Pazarda Fark Yaratmak Sürdürülebilirlik Yolculuðğumuz Yatýırýımcýı Deðğeri Yaratmak

4 4 6 8 9 10 12 Kurumsal Profil CCÝİ Faaliyet Coðğrafyasýı CCÝİ 2020 Vizyonu ve Stratejik Yönetim Çerçevesi 2011 e Genel Bakýıþş Baþşlýıca Finansal ve Operasyonel Göstergeler Yönetim Kurulu Baþşkanýı nýın Mesajýı Murahhas Aza nýın Mesajýı 16 22 32 Pazarda Fark Yaratmak Sürdürülebilirlik Yolculuðğumuz Yatýırýımcýı Deðğeri Yaratmak 42 46 48 49 50 51 52 55 Yönetim Kurulu Üst Düzey Yöneticiler Ortaklýık Yapýısýı Ýİþştirak Tablosu Denetleme Kurulu Raporu Kâr Daðğýıtýım Teklifi Faaliyetlerimize Ýİliþşkin Ek Bilgiler Kurumsal Yönetim Ýİlkeleri Uyum Raporu 76 78 81 131 133 Finansal Performans Deðğerlendirmesi Yönetim Kurulu Sorumluluk Beyanýı Konsolide Finansal Tablolar ve Baðğýımsýız Denetim Raporu Terimler Sözlüðğü Yatýırýımcýı Bilgileri 2 Ýİçindekiler 3

Coca-Cola sisteminde satýıþş hacmine göre altýıncýı sýırada yer alan Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. (CCÝİ), The Coca-Cola Company (TCCC) markalarýından oluþşan gazlýı ve gazsýız içeceklerin üretim, satýıþş ve daðğýıtýımýınýı gerçekleþştirmektedir. Türkiye, Pakistan, Kazakistan, Azerbaycan, Kýırgýızistan, Türkmenistan, Ürdün, Irak ve Suriye de 9 bini aþşan çalýıþşanýı ile faaliyet gösteren CCÝİ, ayrýıca Tacikistan pazarýına da ihracat yapmaktadýır. CCÝİ CCÝİ 20 fabrikasýı ile 360 milyona yakýın tüketici kitlesine gazlýı içeceklerin yanýı sýıra meyve suyu, su, enerji ve sporcu içecekleri, buzlu çay ve çaydan oluþşan gazsýız içecekler kategorisinde de zengin bir ürün portföyü sunmaktadýır. CCÝİ nin hisseleri, Ýİstanbul Menkul Kýıymetler Borsasýı nda CCOLA.IS sembolü ile iþşlem görmektedir. 30 yaþşýın altýındaki nüfusun Kiþşi baþşýı CCÝİ'nin toplam Kiþşi baþşýı gazlýı içecek gazlýı içecek Nüfus nüfusa oranýı GSYÝİH ($) tüketimi (L) pazar (milyon) (2) (2011) (2) (2011) (3) (2011) (4) payýı (2011) (5) 74,7 (1) %52 10.576 45 %70 177,8 %65 1.164 12 %28 16,4 %51 10.951 32 %37 9,4 %50 7.510 29 %57 5,1 %59 4.362 38-5,4 %61 970 16-7,0 %68 862 7-6,4 %67 4.542 50-20,9 %65 3.050 17-32,8 %70 3.306 23 - (1) TÜÝİK, (2) BM, (3) IMF, (4) CCÝİ Tahmin, (5) NIELSEN 4 Kurumsal Profil, CCÝİ Faaliyet Coðğrafyasýı 5

Vizyonumuz CCÝİ 2020 Vizyonu Tutku 6 CCÝİ 2020 Vizyonu ve Stratejik Yönetim Çerçevesi Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 7

2011'e Baþşlýıca Finansal ve Satýıþş Hacmi Artýıþşýı FAVÖK Net Satýıþş Artýıþşýı FAVÖK Artýıþşýı Faaliyet Kârýı Artýıþşýı 665,4 761,7 2.753,2 3.408,6 271,8 328,3 %9,9 %9,6 FAVÖK 435,0 486,9 %15,8 %14,3 197,7 140,3 %7,2 %4,1 0,0078 0,0055 1.435,0 1.670,1 3.014,0 3.787,6 646,8 1.108,0 8 2011'e Genel Bakýıþş Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 9

Yönetim Kurulu Baþşkanýı'nýın Kurumsal Yönetim Derecelendirme notumuz, þşirketimizi sorumlu ve sürdürülebilir bir bakýıþş açýısýıyla güçlü temeller üzerine inþşa ettiðğimizin bir baþşka kanýıtýıdýır. 2011 yýılýında Kurumsal Yönetim Derecelendirme notumuzu daha da yükselterek 8,5 a çýıkardýık. 2011 de üçüncüsü düzenlenen Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ödülleri kapsamýında, En Ýİyi CFO, En Ýİyi Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ekibi ve En Ýİyi Kamuyu Aydýınlatma ve ÞŞeffaflýık da dahil olmak üzere çok sayýıda kategoride ödül aldýık. Ýİþş Alanýımýız, Ýİþş Yerimiz, Toplum ve Çevre olmak üzere 4 alana odaklanan sürdürülebilirlik yaklaþşýımýımýızla bölge çapýında deðğiþşime liderlik ediyoruz. Markalarýımýız için sorumlu pazarlama, tesislerimizde ve operasyonlarýımýızýın her aþşamasýında çevresel etkimizi azaltma, iþşyerinde eþşitlik ve iþş güvenliðğini saðğlama ve faaliyet bölgelerimizde topluma katkýıda bulunma ilkelerimize büyük önem veriyoruz. Halihazýırda Türkiye den Pakistan a uzanan 10 ülkede 20 fabrika ile faaliyet gösteren, sistemdeki altýıncýı en büyük Coca-Cola þşiþşeleyicisiyiz. Uluslararasýı operasyonlarýımýız, baþşta Pakistan ve Kazakistan olmak üzere, kârlýılýıðğýımýıza daha fazla katkýı saðğlýıyor, ulaþştýıðğýımýız baþşarýılýı sonuçlarda daha fazla rol oynuyor. Büyüme stratejimiz çerçevesinde kýısa bir süre önce Orta ve Güney Irak ta gerçekleþştirdiðğimiz satýın alma, CCÝİ nin bölgede giderek artan varlýıðğýı, yeni fýırsatlar bulmak ve yaratmak konusundaki kararlýılýıðğýınýın bir göstergesidir. yaklaþşan tüketici kitlesinin %60 ýınýı oluþşturmaktadýır. Bu demografik yapýı; kentleþşme oranýınýın artmasýı, orta sýınýıfýın geliþşmesi ve küresel baðğlantýılarýın artmasýı ile birlikte CCÝİ için olaðğanüstü büyüme fýırsatlarýınýı ortaya koymaktadýır. Çeþşitliliðği ve dinamizmi ile geliþşen bölgemiz, geliþşmiþş ülkelerde 2011 yýılýında kendisini hissettiren ekonomik krizden daha az etkilenmiþştir. Ticari döngüler ve siyasi belirsizlikler geleceðğe iliþşkin kesin tahminlerde bulunmayýı zorlaþştýırsa da, CCÝİ nin sahip olduðğu dinamizm sayesinde kârlýı büyüyen bir þşirket olmayýı sürdüreceðğini güvenle söyleyebiliriz. Son olarak, Yönetim Kurulumuza yeni katýılan Kevin Andrew Warren a hoþşgeldiniz demek ve bu vesileyle bütün Yönetim Kurulu üyelerimize geçtiðğimiz yýıl içerisindeki hizmetleri ve gayretlerinden dolayýı teþşekkür etmek istiyorum. Ayrýıca, CCÝİ nin yýıllar içerisindeki baþşarýısýına katkýıda bulunmuþş olan bütün çalýıþşma arkadaþşlarýımýıza ve siz hissedarlarýımýıza, paydaþşlarýımýıza ve müþşterilerimize süregelen desteðğiniz ve bize olan güveniniz için þşükranlarýımýı sunarýım. Yönetim Kurulu Baþşkanýı Deðğerli hissedarlarýımýız, Coca-Cola Ýİçecek yine baþşarýılýı bir yýılýı geride býırakarak belirlediðğimiz hedeflere bir adýım daha yaklaþştýı. 2011 yýılýında ulaþşýılan gerek finansal gerekse finansal olmayan sonuçlar, CCÝİ nin doðğru yolda olduðğunu açýıkça gösteriyor. Orta vadede sürdürülebilir büyümemize katkýı saðğlayacak yatýırýım kararlarýı vermeye devam edecek ve 2020 vizyonumuz doðğrultusunda büyüme hýızýımýızýı daha da artýıracaðğýız. CCÝİ, güçlü büyüme ivmesini sürdürmemizi saðğlayacak çok sayýıda fýırsatýı yakalamaya hazýırdýır. Bölgemizdeki nüfus ve refah seviyesi artarken, hazýır içecekler de tüketicilerin tercihlerinde ön plana çýıkmaktadýır. Bu eðğilimler, devam ettirmeye kararlýı olduðğumuz organik büyüme için elveriþşli bir ortam yaratmaktadýır. Bölge halen dünya nüfusunun %5 ini, ancak dünya GSYÝİH sinin sadece %2 sini temsil etmektedir. Genç (30 yaþş altýı) nüfus bölgedeki 360 milyona Zorlayýıcýı küresel finansal þşartlara raðğmen, satýıþş hacimlerimiz tüm faaliyet coðğrafyamýızda artýıþş gösterdi. En büyük pazarýımýız olan Türkiye de satýıþşlarýımýız %10,6 büyüdü. Uluslararasýı operasyonlarýımýızda ise, Kazakistan ve Irak ýın %25 in üzerinde, Pakistan ýın da yüksek onlu seviyelerde büyümesiyle, toplam satýıþş hacmimiz %25,7 arttýı. Bölgedeki en þşeffaf ve sorumluluk sahibi þşirketlerden biri olarak tanýınýıyoruz ve faaliyetlerimizi yapýıcýı ve sorumluluk sahibi bir tutumla sürdürmeye kararlýıyýız. Sosyal, ekonomik ve çevresel performansýımýıza iliþşkin yaptýıðğýımýız raporlamayýı her yýıl daha da iyileþştirmek için çaba gösteriyoruz. Kurumsal Sosyal Sorumluluk ilkelerine baðğlýılýıðğýımýız ve bu alanda kaydettiðğimiz ilerleme ile bölgemizde öncü konumdayýız. Türkiye de GRI onaylýı Kurumsal Sosyal Sorumluluk raporu yayýınlayan ilk þşirketiz ve üçüncü Kurumsal Sosyal Sorumluluk raporumuzu Aðğustos 2011 de yayýınladýık. Ekim 2011 de, Damian P. Gammell in 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Michael A. O Neill dan CEO luk görevini devralacaðğýınýı duyurmuþştuk. Michael A. O Neill in þşirket Yönetim Kurulu üyeliðği ise devam edecektir. Michael A. O'Neill'a þşirketimize olan baðğlýılýıðğýı, üstün liderliðği ve Coca-Cola Ýİçecek in bölgesinde lider, Coca-Cola sistemi içerisinde de altýıncýı en büyük þşiþşeleyici konumuna gelmesinde saðğladýıðğýı olaðğanüstü katkýılardan ötürü teþşekkürlerimi sunarýım. Aynýı zamanda, Damian P. Gammell gibi deneyimli ve yetenekli bir üst düzey yöneticinin yönetimde yer almasýından büyük bir memnuniyet duyuyorum. Damian P. Gammell in önümüzdeki büyüme ve geniþşleme sürecinde CCÝİ için mükemmel bir lider olacaðğýından kuþşkum yoktur. 10 Yönetim Kurulu Baþşkanýı'nýın Mesajýı Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 11

Murahhas Aza'nýın Deðğerli hissedarlarýımýız, Coca-Cola nýın 125. yýıldönümünü kutladýıðğýı 2011 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek in yine çift haneli bir büyüme kaydettiðğini ifade etmekten büyük memnuniyet duyuyorum. ÞŞirketimizin faaliyet coðğrafyasýınýın tamamýına iliþşkin konsolide satýıþş hacmi %14,5 artýıþşla 761.7 milyon kasa olarak gerçekleþşti. 2011 yýılýında operasyonel verimlilikte önemli ilerlemeler kaydederken, rekabet avantajýımýızdan faydalanarak büyümeyi destekleyen temel unsurlara yatýırýım yapmaya devam ettik. Zorlu, istikrarsýız ve rekabetçi piyasa koþşullarýına raðğmen büyümeyi sürdürmeyi baþşardýıðğýımýızýı söylemekten mutluluk duyuyorum. Coca-Cola Ýİçecek olarak 2011 yýılýında satýıþşlarda ve kârlýılýıkta güçlü bir büyüme gerçekleþştirdik. 2011 deki siyasi ve ekonomik istikrarsýızlýıklara raðğmen, %11,9 artýıþşla FAVÖK büyüme hedefimize yönelik taahhüdümüzü yerine getirmeyi baþşardýık. Uluslararasýı operasyonlarýımýız %25,7 büyümesiyle 2011 de kaydedilen yýıllýık toplam artýıþşýın büyük bir bölümünü teþşkil ederken, Türkiye %10,6 lýık bir artýıþşla büyümeye katkýı saðğladýı. (milyon ünite kasa) Büyüme stratejimiz çerçevesinde Türkiye ve Pakistan gibi yüksek büyüme potansiyeli olan pazarlarda yeni hat yatýırýımlarýınýı sürdürürken, baþşarýılýı sonuçlar adlýıðğýımýız Kuzey Irak taki operasyonumuzu Güney ve Orta Irak ta yaptýıðğýımýız stratejik bir satýın alma ile destekledik. CCÝİ Türkiye operasyonlarýı tüm kategorilerde güçlü bir büyüme sergileyerek %10,6 oranýında bir hacim artýıþşýı gerçekleþştirdi. Ticari ekiplerimizin kanal ve kategori bazýında pazarlama faaliyetlerine odaklanmasýı ve yaptýıðğýımýız soðğutucu yatýırýımlarýı sonucu gerçekleþşen yerinde tüketim kanalýındaki artýıþşlar sayesinde, kasa baþşýı net satýıþş gelirimizi %5,4 oranýında artýırmayýı baþşardýık. Etkili ve verimli pazarlama programlarýınýın yanýı sýıra yeni ürün lansmanlarýı ile yarattýıðğýımýız talebin sonucu gazsýız içecek portföyümüz %20 nin üzerinde büyüme kaydetti. Su ve çay kategorilerinde de saðğlýıklýı bir büyüme hýızýınýı koruyacaðğýımýızýı öngörüyorum. Hýızlýı kentleþşmeye baðğlýı olarak sektörümüz her geçen gün daha fazla geliþşirken deðğer yaratma konusu ön plana çýıkýıyor. Bu doðğrultuda biz de satýıþş noktalarýında en iyi uygulamalarýı gerçekleþştirmek amacýıyla ürün portföyümüzü geniþşletmeye devam ediyoruz. CCÝİ nin faaliyetleri dünyanýın en çok satan beþş içeceðği arasýına giren dört markamýız Coca-Cola, Coca-Cola light, Fanta ve Sprite a yönelik talebin giderek arttýıðğýı ve 360 milyona yaklaþşan tüketicinin yaþşadýıðğýı 10 ülkeden oluþşan bir coðğrafyaya yayýılmýıþş bulunuyor. Uluslararasýı operasyonlarýımýızýın toplam satýıþşlarýımýızdaki payýı ilk kez %28,2 ye ulaþştýı. Toplam uluslararasýı satýıþş hacminde gerçekleþşen %25,7 lik artýıþşla ana büyüme pazarlarýımýızýın tamamýında güçlü bir ivme yakaladýık. Bu artýıþşta Kazakistan ve Irak taki kayda deðğer büyüme (her birinde %25) önemli rol oynadýı. En büyük uluslararasýı operasyonumuz olan Pakistan yüksek onlu bir büyüme oranýına ulaþşýırken, Orta Asya operasyonlarýımýızdaki büyüme ise neredeyse %20 ye ulaþştýı. Ciddi miktardaki soðğutucu yatýırýımlarýımýız ve yenilikçi pazarlama giriþşimlerimiz sayesinde kasa baþşýı net satýıþş gelirimiz %8,2 arttýı. Zorluklarýın fýırsatlarýı yarattýıðğýınýı ve yenilikçiliðği teþşvik ettiðğini bilerek bu zorluklarla baþşa çýıkmak için özenle ve gayretle çalýıþşmaya devam ediyoruz. Hammadde maliyetlerinin yüksek seyrine baðğlýı olarak, tedarik zincirinde verimliliðği üretim kapasitesi optimizasyonuyla saðğlýıyor, aynýı zamanda Coca-Cola sistemi içerisinde lider olduðğumuz enerji ve su kullanýım oranlarýında mükemmel bir performans (milyon ünite kasa) sergiliyoruz. Ambalaj aðğýırlýıðğýınýı azaltarak hem finansal hem de çevresel açýıdan avantaj saðğlayan ürün maliyet verimliliðğini artýırmaya devam ediyoruz. Ýİþşimizin uzun vadeli sürdürülebilirliðğini saðğlamak için bu mükemmel sonuçlarýın sürdürülebilirliðğini saðğlamalýıyýız. Bu amaçla üç temel prensibe odaklanarak fýırsatlarýı izlemeye ve yenilikçiliðği teþşvik etmeye devam edeceðğiz: Dünyanýın en iyi markalarýıyla tüketicilerimize ilham vermek; En iyi hizmet ve ortaklýık modeliyle müþşterilerimize ilham vermek ve En iyi olabilmeleri için çalýıþşanlarýımýıza ilham vermek. 2012 ye baktýıðğýımýızda, küresel ekonomideki belirsizliklerin yanýı sýıra, emtia maliyetlerindeki dalgalanmanýın ve siyasi istikrarsýızlýıklarýın devam edeceðğini öngörüyoruz. Siyasi deðğiþşiklikler bölgemizde göreceli olarak yaygýın olmakla birlikte, bunlar bizi hiçbir zaman yolumuzdan alýıkoymadýı. Bu gibi deðğiþşiklikleri ve belirsizlikleri yönetme konusunda gerekli becerileri kazandýıðğýımýıza inanýıyorum. Zorluklara raðğmen güçlü bir ivmeye sahibiz ve koyduðğumuz iddialýı hedeflere ulaþşacaðğýımýıza eminim. CCÝİ, yönetimdeki derinliðği, sýıkýı finansal disiplini ve mükemmel uygulamalarýıyla, hem satýıþş hem de kârlýılýıkta güçlü bir þşekilde büyümeye devam etmeyi hedefliyor. SONUÇ CCÝİ, Michael A. O Neill in liderliðğinde çok baþşarýılýı bir dönem geçirdi. ÞŞirket, büyüyüp geliþşerek, çok baþşarýılýı bir þşiþşeleme operasyonuna dönüþştü. Benim hedefim CCÝİ nin 2020 yolculuðğunda önceki baþşarýılara yenilerini ekleyerek bu ivmeyi artýırmaktýır. Dünyanýın en büyük içecek sisteminin en hýızlýı büyüyen þşiþşeleyicisine liderlik etmekten büyük onur duyuyorum. Bu heyecan verici yolculukta, bizlere destek veren hissedarlarýımýız ve tüm paydaþşlarýımýıza teþşekkürü bir borç biliyorum. Murahhas Aza (milyon ünite kasa) 12 Murahhas Aza'nýın Mesajýı Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 13

FARK YARATMAK

Pazarda Konsolide satýıþş hacmi 2011 yýılýında %14,5 yükselerek 761,7 milyon ünite kasaya ulaþştýı. Tüm kategoriler hem Türkiye de hem de uluslararasýı operasyonlardaki baþşarýılýı pazarlama kampanyalarýı ve promosyonlarýın yanýı sýıra satýıþş ve daðğýıtýım sistemindeki iyileþştirmelerin yardýımýıyla, yýılýın ikinci yarýısýındaki yüksek baz etkisine raðğmen, güçlü büyüme kaydetti. Gazlýı içecekler kategorisinde, bütün önemli pazarlarda saðğlanan büyüme sayesinde konsolide olarak 2011 yýılýında düþşük onlu seviyelerde geliþşme saðğlandýı. Bu geliþşmede, yeni paket ve ürün lansmanlarýıyla geniþşleyen portföy, pazarlama ve etkinlik bazlýı pazar faaliyetlerinin yanýı sýıra, promosyonlar ile satýıþş ve daðğýıtýım sistemlerindeki iyileþştirmelerin etkisi oldu. Su, meyve suyu ve buzlu çay kategorilerinin hem Türkiye'de hem de uluslararasýı pazarlarda güçlü büyümesi sayesinde, gazsýız içecek kategorisi 2011 de %20'nin üzerinde büyümeye devam etti. Türkiye de çay satýıþşlarýı 2011 de çift haneli seviyede büyümesini sürdürdü. 2011'de Türkiye Pazarýı'nda Türkiye ekonomisi son yýıllardaki canlýı ve büyüyen iç talebi, hýızla artan ihracatýı ve güçlü bankacýılýık sistemi ile dünyada örnek gösterilen ekonomilerden biri oldu. Geliþşmiþş ülkelerde büyüme yavaþşlarken, CCÝİ nin faaliyet gösterdiðği doðğal kaynaklar açýısýından zengin bazýı ülkeler, emtia fiyatlarýındaki artýıþştan olumlu etkilendi ve büyümeye devam etti. Artan satýın alma gücü ve tüketim tercihlerine ek olarak deðğiþşen piyasa koþşullarýınýı en etkin ve hýızlýı þşekilde takip eden CCÝİ nin pazarýı geliþştirip büyütmeyi hedef alan uygulamalarýı sonucunda, ürünlere olan talep kuvvetlenerek büyüdü ve CCÝİ bir yýılýı daha yüksek büyüme hýızýı ile tamamladýı. 2011 Sýıralama Gazlýı Ýİçecekler %70 1 Su %9 2 Meyve Suyu & Nektar %25 1 18 Pazarda Fark Yaratmak, 2011'de Türkiye Pazarýı'nda %10,6 Büyüme 19

Türkiye de 2011 yýılýıyla birlikte perakende sektöründe dinamizm daha da arttýı. Geleneksel kanal ile modern kanalýın, indirim marketleriyle süpermarketlerin, güçlü yerel zincirler ile uluslararasýı zincirlerin arasýındaki rekabet giderek hýızlandýı. Bununla birlikte, tüketicilerin süpermarketleri ziyaret sýıklýıðğýı artarken indirim maðğazalarýınýın aðğýırlýıðğýında bir artýıþş gözlendi. Coca-Cola Ýİçecek Türkiye operasyonlarýınýın satýıþş hacmi 2011 yýılýında %10,6 artarak 546,8 milyon ünite kasaya ulaþştýı. Kanal ve kategori bazlýı pazarlama faaliyetleri, artan soðğuk bulunabilirlik ve baþşarýılýı müþşteri segmentasyonu büyümeyi destekleyen temel faktörler arasýındaydýı. 2011 yýılýında gazlýı içecek kategorisi kapak altýı ve Ramazan promosyonlarýı, "Fanta Gençlik Festivali" gibi aktiviteler sayesinde orta tek haneli seviyede büyüdü. Gazlýı içecek kategorisinde hýızlýı tüketime yönelik uygun fiyatlýı paket lansmanlarýı pazar payýında artýıþş getirdi. Gazsýız içecek kategorisinde 2011 yýılýında, su kategorisindeki yaklaþşýık %30 ve meyve suyu kategorisindeki yaklaþşýık %20 büyüme sayesinde, %20 nin üzerinde büyüme saðğlandýı. Meyve suyu kategorisindeki büyümede, Ramazan döneminde yeniden lanse edilen ve yoðğun tüketici talebi ile karþşýılanan Ramazan ÞŞerbeti ile Cappy Pulpy nýın piyasaya sunulmasýı etkili oldu. Çay kategorisi, 2011 yýılýınýın ikinci yarýısýındaki düþşük hava sýıcaklýıklarýınýın yanýı sýıra yeni paket ve tat lansmanlarýı sayesinde %20 nin üzerinde büyüyerek güçlü bir performans göstermeye devam etti. Uluslararasýı Operasyonlarýın Payýı 2010 yýılýında toplam satýıþş hacminde %25,7 olan uluslararasýı faaliyetlerin payýı, 2011 yýılýında %28,2 ye yükseldi. Uluslararasýı operasyonlar, Orta Asya, Irak ve Pakistan daki güçlü hacim büyümesinin etkisiyle %25,7 artarak 215,0 milyon ünite kasaya ulaþştýı. 2011 de Orta Asya bölgesinde %20 ye yakýın büyüme kaydedildi. Kazakistan da satýıþş hacmi, baþşarýılýı satýıþş ve daðğýıtýım uygulamalarýı ile yerinde tüketim kanallarýında noktaya özel uygulanan aktivasyonlar sayesinde %25 in üzerinde büyüdü. Azerbaycan satýıþş hacmi 2011 yýılýında, ülkedeki yavaþş ekonomik büyümeye ve 2010 daki yüksek baz etkisine raðğmen, artan soðğutucu yatýırýımlarýı, güçlendirilmiþş satýıþş ve daðğýıtýım sistemi ile iyileþştirilmiþş pazar uygulamalarýı sayesinde tek haneli de olsa büyüme kaydetti. Pakistan satýıþş hacmi, özellikle 2010 yýılýınýın 3. çeyreðğindeki sel felaketinin etkisi sonucu oluþşan düþşük baz etkisinin yanýı sýıra ürün portföyünün bulunabilirliðğindeki artýıþş ve pazara nüfuz oranýındaki yükselme ile pre-sell sisteminin geniþşlemesi sayesinde yüksek onlu seviyede büyüdü. Irak ta satýıþş hacmi, pazarlama kampanyalarýı ile bölgesel satýıþş ve daðğýıtýım uygulamalarýındaki geliþşmeler sayesinde %25 in üzerinde büyüme kaydetti. Irak operasyonu Mart 2011 den itibaren tam olarak konsolide edilmeye baþşlandýı ve Irak ýın uluslararasýı operasyonlardaki satýıþş hacmi payýı, %3,4 ten %10,9 a yükseldi. 2011 yýılýında satýın alma noktalarýında tüketiciye yönelik pazarlama uygulamalarýına odaklanýıldýı. Pakistan da bu çerçevede Coke Studio, Ramazan ve Cricket World Cup kampanyalarýı hayata geçirildi. Buna ek olarak, Kazakistan ve Azerbaycan da bugüne kadar yapýılan en büyük Yeni Yýıl kampanyalarýı gerçekleþştirildi. Yýıl boyunca mevcut ürün portföyümüze yenilikçi tatlar ve paketler eklendi. Pakistan da Cappy Pulpy Tropikal, Kazakistan da Coke Zero, Fanta Lemonade ve Burn PET 400 ml, Azerbaycan da Coke Zero, Fanta Green Apple ve Burn PET 500 ml ürünleri piyasaya sunuldu. 2011 2011 Sýıralama Kazakistan %37 1 Azerbaycan %57 1 Pakistan %28 2 Türkmenistan - 1* Kýırgýızistan - 1* Kaynak: Nielsen, *CCÝİ Tahmini 20 Uluslararasýı Operasyonlarýın Payýı %28,2'ye Ulaþştýı 21

2020 Vizyonumuzun Sürdürülebilirlik CCÝİ nin topluma, çevreye ve þşirketin geleceðğine yaptýıðğýı yatýırýımýın temelinde sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk stratejisi yer alýır. CCÝİ, çevreye olan etkisini en aza indirmek için yenilikçi uygulamalara imza atýıyor. Çevre konusunda ana hedef ambalaj, su ve enerji kullanýımýınýı azaltmak yoluyla þşirketin karbon ve su ayak izini asgari düzeye indirmektir. Ýİþş alanýında ise CCÝİ tüketicilerine en yüksek kalitede ürün sunmayýı ve paydaþşlarýınýın beklentilerine etkin þşekilde yanýıt vermeyi hedefliyor. Bu doðğrultuda sürekli olarak en yüksek kalitede ve gýıda güvenliðğine uygun içecekler tedarik etmek CCÝİ için kritik öneme sahiptir. CCÝİ nin iþş yerindeki nihai hedefi ise insan haklarýına saygýılýı, güvenli bir çalýıþşma ortamýı saðğlamak ve iþşyeri haklarýına eksiksiz þşekilde uygun hareket etmektir. Aynýı zamanda toplumlarýın gereksinimlerine ve bu gereksinimlere yanýıt olabilecek çözümlerin oluþşturulmasýına büyük önem vermektedir. Çalýıþşan gönüllülüðğünü teþşvik ederek ve kurumsal destek vererek topluma fayda saðğlamak CCÝİ kurum kültürünün bir parçasýıdýır. Tüm faaliyetlerinde çevreye olan saygýıyýı, doðğal kaynaklara verilen deðğeri ve gelecek nesillerin gereksinimlerini ön planda tutan CCÝİ, Coca-Cola sisteminde enerji ve su tüketiminde en iyi performansa sahip oldu. CCÝİ faaliyet gösterdiðği farklýı bölgelerde yürüttüðğü projelere ek olarak ana sözleþşmesi gereðği vergi öncesi kârýınýın bir kýısmýınýı toplumsal fayda yaratan organizasyonlara aktarýıyor. Bu amaçla þşirket ana sözleþşmesinin 15. maddesine uygun olarak 2011 yýılýı içinde Anadolu Vakfýı na 1.600.000 TL baðğýıþşta bulunuldu. Enerji Tasarruflu CCÝİ Türkiye operasyonlarýınýın tamamýında gerçekleþşen enerji tüketiminin %11 i üretimden, %12 si daðğýıtýımdan kaynaklanýıyorken, geri kalan %77 lik pay soðğutucu cihazlardan kaynaklanmaktadýır. Bu etkiyi azaltmak için soðğutucu tercihlerinde sorumlu davranýılarak kullanýılan soðğutucular geliþşen teknolojiyle birlikte daha çevreci hale getiriliyor. Bu amaçla 2011 yýılýında Türkiye operasyonunda kullanýılan tüm yeni soðğutucular Coca-Cola sistemine özel tasarlanmýıþş enerji yönetim cihazlarýı (EMD) ile donatýılmýıþş olarak satýın alýındýı. Aynýı zamanda soðğutucu yenileme iþşlemlerinde EMD siz soðğutuculara EMD sistemleri takýılarak mevcut soðğutucularýın enerji verimliliðğinin artýırýılmasýı hedeflendi. Satýın alýınan soðğutucularda genel olarak daha çevreci bir soðğutkan gaz olan R600a kullanýılmaktadýır. Enerji tasarruflu soðğutucularýın kullanýılmasýı sayesinde 2011 yýılýı toplam enerji tüketiminde 107.310.000 kwh azalma kaydedilmiþştir. Bu düþşüþş Ýİzmir fabrikasýı ölçeðğinde 8 fabrikanýın yýıllýık toplam enerji ihtiyacýına denktir. Bunun bir sonucu olarak soðğutma faaliyetlerinden kaynaklanan toplam karbondioksit emisyon miktarýı 2011 yýılýında 46.465 ton azaldýı. CCÝİ, 2009 ve 2010 yýılýı performansýınýı ve uygulamalarýınýı kapsayan üçüncü Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) raporunu 2011 yýılýında yayýınladýı. Yeni rapor kapsamýına Azerbaycan ýı da dahil eden CCÝİ, böylece faaliyet coðğrafyasýındaki 10 ülkeden dördünün sürdürülebilirlik performansýınýı raporlamýıþş oldu. Yeni rapor Global Reporting Initiative (GRI) G3 doðğrultusunda B düzeyinde hazýırlandýı. CCÝİ nin yeni KSS raporuna internet sitesinden ulaþşabilirsiniz. 24 Sürdürülebilirlik Yolculuðğumuz, Enerji Tasarruflu Soðğutma Uygulamalarýı 25

Topluma Katkýı CCÝİ nin tüm faaliyet coðğrafyasýında topluma ve çevreye katkýıda bulunan giriþşimleri baþşlatan, destekleyen ve baþşkalarýınýı bu amaçla motive eden çalýıþşanlarýınýı ödüllendirmek amacýıyla 2010 yýılýında baþşlattýıðğýı Topluma Katkýı Ödülleri Programýınýı kazananlara ödülleri yine toplum yararýına gerçekleþştirilecek projelerde kullanýılmak üzere farklýı ülkelerde yapýılan törenlerle daðğýıtýıldýı. Kazakistan, Türkiye, Kýırgýızistan, Pakistan ve Ürdün den çok sayýıda çalýıþşanýın kendi kaynaklarýıyla toplumsal sorunlar için yürüttükleri proje ve faaliyetleriyle katýıldýıklarýı yarýıþşma, CCÝİ çalýıþşanlarýı arasýında toplumsal sorunlar konusunda genel bir farkýındalýık yaratýılmasýına katkýı saðğlýıyor. Kazanan CCÝİ çalýıþşanlarýınýın projeleri arasýında kendi köyünde çöken bir kanalizasyon sisteminin yeniden yapýılmasýı için yardýım kampanyasýı gerçekleþştirmek ve selden olumsuz etkilenen düþşük gelirli öðğrenciler için bir eðğitim programýı düzenlemek gibi farklýı örnekler yer aldýı. Ýİklim Deðğiþşikliðğine Yönelik 2ºC CCÝİ iklim deðğiþşikliðği konusunda etkili, saðğlam ve eþşitlikçi bir küresel eylem planýı oluþşturulmasýınýı destekleyen giriþşimleri kuvvetle destekliyor. 2009 ve 2010 da imzaladýıðğýı Kopenhag ve Cancun bildirilerinin ardýından CCÝİ 2011 de bu desteðğinin bir göstergesi olarak özel sektörün iklim deðğiþşikliðği konusunda ortak geliþştirdiðği söylemlerin beþşincisi olan ve uluslararasýı iþş dünyasýınýın bu konudaki ilerlemeci ve kesin tavrýınýı ortaya koyan 2 C Bildirisini imzaladýı. CCÝİ 2011 yazýında Karbon Saydamlýık Projesi'ne (CDP) Türkiye'de yiyecek ve içecek sektöründen dahil olan ilk þşirket oldu. Kasýım 2011'de Ernst & Young'ýın ÝİMKB 100 þşirketleri arasýında gerçekleþştirdiðği anket sonrasýında yayýınlanan ilk CDP Türkiye - 100 Raporu'ndaki deðğerlendirme sonucunda CCÝİ toplamda 70'in üzerinde saydamlýık puanýına ulaþşarak en büyük bankalar, iletiþşim ve enerji þşirketleri ile birlikte Türkiye'deki ilk beþş lider karbon saydamlýık kuruluþşu arasýında yer aldýı. CDP Türkiye-100 Raporu 2011 71 trilyon dolar değerindeki varlığı yöneten 551 kurumsal yatırımcı adına CDP Türkiye Ortağı Sponsor Rapor Sponsoru 26 Topluma Katkýı Ödülleri Programýı,Ýİklim Deðğiþşikliðğine Yönelik 2ºC Bildirisi Ýİmzalandýı Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 27

CCÝİ Ankara Fabrikasýı Ulusal Kalite Ödülleri Coca-Cola Ýİçecek Ankara Fabrikasýı EFQM Mükemmellik Modelinin uygulanmasýında gösterdiðği yüksek performans ve üretim süreçlerinden tüketicilere uzanan operasyonlarýındaki mükemmeliyetçi uygulamalarýıyla KalDer Ulusal Kalite Ödülleri Operasyonel Birim Kategorisinde "Kalite Büyük Ödülü"nü kazandýı. CCÝİ Ürdün operasyonu, Ürdün Çalýıþşma Bakanlýıðğýı na baðğlýı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafýından düzenlenen Mesleki Saðğlýık ve Güvenlik Mükemmeliyeti Ödülü nü kazandýı. Dokuz farklýı sektörden 100 den fazla þşirketin katýıldýıðğýı ödül programýı deðğerlendirme süreci Çalýıþşma Bakanlýıðğýı, Mesleki Saðğlýık ve Güvenlik Birliðği, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Fen ve Teknoloji Üniversitesi tarafýından yürütüldü. CCÝİ Ürdün operasyonu ödülün ilk verildiðği yýıl olan 2007 den bu yana ülkede ödülü alan ilk içecek þşirketi oldu. CCÝİ'ye Bir CCÝİ Ýİnovasyon Yarýıþşmasýı ile 2011 STEVIE International Business Awards Avrupa Yýılýın En Yenilikçi ÞŞirketi kategorisinde ilk üç þşirket arasýında yer aldýı. 40 ülkeden 3.000 þşirket ve organizasyonun katýıldýıðğýı yarýıþşmada dereceye girenler iki aþşamalýı bir eleme sonunda, dünya çapýında profesyonellikleri ile tanýınan 200 kiþşiden oluþşan bir jüri tarafýından belirlendi. Ýİþş dünyasýınýın en prestijli ödüllerinden olan STEVIE International Business Awards, tüm dünyada kurum ve kiþşilerin baþşarýılarýınýı ve pozitif katkýılarýınýı ödüllendirmek üzere veriliyor. Türkiye'nin en iyi ambalajlarýınýın seçildiðği Altýın Ambalaj Yarýıþşmasýı'nýın yirmi dördüncüsünde Konik Tabanlýı 2,5 lt Pet Preform ve 10,5 gr Kýısa Boyunlu 500 ml Pet Su ÞŞisesi projeleriyle dereceye giren CCÝİ Dünya Ambalaj Örgütü'nün düzenlediðği uluslararasýı "WorldStar (Dünya Yýıldýızýı) yarýıþşmasýına katýılma hakkýı kazandýı. 28 CCÝİ Ankara Fabrikasýı Ulusal Kalite Ödülleri Kalite Büyük Ödülü'nü Kazandýı, CCÝİ'ye Bir Stevie Daha Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 29

CCÝİ Ýİzmir fabrikasýı, Türkiye'de TSE tarafýından verilen Gýıda Güvenliðği Sistem Sertifikasyonu FSSC 22000 i alan ilk fabrika oldu. CCÝİ Ürdün operasyonu ise Ürdün de aynýı sertifikayýı almaya hak kazanan ilk þşirket oldu. ISO 22000:2005 ve PAS 220:2008 in bir kombinasyonu olan FSSC 22000 sertifikasýı, Global Gýıda Güvenliðği Giriþşimi tarafýından onaylanan ve uluslararasýı alanda tanýınan tek gýıda güvenliðği standardýı olarak kabul edilmektedir. CCÝİ 2010 yýılýında Coca-Cola sisteminin Türk ekonomisine olan etkisini incelemek amacýıyla detaylýı bir araþştýırma gerçekleþştirdi. Boðğaziçi Üniversitesi ve Orta Doðğu Teknik Üniversitesi nden öðğretim üyeleri ile CCÝİ yöneticilerinden oluþşan bir çalýıþşma grubunun hazýırladýıðğýı araþştýırmada global krizin gerçekleþştiðği dönem içerisinde Coca-Cola sisteminin Türkiye ekonomisi üzerindeki pozitif etkileri araþştýırýıldýı. Çalýıþşmada CCÝİ, TCCC ve Coca-Cola sistemine saðğlanan hizmet ve üretim bir bütün olarak deðğerlendirildi. Araþştýırmanýın 2011 de açýıklanan sonuçlarýına göre, Coca-Cola sisteminin Türkiye ekonomisindeki doðğrudan, dolaylýı ve uyarýılmýıþş etkisi sonucunda istihdam üzerinde yarattýıðğýı çarpan etkisi 10 olarak belirlendi. Bu etki sonucunda, çalýıþşmanýın temel aldýıðğýı 2009 yýılýı sonu itibariyle Coca-Cola sistemi Türkiye'de yaklaþşýık 25.000 kiþşiye istihdam yarattýı. CCÝİ, 2011 yýılýında tüm çalýıþşanlarýın þşirket ve ürünler hakkýında ortak bir iletiþşim dilini benimsemesi ve kullanmasýınýı saðğlamak amacýıyla Coca-Cola Tadýında Gerçekler adýında özgün bir iç eðğitim programýı baþşlattýı. Eðğitimin içeriðği, CCÝİ nin çalýıþşanlarýı aracýılýıðğýıyla saðğlýık, ürün güvenliðği ve kalite ile ilgili temel konulardaki politikalarýınýı paylaþşabilmesini ve aynýı zamanda CCÝİ çalýıþşanlarýınýın müþşteriler ve tüketicilerden gelen eleþştiri ve yanlýıþş anlaþşýılmalarýı nasýıl karþşýılayabileceklerini öðğrenerek temel iletiþşim becerilerini artýırabilmelerini saðğlayacak þşekilde hazýırlandýı. Türkiye nin belli baþşlýı þşehirlerinde düzenlenen 63 eðğitimde toplam 1500 çalýıþşana ulaþşýıldýı. 30 CCÝİ Ekonomik Etki Araþştýırmasýı Genel Operasyonel Kurumsal Finansal 31

Yatýırýımcýı Deðğeri 12.05.2006 dan beri halka açýık olan CCÝİ nin hisse deðğeri, halka açýıldýıðğýı tarihten 31.12.2011 tarihine kadar geçen dönemde dolar bazýında %135 arttýı. Aynýı zaman sürecinde CCÝİ hisse performansýı dolar bazýında ISE-100 performansýınýın yaklaþşýık %122 üzerinde artýıþş gösterdi. 2006 daki halka arzdan bu yana CCÝİ ye olan talep ile birlikte þşirketi takip eden aracýı kurum ve analist sayýısýı her yýıl çoðğalarak 2011 yýılýında 26 aracýı kuruma yükseldi. CCÝİ nin Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri departmanýı, þşirket ile mevcut ve potansiyel yatýırýımcýılarýı arasýında düzenli, anlaþşýılýır ve doðğru bilgilendirme görevini üstlenerek, güvene dayalýı bir köprü kurmayýı amaçlamaktadýır. Bu doðğrultuda 2011 yýılýında 21 adet Yatýırýımcýı Konferansýı ve roadshowa katýılýım gösterilerek 312 kurumdan 438 analist ve yatýırýımcýıyla görüþşüldü. On ülkede faaliyet gösteren ve dünyanýın en büyük altýıncýı Coca-Cola þşiþşeleyicisi olan CCÝİ ile ilgili daha fazla bilgiye www.cci.com.tr adresinde bulunan kurumsal internet sitesinden ulaþşabilirsiniz. Halka açýık bir þşirket olmadan önce de kapsamlýı bir kurumsal yönetim standartlarýı sistemi uygulayan CCÝİ, bu yönetim kültürünü, SPK Kurumsal Yönetim ilkelerine uyum kapsamýında daha da güçlendirmiþştir. Bilginin bütün paydaþşlara zamanlýılýık, yararlýılýık, doðğruluk ve eþşitlik ilkeleri içerisinde ulaþştýırýılmasýınýı öngören CCÝİ Bilgilendirme Politikasýı, mevcut ve potansiyel yatýırýımcýılarla iletiþşimde CCÝİ nin en önemli rehberidir. CCÝİ nin 2004 ten beri büyümek için satýın aldýıðğýı operasyonlarýın bulunduðğu ülkeler benzer karakteristik özelliklere sahip bulunmaktadýır. Nüfus yapýılarýı ile pazar yapýılarýı (gelenekselmodern kanal daðğýılýımýı) benzerlik gösteren ve coðğrafi yakýınlýıðğa sahip bu ülkelerde CCÝİ, kendi güçlü yanlarýınýı en verimli þşekilde kullanarak öne çýıkmaktadýır. CCÝİ Türkiye de yarattýıðğýı ve geliþştirdiðği iþş yapma þşeklini diðğer ülkelere baþşarýıyla taþşýımaktadýır. CCÝİ nin baþşarýısýınýın anahtarýı satýın alma sonrasýındaki süreçte yatmaktadýır. Yatýırýımýın sunduðğu tüm potansiyel faydalarýın hayata geçirilmesi ve CCÝİ nin saðğlýıklýı büyümesine katkýıda bulunmasýı için bu süreç en etkin ve verimli þşekilde yönetilmektedir. CCÝİ, 2020 vizyonu doðğrultusunda faaliyet gösterdiðği coðğrafyada organik büyümenin yanýı sýıra, satýın almalar ve sýıfýırdan yapýılacak yatýırýımlar yoluyla büyümeye devam etmeyi hedeflemektedir. Deðğer yaratabileceðği potansiyel ülke ve operasyonlarýı çok yakýından takip ederek büyümeyi destekleyecek fýırsatlarýı deðğerlendirmektedir. Hisse Fiyatýı (TL) 28.0 26.0 24.0 22.0 20.0 18.0 16.0 14.0 12.0 10.0 34 Yatýırýımcýı Deðğeri Yaratmak 35

Kredi Derecelendirme Fitch Ratings 24 Kasýım 2011 tarihinde Coca-Cola Ýİçecek in BBB olan Yerel Para Cinsinden Uzun Vadeli Temerrüt Derecelendirmesi Notunu teyit etti. Türkiye nin ülke tavanýı notuyla sýınýırlýı olan Yabancýı Para Cinsinden Uzun Vadeli Temerrüt Derecelendirmesi Notu ve Birincil Teminatsýız Derecelendirme Notu ise BBB- olarak teyit edildi. Yerel Para Cinsinden Uzun Vadeli Temerrüt Derecelendirmesi Notu için duraðğan görünüm korunurken, Yabancýı Para Cinsinden Uzun Vadeli Temerrüt Derecelendirmesi Notu için pozitif olan görünüm duraðğana çevrildi. Bu deðğiþşiklik, derecelendirme þşirketinin 23 Kasýım 2011 de Türkiye nin pozitif olan görünümünü duraðğan olarak deðğiþştirmesi nedeni ile yapýıldýı. CCÝİ nin Yerel Para Cinsinden Uzun Vadeli Temerrüt Derecelendirmesi Notu ülke notunun iki basamak üstündedir. Coca-Cola Ýİçecek Analist toplantýısýı 12 Aralýık 2011 de aracýı kurumlardan ve bankalardan 69 kiþşinin katýılýımýıyla Çýıraðğan Sarayýı nda gerçekleþştirildi. Internet aracýılýıðğýı ile canlýı yayýınlanan toplantýı, 44 kiþşi tarafýından da eþş zamanlýı olarak takip edildi. Toplantýı esnasýında CCÝİ nin büyüme öyküsü ve en iyi uygulama örneklerinin yanýı sýıra finansal sonuçlarýı da katýılýımcýılarla paylaþşýıldýı. CCÝİ nin yeni Internet sitesi 2011 Haziran ayýında yayýına girdi. Görüntü ve içerik olarak baþştan sona yenilenen site, paydaþşlarýıyla iletiþşime çok önem veren CCÝİ nin farklýı paydaþşlarýınýın beklentilerini karþşýılayacak þşekilde tasarlandýı. Google arama motoru gücünde arama fonksiyonu bulunan yeni web sitesindeki Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri bölümünde son sunumlar, CCÝİ Factsheet, Yýıllýık Yatýırýımcýı Takvimi ve diðğer bilgiler yer alýıyor. Ayrýıca, ülke sayfalarýında faaliyet gösterilen pazarlara ait bilgilere görülebiliyor. CCÝİ'nin yeni web sitesi ayrýıca dünyanýın en prestijli Internet reklamcýılýık yarýıþşmalarýından birisi kabul edilen "Internet Advertising Competition" (IAC) yarýıþşmasýında 2012 En Ýİyi Ýİçecek Web Sitesi ödülüne layýık görüldü. 36 Kredi Derecelendirme Notu 37

Türkiye Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ödülleri'nde CCÝİ'ye Ýİç Denetim Acclaro ve Thomson Reuters Extel Araþştýırmasýı tarafýından bu yýıl üçüncüsü düzenlenen,türkiye Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ödülleri nde Coca-Cola Ýİçecek En Ýİyi CFO ödülünün yanýı sýıra, En Ýİyi Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ekibi ve En Ýİyi Kamuyu Aydýınlatma ve ÞŞeffaflýık kategorilerinde ikincilik, En Ýİyi CEO, En Ýİyi Kurumsal Yönetim Ýİletiþşimi ve En Ýİyi Faaliyet Raporu kategorilerinde ise üçüncülük ödülünü aldýı. Türkiye Ýİç Denetim Enstitüsü (TÝİDE) 2011 Mayýıs ayýında ilk kez düzenlendiðği bir törenle TÝİDE Ýİç Denetim Farkýındalýık Ödülleri ni daðğýıttýı. Beþş farklýı kategoride verilen ödüllerde CCÝİ, Ýİç Denetim Kalite Güvence kategorisinde ödül alarak önemli bir baþşarýıya daha imza attýı. 38 Türkiye Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Ödülleri'nde Büyük Baþşarýı, CCÝİ'ye Ýİç Denetim Farkýındalýık Ödülü 39

KURUMSAL ORTAKLIK YAPISI RAPORU

Yönetim Kurulu Baþşkanýı Yönetim Kurulu Baþşkan Yardýımcýısýı Yönetim Kurulu Üyesi ve Murahhas Aza Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi Yönetim Kurulu Üyesi

1996 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Baþşkanýı olan Tuncay Özilhan'ýın 1977 yýılýında Erciyas Biracýılýık Genel Müdürlüðğü ile baþşlayan iþş hayatýı, Anadolu Endüstri Holding Bira Grubu Koordinatörlüðğü, Anadolu Endüstri Holding Genel Koordinatörlüðğü ve 1984 yýılýında atandýıðğýı Anadolu Endüstri Holding Ýİcra Baþşkanlýıðğýı görevleri ile devam etti. 2007 yýılýından beri Anadolu Endüstri Holding Yönetim Kurulu Baþşkanlýıðğýı görevini sürdüren Özilhan, bu görevinin yanýı sýıra Anadolu Efes Biracýılýık, Efes Pazarlama, Tarbes, Coca-Cola Satýıþş ve Daðğýıtýım, Anadolu Etap, Ant Sýınai ve Ticari Ürünler, Ana Gýıda, ABank, Alternatif Finansal Kiralama, Alternatif Yatýırýım, Anadolu Elektronik, ANTEK, Anadolu Kafkasya Enerji Yatýırýımlarýı, Anadolu Termik Santralleri, AES, Anadolu Taþşýıt Ticaret, AEH Sigorta Acenteliðği ile Anadolu Saðğlýık Merkezi (ASM) Yönetim Kurulu Baþşkanlýıklarýınýı da yürütmektedir. 2001-2003 yýıllarýı arasýında TÜSÝİAD (Türk Sanayici ve Ýİþşadamlarýı Derneðği) Baþşkanlýıðğýı görevini üstlenen Özilhan, halen TÜSÝİAD Yüksek Ýİstiþşare Konseyi Baþşkan Yardýımcýısýı'dýır. Aynýı zamanda TÜSÝİAD'ýın, OECD nezdinde faaliyet gösteren "Ekonomi ve Sanayi Danýıþşma Komitesi" (Business and Industry Advisory Committee) BIAC Yönetim Kurulu Baþşkan Yardýımcýısýı, DEÝİK Türk-Japon Ýİþş Konseyi Baþşkanýı, Estonya Fahri Konsolosu ve Anadolu Efes Spor Kulübü Baþşkanýı'dýır. Ýİstanbul Üniversitesi Ýİktisat Fakültesi mezunu olan Özilhan, Long Island Üniversitesi'nden MBA derecesine sahiptir. 1998 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyesi olan Cem Kozlu, 2006 yýılýından beri Yönetim Kurulu Baþşkan Yardýımcýısýı olarak görev yapmaktadýır. 1996 yýılýından bu yana Coca-Cola þşirketinde farklýı görevlerde bulunan Dr. Kozlu, Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Cumhuriyetleri Bölgesi Ýİcra Direktörlüðğü nün ardýından Viyana merkezli Orta Avrupa, Avrasya ve Orta Doðğu Grubu Baþşkanlýıðğýı yaptýı. Halen Coca-Cola þşirketinde danýıþşman olarak görev yapmaktadýır. Amerika Birleþşik Devletleri, Ohio da National Cash Register Co. ÞŞirketinde Pazarlama Uzmanýı olarak baþşladýıðğýı kariyerine Ýİsviçre Cenevre de Procter&Gamble Pazarlama Müdürlüðğü, Komili Pazarlama ve Dýıþş Ticaret Genel Müdürlüðğü ve Komili Holding Ýİcra Direktörlüðğü görevleri ile devam etti. 1988-1991 yýıllarýı arasýında Türk Hava Yollarýı Genel Müdürlüðğü ve Yönetim Kurulu Baþşkanlýıðğýı, 1990 da Avrupa Havayollarýı Birliðği (AEA) Baþşkanlýıðğýı görevlerinde bulundu. 1991-1995 döneminde milletvekili olarak, 1997-2003 yýıllarýı arasýında da THY Yönetim Kurulu Baþşkanýı olarak kamu hizmetini sürdürdü. Denison Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nden þşeref derecesi ile mezun olan Dr. Kozlu, Stanford Üniversitesi'nden MBA derecesine sahiptir. Cem Kozlu, aynýı zamanda Boðğaziçi Üniversitesi'nden Ýİdari Bilimler dalýında doktora ve Denison Üniversitesi'nden fahri doktora derecesi almýıþştýır. * Damian P. Gammell 1 Ocak 2012'den itibaren geçerli olmak üzere, Yönetim Kurulu Üyesi ve Murahhas Aza olarak atandýı. Coca-Cola sisteminde 20 yýıllýık deneyimi içerisinde Avrupa ve Avustralya'da pek çok ticari ve üst yönetim rolü üstlenen Damian P. Gammell, 2001-2004 yýıllarýı arasýında Coca-Cola Hellenic Rusya CEO'su olarak çalýıþştýıktan sonra, 2005 yýılýında 11.000 çalýıþşanýı ile Coca-Cola'nýın en büyük 5. pazarýı olan Almanya'daki þşiþşeleme grubunda CEO'luk görevine getirildi. 2009 yýılýında Davos Dünya Ekonomik Forumu tarafýından Genç Dünya Liderleri (Young Global Leader) arasýında gösterilen Gammell halen pek çok global sivil toplum inisiyatifinde ve Dünya Ekonomik Forumu Saðğlýık Komitesinde görev alýıyor. Dublin College of Marketing mezunu olan Gammell lisansüstü eðğitimini Deðğiþşim Yönetimi alanýında Oxford Üniversitesi ve Paris Yüksek Ticaret Okulu HEC'de tamamladýı. 2005 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyesi olan Dr. Yýılmaz Argüden, aynýı zamanda yaratýıcýı ve yenilikçi yönetim stratejileri ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ile tanýınan ARGE Danýıþşmanlýık'ýın Yönetim Kurulu Baþşkanýı ve Rothchild Yatýırýım Bankasýı'nýın Türkiye Yönetim Kurulu Baþşkanýı'dýır. 1997 ve 1999 yýıllarýı arasýında Erdemir'in Yönetim Kurulu Baþşkanlýıðğýı'nýı yürüten Argüden, birçok þşirketin yönetim kurulunda baðğýımsýız yönetim kurulu üyesi olarak yer aldýı. Ýİþş hayatýına Koç Holding'de adýım atan Dr. Yýılmaz Argüden, RAND Corporation'da stratejist, Dünya Bankasýı Krediler Bölümü'nde kýısýım amiri olarak görev aldýı. 1988 yýılýında hükümetin davetlisi olarak Türkiye'ye dönen ve 1990'a kadar Özelleþştirme Programýı'nýın sorumluluðğunu üstlenen Dr. Argüden, 1991'de Baþşbakan Ekonomik Baþşdanýıþşmanýı olarak görev yaptýı. Deneyimlerini iþş ve strateji konularýında köþşe yazýılarýıyla, kitaplarýıyla ve çeþşitli üniversitelerde verdiðği strateji dersleriyle paylaþşan Dr. Argüden, pek çok sivil toplum kuruluþşunun kuruculuðğunu ve liderliðğini üstlendi. Dr. Yýılmaz Argüden, Küresel Ýİlkeler Sözleþşmesi Ulusal Temsilcisi ve Küresel Kurumsal Yönetiþşim Forumu Danýıþşma Kurulu üyesi olup yaþşam kalitesini geliþştirme yönündeki çalýıþşmalarýı nedeniyle Dünya Ekonomik Forumu tarafýından Geleceðğin 100 Global Lideri arasýına seçildi. Boðğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi'nden birincilikle mezun olan Dr. Yýılmaz Argüden, stratejik analizler doktorasýınýı RAND Graduate Institute'ta Üstün Baþşarýı Ödülüyle tamamladýı. 2005 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyesi olan Ahmet Boyacýıoðğlu, 2007 yýılýında Efes Bira Grubu Baþşkanlýıðğýı pozisyonundan emekli olmakla birlikte halen çeþşitli Anadolu Grubu þşirketlerinde Yönetim Kurulu Üyeliðği ve Danýıþşmanlýıðğýı görevlerini sürdürmektedir. Anadolu Grubu'na 1973 yýılýında katýılan Boyacýıoðğlu, 1973-2005 yýıllarýı arasýında Gruptaki farklýı birimlerde ve þşirketlerde çalýıþştýı. Kariyeri boyunca üstlendiðği çeþşitli görevler arasýında, Ege Biracýılýık Satýıþş Müdürlüðğü, Güney Biracýılýık Genel Müdürlüðğü, Ege Biracýılýık Genel Müdürlüðğü, Yurt Dýıþşýı Bira Grubu Baþşkanlýıðğýı, Doðğu Avrupa Bölüm Baþşkanlýıðğýı, Strateji ve Ýİþş Geliþştirme Baþşkanlýıðğýı ve Efes Bira Grubu Baþşkanlýıðğýı yer almaktadýır. Boyacýıoðğlu, Orta Doðğu Teknik Üniversitesi Ýİdari Ýİlimler Fakültesi Ýİþşletme Bölümü'nden lisans derecesine sahiptir. 2006 yýılýınýın ÞŞubat ayýında CCÝİ'nin Murahhas Aza'sýı olarak atanan Michael A. O'Neill, 1 Ocak 2012 tarihi itibariyle görevine Yönetim Kurulu Üyesi olarak devam etmektedir. Michael A. O Neill 1969 yýılýında Endüstri Mühendisi olarak Rathmines College'den mezun oldu ve kariyeri boyunca Ýİrlanda Dýıþş Ticaret Servisi'nde, Moskova'daki Ýİrlanda Büyükelçiliðği Ticaret Ataþşeliðği ve Almanya, Avusturya ve Ýİsviçre'den sorumlu direktörlükler de dahil olmak üzere çeþşitli üst düzey görevlerde bulundu. Buna ek olarak, O'Neill, 1980-1983 yýıllarýı arasýında Ýİrlanda Gýıda ve Ýİçecek Ýİhracat Giriþşimi Direktörü olarak görev yaptýı. 1989 yýılýında TCCC'ye katýılan Michael A. O'Neill, 1996 yýılýına kadar Avrasya Bölge Direktörlüðğü görevini üstlendi. 1996-2000 yýıllarýında ise TCCC'nin Kuzey Ülkeleri ve Kuzey Avrasya Baþşkanýı olarak görev yaptýı. 1998 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyesi olan Armaðğan Özgörkey, çalýıþşma hayatýına 1985 yýılýında Ege ve Akdeniz bölgelerini kapsayan Coca-Cola þşiþşeleme þşirketinde Ticaret Müdürü olarak baþşladýı ve 1989 yýılýında aynýı þşirkette Genel Koordinatörlük görevini üstlendi. 1997 yýılýından beri plastik, ambalaj, meyve suyu özü ve alkolsüz içecekler alanlarýında yoðğunlaþşmýıþş bir aile þşirketi olan Özgörkey Holding A.ÞŞ.'nin Yönetim Kurulu nda yer alan ve halihazýırda Baþşkan Vekili olarak görev yapan Özgörkey, 1996 yýılýında Efes Ýİçecek Grubu'na katýılarak Doðğu Avrupa Bölgesi Baþşkan Yardýımcýısýı sýıfatýıyla Romanya'daki bira projesinde çalýıþştýı. Oglethorpe Üniversitesi Muhasebe Bölümü'nden lisans derecesine sahip olan Özgörkey, halen Anadolu Etap Tarýım ve Gýıda Ürünleri Sanayi ve Ticaret A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyeliðği, Romanya'nýın Antalya Fahri Konsolosluðğu, Türkiye Binicilik Federasyonu Baþşkanlýıðğýı ve Avrupa Binicilik Federasyonu (EEF) Yönetim Kurulu Üyeliðği görevlerini sürdürmektedir. University College Dublin'de mühendislik lisans eðğitimi alan Reidy, Michigan State University'den MSc, MBA ve doktora dereceleri aldýı. TCCC'ye katýılmadan önce Ýİrlanda süt ürünleri sektöründe çalýıþştýıðğýı beþş yýıl içerisinde, 1979-1981 yýıllarýı arasýında Ýİrlanda Süt Ürünleri Kurulu Avrupa Direktörü olarak görev yaptýı. 2006 Ocak ayýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu üyesi olan Gerard Reidy, Coca-Cola sistemine 1971 yýılýında katýıldýı ve 23 yýıl görev yaptýı. Grupta ilk görevi olan TCCEC Afrika Grubu, Güney Afrika Özel Proje Müdürlüðğü'nden sonra Afrika ve Güneybatýı Bölgesi Teknik Müdürlüðğü'nü üstlendi. Ardýından TCCC Batýı Kanada ÞŞiþşeleme Operasyonu Genel Müdürü ve sonrasýında 1981 1995 yýıllarýı arasýında The Coca- Cola Hellenic þşiþşeleme þşirketinde Murahhas Aza olarak görev yaptýı. Reidy, halen Eikon Risk Sermayesi Fonu Danýıþşma Kurulu Üyeliðği, CCSABCO (Güney Afrika) ve TCCBCE (Mýısýır) Coca- Cola þşiþşeleme þşirketlerinin Yönetim Kurulu Üyeliðği görevlerini yürütmektedir. ** Ýİngiltere Bristol Üniversitesi'nin Hukuk bölümünden mezun oldu. Kariyerinin ilk yýıllarýında ABD'de The Walt Disney Company'de ve Ýİngiltere'de eðğlence sektöründe çeþşitli kuruluþşlarda çalýıþştýı. 1990'da Ýİngiltere'de içecek sektöründe Cadbury Schweppes'te çalýıþşmaya baþşladýı. 1997 yýılýında katýıldýıðğýı Coca-Cola Enterprises (CCE) bünyesinde çeþşitli üst düzey ticari liderlik rolleri üstlendi. 2005'te CCE Ltd. Büyük Britanya Bölge Baþşkan Yardýımcýısýı ve Genel Müdürü olarak atandýı. 2008 yýılýında Baþşkan olarak atandýıðğýı CCE Kanada birimi onun liderliðği altýında benzersiz bir büyüme gösterdi. 2010 yýılýında The Coca-Cola Company'nin (TCCC) CCE Kuzey Amerika birimini devralmasýınýı takiben Coca-Cola Refreshments (CCR) Kanada Baþşkanýı ve CCR Kuzey Amerika yönetici liderlik takýımýı üyesi olarak TCCC'ye dahil oldu. Ocak 2012'de TCCC ÞŞiþşeleme Yatýırýımlarýı Grubu Rusya, Orta Doðğu ve Afrika Bölge Direktörlüðğü görevine atandýı. Halihazýırda BAE, Umman, Bahreyn ve Katar da dahil olmak üzere Orta Doðğu'daki þşiþşeleme faaliyetlerinden sorumlu bulunmakta, ayrýıca Mýısýır'daki þşiþşeleme iþşleri, Güney Afrika'daki Shanduka Beverages ve Rusya'daki Nidan meyve suyu iþşi ile ilgilenmektedir. Warren aynýı zamanda birçok baðğýımsýız Coca- Cola þşiþşeleme þşirketinin yönetim kurulunda TCCC'yi temsil etmektedir. 2004 yýılýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Yönetim Kurulu Üyesi olan Hurþşit Zorlu, 2008 yýılýından bu yana Anadolu Grubu Mali Ýİþşler Baþşkanýı olarak görev yapmaktadýır. Zorlu, Anadolu Grubu'na baðğlýı Efes Ýİçecek Grubu'na 1984 yýılýında Pazarlama Uzmanýı olarak katýıldýı ve gruptaki kariyeri boyunca Pazarlama Müdür Yardýımcýılýıðğýı, Proje Geliþştirme Müdür Yardýımcýılýıðğýı, Proje Geliþştirme Müdürlüðğü, Ýİþş Geliþştirme ve Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Direktörlüðğü gibi çeþşitli görevler üstlendi. 2000 2008 yýıllarýı arasýında ise Efes Ýİçecek Grubu Mali Ýİþşler ve Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Direktörlüðğü görevini üstlendi. Hurþşit Zorlu Anadolu Grubu'na katýılmadan önce Toz Metal ve Türk Hava Yollarýı'nda görev aldýı. Zorlu, Ýİstanbul Üniversitesi Ýİktisat Fakültesi mezunudur. (*) Damian Paul Gammell 01.01.2012 tarihi itibariyle, görevine Ýİcracýı Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi olarak devam eden Michael A. O Neill in yerine atanmýıþştýır. (**) Kevin Andrew Warren 2 Ocak 2012 tarihinde Yönetim Kurulu üyeliðğine atanmýıþştýır. Not: Yönetim Kurulu Üyeleri, S. Metin Ecevit in istifasýı 2 Ocak 2012 tarihinde, John M. Guarino nun istifasýı ise 1 Ocak 2012 tarihinde kabul edilmiþştir. Yönetim Kurulu Baþşkanýı, Yönetim Kurulu Üyeleri ve Denetçiler Türk Ticaret Kanunu nun ilgili maddeleri ve ÞŞirket Ana Sözleþşmesi nin 8. maddesinde ve 10. maddesinin 1. bendinde belirtilen yetkilere haizdirler. CCÝİ Yönetim Kurulu üyelerinin görev baþşlangýıç tarihleri 27.04.2011, görev bitiþş tarihleri ise 27.04.2012 dir. M. Hurþşit Zorlu, Baþşkan Dr. M. Cem Kozlu, Üye Ahmet Boyacýıoðğlu, Üye Dr. Yýılmaz Argüden, Baþşkan M. Hurþşit Zorlu, Üye Gerard A. Reidy, Üye Akýın Erdem Ali Baki Usta Ahmet Bal Yasal Denetçiler 27.04.2011 tarihinde gerçekleþştirilen CCÝİ Olaðğan Genel Kurul toplantýısýında 1 yýıllýıðğýına seçilmiþşlerdir. 44 Yönetim Kurulu 45

Damian Paul Gammell'in özgeçmiþşi Yönetim Kurulu sayfasýında yer almaktadýır. 2010 Ocak ayýından itibaren Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Uluslararasýı Operasyonlar Baþşkanlýıðğýı görevini üstlenen Hüseyin Akýın, 1989 yýılýından bu yana The Coca-Cola Company ve Coca-Cola Ýİçecek bünyesinde görev almaktadýır. Coca-Cola sisteminde Kafkasya ve Orta Asya Cumhuriyetleri Bölgesi Pazarlama Müdürü, Ticari Direktör gibi farklýı görevlerde bulunan Akýın, 2006-2010 yýıllarýı arasýında ise CCÝİ Türkiye Bölge Baþşkanlýıðğýı görevini üstlenmiþştir. 31 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Akýın, Coca-Cola sistemine katýılmadan önce Procter and Gamble'da Ürün Müdürü, Madra-Akýın Nebati Yaðğcýılýık ve Sabunculuk ÞŞirketi'nde Bölge Satýıþş Müdürü ve Finans Direktörü olarak görev yapmýıþştýır. DEÝİK/Türk-Pakistan Ýİþş Konseyi Baþşkanýı olan Akýın, Princeton Üniversitesi Elektrik Mühendisliðği ve Bilgisayar Bilimi mezunu olup Chicago Üniversitesi'nden Pazarlama, Finans ve Uluslararasýı Ticaret dallarýında MBA derecesi almýıþştýır. 2005 ve 2010 yýıllarýı arasýında Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Mali Ýİþşler Direktörlüðğü görevini üstlenen Burak Baþşarýır, 1 Ocak 2010 tarihinden beri Türkiye Bölge Baþşkanýı olarak görev yapmaktadýır. CCÝİ ye 1998 yýılýında katýılmýıþş ve sýırasýıyla Bütçe ve Planlama ÞŞefliðği, Orta Anadolu Satýıþş Merkezi Finans Müdürlüðğü, Mersin Satýıþş Merkezi Müdürlüðğü ve Ankara Satýıþş Merkezi Müdürlüðğü görevlerini üstlenmiþştir. 17 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Burak Baþşarýır, CCÝİ ye katýılmadan önce Arthur Andersen de Kýıdemli Denetçi olarak görev almýıþştýır. American River College da Uluslararasýı Ýİþşletme ve Bilgisayar eðğitiminin ardýından 1990-1992 yýıllarýı arasýında California State Üniversitesi nde Ýİþşletme öðğrenimi gören Burak Baþşarýır, 1995 yýılýında Orta Doðğu Teknik Üniversitesi Ýİþşletme bölümünden mezun olmuþştur. 1 Ocak 2010 tarihinden beri Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Mali Ýİþşler Direktörü olarak görev yapan N. Orhun Köstem, 2009 yýılýında Anadolu Endüstri Holding A.ÞŞ. Kurumsal Finans Koordinatörlüðğü görevini üstlenmiþştir. 19 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Köstem, Anadolu Grubu bünyesine 1994 yýılýında katýılmýıþş ve sýırasýıyla Efes Ýİçecek Grubu Ýİþş Geliþştirme Müdürü, Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Müdürü, Kurumsal Finansman ve Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Müdürü, Kurumsal Finansman ve Yatýırýımcýı Ýİliþşkileri Direktörü ve Yurt Dýıþşýı Bira Operasyonlarýı (Efes Breweries International) Finans Direktörü olarak görev almýıþştýır. Köstem, Orta Doðğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliðği Bölümü mezunu olup aynýı üniversiteden MBA derecesi almýıþştýır. Orhun Köstem, aynýı zamanda Ýİstanbul Bilgi Üniversitesi nden Ekonomi Hukuku alanýında yüksek lisans derecesi sahibidir. Ali Hüroðğlu, 2001 yýılýından beri Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Tedarik Zinciri Servisleri Direktörü olarak görev yapmaktadýır. Coca-Cola sisteminde Fabrika Müdürü olarak 1990 yýılýında Trabzon da Karadeniz Bölgesi Satýıþş Merkezi sorumluluðğunda çalýıþşmaya baþşlamýıþştýır. Daha sonra Mersin fabrikasýınýın yapýımýında görev almýıþş ve Güney ve Güney Doðğu Bölgesi Satýıþş Merkezi nin sorumluluðğunu üstlenmiþştir. 1995 yýılýında operasyon bölümüne transfer olmuþş ve 1996 yýılýında Mersin Fabrika Operasyon Müdürü olarak görevlendirilmiþş ve daha sonra Ankara Fabrika ve Doðğu Bölgesi Grup Operasyon Müdürlüðğüne terfi etmiþştir. Coca-Cola sistemine dahil olmadan önce 1983-1985 yýıllarýı arasýında HEMA Diþşli de Süreç Mühendisi ve 1985-1986 yýıllarýı arasýında General Dynamics Forth Worth-Texas ta stajyer olarak çalýıþşmýıþştýır. 1986 da Türkiye ye dönmüþş ve Ankara da Türkiye Havacýılýık Sanayi nde F16 tasarýım ve üretim projesinde 1990 yýılýına kadar çalýıþşmýıþştýır. Karadeniz Teknik Üniversitesi nden Makine Mühendislik dalýında yüksek lisans derecesi olan Ali Hüroðğlu, Meþşrubatçýılar Derneðği nin (MEDER) baþşkanýıdýır ve 32 yýıllýık mesleki tecrübeye sahiptir. 2004 yýılýından bu yana Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. de Ýİnsan Kaynaklarýı Direktörü olarak görev alan Aliye Alptekin, Coca-Cola sistemine katýılmadan önce Türk Hava Yollarýı nda Ýİnsan Kaynaklarýından Sorumlu Genel Müdür Yardýımcýılýıðğýı görevini yürütmüþştür. 23 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Alptekin, 1989 ve 2004 yýıllarýı arasýında Türk Hava Yollarýı nda Uluslararasýı Ýİliþşkiler Müdürlüðğü, Pazarlama Direktörlüðğü gibi çeþşitli yönetim pozisyonlarýında görev almýıþştýır. Aliye Alptekin Hacettepe Üniversitesi Ýİþşletme bölümü mezunudur. 2007 yýılýından bu yana Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Hukuk Direktörlüðğü görevini yürüten Av. R. Ertuðğrul Onur, Coca-Cola sistemine katýılmadan önce Pfizer ýın hukuk departmanýınýı kurmuþş ve yönetmiþştir. Pfizer Türkiye bünyesinde Genel Müdür Yardýımcýısýı ve Hukuk Direktörü olarak görev yapan Av. Onur aynýı zamanda uygunluk programlarýınýı gerçekleþştirmiþştir. 24 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Av. Onur, 1995 ve 2000 yýıllarýı arasýında Mobil Oil Türk A.ÞŞ. ve BP Petrolleri Hukuk Müþşavirliðği görevlerini üstlenmiþş; BP Türkiye Çalýıþşanlar Temsilcisi, BP Avrupa Çalýıþşan Konseyi Üyesi ve BP Avrupa Çalýıþşanlar Konseyi Baðğlantýı Komitesi Üyesi olarak çalýıþşmýıþştýır. Ertuðğrul Onur, Ýİstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi nden 1988 de mezun olarak Konya Barosu nda yaptýıðğýı avukatlýık stajýınýın ardýından aynýı üniversitede Araþştýırma Görevlisi olarak görev almýıþştýır. Av. Onur Ýİstanbul Barosu üyesidir. 2007 yýılýından bu yana Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. Kurumsal Ýİliþşkiler Direktörlüðğü görevini üstlenen Atilla D. Yerlikaya, Coca-Cola sistemine katýılmadan önce Phillip Morris SA ve Shell & Turcas þşirketlerinde çeþşitli yönetim kademelerinde görev almýıþştýır. 18 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Yerlikaya, on yýılýı aþşkýın bir süre boyunca gazetecilik ve yayýıncýılýıðğýın farklýı alanlarýında çalýıþşmýıþş en son National Geographic Türkiye nin de yayýıncýısýı olan Doðğuþş Dergi Grubu nun Genel Müdürlüðğü görevini üstlenmiþştir. Boðğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü nden mezun olan Yerlikaya, DEÝİK Türk-Avrasya Ýİþş Konseyleri Yürütme Kurulu Üyesi, Türk-Kýırgýız iþş Konseyi Baþşkanýı ve Türk-Amerikan Ýİþşadamlarýı Derneðği TABA-Amcham Genel Baþşkan Yardýımcýısýıdýır. Ýİstanbul Üniversitesi Ýİngilizce Ýİþşletme bölümünden mezun olan Meltem Metin, çalýıþşma hayatýına Pamukbank ta Mali Kontrol bölümünde uzman yardýımcýısýı olarak baþşlamýıþş, Aralýık 1995 te Anadolu Grubu Mali Ýİþşler Koordinatörlüðğü ne uzman olarak geçmiþştir. 18 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Metin, önce Anadolu Endüstri Holding, 1998 den itibaren de Efes Sýınai bünyesinde Finansal Kontrolör ve Bölgesel Finans Müdürü olarak görev yaptýıktan sonra, 2000 yýılýı Mayýıs ayýında Efes Sýınai nin Kazakistan operasyonuna (Coca-Cola Almaty Bottlers-CCAB) Finans Müdürü olarak atanmýıþştýır. Aynýı dönemde Kýırgýızistan operasyonu (Coca-Cola Bishkek Bottlers-CCBB) Finans Müdürlüðğü de yapan Meltem Metin, ÞŞubat 2002 de CCAB Genel Müdürlüðğü ne ve Haziran 2005 te bu göreve ek olarak CCBB Genel Müdürlüðğü ne atanmýıþştýır. Mayýıs 2009 dan beri Coca-Cola Ýİçecek A.ÞŞ. bünyesinde Strateji ve Ýİþş Geliþştirme Direktörü olarak görev yapmaktadýır. 1999 yýılýında Ýİç Denetim Müdürü olarak Coca-Cola sistemine katýılan Özlem Aykaç Ýİðğdelipýınar, bankacýılýık ve tekstil sektörlerinde finans ve iç denetim deneyimine sahiptir. 24 yýıllýık mesleki tecrübesi bulunan Aykaç, iç denetimin mesleki örgütü olan Türkiye Ýİç Denetim Enstitüsü nün (TÝİDE) kurucu üyesi olup, 2010-2012 dönemi Yönetim Kurulu Baþşkanlýıðğýı nýı da yürütmektedir. Aynýı zamanda küresel meslek organizasyonu olan Institute of Internal Auditors ýın (IIA) Yönetim Kurulu ve Denetim Komitesi nde görev yapmýıþş olan Aykaç, Uluslararasýı Ýİç Denetçi (CIA) ve Uluslararasýı Kontrol Öz Deðğerlendirme (CCSA) sertifikalarýına sahiptir. Aykaç, 1988 yýılýında Orta Doðğu Teknik Üniversitesi Ýİþşletme bölümünden mezun olmuþştur. * Michael A. O Neill in emekliliðği nedeniyle, CCÝİ Murahhas Azalýıðğýı görevine 1 Ocak 2012 tarihi itibariyle Damian P. Gammell atanmýıþştýır. 46 Üst Düzey Yöneticiler 47