MESLEĞE VE ÖRGÜTE BAĞLILIĞIN ÇOK YÖNLÜ İNCELENMESİNDE MEYER-ALLEN MODELİ
|
|
- Berna Çoban
- 5 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C: 28, S: 1/Nisan 1999, s; 7-İS MESLEĞE VE ÖRGÜTE BAĞLILIĞIN ÇOK YÖNLÜ İNCELENMESİNDE MEYER-ALLEN MODELİ Prof.Dr.Ayşe Can BAYSAL ve Prof.Dr.Mahmut PAKSOY İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Örgütsel Davranış alan ında son onbeş yıl öncesine kadar üzerinde çok sayıda kapsamlı araştırma yapılmış başlıca konu iş tatmini - performans ilişkisi olmuştur. Her ne kadar iki değişken birarada düşünüldüğünde aralarında kesin olumlu yönde bir ilişki olacağı varsayılmışsa da, bu ilişkinin olumluluğunu ve etki yönünü tutarlı bir biçimde destekleyen bulgular elde edilememiştir. Buna karşılık iş tatmini ile işe devamsızlık ve işgücü dönüşümü gibi işletme açısından olumsuz davranışlar arasında olumsuz yönde ilişki olduğunu destekleyen tutarlı bulgular vardır. O nedenle bireyin işinden tatmin olup olmaması yerine, iş yerine bağlılığı konusu önem kazanmıştır. Burada performans düzeyini etkilemede kuruma bağlılığın daha belirleyici rolü olduğu varsayılmaktadır. Dolayısıyla, örgütsel davranış alanında özellikle son beş yılda kuruma bağlılık konusunda çok sayıda araştırma yapılmıştır. "Kuruma bağlılık" kavramının işletme açısından önemi, kapsamı ve etki derecesini saptamak üzere çeşitli ölçekler geliştirilmiştir. Konuyu tek boyutta ele alan ölçeklerin yetersizliği nedeniyle çok boyutlu ölçek geliştirme çabalan ağırlık kazanmıştır. Meyer-Allen'in üç öğelî kuruma ve işe bağlılık ölçeği bu alanda geliştirilmiş ölçekler arasında en çok üzerinde çalışma yapılan ölçektir. Meyer- Allen'in geliştirdikleri ölçek hem işe bağlılık ile örgüte bağlılık kavramları arasında ayırım yapmakta, hem de her iki alanda bağlılığın nedenlerini belirleyici alt değişkenleri kapsamaktadır. Araştırmacılar, her iki alanda da duygusal bağlılık (affeetive component-ac), devam etme isteği (continuance commitment-cc) ve zorunluluk hissi (normative componet-nc) olmak üzere üç alt değişkenin varlığını
2 8 destekleyici çalışmalar ağırlık vermişlerdir. (Meyer-Allen, 1984; Meyer-Allen, 1991, Meyer-Allen-Smith, 1993). Araştırmacılar aynı zamanda belli bir iş kurumuna bağlı olmayan ve her dalda faaliyet gösteren çalışanlar ve kurumlara uygulanacak bir ölçek geliştirmeyi amaçlamışlardır. Yukarıda sözü edilen araştırmalar A.B.D gibi meslek edinmede ve işyeri seçmede nisbeten özgür ve oldukça çeşitli olanaklara sahip bireylerin bulunduğu bir ülkede yapılmıştır. Ayrıca bu ülkede bireylerin iş yerini değiştirme alışkanlıkları ve olanakları vardır. A.B.D. ile kıyaslandığında ülkemizdeki bireylerin olanakları çok daha kısıtlıdır. Türkiye'de çalışanların işe ve kuruma bağlılıklarını belirleyen benzer ait değişkenler olup olmadığının ve performans üzerindeki etkilerinin saptanması için ölçek geliştirilmesi gerektiği jnancı ile, Meyer-Allen'in çalışmasına benzer bir çalışma yapılmıştır. Araştırma Araştırmanın üç ait değişkenli ölçek oluşturma çalışmasında kullanılan temel değişkenler "mesleğe bağlılık" ve "kuruma bağlılıktır". Bu değişkenler ve alt değişkenlerinin tanımları aşağıda verilmiştir. Mesleğe Bağlılık İşe bağlılıktan farklı olarak mesleğe bağlılık, bireyin belirli bir dalda beceri ve uzmanlık kazanmak üzere yaptığı çalışmalar sonucunda mesleğinin yaşamındaki önemi ve ne kadar merkezi bir yere sahip olduğu ile ilgilidir. Kuruma Bağlılık Bu değişken, bireyin kurum çıkarlarını kendi çıkarlarına üstün görmesi hali ile tanımlanabilir. Yüksek düzeyde kuruma bağlılık kurumun amaç ve değerlerini benimseme, kurum için büyük çaba göstermeye istekli olma ve kurumda kalma isteği gibi özelliklere yol açar. "Mesleğe duygusal bağlılık", mesleği severek yapma, onunla özdeşleşmiş olmayı ifade eder. "Kuruma duygusal bağlılık" ise, o kurumla özdeşleşme, o kuruma ait olduğunu hissetmeyi içerir. "Mesleğe devam etme isteği" o konuya vazgeçemeyecek kadar yatırım yapmış olmak ve vazgeçmenin yüksek maaliyeti ile ilgilidir. "Kurumda kalmaya devam etme isteği" de, aynı şekilde o kuruma vazgeçemeyeceği kadar emek vermiş olmak, ayrılmanın yüksek maliyeti veya başka alternatiflerin olmaması şeklinde açıklanabilir.
3 "Mesleğe devam etmenin bir zorunluluk olduğu hissi" bu konuda bir sorumluluk hissetme ile ilgilidir. "Kurumda kalma sorumluluğu" da aynı şekilde bir sorumluluk hissi ile ifade edilebilir. Soru Formu Bu araştırmada kullanılan soru formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm kişisel bilgiler, ikinci bölüm ise, mesleğe ve kuruma bağlılıkla ilgili ifadelerden oluşmaktadır. Mesleğe bağlılıkla ilgili 18 ifade, kuruma bağlılıkla ilgili 16 ifade vardır. İfadeler 5 cevap şıklı Likert türü ölçeklerdir. Ölçeklerin eşdeğerliliğini sağlamak üzere Meyer-Allen'in Türkçeye tercüme edilen ölçeği tekrar İngilizceye çevrilerek kontrolü yapılmıştır. Güvenilirlik testi ile Cronbach alpha değeri bulunmuştur. Geçerlilik testi için "item analizi yapılmıştır. Örneklem İstanbul'da beş Devlet Üniversitesinden değişik uzmanlık dallarında görev yapmakta olan öğretim üye ve yardımcıları araştırmanın örneklem grubunu oluşturmaktadır. Öğretim üye ve yardımcılarının yaş ve meslekte çalışma sürelerine göre dağılımları Tablo 1 ve 2'de verilmiştir. Veri Analizi Veri analizinde ölçeklere verilen cevapların aritmetik ortalama ve standart sapmaları, alt ölçek puan toplamları belirlenmiştir. Alt değişkenleri belirlemek üzere faktör analizi yapılmıştır. Alt değişkenler arası ilişki aranmıştır. Ayrıca yaş, aynı kurumda çalışma süresi ve yakın gelecekte kurumdan ayrılma düşüncesi ile mesleğe ve kuruma bağlılık alt ölçekleri arasında ilişki aranmıştır. Bulgular Mesleğe Bağlılık Ölçeği Ölçeğin güvenilirlik sonucu Cronbach alpha katsayısı olarak bulunmuştur. Geçerlilik analizinde Kaiser-Meyer-Olkin Örnekleme Yeterlilik Katsayısı , Barlett Test of Sphericity.00 anlamlık düzeyinde bulunmuştur. Meslekle ilgili Faktör ayırımları üç alt değişkenle ilgili sorulara uygun düşmektedir. (Tablo 3) Diğer bir anlatımla mesleğe bağlılıkta üç alî değişkenden söz edilebilir. 9
4 10 "Mesleğe Duygusal bağlılık" güvenilirlik katsayısı alpha "mesleğe devam isteği" güvenilirlik katsayısı alpha ve "meslekte kalma zorunluluğu hissi" güvenilirlik katsayısı alpha olarak bulunmuştur. Kuruma Bağlılık Ölçeği Ölçeğin güvenilirlik katsayısı Cronbach alpha 'dir Kaiser-Meyer-Olkin Örnekleme Yeterlilik Katsayısı , Banletî Test of Sphericity ise 'dür (Anlamlılık düzeyi=.00) kurumla ilgili faktör ayırımları Meyer-Allen'in üç ait değişkenle ilgili sorunlarının kümelenmesine tam olarak uygun düşen sonuçlar bulunmamıştır. (Tablo 4.). Diğer bir anlatımla kuruma bağlılıkta "duygusal bağlılık" ile "zorunluluk hissi"ni ifade eden sorunların çoğu sonuçta birarada kümelenmiştir. "Kuruma devam isteği" soruları ise ayrı bir grupta kümelenmiştir. Bu şekilde kurumla ilgili başlıca iki faktör ortaya çıkmıştır. Ancak bu sorular Meyer-Allen'in çalışmasındaki gibi üç ayrı grup alındığında şu değerler elde edilmiştir. "Kuruma duygusal bağlılık" güvenilirlik katsayısı alpha , "kurumda kalmak isteği" güvenilirlik katsayısı alpha , "kurumda kalma zorunluluğu hissi" güvenilirlek katsayısı alpha olarak bulunmuştur. Mesleğe bağlılık ve kuruma bağlılık ölçekleri arasında ilişki aranmıştır. Tablo 5'te görüleceği gibi en yüksek korelasyon "kuruma duygusal bağlılık" ile "kuruma zorunlu bağlılık" arasındadır (r= ) Meyer-Allen'in (1993) araştırmasında da "kuruma duygusal bağlılık" değişkeni ile "kuruma zorunlu bağlılık" değişkeni arasında yüksek korelasyon bulunmuştur. (r=0.737). "Mesleğe duygusal bağlılık" değişkeni ile "Mesleğe devam isteği" değişkeni arasında çok düşük bir korelasyon bulunmuştur. Mesleğe bağlılık ve kuruma bağlılık ölçekleri arasında ilişki aranmıştır. Tablo 5'te görüleceği gibi en yüksek korelasyon "kuruma duygusal bağlılık" ile "kuruma zorunlu duygusal bağlılık" arasındadır (r= 0.622) Meyen-Allen'in (1993) araştırmasında da "kuruma duygusal bağlılık'değişkeni ile "kuruma zorunlu bağlılık" değişkeni arasında yüksek korelasyon bulunmuştur. (r=0.737). "Mesleğe duygusal bağlılık" değişkeni ile "mesleğe devam isteği" değişkeni arasında çok düşük bir korelasyon katsayısı düşük fakat olumsuz yönde çıkmıştır. Yaş değişkeni ile "meslekte kalma zorunluluğu", "kuruma duygusal bağlılık" ve kurumda "kalma zorunluluğu" değişkenleri arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Yaş ile diğer değişkenler arasında ilişki bulunamamıştır (Tabio-6). Meyer-Allen'in çalışmasında ise (1994) "yaş" ve "kurumda çalışma süresi" ile "kurumda devam isteği" değişkeni arasında bağlantı bulunmuş, diğer değişkenlerle bağlantı
5 ] 1 bulunmamıştır. Kurumda çalışma süresi iie "meslekte kalma zorunluluğu", "kuruma duygusal bağlılık" ve "kurumda kalma zorunluluğu" değişkenleri arasında ilişki bulunmuştur. Kurumda çalışma süresi ile diğer değişkenler arasında ilişki bulunamamıştır. (Tablo7). Yakın gelecekte kurumdan ayrılma niyeti ile "meslekte kalma zorunluluğu", "kuruma duygusal bağlılık" ve "kurumda kalma zorunluluğu" değişkenleri arasında olumlu yönde anlamlılık düzeyi yüksek iüşki bulunmuştur. Kurumdan ayrılma niyeti ile diğer değişkenler arasında ilişki bulunamamıştır (Tablo 8). SONUÇ Bu araştırma Meyer-Allen'in üç alt değişkenli mesleğe ve kuruma bağlılık modelini test etmek üzere geliştirdikleri ölçeğin Türkiye'ye uygulanması amacı ile yapılmıştır. Örneklem olarak üniversite öğretim üye ve yardımcılarının seçilmesinin nedeni bu kişilerin belirgin meslek dallarının olmasıdır. Ayrıca öğretim üye ve yardımcıları Türkiye'de genelde işe başladıkları eğitim kurumlarında emekli olana kadar çalışmaktadırlar. Bu nedenle mesleğe bağlılık ile kuruma bağlılık değişkenlerini ve nedenlerini incelemek üzere ideal bir örneklem grubu oluşturdukları düşünülmüştür. Araştırmanın burada bildirilen kısmındaki bulgular, mesleğe ve kuruma bağlılık değişkenlerinin farklı olduğu ve her iki alanda da bağlılığı etkileyen alt değişkenler olduğu ve bu tüm değişkenleri arasında değişik düzeyde ilişkiler olduğu görüşünü destekler niteliktedir. Ancak kuruma bağlılık ile ilgili alt değişkenler üzerinde tekrar ayrıntılı bir çalışmaya ihtiyaç olduğu düşünülmektedir. Böyle bir çalışma yapıldıktan sonra bu soru formu kullanılarak mesleğe ve kuruma bağlılık ve alt değişkenlerini işletme performansı ile etkileşimlerini ölçecek araştırmalar yapmak mümkün görünmektedir.
6 12 KAYNAKÇA Meyer, J.P. - Ailen, N.J.(1984) Testing the "side bat theroy" of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69,372,378. Meyer, J.P. - Ailen, N.J.(1991), A theree compment conceptualization of organizational commitment. Humen Resource Management Rewiew, 1, Meyer, J.P. - Ailen, N.J. Simith, C.A (1993). Çommiîment to organizations and occupatîons: Extension and test of a three component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78,4,
7 Tablo 1 : Yaş Değişkenine Göre Öğretim Üye ve Yardımcılarının Dağılımları Değer Değer Frekans Yüzde Geçerli Yüzde Kümiilatif Karşılığı Yüzde ısı ve üstü Boş Toplam Geçerli 463 Boş 1 Tablo 2 : Meslekte Çalışma Sürelerine Göre Öğretim Üye ve Yardımcılarını Dağılımı Değer Değer Frekans Yüzde Geçerli Yüzde Kümiilatif Karşılığı Yüzde 1 Yıldan Az Yıl Yıl Yıl Yıl ve Üstü 1.2 Boş Toplam Geçerli 463 Boş 1 Tablo 3 : Mesleğe Bağlılık Değişkeni Faktör Analizi Sonuçları Factor 1 Factor 2 Factor 3 Factor 4 Factor 5 SORU SORU , SORU SORU SORU SORU SORU SORU SORU , SORU SORU SORU SORU SORU SORU SORU , SORU SORU
8 Tablo 4 : Kuruma Bağlıbk Değişkeni Faktör Analizi Sonuçları Factor 1 Factor 2 Factor 3 KURUM KURUM KURUM KURUM ,01665 KURUM KURUM KURUM ,05866 KURUM KURUM KURUM ,14438 KURUM 29, KURUM , KURUM KURUM KURUM KURUM Tablo 5: Mesleğe ve Kuruma Bağlıbk Alt Ölçekleri Arasında Korelasyon DEĞİŞKENLER i* MESLEK AC KURUM NC.2936 MESLEK AC KURUM AC.3024 MESLEK NC KURUM AC.3868 MESLEK NC KURUM NC.3498 MESLEK CC KURUM CC.3054 MESLEK NC MESLEK CC.3641 MESLEK AC MESLEK NC.2957 MESLEK AC MESLEK CC.0933 KURUM AC KURUM NC.6222 KURUM AC KURUM CC.1804 KURUM NC KURUM CC.2516 * Burada bildirilen korelasyon katsayıları "**" işaretlerinin dışında p =.00 düzeyindedir. ** p =.45 Tablo 6 : Yaş ili Mesleğe ve Kuruma Bağlılık Arası İlişki Bağımsız Değişken: Yaş r Anlamlılık Bağımlı Değişkenler Düzeyi Mesleğe Duygusal Bağlılık Mesleğe Devam isteği Meslekte Kalma Zorunluluğu *.0004 Kuruma Duygusal Bağlılık.13500*.0036 Kurumda Devam İsteği Kurumda Kalma Zorunluluğu.2126*.0000 * Anlamlılık düzeyi yüksek, olumlu yönde korelasyon
9 Tablo 7 : Kurumda Çalışma Süresi ile Mesleğe ve Kuruma Bağlılık Arası İlişkiler Bağımsız Değişken : Kurumda Anlamlılık Çalışma Süresi r Düzeyi Bağımlı Değişkenler Mesleğe Duvgusal Bağlıbk Mesleğe Devam İsteği Meslekte Kalma Zorunluluğu *.0004 Kuruma Duygusal Bağlılık *.0036 Kurumda Devam isteği Kurumda Kalma Zorunluluğu *.0000 * Anlamlılık düzeyi yüksek, olumlu yönde korelasyon Tablo 8 : Yakın Gelecekte Kurumdan Ayrılma Niyeti İle Mesleğe ve Kuruma Bağlılık Arası İlişkiler Bağımsız Değişken: Yakında Kurumdan Ayrılma Niyeti r Anlamlılık Bağımb Değişkenler Düzeyi Mesleğe Duygusal Bağlılık Mesleğe Devam isteği Meslekte Kalma Zorunluluğu.1772*.0001 Kuruma Duygusal Bağlılık.2468 *.0000 Kurumda Devam isteği Kurumda Kalma Zorunluluğu.2691 *.0000 * Anlamlılık düzeyi yüksek, olumlu yönde korelasyon
Hastanelerde Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi
Hastanelerde Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi The Determination of Organizational Commitment Levels of Health Staffs in Hospitals Musa ÖZATA * ÖZ Örgütsel bağlılık
DetaylıÖZET. Anahtar kelimeler: Örgüte bağlılık, iş doyumu, işe bağlılık, ve işten ayrılma
D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi Cilt:19 Sayı:1, Yıl:2004, ss:91-99 DEÜ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA HASTANESİ MERKEZ LABORATUVARI ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTE BAĞLILIKLARINI VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER Nermin
DetaylıDoç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet S. İLKAY Uzman Tülin FİLİK ERCİYES ÜNİVERSİTESİ
SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA Doç. Dr. Demet ÜNALAN Doç. Dr. Mehmet
DetaylıBuse Erturan Gökhan Doğruyürür Ömer Faruk Gök Pınar Akyol Doç. Dr. Altan Doğan
Buse Erturan Gökhan Doğruyürür Ömer Faruk Gök Pınar Akyol Doç. Dr. Altan Doğan Psikososyal Güvenlik İklimi Psikososyal güvenlik iklimi, örgütsel iklimin spesifik bir boyutu olup, çalışanların psikolojik
DetaylıMESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ
MESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ Canan CEYLAN ( ) Nuran BAYRAM ( ) Özet: Çalışma, mesleki bağlılığın
DetaylıÇALIġANIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI, PERFORMANSI VE ĠġTEN AYRILMA NĠYETĠ ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN BELĠRLENMESĠNE YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA
JOURNAL OF RECREATION AND TOURISM RESEARCH (JRTR) 2014, 1 (1) www.jrtr.org ÇALIġANIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI, PERFORMANSI VE ĠġTEN AYRILMA NĠYETĠ ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN BELĠRLENMESĠNE YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA Hüseyin
DetaylıTEKSTİL SEKTÖRÜNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖĞRENEN ÖRGÜTE OLAN ETKİSİ
T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İŞLETME ANABİLİM DALI İŞLETME DOKTORA PROGRAMI TEKSTİL SEKTÖRÜNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖĞRENEN ÖRGÜTE OLAN ETKİSİ Doktora Tezi Araştırma Önerisi
DetaylıULUSLAR ARASI 9. BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLİĞİ KONGRESİ
ULUSLAR ARASI 9. BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLİĞİ KONGRESİ SPOR YAPAN VE YAPMAYAN ORTA ÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNİN İLETİŞİM BECERİLERİ İLE EMPATİK EĞİLİM DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
DetaylıSiirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Halil Coşkun ÇELİK
Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi Halil Coşkun ÇELİK 15 Mayıs 2008 Hemen hemen her bilim alanındaki gelişmeler, yapılmış sistematik araştırmaların katkılarına bağlıdır. Bu yüzden genel olarak araştırma,
DetaylıÖRNEK BULGULAR. Tablo 1: Tanımlayıcı özelliklerin dağılımı
BULGULAR Çalışma tarihleri arasında Hastanesi Kliniği nde toplam 512 olgu ile gerçekleştirilmiştir. Olguların yaşları 18 ile 28 arasında değişmekte olup ortalama 21,10±1,61 yıldır. Olguların %66,4 ü (n=340)
DetaylıBilimsel Araştırma Yöntemleri I
İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programları Bilimsel Yöntemleri I Dr. M. Volkan TÜRKER 8 Bilimsel Süreci* 1. Gözlem alanının belirlenmesi 2. Ön Bilgi Toplama Yazın Taraması 3.
DetaylıGİRİŞ. Bilimsel Araştırma: Bilimsel bilgi elde etme süreci olarak tanımlanabilir.
VERİ ANALİZİ GİRİŞ Bilimsel Araştırma: Bilimsel bilgi elde etme süreci olarak tanımlanabilir. Bilimsel Bilgi: Kaynağı ve elde edilme süreçleri belli olan bilgidir. Sosyal İlişkiler Görgül Bulgular İşlevsel
DetaylıDemografik Faktörlerin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama Mustafa BABADAĞ 1
Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2): 313-332 Cankiri Karatekin University Journal of Institute of Social Sciences, 6(2): 313-332 Demografik Faktörlerin Örgütsel Bağlılığa
DetaylıResearcher: Social Science Studies (2017) Cilt 5, Sayı IV, s
Researcher: Social Science Studies (017) Cilt 5, Sayı IV, s. 60-637 Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma 1 Özet Ömer KESKİN, Şaban ESEN 3 Örgüt
DetaylıDIŞ KAYNAK SAĞLAYAN FİRMALARDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL GÜVEN VE BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
DIŞ KAYNAK SAĞLAYAN FİRMALARDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL GÜVEN VE BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ Mehmet Halit YILDIRIM Aksaray Üniversitesi İİBF Yrd. Doç. Dr. yildirimmh@gmail.com Leyla İÇERLİ Aksaray Üniversitesi
DetaylıÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞ MOTİVASYONU, İŞ PERFORMANS DÜZEYLERİ VE BİR UYGULAMA* Filiz Çayırağası 1 ÖZET
ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞ MOTİVASYONU, İŞ PERFORMANS DÜZEYLERİ VE BİR UYGULAMA* Filiz Çayırağası 1 ÖZET Artan güvenlik ihtiyacının, güvenlik şirketlerine, güvenlik personeline
DetaylıHS-003. Nuray ŞAHİN ORAK (Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Hemşirelik Esasları Anabilim Dalı.
HS-003 Nuray ŞAHİN ORAK (Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Hemşirelik Esasları Anabilim Dalı. İstanbul) Sezgi ÇINAR PAKYÜZ (Celal Bayar Üniversitesi, Manisa Sağlık Yüksekokulu,
DetaylıİLKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNİN MÜZİK DERSİNE İLİŞKİN TUTUMLARI
www.muzikegitimcileri.net Ulusal Müzik Eğitimi Sempozyumu Bildirisi, 26-28 Nisan 2006, Pamukkale Ünv. Eğt. Fak. Denizli GİRİŞ İLKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNİN MÜZİK DERSİNE İLİŞKİN TUTUMLARI Arş. Gör. Zeki NACAKCI
DetaylıSOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLERİ DERGİSİ Cilt 10, Sayı 2, 2018 ISSN: (Online)
KONAKLAMA İŞLETMESİ ÇALIŞANLARININ DUYGUSAL BAĞLILIKLARI, İŞLETMEDE KALMA NİYETİ VE PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: ANTALYA OTEL İŞLETMELERİNDE ARAŞTIRMA Filiz Arslan Akdeniz Üniversitesi, Göynük Mutfak
DetaylıHakan Koç Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi, Gölbaşı Kampusu, Ankara, Türkiye hkoc@gazi.edu.tr
Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir İnceleme Determine the Relation between Perception of Organizational Justice and Level of
DetaylıEBE VE HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: MALATYA İLİ MERKEZ SAĞLIK OCAKLARINDA YAPILAN BİR UYGULAMA
ISSN:1306-3111 e-journal of New World Sciences Academy 2009, Volume: 4, Number: 3, Article Number: 3C0019 SOCIAL SCIENCES Received: December 2008 Accepted: June 2009 Series : 3C ISSN : 1308-7444 2009 www.newwsa.com
DetaylıEĞİTİM ÖRGÜTLERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ
XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-9 Temmuz 2004 İnönü Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Malatya EĞİTİM ÖRGÜTLERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ Arş.Gör.Ufuk SARIDEDE Yrd.Doç.
Detaylıİçindekiler. Pazarlama Araştırmalarının Önemi
İçindekiler Birinci Bölüm Pazarlama Araştırmalarının Önemi 1.1. PAZARLAMA ARAŞTIRMALARININ TANIMI VE ÖNEMİ... 1 1.2. PAZARLAMA ARAŞTIRMASI İŞLEVİNİN İŞLETME ORGANİZASYONU İÇİNDEKİ YERİ... 5 1.3. PAZARLAMA
DetaylıÇocuklara Yabancı Dil Öğretiminin Duyuşsal Hedefleri Ölçeği
Çocuklara Yabancı Dil Öğretiminin Duyuşsal Hedefleri Ölçeği Şad, S. N., & Gürbüztürk, O. (2015). The affective objectives in early foreign language teaching: A scale development study. International Journal
DetaylıİÇİNDEKİLER. Önsöz... TABLOLAR LİSTESİ... viii ŞEKİLLER LİSTESİ... ix KISALTMALAR LİSTESİ... x GİRİŞ... 1 BÖLÜM 1: EĞİTİM VE GELİŞTİRME KAVRAMI...
İÇİNDEKİLER Önsöz... iii TABLOLAR LİSTESİ... viii ŞEKİLLER LİSTESİ... ix KISALTMALAR LİSTESİ... x GİRİŞ... 1 BÖLÜM 1: EĞİTİM VE GELİŞTİRME KAVRAMI... 7 1.1. İnsan Kaynağı Eğitimi... 9 1.1.1. Eğitimin Amaçları...
DetaylıÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI, TANIMI VE ÖNEMİ
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi The Journal of International Social Research Cilt: 9 Sayı: 46 Volume: 9 Issue: 46 Ekim 2016 October 2016 www.sosyalarastirmalar.com Issn: 1307-9581 ÖRGÜTSEL BAĞLILIK
DetaylıPANSİYONLU OKULLARDA ÇALIŞAN BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLERİNİN KARAR VERMEDE ÖZ SAYGI ve KARAR VERME STİLLERİ
PANSİYONLU OKULLARDA ÇALIŞAN BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ÖĞRETMENLERİNİN KARAR VERMEDE ÖZ SAYGI ve KARAR VERME STİLLERİ Yasin DEMİRCAN, Vedat AYAN Tekışık Anadolu Lisesi, GİRESUN Karadeniz Teknik Üniversitesi
DetaylıGÜVENLİK İKLİMİNİN BİREYSEL, ÖRGÜTSEL VE ORTAM ETMENLERİNİN BÜYÜK ÖLÇEKLİ MAKİNE, KİMYA VE MADEN İŞLETMELERİNDE İNCELENMESİ
GÜVENLİK İKLİMİNİN BİREYSEL, ÖRGÜTSEL VE ORTAM ETMENLERİNİN BÜYÜK ÖLÇEKLİ MAKİNE, KİMYA VE MADEN İŞLETMELERİNDE İNCELENMESİ Doç. Dr. Yakup KARA Ertuğrul YOZGAT (A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı) (İş Müfettişi
DetaylıÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞ MOTİVASYONU, İŞ PERFORMANS DÜZEYLERİ VE BİR UYGULAMA
3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu 1-2 Mart 2013 Gaziantep ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞ MOTİVASYONU, İŞ PERFORMANS DÜZEYLERİ VE BİR UYGULAMA Filiz ÇAYIRAĞASI 1, Aslı ÖZPOLAT
DetaylıPervin HORASAN Erciyes Üniversitesi Mehmet Kemal Dedeman Onkoloji Hastanesi
Bir Üniversiteye Bağlı Kanser Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Doktorlar Arasındaki Empati Eğilimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Türkiye nin Ortasından Bir Örneklem Pervin HORASAN Erciyes
DetaylıBÖLÜM 3 KURAMSAL ÇATI VE HİPOTEZ GELİŞ
BÖLÜM 3 KURAMSAL ÇATI VE HİPOTEZ GELİŞ İŞTİRME Araştırma rma SüreciS 1.Gözlem Genel araştırma alanı 3.Sorunun Belirlenmesi Sorun taslağının hazırlanması 4.Kuramsal Çatı Değişkenlerin açıkça saptanması
DetaylıHekim ve hemģirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iģ doyumu profili
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Istanbul University Journal of the School of Business Administration Cilt/Vol:41, Sayı/No:2, 2012, 258-277 ISSN: 1303-1732 www.ifdergisi.org 2012 Hekim ve
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ
Fırat Üniversitesi Harput Araştırmaları Dergisi Cilt: V, Sayı:1, Elazığ, 2018 57 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ Öz A Study On The Levels
DetaylıOtel Çalışanlarının Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki
Otel Çalışanlarının Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki Ufuk IŞIK 1, Yavuz Kağan YASIM 2 1 Ordu Üniversitesi, Ünye Meslek Yüksekokulu, Öğr. Gör., ufuk5852@hotmail.com 2 Hitit
DetaylıHEMŞİRE TARAFINDAN VERİLEN EĞİTİMİN BESLENME YÖNETİMİNE ETKİSİ
HEMŞİRE TARAFINDAN VERİLEN EĞİTİMİN BESLENME YÖNETİMİNE ETKİSİ Özlem Bulantekin Düzalan*, Sezgi Çınar Pakyüz** * Çankırı Karatekin Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu ** Celal Bayar Üniversitesi Manisa Sağlık
DetaylıORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVELS OF STATE ELEMENTARY SCHOOL TEACHERS
ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVELS OF STATE ELEMENTARY SCHOOL TEACHERS İLKÖĞRETİM OKULU ÖĞRETMENLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ Mustafa DERVİŞOĞULLARI 1 Ayşegül GÜNDÜZ 2 Levent DENİZ 3 Abstract In this
DetaylıMBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ
MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır
DetaylıÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE HALKLA İLİŞKİLER
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE HALKLA İLİŞKİLER Muharrem ÇETİN Hüseyin KAYIR Özet:Örgütsel bağlılık, çalışanların performansını ve iş tatminini artırarak örgütsel başarı üzerinde olumlu etkilerde bulunmaktadır.
DetaylıThis research has been conducted to determine primary
Spor Bilimleri Dergisi Hacettepe Journal of Sport Sciences 2013, 24 (1), 37 44 Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Organizational Commitment Levels of Physical Education Teachers
Detaylı86 Journal of Commerce & Tourism Education Faculty, Year: 2007 No: 1. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi Yıl: 2007 Sayı: 1
GAZİ ÜNİVERSİTESİ TİCARET VE TURİZM EĞİTİM FAKÜLTESİ AKADEMİSYENLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Elbeyi PELİT * Yasin BOYLU ** Evren GÜÇER * ÖZET Faaliyet alanı ne olursa olsun,
DetaylıOKUL ÖNCESİNDE KAYNAŞTIRMA: ÖZEL GEREKSİNİMLİ OLAN VE OLMAYAN ÇOCUKLARIN GELİŞİMLERİNİ YORDAYAN DEĞİŞKENLER
OKUL ÖNCESİNDE KAYNAŞTIRMA: ÖZEL GEREKSİNİMLİ OLAN VE OLMAYAN ÇOCUKLARIN GELİŞİMLERİNİ YORDAYAN DEĞİŞKENLER Prof. Dr. Bülbin SUCUOĞLU Doç. Dr. Hatice BAKKALOĞLU Yrd. Doç. Dr. Ergül DEMİR Arş. Gör. Dr.
DetaylıSiirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Yrd. Doç. Dr. H. Coşkun ÇELİK Arş. Gör. Barış MERCİMEK
Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yrd. Doç. Dr. H. Coşkun ÇELİK Arş. Gör. Barış MERCİMEK EYLÜL-2013 Temel olarak bir bilgisayar, çeşitli donanım parçalarını bir araya getirip uygun bir çalışma platformunu
DetaylıBÖLÜM-1.BİLİM NEDİR? Tanımı...1 Bilimselliğin Ölçütleri...2 Bilimin İşlevleri...3
KİTABIN İÇİNDEKİLER BÖLÜM-1.BİLİM NEDİR? Tanımı...1 Bilimselliğin Ölçütleri...2 Bilimin İşlevleri...3 BÖLÜM-2.BİLİMSEL ARAŞTIRMA Belgesel Araştırmalar...7 Görgül Araştırmalar Tarama Tipi Araştırma...8
DetaylıErgenin Psikososyal Uyumu, Arkadaşlıklarının Niteliği İle Annenin Arkadaşlıklarla İlgili İnançları ve Akran Yönetimi Davranışları Arasındaki İlişkiler
Ergenin Psikososyal Uyumu, Arkadaşlıklarının Niteliği İle Annenin Arkadaşlıklarla İlgili İnançları ve Akran Yönetimi Davranışları Arasındaki İlişkiler Uzm. Ahu ÖZTÜRK Doç. Dr. Melike SAYIL, Doç. Dr. Asiye
Detaylıİnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü *
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Istanbul University Journal of the School of Business Administration Cilt/Vol:41, Sayı/No:2, 2012, 189-213 ISSN: 1303-1732 www.ifdergisi.org 2012 İnsan kaynakları
DetaylıÖrgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasındaki. Arasındaki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma
Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasındaki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma Aydın YILMAZER Yrd.Doç. Dr., Sakarya Üniversitesi Sapanca Meslek Yüksekokulu yilmazer@sakarya.edu.tr Örgütsel
DetaylıHOŞGELDİNİZ. Diaverum
HOŞGELDİNİZ 1 HEMODİYALİZ HASTALARININ DİYALİZ KLİNİKLERİNDEN BEKLENTİLERİ Gizem AKYOL¹, Nergiz TEKYİĞİT¹,Ayşegül TEMİZKAN KIRKAYAK¹,Fatma KABAN²,Filiz AKDENİZ²,Tevfik ECDER²,Asiye AKYOL³ 1-Diaverum Özel
DetaylıPresenteizm ile Duygusal Bağlılık Arasındaki ilişki: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Uygulama
Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi Cilt:21. Sayı:1. Haziran 2017 ss.121-135 Presenteizm ile Duygusal Bağlılık Arasındaki ilişki: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Uygulama The Relationship Between Presenteeism
DetaylıAN INVESTIGATION ON EMPLOYEES DEMOGRAPHIC FEATURES AND ORGANİZATIONAL COMMITMENT: SAMPLES OF FIVE STARS HOTELS
ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ILE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: BEŞ YILDIZLI OTELLER ÖRNEĞİ Mustafa Taşlıyan Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Prof. Dr. mustafatasliyan@hotmail.com
DetaylıİÇİNDEKİLER. BÖLÜM 1 Değişkenler ve Grafikler 1. BÖLÜM 2 Frekans Dağılımları 37
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 Değişkenler ve Grafikler 1 İstatistik 1 Yığın ve Örnek; Tümevarımcı ve Betimleyici İstatistik 1 Değişkenler: Kesikli ve Sürekli 1 Verilerin Yuvarlanması Bilimsel Gösterim Anlamlı Rakamlar
DetaylıMEÜ. SAĞLIK BĠLĠMLERĠ ENSTĠTÜSÜ DERS TANIMI FORMU
MEÜ. SAĞLIK BĠLĠMLERĠ ENSTĠTÜSÜ DERS TANIMI FORMU Dersin Adı-Kodu: BİS 601 Örnek Genişliği ve Güç Programın Adı: Biyoistatistik Dersin düzeyi Doktora Ders saatleri ve Teori Uyg. Lab. Proje/Alan Çalışması
DetaylıÇalışan-Yönetici Uyumunu Belirleyen Çalışan Değerlerinin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: Isparta OSB deki Bir Tekstil Fabrikası Örneği
Çalışan-Yönetici Uyumunu Belirleyen Çalışan Değerlerinin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi:... Çalışan-Yönetici Uyumunu Belirleyen Çalışan Değerlerinin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: Isparta OSB deki Bir Tekstil
DetaylıDSM-5 Düzey 2 Somatik Belirtiler Ölçeği Türkçe Formunun güvenilirliği ve geçerliliği (11-17 yaş çocuk ve 6-17 yaş anne-baba formları)
DSM-5 Düzey 2 Somatik Belirtiler Ölçeği Türkçe Formunun güvenilirliği ve geçerliliği (11-17 yaş çocuk ve 6-17 yaş anne-baba formları) Şermin Yalın Sapmaz Manisa CBÜ Tıp Fakültesi Çocuk Ergen Ruh Sağlığı
DetaylıKAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ARAŞTIRILMASI; KÜTAHYA İLİ ÖRNEĞİ
Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Yıl: 2017/4, Sayı:29, s.605-618 Journal of Süleyman Demirel University Institute of Social Sciences Year: 2017/4, Number:29, p.605-618 KAMU
DetaylıKamuda İşletmecilik Eksenli Değişimle Birlikte Çalışanlarda Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini Düzeyleri: PTT Üzerine Bir Alan Araştırması
KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 19 (33): 93-102, 2017 ISSN: 2147-7833, www.kmu.edu.tr Kamuda İşletmecilik Eksenli Değişimle Birlikte Çalışanlarda Örgütsel Ve İş Tatmini Düzeyleri: PTT Üzerine
DetaylıLİSELERDE ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN SAPTANMASI
Yakın Doğu Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, Yıl 3, Cilt 3, Sayı 1, Bahar 2017 (161-206) LİSELERDE ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN SAPTANMASI
DetaylıKullanılacak İstatistikleri Belirleme Ölçütleri. Değişkenin Ölçek Türü ya da Yapısı
ARAŞTIRMA MODELLİLERİNDE KULLANILACAK İSTATİSTİKLERİ BELİRLEME ÖLÇÜTLERİ Parametrik mi Parametrik Olmayan mı? Kullanılacak İstatistikleri Belirleme Ölçütleri Değişken Sayısı Tek değişkenli (X) İki değişkenli
DetaylıTeknik Eğitim Fakültesi Öğretim Elemanlarının, Eğitim Programların Niteliğine İlişkin Görüşlerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi
XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-9 Temmuz 2004 İnönü Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Malatya Teknik Eğitim Fakültesi Öğretim Elemanlarının, Eğitim Programların Niteliğine İlişkin Görüşlerinin
DetaylıGiriş 1. Örgütsel Bağlılık Kavramı Becker Kanter
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi The Journal of International Social Research Cilt: 8 Sayı: 36 Volume: 8 Issue: 36 Şubat 2015 February 2015 www.sosyalarastirmalar.com Issn: 1307-9581 AKADEMİSYENLERİN
DetaylıTHOMAS TÜRKİYE PPA Güvenilirlik, Geçerlilik ve Standardizasyon Çalışmaları Özet Rapor
THOMAS TÜRKİYE PPA Güvenilirlik, Geçerlilik ve Standardizasyon Çalışmaları Özet Rapor Amaç Aşamalar Örneklem Analizler PPA Güvenilirlik, Geçerlilik ve Standardizasyon Çalışmaları nın amacı, yeni örneklemler
DetaylıExamination of Professional Commitment Level of Social Workers According to Some Variables
Original Research / Özgün Araştırma Examination of Professional Commitment Level of Social Workers According to Some Variables Sosyal Hizmet Uzmanlarının Mesleki Bağlılık Düzeylerinin Bazı Değişkenlere
DetaylıÇALIŞANLARIN ETİK İKLİM ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: İLAÇ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
114 Bahar TANER* 1 Rıza Feridun ELGÜN** ÇALIŞANLARIN ETİK İKLİM ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: İLAÇ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA ÖZET Bu çalışmanın amacı ülkemiz ilaç sektöründe faaliyet gösteren
DetaylıHazırlayan. Kübra ÇÜMEN. Faktör Analizi
Hazırlayan Kübra ÇÜMEN Faktör Analizi FAKTÖR ANALİZİ NEDİR? Ayni yapıyı ölçen çok sayıda değişkenden, az sayıda ve tanımlanabilir nitelikte anlamlı değişkenler elde etmeye yönelik çok değişkenli bir istatistiktir.
DetaylıBir grup eczacının mesleki bağlılık algılarının incelenmesi
Pamukkale Tıp Dergisi Pamukkale Medical Journal Bir grup eczacının mesleki bağlılık algılarının incelenmesi An investigation on a group of pharmacists perceptions of professional committment Mehmet Çetin*,
DetaylıİŞ MOTİVASYONUNUN ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 () 005, 566 İŞ MOTİVASYONUNUN ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ THEEFFECTS OF EMPLOYEE WORK MOTIVATION O NEMPLOYEE COMMITMENT AND TURNOVER INTENTION
DetaylıPiyano Dersine Yönelik Tutum Ölçeği Geliştirme Çalışması 1. A Study on Developing an Attitude Scale towards Piano Lesson
(ALEG) Cilt 1 Sayı 1 (2015), 33-39 Piyano Dersine Yönelik Tutum Ölçeği Geliştirme Çalışması 1 ÖZ Çağlar Bakıoğlu 2, M. Kayhan Kurtuldu 3 Bu çalışmada Araştırmacılar tarafından geliştirilmiş olan Piyano
DetaylıFEN BİLGİSİ ÖĞRETMEN ADAYLARININ FEN BRANŞLARINA KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİ
FEN BİLGİSİ ÖĞRETMEN ADAYLARININ FEN BRANŞLARINA KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİ Sibel AÇIŞLI 1 Ali KOLOMUÇ 1 1 Artvin Çoruh Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, İlköğretim Bölümü Özet: Araştırmada fen bilgisi
DetaylıULUSLARARASI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KONGRESİ
ULUSLARARASI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KONGRESİ Bir Tekstil Fabrikası Çalışanlarının Kişisel Koruyucu Donanım Kullanma Durumlarına Etki Eden Faktörler Öğr. Gör. Hatice ÖZDEMİR, Öğr. Gör. Enes GÜNDÜZ haticeozdemir@erciyes.edu.tr
DetaylıBir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi
186 Bir Sağlık Yüksekokulunda Öğrencilerin Eleştirel Düşünme Ve Problem Çözme Becerilerinin İncelenmesi Filiz Kantek, Akdeniz Üniversitesi Antalya Sağlık Yüksekokulu, Antalya,Türkiye, fkantek@akdeniz.edu.tr
DetaylıFARKLI BRANŞTAKİ ÖĞRETMENLERİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. Abdulkadir EKİN, Yunus Emre YARAYAN
FARKLI BRANŞTAKİ ÖĞRETMENLERİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ Abdulkadir EKİN, Yunus Emre YARAYAN Kuramsal Çerçeve GİRİŞ Psikolojik dayanıklılık üzerine yapılan
DetaylıOrtaokul Öğrencilerinin Sanal Zorbalık Farkındalıkları ile Sanal Zorbalık Yapma ve Mağdur Olma Durumlarının İncelenmesi
Ortaokul Öğrencilerinin Sanal Zorbalık Farkındalıkları ile Sanal Zorbalık Yapma ve Mağdur Olma Durumlarının İncelenmesi Fatma GÖLPEK SARI Prof. Dr. Süleyman Sadi SEFEROĞLU Hacettepe Üniversitesi, Eğitim
Detaylı(AYIRIM) DENLİ. Emre KUZUGÜDENL. Doç.Dr.Serdar CARUS
DİSKRİMİNANT ANALİZİ (AYIRIM) Emre KUZUGÜDENL DENLİ Doç.Dr.Serdar CARUS Bu analiz ile; Bir bireyin hangi gruptan geldiği (p değişkeni kullanarak, bireyi uygun bir gruba atar ) Her bir değişkenin atama
DetaylıİŞVEREN MARKASI BAĞLAMINDA FONKSİYONEL VE DUYGUSAL FAYDANIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ
İŞVEREN MARKASI BAĞLAMINDA FONKSİYONEL VE DUYGUSAL FAYDANIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ Mustafa Aras Sakarya Üniversitesi, İşletme Fakültesi maras@sakarya.edu.tr Serkan Bayraktaroğlu Sakarya Üniversitesi,
Detaylıİçsel Pazarlama, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Spor Okullarında Görev Yapan Antrenörler Üzerine Bir İnceleme
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR BİLİM DERGİSİ, 2011; 13 (2): 216 225 SELÇUK UNIVERSITY JOURNAL OF PHYSICAL EDUCATION AND SPORT SCIENCE İçsel Pazarlama, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi:
DetaylıÖrgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Orta Kademe Otel Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma
Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Orta Kademe Otel Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma Özlem UZUN Yrd. Doç. Dr., Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, İİBF İşletme Bölümü Ouzun69@gmail.com
DetaylıİÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM
İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM 1. YETENEK KAVRAMI...3 1.1. Yeteneğin Tanımı...3 1.2. Yetenek Kavramının Tarihsel Gelişimi...7 1.3. Yetenek Kavramının İş Yaşamına Girmesi...8 1.3.1. Küreselleşme Olgusu...8
DetaylıERZURUM DA DEVLET VE ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN İŞLEM ADALETİ, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK DURUMLARININ İNCELENMESİ
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y.2007, C.12, S.3 s.97-120. ERZURUM DA DEVLET VE ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN İŞLEM ADALETİ, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK
DetaylıSağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma ya da Ayrılma Kararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma
Yayın Geliş Tarihi: 16.12.2016 Dokuz Eylül Üniversitesi Yayın Kabul Tarihi: 26.05.2017 İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Online Yayın Tarihi: 04.12.2017 Cilt:32, Sayı:2, Yıl:2017, ss. 239-261
Detaylıİstatistik ve Olasılık
İstatistik ve Olasılık KORELASYON ve REGRESYON ANALİZİ Doç. Dr. İrfan KAYMAZ Tanım Bir değişkenin değerinin diğer değişkendeki veya değişkenlerdeki değişimlere bağlı olarak nasıl etkilendiğinin istatistiksel
DetaylıHastane Yönetimi-Ders 8 Hastanelerde İstatistiksel Karar Verme
Hastane Yönetimi-Ders 8 Hastanelerde İstatistiksel Karar Verme Öğr. Gör. Hüseyin ARI 1 İstanbul Arel Üniversitesi M.Y.O Sağlık Kurumları İşletmeciliği Hastane Yönetiminde İstatistiksel Karar Vermenin Önemi
DetaylıObsesif KompulsifBozukluk Hastalığının Yetişkin Ayrılma Anksiyetesiile Olan İlişkisi
Obsesif KompulsifBozukluk Hastalığının Yetişkin Ayrılma Anksiyetesiile Olan İlişkisi Dr. SiğnemÖZTEKİN, Psikolog Duygu KUZU, Dr. Güneş CAN, Prof. Dr. AyşenESEN DANACI Giriş: Ayrılma anksiyetesi bozukluğu,
DetaylıAİLE İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Y.2017, C.22, S.1, s.85-93. Suleyman Demirel University The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences Y.2017,
DetaylıDIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜ WORKING PAPER SERIES. Tartışma Metinleri
DIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜ WORKING PAPER SERIES Tartışma Metinleri WPS NO/ 73 / 2017-01 CAM TAVAN SENDROMU NUN TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE OLAN İLİŞKİSİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİSİNİN SONUÇLARI Pınar Serap
DetaylıÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞLE BÜTÜNLEŞMENİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: ÇAĞRI MERKEZİ ÖRNEĞİ
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞLE BÜTÜNLEŞMENİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: ÇAĞRI MERKEZİ ÖRNEĞİ Handan KARTAL 1, Lütfiye İŞLER 2, Yasemin BİLİŞLİ 3 Özet Bu çalışmanın temel amacı, çağrı merkezi çalışanlarının
DetaylıLİKERT TİPİ ÖLÇEKLERE FARKLI BİR YAKLAŞIM Kelime Tabanlı Ölçekler ile Gülenyüz Ölçeklerin Karşılaştırılması
LİKERT TİPİ ÖLÇEKLERE FARKLI BİR YAKLAŞIM Kelime Tabanlı Ölçekler ile Gülenyüz Ölçeklerin Karşılaştırılması Kemal KURŞUN Dr. Hakan BAYRAMLIK Orhan ÇİMENCİ Hacettepe Üniversitesi Kara Harp Okulu Kara Harp
DetaylıÖĞRETMENLERĐN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞININ BAZI TEMEL FAKTÖRLER AÇISINDAN ANALĐZĐ
ÖĞRETMENLERĐN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞININ BAZI TEMEL FAKTÖRLER AÇISINDAN ANALĐZĐ Yrd. Doç. Dr. Melih TOPALOĞLU G.Ü Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Arş. Gör. Hakan KOÇ G.Ü. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi
Detaylıİlköğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri (Aydın ili örneği) *
Eğitim Bilimleri Dergisi / Journal of Educational Sciences Yıl / Year: Haziran / June 2014 Cilt-Sayı / Volume-Issue: 40 ss/pp. 69-87 ISSN: 1300-8889 DOI: 10.15285/EBD.2014409743 İlköğretim kurumlarında
DetaylıÖrgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık ile iģ performansı arasındaki iliģkinin incelenmesi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Istanbul University Journal of the School of Business Administration Cilt/Vol:37, Sayı/No:2, 2008, 79-97 ISSN: 1303-1732 - www.ifdergisi.org 2008 Örgüte
DetaylıKIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
KIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Öğr. Gör. Gülbin KIYICI Arş.Gör.Dr. Nurcan KAHRAMAN Prof.
DetaylıPROBLEME DAYALI ÖĞRENİM MODELİNİN HEMŞİRELİK ÖĞRENCİLERİN SAĞLIĞI GELİŞTİRME DAVRANIŞLARINA ETKİSİ
PROBLEME DAYALI ÖĞRENİM MODELİNİN HEMŞİRELİK ÖĞRENCİLERİN SAĞLIĞI GELİŞTİRME DAVRANIŞLARINA ETKİSİ Prof.Dr.Zuhal BAHAR Öğr.Gör.Dr.Ayşe BEŞER Arş.Gör.Meryem ÖZTÜRK Öğr.Gör.Şeyda ÖZBIÇAKÇI SAĞLIĞI GELİŞTİRİCİ
DetaylıBağlılık Boyutlarının Tükenmişlik Boyutları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
YÖNETİM VE EKONOMİ Yıl:2014 Cilt:21 Sayı:2 Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. MANİSA Bağlılık Boyutlarının Tükenmişlik Boyutları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Yrd. Doç. Dr. Sema POLATCI Gaziosmanpaşa
DetaylıBÖLÜM 1 ÖLÇME VE DEĞERLENDİRMEDE TEMEL KAVRAMLAR
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 ÖLÇME VE DEĞERLENDİRMEDE TEMEL KAVRAMLAR I. Öğretimde Ölçme ve Değerlendirmenin Gerekliliği... 2 II. Ölçme Kavramı... 3 1. Tanımı ve Unsurları... 3 2. Aşamaları... 3 2.1. Ölçülecek
DetaylıLiderlik Tarzlarının Çalışanların Bağlılık Seviyesi ve Performansına Etkisi: Başakşehir Belediyesinde Bir Uygulama*
324 Liderlik Tarzlarının Çalışanların Bağlılık Seviyesi ve Performansına Etkisi: Başakşehir Belediyesinde Bir Uygulama* Özet Ali DOĞANAY 1 Erdal ŞEN 2 Bu araştırmada, Başakşehir Belediyesinde görevli çalışanların,
DetaylıAvrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD) Eurasian Journal of Researches in Social and Economics (EJRSE) ISSN:
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD) Eurasian Journal of Researches in Social and Economics (EJRSE) ISSN:2148-9963 www.asead.com ÖĞRETMENLERİN İŞ TATMİNİ: OSMANİYE İLİ ÖRNEĞİ 1 Doç.
DetaylıÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI Feyza TAŞKIN Beykent Üniversitesi Meslek Yüksekokulu, Büyükçekmece- İstanbul E-posta: feyzataskin@beykent.edu.tr Roşan DILEK TÜBİTAK TÜSSİDE
DetaylıSINIF ÖĞRETMENLİĞİ ALAN SINAVI ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ : GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
SINIF ÖĞRETMENLİĞİ ALAN SINAVI ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ : GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI Çavuş ŞAHİN Serdar ARCAGÖK Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Eğitim Fakültesi ÖZET Bu çalışmanın amacı sınıf
DetaylıEĞİTİM, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ
Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review 7(2) 2007: 621636 EĞİTİM, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ ANALYSING OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN TRAINING, ORGANIZATIONAL
DetaylıTIBBİ SEKRETERLERİN TÜKENMİŞLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK TUTUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA *
TIBBİ SEKRETERLERİN TÜKENMİŞLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK TUTUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA * ÖZET Mahmut AKBOLAT 1 Oğuz IŞIK 2 Mevlüt KARADAĞ 3 Bu araştırmanın amacı bir kamu hastanesinde görev yapan tıbbi
Detaylı