2017 YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEMNUNİYET ANKET RAPORU

Benzer belgeler
2016 YILI PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKET RAPORU

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI SUNULAN HİZMETİ DEĞERLENDİRME ANKET RAPORU

2016 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2015 KALİTE HEDEFLERİ RAPORU

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 KALİTE HEDEFLERİ RAPORU

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Sunulan Hizmeti Değerlendirme Anket Raporu

2016 YILI YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI BAKIM ONARIM İŞLERİ MEMNUNİYET ANKET RAPORU MART 2017

2016 YILI YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI ARAÇ İŞLETME HİZMETLERİ MEMNUNİYET ANKET RAPORU MART 2017

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Anket Sonuçları

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

ÜNİVERSİTEMİZ AKADEMİK VE İDARİ BİRİMLERİNİN DEĞERLİ YÖNETİCİ VE PERSONELİ

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

1- Üniversitemizin vizyon ve misyonuna uygun olarak çalışmalarını güncelleyerek sürdürmesi

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Sağlık Kültür Daire Başkanlığı Anket Sonuçları

1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir?

2016 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu

MALİ YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANS PROGRAMI

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

Esas Sosyal 2017 İlk Fırsat Programı Değerlendirme Raporu. III. Paydaşlara göre Genel Değerlendirmeler ve Geri Bildirimler

2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU

2013 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU

KÜTAHYA TİCARET VE SANAYİ ODASI 2017/1 YILI ÜYE MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

STRATEJİK PLANLAMANIN KIRSAL KALKINMAYA ETKİSİ VE GAZİANTEP ÖRNEĞİ ANKET RAPORU

2014 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu Ocak 2015

METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ

EĞİTİM PROSEDÜRÜ. Aday Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu na tabi olarak ilk defa Devlet Memurluğuna atananları kapsar.

T.C. ÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ Birim Görev Dağılım Çizelgesi

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Stratejik Planlama Çalışmaları

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI SÜREÇ ANALİZİ

DIŞ PAYDAŞ ANKET. Sayın Yetkili;

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

Eğitim Öğretim Yılı ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ öğrenci katılımı ile.

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

T.C. ESOGÜ MÜHENDİSLİK MİMARLIK FAKÜLTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ

STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

FAALİYETLERİ YÜRÜTÜRKEN KULLANILACAK FORMLARA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

YÜKSEK ÖĞRETİM KALİTE KURULU KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME SÜRECİ İKBU STRATEJİ TAKİP VE KALİTE GÜVENCE KOMİSYONU

1- KONTROL ORTAMI. Birim web sayfalarında "iç kontrol için bir başlık oluşturularak, iç kontrole ait gerekli bilgi ve belgelere ulaşım sağlanacaktır.

MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ

2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU MART 2018 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü

AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMALARI SONUÇ RAPORU,

DEMİRYOLU YAPIM VE İŞLETİM PERSONELİNİN KURUMA YÖNELİK AİDİYET VE İŞ MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ

BASIN BÜLTENİ. Reklamcılar farklı eğitimlerden geliyorlar...

KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU FIRAT ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

Doç. Dr. Osman KULAK Dr. Kulak, Stratejik Plan

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ

T.C. ESOGÜ MÜHENDİSLİK MİMARLIK FAKÜLTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

Uluslararası Genç Liderler Akademisi Eğitimleri. Sosyal Etki Analizi

Hedef 1.3: Henüz eğitim öğretime başlamamış olan yeni akademik birimleri etkinleştirmek Hedef 1.4: Engelsiz bir üniversite olmak

TR83 Bölgesi nde Ar-Ge ve İnovasyon ile Yenilenebilir Enerji Anket Sonuçları

YÖK Kalite Kurulu. Dış Değerlendirme için Hazırlık Çalışmaları. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Kalite Koordinatörlüğü

MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI

ÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI DIŞ PAYDAŞ ANKET ANALİZ RAPORU

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İMZA VE PARAF ADIMLARI

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

Personel ve Öğrenci Memnuniyet Anketleri Sonuçları

PERSONEL GÖREV DAĞILIM ÇİZELGESİ

Özel Eğitim Tanılama Uygulama Süreçlerinde Veli Farkındalığını Değerlendirme Anketi

AKADEMİK BİRİMLER EĞİTİM AMAÇLARI GÜNCELLEME BİLDİRİM SÜRECİ

KESİN HESAP HAZIRLAMA TALİMATI

Performans Ölçülerinin. lerinin Belirlenmesi. Necmettin Oktay MEB-TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü Haziran 2006

SÜREÇ YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü İşveren Dış Paydaş Anketi Google Formlar

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ

STRATEJİK AMAÇ 1: TOBB AKREDİTASYON SİSTEMİ TEMEL YETERLİLİKLER MADDESİNİ SAĞLAMAK VE ETKİNLİĞİNİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEK

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

2012 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU ARALIK 2012

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI

KONYA-KARAMAN YAŞAM MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRMESİ

PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU

Evrak Tarih ve Sayısı: 01/07/

MANİSA DA KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ NİN MESLEKİ MEMNUNİYET DURUMU

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU

Toplu Taşıma Aracı Kullanım Sıklığı

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

KURUM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

T.C. ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İSTATİSTİKÎ BİLGİLER BİRİMİ

T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL GÖREV TANIMI

ORDU ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ

T.C. BARTIN ÜNİVERSİTESİ

SUNUM PLANI SAYILI KANUN ve GETİRDİKLERİ STRATEJİK YÖNETİM VE STRATEJİK PLANIN TANIMI STRATEJİK PLANLAMANIN AMACI

5. Sağlık sorununuz var mı? Var ( ) Yok ( ) Varsa açıklayınız:...

T.C. İzmir Büyükşehir Belediyesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Transkript:

27 YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEMNUNİYET ANKET RAPORU MART 27

Araştırmanın Amacı Araştırmada, Ahi Evran Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı na bağlı olarak hizmet vermekte olan;. Bütçe ve Performans Şube Müdürlüğü 2. Stratejik Planlama Şube Müdürlüğü 3. Muhasebe Kesin Hesap Şube Müdürlüğü 4. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Şube Müdürlüğü birimlerinin hizmet kalitesini arttırmak amacıyla, söz konusu birimlerimizden hizmet almakta olan iç paydaşlarımızın memnuniyet algılarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın Kapsamı Araştırma, Ahi Evran Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı na bağlı olarak hizmet vermekte olan birimler Bütçe ve Performans Şube Müdürlüğü, Stratejik Planlama Şube Müdürlüğü, Muhasebe Kesin Hesap Şube Müdürlüğü, İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Şube Müdürlüğü birimlerinden 27 yılı içinde veri alış verişi nedeniyle hizmet almış olan Üniversitemizin diğer birimlerinin çalışanlarına yaptırılmıştır. Araştırmanın Sınırlılıkları Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı na bağlı olarak hizmet vermekte olan; Bütçe ve Performans Şube Müdürlüğü, Stratejik Planlama Şube Müdürlüğü, Muhasebe Kesin Hesap Şube Müdürlüğü, İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Şube Müdürlüklerinden 27 yılı içinde hizmet alan 34 birimin 3 undan anket formu elde edilmiştir. Ölçek Anket formunda, çalışan memnuniyetini ölçmeye ilişkin 4 soru önermesi, katılımcılar tarafından 5 noktalı Likert tipi bir ölçek um :, :, :5, :, : olacak şekilde üzerinden yanıtlanmak üzere hazırlanmıştır. Verilerin Toplanması ve Analiz Yöntemi Araştırmada, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığından hizmet alan paydaşların memnuniyet düzeylerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Anket formu, 27 yılı içinde hizmet almış olan iç paydaşlara uygulanmıştır. 2

Bulgular Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Genel Değerlendirme Tablo de görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %63,45 i ;, yanıtlarını vererek genel olarak memnun olduklarının ifade etmişlerdir. %22,22 i Karasızım yanıtını vererek bu konuda fikri olmadığını belirtmiş, diğer %4,3 lik kesim ise ve Hiç yanıtlarını vererek yönetsel uygulamalardan yeterince memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo : Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Genel Değerlendirme Anketi MEMNUNİYET ANKETİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Genel Değerlendirme 683 26,44 956 37, 574 22,22 9,7 9 4,6 83 () % () () 27% (5) 22% () 37% 5 Şekil : Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Genel Değerlendirme Anketi 3

Bütçe Hazirliği Ile Yil Içindeki Bütçe Uygulamalarini Ve Ödenek Talebi Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. Sorusuna İlişkin Bulgular Tablo 2 de görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %53,83 i;, yanıtlarını vererek bu konudaki uygulamalardan memnun olduklarının ifade etmişlerdir. %26,37 i karasızım yanıtını vererek bu konuda fikri olmadığını belirtmiş, diğer %9,78 lik kesim ise ve um yanıtlarını vererek yeterince memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo 2 : Bütçe Hazırlığı Ile Yıl Içindeki Bütçe Uygulamalarını ve Ödenek Talebi Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. MEMNUNİY ET ANKETİ Bütçe hazırlığı ile yıl içindeki bütçe uygulamalarını ve ödenek talebi sürecindeki hizmet kalitesinden memnunum. 4 22,52 57 3,3 48 26,37 2,98 6 8,8 82 % 9% 23% 5 26% 3% 5 Şekil 2 : Bütçe Hazırlığı Ile Yıl Içindeki Bütçe Uygulamalarını ve Ödenek Talebi Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. 4

Harcama Sistemi ve Muhasebeleştirme İşlemleri Sürecinde Sunulan Hizmet Kalitesinden. Sorusuna İlişkin Bulgular Tablo 3 de görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %62,2 i;, yanıtlarını vererek bu konudaki uygulamalardan memnun olduklarının ifade etmişlerdir. %22,77 İ kararsızım yanıtını vererek bu konuda fikri olmadığını belirtmiş, diğer %3,9 lık kesim ise ve um yanıtlarını vererek yeterince memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo 3: Harcama Sistemi ve Muhasebeleştirme Işlemleri Sürecinde Sunulan Hizmet Kalitesinden MEMNUNİYET ANKETİ Harcama sistemi ve Muhasebeleştirme işlemleri sürecinde sunulan hizmet kalitesinden memnunum 46,55 66 36,66 4 22,77 2, 7 3,9 8 % % 5 23% 5 37% Şekil 3: Harcama Sistemi ve Muhasebeleştirme Işlemleri Sürecinde Sunulan Hizmet Kalitesinden 5

Biriminiz Taşınir (Ayniyat) Işlemleri Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. Sorusuna İlişkin Bulgular Tablo 4 de görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %62,2 si;, yanıtlarını vererek bu konudaki uygulamalardan memnun olduklarını ifade etmişlerdir. %,58 i karasızım yanıtını vererek bu konuda fikri olmadığını belirtmiş, diğer %2,9 luk kesim ise ve um yanıtlarını vererek uygulamalardan yeterince memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo 4: Biriminiz Taşinir (Ayniyat) Işlemleri Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. MEMNUNİYET ANKETİ Biriminiz Taşinir (ayniyat) işlemleri sürecindeki hizmet kalitesinden memnunum 49 28,48 58 33,72 44,58 4 8,3 7 4,6 72 8% 5 26% 28% 3 5 Şekil 4: Biriminiz Taşinir (Ayniyat) Işlemleri Sürecindeki Hizmet Kalitesinden. 6

Stratejik Plan Hazırlığı Ile Yıl Içindeki Uygulanmasındaki Hizmet Kalitesinden. Sorusuna İlişkin Bulgular Tablo 5 de görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %6,87 I:, yanıtlarını vererek memnuniyetlerini belirtirken, %24,87 si karasızım yanıtını vererek bu konuda bir fikri olmadığını belirtmiş, diğer %3,26 lık kesim ise ve um yanıtlarını vererek memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo 5 :Stratejik Plan Hazırlıkları ile Yıl İçindeki Uygulanmasındaki Hizmet Kalitesinden MEMNUNİYET ANKETİ Stratejik Plan Hazırlığı Ile Yıl Içindeki Uygulanmasındaki Hizmet Kalitesinden memnunum 44 24,3 68 37,57 45 24,87 7 9,4 7 3,86 8 9% 2 5 % 38% 5 Şekil 5: Stratejik Plan Hazırlıkları ile Yıl İçindeki Uygulanmasındaki Hizmet Kalitesinden 7

İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının Uygulanmasını Yeterli Buluyorum. Sorusuna İlişkin Bulgular Tablo 6 da görüldüğü üzere; anket uygulamasına katılanların %57,7 si, yanıtlarını vererek memnuniyetlerini belirtmişlerdir. %27,68 kararsızım yanıtını vererek bu konuda bir fikri olmadığını belirtmiş, diğer %5, lik kesim ise ve um yanıtlarını vererek kurum içindeki eğitimden yeterince memnun olmadıklarını ifade etmişlerdir. Tablo 6: İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının Uygulanmasını Yeterli Buluyorum MEMNUNİYE T ANKETİ Hiç İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının Uygulanmasın ı Yeterli Buluyorum 36 2,34 65 36,73 49 27,68 2,3 7 3,95 77 % Hiç 2% 5 28% 37% 5 Şekil 6: İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının Uygulanmasını Yeterli Buluyorum 8

Tablo 7 : iyet Düzeylerine İlişkin lama SIRA NO MEMNUNİYET DÜZEYLERİNİ BELİRTİR SIRALAMA MEMNUNIYET ORANI % Biriminiz web sayfasında istediğim bilgilere kolayca ulaşabiliyorum 2 İlgili personele kolaylıkla ulaşabilirim. 73 3 Birimde güler yüzle karşılanırım. 72 4 İlgili personel konuya ilişkin yeterli bilgiye sahiptir. 7 5 Sorunum ile gerktiği kadar ilgilenilir. 69 6 Biriminiz taşınır (ayniyat) işlemleri sürecindeki hizmet kalitesinden memnunum 7 Genel olarak aldığım hizmetten memnunum. 68 8 9 Harcama sistemi ve muhasebeleştirme işlemleri sürecinde sunulan hizmet kalitesinden memnunum. Stratejik Plan Hazırlığı ile yıl içindeki uygulanmasındaki hizmet kalitesinden memnunum. Gerektiğinde birim yöneticisine kolayca ulaşabilirim. 66 Sunulan hizmet yeterince hızlıdır. 66 2 İç Kontrol Standartları Uyum Eylem Planının uygulanmasını yeterli buluyorum. 3 Biriminiz tarafından verilen hizmet içi eğitimlerden memnunum. 62 4 Bütçe Hazırlığı ile yıl içindeki bütçe uygulamalarını ve ödenek talebi sürecindeki hizmet kalitesinden memnunum 68 67 67 64 6 SONUÇ : 27 Yılı iyet Anketi sonuçları değerlendirildiğinde, anket sorularımız iki başlık halinde sorulmuştur.. Bölüm Başkanlığımızı ilgilendiren genel değerlendirme şeklinde sorulmuştur. 2. bölüm Başkanlığımız birimlerini değerlendirmek amacı ile sorulmuştur. Değerlendirme sonucuna baktığımızda anket sorularına cevap veren katılımcıların. Bölüm de sorulan sorulara olumlu cevap verdikleri gözlemlenmiştir. Yine değerlendirme sonucuna baktığımızda anket sorularına cevap veren katılımcıların 2. Bölüm de sorulan sorulara olumlu olmamakla birlikte iyileştirme yoluna gidilecek cevaplar verdikleri gözlemlenmiştir. Bununla birlikte paydaşlarımızın yapmış oldukları önerilerden uygulanabilir olanları, daha iyi hizmet vermek ve toplam kalite anlayışına göre mükemmele yaklaşmak anlamında dikkate alınacak ve bu konularda önümüzdeki dönemlerde iyileştirme çalışmaları yapılacaktır. 9