PERSONEL VE EĞĐTĐM DAĐRESĐ BAŞKANLIĞI YÖNETMELĐĞĐ

Transkript

1 TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE EĞĐTĐM DAĐRESĐ BAŞKANLIĞI YÖNETMELĐĞĐ Kuruluş Amacı Madde 1-Toprak Mahsulleri Ofisi nin insan gücü planlamasını yapmak, personel politikasını belirlemek, belirlenen politikalar çerçevesinde personel kadrolarını oluşturmak, Personelin atama, nakil, ücret, yükselme, izin, disiplin, ayrılma, emeklilik ve diğer özlük işlemlerini yürütmek, Personelin ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık hizmetlerini yürütmek, Đşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek, Đş hukuku ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde toplu sözleşme görüşmelerinin yapılmasını ve uygulanmasını sağlamak, Hizmetiçi eğitim ihtiyacını tespit etmek, planlamak ve uygulamak, amacı ile merkezde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı kurulmuştur. Teşkilat Yapısı Madde 2-Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teşkilat yapısı aşağıda gösterilmiştir. Daire Başkanı Sekreterlik Personel Şube Müdürlüğü Personel Uzmanları Kadro ve Personel Hareketleri Servisi Şefliği Disiplin Servisi Şefliği Đş Hukuku ve Toplu Đş Sözleşmesi Servisi Şefliği Özlük Đşleri Şube Müdürlüğü Tahakkuk Servisi Şefliği Sicil Đşlemleri Servisi Şefliği Emeklilik Servisi Şefliği Sağlık Hizmetleri Servisi Şefliği Eğitim Şube Müdürlüğü Eğitim Uzmanları Haberleşme ve Đdari Đşler Servisi Şefliği Büro Hizmetleri Servisi Şefliği (Değişik:05/04/2008 tarihli ve 8/64-9 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile) 1

2 Görevler Madde 3-Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının görevleri teşkilat yapısını oluşturan Şube Müdürlüklerinin görevlerinden meydana gelir. Başkanlık, bu Şube Müdürlüklerinin çalışmalarının planlanması, kendi aralarında ve diğer Başkanlıklarla/Birimlerle olan ilişkilerinde koordinasyonun sağlanması ve görevlerinin yürütülmesini takip ve kontrolle görevlidir. I- PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ A-Personel Uzmanları 1-Ofis in iş gücü ihtiyacının ve personel politikalarının tespiti, çalışmanın değerlendirilmesi, özendirme ve ödüllendirme, görev yükselmesi ve benzeri konularda yapılan planlama ve sistem geliştirme çalışmalarında Yönetimi Geliştirme Şube Müdürlüğü ile gerekli iş birliğini kurmak, hazırlanan ve onaylanan personel politika ve planlarının uygulanmasını sağlamak, 2-Merkez ve taşra birimlerinin kadro tekliflerini, unvan ve işyeri değişikliği, birimin kadro yapısı ve diğer faktörler açısından değerlendirerek yıllık kadrolarını hazırlamak, Yönetim Kurulu nun onayını takiben ilgili birimlere göndermek, 3-Bütçe ve iş programına alınmak üzere yıllık personel giderlerini tespit ederek Mali Đşler Dairesi Başkanlığına göndermek, 4-I ve III sayılı cetveldeki personelin kazanılmış hak aylık terfileri ile ek gösterge işlemlerini yürütmek, tüm personelin üst öğrenim bitirme intibak işlemlerini yapmak, 5-Sözleşmeli personelin sözleşme süresini izleyerek sözleşmenin yenilenmesi veya iptali işlemlerini yürütmek, sözleşme ücretlerini mevcut sistem doğrultusunda tespit etmek, 6-Bilgisayarlı personel uygulamaları çalışmalarını yürütmek, amaçlanan hedeflere ulaşılmasını teminen programların geliştirilmesi için iş analizleri yaparak öneriler sunmak ve konu ile ilgili olarak Bilgi Đşlem Dairesi Başkanlığı ile koordinasyonu sağlamak, 7-Kadro ve diğer bilgi değişikliklerini takip etmek, istatistikî bilgileri tutmak ve bunların ışığında gerekli raporları hazırlamak, 8-Taşra personel birimlerini personel uygulamalarında yönlendirmek, uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara çözüm yolları aramak, bilgi akışının süratli ve güvenilir olmasını sağlamak, ilgili birim ve kişilerle iletişim kurmak, 2

3 9-Belirlenen kadrolardan, yıl içinde, iş durumu, ailevi nedenler, sağlık durumu ve benzeri geçerli gerekçelerle yapılan nakil talep ve tekliflerini inceleyerek, varılan sonuca göre gerekli işlemleri yapmak, 10-Kanun gereği ve açıktan atama yetkisi çerçevesinde, uygun görülenlerin atama işlemlerini yapmak, 11-Kanun, yönetmelik, tebliğ, genelge vb. değişiklikleri takip ederek uygulamak, birimle ilgili yönetmelik ve mevzuat değişikliklerini hazırlamak, 12-Görevde yükselme işlemlerini yürütmek, 13-Hukuk Müşavirliğine personel konularında açılan davalarda savunmaya esas görüş hazırlamak. B-Kadro ve Personel Hareketleri Servisi Şefliği 1-Verilen yetkiler içerisinde, Đşletme ve Şube Müdürlüklerince yapılacak, personelin nakil hareketleri ve diğer özlük işlemlerini izlemek, 2-Personele imza yetkisi verilmesi ve kaldırılması işlemlerini yürütmek, 3-Yıl içinde gerçekleşen atama, nakil, ölüm, ayrılma ve benzeri personel hareketlerini izlemek, 4-Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu gereğince yapılması gereken iş ve işlemleri yürütmek. C-Disiplin Servisi Şefliği 1-Personel hakkında yapılan ihbar ve şikayetleri değerlendirerek, konunun mahiyetine göre Kontrolör ve Müfettişlikçe gerekli inceleme veya soruşturmanın yapılmasını sağlamak, 2-Düzenlenen inceleme ve soruşturma raporları sonuçlarına göre dosyanın işlemden kaldırılması veya önerilen tedbirler ve cezaya göre ilgili/yetkili birim ve organlar kanalıyla gerekli idari ve cezai işlemlerin yerine getirilmesini sağlamak, 3-Disiplin Kurullarının raportörlüğünü yapmak, alınan kararları Genel Müdürlük ve Yönetim Kurulunun bilgi ve onayına sunmak, birimi kanalıyla ilgiliye tebliğ etmek, raporu, kesinleşen kararla birlikte Teftiş Kurulu Başkanlığına iletmek, 4-Görevde kalması Yönetimce sakıncalı görülen veya güvenlik güçlerince tutuklama ya da gözaltına alınma nedeniyle görevden uzak kalan personelin görevden uzaklaştırılmasını sağlamak, durumlarıyla ilgili gelişmeleri izleyerek göreve dönme veya ilişiğini kesme işlemlerini yürütmek, 3

4 5-Đkramiyesi tutulacak personelin listesini hazırlayarak ilgili birimlere bildirmek. D-Đş Hukuku ve Toplu Đş Sözleşmesi Servisi Şefliği 1-Đşçi Sendikaları ile TMO nin üyesi bulunduğu Kamu Đşverenleri Sendikası arasında yapılacak toplu iş görüşmelerine esas olacak çalışmaları yapmak, görüşmeler sonucu imzalanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını, doğabilecek uyuşmazlıkların giderilmesini sağlamak, 2-TMO ile işçiler ve Đşçi Sendikaları arasındaki ilişkilerin ilgili yasalar ve toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, 3-Đş ve çalışma hayatını düzenleyen yasalar ve ilgili mevzuatı izleyerek gerekenlerin Ofis te uygulanmasını sağlamak, 4-Đşçi hareketlerini gösterir kayıtları tutmak, 5-Đşçilerin, toplu sözleşme hükümlerine göre verilen ücret artışlarını sağlamak, 6-Geçici işçilerin vize işlemleri ile ilgili çalışmaları yapmak, 7-Daimi-Geçici Đşçi ataması ile ilgili işlemleri yürütmek, 8-Özürlü ve Eski Hükümlü kontenjanlarını tespit etmek ve bu kontenjanlara uygun personel çalıştırılmasını sağlamak, 9-Mesleki eğitim kontenjanlarının tespitini ve işyerlerine dağılımını sağlamak, 10-Genel Müdürlük işçilerinin izin durumlarını takip ederek, kullanmalarını sağlamak, yurt dışı ve ücretsiz izin işlemlerini yürütmek, kurumdan ayrılmaları halinde (emeklilik, askerlik vs.) kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini sağlamak. II- ÖZLÜK ĐŞLERĐ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ A Tahakkuk Servisi Şefliği sayılı kanuna tabi memurlar ile sözleşmeli personelin maaş, yan ödeme, intibak, fazla mesai, ikramiye gibi her türlü istihkaklarını yapmak, 2-Memur, sözleşmeli ve işçi personelin kanuni kesintilerinin Mali Đşler Dairesi Başkanlığı ile mutabakat sağlandıktan sonra her ay düzenli olarak ilgili yerlere yatırılmasını sağlamak, sayılı kanuna tabi personelin yan ödeme ve özel hizmet tazminat oranlarını tespit ederek gerekli vize işlemlerini sağlamak, 4

5 4-Đş Kanuna tabi işçi personelin ücret, fazla mesai, ilave tediye ve ikramiye ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak, bu konuda teşkilata gerekli talimatları vermek, yapılan ödemelere ait sigorta primlerini keserek, internet ortamında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal Sigortalar Kurumuna yatırılmasını sağlamak. Ayrıca; işçi sendikalarına ait aidatların ilgili sendikaya yatırılmasını sağlamak, 5-Genel Müdürlükte görevli işçi, memur ve sözleşmeli personelin aylık ücretlerinde meydana gelen değişiklikleri bilgisayara kaydetmek, 6-Yönetim Kurulu başkan ve üyelerinin aylık tazminat ve ek ödemelerini yapmak, sayılı Kanuna tabi personelin doğum, ölüm ve aile yardımları ile ilgili gerekli çalışmaları yapmak, beyannamelerini almak, işçi personelin kendisi ve bakmakla mükellef olduğu kişilerin vizite kağıtlarını düzenlemek, 8-Memur ve sözleşmeli personelin Emekli Kesenek Đcmal Bordrolarını her ay düzenli olarak tutmak ve yılsonlarında Emekli Sandığına göndermek, 9-Ofisten emekli olan işçi personelin sosyal yardım zamlarını ilgili sosyal güvenlik kurumu ile gerekli mutabakat sağlandıktan sonra mezkur güvenlik kurumunca ödenen yardım tutarlarının ödenmesini sağlamak, 10-Sözleşmeli personel, doktor, stajyer öğrencilerin aylık ücretleri ile öğretmenlerin ders ücretlerine ilişkin bordroları hazırlayarak ödenmek üzere Mali Đşler Dairesi Başkanlığına iletmek. B- Sicil Đşlemleri Servisi Şefliği 1-Yeni atanan personele özlük ve sicil dosyası açmak, verilen sicil numaralarını ilgiliye duyurmak, aile ve mal bildirim beyannamelerini istemek, çalışan ve ayrılan personele ait evrakların dosyalama ve arşiv hizmetlerini yürütmek, 2-Yurtiçi görev, eğitim, tedavi harcırahlarının ve müfettiş hakediş cetvellerinin tahakkuklarının yapılmasını sağlamak, bu konuda uygulanacak esasları genelge ve talimatlarla teşkilata duyurmak, 3-Yurtdışı görevlerle ilgili yazışmaları yapmak, pasaport işlemlerini yürütmek ve yurtdışı harcırahlarının tahakkukunu yapmak, sayılı kanuna tabi personel ve sözleşmeli personelin yıllık izinleri ile ilgili esasları hazırlamak ve yayınlamak, 5-Yıllık iznini yurtdışında geçirmek isteyen personelin işlemlerini yürütmek, ücretsiz izinlerle ilgili gerekli onayı almak, 5

6 6-Çalışan ve emekli personele kimlik kartı düzenlemek, 7-Ofisle başka kuruluşlar arasında olabilecek naklen geçişlerde ve diğer nedenlerle istenilen personelin sicil özetini düzenlemek, yazışmalar yapmak, özlük ve sicil dosyalarını yeni iş yerlerine göndermek, 8-TMO Hizmet Takdir ve Teşekkür Belgesi Yönetmeliği gereğince verilen hizmet teşekkür belgeleri ve plaketlerin düzenlenmesini ve dağıtılmasını sağlamak, 9-Personel servislerinin olağan teftişleri sonucu düzenlenen Müfettiş Raporlarının servis görevleri ile ilgili bölümlerini inceleyip, diğer servislerle gerekli koordinasyonu sağlayarak Teftiş Kurulu Başkanlığına iletmek. C-Emeklilik Servisi Şefliği 1-Đlk defa Emekli Sandığına tabi bir göreve atanan personelin yürürlükte bulunan kanunlar çerçevesinde tescil ve emeklilik işlemlerini yürütmek, 2-Emekli Sandığına tabi personelin çeşitli sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçen hizmetlerinin tespiti ile emekliliğe tabi hizmete katılması işlemlerini gerçekleştirmek, çalışan personelin fiili hizmet zammı ile ilgili işlemlerini yapmak, 3-Personelin çeşitli sosyal güvenlik kurumlarına tabi hizmetlerinin (SSK, Bağ - Kur ve özel sandıklar gibi) ilgili Kanunlara göre emeklilik keseneğine esas aylıklarında değerlendirilmesi işlemlerini gerçekleştirmek ve emeklilik aylık terfilerini yürütmek, 4-Đstifa ve benzeri nedenlerle görevlerinden ayrılan personelin kendileri veya Sosyal Güvenlik Kurumlarınca istenen hizmet belgelerini düzenlemek, 5-Borçlanma Kanunları çerçevesinde isteyen personelin T.C. Emekli Sandığına borçlanma işlemlerini gerçekleştirmek, 6-Sözleşmeli ve memur personelin emeklilik keseneğine esas aylık, intibak ve terfilerini gerçekleştirmek, 7-Emekliye ayrılanlara ikramiye ödenmesi, maaş bağlanması ile vefat eden personelin dul ve yetimlerine maaş tahsisi ve ikramiye ödenmesini sağlamak, toptan ödeme kesenek iadesi işlemlerini gerçekleştirmek, Emekli Sandığınca Ofis emeklilerine ödenen Makam-Temsil Tazminatları, ödenen emekli ikramiyeleri ve ölüm yardımı tutarları karşılıklarının sandıkça talebini takiben süresi içinde yatırılmasını sağlamak, 8-Çalışan veya emekliye ayrılan Ofis personelinin emeklilik mevzuatından doğan her türlü yazışmalarını yapmak. 6

7 D-Sağlık Hizmetleri Servisi Şefliği 1-Personel ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık kurum ve kuruluşlarında yapılan muayene ve tedavi işlemlerinin Tedavi ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği, Cari Yıl Bütçe Uygulama Talimatları ve Meri mevzuatlar çerçevesinde yürütülmesini sağlamak, 2-Tüm özel ve resmi hastane faturalarının Bütçe Uygulama Talimatı fiyatlarıyla karşılaştırılarak kontrolünü, ödeme listelerinin ve yazısının hazırlanarak onaylanmasını sağlamak, 3-Eczane sözleşmelerinin kontrolü, ilaç fiyatlarının fiyat listeleriyle karşılaştırılarak indirimlerinin ve kupür kontrolünü yapmak, 4-Gözlük reçetelerinin onaylanması, karnelere işlenmesi, talimat fiyatlarıyla karşılaştırılarak faturalarının ödenmesini sağlamak, 5-Tıbbi malzeme bedellerinin Bütçe Uygulama Talimatından veya Emekli Sandığı internet sitesinden karşılaştırılarak faturaların ödenmesini sağlamak, 6-Đstirahat raporlarının ve % 20 den muaf ilaçlara ait sağlık kurulu raporlarının takibini yapmak, 7-Doktor sözleşmelerinin düzenlenmesi, ücretlerinin takibini yapmak, 8-Ofis emeklileri ile bunların bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin Ofisimiz sağlık hizmetlerinden yararlanmasını ilgili mevzuatlar çerçevesinde sağlamak, 9-Taşra teşkilatında sağlık mevzuatının, genelge ve yönetmeliklerin doğru ve sağlıklı bir şekilde uygulanmasını sağlamak, 10-Personelin ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin sağlık dosyalarını tutmak, 11-Merkez ve taşra teşkilatında tedavi giderlerine ilişkin ihtiyaçların karşılanmasını teminen ofis bütçesine yeterli ödeneğin konulması için teklifte bulunmak. III-EĞĐTĐM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ (Değişik: 21/10/2009 tarihli ve 20/146-4 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile) A-Eğitim Uzmanları 1-Ofisin görev konuları ve insan gücü ihtiyacı ile uyumlu olarak, eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek, yılık eğitim planlarını hazırlamak, maliyetini çıkararak, iş programı yapmak ve bütçeye gerekli ödeneğin konulmasını sağlamak, 7

8 2-Đlgili birimlerle işbirliği yaparak eğitimin içeriği, süresi ile katılımcılar ve eğitim görevlilerinin belirlenmesini sağlamak, 3-Eğitim araç gereçlerini temin etmek, kullanıma hazır bulundurmak, eğitime katılanların sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere gerekli tedbirleri almak, 4-Eğitimleri, TMO Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği de göz önüne alınarak uygulamak ve sonuçlarını değerlendirmek, 5-Eğitime katılanların; katıldıkları eğitimler, başarı durumları ve benzeri verilerin yer aldığı kayıtlarını tutmak, eğitimlerle ve eğitilenlerle ilgili istatistiki bilgileri oluşturmak, program geliştirme çalışmalarında değerlendirmek, 6-Eğitim hizmetlerinin geliştirilmesi için araştırmalar yapmak, uygun görülen yeni sistem, teknoloji ve eğitim yöntemlerinin uygulanmasını sağlamak, 7-Yurt içi kuruluşlarda ve yurt dışında eğitim imkanlarını araştırmak. Yurt içinden ve dışından eğitim amacı ile Ofisimize gelecek personel için eğitim programları düzenlemek, uygulamak ve sonucu hakkında ilgili yerlere bilgi vermek, 8-Eğitimle ilgili yayınları izlemek, doküman toplamak ve ilgililerin yararlanabileceği bir ortam oluşturmak, 9-Uygulanacak eğitim programlarının içeriklerine göre kurulacak komisyonlar vasıtası ile müfredata uygun ders notlarının hazırlanması, kitaplaştırılması, görsel ve işitsel eğitim tekniklerinin uygulanmasını sağlamak, 10-Eğitime katılanlar için sosyal organizasyonlar düzenlemek, 11-Staj yapacak yüksek okul öğrencilerinin sayısını ve staj yapılacak branşları belirlemek, staj yapmalarını sağlamak, 12-Atıl kapasite kullanımı çerçevesinde, ücreti karşılığında diğer kurum ve kuruluşların eğitim tesislerinden faydalanmalarını sağlamak, ayrıca sosyal etkinliklerin geliştirilmesi amacıyla kurum içi ve kurum dışı katılımcıların bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yönelik eğitim programları düzenlenmesini sağlamak. B-Haberleşme ve Đdari Đşler Servisi Şefliği 1-Müdürlüğün haberleşme, dosyalama, arşiv ve özlük işleri ile ilgili işlemlerin kayıtlarını mevzuata uygun ve düzenli bir şekilde tutmak ve işlemlerinin yürütülmesini sağlamak, 2-Gelen ve giden yazıların ilgili defter, föy, fiş ve benzeri belgelere kayıtlarını tutmak, gereğinin yapılmasını sağlamak üzere Şube Müdürüne iletmek, 8

9 3-Müdürlüğe ait tüm tape işlerini eksiksiz doğru ve usulüne uygun olarak yapmak, teksir, baskı, cilt, fotokopi ve benzeri işlerin yapılmasını sağlamak, ders notlarını hazır hale getirmek, 4-Eğitim hizmetlerinde kullanılan servis araçlarının organizasyon işlerini yürütmek, 5-Eğitim Şube Müdürlüğü, Güvercinlik Misafirhanesi, Spor Salonu ve Kazan Ek Tesislerinin her türlü temizlik, bakım, onarım işleri ile idari faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak, 6-Müdürlüğün demirbaş, kırtasiye ve her türlü malzeme ihtiyacını tespit etmek, temini ve dağıtımını sağlamak, ıskat, münakale, onarım, bakım ve sayımlarını yapmak, bu işlere ilişkin kayıtları tutmak, 7-Eğitim programlarına katılanların, Güvercinlik Misafirhanesine yerleşim planını yapmak, uygulanmasını sağlamak, 8-Eğitim faaliyetlerinin gerektirdiği çizim, tanıtma kartları, ders levhaları, eğitim belgeleri ve benzeri resim, plan ve çizim işlerini yapmak, 9-Eğitim programlarına katılan personel ile ilgili her türlü istatistikî kayıtları tutmak, 10-Müdürlüğün nöbet programını düzenlemek, uygulanmasını sağlamak, 11-Đş avanslarını kullanmak, çay ocağı gelir ve giderlerini takip etmek, elde edilen gelirin Mali Đşler Dairesi Başkanlığına yatırılmasını sağlamak, 12-Eğitim programlarına ait raporların tasnifi ve muhafazasını sağlamak. Büro Hizmetleri Servisi Şefliği (Değişik: 05/04/2008 tarihli ve 8/64-9 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile) 1-Başkanlığın haberleşme, dosyalama ve arşiv işlerinin, mevzuat ve mevcut yöntemlere uygun ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, 2-Gelen ve giden yazıların ilgili defter, föy, fiş ve benzeri belgelere kayıtlarını yapmak, yaptırmak, görülmek ve gereğinin yapılmasını sağlamak üzere Başkan, Şube Müdürleri ve ilgili personele iletmek, 3-Başkanlığın demirbaş, malzeme ve kırtasiye ihtiyacını tespit, temin ve ihtiyaç sahiplerine dağıtımını sağlamak, ıskat, münakale, onarım, bakım ve sayımlarını yapmak, bu işlere ilişkin kayıtları tutmak, 4-Başkanlığa ait tüm tape işlerini eksiksiz doğru ve usulüne uygun olarak yapmak, teksir, baskı, cilt, fotokopi ve benzeri işlerin yapılmasını sağlamak. 9

10 Personelin Görev-Yetki-Sorumluluk ve Nitelikleri Madde 4-Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bünyesinde yer alan her kademedeki yönetici ve personelin görev-yetki ve sorumlulukları ile taşımaları gereken özel nitelikleri TMO Kadro Tanımları Kitabı ile düzenlenir. Görevlerin Yürütülme Şekilleri-Đş Đlişkileri Madde 5-Başkanlık görevlerinin yürütülme şekline ait usul ve esaslar Başkanlığın ve konuyla ilgili birimlerin iş izahnameleri ve hizmet yönetmelikleri ile düzenlenir. Personelin atama, nakil, sicil, terfi, görevlendirme, emeklilik ve benzeri özlük ile disiplin işlemlerine ait hususlar, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülür. Başkanlık, görevlerini oluşturan işlerin yürütülmesinde Genel Müdürlük prensipleri ve TMO Yetki Devri Talimatı ile tespit edilen sınırlar çerçevesinde, teşkilat birimleri, yerli-yabancı resmi ve özel kuruluşlar, gerçek ve tüzel kişilerle gerekli iş ilişkilerini kurar ve yazışmalar yapabilir. Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat Madde 6-Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile yürürlükte bulunan yürürlük tarihli ve /257 sicil/yayın no lu Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Yönetmeliği yürürlükten kalkar. Yürürlük Madde 7-Yönetim Kurulunun tarih, 26/ sayılı kararı ile kabul edilen bu yönetmelik tarihi itibariyle yürürlüğe girer. 10