İÇ PAYDAŞ ANKETİ (İdari Personel) Özet Sonuçlar ( )

Benzer belgeler
İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Akademik Personel) Özet Sonuçları ( )

İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Öğrenci) Özet Sonuçları ( )

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

Ünye MYO Öğrenci Memnuniyet Anketi

T.C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLAN ( )

İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ANAYASASI

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

19 MAYIS İLKÖĞRETİM OKULU OKUL AİLE BİRLİĞİ AYLIK GELİR-GİDER CETVELİ 4.550,75 TL

KURUM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ DÖNEMİ STRATEJİK PLAN 2018 YILI İZLEME RAPORU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ Akçadağ Meslek Yüksekokulu

İYİLEŞTİRME ÇALIŞMALARI TAKİP FORMU

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYETİ ÇALIŞMASI SONUÇLARI (TÜM BİRİMLER)

İYİLEŞTİRME ÇALIŞMALARI TAKİP FORMU

1. KURUMSAL DEĞERLENDİRME

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI

Personel ve Öğrenci Memnuniyet Anketleri Sonuçları

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İHTİSAS KURULLARI VE KOMİSYONLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

AKADEMİK BİRİMLER EĞİTİM AMAÇLARI GÜNCELLEME BİLDİRİM SÜRECİ

EĞİTİM-ÖĞRENİMDE KALİTE MEKANİZMASI

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU

DIŞ PAYDAŞ ANKET. Sayın Yetkili;

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME HEDEFLER PLANLA UYGULA ÖNLEM AL HEDEFLERİ YÜKSELT KONTROL KSE

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

PAYDAŞ ANKETİ VERİLERİ

Anket Hakkında Bilgilendirme

2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU

DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

ANKET DEĞERLENDİRME RAPORU. Ankete Katılan Toplam Kişi Sayısı :1426. Cinsiyetiniz?

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU DEVELİ HÜSEYİN ŞAHİN MESLEK YÜKSEKOKULU SEYRANİ KAMPÜSÜ DEVELİ/KAYSERİ

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

Kalite Yönetim Sistemi

2015 YILI FAALİYET RAPORU

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

YÜKSEK ÖĞRETİM KALİTE KURULU KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME SÜRECİ İKBU STRATEJİ TAKİP VE KALİTE GÜVENCE KOMİSYONU

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU (2012)

Namık Kemal Üniversitesi SÜREKLĠ EĞĠTĠM MERKEZĠ

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU

Değerlendirme Alanları KATILIYORUM KARARSIZIM KATILMIYORUM

Girdiler: Kaynaklar ve İlişkiler Öğrenci niteliğindeki düzey Bu soruyu; ilgili olduğunuz bölüm veya programlara yerleştirilen öğrenci niteliğini

Yükseköğretim Kalite Kurulu. 13 Nisan ANKARA

T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANALİZİ

YÖK Kalite Kurulu. Dış Değerlendirme için Hazırlık Çalışmaları. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Kalite Koordinatörlüğü

KURUM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU DÜZCE ÜNİVERSİTESİ HAKİME ERCİYAS YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU

OSMANİYE... MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN CEVAPLANDIRILMASI İSTENEN SORULAR

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

Performans Bilgileri

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

. OKULU MÜDÜRLÜĞÜ STRATEJİK PLANI ( ) ÖĞRETMEN GÖRÜŞ VE DEĞERLENDİRMELERİ ANKET FORMU

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ

Performans Bilgileri

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi 2017 Yıl Sonu itibari ile Genel Öğrenci Memnuniyet Araştırması Sonuçları

1- KONTROL ORTAMI. Birim web sayfalarında "iç kontrol için bir başlık oluşturularak, iç kontrole ait gerekli bilgi ve belgelere ulaşım sağlanacaktır.

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ GÖNEN MESLEK YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLAN ÇALIŞMASI İÇİNDEKİLER

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Sayın Çukurova Üniversitesi Öğretim Üyesi,

2017 YILI ERCİYES ÜNİVERSİTESİ. Stratejik Plan. İzleme ve Değerlendirme. Raporu

AFİŞ-POSTER-İLAN-DUYURU YÖNERGESİ

T.C. AMASYA ÜNİVERSİTESİ. Taşova Meslek Yüksekokulu GÖREV TANIMI

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET DEĞERLENDİRME RAPORU

Dış Paydaş Toplumsal Katkı Araştırması Anketi Sonuçları

Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı

2018 PERFORMANS PROGRAMI

YÖNETİŞİM KAMPI Cumartesi Öğrenci Kulüplerinde Yönetişim Çalıştay Çıktıları ve Genel Değerlendirme

PROF. DR. NADİDE KAZANCI EGE ÜNİVERSİTESİ REKTÖR ADAYI PROJELERİ

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLANI

PERFORMANS VERİLERİ DEĞERLENDİRME TABLOSU

GÜZEL SANATLAR FAKÜLTESİ 2017 YILI BİRİM FAALİYET RAPORU

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ

EK 1: MEMNUNİYET ANKETLERİ

KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ SÜREÇ LİSTESİ

2- İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığının harcama yetkilisinde bulunan ödeneklerin mal ve hizmet alımına ait harcamaları yapmak.

Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Personel Memnuniyet Anketi

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Hedef 1.3: Henüz eğitim öğretime başlamamış olan yeni akademik birimleri etkinleştirmek Hedef 1.4: Engelsiz bir üniversite olmak

HACI BEKTAŞ-I VELİ ORTAOKULU STRATEJİK PLANI ( )

İÇİNDEKİLER GYTE SAĞ- KÜL. SPOR DAİ. BŞK.

PROF. DR. NADİDE KAZANCI

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

İSLAM DÜNYASI İSTANBUL ÖDÜLLERİ SUNUŞ

STRATEJİK AMAÇLAR STRATEJİK HEDEFLER STRATEJİLER

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKET FORMU

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

Transkript:

İÇ PAYDAŞ ANKETİ (İdari Personel) Özet Sonuçlar (31.12.217) Cinsiyetiniz? Kadın 26.4% 26.4% 73.6% Erkek 73.6% 8 Kurumumuzun misyonu, vizyonu, değerleri ve hedefleri ile ilgili bilgilendirmeler yeterince yapılmaktadır. - Average: 2.93 8 Kurumdaki işleyişi güvence altına alan açık ve anlaşılır iş tanımları mevcuttur. - Average: 2.92 6 6 4 4 2 2 12 Atamalar ve görev dağılımında çalışanların liyakatine dikkat edilir. - Average: 1.95 1 Yöneticiler bütün personele eşit ve adil davranır. - Average: 2.37 7 Bölümüm/birimimle ilgili kararlar alınacağı zaman görüşüm sorulur. - Average: 2.71 9 6 6 5 5 3 4 3

Görev yaptığım birim yöneticilerinin aldığı kararlar şeffaf ve hesap verilebilirdir. - Average: 3.23 Yöneticiler çalışanlarına gerçekten önem verir. - Average: 2.68 8 Yöneticiler çalışanların sorunlarına yeterince zaman ayırır. - Average: 2.64 6 4 2 Personeli ilgilendiren duyuru ve bilgilendirmeler zamanında ve etkili bir şekilde yapılır. - Average: 3.11 1 Personelin performansı adil bir şekilde değerlendirilmektedir. - Average: 2.32 12 Başarılı personeller hak ettiği şekilde ödül, terfi vb. alır. - Average: 1.89 9 5 6 3 1 Yöneticiler, personelin mesleki ve kişisel gelişimini teşvik eder. - Average: 2.34 8 Tüm kurum personeli kalite çalışmalarına katılmaya teşvik edilir. - Average: 2.64 1 Çalışanlar için gerekli ofis, mobilya, bilgisayar, yazıcı vb. demirbaşlar yeterince temin edilir. - Average: 3.7 6 5 4 5 2

1 Çalışanlar için gerekli kırtasiye vb. sarf malzemesi yeterince temin edilir. - Average: 3.97 8 Çalışma ortamlarımızın ısıtma-soğutma imkanları yeterlidir. - Average: 3.4 1 Kampüs ve binalarda engelli personelin ihtiyaçları dikkate alınmaktadır. - Average: 3.43 6 5 4 5 2 1 Kütüphane ve dokümantasyon hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.68 Huzurlu bir çalışma ortamım vardır. - Average: 3.1 1 Yaptığım işten keyif alıyorum. - Average: 3.56 5 5 1 İnönü Üniversitesi personeli olmaktan gurur duyuyorum - Average: 3.64 8 Çalışma arkadaşlarımın desteğini her zaman hissederim. - Average: 3.5 8 Aşırı iş yükü altında eziliyorum. - Average: 2.52 6 6 5 4 4 2 2

6 Yaptığım iş mesleki açıdan gelişmeme katkı sağlıyor. - Average: 3.2 8 Mesleki/kişisel gelişimim için gerekli hizmet-içi eğitim imkanları yeterince sunuluyor. - Average: 2.43 8 Görev yaptığım binalardaki temizlik hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.18 6 6 3 4 4 15 2 2 8 Görev yaptığım bina ve ofislerin ısıtma, soğutma ve aydınlatması yeterlidir. - Average: 3.44 1 Üniversitenin sunduğu servis hizmeti yeterlidir. - Average: 3.79 Kampüste ve binalarda çevre duyarlılığı (geri dönüşüm, yenilenebilir enerji, yeşil alanların korunması ve geliştirilmesi vb.) önemsenmektedir. - Average: 3.22 8 6 6 4 5 4 2 2 Yapım-onarım hizmetleri yeterlidir - Average: 3.1 İnternet hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.62 Bilgi işlem hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.12 8 1 8 6 6 4 5 4 2 2

Sağlık hizmetleri yeterlidir. - Average: 3. Güvenlik hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.2 Yemekhane hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.2 8 8 8 6 6 6 4 4 4 2 2 2 Misafirhane hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.15 İbadethane hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.63 Kantin hizmetleri yeterlidir. - Average: 3.5 1 1 1 5 5 5 1 Lojman imkanları yeterlidir. - Average: 2.31 1 Kampüs içerisindeki alışveriş imkanları yeterlidir. - Average: 3.33 Sanatsal-kültürel faaliyetler (konser, tiyatro, sergi vb) yeterlidir - Average: 3.2 5 5

8 6 4 Spor tesisleri ve sportif faaliyetler yeterlidir. - Average: 3.37 İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [1. Bilimsellik] NOT_FOUND 3.7%.5%.5% 44% 44% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [2. Adalet] NOT_FOUND 3.7% 17.2% 17.2% 47.4% 47.4% 2 26.9% 26.9% 31.6% 31.6% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [3. Akademik Özgürlük] NOT_FOUND 15.9% 15.9% 31.3% 34.1% 34.1% 31.3% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [4. Bireysel, Toplumsal ve Evrensel Değerlere Saygı] NOT_FOUND 12.7% 33.3% 12.7% 33.3%.2%.2% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [5. Liyakat ve Ehliyet] NOT_FOUND 6.1% 16.8% 22.4% 16.8% 22.4% 54.7% 54.7%

İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [6. Yönetişim (Paydaşların yönetim sürecine dahil edilmesi)] NOT_FOUND 3.8% 21.2% 21.2% 42.9% 42.9% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [7. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik] NOT_FOUND 22% 22% % % İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [8. Yenilikçilik ve Girişimcilik] NOT_FOUND 19.2% 19.2% 43.5% 43.5% 32.1% 32.1% 34.6% 34.6% 29% 29% İnönü Üniversitesinin 217-221 Stratejik Planında benimsediği aşağıdaki ilkelere bağlılık düzeyini belirtiniz. [9. Çevreye duyarlılık] NOT_FOUND 13.5% 13.5% 18.1% 18.1% 39.5% 39.5% 28.8% 28.8%