AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI"

Osman Ecevit
6 yıl önce
İzleme sayısı:

Eğitimin Konusu: Takım Ruhu ve Yaratıcı Drama Eğitim Tarihi : 20 Nisan 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: İş ve özel hayatında uyumlu ve verimli bir ortam yaratmak isteyen, İşletmelerde takım yöneten ve

1 Eğitimin Konusu: Takım Ruhu ve Yaratıcı Drama Eğitim Tarihi : 20 Nisan 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: İş ve özel hayatında uyumlu ve verimli bir ortam yaratmak isteyen, İşletmelerde takım yöneten ve takım üyesi olan, Stratejik kararların diğer çalışanlar tarafından benimsenmesini isteyenler için uygundur. Eğitimin Amacı: Ekip çalışması, çalışanların karşılıklı anlayışlarını arttıran, güven ortamını oluşturarak işletme hedeflerine ulaştıran çok değerli bir araçtır. Ancak, ekip çalışmasının sihirli bir değnek olduğunu düşünmek yanlıştır. Ekip kurmak bir çözümdür, ancak tek çözüm değildir. Ekip çalışması ve ekip ruhunun erdemleri ise uzun zamandır tartışılmaktadır. Geçmişte kurumlarda bir ekip üyesi olmak başarılı olmanın ilk adımı olarak değerlendiriliyorken; ekip kavramı da herkese ayak uydurmak, çoğunluğa uymak anlamına geliyordu. Bugün ise, ekip çalışmasının farklı bir anlamı vardır. Ekip çalışması, farklı becerileri ve tecrübeleri olan kişilerin oluşturduğu ortak hedefe doğru giden bir grubun içinde yer almak anlamına gelmektedir. Günümüzün ekipleri, üstün bir performans düzeyi yakalamaya yönelik çalışmalar yapmaktadırlar. Bu eğitimin genel amacı da kurumlardaki ekip çalışmalarının daha etkili ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi konusunda uygulamaya dönük bilgiler aktarmak ve beceriler kazandırmaktır. Eğitimin Alt Başlıkları: Bu eğitimde aşağıdaki konulara derinlemesine değinilecektir: Takım nedir? Takım çalışmasının organizasyona ve bireylere katkıları nelerdir? Grup-Takım farklılıkları nelerdir? Takım ruhu neden gereklidir? Takım ruhunun yararları nelerdir? Takım çalışmasıyla bireysel çalışmanın farklılıkları nelerdir? Takım ruhu nasıl oluşturulur? Takım ruhu oluşturmada karşılaşılan sorunlar nelerdir? Başarısız takımın belirtileri nelerdir? Takım olmanın gereklilikleri nelerdir? o Normlar o Fonksiyonlar Takım ruhu neleri içerir? o Amaç, hedef veya misyon o Beklentiler o Diğer takım üyeleri o Takım ideolojisi ve tutarlığın oluşması o Takım kimliğinin gelişmesi

2 Takımların gelişim aşamaları nelerdir? Takım etkinliğinde aranan özellikler nelerdir? o Somut amaç o Performans hedefleri o Açık iletişim o Çoğunluğun oyuyla alınan kararlar o Düzeyli uyuşmazlık o Tanımlanmış roller ve görev tanımları o Paylaşılan liderlik Takım çalışması grup drama çalışması Emine YILMAZ /2005 emineyilmaz@antalyaosb.org.tr Melis KILIÇ TAŞ /2004 meliskilictas@antalyaosb.org.tr Sehel SERİN TÜRK /5006 sehelserinturk@antalyaosb.org.tr 01.FR.59/R.00/1.1

3 EĞİTMEN SELİN GÜNSEV NIN ÖZGEÇMİŞİ 1.Öğrenim durumu: Öğrenim kurumu Paul Ekman Academy Paul Ekman Newyork Manhattan Coaching and Style Academy Adler Coaching School Canada StanislawStaszicSchool ofpublicadministrationbialystok- Polonya Termoli Sociology School,Termoli-Italya Ege Üniversitesi Ege Üniversitesi Derece (ler) veya Diploma(lar) Emotional Skills and Competencies Evaluating Truthfulness and Credibility Style and Coaching Profesyonel Koçluk Davranış Bilimleri ve Uluslararası İlişkiler Sosyal, Kulturel, Ekonomik Entegrasyonu, Avrupa Birliği Bursu Master Programı İşletme Uluslararası İlişkiler Bölümü 2.Dil bilgisi: 1 ila 5 arasındaki yeterlik seviyesini belirleyin (1 - mükemmel; 5 - temel) Dil Okuma Konuşma Yazma İngilizce Almanca Mesleki kuruluşlara üyeliği:uluslararası Koçluk Federasyonu, Antalya Ticaret ve Sanayi Odası 4.Diğer becerileri: Uluslararası Mikro Mimik Uzmanı, Kişisel Marka, Kurumsal Stil ve İmaj Yönetimi, Bireysel ve Kurumsal Koçluk, Marka Yönetimi, İletişim ve Beden dili Danışmanı 5. Şu anki görevi: Kurumsal Koç ve Eğitmen 6. Kurumda çalıştığı yıl sayısı:4

4 7. Mesleki deneyim Başlangıç tarihi bitiş tarihi Yer Kurum Pozisyon Tanım İzmir Antalya Tesco Kipa A.Ş. Selin Günsev Eğitim ve Koçluk (Mimar Günsev) Hasan Satınalma Müdürü ve Kurumiçi Koçluk Kurumsal Koçluk ve Eğitmenlik Takımda yer alan üyelerin kişisel ve kariyer alanlarında koçlukları, özmarka ürün çıkarma, piyasada konumlandırma ve yönetimi, uygun ürünü, uygun fiyata satınalma Kurum ve bireylere kariyer ve yaşam yolculuğunda potansiyellerini keşfettirmek,hedeflerini gerçekleştirmek için yol haritası çıkarmak Kurumların kurumsallaşma ve gelişim yolunda ihtiyaçlarına uygun eğitim planı hazırlama ve uygulama 8. İlgili diğer bilgiler (ör. Yayınlar, Makaleler, Projeler) (Kasım 2016) Mutluluğun Koordinatları Antalya Ticaret Odası (Ağustos 2016) (Haziran 2016) (Mayıs 2016) (Nisan 2016) Beden Dili ve İletişim Teknikleri Antalya Organize Sanayi Bölgesi İletişim, Motivasyon ve Satış Teknikleri Baras Yapı İnşaat Ben Kimim? The Conferences Turkey (İstanbul) Değişim Yönetimi ve İnovasyon Liderliği

5 Antalya Ticaret Odası (Mart 2016) (Şubat 2016) (Ocak 2016) (Aralık 2015) (Kasım 2015) (Ekim 2015) (Eylül 2015) (Mayıs 2015) (Temmuz 2012) (Mayıs 2010) Mental Detox ve Sağlıklı Beslenme Antalya İş Kadınları Kendime Koçluk Antalya İş Kadınları Beden Dili ve Özbenlik EGE Üniversitesi İçsel İmaj ve Koçluk Vakko Ruh, Beden Zihin Uyumu, Kendim için Seçtiklerim Beyoglu 1983 Workshop Çalışması İçsel İmaj ve Özgüven İzmir Ekonomi Üniversitesi İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi Ulusal Blogger Etkinliği Güçlü İmaj Sade İletişim Seminer Çalışması Prof. Dr Hamil Nazik partnerliğinde Antalya Perakende Zincirleri için Müşteri Yönetimi ve İletişim Unilever A.ş. için İşletim Sistemleri ve Şirket içi Eğitim Semineri (Tesco AŞ 1999) Kurum içi Koçluk, Yeni Mezun Eğitimleri Yürütülen Eğitimler Değişimin Duygusal Döngüsü

6 Etkin Toplantı Yönetimi Planla Yap Değerlendir Sorun Çözmek Takım Kurmak Seri Eylem Takımı Sorumlu-Görevli-Danışılacak-Bilgilendirilecek Temel Neden Analizi Aktivite Yönetimi Asortman Yönetimi Çalışan İşletim Modeli Süreçleri Daha Ucuza Satınalma Değişim Yönetimi Delegasyon Performans Geliştirme-Düşük Performansı Yönetme Eğitimcinin Eğitimi Fiyat Yönetimi İşe Alım Eğitimi Koçluk Liderlik Çerçevesi Muzakere Becerileri Marka Yaratma Proje Yönetimi Söylemekten Çok Sormak Takım Kurmak Yüzleşme Eğitimi Güçlü İmaj İletişim Becerileri İlk İzlenim Nezaket ve Protokol Kurumsal İmaj 01.FR.59/R.00/1.2

Benzer belgeler

Eğitim Hedef Kitlesi:Öfkesini bilimsel verilerle kontrol altına almak isteyen herkes.

Eğitimin Konusu : Öfke Kontrolü Eğitim Tarihi : 14 Eylül 2017 Eğitim Hedef Kitlesi:Öfkesini bilimsel verilerle kontrol altına almak isteyen herkes. Eğitimin Amacı:Çağımızın hastalığı stres ve öfke yönetimi!