«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»

Benzer belgeler
Eği Eğ tim m ve v ka k r a irye y r rpla pl nl a a nl m a a m da a da ye y nil ni ikç k i ya y k a l k aş a ışm. m

YETKİNLİK DEĞERLENDİRME ve GERİBİLDİRİM

UZLAŞMA (Bizim zorunda kaldığımız)

Yöneticiye Rapor Osman Şahin

KURUM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU HAZIRLAMA KILAVUZU

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & GÜÇLÜ İLETİŞİM EĞİTİMİ

Ders seçimi; öğrencilerin ilgi, yetenek ve yaşamdan beklentilerinin değerlendirilmesini gerektiren zor bir süreçtir.

KİŞİLİK VE YETKİNLİK ENVANTERLERİ, ÖLÇME VE DEĞERLENDİRMEDE YENİ BİR BAKIŞ AÇISI. Copyright, P.metrica 1

Kurumsallaşma Eğitimi

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BÖLÜMÜ

KENDİNİ TANI. NBS İNSAN KAYNAKLARI HR PROFESSIONAL Gözde YILDIZ ULUKURT 21 Ocak 2016

SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR

SATIŞ & PAZARLAMA İLETİŞİM VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ EĞİTİMİ

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook.

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

Duru. Girişim. İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

Anlama ve Yazma Becerileri

THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ

Yazılım ve Uygulama Danışmanı Firma Seçim Desteği

VARİS YETİŞTİRME PROGRAMI

Mekânsal Vatandaşlık (Spatial Citizenship-SPACIT) Yeterlilik Modeli

ÇAĞRI MERKEZİ PERSONELİ İŞE ALIMINA ÖZEL ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ. Bu sunum PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır.

EPWN İstanbul. Giriş

İÇİNDEKİLER Özet Bireysel Bireysel TEST SONUÇLARI Test Sonuçları + + Mizaç Bilgilendirmesi + +


ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI

THOMAS & ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Trafik Psikolojisi Trafik psikolojisi,

Office Phone:

Tablo 2. TYYÇ Düzeyleri Yeterlilik Profilleri

ÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.

TYYÇ-ENDODONTİ DOKTORA PROGRAM YETERLİKLERİNİN İLİŞKİLENDİRİLMESİ

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ CASUS OYUNU FİLM ANALİZ ÇALIŞMASI. HAZIRLAYAN İmran NİŞANCI

Bilgi Teknolojileri Servis Sürekliliği

Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem

TAM ZAMANINDA ÜRETİM (JUST IN TIME MANUFACTURING)

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

KARİYER ve YETENEK YÖNETİCİLİĞİ Sertifika Programı 13 Şubat - 27 Mart 2016

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat

Ulaştırma Sektöründe Riskten Korunma Stratejileri Küresel Gelişmeler ve Yeni Trendler SMM Bilişim. Tüm Hakları Saklıdır.

Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?

Öğrenci Kulüpleri Zirvesi

Hayat Boyu Öğrenme Proğramı Leonardo da Vinci. ARA RAPOR LLP-LdV-TOI-2007-TR-008 Ankara Toplantısı :

Yöneticiler için Bilgi Güvenliği

Örgütsel Davranış (MGMT 206) Ders Detayları

LİDERLİKTE KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ

OLMA YÖNETİCİ HALLERİ BİRE-BİR KOÇLUK SEANSLARI DESTEKLİ ATÖLYE ÇALISMALARI

TYYÇ-SİY. BİL. & ULUSLARARASI İLİŞKİLER DOKTORA PROGRAM YETERLİKLERİNİN İLİŞKİLENDİRİLMESİ

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz




VARİS YETİŞTİRME PROGRAMI

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.

Bloomberg Businessweek. BASINDA GeniuSpy. Zihni Birleştirir, Zekâyı Geliştirir 1/6

Kurumsal Eğitimlerimiz

A- YENİLEŞİM YÖNETİMİ

YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

ENTEGRE YÖNETİM SİSTEMİ YAZILIMI

İNOVASYON YETKİNLİĞİ İHTİYAÇ ANALİZİ

HİZMETİÇİ EĞİTİMLER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

KALKINMANIN YOLU EĞİTİMDEN GEÇER

ÜNİTE PSİKOLOJİ İÇİNDEKİLER HEDEFLER GELİŞİM PSİKOLOJİSİ I

DPT MÜSTEŞARLIĞI PERFORMANS ANLAŞMASI HAZIRLAYANLAR: Erhan KARACAN Adile TUNÇER Ömer Faruk GÜLSOY

MANAGEMENT TRAINEE (MT) ÖLÇME DEĞERLENDİRME PAKETİ

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI SEKRETERLİK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills)

Temel Alan Yeterlilikleri (Doğa Bilimleri, 8. Düzey, Doktora)

H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik

Öğrenci hakkında varsayımlar; Öğretmen hakkında varsayımlar; İyi bir öğretim programında bulunması gereken özellikler;

VYGOTSKY SİSTEMİ: KÜLTÜREL-TARİHSEL GELİŞİM KURAMI

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

İÇİNDEKİLER. Önsöz... iii Giriş Birinci Bölüm ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİYE GİRİŞ

Esas Sosyal 2017 İlk Fırsat Programı Değerlendirme Raporu. III. Paydaşlara göre Genel Değerlendirmeler ve Geri Bildirimler

Delme patlatmanın önemli bir aşaması olan rok kaya delici makinelerle ilgili şirketimiz kiralama ve satış

21. YÜZYIL BECERİLERİ

Toros Üniversitesi Sağlık Bilimleri Yüksekokulu Sağlık Yönetimi - 2. sınıf

Ölçülemeyen Şirket Yönetilemez

Sedona. Eğitim Kataloğu

Örgüt Psikolojisine Giriş (PSY 313) Ders Detayları

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK

ENTEGRE DÜŞÜNCE YAKLAŞIMI KADIKÖY BELEDİYESİ ENTEGRE RAPORU 11 Ocak 2019

ÖZEL GEREKSİNİMLİ OLAN VE OLMAYAN ÇOCUKLARIN EBEVEYNLERİ İLE OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİN İLİŞKİLERİ

Kamu Yönetimi Bölümü Ders Tanımları

Lansman II (PR 416) Ders Detayları

Türkiye de Havacılık Endüstrisine Yönelik Örgün Öğretim Programlarının Değerlendirmesi

Yönetici - Tartışma. Akortsuz müzik olur mu? Siz bir yönetici olarak biriminizde nasıl akort sağlıyorsunuz?

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

REHBERLİK NEDİR? Bahsedilen rehberlik tanımlarının ortak yönleri ise:

ANADOLU KARİYER VE ANADOLU. YETENEK Fuarı KARİYER VE. YETENEK Fuarı. yetenekleri. Ankayef 16 Nİsan congresıum ankara

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

D.I.S.C. Kişilik Envanteri. ve Geçerlilik Raporu

Transkript:

«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»

Mizaç Harita Psikolog, yazar, raporlama uzmanı, eğitimcilerin yer aldığı 2011 yılından beri ARGE süren ve 2015 2. çeyreğinde ürün haline gelen, bildiğimiz Türkiye nin tek kişilik envanteridir. Amacımız; Üretmek, geliştirmek, ülkemiz ihtiyaçlarına uygun, sürekli değişim ve gelişime inanmış bir envanter yaratmaktır.

FBI, CIA ve daha bir çok kurum Enneagram metodolojisi ile çalışıyor. Çünkü sadece tespit etmiyor. Tespite neden olan davranışı izah eden mükemmel bir araç

Mizaç harita raporlama sistemi ile 9 farklı Mizacınızın stratejisini tespit ediyoruz. Elde edilen veriler doğrultusunda; İşe Alım Süreci, (Verilen özelliklere göre en uygun personelin en ucuz maliyetle seçimi) (Cv lerin arasında boğulmayın) (Farkındalığı yüksek bireyler bulun) Ekip Uyumluluğu, (Özel seçilen gruba ilişkin uyumları inceleyin) İş gücü Planlama, (görev dağılımı) Performans Planlama, Ekip Yönetimi, Yönetim Becerisi, Kariyer Planlama, Liderlik Yönetimi, İletişim ve Motivasyon Becerisi.

Envanterimiz ile Toplam 145 adet nitelikli ölçüm yapılıyor. 72 adet yetkinlik, 54 adet olumlu özellik, 19 adet potansiyel riski İhtiyaçlarınız doğrultusunda seçim yapabilir, ya da bize bırakabilirsiniz. Enneagramın sistematik yapısı ile belirlemiş kişilik tipleri ortaya konulur. Kişilik oluşundaki çevresel faktörlerin ve yardımcı mizacın etkileri ile her kişilik tipi için ayrı ayrı, özelleştirilmiş, detaylı bir harita yapılır. Bu haritanın adı kişinin kendisidir.

Doğru işe doğru insan. Yanlış bir istihdamın bir yıllık yaklaşık maliyeti Özellikle çalışanlara ön eğitim gerektiren mesleklerde; Örneğin; Maaşı aralığı Yıllık Ort. Çağrı Merkezleri, 1.000-2.000 18.000 İlaç Mümessilliği, Muhasebeci 1.500-3.000 24.000 Üst düzey yöneticilerin seçiminde 3.000-10.000 78.000 Kişiliği oluşturan yapıların meslekle uygunluğunu irdeleyerek kurumların daha doğru seçimle maliyetlerini düşürmesini (senaryo ekranı ile) sağlıyoruz.

Çalışanlarınızı tanıyor musunuz; Güçlü yanlarını Güçlendirilmesi gereken yönlerini Potansiyel risklerinizi biliyor musunuz? Bir mutsuz müşterinin size getirebileceği kayıpları hesapladınız mı? Bir önleminiz var mı?

2016 yılında 6740 kişi ile yapılan çalışmada; Tüm mizaçlardaki güvenirlilik ayrı ayrı ölçümlenmiş Cronbach s Alpha değeri 0,800 ile 0,900 arasındadır. Yapı geçerliği dağılımı gözlemlenmiştir. Faktör Analiz 50,776 Ülkemiz koşullarına uygun ön değerlendirme aracı geliştirilmiştir. Detaylar için; www.mizacharita.com (dokümanlar kısmında) En iyi güvenirlilik kendi testinizdir.

Enneagram, bireylerin doğuştan gelen 9 farklı mizacın kişilik tipine dönüşerek 9 kişilik tipine ayrılarak değerlendirilebileceğini öngörmektedir. Ayrıca, doğuştan gelen ve yaşam boyu değişmeden kalan statik mizaç özellikleri (Strelau, 2002) ile değişen çevresel koşullara ve dış etkilere bağlı bir süreç olan dinamik kişilik görünümleri arasındaki ilişki ve etkileşimi de vurgulamaktadır.

2 & Duygusal paylaşım ve sevilen & ihtiyaç duyulan bir kimlik arayan 3 & Üstün işlevsel ve hayran olunan kimlik & imaj arayan 4 & Duygusal derinlik & anlam ve özgün kendilik arayan 5 & Her şeyi tam bilme & anlama ve bağımsız yetkinlik arayan 6 & Zihinsel netlik & kesinlik ve hayata karşı destek & yeterlilik arayan 7 & Yenilik keyifli deneyim ve yeterli üstünlük arayan 8 & Varlığını koruma ve güç & hakimiyet arayan 9 & İç güç & dengeyi koruma ve duyumsal rahatlık arayan 1 & Doğru eylem ve kusursuzluğu arayan

3 & Üstün işlevsel ve hayran olunan kimlik & imaj arayan

4 & Duygusal derinlik & anlam ve özgün kendilik arayan

5 & Her şeyi tam bilme & anlama ve bağımsız yetkinlik arayan

6 & Zihinsel netlik & kesinlik ve hayata karşı destek & yeterlilik arayan

7 & Yenilik keyifli deneyim ve yeterli üstünlük arayan

8 & Varlığını koruma ve güç & hakimiyet arayan

9 & İç güç & dengeyi koruma ve duyumsal rahatlık arayan

1 & Doğru eylem ve kusursuzluğu arayan

Her insanın bağlı olduğu mizacı ve her mizacında; Algı tarzı, Beklentileri, Algı önceliği, Motivasyonları, Arayışı, Kaçındığı şeyler vardır ve bu her mizaçta farklıdır. Enneagram ile öğrenilebilenler; 1) Temel mizacı, 2) Etkilendiği kanat mizacı, 3) Streste iken yaşadığı mizacı, 4) Rahat durumunda yaşadığı mizacı. Tüm bu açıklamalardan sonra şunu söyleyebiliriz. Her insan yaşamı boyunca en az üç, - eğer kanadı da varsa - dört mizaç yapısıyla ilişkilidir.

«Kendini tanıma başkalarını anlamanın yolu»