Aile İşletmeleri. Doç. Dr. Aykut GÖKSEL

Benzer belgeler
EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI 12. SINIF COĞRAFYA DERSİ DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSU KAZANIMLARI VE TESTLERİ

Aile İşletmeleri. Doç. Dr. Aykut GÖKSEL

YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ

KOBİ lerde sürdürülebilirliği ve büyümeyi yönetmek Kurumsallaşma & Kurumsal Yönetim

ATATÜRK ORTAOKULU REHBERLİK SERVİSİ

2018 / 2019 EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI 12. SINIF COĞRAFYA DERSİ YILLIK PLAN ÖRNEĞİ

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI. İLKOKULU 4. SINIF İNSAN HAKLARI, YURTTAŞLIK VE DEMOKRASİ DERSİ ÜNİTELENDİRİLMİŞ YILLIK PLANI

İŞLETME YÖNETİMİ. Yönetim İşlevleri. Yürütme Süreci. Yürütme Süreci. Yönetim İşlevleri. Yürütme. Yöneticilerin Yürütme Süreci ile İlgili Sahaları

İnsanı insan yapan değerlere odaklanılmalıdır. İnsan olmak nedir? sorusuna cevap aranmalıdır.

1. BÖLÜM ÇOCUK PSİKOLOJİSİNE GİRİŞ

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Türkiye- Amerika İlişkileri SPRI

İMAN/İNANÇ ve TANRI TASAVVURU GELİŞİMİ JAMES FOWLER

T+U Saat. Dersin Adı Kodu Yarıyılı. Kredisi AKTS. Banka ve Finansal Kurumlar Türkçe Zorunlu

PROJE ve PROJE YÖNETİMİ

YALOVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ULUSLARARASI İLİŞKİLER ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS MÜFREDATI

Yrd. Doç. Dr. Eşref Savaş BAŞCI

Dersin Adı Kodu Yarıyılı T + U Kredisi AKTS Bilim Tarihi ve Felsefesi GKS Ön Koşul Dersler

Davranışsal Yönetim. Prof.Dr.A.BarışBARAZ

TÜRKĠYE YÜKSEKÖĞRETĠM YETERLĠLĠKLER ÇERÇEVESĠ-PROGRAM YETERLĠLĠKLERĠ-TEMEL ALAN YETERLĠLĠKLERĠ ĠLĠġKĠSĠ

Öğrenme nedir? Büyüme ve yaşa atfedilmeyecek yaşantılar sonucunda davranış ve tutumlarda meydana gelen nispeten kalıcı etkisi uzun süre

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÖNETİM ANLAYIŞINDAKİ GELİŞMELER

Pazarlama: Tanım, Tarihçe, Kavramlar

SAĞLIK KURUMLARI YÖNETİMİ

Kongrenin açılışı Prof. Dr. Osman Küçük tarafından yapıldı. Erciyes Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. H. Fahrettin Keleştemur yaptığı konuşmasında

KARŞILIKLI BAĞIMLILIK KURAMI

KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ ANAYASA HUKUKU DERSİ ÖĞRETİM YILI I. DÖNEM DERS PROGRAMI İÇERİĞİ

EĞİTİMDE SANAL GERÇEKLİK VE UYGULAMA ALANLARI

YALOVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ULUSLARARASI İLİŞKİLER ANABİLİM DALI TEZLİ YÜKSEK LİSANS MÜFREDATI

Yaşam Boyu Sosyalleşme

Dersin Adı Kodu Yarıyılı T + U Kredisi AKTS. Türkçe. Seçmeli. Bu dersin sonunda öğrenci;

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...III ÜNİTE: 1. PSİKOLOJİ VE GELİŞİM PSİKOLOJİSİ15

NORMAL ÖĞRETİM DERS PROGRAMI

DİNİ GELİŞİM. Bilişsel Yaklaşım Çerçevesinde Tanrı Tasavvuru ve Dinî Yargı Gelişimi

Dersin Adı D. Kodu Yarıyılı T + U Kredisi AKTS Bilim Tarihi ve Felsefesi GKS003 IV Ön Koşul Dersler

YÖNETİMDE SİSTEM YAKLAŞIMI

Öğretim dili (Ön Koşul, Bağlantı Koşul)

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI ARKADAŞLIK İLİŞKİLERİ

EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI 6. SINIF SOSYAL BİLGİLER DERSİ DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSU PLANI, KAZANIMLARI VE TESTLERİ

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. İşletmelerde Simülasyon MAN

Bursa Yenileşim Ödülü Başvuru Raporu

İÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... iii Şekiller Listesi... xi Tablolar Listesi... xii BİRİNCİ BÖLÜM AĞIRLAMA ENDÜSTRİSİNE GENEL BAKIŞ

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...7

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

AİLE ŞİRKETLERİ KURUMSALLAŞMALI MI?

Doç. Dr. Tülin ŞENER

Kalite Yönetim Sistemleri

Felsefe Nedir OKG 1201 EĞİTİM FELSEFESİ. Felsefe: Bilgelik sevgisi Filozof: Bilgelik, hikmet yolunu arayan kişi

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

PSY 221-GELİŞİM PSİKOLOJİSİ I Uzm.Psk.İpek Özsoy

Sistem kavramı ile ilgili literatürde birçok tanım vardır. Bu tanımlara göre sistem; Aralarında karşılıklı ilişkiler olan elemanlar kümesidir.

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Türk Siyasal Yaşamı SPRI

ÜNİTE 4: FAİZ ORANLARININ YAPISI

Araştırmada Evren ve Örnekleme

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS SİYASET BİLİMİNE GİRİŞ SPRI

Örnek öğrenmeler söyleyin? Niçin?

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ

GELİŞİM PSİKOLOJİSİ KONULARI. Yrd. Doç. Dr. Dilek SARITAŞ-ATALAR

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS MALİ TABLOLAR ANALİZİ MAN Program Öğrenim Çıktıları 4,6 1,2,5 2,20 7,8

ÖN TEST. 1. Aşağıdakilerden hangisi kurumun kurum kültürü unsurlarından biri olarak görülmez?

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS YÖNETİM VE ORGANİZASYON TEORİSİ MAN

KÜLTÜR VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Lion Leo İletişiminde Yetişkin Boyutu

Yapılandırmacı Yaklaşım

MOTİVASYON. Yrd. Doç. Dr. Ayşegül Bayraktar

MODELLERDEN ÖĞRENME Enver CANER

Dersin Adı Kodu Yarıyılı T + U Kredisi AKTS. Seçmeli. Bu dersin sonunda öğrenci; 1. Ogrenciler bilimin doğasını anlar.

Çocuğunuz ne kadar zeki?

Bilgi Sistemleri, Örgütler, Stratejiler

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS ULUSLARARASI FİNANSAL YÖNETİM MAN

Araştırma Verilerinin Yönetimi Türkiye de Durum. Güleda Doğan

BÖLÜM I Dr.Tufan Aytaç OKUL VİZYONU NEDİR NASIL GELİŞTİRİLİR / 1

ANAYASA MAHKEMESİ KARAR GEREKÇELERİNİN BAĞLAYICILIĞI SORUNU

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarýyýl T+U Saat Kredi AKTS HUKUKA GİRİŞ LAW

EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI ORTAOKULU DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSU 5.SINIF SOSYAL BİLGİLER DERSİ KURS PLANI

ÜNİTE 1: Pazarlamanın Konusu, Kapsamı, Gelişimi ve. Değer Kavramı. ÜNİTE 2: Pazarlama Çevresi ve Bilgi Sistem ÜNİTE 3: Pazarlar ve Davranışlar

FUTBOL SAHASINDA DENKLEM ÇÖZÜMÜNÜN ÖĞRETİMİ

Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. İnsan Hakları Hukuku SPRI

ISLYLU1700 Uzmanlık Alan Dersi (Zorunlu)

DÖNEM I Temel Bilimler I Ders Kurulu

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM. Prof. Dr. Ayfer TEZEL

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS İŞLETME FİNANSI MAN Muhasebeye Giriş I+II; Maliyet Muhasebesi.

KARİYER YÖNETİMİ. Kariyer teorisi iki nokta üzerinde odaklanmaktadır. Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER

Müze eğitiminin amaçları nelerdir?

SWOT Analizi. Umut Al BBY 401, 31 Aralık 2013

Siyasal Partiler ve Seçim Sistemleri (KAM 314) Ders Detayları

MÜSİAD Başarılı Öğrenciler Ödül Töreni KARADENİZ EREĞLİ 7 HAZİRAN 2018 Sayın Kaymakamım, Sayın Milletvekilim, Sn Rektörüm, Belediye Başkanlarım,

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ Gıda Mühendisliği Bölümü

ÖĞRETMEN ADAYLARININ MESLEK BİLGİSİ DERSLERİ ÜZERİNE BAKIŞ AÇILARI

Dr. Taha KARAMAN Akdeniz Üniversitesi Psikiyatri Anabilim Dalı

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU

TÜRKİYE DE FİKRİ HAKLAR YÖNETİMİ KÜLTÜRÜ VE GELİŞİMİ

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS TÜRK ANAYASA HUKUKU LAW

Çağdaş Siyaset Kuramları (KAM 401) Ders Detayları

GELİŞİM, KALITIM ÇEVRE ETKİLEŞİMİNİN BİR ÜRÜNÜDÜR.

Transkript:

Aile İşletmeleri Doç. Dr. Aykut GÖKSEL

AİLE İŞLETMELERİNDE SİSTEM MODELLERİ 3. BÖLÜM

Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli) Üç Daire Modeli Dört Daire Modeli Aile İşletmelerinde Sürdürülebilirlik Modeli (SFB) DERS AKIŞI

1980 li yılların başından beri aile işletmelerinin karmaşık yapılarının anlaşılması ve sürdürülebilirliklerinin sağlanması amacıyla sistem tabanlı teorilerin kullanılmasını öne çıkarmıştır Aile işletmelerine ilişkin geliştirilen modeller: 1. Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli), 2. Üç Daire Modeli, 3. Dört Daire Modeli, 4. Sürdürülebilirlik Modeli dir. AİLE İŞLETMELERİNDE SİSTEM MODELLERİ

Bazı bilim adamları genel sistem teorisinden yola çıkarak aile işletmelerini iki alt sistemden oluşan bir sistem olarak düşünmüşler ve buradan yola çıkarak iki daire modelini geliştirmişlerdir Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli)

Aile Sistemi İşletme Sistemi Çocuk yetiştirme Gözeten insanların varlığı Koşulsuz kabullenme Geniş otorite Duygusal bağlar Sonsuza dek sürecek kan bağı Biçimsel olmayan ilişkiler Geniş zaman çevresi Kâr elde etme Üreten insanların varlığı Performans beklentisi Rollere bağlı otorite Gerçekçi bağlar Geçici ilişkiler Biçimsel ilişkiler Sınırlı zaman çevresi Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli)

Aile ve işletme sistem değerlerinin farklılaştığı en önemli alanların başında, sisteme üyelik gelmektedir. Aile sistemine üyelik; doğuştan gelen, bireylerin isteğine bağlı olmayan ve ayrılmanın mümkün olmadığı bir nitelik gösterir. Buna karşılık işletme, sonradan üye olunan, bireylerin isteği ile girip çıkabildikleri bir sistemdir. Her sistemde üyelere yönelik davranışlar farklı temellere oturduğu için, iki sistemin bir araya gelmesinden oluşan aile işletmeleri, bu yönleriyle diğer işletmelerden ayrılmaktadır. Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli)

Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli)

Etkili bir aile işletmesinin amacı ailenin sağladığı olumlu etkilerin korunması ve buna karşılık ailenin işletme üzerindeki olumsuz etkilerin sınırlandırılmasıdır. Aile Sistem Teorisi Modeli (İki Daire Modeli)

Araştırmacılar aile sistem teorisini geliştirerek, aile işletmelerinde aile ve işletme alt sistemlerinden başka bir alt sistemin daha olduğunu vurgulamış ve üç daire modelini geliştirmişlerdir. İşletme sistemini, mülkiyet (sahiplik) ve yönetim diye ikiye ayırmışlardır. Üç Daire Modeli

Üç Daire Modeli

Modele göre aile işletmelerinin başarıları, ya ailenin ya da işletmenin kaynak ve süreçlerinden ziyade, aile ile işletme örtüşmesinin etkin yönetimiyle gerçekleşebilmektedir. Aile bireyleri, sahip oldukları itibar ile bekledikleri mirasın önemini ön plana çıkartırken; işletme, aile üyelerinin bireysel beklentilerini karşılamak yerine büyümeyi ve kâr elde etmeyi hedeflemektedir. İşletmenin, ailenin ve hisse sahiplerinin geleceğe yönelik farklı beklentilere sahip olması ve bu farklılıkların gelecek kuşaklarda da devam etmesi hem çatışma nedeni hem de sürekliliği tehdit eden bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Üç Daire Modeli

Aile işletmelerinde aile felsefesi ile önceliğin aileye mi yoksa işletmeye mi verileceği tartışılmaktadır. İki ve üç daire modelleri aile işletmelerini, kapalı sistem olarak ve çevreyle ilişkisini göz ardı ederek değerlendirirken, bu model aile işletmelerini açık sistemler olarak ve çevrenin alt parçası olarak ele almaktadır aile işletmesi açık bir üst sistem olup dört alt sistemden oluşmaktadır. Bu sistemler karşılıklı etkileşim içerisindedir. Bu alt sistemler; aile, mülkiyet, yönetim ve işletmedir. Ancak aile alt sistemi diğer modellerde olduğu gibi baskın sistemdir. Dört Daire Modeli

Dört Daire Modeli

Biz bir aileyiz, iş hepimizin, herkese yetecek kadar var rollerin netleşmemesi Dört Daire Modeli

Dört Daire Modeli

Bu modele göre, aile işletmelerinin sürdürülebilirliği, hem ailenin hem de işletmenin başarı ve etkisi ile açıklanabilmektedir. Esnek bir model olan SFB modeli, ailenin sosyal yapısında işletmenin gelişimini incelemektedir. Bu modelde aile ve işletme ayrı ele alınmakta; birbirleriyle uyumlu etkileşimi ile aile işletmelerinin sürdürülebilirliğini sağlayacağı savunulmaktadır. Aile İşletmelerinde Sürdürülebilirlik Modeli (SFB)

SFB modelinde başarıları değerlemek için hem soyut, hem de somut belirleyiciler kullanılmaktadır. Somut belirleyiciler, finansal başarının farklı ölçümleridir. Bununla beraber motivasyon, ödüller, hedefler, başarıya ortak olmak gibi soyut belirleyiciler de aile işletmesinin sürdürülebilirliğinde önemli rol oynamaktadır. Aile İşletmelerinde Sürdürülebilirlik Modeli (SFB)

GENEL DEĞERLENDİRME ve SORULAR?