DAVRANIŞ KODEKSİ LGI GRUBU. Sayfa 1. by LGI Logistics Group International GmbH
|
|
- Esin Aygül Yıldızoğlu
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 DAVRANIŞ KODEKSİ LGI GRUBU Sayfa 1 by LGI Logistics Group International GmbH
2 Şirket Yönetiminin Önsözü Sevgili çalışanlar, işletme içi bir lojistik hizmetinin ardından bir iş ortaklığı üzerinden ITG GmbH Internationale Spedition und Logistik şirketini 2013 yazında devralarak Almanya nın en büyük lojistik şirketlerinden biri olmayı başardık. Halihazırda dünya genelinde 45 den fazla noktada görev yapan den fazla çalışanı 1 ve 410 milyon Euro yu aşan yıllık cirosuyla lojistik sektöründe öncü bir şirket olarak LGI, sürdürülebilirliğin, bu demek ki gelecek nesiller bağlamında ekonomik, ekolojik ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket edeceğinin sözünü vermektedir. Çalışanlarımıza bir yuva sunmak ve bugüne kadar çok şey vadeden ve bir gelecek için teminatımız olan bu yuvayı birlikte daha ileri taşımak istiyoruz. Bağımsız, kendi aldığı kararları uygulayan, potansiyel ve performanslarını uluslararası düzlemde sunan bir şirket olarak, yine global düzlemde yer alan müşterilerimize uluslararası standartlara uygun bir hizmet sunma görevinin bilincindeyiz. EICC nin (Electronic Industry Citizenship Coalition - kabul edilmesi ve hayata geçirilmesi, aynı zamanda da büyümemiz ve bu büyümenin beraberinde getirdiği giderek daha fazla globalleşme bizim için, 2008 de oluşturduğumuz şirket prensiplerini kısmen elden geçirme ve yeniden şekillendirme vesilesi oldu. Davranış kodeksimiz, yine gelecekte de etik açıdan doğru hareket etmeleri amacıyla çalışanlarımız için bağlayıcı bir kılavuz görevi görecektir. Bu kodeks, LGI nin müşterilerimiz açısından gelecekte de güvenilir bir lojistik ortağı ve çalışanlarımız için cazip ve sorumluluk sahibi bir işveren olarak görülmesini garantileyen ve tüm LGI bünyesini bağlayıcı kurallar koyar. Yönetici pozisyonda görev yapan tüm çalışanlar, yılda en az bir defa çalışanları davranış kodeksi ve bu kodeksle bağlantılı ilkeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Davranış kodeksine farklı dillerde ve online olarak da ulaşabilirsiniz. 1 "Çalışan" kavramı kadın ve erkekler için ortak kullanılmıştır. Sayfa 2
3 Sözlerin eyleme dönüşmesi için davranış kodeksimizi birlikte yaşayıp hayata geçirmekten mutluluk duyuyoruz. LGI Şirket Yönetiminiz Eckhard Busch Hans Peter Hehn Dr. Andreas Bunz Şirket Yöneticisi Şirket Yöneticisi Yönetim Kurulu Yürütme İşleri (COO) Finans İşleri (CFO) Başkanı (CEO) Sayfa 3 by LGI Logistics Group International GmbH
4 LGI sorumluluk alıyor Yanlızca birlikte güçlüyüz. Ekibimizin parçası olarak bireysel yeteneklere odaklanıyor ve bunları herkese fayda sağlayacak imkanlara dönüştürmek için kullanıyoruz. Takım ruhu ve karşılıklı güven çalışma ortamımızı tam olarak tasvir ediyor. LGI Yönetim ilkelerinden alıntı Sayfa 4
5 İÇERİK 6 I. GENEL DAVRANIŞ KURALLARI 8 1. Yasal Düzenleme 8 2. Davranış, Sorumluluk ve Angajman 9 3. Çalışanlara Adil Muamele 9 4. Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi 9 II. İŞ ORTAKLARIYLA VE ÜÇÜNCÜ KIŞILERLE ILIŞKILERDE DAVRANIŞ KURALLARI Yolsuzluğa ve Para Aklamaya Karşı Koruma Rekabet Hukuku 11 III. BILGILERIN VE ŞIRKET MÜLKLERININ KULLANIMIYLA ILGILI DAVRANIŞ KURALLARI Ticari Sırlar İşletme Araçları Raporlar ve Kayıtlar İçeriden Bilgi Veri Gizliliği 11 IV. RESMI BILGILER VE IŞ GÜVENLIĞI HÜKÜMLERIYLE BAĞLANTILI DAVRANIŞ KURALLARI Sosyal sigorta, Yasal Kesintiler ve Vergiler Gümrük ve İhracat Kontrolü İş Güvenliği Hükümleri ve Çevre 14 V. ANLAŞMAZLIK DURUMUNDA DAVRANIŞ KURALLARI 15 VI. SONUÇ AÇIKLAMASI 15 Sayfa 5 by LGI Logistics Group International GmbH
6 Sayfa 6
7 I. Genel Davranış Kuralları 1. İlkeler ve Yasal Düzenlemeler LGI Grubu ve çalışanları, LGI Grubu nun faaliyet gösterdiği ülkelerin yasal düzenlemelerine elbette uymalı, bunun dışında burada belirtilen ahlaki açıdan doğru davranışları dikkate almalıdır Bu nedenle her bir sorumlu kişinin, bulunulan bölgede geçerli hukuka uyulduğundan emin olmak için, gerekirse uzman danışmanlardan yararlanarak şirketimiz açısından önem taşıyan hukuki çerçeve koşulları ve düzenlemeler hakkında bilgi alması gereklidir. 2. Davranış, Sorumluluk ve Angajman LGI Grubu nun ve çalışanlarının faaliyetleri, dürüstlük, tutarlılık, kişisel sorumluluk, doğruluk, sadakat ve insanlara ve çevreye saygı ilkelerine dayanır. LGI Grubu, sektörünün lider şirketlerinden biri olarak kurumsal sorumluluk uygulamalarında da en iyiler arasında bulunmak ve şirketin faaliyet gösterdiği her yerde sosyal ve toplumsal sorumluluğunu göstermek istemektedir. LGI; uluslararası insan haklarının korunması bakımından kendini sorumlu görmekte ve ne kendi faaliyetlerinde ne de LGI ortaklarının faaliyetlerinde çocuk işçiliği, zorla çalıştırma veya bedensel cezalandırmalara müsaade etmez. LGI, geçerli yasalar çerçevesinde fikir, vicdan ve din özgürlüğünden yanadır ve her türlü insanlık dışı muameleyi kınamaktadır. Her çalışanımız, LGI Grubu nun toplum içindeki ve kamu gözündeki saygınlığını korumaya dikkat etmekle yükümlüdür. Tek bir çalışanın bile uygunsuz davranışı, tüm şirketin adına zarar verebilir. 3. Çalışanlara Adil Muamele Çalışanlar birbirlerine saygılı ve terbiyeli davranmalıdır. Bunun için her türlü ayrımcılık, özellikle etnik, ten rengi, din, vatandaşlık, cinsiyet, yaş ya da özürlülük temelindeki ayrımcılık yasaktır. Rahatsızlıktan ve mobbing'den uzak bir işletme ortamının yaratılması, iş hayatının temel esasları ve LGI Grubu nun tüm çalışanlarının hedefidir. Çalışanlar, birbirlerine karşı saygılı ve dürüst olmalıdır. Sayfa 7 by LGI Logistics Group International GmbH
8 4. Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi Her çalışan, kişisel çıkarları ile şirketin çıkarlarını birbirinden ayırmak zorundadır. Personel kararları da kişisel çıkarlardan ve ilişkilerden etkilenmemelidir. Muhtemel çıkar çatışmaları derhal açıklığa kavuşturulmalıdır. Özel, ücretli ek faaliyetler ilgili işverene, faaliyet ya da iş ilişkisi başlamadan önce yazılı olarak ilan edilecektir. Ek faaliyetler, iş kapasitesinin olumsuz etkilenmesine yol açarsa ya da örneğin rakip şirketlerde, tedarikçilerde ya da LGI Grubu nun müşterilerinde faaliyet gösterilmesi gibi bir çıkar çatışması tehlikesi varsa yasaklanabilir. LGI Grubu nun çalışanlarının, rakiplerin, tedarikçilerin ya da müşterilerin, borsada kayıtlı olmayan kuruluşlarının hisselerine sahip olması da yasaktır. Sayfa 8
9 II. İş Ortakları ve Üçüncü Kişilerle İlişkilerde Davranış Kuralları 1. Yolsuzluğa ve Para Aklamaya Karşı Koruma Yolsuzluk tüm dünyada yasadışı olarak yasaklanmaktadır. Her ülkenin kendine özgü, dikkate alınması gereken yolsuzlukla mücadele kanunları vardır. Neredeyse tüm ülkeler, yalnızca resmi makamlara ve devlet memurlarına değil, aynı zamanda özel sektördeki muhataplara da rüşvet verilmesini yasaklıyor. LGI Grubu nun faal olduğu ülkelerde ayrıca iş almak ya da iş yapmayı sürdürmek için para değeri olan avantajlar sağlamak da yasaktır. Para aklamak da kanunlarla yasaklanmıştır. LGI Grubu nun hiçbir çalışanı mesleki faaliyetleriyle bağlantılı olarak hiçbir türden avantaj kabul edemez, bunları kendi adına taahhüt ettiremez, talep ya da temin edemez. Bunlara, belli vesilelerle ya da nezaket çerçevesinde verilen verilen düşük değerli (kalem, takvim vs. gibi reklam amaçlı) hediyeler dahil değildir. Aynı kural davetler için de geçerlidir. Diğer hediyeler ya da davetler geri çevrilmeli ya da istisnai durumlarda önce ilgili bölüm yöneticisinden izin alınmalıdır. LGI Grubu ve çalışanları nakit para alış verişinden ilkesel olarak kaçınırlar. LGI Grubu tarafından sağlanan hizmet bedelleri nakit olarak ödenmez. 2. Rekabet Hukuku Adil bir rekabet LGI Grubu nun yararınadır. Bu nedenle kartel hukukunun kurallarının yanı sıra haksız rekabetin kurallarına kesin olarak uyulmalıdır. Bu, özellikle aşağıdakilerden kaçınılması gerektiği anlamına gelir: Resmi olarak belgelenmeseler bile, fiyat ya da kapasite anlaşmaları, piyasalar ya da müşterilerle ilgili anlaşmalar. Rakipler ya da diğer şirketler hakkında ister yazılı, ister sözlü ya da diğer şekillerde gerçek olmayan ya da kuşkulu ifadelerin yayılması. LGI Grubu nun bir şirketi hakkında rekabet amacıyla (örneğin reklam vs.) gerçek olmayan ifadelerin yayılması. Müşterilerle ya da tedarikçilerle rekabet yasağının ya da rekabeti kısıtlayan sınırlamaların kararlaştırılması. Sadakat indirimlerinin verilmesi. Kararsızlık durumunda hukuk departmanına danışılmalıdır Sayfa 9 by LGI Logistics Group International GmbH
10 III. Bilgilerin ve Şirket Mülklerinin Kullanımıyla İlgili Davranış Kuralları 1. Ticari Sırlar Çalışanlar, LGI Grubu nun her türlü ticari bilgilerini ve ticari sırlarını, özellikle işletme akışları, işletme sonuçları, nakliyat yapıları, organizasyon, sosyal ya işletme önlemleri, tedarik fonksiyonları hakkındaki verilerin yanı sıra örneğin üretim rakamları, ürünler, ürün geliştirme, pazarlama yolları gibi müşteri bilgileri hakkındaki olguları ya da bilgileri gizli tutmak zorundadır. Bu tür olgular ve bilgiler LGI Grubu içerisinde ancak ilgili faaliyetin doğru bir şekilde yürütülmesi için gerekli oldukları ölçüde açıklanabilir. LGI Grubu dışındaki üçüncü kişilere, ancak bunun için açıkça yetki verilen kişiler tarafından aktarılabilir. 2. İşletme Araçları Bilgisayar, telefon ya da diğer iletişim sistemleri gibi işletme araçları, esas olarak yalnızca ticari amaçlarla kullanıma sunulur. Çalışanlara teslim edilen işletme araçları özenle kullanılmalıdır; bunların izinsiz kullanımı önlenmelidir. İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte teslim edilmiş olan işletme araçları iade edilmelidir. Sayfa 10
11 LGI Grubu nun şirketlerinde ya da ülke organizasyonlarında bu işletme araçlarının arada bir, özel olarak kullanılmasına izin verilmişse, bunun en aza indirilmesi gerekir ve ne çalışanın iş verimliğini olumsuz etkilemeli, ne de bir güvenlik riski ya da olağanüstü masraflar yaratmalıdır. LGI Grubu na ait iletişim araçlarının, örneğin ayrımcılık yapan, yaralayıcı, pornografik ya da başka yasak İnternet içeriklerine erişmek ya da bu tür içerikleri olan haberleri yaymak için kullanılması yasaktır. LGI Grubu, bir yasanın ihlal edilmesi ya da iletişim araçlarının ciddi ölçüde kötüye kullanılması durumunda bireysel veri trafiğinin, İnternet erişimleri dahil olmak üzere kontrol edileceğini açıkça belirtir. İletişim araçlarının kötüye kullanımı, iş sözleşmesi yükümlülüklerinin ihlali anlamına gelir ve iş ilişkisinin feshine kadar varan disiplin işlemlerine yol açabilir. 3. Raporlar ve Kayıtlar Raporlar ve kayıtlar, kurallara uygun muhasebe esaslarına göre eksiksiz, doğru, zamanında ve sistemli olmalıdır. Bu, bu tür kayıtların ve raporların dahili olarak mı hazırlandığından, yoksa dışarıya mı sipariş edildiğinden bağımsız olarak geçerlidir. Gerçeğe uygun bilgi verme kuralı özellikle masraf hesabı için geçerlidir. Çalışanların faaliyetleri sırasında ve faaliyetlerini gerçekleştirirken oluşturdukları ya da aldıkları her türlü kayıt ve rapor, LGI Grubu nun ilgili şirketinin malıdır. Bu tür evrakların kişisel amaçla kullanılmak üzere özel kopyalarının çıkarılması yasaktır. 4. İçeriden Bilgi Çok yönlü ticari faaliyetler ve müşterilerin iç işleri hakkında sahip olunan bilgiler açısından, LGI Grubu nun çalışanlarının, kamuya açık olmayan ve bir yatırımcının menkul kıymet alma ya da satış kararı verirken önemli olarak göreceği bilgilere sahip olması ihtimal dahilindedir. LGI Grubu nun müşterileri hakkında bu tür Insider bilgilerine sahip olan çalışanlar, bu tür müşterilerin menkul kıymetlerini alamaz, satamaz ya da ya da bu tür bilgileri üçüncü kişilere veremez. Sayfa 11 by LGI Logistics Group International GmbH
12 5. Veri Gizliliği Hem müşterilerle ve tedarikçilerle, hem de çalışanların kendi arasındaki işbirliğinde, elektronik bilgi alışverişi ve elektronik iş akışı, bir şirketin etkinliği açısından belirleyicidir. Ancak elektronik iletişimin avantajları aynı zamanda her bir şahsın kişilik haklarının korunması ve verilerin güvenliği açısından riskler de taşımaktadır. Bu nedenle kişisel ya da kişilerle ilgili verilerin ve bilgilerin toplanmasına, işlenmesine ve kullanımına yalnızca bunun hukuka uygun amaçlarla gerekli olması ve söz konusu ülkelerde geçerli olan ilgili veri gizliliği hükümlerine uyulması durumunda izin verilir. Sayfa 12
13 IV. Resmi Bilgiler ve İş Güvenliği Hükümleriyle Bağlantılı Davranış Kuralları 1. Sosyal Sigorta, Yasal Kesintiler ve Vergiler Sosyal sigorta, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin çoğunda, sosyal güvenliğin en önemli kurumunu oluşturuyor. Sosyal sigorta, hayatın risklerine karşı devlet koruması sağlar. LGI Grubu nun şirketleri, ilgili çalışanları için sigorta ve kayıt yükümlülüğüne sahiptir. Bu bağlamda geçerli olan hükümlere uyulmalıdır. LGI Grubu nun şirketleri ve bunların çalışanları, ilgili ülkelerde geçerli olan vergi ve kesinti hukukuyla ilgili kurallara uymakla yükümlüdür. Bu, yasal olarak öngörülen muhasebe işlemlerini uygulamayı da kapsar. Defterlerde ya da diğer evraklarda yanlış ya da yanıltıcı kayıtlar bulunması yasaktır. Tahakkuk eden vergiler ve kesintiler zamanında ödenmelidir. Çalışanlara maaşları ve sosyal ödemelerinin dışında verilen para değeri olan avantajlar, örneğin bir şirket arabası, indirimli kantin yemeği ya da benzerleri, gelirler gibi vergilendirilmek zorundadır. Bu tür avantajların vergilendirilmemesi, vergi kaçırma ve sosyal sigorta yolsuzluğu unsuru olabilir ve cezai sonuçları olabilir. 2. Gümrük ve İhracat Kontrolü LGI Grubu, müşterileri için sıkça malların ihracatı ve ithalatı ile bağlantılı hizmetler verir. Bunun için müşteriler adına gümrük depoları tutulur, gümrük belgeleri düzenlenir ya da işlenir ve çoğu zaman müşterilerin ihracat hukukuyla ilgili yükümlülükleri yerine getirilir. Bu bağlamda gümrük ve ihracat hukuku kurallarına mutlaka uyulması gerekir. Bu tür hizmetlerle ilgisi olan çalışanlar, her zaman geçerli ihracat kısıtlamalarının güncel durumu hakkında bilgi edinmek zorundadır. Gümrük işlemleri ve benzerleriyle bağlantılı hizmetler ilgili müşteriyle yazılı olarak kararlaştırılmalı ve kesin olarak tanımlanmalıdır. Sayfa 13 by LGI Logistics Group International GmbH
14 3. İş Güvenliği Hükümleri, Sürdürülebilirlik ve Çevre Çalışanların sağlığı, güvenliği ve çevrenin korunması LGI Grubu nun yararınadır. İlgili ülkelerde geçerli olan iş güvenliği hükümleri, özellikle çalışma saatleri, sürücü personelin çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler ya da tatil düzenlemeleri dikkate alınmalı ve bunlara uygulanmalıdır. İhlaller ilgili denetim kurumlarınca kısmen ağır yaptırımlarla cezalandırılır. Bütün çalışanlar, çevreye olumsuz etkileri mümkün olduğu kadar düşük tutmak ve kaynakları korumakla yükümlüdür. LGI Grubu doğal kaynaklarımızın sorumluluk bilinciyle kullanılmasına dikkat eder. Doğayı korumak ve böylece sağlıklı bir çalışma ortamını mümkün kılmak adına çevre dostu ve sürdürülebilir süreçlerle iş görür. Çevreye olan etkimizi en düşük seviyede tutan sürdürülebilir, çevreci Supply-Chain (Tedarik Zinciri) çözümleri sunuyoruz. Her çalışan, sorumluluk ve çevre bilinciyle iş görmeye gayret eder. Sayfa 14
15 V. Anlaşmazlık Durumunda Davranış Kuralları Bütün çalışanlar, LGI Grubu nun davranış kodeksine aykırı olan durumlardan kaçınmakla yükümlüdür. Buna rağmen çatışma durumları ortaya çıkması ya da bu tür bir çatışmanın olup olmadığı konusunda kuşkular varsa, gecikmeksizin ilgili yöneticiye bilgi verilmeli, bu yönetici çalışanı bundan sonraki davranışla ilgili karar konusunda desteklemelidir. Bütün çalışanlardan, başkalarının bu kodekse uymamasını önlenmesi istenmektedir. Davranış kodeksinin ihlal edildiğine dair işaretler olması durumunda her çalışan, herhangi bir olumsuzluktan çekinmeden yöneticisine ya da Compliance-Officer a başvurabilir. Başvurular, ipuçları ya da fikirler kesin bir gizlilikle ele alınır. Yerinde görülmesi halinde şirket tarafından, iş sözleşmesinin önceden bilgilendirilmeksizin feshi veya tedarikçi ya da müşterilerle işbirliğine kadar varan gerekli önlemler alınır. Bu nedenle LGI iş fırsatları kaçacak olsa dahi bu davranış kodeksi çerçevesinde hareket eden hiç bir çalışan herhangi olumsuz bir durumla karşı karşıya kalmaz. VI. Sonuç Açıklaması İş bu davranış kodeksi LGI Grubu çalışanları için bağlayıcılığı olan, hukuki ve ahlaki kuralların sadece bir kısmına işret eder. 12 altın kural ve yönetim ve kalite ilkelerimiz de yine şirket felsefemizin temel taşlarıdır. LGI Grubu içerisinde geçerli olan iş hukukuna ilişkin kural ve talimatlar geçerliliklerini korumaya şüphesiz devam ederler. Bu davranış kodeksi zemininde yeni ilkeler çıkarılacak olursa, bunlar da aynı şekilde dikkate alınmalıdır. Sorularınız için lütfen yöneticilerinize, Hak ve Uyum (Compliance) bölümüne, personel departmanına veya uyum (Compliance) görevlisine başvurun. Sayfa 15
16 Biz... LGI Logistics Group International GmbH Herrenberg Germany Telefon Faks +49 (0) Mail. info@lgi.de Web. Sayfa 16
DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Davranış Kuralları 1. Giriş Dachser de tüm davranışların temeli ulusal ve uluslararası düzeyde yasal olarak bağlayıcı
DetaylıİŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı
İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıDACHSER İş Davranış Kuralları
DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş
DetaylıMesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9
Putzmeister Grubu Page 1 of 9 Yönetimin Önsözü Putzmeister dünya çapında faaliyet gösteren bir firma olup, meşru ve temel etik ilkeler ile bağlayıcı davranış standartlarına uygun eylem ve hareketlere büyük
DetaylıDOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
Detaylı(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
DetaylıDaimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz
2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi
DetaylıCompliance. TRUMPF Davranış İlkeleri
Compliance TRUMPF Davranış İlkeleri Değerli personelimiz, TRUMPF şirketinde, ürünlerimizde ve süreçlerimizde ve aynı zamanda davranış şeklimizde de örnek olabilecek kalite standardı için çaba sarf ediyoruz.
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıİÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI
İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00
DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
DetaylıÜçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü
Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına
DetaylıSigortacılık Etik İlkeleri
Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,
DetaylıBu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır.
Müstakbel Çalışma Arkadaşımız, Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Lütfen dikkatlice okuyunuz, Anlaşılmayan
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıETİK KURALLAR EL KİTABI
ETİK KURALLAR EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 - İş Etiği El Kitabı, Çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin
DetaylıGÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket
DetaylıCode of Conduct ımız.
Code of Conduct ımız. Değerleri birlikte yaşamak. Beraber değerler yaratmak. Deutsche Telekom!" === İçindekiler Önsöz 4 Ön açıklamalar 6 Şirket prensibi 6 Yürütme 7 Uygulama ve geçerlilik 7 Hukuk ve ahlak
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıEFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50
DetaylıGörevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:
İhbar Politikası İHBAR POLİTİKASI 1. Genel bakış Amcor, etik uygulamalarda en yüksek standartlarla, dürüst ilişkileri ve görevi kötüye kullanma olay veya iddialarını iyi niyetle ihbar eden kişileri korumayı
DetaylıDavranış Talimatı. www.gw-world.com
Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,
DetaylıÇALIŞAN ETİK KURALLARI
DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.
DetaylıAnkara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri ÜNİTE VII KAMU GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri Etik Davranış İlkeleri
Detaylıİş Ahlakı Kuralları. İş Ahlakı Kuralları 1
İş Ahlakı Kuralları İş Ahlakı Kuralları 1 İçindekiler Ön Söz 4 İlkeler 7 Yasalarla uyum 7 Ticari dürüstlük 7 Adil Rekabet ve Tekelciliği Önleme 9 Yolsuzluk ve Rüşvet 10 Uluslararası ticaret kısıtlamaları
DetaylıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıİŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak
DetaylıTEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU
TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıSERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
DetaylıİÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı
ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI VE İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETİ SÖZLEŞMESİ
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI VE İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETİ SÖZLEŞMESİ 1.TARAFLAR: A. HİZMET SAĞLAYAN FİRMA Ünvan :, ÇEVRE MÜŞ.ÖZEL EĞT. ÖĞRT. HİZ. İNŞ. OTO. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. Adres : ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ
DetaylıYapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
DetaylıETİK DAVRANIŞ KURALLARI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
DetaylıÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI
LERİ VE İŞ AHLAKI ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI www.orcoint.com 1 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 3 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 1.2. Adil Rekabet 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının
DetaylıCode of Business Conduct Etik Davranış Kuralları
Code of Business Conduct Etik Davranış Kuralları ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd 1 14.10.2008 13:51:50 Uhr 2 Code of Business Conduct Önsöz Değerli Çalışanlarımız: Robert Bosch tarafından 1886 yılında Hassas
DetaylıEtik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz
Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI Amaç ve Kapsam Zorlu Enerji Elektrik Üretim AŞ ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI
ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer
DetaylıPRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI
PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde
DetaylıYolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu
Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk
DetaylıSAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde
DetaylıEtik İlke ve Kurallar
Etik İlke ve Kurallar 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin ilkeleri içermektedir. Bu ilkelerin
DetaylıMÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI
MÜŞTERİ EMRİ GERÇEKLEŞTİRME POLİTİKASI 13-03-POL-002 MAYIS 2015 Versiyon 0. 0 İÇİNDEKİLER I. Politikalar... 3 1. Amaç ve Kapsam... 3 2. Müşteri Emirlerinin Kabulü Ve Gerçekleştirilmesine Yönelik Esaslar...
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
Detaylı1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme
1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM
PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı
DetaylıYolsuzluğa karşı mücadele veriyoruz. Pazar suistimaline karşı talimatlara uyuyoruz
Grubu tüzüğü İçindekiler 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Adil rekabet kurallarına uyuyoruz Yolsuzluğa karşı mücadele veriyoruz Dış ticaret belirlemelerine uyuyoruz Pazar suistimaline karşı talimatlara uyuyoruz
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.
PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıTedarikçi Davranış Kuralları
Tedarikçi Davranış Kuralları TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra
DetaylıSİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)
Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları
DetaylıT.C BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KURALLARI
T.C BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KURALLARI 2016 ETİK NEDİR? Etik,doğru ile yanlışı,haklı ile haksızı,iyi ile kötüyü,adil ile adil olmayanı ayırt etmek ve doğru,haklı,iyi ve adil olduğuna
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
Detaylıçelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ
çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
Detaylıwww.ankaraisguvenligi.com
İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO
DetaylıBSH Grubu nun. Kurumsal Çalışma Kuralları BSH EV ALETLERİ GRUBU
BSH Grubu nun Kurumsal Çalışma Kuralları BSH EV ALETLERİ GRUBU 2 KURUMSAL ÇALIŞMA KURALLARI BSH Yönetim Kurulu: Dr. Karsten Ottenberg Matthias Ginthum BSH, yüksek kaliteli ev aletlerinin dünya çapındaki
Detaylıİş İlkeleri Bildirgesi
İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı
DetaylıYolsuzluğa karşı mücadele veriyoruz. Pazar suistimaline karşı talimatlara uyuyoruz
Grubu tüzüğ ü İçindekiler 1 2 3 4 5 6 Adil rekabet kurallarına uyuyoruz Yolsuzluğa karşı mücadele veriyoruz Dış ticaret belirlemelerine uyuyoruz Pazar suistimaline karşı talimatlara uyuyoruz Bir ombudsmanlık
DetaylıDar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar
1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa
DetaylıEtik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri
Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,
Detaylıh e r ş e y z a m a n ı n d a
h e r ş e y z a m a n ı n d a ÖNSÖZ; 2005 Yılında bir damla olarak çıktığımız lezzet yolculuğunda ; çalışanlarımızın emekleri, tedarikçilerimizin destekleri ve müşterilerimizin memnuniyeti sayesinde zamanla
DetaylıBaşarıya Bağlılık Taahhüdü
Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi
DetaylıMedicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıCİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE
MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
DetaylıLojistik ve Depolama Çözümleri
Lojistik ve Depolama Çözümleri Hakkımızda MLA Logistics olarak sektörümüzde ki tecrübelerimizin bize kattığı duyarlılığı her alanda korumayı amaç edinmiş yapımız ve siz değerli müşterilerimizle uzun soluklu
DetaylıYrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK. ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından)
Yrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından) İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXI GİRİŞ...1 KONUNUN
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki
DetaylıTaahhütname. Etik Kurallar
Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015
Detaylıİş Etiği Bildirisi Hazırlanma Tarihi: Nisan 2011 Güncellenme Tarihi: Temmuz 2017
İş Etiği Bildirisi Hazırlanma Tarihi: Nisan 2011 Güncellenme Tarihi: Temmuz 2017 -ÇALIŞAN OLARAK SÖZÜMÜZ- 4 -İLKELERİMİZ- 5 -AMAÇ- 6 -VIZYONUMUZ- 6 -DEĞERLERIMIZ- 6 -KURUMSAL YÖNETİM- 7 Yönetim kurulu
DetaylıYapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası
Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk
DetaylıAlan Adı / Domain Kayıt Tescil Sözleşmesi. etmek, yenilemek, transfer etmek veya toplu transfer etmek veya sözleşme konusu diğer
Alan Adı / Domain Kayıt Tescil Sözleşmesi 1. SÖZLEŞMENİN TARAFLARI Bu alanadı sözleşmesi (bundan sonra kısaca sözleşme" olarak anılacaktır), bir taraftan, alanadı tahsis etmek, yenilemek, transfer etmek
DetaylıKadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı
Bu program Avrupa Birliği, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. Kadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı Kadın İşletmelerine Finansman
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 Şablon 3: Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu şablonu, aşağıda verilen türlerdeki iş ortakları hakkında
DetaylıEFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle
EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin
DetaylıPAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ
PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ A) 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanun unda yer alan düzenleme metni: Pazarlamacılık Sözleşmesi A. Tanımı ve kurulması I. Tanımı MADDE 448- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının
DetaylıAnonim Şirketler ve Limited Şirketler de Yönetim Kurulunun Başlıca Sorumlulukları
Anonim Şirketler ve Limited Şirketler de Yönetim Kurulunun Başlıca Sorumlulukları T.O.B.B.'un her yıl güncel olarak yayınladığı istatistiksel veriler baz alındığında, Limited Şirketler ve Anonim Şirketlerin,
DetaylıMUHASEBE, DENETİM VE ETİK KURALLAR
Aysel Gündoğdu, PhD C. Turgay Münyas, PhD C. asset MUHASEBE, DENETİM VE ETİK KURALLAR Sermaye Piyasası Faaliyetleri İleri Düzey Lisansı Eğitimi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V MUHASEBE, DENETİM VE ETİK KURALLAR...1
DetaylıDAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ
DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ İş yönetimi Değerlerimiz Yönetmelik Genel İlkeleri DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve İş Ortaklarımız Dünyadaki
Detaylı