalDer müşterileri nezdinde uygulanması ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, KA Araştırma ve
DetaylıÇalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?
Dale Carnegie Akademi nin Liderlik Klavuzu: ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl artıracağınızı öğrenin.
DetaylıSOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI
SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI Sosyal medya yönetimine artık diğer pazarlama aktivasyonları gibi stratejik bir bakış
Detaylı3. Global SATELLITE SHOW HALİÇ KONGRE MERKEZİ STK, Kurum ve Kuruluşlarımızın Değerli Başkan ve Temsilcileri,
3. Global SATELLITE SHOW HALİÇ KONGRE MERKEZİ 9.11.2017 Sayın Bakanım, STK, Kurum ve Kuruluşlarımızın Değerli Başkan ve Temsilcileri, 1 İş Dünyamızın Değerli Temsilcileri, Kıymetli Basın Mensupları, Global
DetaylıKuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.
Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen
DetaylıStreet Smart Marketing
Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon
Detaylı1. SINIF 2. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ Öğretim Yılı
1. SINIF 2. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ 2017-2018 Öğretim Yılı DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA Zaman ve mekanda yönünü bulmayı sorgulama; kişisel geçmişler, vatan ve yolculuklar; insanoğlunun keşifleri,
Detaylı28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
Detaylıetwinning Türkiye Ulusal Destek Servisi Dr. Hülya BAL
etwinning Türkiye Ulusal Destek Servisi Dr. Hülya BAL etwinning Avrupa Okulları İçin Ağ etwinning faaliyeti, Avrupa ülkelerinde yaşayan öğretmen ve öğrencilerin, internet aracılığıyla herhangi bir konu
DetaylıOkul Temelli Mesleki Gelişim Nedir?
Okul Temelli Mesleki Gelişim Nedir? Okul Temelli Mesleki Gelişim (OTMG), okul içinde ve dışında öğretmenlerin mesleki bilgi, beceri, değer ve tutumlarının gelişimini destekleyen, etkili öğrenme ve öğretme
DetaylıLiderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik
Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler Liderlikte Güncel Eğilimler Konuşan Değil, Dinleyen Lider Son on yıl içinde liderlik ve yöneticilik konusunda dört önemli değişiklik oldu. Bu videoda liderlik
Detaylı1. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME FORMU Öğretim Yılı
1. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME FORMU 2017-2018 Öğretim Yılı DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA Bireyin kendi doğasını sorgulaması, inançlar ve değerler, kişisel, fiziksel, zihinsel, sosyal ve ruhsal
DetaylıÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.
UYUM N N YÖNETİMİ NLP Ri MI N KURUMSAL FARKINDALIK insan ÖĞRENME KONFERANS SATIŞ Merhaba YÖNETİM IŞMANLIK FARKINDALIK izasyon AÇIKLIK OZİTİF ŞÜNCE NLP BECERi GELİŞTİRME STRATEJİ İLETİŞİM EKiP KONTROL DANIŞMANLIK
DetaylıBÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Kişisel Bütünlük olmadan Şirket Bütünlüğü olmaz ve Zafer Kazanılamaz 3-4 IYUL 2015 BAKÜ MARRIOT ABSHARON HOTEL
BÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Kişisel Bütünlük olmadan Şirket Bütünlüğü olmaz ve Zafer Kazanılamaz 3-4 IYUL 2015 BAKÜ MARRIOT ABSHARON HOTEL 1 BÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Hem patronların
DetaylıEğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:
Stres Yönetimi Etkili Zaman Yönetimi İkna Teknikleri Sunum Teknikleri Kriz Yönetimi İletişim Becerileri Sosyal Davranış ve Protokol Müzakere Teknikleri EĞİTİMLER Müşteri Odaklılık İş Süreçlerini İyileştirme
DetaylıTEMMUZ 2017 BÜLTEN. Koçluk, Eğitim, Danışmanlık. Tel: +90(216)
TEMMUZ 2017 BÜLTEN Koçluk, Eğitim, Danışmanlık Tel: +90(216) 337 01 64 E-mail: info@houseofhuman.com www.houseofhuman.com ileri sayfa Kurumsal Eğitimler...04 ICF Onaylı Profesyonel Koçluk Eğitimleri...1
DetaylıANAOKULU 4 YAŞ GRUBU 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ
ANAOKULU 4 YAŞ GRUBU 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ 2017-2018 Eğitim - Öğretim Yılı DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA Kendimizi İfade Etme Yollarımız Düşünceleri, duyguları, doğayı, kültürü, inançları,
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU DIŞ PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇLARI
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU DIŞ PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇLARI Haziran, 2016 SUNUŞ Değerli Çalışma Arkadaşlarım, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu olarak Sağlık ve Bakım
DetaylıT.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi
TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle
DetaylıEKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI
EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI Đş hayatında, sporda veya devlet teşkilatında oluşturulan ekiplerden ancak çok azı üstün performansa ulaşıyor¹. Bu konuda başarılı ekipler üzerinde yapılan araştırmalar²
DetaylıTAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017
TAİDER AİLE İŞLETMELERİ AKADEMİSİ EĞİTİM PROGRAMI 2017 HAREKET NOKTAMIZ Ailesel yönetim, görülen en yaygın ve en eski işletme yönetim biçimi ve organizasyon şekli olup tüm dünyada büyümenin itici gücü
DetaylıBilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları
Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları KARİYER ZİRVESİ & FUARI MÜ Kariyer Merkezi(MARKAM); Yaşam boyu öğrenme felsefesi ışığında ve bilgi toplumu olma yolunda, öğrencilere yönelik kariyer planlama
DetaylıYÖNETİM KADININ HAKKI
YÖNETİM KADININ HAKKI Dr. Zehra Güngör KAGİDER Başkan Yardımcısı 25. Kalite Kongresi / KALDER 16 Kasım, Çarşamba İstanbul Üretmek, hizmet etmek tek başına yeterli değil. Müşteri çok önemli, ama... Müşteriye
DetaylıHAZIRLIK SINIFLARI 2. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ Eğitim - Öğretim Yılı
HAZIRLIK SINIFLARI 2. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME BÜLTENİ 2017-2018 Eğitim - Öğretim Yılı DiSiPLiNLERÜSTÜ TEMA Kendimizi Düzenleme Biçimimiz İnsan yapısı sistemler ile toplulukların birbirleriyle
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
Detaylıwora.com.tr
wora.com.tr 0 850 317 45 75 bilgi@wora.com.tr HAKKIMIZDA WORA her eğitim programında Ne Bilir?, Ne Anlar? ve Ne Yapar? olmak üzere üç temel soru üzerinde durmaktadır. Amacımı; bir öğrencinin o eğitim programına
DetaylıSponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster
Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin
DetaylıBU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa
DetaylıFarklılığı İK ve İş olan dergi
Farklılığı İK ve İş olan dergi Yayın hayatına 1996 yılında start veren HRdergi, İnsan Kaynakları ve yönetim ile ilgili tüm gelişme ve yenilikleri okurlara duyurmak adına her geçen gün kendini yeniliyor.
DetaylıAIMCO. İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Etkili İlişki Yönetimi. Kurumsal Koçluk Programı
AIMCO Kurumsal Koçluk Programı İş Yaşamında Koç Yaklaşımı ile Etkili İlişki Yönetimi Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark yaratan yetkinlik artık iletişim haline
DetaylıMüşteri ve Kalite. Samih Yedievli. 27 Şubat 2015
Müşteri ve Kalite Samih Yedievli 27 Şubat 2015 Samih YEDİEVLİ Makina Yüksek Mühendisi Profesyonel Koç (ICF Onaylı) Türk Telekom Proje Müdürü Bilgi Üniversitesi nde Bilişim Sektör Danışmanı 25 Yıllık İş
DetaylıKolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program
Sorunlara farklı açılardan bakıp, değer katarak çözüm üretmek ve akıllıca konuşarak avantaj sağlamak Kolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program Konuşarak Fark Yaratma
DetaylıSAĞLIKLI ŞEHİR YAKLAŞIMI
SAĞLIKLI ŞEHİR YAKLAŞIMI Bugün şehirlerimizdeki problemlerin çoğu fakirlik, eşitsizlik, işsizlik, işe ve mal ve hizmetlere erişim zorlukları, düşük düzeyde sosyal ilişkiler ve kentsel alanlardaki düşük
DetaylıEĞİTİM VE ÖĞRENCİ KOÇLUĞU PROGRAMI
EĞİTİM VE ÖĞRENCİ KOÇLUĞU PROGRAMI 17-21 Haziran 2015 EĞİTİMİN KAPSAMI VE HEDEFİ Eğitim ve öğrenci koçluğunda amaç: koç ve öğrenci arasında kurulan, öğrencinin gelişimini destekleme amaçlı bir güç birliğioluşturmaktır.
DetaylıULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L. İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM
ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM KURUMSAL DopingDil, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mezunu Öğretmenler Tarafından Kurulmuş İngilizce Uzmanı Dil Okuludur.
DetaylıÖğrenci Kulüpleri Zirvesi
Öğrenci Kulüpleri Zirvesi Academy Hakkında Academy, 1996 yılında İstanbul da kurulan, kurumlara ve bireylere eğitim, danışmanlık hizmetleri veren bir kurumdur. 2008 yılında, üniversite öğrencilerinden
DetaylıİKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ
İKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ Genel Bilgiler Programın Amacı Kazanılan Derece Kazanılan Derecenin Seviyesi Kazanılan Derecenin Gerekleri ve Kurallar Kayıt Kabul Koşulları Önceki Öğrenmenin Tanınması
DetaylıDijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir.
Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir. Dijital Pazarlama, rekabet avantajı için yeni kaynaklara ulaşımı
DetaylıGELECEK KARİYER ADIMINIZI BELİRLEMEK
GELECEK KARİYER ADIMINIZI BELİRLEMEK İş aramaya karar verdiniz. İş başvurularına başlamadan önce 3 şey hakkında net olmanız önemli: İdeal işinize kavuşmak; bu 3 faktörün birbiriyle örtüştüğü durumda mümkün.
DetaylıİLK FIRSAT 2017 MEZUNLAR BULUŞMASI // 27 Mayıs 2017
İLK FIRSAT 2017 MEZUNLAR BULUŞMASI // 27 Mayıs 2017 2016 Katılımcıları İlk Fırsat programı ardından kariyerlerine emin adımlarla devam ediyor. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, mezunlar buluşmasında
Detaylı