19- PSİKO SOSYAL RİSK ETMENLERİ. Volkan DÜNDAR
|
|
- Mehmet Hamzaoğlu
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 19- PSİKO SOSYAL RİSK ETMENLERİ Volkan DÜNDAR 1
2 AMAÇ Katılımcıların, işyerindeki sağlığı ve güvenliği olumsuz etkileyen psikososyal risk etmenleri hakkında bilgi sahibi olmalarını ve Bu etmenlere karşı alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini öğrenmelerini sağlamaktır. 2
3 HEDEFLER Bu dersin sonunda katılımcılar; İşyerlerinde çalışanları olumsuz etkileyen psikososyal risk etmenlerini tanımlar. Psikososyal risklerle ilgili kişiye yönelik ölçüm metotlarını sıralar. Türkiye de ve dünyada psikososyal risk etmenlerine maruziyetin yüksek olduğu iş kollarını karşılaştırır. Psikososyal risk etmenlerinin işyerinde kontrolü ve iş güvenliği uzmanının bu konudaki görevlerini açıklar. 3
4 Psikososyal Çalışma Ortamının Çalışma; Çerçevesi İşçinin kendi çalışma yöntemini ve hızını etkileyebileceği şekilde düzenlenmelidir İşçinin ürünün tamamını bir bütün olarak algılamasını sağlamalıdır İşçinin iş dışındaki sorumluluk ve rollerini (aile, sosyal ve politik) yerine getirebilecek şekilde düzenlenmelidir 4
5 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Çalışma düzeni; Bireylerin becerilerini ve kaynaklarını kullanmasına ve geliştirmesine olanak tanımalıdır İşçinin çalışma sırasında insan ilişkileri ve yardımlaşma olanakları olmalıdır 5
6 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Psikososyal Tehlike: İş tasarımının, İş örgütlenmesinin, İş yönetiminin ve İşin gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli İşçinin bilgi beceri ve gereksinmeleri ile işin gerekleri çatıştığında stres başlar 6
7 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Psikososyal tehlikeler; İş doyumu İş örgütlenmesi ve yönetimi Çevresel ve örgütsel koşullar İşçilerin uzmanlığı / gereksinimleri arasındaki etkileşim. 7
8 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Stres; Organizmanın fonksiyonunu bozan bir baskı, zorlama ve engellenmedir. Psikolojik anlamda stres; Kişiye özgü ve tek olan bireysel bütünlüğü, zorlayıcı ve bozucu bir etkendir. 8
9 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Stres; İnsanı, yakın duygusal ilişkilerden uzaklaştıran, Verimliliğini düşüren ve en önemlisi Hayattan aldığı zevki azaltan bir kuvvettir. Stres, kişinin başetme yeteneğini aşan ya da zorlayan bir durum algılandığında ortaya çıkan otomatik tepkidir. 9
10 Psikososyal Çalışma Ortamının Çerçevesi Stres; Kişinin çevresinin kişiye yüklediği yüktür Stres kişide olan değil, kişiye olandır Bir semptomlar dizisi değil, nedenler dizisidir Sıklıkla geri dönüşümlüdür 10
11 ÖRGÜTSEL STRES Çalışma yaşamı bireye, toplum içinde belli bir rol, statü ve ekonomik güç sağlar. Öte yandan fizyolojik ve psikososyal yönden bazı olumsuzlukları da beraberinde getirir. 11
12 ÖRGÜTSEL STRES Bu olumsuzluklar; Fazla mesai, vardiya çalışması, İş baskısı, Sağlığı tehdit edebilecek tehlikeli ortamlarda çalışmak, Kişiler arası çatışmalar ve gerginlikler, Sınırları iyi çizilmemiş belirsiz sorumluluklar, Sosyal izolasyon. İşyerinde yaşanan olumsuzluklar, çalışan bireyin üzerinde stres oluşturmakta ve bireyin hem fiziksel hem de psikolojik olarak sağlığını tehdit edebilmektedir 12
13 Birleşmiş Milletler İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü 1999 İş Stresi; Çalışan bireyin fiziksel ve psikososyal sağlığını bozarak milyarlarca dolar maddi kayba yol açar. İşin gerekleri; Çalışanın ihtiyaçları, Kapasitesi ya da Kaynaklarıyla uyuşmadığı zaman oluşan zararlı fiziksel ve duygusal tepkilerdir. 13
14 DÜNYA SAĞLIK ÖRGÜTÜ (WHO) İŞ SAĞLIĞI: Her türlü işte çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal refahını en üst düzeyde yükseltmek, Çalışanların sağlık ve iş koşullarından kaynaklanan sorunlarını önlemek, Çalışanları sağlığa aykırı risk faktörlerinden korumak, Her çalışanı kendi iş çevresinde bedensel ve psikolojik koşullarına uygun yere yerleştirmek ve orada korumak 14
15 ÖRGÜTSEL STRES İşyerinde yaşanan stresin derecesi yapılan işin özelliğine göre değişir. Eğer bir iş, doyumsuzluğa neden oluyorsa, bireyin fiziksel ve psikolojik sağlığı bu durumdan olumsuz yönde etkilenir. Bu da tükenmenin ortaya çıkmasına neden olur. 15
16 ÖRGÜTSEL STRES Stres nedeniyle olan tükenme; Kendini olumsuz algılamaya, Olumsuz iş davranışlarında bulunmaya, İlgi kaybına ve Müşteri/müracaatçılara karşı olumsuz duygular hissetmeye yol açar Herhangi bir işyerinde yaşanan stres ne kadar fazla ise tükenmenin derecesi de o kadar fazla olur. 16
17 ÖRGÜTSEL STRES Örgütsel stres, kurumsal isteklerin yerine getirilememesinden kaynaklanır İstekler, bir takım stres ve endişelere yol açmakta ve kişide gerginlik yaratmaktadır. Gerginlik süresince insan kaynaklarının kullanımı zarara uğramaktadır. Bu yüzden düşük çalışma seviyesi ve verimsizlik görülmektedir 17
18 ÖRGÜTSEL STRES Çalışanları iş ortamında etkileyen stres kaynakları; İşin yapısı, Kurumsal rol, Kurumsal yapı, Kariyer gelişimi, İşteki beşeri ilişkiler, İklim, Kurum dışı stres faktörleri. 18
19 İş çevresi ve donanımı Görev tanımı İş yükü/iş hızı Çalışma saatleri İşin Strese Yol Açan Özellikleri Donanımın ve kuruluşun güvenilirliği, uygunluğu, ulaşılabilirliği, bakım ve onarımı ile ilgili sorunlar Tekdüze, tekrarlayıcı iş, parçalanmış iş, anlamsız iş, vasıfsız iş, işte belirsizlik İşte aşırı ya da yetersiz yüklenme, hızı denetleyememe, yüksek zaman baskısı Vardiyalı çalışma, değişmez çalışma saatleri, uzun, belirsiz, asosyal iş saatleri 19
20 Genç Olmak; Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Kadın Olma; Stresin olumsuz etkilerine daha açıktır. Gerek evlerinde gerekse işlerinde, daha çok stres etmeniyle savaşmak zorundadır. Önyargılar, Rolle ilgili sorunlar, Kadın-erkek farklılığı ve Başkalarından uzaklaşmış olma duygusu gibi bir takım etmenler kadınların stresten daha çok etkilenmelerine neden olmaktadır 20
21 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Evli Olmak Evli olup olmama, boşanma veya eşin kaybı Çok Okumuş Olmak Deneyim ve eğitim arttıkça, stresle daha etkin mücadele gücü İşe Yeni Başlamak Beklentileri, daha yüksektir. 21
22 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri İşten Doyum Alamamak İşin yönetimi, Ücret, Çalışma koşulları gibi objektif özelliklerin yanı sıra, Bireyin gereksinim, İstek ve Beklentilerinin etkisi de iş doyumu açısından dikkate alınmalıdır. Genel olarak iş doyumsuzluğu, bireyin ruh ve beden sağlığı üzerinde olumsuz etkilere yol açabilmektedir 22
23 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Yönetici Olmak Yönetimden, Kişiler arası rekabetlerden, Kurum ile ilgili faktörlerden, Aile ve diğer iş dışı durumlardan etkilenerek, Sık sık gerginlik ve endişe yaşamaları sonucunda stres altındadırlar 23
24 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Kişilik Özellikleri A ve B tipi kişilik özelliklerinin bireylerin davranışlarını etkilediği ve kişilik tipleri ile stres arasında yakın bir ilişki bulunduğu yapılan çalışmalarda ortaya konulmuştur 24
25 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri A Tipi Kişilik Özellikleri Genellikle acele konuşmak, Hızlı yemek, Diğer insanlar konuşurken sabırsızlanmak, Sırada beklemekten, zamanı boşa harcamaktan nefret etmek, Aynı anda pek çok şeyi birden yapmaya çalışmak, Çok yavaş insanlara karşı sabırsızlık, Dinlenmeye, dostluk ilişkilerine ve zevk verici şeylere çok az zaman ayırmaktır. 25
26 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri B Tipi Kişilik Özellikleri İş konusunda rahat olmak, Zaman ve başarı ile pek ilgilenmemek, İşte kalite aramak, Başkalarıyla yarışmamak, Kendinden emin olmak, Sağlığına önem vermek, Her şeyi olduğu gibi kabul etmek, Herkesle dostluk içinde olmak, Çevreye açık ve sosyal yaşamı seven bir özellik taşımak. 26
27 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri A tipi özelliklere sahip kişilerin kanındaki kolestrol miktarı ve kalp krizi geçirme olasılıkları çok yüksektir. B tipindeki kişiler sigara ve içki alışkanlığı ve kalıtsal kalp sorunları olsa bile sağlıklı kişilerdir. Stresin etkisinden kolayca kurtulabilmektedirler. İşletmeler yöneticilik için, A tipini tercih etmektedirler. Bu kişiler, yüksek devirle çalışan motor gibi verimlidir, ancak, çabuk yıpranmaktadırlar 27
28 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Fiziksel ortam Termal konfor şartları Işıklandırma, Çalışma yerinin ergonomisi Kişilerarası Talepler Grup baskıları, Üretimin sınırlandırılması ve Grubun normlarına uyma zorunluluğu 28
29 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Hemen hemen her iş, potansiyel bir stres kaynağıdır. Her kurumun kendine özgü bazı kuralları ve prosedürleri bulunmaktadır: Doldurulması gereken formlar, zaman sınırlamaları, Yetki yetersizliği, yapılması gereken bürokratik işlemler Kırtasiyecilik, kötü organizasyon ve yönetim, Uzun rapor yazma zorunluluğu,rol belirsizliği, Yönetim ve çalışanlar arasındaki haberleşme kopukluğu, İş güvenliğinin eksikliği, terfi olanaklarının yetersizliği, Meslektaşlarla ilişkiler ve çatışmalar yaşama ve iş yükü 29
30 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri işin niteliği, kararsızlık, yetersiz liderlik, görevin çeşitliliği, monotonluk, yetersiz kaynaklar, ücret yetersizliği, vardiyalı çalışma kişileri etkileyen en önemli stres kaynaklarıdır. Alınan ücretin azlığı, çalışma zamanının düzensizliği kişileri yıpratıp, hayat standartlarını ayarlamaları konusunda kaygı ve strese neden olur. 30
31 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Kurumda oynanılan rol de stres kaynağı olabilir. Burada, rol belirsizliği ve rol çatışması iki önemli noktadır. Eğer kurumdaki rol; karmaşık bir yapıdaysa, görev bir açıklıktan yoksunsa, çelişkiler ve çatışmalar yaratıyorsa, stres faktörü haline gelir 31
32 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Rol Belirsizliği; karar verme yetkisi yok, kendisinden neleri başarmasının beklendiğini ne şekilde değerlendirileceğini bilmiyor, Rol Çatışması: aynı anda iki veya daha fazla rol gönderiminden birine uymanın, diğerine uymayı güçleştirecek biçimde ortaya çıkması 32
33 SORU Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinin çalışanların yetenek ve eğitiminden yararlanamadığı durumu ifade eder? A) Rol yetersizliği B) Rol çatışması C) Rol belirsizliği D) Rol genişlemesi Aşağıdaki kavramlardan hangisi çalışanlardan birbiri ile uyuşmayan rolleri üstlenmesinin istenmesi durumunu ifade eder? A) Rol belirsizliği B) Rol çatışması C) Rol yetersizliği D) Rol genişlemesi 33
34 SORU Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde rol belirsizliğinin çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinden birisi değildir? A) İş doyumunun azalması B) Kan basıncının artması C) Özgüven azalması D) Algılama kaybı Aşağıda yer alanlardan hangisi psikososyal yönden etkili organizasyonel etmenler arasında değildir? A) İşyerinin yönetim şekli B) A tipi kişilik yapısı C) İşyerinin ücret politikası D) İşyerinde vardiya varlığı 34
35 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Kariyer gelişimi: İşte ilerleyememe Hızla yükselme ve başarıya çabuk ulaşma Ağır görevler yükleme, Yapılacak işlerin çok olması ve Kişinin bu işler için kendisini yetersiz görmesi Başka kişilerin de sorumluluğunu taşıma, Çok az bir sorumluluğunun olması, 35
36 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Olumsuz duygulanım: Kişilerin diğer insanlar hakkındaki olumsuz düşünceleri, anlayışsızlığı, Etrafına olumsuz gözlerle bakan bir kişi, insanların değerini takdir etmede yetersiz kalır, kapasiteleri hakkında olumsuz düşünceler geliştirir. 36
37 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Örgüt içinde çatışma: Bir örgütte çatışma yoksa o örgütte bir durağanlık vardır. Örgütte gelişme, değişme ve yeni değerlerin oluşmasında çatışmanın payı önemlidir. Çatışma ortamlarında örgütteki eksiklerin ve yetersizliklerin farkına varılabilir, farklı fikirler ortaya çıkabilir. Sonuçta örgütte olumlu yönde ilerlemeler kaydedilebilir 37
38 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Örgüt amaçları yerine kişisel amaçlar ön plana çıkarsa bu tür çatışmalar organizasyonlara zarar verebilir. Bu duruma gelen çatışma, örgütsel etkinliği ve verimliliği azaltmakta ve örgüt düzenini bozarak, gelişmesini durdurmaktadır 38
39 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Bireyler ve gruplar, çatışma nedeniyle zamanlarını ve enerjilerini örgütsel amaçların yerine getirilmesi dışındaki konulara harcarlar. Böyle bir durumda, stres meydana gelir, kişiler arasında sıkıntı ve ilgisizlik oluşur, neticede kişilerin performanslarının düşer; öfke patlamaları ve çirkin davranış modelleri ortaya çıkar 39
40 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Örgüt içi çatışmaların yönetiminde işletme yöneticisine önemli görevler düşer. Yöneticiler, işletmede çatışma yoktur diyerek kişiler arasındaki çatışmaları görmezden gelebilirler. Veya tartışmaları sürükleyebilir, Fikirlerin açıklanmasını, Kişilerin birbirlerini dinlemesini ve Konunun tartışılmasını sağlayabilirler, 40
41 Çalışanları İş Ortamında Etkileyen Stres Faktörleri Lider, tecrübeleriyle kişilerin asıl konu üzerinde tatmin edici bir karara varmalarını sağlamalıdır. Sorunun çözümü hakkında mantıklı bilgiler verip, duygusal olarak etkileyebilir Çatışmaların çözümlenmesinde yöneticilerin belirleyecekleri temel hedefler; Kişiler arasında olumlu rekabeti artırmak İşbirliğini sağlamak takım çalışmasına gitmek olmalıdır. Böyle bir tutum işletmede kişilerin performansını yükseltir ve dolayısıyla işletmenin verimliliğini artırır. 41
42 GENEL STRES FAKTÖRLERİ Haftada 75 saatin üzerinde çalışmak Kısa bir süre içinde çok iş değiştirmek Kalabalık bir aile ortamı ya da yalnızlık Boşanmış ya da eşi ölmüş olmak Aile sorunlarının yoğun ve zor olması Sosyal ilişkileri zayıf olmak İşini sevmemek ve sıkıcı bulmak Zeka ve beceriyi zorlayan işler yapmak Çok kolay ve sıkıcı işler yapmak 42
43 SORU Aşağıdakilerden hangisi yorgunluğun çalışan üzerinde oluşturduğu risklerden biri değildir? A) Düşünme yeteneğinde azalma B) İşitme yeteneğinde azalma C) Algılama yavaşlaması D) Dikkat azalması 43
44 BİREYSEL STRES FAKTÖRLERİ Fiziksel sağlık Bilgi, beceri ve deneyim Duygusal durum, kişilik Toplumsal destek Dinlenme ve gevşeme fırsatları Olumlu ve gerçekçi tutumlar, Beklentiler 44
45 ÇEVRESEL STRES FAKTÖRLERİ Gürültü Titreşim Aydınlatma Isınma Havalandırma 45
46 SORU Aşağıdakilerden hangisi psikososyal risk etmenlerinden değildir? A) Monoton iş B) Aşırı iş yükü C) Vardiyalı çalışma D) İş güvencesi olması I- İş üzerindeki kontrolün azlığı II- Zaman baskısı III- Çalışma sürelerinin farklılığı IV- İş arkadaşlarından destek görememe V- İş güvencesi olmaması Yukarıdakilerden hangileri iş stresi üzerinde rol oynayan faktörlerdendir? A) I, II ve III B) III, IV ve V C) I, II, III ve V D) I, II, III, IV ve V 46
47 STRESE KARŞI FİZYOLOJİK CEVAP İnsan vücudunun herhangi bir strese verdiği özgül olmayan karşılık, (Genel Uyum Sendromu) 1. aşama: alarm durumu 2. aşama: direnme aşaması 3. aşama: tükenme, (savunmanın azalıp vücut kapasitesinin tükenmesi ve hastalıkların başladığı dönem). 47
48 OLAYLARIN YARATTIĞI STRESİN ŞİDDETİ Çocuğun ölümü 92 Eşin ölümü 90 Eşi tarafından aldatılma 87 Anne veya babanın ölümü 87 Hapse mahkum olma 86 Çocuğun sakatlanması 85 Evlilik dışı hamilelik 83 İstemediği evliliği yapma 83 Eşin ağır kaza yapması 79 Anne-baba geçimsizliği veya ayrılma 77 Ağır hastalık,kaza,yaralanma 75 Boşanma 72 Büyük ölçüde borçlanma 72 Evlilik dışı ilişkiye girme 68 48
49 STRESE KARŞI CEVAP Bireysel farklılıklar; değer biçme süreci stres-sağlık ilişkisinin hafifletilmesi A tipi davranış: Çalışmaya güçlü bir adanmışlık ve kendini işine kaptırma Zaman baskısının farkında olma ve zamana karşı yarışma Güçlü bir yarışma duygusu ve belirgin bir saldırgan olma eğilimi yaratmaktadır. 49
50 STRES BELİRTİLERİ Bedensel tepkiler Baş ve sırt ağrıları Kas krampları Az uyuma Hazımsızlık Psikolojik tepkiler Yorgunluk Kaygı Gerginlik Depresyon Can sıkıntısı Dikkat toplama güçlüğü Kendine olan güvenin azalması Davranışsal tepkiler Sigara-alkol kullanımın artması Duygusal ve fevri davranışlar Kazalar Sosyal tepkiler Ev çevresinde diğer insanlarla kurulan ilişkilerde azalma Aile ve toplum içi rollerin yürütülmesinde beceriksizlik Sosyal yalıtım 50
51 SORU Aşağıdakilerden hangisi psikososyal etmenlerin ölçümünde kullanılabilir? A) Fizik muayene B) Tükenmişlik ölçeği C) Performans ölçeği D) Memnuniyet ölçeği 51
52 STRES SONUÇLARI Öznel sonuçlar Depresyon Bıkkınlık Tatmin olamama (aşırı yemek yeme vb) Duygusal sonuçlar Unutkanlık Hassasiyet Yoğunlaşamama Karar verememe Fizyolojik sonuçlar Ülser Ağız kuruluğu Kan şekeri, TA ve nabız artışı Örgütle ilgili sonuçlar Devamsızlık Verimsizlik İşgücü devir hızı Kötü çalışma atmosferi İş tatminsizliği Yüksek kaza oranı 52
53 STRESİN PERFORMANSA ETKİLERİ -İşe gitmede isteksizlik -Örgütten ayrılma -Yetersizlik duygusu -İşbirliği sağlayamama -İşte hata yapma -Devamsızlık -İsabetsiz karar verme -Tükenme 53
54 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI Stres; Akıl sağlığı, kalp, dolaşım, solunum, sindirim, kas iskelet ve bağışıklık sistemlerini etkiler Bu etkiler hormonal sistemin etkilenmesine bağlı olarak ortaya çıkar. 54
55 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI AKIL SAĞLIĞI; Duygulanım ve duygu durum değişiklikleri (Zevk almama, ilgi ve istek azalması, çökkünlük) Psikosomatik yakınmalar Stres süreklileşirse Tükenme, Psikoz Depresyon 55
56 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI KALP DOLAŞIM SİSTEMİ BOZUKLUKLARI; Strese bağlı hormonal değişiklikler (adrenalin, noradrenalin ve kortizol) Sigara ve içki içme, aşırı ve kötü beslenme SİNDİRİM SİSTEMİ BOZUKLUKLARI; Mide asit salgısı artar Hazımsızlık görülür Dispepsi, Spastik kolon 56
57 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI KAS İSKELET SİSTEMİ BOZUKLUKLARI; Boyun, omuz, kol ve sırt kaslarında ve eklemlerinde ağrı BAĞIŞIKLIK SİSTEMİ BOZUKLUKLARI; Bağışıklık sistemi zayıflar Bulaşıcı hastalıklara karşı direnç azalır 57
58 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI DAVRANIŞ BOZUKLUKLARI; Stresli işlerde Sigara, çay, kahve, Alkol tüketimi ve Madde bağımlılığı artar ve yaygınlaşır. Ancak stres azaltıcı etki kısa erimli olur ve bu etki hızla ortadan kalkar. Kafein dayanıklılığı kısa süreli olarak artırır, Bu dönemi aşırı yorulmaya bağlı tükenme izler 58
59 STRESLE ORTAYA ÇIKAN SAĞLIK SORUNLARI UYKU BOZUKLUKLARI: En sık uykusuzluktur. (Uykuya geç dalma, kısa sürelerle uyanma, uykunun toplam süresinde kısalma, kalitesiz uyku ) İş stresi ve vardiya ile ilişkisi gösterilmiştir. ABSENTEİZM: İşten kalma ile iş stresi arasında doğrudan ilişki yoktur. 59
60 SORU Aşağıdakilerden hangisi vardiyalı çalışmadan kaynaklanan sağlık sorunları arasında yer almamaktadır? A) Alerji B) Uyku düzensizlikleri C) Erken yaşlanma D) Yorgunluk 60
61 SORU Aşağıdakilerden hangisi doğrudan strese bağlı olarak insan vücudunda ortaya çıkan sağlık sorunlarından değildir? A) Mide-bağırsak şişkinlikleri B) Uyku bozuklukları C) İşitme kaybı D) Depresyon Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde psikososyal etkenlerin oluşturduğu davranışsal semptomlardan değildir? A) Deri döküntüleri B) İşe devamsızlıkta artış C) Sigara kullanımında artış D) Fazla ya da az yemek yeme 61
62 STRESLE BAŞAÇIKMA YOLLARI ÖRGÜTSEL STRATEJİLER Destekçi bir örgütsel hava yaratmak Görevlerin Zenginleştirilmesi Örgütsel Rollerin Belirlenmesi ve Çatışmaların Azaltılması Mesleki Gelişim Yollarının Planlanması ve Danışmanlık BİREYSEL STRATEJİLER Bedensel hareket Solunum Egzersizi Meditasyon Tıbbi rehberlik Gevşeme Düzenli beslenme Sosyal,Kültürel ve Sportif Etkinliklere Katılım Masaj Dua ve İbadet Zaman Yönetimi 62
63 SORU Aşağıdakilerden hangisi stresten korunmada yapılacaklar arasında değildir? A) Sağlıklı beslenme B) Tartışma C) Fizik egzersiz D) Düzenli uyku 63
64 SORU Aşağıdakilerden hangisi işyerinde stres yaratan etmenler arasında değildir? A) Yetki ve sorumluluk belirsizliği B) Performansa dayalı ücretlendirme C) Yükselme kriterlerinin açıkça belirlenmiş olması D) Yöneten ve yönetilenlerin amaç konusundaki fikir ayrılığı 64
65 SORU İşyerlerinde psikososyal risklerin kontrolü bakımından aşağıdaki yöntemlerden hangisi doğru değildir? A) İşin tanımının netleştirilmesi B) İşyerinde iletişimin geliştirilmesi C) İşyerinde egzersiz programları yapmak D) Çalışanların işyeri riskleri konusunda eğitimi 65
66 SORU Aşağıdakilerden hangisi çalışma yeri düzenlemenin psikolojik unsurlarından birisi değildir? A) İşyerinde müzik yayını yapmak B) İşyerinde renk uyumuna ve özelliklerine dikkat etmek C) İşyerinde bitkiler ile çalışma yerlerini ve dinlenme yerlerini düzenlemek D) İşyerinde kullanılan makine göstergelerini insana uygun tasarlamak 66
67 İŞLE İLGİLİ AKIL HASTALIKLARI ZEHİRLİ MADDE MARUZİYETİNE BAĞLI PSİŞİK BOZUKLUKLAR; Kurşun buharları, Cıva, Karbon disülfid, Toluen, Arsenik, Karbonmonoksit, Akut ya da kronik ansefalopatilere yol açar Klorlu çözücüler, Genellikle geri döner. İyonizan ışınlar, Yükseklik, Derinlik, Bakteri ve virüsler Bulgular; Konfüzyon, dikkat, konsantrasyon, bellek ve yönelim bozuklukları, perseküsyon deliryumu ile işitsel, bazen de görsel varsanılar 67
68 İŞYE İLGİLİ AKIL HASTALIKLARI TEKRARLAYICI İŞLERİN YOL AÇTIĞI NEVROZLAR Telefon santralinde, yazı, hesap makinesi ve bilgisayarla çalışanlarda; Uyku bozuklukları, İrritabilite, Huy değişiklikleri, Ansefalopatiler, Genel yaygın sinirsel yorgunluk sendromu (sık spontan düşük ile sonuçlanır) 68
69 İŞLE İLGİLİ AKIL HASTALIKLARI TATİL, EMEKLİLİK VE İŞSİZLİK PSİKOPATOLOJİSİ İş yorgunluğu ancak dinlenmekle geçer Dinlenme dönemlerinde ve tatillerde doyumsuzluk ve psikosomatik bozukluklar açığa çıkabilir. İşsizlik ve emeklilik dönemlerinde de aynı bozukluklar görülebilir 69
70 İŞLE İLGİLİ AKIL HASTALIKLARI DEPRESYON İşin sürdürülebilmesi için isteğin bastırılması ve sıkıntıya direnilmesi sıklıkla depresyona yol açar. Ben in değersizleşmesi, toplumsal ilişkilerden ve çoğu etkinlikten zevk almama On işçiden ikisi tüm yaşamları boyunca bir depresif dönem ile karşı karşıya kalır On işçiden birisi ise işten ayrı kalmasına neden olacak düzeyde ciddi klinik bir depresif epizod yaşar 70
71 İŞLE İLGİLİ AKIL HASTALIKLARI Psiko-Somatik hastalıklar Organik etiyolojisi gösterilemeyen, uzun süreli bedensel yakınmalarla seyreden hastalıklardır. Ruhsal olan rahatsızlığın bedensel yoldan ifade edilmesidir. Fibromiyalji S., Kronik Yorgunluk S., Fonksiyonel Barsak S. Gastro-özefageal reflü, Non-kardiyak göğüs ağrısı 71
72 İŞE BAĞLI AKIL HASTALIKLARI İŞE BAĞLI ANKSİYETE İşi üzerinde denetimi olmayan ve aşırı psikolojik baskı altında kalan işçilerde anksiyete bozuklukları görülür Anlamsız korkular, takıntılar, panik ataklar, rahatsızlık duygusu, aşırı yorgunluk hali, konsantrasyon azalması, kas gerginlikleri, uyku bozuklukları Pek çok ülkede bu yakınmalar ayıp sayıldığı ya da işçinin damgalanmasına yol açtığı için dile getirilemez. Psiko-somatik hastalıklar olarak ortaya çıkar 72
73 İŞE BAĞLI AKIL HASTALIKLARI TRAVMA SONRASI STRES BOZUKLUĞU Kişinin gündelik yaşamı için olağan dışı sayılan, Kişiyi ezen, Beklenmedik, Genellikle yaşamı tehdit eden, Bir yaralanmayla ya da ölümle sonuçlanmış, Sıklıkla şiddet de içeren ve Kişide korku, dehşet ve çaresizlik yaratan bir olay (iş kazası, saldırı vb.) yaşadığında / o olaya tanık olduğunda / sonrasında, Donup kalma, Psikolojik ve sosyal geri çekilme, Başta öfke atakları olmak üzere duyguları denetleme güçlüğü ve Yaşanan olayı veya durumu yeniden yaşama bulgularıyla ortaya çıkan bozukluklardır 73
74 İŞE BAĞLI AKIL HASTALIKLARI STRESE BAĞLI TÜKENMİŞLİK SENDROMU Çalışma temposu ve iş yükü çalışanın var olan kapasitesini aştığı durumlarda, bu koşullara bir süre dayanabilen işçi, bir süre sonra tükenir. İşçinin çalışma güdüsü azalır, aşırı yorgunluk, sindirim sistemi yakınmaları, kas ve eklem ağrıları, baş ağrısı, çeşitli deri yakınmaları, açıklanamayan kalp-dolaşım sistemi yakınmaları, uyku bozuklukları, çabuk sinirlenme, cinsel işlev bozuklukları, özgüvensizlik, toplumdan geri çekilme süreci depresyonla sonuçlanır. Kişilik özellikleri, aile içi sorunlar gibi dış özellikler süreci hızlandırır 74
75 SORU Profesyonel bir kişinin mesleğinin özgün anlamı ve amacından kopması, hizmet verdiği insanlar ile artık gerçekten ilgilenmiyor olması biçiminde tanımlanan ve ana belirtileri enerji kaybı, motivasyon eksikliği, diğerlerine karşı negatif tutum ve aktif olarak geri çekilme olan durum hangisidir? A) Tükenmişlik Sendromu B) Anksiyete C) Karoshi D) Mobbing 75
76 İŞE BAĞLI AKIL HASTALIKLARI KAROSHİ=AŞIRI ÇALIŞMAYA BAĞLI ÖLÜM Bu olgularda ölüm nedeni beyin veya kalp damarlarından birinde kanamaya yol açan dolaşım sistemi sorunlarıdır. Genelde bu nedenle ölenlerin işinin çok ağır olduğu, sosyal desteğin zayıf olduğu, işini seven, işine bağlı, dinlenme sürelerini bile kullanmayan hatta sağlık muayenesi bile yaptırmayan kişiler olduğu anlaşılmıştır 76
77 İŞE BAĞLI AKIL HASTALIKLARI İŞE BAĞLI PSİKOZLAR Psikozların toplumda görülme sıklığı % 1 den daha azdır. Sağlıklı işçi etkisi göz önüne alındığında çalışanlarda bu oranın daha da düşmesi beklenir. Gündelik yaşam etkinliklerini ve çalışmayı engelleyen bir akıl hastalığıdır. Tedavi sonrası işe dönüş önemli bir sorundur 77
78 AKIL SAĞLIĞI SORUNLARINDA YÖNETİM STRATEJİLERİ Birincil korunma: Görev içeriğini yeniden tasarlamak, İletişimi yeniden yapılandırmak İş ile ilgili sorunları tanımlayıp çözebilmeleri için bir işçi grubunu eğitmek İkincil korunma (erken tanı) Akıl sağlığı sorunları ortaya çıktığında yapılacak olanla ilgili politika hazırlamak İşletmede özellikle risk gruplarına yönelik danışmanlık hizmetleri düzenlemek Stres ile başa çıkma eğitimi 78
79 AKIL SAĞLIĞI SORUNLARINDA YÖNETİM STRATEJİLERİ Üçüncül korunma ( Tedavi ve rehabilitasyon) Kişinin (tedavi sonrası) işyerine uyumunun sağlanması- mesleki rehabilitasyon Kişisel danışmanlık hizmeti Kişinin medikal ya da psikoterapisi 79
80 MOBBİNG 80
81 MOBBİNG Bir veya birkaç kişi tarafından Diğer bir kişiye yönelik olarak, Düşmanca ve ahlak dışı yöntemlerle Sistematik bir biçimde uygulanan Psikolojik terördür 81
82 SIK KARŞILAŞILAN MOBBING DAVRANIŞLARI Yapılan yanlışlardan sorumlu tutulma Kişiye mantıksız işler verilmesi Yeteneğinin eleştirilmesi Birbiriyle çelişkili kurallara itaat ettirilme Görevin kaybettirileceğine ilişkin tehditler Küçük düşürülme Başarısının olduğundan az gösterilmesi Şerefin lekelenmesi 82
83 83
84 SORU Aşağıdaki kavramlardan hangisi gücü elinde bulunduran kişi ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasını tanımlar? A) Stres B) Depresyon C) Mobbing D) Psikoz İşyerinde bir ya da birkaç kişinin, bir başka kişiyi veya kişileri rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlarla taciz ettikleri; kısaca başkalarına karşı psikolojik şiddet uyguladıkları sürece ne denir? A) Mobbing B) Kavga C) Stres D) Gerilim 84
85 SORU Aşağıdakilerden hangisi mobbing (bezdirme) değildir? A) Kendini ifade etme ve iletişim oluşumunu engelleme B) Niteliksiz işlerde çalıştırma C) Kararlara katılma D) Sosyal izolasyon 85
86 SORU İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi`nde yer alan Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan... önlenmesi, gerek iş sağlığı ve güvenliği, gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir. cümlesindeki boşluğa, aşağıdakilerden hangisi gelebilir? A) psikolojik tacizin B) sosyo - politik manzaraların C) psiko - kozmatik yüzleşmelerin D) sosyal - kültürel terbiye zedelenmesinin 86
87 İşin Strese Yol Açan Özellikleri Özet Örgütsel Kültür ve İşlev İletişim, sorun çözme, kişisel gelişim olanakları yetersiz, Örgütsel amaçlar belirsiz Örgütsel rol Rol belirsizliği, rol çatışması, Kariyer Gelişimi Kariyer durgun ve belirsiz; Yetersiz abartılı kariyer, Düşük ücret, iş güvencesiz. İşe verilen toplumsal değer yetersiz. 87
88 İşin Strese Yol Açan Özellikleri Özet Karar serbestisi/denetim Yetersiz katılım ve iş üzerinde denetimin olmaması İşte kişilerarası ilişkiler Sosyal ve fiziksel yalıtılmışlık, Kişilerarası çatışma, Üstlerle yetersiz ilişki, Yetersiz sosyal destek İş/ev çatışması İş ve evdeki beklentilerin çatışması, Evde yetersiz destek, İkili kariyer çatışması 88
PSİKOSOSYAL RİSKLER ETMENLERİ
PSİKOSOSYAL RİSKLER ETMENLERİ Mesleki tehlikeler ve stres Biyolojik, Kimyasal, Fiziksel Psikososyal Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Psikososyal tehlikeleri; a. İş doyumu, b. iş örgütlenmesi ve yönetimi,
Detaylıİş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 7. Your company information
İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 7 Your company information SORU 1 Hangisi iş çevresi bakımından strese yol açan nedenlerden değildir? A)Çalışanlar arasındaki rol belirsizliği, B)Düşük ücret,
Detaylıİş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 8. Your company information
İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 8 Your company information SORU 1 Aşağıdakilerden hangisi işyerlerinde psikososyal etkenlerin oluşturduğu davranışsal semptomlardan değildir? A) Deri döküntüleri
DetaylıAmaç Öğrenme Hedefleri. Amaç & Öğrenme Hedefleri
Amaç Öğrenme Hedefleri Amaç & Öğrenme Hedefleri PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ (PRE) Konunun Genel Amacı Öğrenme Hedefleri Konunun Alt Başlıkları Katılımcıların; «İşyerindeki sağlığa zararlı psikososyal risk
Detaylıyukarıda olduğu psikolojik bir durumdur.
Stress Yönetimi STRES NEDİR? Bireylerin, fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi veya zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Kişilerde meydana gelen ve onları normal faaliyetlerinden
DetaylıSTRES ÇEŞİTLERİ. Duygusal Stres Yaşamımızı direkt etkilemeyip, dolaylı olarak etkileyen strestir.
STRES YÖNETİMİ 1 STRES NEDİR? Bireylerin, fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi veya zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Kişilerde meydana gelen ve onları normal faaliyetlerinden
DetaylıDERS NOTU PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
DERS NOTU PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ DR. CENGİZ CAMBAZOĞLU Sıra No / Konu Konunun genel amacı Psikososyal Risk Etmenleri Katılımcılar, işyerindeki sağlığı ve güvenliği olumsuz etkileyen psikososyal risk
DetaylıPSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ Mesleki Risk Faktörleri Biyolojik Riskler Kimyasal Riskler Fiziksel Riskler Psikososyal Riskler Uluslararası Çalışma Örgütü psikososyal tehlikeleri iş doyumu, iş örgütlenmesi
DetaylıUZ. DR. GÖNÜL ERDAL DAĞISTANLI
GÜRÜLTÜ = HOŞA GİTMEYEN SES GÜRÜLTÜNÜN SÜRESİ ŞİDDETİ ZAMANI TÜRÜ GÜRÜLTÜ FİZYOLOJİK TEPKİLER RUHSAL TEPKİLER FİZYOLOJİK TEPKİLER ANĠ GÜRÜLTÜDE KAS GERĠLMELERĠ BAġ DÖNMESĠ YORGUNLUK ĠġĠTME KAYIPLARI METOBALĠZMA
DetaylıSağlık Psikolojisi-Ders 8 Stres
Sağlık Psikolojisi-Ders 8 Stres Öğr. Gör. Hüseyin ARI 1 Stres Nedir? Stres bir insan için baskı, gerginlik, rahatsız edici çevresel faktörler veya duygusal tepkiler anlamında gelmektedir. Kişinin bedensel
DetaylıYAŞLILIKTA PSİKO-SOSYAL YAŞAM
YAŞLILIKTA PSİKO-SOSYAL YAŞAM Yaşlıların Psiko-Sosyal Özellikleri İnsanın yaşlılığında nasıl olacağı ya da nasıl yaşlanacağı; yaşadığı coğrafyaya, kalıtsal özelliklere, Psiko-sosyal ve Sosyo-ekonomik şartlara,
Detaylıİş Yerinde Ruh Sağlığı
İş Yerinde Ruh Sağlığı Yeni bir Yaklaşım Freud a göre, bir insan sevebiliyor ve çalışabiliyorsa ruh sağlığı yerindedir. Dünya Sağlık Örgütü nün tanımına göre de ruh sağlığı, yalnızca ruhsal bir rahatsızlık
DetaylıMeslekte Ruh Sağlığı. A.Tamer Aker İstanbul Bilgi Üniversitesi Travma ve Afet Ruh Sağlığı AD
Meslekte Ruh Sağlığı A.Tamer Aker İstanbul Bilgi Üniversitesi Travma ve Afet Ruh Sağlığı AD Çalışan Sağlığı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından sağlık, kişinin bedensel, ruhsal ve sosyal bakımdan tam
DetaylıSTRES NEDİR? Organizmanın fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi ve zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur.
STRESLE BAŞA ÇIKMA STRES NEDİR? Organizmanın fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi ve zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Beni öldürmeyen, beni güçlendirir Nietzche STRESE DİRENÇ
DetaylıEMDR GÖZ HAREKETLERİ İLE SİSTEMATİK DUYARSIZLAŞTIRMA VE YENİDEN İŞLEME. (Eye Movement Desensitization and Reprossesing)
EMDR GÖZ HAREKETLERİ İLE SİSTEMATİK DUYARSIZLAŞTIRMA VE YENİDEN İŞLEME (Eye Movement Desensitization and Reprossesing) Travma Sonrası Stres Bozukluğu, Panik Atak ve Sınav Kaygısı ndan Kısa Sürede Kurtulmanın
DetaylıALARM DURUMUNDA BEDENİMİZDE MEYDANA GELEN BAZI ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER
STRES VE SAĞLIK 1 ALARM DURUMUNDA BEDENİMİZDE MEYDANA GELEN BAZI ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER GÖZBEBEKLERİ BÜYÜR (Daha fazla ışık alınarak algıyı güçlendirmeye yardımcı olunur) SOLUNUM SAYISI ARTAR (Bedene daha
DetaylıÇalışma Hayatında Psikolojik Sorunlar. Doç. Dr. Ersin KAVİ
Çalışma Hayatında Psikolojik Sorunlar Doç. Dr. Ersin KAVİ Davranış Nedir? İnsan hem içten,hem dıştan gelen uyarıcıların karmaşık etkisi (güdü) ile faaliyete geçer ve birtakım hareketlerde (tepki) bulunur.
DetaylıErgonomi Yunanca. Ergos: iş Nomos: Yasa
20-)ERGONOMİ Ergonomi Yunanca Ergos: iş Nomos: Yasa kelimelerinin birleşiminden meydana gelmektedir. İnsan, araç-gereç ve çevre koşullarının etkileşimini inceleyen ve bu etkileşmeyle ortaya çıkan fiziksel
DetaylıÇalışma hayatı Bireyin sahip olduğu iş; Onun toplumsal konumunu, doyum düzeyini, ailesine sağladığı olanakları ve yaşamdan aldığı zevki belirler. İş yaşamı, insanların yalnızca çalıştıkları zaman dilimi
DetaylıMOBBİNG. Doç. Dr. Tuncay Yılmaz
MOBBİNG Doç. Dr. Tuncay Yılmaz MOBBİNG TARİHÇESİ Mobbing kavramı ilk olarak hayvan davranışlarını inceleyen bir bilim adamı (etolojist) olan Lorenz tarafından, 1960 larda bir grup küçük hayvanın daha büyük,
DetaylıPsikososyal Tehlike ve Riskler
İşyeri Hekimlerinin Gözünden Psikososyal Tehlike ve Riskler Yrd.Doç.Dr.Çiğdem Vatansever Namık Kemal Üniversitesi İş kaynaklı stres, Avrupalı işletmelerin temel çalışan sağlığı sorunlarından biridir. (ESENER,
DetaylıMESLEKTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU
MESLEKTE TÜKENMİŞLİK SENDROMU İşe başladığınız ilk günlerdeki ruh halinizi hatırlayın Gücümüzün %110 u oranında çalışmaya hazır, idealist, kendi kendini motive eden, çalışarak hiçbir şeyin imkansız olmadığına
DetaylıTravma Sonrası Stres Bozukluğu (TSSB) Dr. Çağlayan Üçpınar Nisan 2005
Travma Sonrası Stres Bozukluğu (TSSB) Dr. Çağlayan Üçpınar Nisan 2005 Travma Nedir? Günlük rutin işleyişi bozan, Aniden beklenmedik bir şekilde gelişen, Dehşet, kaygı ve panik yaratan, Kişinin anlamlandırma
DetaylıÇalışma Yaşamında Psikososyal Faktörler. Dr. TEVFİK PINAR
Çalışma Yaşamında Psikososyal Faktörler Dr. TEVFİK PINAR Çalışan kişi, çalıştığı ortamın bir parçasıdır. İşteki rolü, kariyer gelişimi, karar serbestisi ve denetimi, işteki kişiler arası ilişkiler, görev
DetaylıECZACI GÜZİN VELİTTİN BEKRİOĞLU MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ
ECZACI GÜZİN VELİTTİN BEKRİOĞLU MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ ETKİLİ İLETİŞİM VE STRES YÖNETİMİ ŞEKİLLER DÖNÜYOR MU? DÖNÜYOR İSE HIZLI MI YOKSA YAVAŞ MI? STRES NEDİR? İç ve dış etkenlerden dolayı
DetaylıSTRES. Doç.Dr. Hacer HARLAK - PSİ
STRES Stresli mi? Sınava girmek Patrondan / müdürden zam istemek Ameliyat olmak Seyahate çıkmak Evlenmek Yeni bir şehirde yaşamaya başlamak Bu derste şu sorulara cevap arayacağız: Stres durumunda fizyolojik
DetaylıRuhsal Travma Değerlendirme Formu. APHB protokolü çerçevesinde Türkiye Psikiyatri Derneği (TPD) tarafından hazırlanmıştır
Ruhsal Travma Değerlendirme Formu APHB protokolü çerçevesinde Türkiye Psikiyatri Derneği (TPD) tarafından hazırlanmıştır A. SOSYODEMOGRAFİK BİLGİLER 1. Adı Soyadı:... 2. Protokol No:... 3. Başvuru Tarihi:...
DetaylıBİREYLERE YÖNELİK HİZMETLER
EKİBİMİZ Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından 1991 yılında diğer bilim dalları ile interdisipliner
DetaylıDAVRANIŞ BİLİMLERİ STRES
DAVRANIŞ BİLİMLERİ STRES 1 2 Stres nedir? bireyin fizik ve sosyal çevredeki uyumsuz koşullar nedeniyle, bedensel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir 3 Stres nedir? EUSTRESS: Hedefler,
DetaylıÖRGÜTSEL DAVRANIŞ. MOBBING ve ÖRGÜTSEL DIŞLANMA - 1 YRD.DOÇ.DR. ÖZGÜR GÜLDÜ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ MOBBING ve ÖRGÜTSEL DIŞLANMA - 1 YRD.DOÇ.DR. ÖZGÜR GÜLDÜ «Mobbing», yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-şiddet uygulama. «Mobbing», örgütlerde işgörene yapılan psikoloji saldır
DetaylıHizmetiçi Eğitimler.
Hizmetiçi Eğitimler Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından, 1991 yılında diğer bilim dalları
DetaylıKANSER HASTALIĞINDA PSİKOLOJİK DESTEĞİN ÖNEMİ & DEPRESYON. Uzm. İletişim Deniz DOĞAN Liyezon Psikiyatri Yük.Hem.
KANSER HASTALIĞINDA PSİKOLOJİK DESTEĞİN ÖNEMİ & DEPRESYON Uzm. İletişim Deniz DOĞAN Liyezon Psikiyatri Yük.Hem. Onkoloji Okulu İstanbul /2014 SAĞLIK NEDİR? Sağlık insan vücudunda; Fiziksel, Ruhsal, Sosyal
Detaylıİş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 9. Your company information
İş Güvenliği Sınavına Hazırlık Soruları Bölüm 9 Your company information SORU 1 Aşağıdaki hastalıklardan hangisinin ortaya çıkmasında psikososyal risk etmenleri rol almamaktadır? A) Gastrit B) Depresyon
DetaylıMADDE BAĞIMLILIĞINDAN KORUNMA
MADDE BAĞIMLILIĞINDAN KORUNMA Mersin Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu Sunum İçeriği Madde Bağımlılığı Nedir? Madde Bağımlılığının Nedenleri Madde Bağımlılığında Risk Faktörleri Bağımlılık Nasıl Gelişir?
Detaylıİş Disiplini ve Zaman Yönetimi
İş Disiplini ve Zaman Yönetimi DİSİPLİN Konulan yeni kuralların herkes için bir alışkanlık haline gelmesini sağlamaktır. İŞ DİSİPLİNİ Kurum ve işletmelerde düzeni sağlamak için kullanılan hem basit hem
DetaylıAFET PSİKOLOJİSİ. GEA Acil Durum Yönetimi Eğitimleri
AFET PSİKOLOJİSİ GEA Acil Durum Yönetimi Eğitimleri Afet Sonrası Risk Altındaki Gruplar Doğrudan Etkilenenler Tanık olanlar İzleyiciler AFET SONRASI DUYGUSAL AŞAMALAR İLK VURMA AŞAMASI ACİL DURUM AŞAMASI
DetaylıÇin uygarlığı içinde de stresin tanımı yapılmış stres kelimesi tehlike ve fırsat kelimelerinin sembollerinin karışımı olarak ifade edilmiştir.
1 STRES Stres kelime olarak gerilim, gerginlik, bunalım, Şiddet, zorlama gibi anlamları içermektedir. Kavramsal olarak stres ise, algılanan çevresel tehditlere bireyin fiziksel ve ruhsal bir tepki verme
DetaylıBöbrek Hastalıklarında Yaşanan Ruhsal Sıkıntılar; Yaşamı Nasıl Güzelleştirebiliriz? Prof.Dr.Oğuz Karamustafalıoğlu Üsküdar Üniversitesi
Böbrek Hastalıklarında Yaşanan Ruhsal Sıkıntılar; Yaşamı Nasıl Güzelleştirebiliriz? Prof.Dr.Oğuz Karamustafalıoğlu Üsküdar Üniversitesi Hangi Böbrek Hastalarına Ruhsal Destek Verilebilir? Çocukluktan yaşlılığa
DetaylıZorlu Yaşantılar Sonrası Stres Belirtileri (Travma Sonrası Stres Bozukluğu)
Zorlu Yaşantılar Sonrası Stres Belirtileri (Travma Sonrası Stres Bozukluğu) Huriye Tak Uzman Klinik Psikolog Türk Kızılayı Bağcılar Toplum Merkezi Sağlık ve Psikososyal Destek Programı Asistanı İÇERİK
DetaylıİS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ HİJYENİ PROF. DR. SARPER ERDOĞAN İş Hijyeni İş Hijyenisti tanımı Psikososyal riskler Yüklenme Yorgunluk Stres Monotoni
DetaylıKRONOLOJİK YAŞ NEDİR?
Yaşlılık YAŞ NEDİR? Yaş;Kronolojik ve Biyolojik yaş olarak iki biçimde açıklanmaktadır. İnsan yaşamının, doğumdan içinde bulunulan ana kadar olan bütün dönemlerini kapsayan süreci kronolojik yaş ; içinde
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 KRİZ YÖNETİMİ 11
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 KRİZ YÖNETİMİ 11 1.1.Krizin Tanımı ve Özellikleri 13 1.2.Kriz Dönemleri 15 1.2.1.Krizin Gelişme Dönemi 15 1.2.1.1. İç ve Dış Değişiklikleri Fark Etmeme ( Körlük) 15 1.2.1.2.
DetaylıMBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ
MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır
Detaylıİnsomni. Dr. Selda KORKMAZ
İnsomni Dr. Selda KORKMAZ Uykuya başlama zorluğu Uykuyu sürdürme zorluğu Çok erken uyanma Kronik şekilde dinlendirici olmayan uyku yakınması Kötü kalitede uyku yakınması Genel populasyonda en sık görülen
DetaylıREHBERLİK SERVİSİ. Anne-Babalar Okula Hazır Mıyız?
REHBERLİK SERVİSİ Anne-Babalar Okula Hazır Mıyız? OKULA GİTTİĞİNİZ İLK GÜNÜ HATIRLIYOR MUSUNUZ? Hayatınızda yeni bir sayfa açılıyor. Bu başlangıç hem onun hem de sizlerin hayatında yepyeni bir dönemin
DetaylıDoç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN
Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Sağlık Kavramı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ne göre sağlık; Sadece hastalık ve sakatlığın olmaması değil, bedenen, ruhen ve sosyal bakımdan tam bir iyilik halidir.
DetaylıStres Yönetimi ŞÜKRÜ AĞAÇSAPAN
Stres Yönetimi Ş Ü K R Ü A Ğ A Ç S A PA N Stres Nedir? Bireyin İçsel - Dışsal etkiler ve sosyal çevredeki olumsuz koşullar nedeni ile fiziksel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir. Stres
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ. Ergonomi. Prof.Dr.M.Sarper Erdoğan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD
Ergonomi Prof.Dr.M.Sarper Erdoğan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD İçerik Ergonomi tanımı, temel kavramları İş fizyolojisi ve biyomekanik Stres Zorlanma Yorgunluk Ergonomi Yunanca; Ergon = Çalışma,
DetaylıDoç. Dr. Fatih Öncü. Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Doç. Dr. Fatih Öncü Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Psikolojik taciz Bedensel Ruhsal Bedensel ve ruhsal Çalışma hayatında mobbing veya psikolojik
DetaylıERKEN ÇOCUKLUKTA GELİŞİM
9.11.2015 ERKEN ÇOCUKLUKTA GELİŞİM Konular Doğum öncesi gelişim aşamaları Zigot Doğum öncesi çevresel etkiler Teratojenler Doğum Öncesi G elişim Anneyle ilgili diğer faktörler Öğr. Gör. C an ÜNVERDİ Zigot
DetaylıSTRES YÖNETİMİ Milli Prodüktivite Merkezi Hazırlayan:İpek İmirlioğlu İÇERİK Stres Stres Nedir? Stresin Nedenleri ve Etkileri 2 STRES 3 Stres; Organizmanın bedensel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi
DetaylıSağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing. Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD.
Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. Performans sistemi Gün aşırı nöbetler Fazla mesai Kötü çalışma koşulları Temel
DetaylıTEKERLEKLER DÖNÜYOR MU? DÖNÜYORSA, HIZLI MI?
TEKERLEKLER DÖNÜYOR MU? DÖNÜYORSA, HIZLI MI? ÇİÇEKLER DÖNÜYOR MU? DÖNÜYORSA, HIZLI MI? SİLİNDİRLER DÖNÜYOR MU? DÖNÜYORSA, HIZLI MI? YAPRAKLAR HAREKETLİ Mİ? HAREKETLİYSE, HIZLI MI? ŞEKİLLER SALLANIYOR MU?
DetaylıYAŞLI DEĞERLENDİRME FORMU. Boy/kilo / BKİ):
ÖYKÜ YAŞLI DEĞERLENDİRME FORMU Adı Soyadı: Doğum tarihi/yaş: Cinsiyeti: Eğitimi: Medeni durumu: Çocuk sayısı: İşi-mesleği: Gelir kaynakları: Boy/kilo / BKİ): Şu anki sağlık sorunları: Sosyal güvence: Emeklilik
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARINDA MESLEKİ RİSKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA MESLEKİ RİSKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ Yaşınız? % 31 % 31 % 23 % 7 % 8 18 25 26 35 36 45 46 55 56 ve üzeri Cinsiyetiniz? Kadın Erkek 54% 46% 327 Mesleğiniz? 35 32 31 14 14 6 4 4 2 2
DetaylıSorular biyolojik ve psikolojik etmenler
Sorular biyolojik ve psikolojik etmenler 1. Aşağıdakilerden hangisi İş Yerinde Görülen Psikososyal Etmenlerdendir A) Çalışma ortamı B) Çalışma süresi C) Ücretler D) Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler
DetaylıYAŞLILIKTA SIK GÖRÜLEN HASTALIKLAR. Prof. Dr. Mehmet Ersoy
YAŞLILIKTA SIK GÖRÜLEN HASTALIKLAR Prof. Dr. Mehmet Ersoy DEMANSA NEDEN OLAN HASTALIKLAR AMAÇ Demansın nedenleri ve gelişim sürecinin öğretmek Yaşlı bireyde demansa bağlı oluşabilecek problemleri öğretmek
Detaylıİl Çevre ve Orman Müdürlüğü ile Birlikte Şehrin Gürültü Haritasının Çıkarılması
İl Çevre ve Orman Müdürlüğü ile Birlikte Şehrin Gürültü Haritasının Çıkarılması Amaç ve İçerik Projenin temel amacı şehrin farklı bölgelerinde İl Çevre ve Orman Müdürlüğü nün yönlendirmesi ile gürültü
DetaylıYaşlanmaya Bağlı Oluşan Kas ve İskelet Sistemi Patofizyolojileri. Sena Aydın 0341110011
Yaşlanmaya Bağlı Oluşan Kas ve İskelet Sistemi Patofizyolojileri Sena Aydın 0341110011 PATOFİZYOLOJİ Fizyoloji, hücre ve organların normal işleyişini incelerken patoloji ise bunların normalden sapmasını
DetaylıAmaç : Stres kavramını, biyo-psiko-sosyalsosyal boyutlarını ve baş etme yöntemlerini kavramak
Stres ve Stresle Başa Çıkma Prof. Dr. Güler Bahadır Dr.Nilüfer Alçalar İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Amaç : Stres kavramını, biyo-psiko-sosyalsosyal boyutlarını ve baş etme yöntemlerini
DetaylıKayıp, Ölüm ve Yas Süreci. Prof. Dr. Sibel ERKAL İLHAN
Kayıp, Ölüm ve Yas Süreci Prof. Dr. Sibel ERKAL İLHAN Kayıp Kayıp, yaşam döngüsünün her evresinde yaşanır. bağımsızlık kaybı ilişki kaybı, sağlık kaybı, iş kaybı, ekonomik kayıp, evcil hayvan kaybı, organ
DetaylıİŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.
İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.tr 1 HEDEFLER.Sağlığı, koruma ve geliştirme kavramlarını bilme İşyerlerinde
DetaylıİÇİNDEKİLER. vii GİRİŞ...1
İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM: İŞ YAŞAMI...7 1. ÇALIŞMA, İŞ YAŞAMI...7 2. İŞ VE İŞİN ÖNEMİ...13 3. İŞ PSİKOLOLOJİSİ VE UĞRAŞI ALANLARI...15 4. İŞ PSİKOLOJİSİ VE ENDÜSTRİ PSİKOLOJİSİ ARASINDAKİ FARKLAR...18
DetaylıEVLİLİK ÇATIŞMASI VE ÇOCUK
EVLİLİK ÇATIŞMASI VE ÇOCUK Evlilik çatışması özellikle aile stresinin yüksek olduğu; *Düşük sosyoekonamik düzeydeki *Psikolojik tedavi gören çocuğun olduğu *Anne ya da babanın psikolojik sorunlarının olduğu
DetaylıGENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU
GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU Risk Değerlendirme No: Tarih: İşveren: İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? (Kısaca açıklayınız) İşçi sayısı: Erkek Kadın Çocuk Çırak Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ
DetaylıHOŞGELDİNİZ OFİS ÇALIŞANLARINDA GÖRÜLEN İŞLE İLGİLİ HASTALIKLAR. Dr. Güngör Saylaç YKB İşyeri Hekimi
HOŞGELDİNİZ OFİS ÇALIŞANLARINDA GÖRÜLEN İŞLE İLGİLİ HASTALIKLAR Dr. Güngör Saylaç YKB İşyeri Hekimi SAĞLIK Sadece hastalık ve sakatlık durumunun olmayışı değil kişinin ; Bedenen, Ruhen ve Sosyal yönden
DetaylıİÇİNDEKİLER. Önsöz... v
İÇİNDEKİLER Önsöz... v BÖLÜM 1 SPOR VE SPOR PSİKOLOJİSİ Spor... 1 Spor Psikolojisinin Gelişmesi... 2 Spor Psikolojisinin Alanları... 5 Spor Psikologları... 6 Spor Psikologlarının İşlevleri... 7 BÖLÜM 2
DetaylıÖRGÜTTE İNSAN İLİŞKİLERİ
ÖRGÜTTE İNSAN İLİŞKİLERİ ÖRGÜTSEL ORTAMDA; İnsan ilişkileri, bir örgütteki insanları birleştirip ahenkleştirerek, çalışma durumuna sokmayı amaç edinen bir yönetim eylemidir. Sağlıklı bir insan ilişkileri
DetaylıİSG 5003 İş ve Sağlık İlişkisinde Temel Kavramlar
İSG 5003 İş ve Sağlık İlişkisinde Temel Kavramlar Güz 2014 Prof.Dr.O.Alp ERGÖR DEÜ Tıp Fakültesi, Halk Sağlığı AD DEÜ İş Sağlığı Araştırma ve Uygulama Merkezi İSAMER DEÜ Hastanesi Çalışan Sağlığı Birimi
DetaylıGENEL ANTRENMAN BİLGİSİ
HİTİT ÜNİVERİSTESİ BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEK OKULU ANTRENÖRLÜK BÖLÜMÜ GENEL ANTRENMAN BİLGİSİ ANTRENMAN DURUMLARI ANTRENMAN DURUMLARI I-FORM(PEAKING) Sporcunun bir sezon içerisinde yakaladığı en iyi
DetaylıÇocuklarınızın öfkelerini kontrol etmelerinde ve uygun yollarla ifade etmelerini sağlamakta aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurabilirsiniz.
Çocuklar, yetişkinler gibi kaygılanabilir ve stres yaşayabilirler. Ölüm, hastalık, boşanma, taşınma gibi hayat değişimleriyle başa çıkmaya ek olarak özgüven ve aidiyet duygularıyla mücadele ederler. Herkes
DetaylıYAŞAMBOYU SPOR ve ANTRENMAN BİLGİSİ. HAZIRLAYAN Zekeriya BAŞEKEN Beden Eğitimi Öğretmeni 1
YAŞAMBOYU SPOR ve ANTRENMAN BİLGİSİ HAZIRLAYAN Zekeriya BAŞEKEN Beden Eğitimi Öğretmeni 1 Spor insanoğlunun var oluşundan beri onunla beraber olan, belirli kurallar içeren, rekabet ortamı olan, haz veren
DetaylıGERİATRİK HASTAYA YAKLAŞIM
GERİATRİK HASTAYA YAKLAŞIM Demografik anlamda yaşlılığın sınırı 65 yaş olarak benimsenmektedir. 65-74 arası erken yaşlılık, 75-84 yaş arası yaşlılık, 85 yaş ve üzerindekiler ileri yaşlılık dönemidir. Yaşlanma
DetaylıADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ. Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu
ADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu Sağlık Hizmetlerinin Özellikleri Ergenin yaşına, gelişim düzeyine uygun Bireysel, kültürel ve sosyoekonomik farklılıklara
DetaylıSINAV KAYGISI AŞIKPAŞA ORTAOKULU.
SINAV KAYGISI AŞIKPAŞA ORTAOKULU *KAYGI *İnsanoğlunun yaşadığı en doğal ve varoluşundaki en temel duygulardan biridir. *Kişinin bir uyaranla karşı karşıya kaldığında bedensel ve ruhsal varlığını tehlikede
DetaylıHAREKETLİ ÇOCUK DOÇ. DR.AYLİN ÖZBEK DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ AD. ÖĞRETİM ÜYESİ
HAREKETLİ ÇOCUK DOÇ. DR.AYLİN ÖZBEK DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ AD. ÖĞRETİM ÜYESİ SUNUM PLANI: Hareketli çocuk kime denir? Klinik ilgi odağı olması gereken çocuklar hangileridir?
DetaylıSAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA GİRİŞ
SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA GİRİŞ Örgütsel yapının oluşumu, devamlılığı ve güçlendirme çalışmaları, örgütsel verimlilik açısından oldukça önemlidir. Bireysel olarak davranış, çevreden gelen
DetaylıSigara sağlığa zararlı olmasına rağmen birçok kişi bunu bile bile sigara kullanmaktadır. En yaygın görülen zararlı alışkanlıkların içinde en başı
Sigara sağlığa zararlı olmasına rağmen birçok kişi bunu bile bile sigara kullanmaktadır. En yaygın görülen zararlı alışkanlıkların içinde en başı çeken sigara vücuda birçok zarar vermekte ve uzun süre
DetaylıRuhsal Bozukluklar ile İlgili Sık Görülen Yanlış İnançlar ve Gerçekler. Osman SEZGİN
Ruhsal Bozukluklar ile İlgili Sık Görülen Yanlış İnançlar ve Gerçekler Osman SEZGİN 1 0 Psikiyatrik hastalıklar kalp, şeker gibi gerçek tıbbi hastalık değildir! Ruh hastalığı olanlar olsa olsa deli dirler.
DetaylıSekreterlik ve Büro Hizmetleri. Ders-9 Bürolarda Mobbing (Psikolojik Taciz)
Sekreterlik ve Büro Hizmetleri Ders-9 Bürolarda Mobbing (Psikolojik Taciz) Akran Baskısı 2 Mobbing Nedir? İş yerlerinde belirli bir kişiyi hedef alarak söz konusu kişinin çalışmalarını baltalama, huzursuz
DetaylıPOSTER BİLDİRİ PROGRAM AKIŞI
BİLDİRİ AKIŞI Bildiri ekibinden bir araştırmacının aşağıda belirtilen bilimsel program gününde posterini belirtilen poster numarası için ayrılmış panoya asması, gün sonunda teslim alması zorunludur. Belirlenen
DetaylıHAFİF TRAVMATİK BEYİN HASARI (mtbi) ve GENEL TEDAVİ İLKELERİ
HAFİF TRAVMATİK BEYİN HASARI (mtbi) ve GENEL TEDAVİ İLKELERİ Doç.Dr. Cemil ÇELİK Sağlık Bilimleri Üniversitesi, Gülhane Tıp Fakültesi, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Sunumun Hedefleri Genel Bilgiler mtbi
DetaylıUYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK
UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) Sosyal Psikoloji Uygulamaları HUKUK SAĞLIK DAVRANIŞI KLİNİK PSİKOLOJİ TÜKETİCİ DAVRANIŞI VE PAZARLAMA POLİTİKA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ SOSYAL
Detaylı4. BÖLÜM EGZERSİZ VE TOPARLANMA
4. BÖLÜM EGZERSİZ VE TOPARLANMA EGZERSİZ SONRASI TOPARLANMA Toparlanma, organizmanın egzersiz sonrasında istirahat seviyesine dönmesi olarak tanımlanabilir ve toparlanma süreci 4 ana başlık altında incelenir;
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM I: GERONTOLOJİ: YAŞLILIK BİLİMİ...1
İÇİNDEKİLER BÖLÜM I: GERONTOLOJİ: YAŞLILIK BİLİMİ...1 Yaşlılık ve Yaşlanma...7 Gerontoloji...11 Gerontoloji Tarihi...12 Diğer Bilim Dallarıyla Ortak Çalışmalar...16 Sosyal Gerontoloji...20 Sosyal Gerontoloji
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖLÇÜM LABORATUVARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE FİZİK MÜHENDİSLERİ VE SEKTÖRÜN BEKLENTİLERİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖLÇÜM LABORATUVARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE FİZİK MÜHENDİSLERİ VE SEKTÖRÜN BEKLENTİLERİ GÜL ÖZMEN FİZİK YÜKSEK MÜHENDİSİ YÖNETİM TEMSİLCİSİ SUNUM İÇERİĞİ Tanımlar Kurumumuz Alt
DetaylıKadına Yönelik Aile İçi Şiddetin Kadın Sağlığına Etkileri. Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle Mücadele Projesi
Aile İçi Şiddetin Kadın Sağlığına Etkileri 1 Öğrenim Hedefleri Toplumsal cinsiyet ayrımcılığının, yaşam dönemlerine göre kadın sağlığına olan etkilerini açıklar, Toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ile kadına
DetaylıÖFKE KONTROLÜ. Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi
Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi ÖFKE KONTROLÜ Aşağıdaki kendini değerlendirme soruları bilimsel bir araç olarak tasarlanmış değildir. Amaç; çeşitli durumlardaki davranışlarınıza
DetaylıÇEVRESEL SİNİR SİSTEMİ SELİN HOCA
ÇEVRESEL SİNİR SİSTEMİ SELİN HOCA Çevresel Sinir Sistemi (ÇSS), Merkezi Sinir Sistemine (MSS) bilgi ileten ve bilgi alan sinir sistemi bölümüdür. Merkezi Sinir Sistemi nden çıkarak tüm vücuda dağılan sinirleri
DetaylıYETİŞKİNLERDE MADDE BAĞIMLILIĞI DOÇ. DR. ARTUNER DEVECİ
YETİŞKİNLERDE MADDE BAĞIMLILIĞI DOÇ. DR. ARTUNER DEVECİ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ PSİKİYATRİ A.D. Madde deyince ne anlıyoruz? Alkol Amfetamin gibi uyarıcılar Kafein Esrar ve sentetik kannabinoidler
Detaylıİş Sağlığı Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü Güvenlik, yapılan işin ve/veya çalışma şartlarının zarar ve/veya tehlike içermeme durumudur. Güvenliği sağlamanın üç ana kuralı vardır; 1- Güvenliği
DetaylıÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE. Sağlıklı örgüt için gerekenler: Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan. Örgüt Sağlığı. Örgüt Sağlığı.
ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE KÜLTÜR Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan Örgütün amaçlarına uygun olarak görevlerini yerine getirebilmesi, yaşamını sürdürmesi, karşılaştığı sorunları çözmesi ve gelişimini
DetaylıKRONİK SOLUNUM HASTALIKLARINDA PSİKOSOYAL DEĞERLENDİRME VE TEDAVİ
KRONİK SOLUNUM HASTALIKLARINDA PSİKOSOYAL DEĞERLENDİRME VE TEDAVİ Prof Dr Behcet Coşar Gazi Üni. Tıp Fak. Psikiyatri AD Konsültasyon Liyezon Psikiyatri Ünitesi İNSAN Biyo Psiko Sosyal 11/6/2009 2 KOAH
DetaylıORMANCILIK İŞ BİLGİSİ. Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi
ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi 1 Çevre Koşullarının İnsan Üzerindeki Etkileri Çevre: Bir elemanın dışında çeşitli olayların geçtiği
DetaylıTİTREŞİM. Mekanik bir sistemdeki salınım hareketlerini tanımlayan bir terimdir.
TİTREŞİM Mekanik bir sistemdeki salınım hareketlerini tanımlayan bir terimdir. TİTREŞİMİN ÖZELLİĞİNİ 1 Frekansı ve 2 Şiddeti belirler. Titreşimin Frekansı: Birim zamandaki titreşim sayısına titreşimin
DetaylıMADDE BAĞIMLILIĞI SEMİNERİ (SİGARA, ALKOL KULLANIMI VE KORUNMA YOLLARI) SELÇUK ÖZTÜRK PSİKOLOJİK DANIŞMAN ve REHBER ÖĞRETMEN
MADDE BAĞIMLILIĞI SEMİNERİ (SİGARA, ALKOL KULLANIMI VE KORUNMA YOLLARI) SELÇUK ÖZTÜRK PSİKOLOJİK DANIŞMAN ve REHBER ÖĞRETMEN MADDE BAĞIMLILIĞI NEDİR? Madde kullanımı sonucunda gelişen belirli bir hastalık
DetaylıD. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon
İnsanların çoğu duvar, çok azı da aralarında köprü kurar D. PİRE Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon Latince de kararsız kalabalık, şiddete yönelmiş topluluk anlamındadır İngilizce de
DetaylıADÖLESAN SAĞLIĞININ KORUNMASI VE GELİŞTİRİLMESİ. Prof. Dr. Ayfer TEZEL
ADÖLESAN SAĞLIĞININ KORUNMASI VE GELİŞTİRİLMESİ Prof. Dr. Ayfer TEZEL 1 Birleşmiş Milletler Örgütünün yaptığı tanıma göre adölesan; 15-25 yaşları arasında öğrenim gören, hayatını kazanmak için çalışmayan
DetaylıDoğum sonrası anksiyete bozukluğu için riskli dönem. Sıklığı?? Klinik seyir??
Doğum sonrası anksiyete bozukluğu için riskli dönem Sıklığı?? Klinik seyir?? Çocuğun ilk travmatik yaşam olayı emzirme bağlanma olumsuz sağlık koşulları yetersiz bakım Doğum Değişim İyi anne olabilecek
Detaylı