İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir belge ile şahsen müracaat edebilirler ya da ekranda belirtilen internet adresinden kullanıcı kaydı oluşturarak kayıt olabilirler. Kayıt şartları nelerdir? 14 yaşını doldurmuş olmak, T.C. kimlik numarası, yabancılar için İçişleri Bakanlığı tarafından verilen yabancı kimlik numarasına sahip olmak, Özürlüler için "Sağlık Kurulu Raporu"na, eski hükümlüler için "Eski Hükümlü Belgesi"ne, öncelik hakkına sahip olanlar için de bu durumlarını kanıtlayıcı belgeye sahip olmak, gerekir. İş arayan kaydı nasıl yapılmaktadır? İş arayanın T.C. Kimlik Numarasına göre kaydı alınmaktadır. İşsizlik ödeneği almak üzere müracaat eden yabancı işçiler ile Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna göre süresiz çalışma izni alan oturma ve çalışma izni almış yabancılar da kayıt edilmektedir. Kayıt için beyan esas alınır. En fazla 5 meslekten kayıt alınmaktadır. Kayıt edilenlere Türk Meslekler Sözlüğündeki meslek kodu verilmektedir. İş arayan kaydı geçerlilik süresi nedir? İş arayanların kayıtlarının geçerlilik süresi, bir yıldan az olmamak kaydıyla Kurumca belirlenmektedir. İşgücü Yetiştirme Kursları Nedir? İşgücü piyasasının nitelikli insan gücü ihtiyacını karşılamak ve işsizlerin istihdam edilebilirliklerini arttırmak amacıyla düzenlenen mesleki eğitim programlarıdır. İşgücü yetiştirme kurslarının uygulama alanları nelerdir?
İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm meslekler İşgücü yetiştirme kurslarının uygulama şekli nedir? Azami 6 ay süreyle en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere haftalık 40 saat. İşgücü yetiştirme kurslarından yararlanma şartları nelerdir? Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Mesleğin gereklerine uygun olarak yüklenici tarafından belirlenen ve Kurumca onaylanan özel şartlara sahip olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı meslekte son 24 ay içinde kurslara katılmamış olmak. İşgücü yetiştirme kurslarında hizmet alım yöntemi nedir? 4734 sayılı yasa 22/ı bendi hükmü uyarınca doğrudan temin usulü İstihdam garantili kurslarda istihdam garantisi nedir? İstihdam garantili kurslarda başarılı olan kursiyerlerin en az %50 si işbirliği yapılan kuruluş tarafından istihdam edilmektedir. Özürlülere Yönelik Kurslar Nelerdir? Herhangi bir mesleği olmayan özürlülere ilgi, ihtiyaç ve yeteneklerine uygun mesleklerde bilgi ve beceri kazandırmak ve bu suretle işe yerleştirilmelerini veya bağımsız çalışmalarını sağlamak amacıyla mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir. Özürlülere yönelik kurslardan yararlanma şartları nelerdir? Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Mesleğin gereklerine uygun olarak yüklenici tarafından belirlenen ve Kurumca onaylanan özel şartlara sahip olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı meslekte son 24 ay içinde kurslara katılmamış olmak. Hükümlülere/ Eski Hükümlülere Yönelik Kurslar Nelerdir? Hükümlülere yönelik işgücü yetiştirme kursları düzenlenmektedir. Ayrıca Adalet Bakanlığı ve sivil toplum kuruluşlarıyla yapılan işbirliği sonucunda, Cezaevlerinde bulunan ve tahliyelerine az süre kalan hükümlülere bir meslek edindirerek tahliye
olduktan sonra istihdam edilmelerini kolaylaştırmak amacıyla da işgücü yetiştirme kursları düzenlenmektedir. Hükümlülere/Eski Hükümlülere yönelik kurslardan yararlanma şartları nelerdir? Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Mesleğin gereklerine uygun olarak yüklenici tarafından belirlenen ve Kurumca onaylanan özel şartlara sahip olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı meslekte son 24 ay içinde kurslara katılmamış olmak. Toplum Yararına Çalışma Programı (Tyçp) Nedir? Toplum yararına bir iş/hizmetin geçici istihdam statüsü ile yürütüldüğü bir istihdam/eğitim faaliyetidir. Toplum Yararına Çalışma Programının uygulama şekli nedir? Azami 6 ay süreyle haftada 45 saat Toplum Yararına Çalışma Programından yararlanma şartları nelerdir? Kuruma kayıtlı işsiz olmak 18 yaşını tamamlamış olmak Emekli, dul, malul aylığı almamak İşbaşı Eğitim Prograları Nedir? İşsizlerin işbaşında eğitilmesini amaçlayan programlardır. İşbaşı eğitim programlarının uygulama alanları nelerdir? 10 ve üzerinde işçi çalıştıran özel işyerleri İşbaşı eğitim programlarının uygulama şekli nedir? Azami 6 ay, haftalık en fazla 40 saat İşbaşı eğitim programlarından yararlanma şartları nelerdir? Kuruma kayıtlı işsiz olmak En az lise ve dengi okul mezunu olmak, İşbaşı Eğitim Programlarında İşbirliği Yapılabilecek Kurum/Kuruluşlar Kimlerdir?
5 Ve Üzerinde İşçi Çalıştıran, Son 6 Aylık Ortalama Sigortalı Sayısına İlave Talepte Bulunan Özel İşyerleri Girişimcilik Programı Nedir? Kendi İşini Kurmak İsteyenleri Genel Girişimcilik Hususlarında Eğiterek; İş Planlarını Oluşturmaları, Kosgeb Ve Benzeri Finansman Kaynaklarına Erişimlerini Kolaylaştırmak İçin Yürütülen Eğitim Programlarıdır. Girişimcilik Programlarının Uygulama Alanları Nelerdir? En Az İlköğretim Mezunu Olanlarla İş Kurmak İstediği Alanda Geçerli Sertifika/Belgeye Sahip Olanlar Girişimcilik Programlarından Yararlanma Şartları Nelerdir? Kuruma Kayıtlı İşsiz Olmak 18 Yaşını Tamamlamış Olmak Daha Önce Kurumca Düzenlenen Girişimcilik Eğitimine Katılmamış Olmak Çalışanların Mesleki Eğitimi Nasıl Uygulanmalıdır? 4857 sayılı kanunun 85 inci maddesi çerçevesinde ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak kişilerin sahip olmaları gereken sertifikaların verilmesini teminen çalışanlara yönelik yapılan eğitim programlarıdır. İŞKUR sadece bu kurslara katılanlara belge verilmesine aracılık eder. Katılımcılara ve işyerlerine herhangi bir ücret ödenmez. İşsizlik Ödeneği Hizmetleri İşsizlik sigortası; kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen ve Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik sigortası kapsamında hangi çalışanlar yer almaktadır? Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar ile gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan hizmet akdine dayalı olarak çalışan sporcu veya sanatçılar,
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar, Ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler, işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır. İşsizlik sigortasına prim miktarı nasıl hesaplanmaktadır ve kimler tarafından karşılanmaktadır? İşsizlik sigortası zorunlu olup, prime esas aylık brüt kazançlar üzerinden; Sigortalı % 1, İşveren % 2, Devlet %1 oranında prim ödemektedir. Ekranda işsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalı işsizlere sunulan hizmetleri görebilirsin. İşsizlik ödeneği ödenmektedir. Bu ödenek, sigortalı işsizin çalışmış olduğu süre ile doğrudan ilişkilidir. Sigortalı işsizler prim ödeme sürelerine göre; en az 180, en fazla 300 gün süre ile işsizlik ödeneği alabilmektedirler. İşsizlerin ödenek aldıkları süre içinde; genel sağlık sigortası primleri, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından yatırılmaktadır. İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, işgücü piyasası ve mesleki eğitim alanında danışmanlık hizmetleri verilmektedir. Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmektedir. İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunmaktadır. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir? 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda www.iskur.gov.tr portalı üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.
Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir. İşsizlik Ödeneği Miktarı Nasıl Hesaplanmaktadır? Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez. İşsizlik Ödeneği Miktarı Nasıl Hesaplanmaktadır? (*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, Aylık Asgari Ücretin Brüt Tutarının Yüzde Seksenini Geçmediği İçin Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği Miktarı Yukarıda Üç Farvklı Örnek Olayda 2010 yılı 1. Dönem İçin Aylık İşsizlik Ödeneği Hesabı Verilmiştir. İşsizlik Ödeneği Miktarı Nasıl Hesaplanmaktadır? (*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, Aylık Asgari Ücretin Brüt Tutarının Yüzde Seksenini Geçmediği İçin Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği Miktarı
Yukarıda Üç Farklı Örnek Olayda 2010 yılı 2. Dönem İçin Aylık İşsizlik Ödeneği Hesabı Verilmiştir. İşsizlik Ödeneği Süresi Ne Kadardır? İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür; 1. Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, 2. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması, 3. Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması, 4. Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir), Bu öngörülen şartları taşıyanlardan; 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir. İşsizlik Ödeneği Hangi Hallerde Kesilmektedir? İşsizlik ödeneği almakta iken; 1. Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir. 2. Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir.
3. Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanır. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçemez.