Değişim Rüzgarı İzmir den Başladı

Transkript

1 Şimdi Zamanı DEĞİŞİMİN ÖNCÜSÜ Değişim Rüzgarı İzmir den Başladı

2 Değerli meslektaşlar, 30 yıl önce, meslek yasamıza ve meslek örgütümüze kavuşmanın umuduyla yola koyulduk. 27 Ocak 1990 tarihinde İzmir Serbest Muhasebeci Mali müşavirler Odası ilk yönetim kurulu seçilerek göreve başladı. Artık sorunlarımızın çözümü ve mesleğimizin saygınlığı adına daha umutluyduk. Aradan geçen 30 yıl içinde elbette yol aldık. Ancak, temel meselelerimiz hala çözüme kavuşamamış durumda. Hazine ve Maliye Bakanlığı başta olmak üzere tüm devlet kurumlarının vesayeti ve baskısı artarak sürmekte. Haksız rekabet ayyuka çıkmış durumda. Her geçen gün iş yükümüz artıyor ama ücretlerimiz ancak yoksulluk sınırında yaşamamıza yetiyor. Tahsilat sorunu kronikleşmiş durumda. Mesleki dayanışma, bilgi paylaşımı ve meslek içi eğitim sözde kalıyor. Vizyonu ve misyonu şatafattan, gösterişten, içi boş söylevler çekmekten ve de yöneticiliği meslek edinmekten ibaret olan zihniyetten kurtulmadan bizlere gün yüzü yok. Yaklaşan Oda Genel Kurulumuz bizlere zihniyet değişikliğinin imkanlarını sunuyor. Omuzlarımıza mesleki yoğunluğumuzun ve sorunlarımızın ağırlığı çökmüş durumda. Ancak bu ağırlık altında ezilmemeliyiz, direnmeliyiz ki, gelecek bizim olsun. Genel Kurulda makus talihimizi değiştirmek için yerimizi almalıyız. Artık yeter deyip bu bezirgan zihniyetine mahkum olmadığımızı göstermeliyiz. Genel kurulda sözümüzü ve irademizi ortaya koymalı ve meslektaş dayanışması gücümüz, örgütlülüğümüz güvencemizdir! şiarıyla kendi geleceğimizi kendimiz belirlemeliyiz. Değişim Gurubu bu günlere meslektaş odaklı örgütlenme ve mücadele perspektifiyle geldi. Grubumuzun temel amacı; Birlik ve Beraberlik anlayışları üzerinden hareket etmek, tecrübesi ve deneyimleri ile mesleğe doğru bakış açısıyla; üretmek, hizmetin değerini meslektaşlarına yansıtmaktır. Çünkü, bu meslek bizim ve birlikte olma zorunluluğunu biliyoruz!!! Meslektaşlar ve toplum olarak daha iyi yaşama mücadelesine katkı koymak amacıyla kurulan DEĞİŞİM GRUBU; ilkelerinden ödün vermeden mücadelesini sürdürüyor. Temel yaklaşımımız; sorunları yaşayan bizlerin çözüm sürecinde de söz karar ve yetki sahibi olabileceği bir örgütlenmenin yaratılmasıdır. Toplumsal sorunlara duyarlı olmadan mesleki sorunlara çözüm bulunamaz. Başta Hazine ve Maliye Bakanlığı olmak üzere devlet kurumları ile tebaa ilişkisi içinde aman dilemekle hak elde edilemez. Çözümün; meslektaşın öz gücüne ve örgütlülüğüne dayanan diyalog, etkin iletişim, kuramsal çözüm paketleri oluşturma, tepki ve taleplerimizi kitle eylemleriyle duyurma gibi birçok yöntemin bütünlüklü kullanılmasında saklı olduğunu biliyoruz ve DEĞİŞİM GRUBU OLARAK DİYORUZ Kİ; Bizlere vereceğiniz güven ve destek ile hep birlikte çözemeyeceğimiz hiçbir sorun yoktur! BİRLİK BERABERLİK VE UZLAŞMA KÜLTÜRÜ TEMEL ANLAYIŞIMIZ OLACAKTIR. Saygılarımızla, DEĞİŞİM GRUBU

3 MESLEĞİN SORUNLARINI EN ÇOK BİZ BİLİYORUZ DEMİYORUZ!!! SORUNLARINIZIN BİZİM DE SORUNLARIMIZ OLDUĞUNU BİLİYOR, BİRLİKTE SORUNLARI ÇÖZERİZ DİYORUZ. MÜCBİR SEBEP YASALAŞMALI ANGARYALARA SON!!! HAKSIZ REKABET SON BULACAK Mücbir sebep yasalaşması için tam bir irade ile çalışılacak. Sosyal medyada başlattığımız kampanyalar ile devam edecek, Mecliste Milletvekilleri ile yüz yüze görüşmeler yaparak bilgilendirme çalışmalarına hız kesmeden devam edilecektir. Son dönemde BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) ve Poşet Beyannamesi ile Mesleğimizi yapmamızı engelleyen dönüp dolaşıp bize dayatılan tüm angaryalar için çözüm yolu birlikteliktir. Birliktelik ve uzlaşma Yönetim şekli İzmir de başlayarak tüm Türkiye de DEĞİŞİM ile DEĞİŞECEKTİR. Ücretsiz hiçbir angaryayı kabul etmiyoruz. Haksız rekabet için hazırladığımız kanun tekli ni, destekleriniz ile göreve geldikten sonra TÜRMOB a İletip Yasalaşması için takipçisi olacağız. Haksız rekabeti önlemek için Oda sistemine düşen veya odaya verilen şikayet dilekçeleri güncel olarak takip edilecek, hızlı ve soruna odaklı çözümler üretilecektir.

4 BİRLEŞTİRMEK VE UZLAŞTIRMAK TEMEL İLKEMİZ OLACAK TAHSİLAT SORUNU YEŞİL PASAPORT ARABULUCUK HAKKIMIZ Tahsilat sorunu ancak birleştirmeci bir zemin üzerinden çözülebiir. Bunun da yolu, Hazine ve Maliye Bakanlığı yla yapılacak görüşmeler ve vereceğimiz kanun tekli nin yasalaşması ile son bulmasıdır. Sigorta şirketleri ile yalnızca mesleki sorumluluk anlaşmaları değil, yapmış olduğumuz sözleşmelerdeki ücretlerin tahsil edilmeyen kısmının poliçe ile garanti altına alınması için projeler gerçekleştirilecektir. YEŞİL PASAPORT KANUNLAŞMALI! Gerek sosyal medyada gerek ise e-posta grupları ve hükümet temsilcileri ile yüz yüze görüşmeler sağlayarak kanun tekli nin Meclisten geçmesi için gerekli çalışmalar kararlılıkla yapılacak olup konunun bizzat takipçisi olduk olmaya devam edeceğiz. Ticari uyuşmazlıklarda Mali Müşavirlere de Arabuluculuk yetkisi verilmesi ile ilgili her türlü çalışmalarda bulunacağız.

5 BİZ KİŞİLERİN DEĞİL, BİR ZİHNİYETİN DEĞİŞİKLİĞİNİ GERÇEKLEŞTİRMEYE TALİBİZ Değişim-SEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARINA GİRİŞ İÇİN 10 YIL BEKLENMEYECEK Sınav Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle 3 yılını dolduran SMMM lerin Yeminli Mali Müşavirlik sınavlarına girme hakkı tanındı. Hazine ve Maliye Bakanlığında onaylanması için TÜRMOB ta bunun takipçisi olacağız. ÜCRETSİZ EĞİTİMLER DEĞİŞİM-SEM Olarak Sürekli Eğitim Merkezimizde yetkin kişiler tarafından 3 yıldır vermekte olduğumuz ücretsiz eğitimlere sizin de desteğiniz ile göreve geldiğimizde İzmir Mali Müşavirler Odamız bünyesinde daha kapsamlı bir şekilde devam edeceğiz. TEKNOLOJİ VE YAPAY ZEKAYA KARŞI MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİNİN GÜVENCESİ OLACAĞIZ Değişen teknolojik gelişmeler ve yapay zekanın kullanılması ile mesleği ve meslektaşları bekleyen sorun ve tehlikelere karşı, eğitimler ve yeni iş kolları açarak dijitalleşen mesleğimize adapte edeceğiz.

6 RAKİP DEĞİL MESLEKTAŞ REKABET DEĞİL DAYANIŞMA EBECİ AS M ER M İ MÜŞAV m İR H AL BEST MU BAĞIMLI ÇALIŞAN S MALİ MÜŞAVİRLER M m STAJYER MESLEK MENSUPLARI HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞAN MESLEK MENSUPLARI STAJYER GELECEĞİN MESLEKTAŞLARIDIR AİDAT SORUNU; Hizmet Akdi ile çalışan meslek mensuplarımızdan kamu kurumunda çalışanlarda olduğu gibi % 50 oranında indirim sağlanması için çalışılacaktır. Hizmet akdi ile çalışan meslek mensuplarımızın, pozitif ayrımcılık ile oda kurullarında temsil edilmesi sağlanacaktır. Stajyer meslek mensuplarının eğtimini çalışma koşullarını düzenleyecek ve onların güven ortamında çalışmasını sağlayacak hizmet sözleşmeleri hazırlanacak ve bu sözleşme oda tarafından kayıt altına alınacaktır. İşkur desteklerinden faydalanılması için görüşmelerde bulunulacaktır. m M Mali Müşavir MESLEĞİMİZDE TEK ÜNVAN 3568 Sayılı yasada değişiklik yapılarak Mesleğin Mali Müşavirlik ünvanı ile tek ünvan altında toplanması için mücadele edeceğiz.

7 İZMİR MALİ MÜŞAVİRLER ODASINDA DEĞİŞİM RÜZGARLARI ŞEFFAF VE SAYGIN ODA YÖNETİMİ Oda faaliyetlerini kurumsal bağımsız denetime tabi tutularak mesleki kamuoyuna makul güvence sağlanacaktır. Meslek odası olarak saygınlığımız açısından mesleğimizin ve meslektaşımızın ekonomik ve mali konulardaki bilgi, beceri ve tecrübesini kamu oyunun hizmetine sunacak etkinlik ve faaliyetler ile farkındalık yaratılacaktır. ACİL KRİZ MERKEZİ EKİBİ İzmir Mali Müşavirler Oda bünyesinde mücbir sebep veya meslektaşın zor durumları için meslektaşlardan oluşan acil kriz meslektaş ekibi oluşturulacaktır. KAMUDAKİ MUHASEBE BİRİMLERİ İÇİN Kamuda muhasebe birimlerindeki çalışanların sorumlu olanların ruhsatlı mali müşavir olmaları konusunda tüm girişimler yapılarak meslektaşlarımıza yeni iş alanları yaratılması sağlanacaktır. KURUMSALLAŞMA Önce İzmir Mali Müşavirler Odasının ardından ofislerimizin kurumsallaştırılması için çalışmalar yapılacaktır. Kurumsallaşmak için şirket olmanın şart olmadığı anlayışı ile meslektaşlarımıza farklı uzmanlık alanları yaratıp meslek mensuplarının büyümelerini ve müşteri sayısını arttırarak pazar payından hak ettikleri değeri almaları sağlanacaktır.

8 ORTAK AKIL, BİRLİKTE YÖNETİMLE GELECEĞİMİZİ BİRLİKTE KURALIM ORTAK AKIL İLE ODA YÖNETMEK Odanın yönetimine tüm üyelerin iletecekleri sorunlarını, önerilerini, plan ve projelerini dile getirebilecekleri ortamı oluşturmak için Oda Danışma Meclisi genişletilerek tüm grupların delegeleri ve yöneticilerinin temsilcileri ile birlikte katılacakları toplantılar düzenlenecektir. Oda danışma meclisi aktif ve üretken çalıştırılacaktır. Oda kaynakları her anlamda daha doğru ve faydalı kullanılacaktır. Odada verilen eğitimler uzmanlarından gerçek ve anlaşılır olacak. Yapmış olmak adına değil ihtiyaca yönelik ve zamanında eğitimler olacak MESLEK ODAKLI VE GRUPLAR ÜSTÜ BİR YÖNETİM ŞEKLİ Mesleği yönetenlerin, verilen gücü şahsi gelecekleri için basamak olarak kullanmasına izin verilmeyecek, oda siyasi ideolojiden arındırılacak, ötekinin olmadığı bir yönetim anlayışı sergilenecektir. Meslek siyasetinde iç parçalanmalara, bölünmelere sebep olacak yaklaşımlardan uzak durulacak, birleştirici ve uzlaştırıcı yöntemler ile daha katılımcı bir yönetim anlayışı oluşturulacaktır. Nispi temsil sistemi Odanın yönetim anlayışı olarak görülüp gerçek anlamda uygulanacaktır. MESLEKİ ODAMIZIN KAMUOYU SAYGINLIĞI OLUŞTURULACAK Meslek odamızın kamuoyundaki anlayışını yenileyip, meslektaşın neler yaptığını anlatan ve önemliliği konusunda gerekli tüm çalışmalarda aktif rol alınacak. STK lar ile ilişkileri geliştirirerek Mesleğin Topluma ve ülkemize bakışında etkin rol alması sağlanacak. Esnaf ve ticaret erbablarına mesleğimizin önemini her platformda anlatarak, meslektaşlarımıza ve mesleğimize bakışın değişmesi için çalışmalar yapacağız.

9 TÜRMOB DA VE MESLEKTE DEĞİŞİM RÜZGARLARI TÜRMOB DA YÖNETİM ŞEKLİ YENİDEN İNŞA EDİLECEK TÜRMOB UN VE MESLEĞİMİZİN KAMUOYU SAYGINLIĞI OLUŞTURULACAK MÜCBİR SEBEP YASASININ ÇIKARILMASI İÇİN TAM BİR İRADE İLE DAHA ETKİN ÇALIŞILACAK E-BİRLİK SİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİ İLE TAHSİLAT SORUNU VE HAKSIZ REKABETE SON VERİLECEK MESLEĞİN ÜZERİNDEKİ AĞIR YÜKÜMLÜLÜKLERİN KALDIRILMASI İÇİN GEREKLİ GİRİŞİMLER YAPILACAKTIR TÜRMOB VE ODALAR MESLEKTAŞIN, AŞIRI BASKI VE MESLEKİ ÖZGÜRLÜK HAKLARININ KORUYUCUSU OLACAKTIR. MESLEKTE UZMANLAŞMAYA YÖNELİK KARİYER PLANLAMALARI VE PROJELERİ HAZIRLAMAK BAŞLICA GÖREVİMİZ OLACAK

10 TÜRMOB DA VE MESLEKTE DEĞİŞİM RÜZGARLARI TÜRMOB İLE TÜM BANKALARIN TEK TİP HESAP EKSTRESi STANDARDI OLUŞTURULMASI İÇİN BANKALAR BİRLİĞİ VE HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI İLE PROJELENDİRİLMESİ İÇİN ÇALIŞILACAK BÜRO STANDARTLARI KONUSUNUN HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI İLE DEĞİL, TÜRMOB DA PROJELENDİREREK HAYATA GEÇİRİLMESİ SAĞLANACAK. MESLEKTE UZMANLAŞMAYA YÖNELİK EĞİTİM PROJELERİ HAZIRLAYARAK MESLEĞE YENİ İŞ ALANLARI AÇILACAK MESLEKTE BİLGİ TEKNOLOJİLERİNDEN FAYDANILMASI SAĞLANARAK MESLEĞİN GÜNCELLİĞİ GELİŞTİRİLECEK. TÜRMOB VE ODALAR MESLEKTAŞIN, MESLEKİ ÖZGÜRLÜK HAKLARININ KORUYUCUSU OLACAKTIR.

11 ÇAĞDAŞ HER BİREY BİRGÜN DEĞİŞİMİN KAPISINI AÇACAKTIR Meslektaşlarımıza son sözümüz, Muhasebe toplumun aynasıdır. Toplumun her birimine ilişkin muhasebe kayıtlarının sağlıklılığı toplumunda sağlıklılık düzeyini belirler. Ayrıca, muhasebe dediğimizde sadece gelir gider kayıtlarını anlamamak gerekir. Muhasebe aynı zamanda her olayın, olgunun bilinen veriler ışığında değerlendirilmesi ve sonuçlar çıkarılması çalışmasıdır. Meslek örgütleri alanımıza ilişkin konularda topluma ayna tutacak çalışmalar yapmalıdır. Mesleğimizin toplumsal sorunlara yapacağı katkı; bizlere saygınlık, dikkate alınırlık, hizmetimizin değerinin anlaşılırlığı ve maddi/manevi kazanç olarak geri dönecektir Muhasebede açıklık esastır. Açıklık bir olgunun salt görünür olması değildir. Bu olgunun, biçiminin yanında niteliğinin de görünür olmasıdır. Bundan dolayıdır ki, açıklık görünenle yetinmenin ötesinde bir anlam ifade eder. Görünen olgunun neden ve sonuçlarını ve diğer olgularla ilişkisini doğru ve net biçimde görünür kılacak verilerin, bilgilerin de görünür olmasını gerektirir. Açıklığın, toplumsal ilişkilerde önemi çok daha fazladır. Bu önemi toplum bilincine çıkarabilecek öncelikli meslek grubu muhasebecilerdir. Diğer yönüyle, demokratiklik olmadan açıklık olamaz. Demokratikliğin olmadığı yerde açıklık; verileri ve olguları açıklayanların istediği şekilde görünür kılınır. Demokratiklik ve açıklık birlikte anlam ifade eder. Ne yazık ki, devlet ve toplum geleneğimizde bu iki unsura da pek revaç gösterilmemektedir. Böyle devam ettiği sürece mesleğimizin ve toplumumuzun geleceği aydınlık olmayacaktır. Bunun için bizler önce kendi işimiz ve meslek örgütümüzde açıklığı ve demokratikliği tesis ederken; toplum düzeyinde de açıklık ve demokratiklik için çalışacağız. Değişim Grubu bu yapıyı sağlayacak tek ve güvenilir gruptur. BU SÖYLEMLERİMİZDEN SONRA DİYORUZ Kİ... GELİN BİRLİKTE DEĞİŞTİRELİM, BİRLİKTE YÖNETELİM...

12 BEN DEĞİŞEBİLİYORSAM, SEN DEĞİŞEBİLİYORSAN HERKES DEĞİŞEBİLİR DEĞİŞİM HEPİMİZİN İÇİNDE / twitter.com/degisimgrubu / instagram.com/degisimgrubu /