TTI TriMetrix Kişisel Yetenekler Versiyonu D 1..2011 Türkiye Ana Distribütörü Barbaros Bulvari, Ertugrul Sitesi, No 133, Kat 5, Daire 11, 34349 BESİKTAS - ISTANBUL - TURKIYE +90 (212) 258 7625 / +90 (212) 258 7624 info@iskavramlari.com.tr
GİRİŞ Fırsatların Yeteneklerle Buluştuğu Yer Araştırmalar, iş ile bağlantılı yeteneklerin, iş tatmini ve performans ile doğrudan bağlantılı olduğunu göstermektedir. Bu rapor, iş ortamında en fazla önem verilen 23 temel kişisel yetenek üzerinden aldığınız skorları içermektedir. Bu skorlar 10 puan üzerinden, en yüksekten en düşüğe doğru sıralanmıştır. Bu raporun çıktılarından, sahip olduğunuz yetenekleri doğru işlere yönlendirmek üzere faydalanabilirsiniz. 1
KİŞİSEL YETENEKLER SIRALAMASI Kişisel yeteneklerinizin size özgü sıralaması başarınızın anahtarıdır. Onların ne olduğunu bilmek hedeflerinize ulaşmanız için önemlidir. Aşağıdaki grafikler kişisel yeteneklerinizi en gelişmişinden aşağı doğru sıralamaktadır. 1. SÜREKLİ ÖĞRENME - Yeni fikirleri, yöntemleri ve teknolojileri öğrenme ve uygulama yönünde kişisel sorumluluk alma ve harekete geçme 7.4* 2. DİRENÇLİ OLMA - Zorlu durumlarla karşılaştığında hızla üstesinden gelme 7.2* 3. EMPATİ - Başkalarının duygu ve tutumlarını algılama ve anlama kapasitesi. 8.1* 4. BAŞKALARI İÇİN SORUMLULUK ALMA - Başkalarının eylemlerinin sonuçlarının sorumluluğunu üstlenme 7.5* 5. ÖZYÖNETİM - Tahsis edilen süre içinde istenilen sonuçları elde etmek için görevleri öncelik sırasına koyma ve tamamlama 7.4* 6. TAKIM ÇALIŞMASI - Hedeflere ulaşmak için başkalarıyla işbirliği yapma 7.7* 8.2 7.9 7.8 7.8 7.7 7.7 Rev: 0.78-0.92 * Nüfusun %68 i işaretli bölge içine düşer. 2
KİŞİSEL YETENEKLER SIRALAMASI 7. BAŞKALARINI ETKİLEME - Başkalarının eylemlerini, kararlarını, görüşlerini veya düşüncelerini kişisel olarak etkileme 7.7* 8. KİŞİLERARASI İLİŞKİLER - Başkaları ile olumlu etkileşim kurma 7.9* 9. DİPLOMATİK VE ADİL OLMA - Kişisel önyargı ve inançlarına bakmasızın başkalarına adil davranma 7.6* 10. KENDİ KENDİNE HAREKETE GEÇME - Dışarıdan bir uyarı olmaksızın harekete geçme ve bunu sürdürme 6.9* 11. HEDEFE ULAŞMA - Engellere ve koşullara bakılmaksızın ulaşılabilir hedefler saptama, takip etme ve bunlara ulaşma 7.4* 12. MÜŞTERİ ODAKLILIK - Müşteri memnuniyetine adanmışlık. 7.9* 13. KİŞİSEL SORUMLULUK - Kişisel eylemlerinin sonuçları ile ilgili sorumluluk alma kapasitesi. 7.2* 7.6 7.5 7.3 7.3 7.1 7.1 7.0 * Nüfusun %68 i işaretli bölge içine düşer. 3
KİŞİSEL YETENEKLER SIRALAMASI 14. ÇATIŞMA YÖNETİMİ - Farklı görüşleri yapıcı olarak çözümleme 7.8* 15. PROBLEM ÇÖZME - Çözüm/çözümleri formüle etmek için bir problemin kilit unsurlarını saptama 7.5* 16. PLANLAMA VE ORGANİZASYON - Sistemlerin, prosedürlerin veya sonuçların uygulanmasını sağlayan faaliyetler için bir süreç oluşturma 7.7* 17. BAŞKALARINA LİDERLİK ETME - Bir düzen yaratırken veya yönlendirme yaparken, insanların hedeflerinin üstesinden gelmeleri için organize olmalarını sağlama ve onları motive etme 7.9* 18. SONUÇ ODAKLILIK - İşleri tamamlamak ve sonuçları elde etmek için gerekli eylemleri belirleme 7.3* 19. KARAR VERME - Karar vermek için bir durumun içyüzünü iyice kavramak üzere, durumun tüm yönlerini analiz etme 7.4* 20. BAŞKALARINI GELİŞTİRME - Başkalarının yetişmesine ve gelişmesine katkıda bulunma 7.4* 6.8 6.6 6.6 6.6 6.4 6.4 6.4 * Nüfusun %68 i işaretli bölge içine düşer. 4
KİŞİSEL YETENEKLER SIRALAMASI 21. ESNEKLİK - En az kişisel direnme ile değişikliklere uyum gösterebilme 7.6* 22. TARAFSIZ DİNLEME - Farklı görüşleri önyargısız dinleme 7.7* 23. KAVRAMSAL DÜŞÜNME - Varsayımsal durumların veya soyut kavramların iç yüzlerini kavramak için analiz etme 7.3* 6.2 6.1 5.1 * Nüfusun %68 i işaretli bölge içine düşer. Ahmet Deneme 5
BOYUTSAL DENGE Danışmanlık ve koçluk için Populasyon oranı Aşırı Değer Verme Nötr Değer Verme Altında Değer Verme HARİCİ FAKTÖRLER (Bölüm 1) DAHİLİ FAKTÖRLER (Bölüm 2) 10 10 9 9 8 8 7 7 6 6 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 0 0 Empati ile Pratik Sistemleri Özfarkındalık Rol Bilinci Bireysel Yön Yaklaşım Düşünme Değerlendirme Bulma Skor Yatkınlık 7.8 7.6 5.4 8.4 8.0 7.6 Rev: 0.77-0.90 Ahmet Deneme 6
KATEGORİ DÖKÜMÜ Danışmanlık ve koçluk için Başkaları için Sorumluluk Alma Kavramsal Düşünme Çatışma Yönetimi Başkalarını Düzeltme Problem Çözme Başkalarına Karşı Duyarlılık Sürekli Öğrenme Kişisel Gelişim Kişisel Motivasyon Müşteri Odaklılık Söyleneni Değerlendirme Empati İle Yaklaşım Önyargılardan Bağımsız Olma Karar Verme Kavramsal Düşünme Teorik Problem Çözme Rolüne Güven Dengeli Karar Verme Başkalarını Geliştirme Diplomatik ve Adil Olma Empati İle Yaklaşım Dengeli Karar Verme Önyargılardan Bağımsız Olma Empati İle Yaklaşım Esneklik Kontrolden Feragat Etme Entegre Etme Yeteneği Motivasyon İhtiyaçlarını Anlama Hedefe Ulaşma Sonuç Odaklılık Gerçekçi Kişisel Hedefler Koyma Proje ve Hedef Odaklılık Sebatkarlık Başkalarını Etkileme Rolünün Değerini İletme Bağlılık Yaratma Motivasyon İhtiyaçlarını Anlama Kişilerarası İlişkiler Başkalarını Değerlendirme Kişisel İlişkiler Başkalarını İkna Etme Başkalarına Liderlik Etme Kişisel Sorumluluk Objektif Dinleme Söyleneni Değerlendirme Planlama ve Organizasyon Uzun Dönemli Planlama Somut Organizasyon Proaktif Düşünme Problem Çözme Dirençli Olma Sebatkarlık Reddedilme ile Başa Çıkma İnisiyatif Sonuç Odaklılık Özyönetim Kendi Kendine Harekete Geçme Yeteneği İnisiyatif Takım Çalışması Kontrolden Feragat Etme Başkaları İle İlişki Kurma Aidiyet Duygusu Başkalarına Karşı Duyarlılık Ahmet Deneme 7
ÇEKİRDEK BECERİLER LİSTESİ Danışmanlık ve koçluk için Skor Oran Tarif 9.8 8.2 Mala Saygı 9.4 8.1 Kişisel Gelişim 8.8 7.7 Aidiyet Duygusu 8.8 8.0 Maddiyat 8.6 6.7 Kendini Değerlendirme 8.5 7.4 Özgüven 8.5 7.4 Reddedilme ile Başa Çıkma 8.5 7.4 İşten Zevk Alma 8.4 7.5 Kalite Odaklılık 8.4 7.3 Özfarkındalık 8.3 7.3 Tutarlılık ve Güvenilirlik 8.3 7.9 Rolünün Değerini İletme 8.3 7.3 İş Etiği 8.3 7.8 Başkalarını İkna Etme 8.2 7.3 Görev Duygusu 8.1 7.8 Başkaları İle İlişki Kurma 8.0 7.1 Rol Bilinci 7.9 8.0 Detaylara Dikkat Etme 7.9 8.2 Başkaları için Gerçekçi Hedef Koyma 7.9 7.1 İçsel Özdenetim 7.9 7.2 Sebatkarlık 7.8 7.5 Başkaları için Sorumluluk Alma 7.8 7.5 Zamanlama Duygusu 7.8 8.1 Empati İle Yaklaşım 7.8 7.6 Statü ve Kabul Görme 7.7 7.6 Gerçekçi Kişisel Hedefler Koyma 7.7 7.4 Özyönetim 7.6 7.1 Kişisel Motivasyon 7.6 6.9 Bireysel Yön Belirleme 7.6 8.0 Pratik Düşünme 7.5 7.1 Rolüne Güven 7.3 7.9 Başkalarına Karşı Tutum 7.3 7.8 Önyargılardan Bağımsız Olma 7.3 7.1 Bağlılık Yaratma 7.3 7.9 Başkalarına Karşı Duyarlılık 7.3 6.9 İnisiyatif 7.3 8.1 Kişisel İlişkiler 7.2 7.8 Başkalarını İzleme 7.1 7.0 Sezgisel Karar Verme 7.1 8.1 Motivasyon İhtiyaçlarını Anlama 7.0 7.2 Kişisel Sorumluluk 7.0 7.6 Uzun Dönemli Planlama 7.0 7.2 Sorumluluk Alma 6.9 7.7 Başkalarını Değerlendirme Skor Oran Tarif 6.9 7.9 Proaktif Düşünme 6.7 7.0 Dengeli Karar Verme 6.7 7.9 Duygularını Kontrol Etme 6.6 7.9 Başkalarını Düzeltme 6.6 7.9 Başkalarına Liderlik Etme 6.6 7.5 Problem Çözme 6.5 8.3 Teorik Problem Çözme 6.5 7.3 Kontrolden Feragat Etme 6.5 7.0 Stresle Başa Çıkma 6.5 7.3 Proje Programlama 6.5 6.9 Standartlara Uyma 6.4 7.4 Proje ve Hedef Odaklılık 6.4 7.3 Sonuç Odaklılık 6.4 7.4 Başkalarını Geliştirme 6.1 7.7 Söyleneni Değerlendirme 6.0 7.6 Somut Organizasyon 6.0 7.7 Gerçekçi Beklentiler 5.9 8.0 Talimatları İzleme 5.9 8.0 Politikalara Saygı 5.4 7.8 Sistemleri Değerlendirme 5.1 7.3 Kavramsal Düşünme 5.0 7.6 Entegre Etme Yeteneği 4.0 7.6 Sağduyu Kullanma Ahmet Deneme 8
ÇEKİRDEK BECERİLER LİSTESİ Danışmanlık ve koçluk için Skor Oran Tarif 8.8 7.7 Aidiyet Duygusu 7.3 7.1 Bağlılık Yaratma 7.9 8.2 Başkaları için Gerçekçi Hedef Koyma 7.8 7.5 Başkaları için Sorumluluk Alma 8.1 7.8 Başkaları İle İlişki Kurma 7.3 7.9 Başkalarına Karşı Duyarlılık 7.3 7.9 Başkalarına Karşı Tutum 6.6 7.9 Başkalarına Liderlik Etme 6.9 7.7 Başkalarını Değerlendirme 6.6 7.9 Başkalarını Düzeltme 6.4 7.4 Başkalarını Geliştirme 8.3 7.8 Başkalarını İkna Etme 7.2 7.8 Başkalarını İzleme 7.6 6.9 Bireysel Yön Belirleme 6.7 7.0 Dengeli Karar Verme 7.9 8.0 Detaylara Dikkat Etme 6.7 7.9 Duygularını Kontrol Etme 7.8 8.1 Empati İle Yaklaşım 5.0 7.6 Entegre Etme Yeteneği 6.0 7.7 Gerçekçi Beklentiler 7.7 7.6 Gerçekçi Kişisel Hedefler Koyma 8.2 7.3 Görev Duygusu 7.9 7.1 İçsel Özdenetim 7.3 6.9 İnisiyatif 8.3 7.3 İş Etiği 8.5 7.4 İşten Zevk Alma 8.4 7.5 Kalite Odaklılık 5.1 7.3 Kavramsal Düşünme 8.6 6.7 Kendini Değerlendirme 9.4 8.1 Kişisel Gelişim 7.3 8.1 Kişisel İlişkiler 7.6 7.1 Kişisel Motivasyon 7.0 7.2 Kişisel Sorumluluk 6.5 7.3 Kontrolden Feragat Etme 8.8 8.0 Maddiyat 9.8 8.2 Mala Saygı 7.1 8.1 Motivasyon İhtiyaçlarını Anlama 7.3 7.8 Önyargılardan Bağımsız Olma 8.4 7.3 Özfarkındalık 8.5 7.4 Özgüven 7.7 7.4 Özyönetim 5.9 8.0 Politikalara Saygı 7.6 8.0 Pratik Düşünme 6.9 7.9 Proaktif Düşünme Skor Oran Tarif 6.6 7.5 Problem Çözme 6.5 7.3 Proje Programlama 6.4 7.4 Proje ve Hedef Odaklılık 8.5 7.4 Reddedilme ile Başa Çıkma 8.0 7.1 Rol Bilinci 7.5 7.1 Rolüne Güven 8.3 7.9 Rolünün Değerini İletme 4.0 7.6 Sağduyu Kullanma 7.9 7.2 Sebatkarlık 7.1 7.0 Sezgisel Karar Verme 5.4 7.8 Sistemleri Değerlendirme 6.0 7.6 Somut Organizasyon 6.4 7.3 Sonuç Odaklılık 7.0 7.2 Sorumluluk Alma 6.1 7.7 Söyleneni Değerlendirme 6.5 6.9 Standartlara Uyma 7.8 7.6 Statü ve Kabul Görme 6.5 7.0 Stresle Başa Çıkma 5.9 8.0 Talimatları İzleme 6.5 8.3 Teorik Problem Çözme 8.3 7.3 Tutarlılık ve Güvenilirlik 7.0 7.6 Uzun Dönemli Planlama 7.8 7.5 Zamanlama Duygusu Ahmet Deneme 9