Kendini tanıma başkalarını anlamanın yolu!.

Transkript

1 VIII IX I VII II VI III V IV Mizaç Harita Mizaç Harita Kişilik Envanteri "Kişisel Rapor" Aykut YILDIRIM utopya35@windowslive.com Kendini tanıma başkalarını anlamanın yolu!. Tüm raporlar ve sorularımız kayıtlıdır. "Mizaç Harita" tescilli markamızdır.

2 RAPOR HAKKINDA -IV- -IV- Mizaç Harita Bireylerin kişilik potansiyellerini nasıl ve ne ölçüde kullandıklarını, yetkinliklerini, motivasyon kaynaklarını, stres halinde hangi davranışları sergilediklerini gösteren, analitik, özelleştirilmiş ve detaylı bir raporlama sistemidir. Mizaç Harita Ekibi Olarak Amacımız Mizaç Harita ekibi tarafından bilimsel metodolojiye uygun ve ülkemiz gerçeklerine özgü olarak geliştirilen yerel ve bilimsel kişilik envanterini kullanarak Profesyonellerin ve gençlerin kendilerini tanımalarını, Yöneticilerin ve İK uzmanlarının personelini anlamalarını, İnsanların profesyonel ve kişisel ortamlarda gizli güçlerini ortaya çıkararak gelecek hedeflerine varmalarını sağlamaktır. Test güvenirliliği Cronbach's Alpha değerimiz güvenilir kategorisindedir. Özellikle geliştirdiğimiz testi yanıltmaya yönelik eylemlere karşı kontrol sistemi çok güçlüdür. Enneagram Metodolojisi Herkes tek ve biriciktir. Biz size sizin farklılığınızı anlatıyoruz lar da tarihsel ve anonim bilgilerden yola çıkılarak modern dünyanın kullanımına sunulan ENNEAGRAM modeli aslında insanlığın ortak mirasının bir ürünü olup kişilik tipolojileri içerisinde en isabetli sonuçlara ulaşılan bir yöntemdir. ENNEAGRAM, yüzyılın ikinci yarısında İchazo ve psikiyatr Naranjo'nun katkılarıyla bir kişilik tipi modeline dönüşmüştür. ENNEAGRAM yöntemi ile geliştirdiğimiz MİZAÇ HARİTA raporumuza esas olan dokuz kişilik yapısı; MİZAÇ TİPİNİZ -IV- ÖZGÜN KENDİLİK VE DUYGUSAL ANLAM & DERİNLİK ARAYAN; -IV- Kendi olmaya çalışan, Empati yapan ve bekleyen, Duygusal derinliğe yönelen; "Hayatı derinden ve hissederek yaşamayı seven, duygularını yoğun yaşayan, tutkulu, estetik duyarlığı güçlü, bireyselliğe ve özgünlüğe değer veren, nazik ve duyarlı kişilerdir." 2/28

3 PROFİL ÖZETİNİZ -IV- Mizacınızı Anlatan Kısa Cümleler; Duygusal yanı ağır basan, ancak hislerini her zaman göstermeyen, romantik, hassas, empati kurmayı önemseyen, özgünlüğe ve bireyselliğe çok önem veren, kendime ve çevreme karşı samimi ve dürüst olmaya çalışan biriyim. Yaşadıklarım ve hissettiklerim üzerinde derinlemesine düşünür, kendimi ve duygularımı anlamaya çalışırım. Anlamayı ve anlaşılmayı çok önemseyen, duygu ve deneyimlerde derinliği seven, tutkulu bir yapıya sahibim. Yapıp ettiklerimin derin, anlamlı ve benzersiz olmasını isterim. Potansiyeliniz; Hayatı derinden ve hissederek yaşamayı seven, duygularını yoğun yaşayan, tutkulu, estetik duyarlığı güçlü, bireyselliğe ve özgünlüğe değer veren, nazik ve duyarlı bir kişisiniz. Kişisel farklılıklara saygılı, anlayışlı, titiz ve mükemmeliyete eğilimli bir yapıya sahipsiniz. Dikkatinizin Yöneldiği Alan; Eksik ve henüz ulaşılamamış olana, "farklı, özgün, nitelikli ve estetik olana, derinlikli duygu veya yaşantılara dikkatinizi yöneltiyorsunuz. Problemler Karşısında Davranış Tarzınız; Kendileri hakkında olumsuz düşünce ve duygulara sahip olmaları durumunda mutsuz ve işlevsiz tutumlar içine girebilirler. Hayallere fazla dalıp hayatın gerçekliğinden kaçma eğilimini zaman zaman sergileyebilirler. Olumsuzluklardan çokça etkilenip karamsarlığa ve acıya takılıp bu durumda zamanlarını boşa harcayabilirler. Yetersizlik ve eksikliklerine fazlaca takılıp kendilerini mutsuz hissedebilir ve bu süreçte moralsiz ve işlevsiz olabilirler. Yaşadıkları sorunları ve acıları büyük zannedebilir, geçmişin / acıların bakıcılığını yapabilirler. Eleştiri ve yönlendirmeye karşı zaman zaman büyük tepkiler verebilir, bu durumlarda sevilmediğini ve anlaşılmadığını düşünebilirler. Bir şeyi yanlış ve eksik yaptıklarında kendilerini bütünüyle yetersiz ve beceriksiz hissedebilirler. Kızgın olduklarında gerek kendisini gerek çevresini aşırı ve abartılı biçimde suçlayabilir. Ebeveynleri tarafından zaman zaman kendini reddedilmiş, terk edilmiş, unutulmuş, dikkate alınmayan biri olarak hissedebilir ve bu nedenle olumlu ve açık iletişimden kaçabilir. Hem sevinçlerini hem de üzüntülerini abartılı şekilde yaşayabilir. Temel Motivasyonlarınız; Duygularını ve yaşadıklarını anlamlandırmak, kendi özgün kimliği ve varoluşu ile hayata anlamlı ve değerli bir katkıda bulunmak. 3/28

4 ÖZET ANALİZ -IV- Özet Analiz; En temelde doğal ve samimi olmaya ve davranmaya, kendinize has kimlik ve varoluşunuzla yaşama katılmaya eğilimlisiniz. Taklitten, sıradanlıktan ve yüzeysellikten hoşlanmıyorsunuz. Hassas ve duyarlı yapınız nedeniyle kabalıktan, yüzeysellikten, yanlış anlaşılmaktan, duyarsızlıktan, göz ardı edilmekten hiç hoşlanmıyorsunuz. Anlam veremediğiniz ve onaylamadığınız kural ve prosedürlere uymakta zorlanıyorsunuz. Ne otoriter olmaktan ne de size karşı otoriter ve müdahaleci olunmasından yanasınız. Anlaşılmadığınızda ve rahatsız edici davranışlar ile karşılaştığınızda uyumsuz ve asi tepkiler verebiliyorsunuz. Ancak bu tepkilerinizin amacı muhatabınızı rencide etmek veya ona zarar vermek olmayıp kendi acınızı ve hoşnutsuzluğunuzu ifade etmektir. İyi motive olduğunuzda çok etkin, enerjik ve verimli olabiliyor, buna karşın mutsuz ve memnuniyetsiz olduğunuzda yeterince aktif ve etkin olmakta zorlanabiliyorsunuz. Duygusal derinliğe, anlamlı fikirlere ve bakış açılarına eğilim gösteren yapınıza bağlı olarak kendinizi ve hayatı anlamlı, nitelikli ve derin kılmaya çalışıyorsunuz. Duygularınızı direkt ifade etmekten ziyade dolaylı ve sanatsal yolla ifade etmeye eğilimlisiniz. Yanlış anlaşılma, yeterince dikkatli dinlenilmeme, kişisel farklılık ve hassasiyetlerinize önem verilmemesi durumlarında çok rahatsız oluyorsunuz. Bu durumlarda bazen sert ve iğneleyici tepkiler veriyor bazen de kendinize çekilmeyi tercih ediyorsunuz. Hayatı tüm yoğunluğu ile derinden yaşayarak duygusal olarak tatmin olmaya ve anlam dünyanızı zenginleştirmeye çalışıyorsunuz. Duygusal yapınıza bağlı olarak zıt duygu durumlarını (coşkulu-durgun, neşeli-keyifsiz vs. ) aynı gün içinde bile yaşayabilen birisiniz. İlişki problemlerine, duygusal travmalara, olumsuzluklara karşı hassas olup bu durumlardan kolayca ve çokça etkilenebiliyorsunuz. Merhamete, samimiyete, dürüstlüğe zihinsel ve duygusal derinliğe çok değer veriyorsunuz. Kırılıp incindiğinizde bunu açıkça ifade etmekten daha çok kendinize çekilip bunun muhatabınız tarafından fark edilmesini istiyorsunuz. 4/28

5 MİZAÇ ÖZELLİKLERİNİZ VE DOĞAL UYUMUNUZ Doğal uyum: Sosyal alanda fazla çaba ve emek vermeden iletişim kurabilmek ve karşılıklı empati kurmak olarak ifade edilmiştir. Diğer mizaçlarla anlaşamazsınız anlamına gelmemektedir. Sosyal yaşamda, ilişkilerde, takım çalışması yapacak ekipler içinde, okullarda örneğin sınıfların oluşturulmasında vb. kullanılabilir. İş, hayatı, sosyal hayat, okul hayatı diğer kişilerle paylaştığınız yaşamınızın büyük ve önemli kısımlarıdır. Kişilerin gerçek varlıklarını ortaya koymasında, bireysel farklılıkları bilmek hayati önem taşır. -II-% 0,00 Mizaçlara Uzaklığınız -III-% -VII-% -VIII-% -IX-% 1,41 1,41 8,45 12,68 -VI-% 14,08 -V-% 15,49 -I-% 21,13 -IV-% Siz 25,35 Yardımcı Mizacınız -V- ;15,49 Envanter Ortalaması; 11,47 Test Güvenirliğiniz % ;90 Merkezden uzaklaştıkça mizacında etkisinden uzaklaşılır. -II-% -IX-% -I-% -VIII-% -III-% -IV-% Siz -VII-% -VI-% -V-% Temel Özelliklerinizin; -IV- Kendi olmaya çalışan, empati yapan ve bekleyen, duygusal derinliğe yönelen -I- İdealist davranışlarda tutarlı, akılcı mükemmeliyete yönelimli -V- Analitik gözlemci, araştıran ve düşünen, kendinde güven ve yeterliliğe çalışan -VI- Bilgi ve veri toplayan, tehlike & risk ve zarardan kaçınan, güvenli karar ve eylemi arayan -IX- Huzuru önceleyen, rahata odaklı, bütünlüğü koruyan -VIII- Aktif koruyucu, etkin olan, önderlik eden -VII- Kurgulayan & tasarlayan, yüzeysel meraklı, kolaya ve hazza yönelim -III- Yetkin olmaya çalışan, hayranlık uyandıran, imaj başarı & hedef odaklı -II- Duygusal ilişki odaklı, ihtiyaçlara duyarlı 25,35 21,13 15,49 14,08 12,68 8,45 1,41 1,41 0,00 5/28

6 YETKİNLİKLERİNİZ VE POTANSİYEL RİSKLERİNİZ Ort. = Test katılımcı ortalamasını gösterir. Katılımcı profili ağırlığı lisans düzeyidir. - G.D.= Gerçekleşen Değer En Güçlü Yetkinlikleriniz G.D. Ort Detaylara Dikkat Etme 9,5 5, Analitik Düşünme 9,0 5, İkna ve Müzakere Edici 9,0 5, Kavramsal Düşünme 9,0 5, Sorgulama Yeteneği 9,0 5, Dakik 9,0 5, Süreç Odaklılık 9,0 5, Sosyal Düşünme Becerisi Ort. 9,0 5, Titiz 9,0 5, Saygılı 9,0 5,8 Güçlendirilmesi Gereken Yetkinlikleriniz G.D. Ort Esneklik 5,5 5, Pozitif 5,5 5, Hareketlilik 5,5 4, Neşeli Olma 5,5 5, Sosyallik 5,5 5, Girişimci 5,5 5, Motive Etme 5,0 4, Girişkenlik 5,0 4, Dışadönüklük 5,0 4, Müşteri Odaklılık 4,5 5,2 Düşük olması beklenme olasılığının zayıflığını, güçlü olması sergileyebileceğinizi gösterir. Potansiyel Riskleriniz G.D. Ort (-) Eleştirel 9,5 5, (-) Alıngan 9,0 6, (-) Fazla Kuralcı 9,0 5, (-) Kolay İncinen 9,0 6, (-) Sitemkâr 9,0 6, (-) Katı 8,5 5, (-) Duygusal İhtiyaç İçinde Olan 8,5 6, (-) Çatışmadan Kaçınan 8,5 5, (-) Harekete Geçmekte Zorlanan 8,5 5, (-) Çekingen 8,5 5,8 6/28

7 MİZAÇ HARİTA KİMLİK KARTINIZ Temel yönelimi; Temel pozitif duygusu; Temel negatif duygusu; Temel düşünce yapısı; Öne çıkan yeteneği; Kendini tanımlaması; Temel arzusu; Temel problemi; Temel korkusu; İçteki aktif sesi; İlişkide olduğu kişilerden beklentisi; Çevresindekiler üzerinde bıraktığı etki; Bilgiye bakışı; Kattığı değer; Anlamak, anlaşılmak sevgi ve şefkat içinde olduğu gibi kabul edilmek ve fark edilmek, Merhamet, Kıskançlık, Derin, estetik, hassas ve farklı düşünme, Yaratıcılık ve estetik bakış açısı, Yaratıcılık ve estetik bakış açısı, Ben hassas, duyarlı, sezgileri güçlü, özgün ve farklı biriyim, Boşluk hissi yaşamak, Sıradan olmak, Farklı olma güdüsü, Çevresindekilere belli etmediği yoğun ve hassas duygu dünyasının anlaşılması, Sıra dışı, doğal, farklı, hassas ve dost canlısı birisi, Bilgi, bireyselliğin ve farklılığın ifade edilebileceği bir enstrümandır, Yaratıcılık, estetik, Motivasyon; Kendisini sanatsal ve estetik bir biçimde ifade etmeye motivedir, Motivasyonunu artıran durumlar; Kendisini özgür biçimde ifade etmesine olanak tanıyan işler, Motivasyonunu azaltan durumlar; Kurallarla örgülenmiş, tek bir doğrusu ve yöntemi olan işler, Sorumluluk algısı; Problem çözme yaklaşımı; Üzerimde baskı ve otorite kurulmadıkça sorumluluklarımı yerine getiririm, Sorunlara farklı açıdan bakmak ve duyarlı-yaratıcı çözümler üretmek, 7/28

8 ÖĞRENME TARZINIZ VE ÖĞRENME ORTAMLARINIZ Öğrenme Tarzınız; Eğitim aldığı konuların hayata dokunan, anlamlı ve bireysel olarak kendisiyle bağını kurabileceği nitelikte olmasını ister ve öğrenme sürecinde bu bağlantıları kurmaya çalışır. Kendi bireysel algı ve değerlerini konuya yansıtırlar. Özgün ve özgün tarzlar geliştirmeye meyillidir. Kendi algı / düşünce ve tecrübeleriyle kıyaslama ve yorumlama eğilimindedir. Eğitimde İletişim Tarzınız; Duygusal, anlam odaklı, bire bir, kişisel, duygu ve algılayış merkezli, nazik, muhatabına duyarlı, Dikkatle dinleyen ve dinlenilmek isteyen, tam olarak anlatmaya ve anlaşılmaya çalışan, Sembol ve benzetmeler, uzun betimlemeler kullanmaya eğilimli, geribildirim ve duyarlılık bekleyen, Özgünlüğü vurgulayan ve muhatabından aynı özgünlüğü bekleyen, ayrıntı ve inceliklere giren, İdeal Öğrenme Ortamınız; Kendini ifade edebildiği, yaratıcılığa, estetiğe ve duygusal gerçekliğe değer veren, Kişisel tutum ve bakış açılarına fırsat sağlanan, Ses, ışık, renk konusunda uygunluk, sandalye ve masaların uygun olduğu, Bilginin hazmedilmesine olanak tanındığı, kişisel yorum ve bakış açılarına saygı duyulduğu, Kalabalık olamayan, kalabalık ve rahatsız edici şeylerin (ses, ışık, renk, dekor) olmadığı, 8/28

9 SİZE UYGUN GENEL MESLEK VE ALANLAR Uygun Meslek ve Alanlar; Meslek ve iş konusunda Dörtler çok seçici olma eğilimindedirler. Bireyselliğine ve içsel kriterlerine çok odaklı olabildiğinden doğru kariyer seçiminde zorlanabilir. Kendi ideal ölçülerine mükemmel bir şekilde uyanların dışında birçok iş / meslek alanında kusur bulabilirler. Esneklik taşıyan ve kişisel katkıya fırsat verilen, gereksiz kural ve genellemelerin olmadığı, insana ve hayata dokunan, anlamı olan, kendilerini ifade edebildikleri ve kişisel dokunuşlarını katabildikleri alanlarda daha başarılı olabilirler. Yaratıcılığa ve özgün / özgür tasarıma açık meslekler daha çok tercih edilir. Sanatsal ve estetik yanı olan, hayata ve bireye katkı sağlayan, insani sorunlara ve hayatın tıkanıklıklarına çözüm üretebilen, kültür ve sanatın, içinde olduğu alanlarda daha verimli ve mutlu olabilir. Estetik ve sanatsal bakış açınız, empatik yaklaşımınız ile iletişim alanlarında sizi etkili kılar. Güzel sanatlar çalışma alanlarınızdan olabilir. Kurumsal çalışmalarda, marka yönetimi ve marka yaratılması, grafikerlik vb. potansiyelinizi ortaya koyabileceğiz. Alanlar arasında. Ayrıca psikoloji, psikolojik danışmanlık da gene çalışabileceğiz alanlar arasında. Temel Niteliğiniz; Özgünlük: Doğuştan Gelen Eşsizliğinin Farkında Olma. İyi ve Kolay Yaptıklarınız; Hayatta anlam bulma yetenekleri ve yaşadıklarını çok derinden yaşamaları, İnsanlarla sıcak, candan ilişki kurabilme yetenekleri, Hayatta asil, doğru, güzel şeyleri takdir ve fark edebilmeleri, Estetik hassasiyetlere sahip olmaları, Çevrelerindeki insanların yakınlığını çok kolay kazanabilmeleri, 9/28

10 GENEL UYGUN MESLEKLER -IV- -IV- Uygun Meslekler; Dekoratör, Dil ve Sosyal Bilim Alanlarında Öğretmenlik, Doğal Yaşam Koçu, Edebiyat / Yazarlık, Edebiyat Eleştirmeni, İnsani Yardım Organizasyonları, Mimarlık / Şehir Planlama / İç Mimari, Moda, Organik Üretim Danışmanı, Psikolog / Terapist, Sahne Sanatları (Özel Yetenek Şartıyla), Sanat Alanları (Resim, Müzik, Fotoğraf, Heykeltıraş) (Özel Yetenek Şartıyla) Sanat Yönetmeni / Organizatörü, Sosyal Hizmetler, Tasarım Odaklı Meslekler (Peyzaj, Desen ve Renk Tasarımı, Üretimde Tasarım Birimleri: Örneğin Endüstriyel Tasarım) Web / Grafik Tasarım, '-IV- Zorlanabileceğiniz Meslekler; Askerlik, Borsacılık, Emniyet Birimleri, İnşaat Vs. Gibi Fiziksel Şartları Ağır Meslekler, Muhasebecilik / Mali Müşavir, Orta Düzey Yönetici, Pazarlama, Rutin Evrak ve Masa Başı Prosedür Gerektiren İşler, Gelişmemiş Ülkelerde Politikacılık, Vezne Memuru, Tahsilatçı, Bant Üretimde Ara Eleman, 10/28

11 İLETİŞİM TARZINIZ -I- -IV- İletişim Tarzı; Kaliteli iletişim iki temelden oluşur. Birincisi ne kadar objektif ve dikkatli dinlediğiniz, ikincisi ise kendinizi ne kadar anlaşılır ve açık ifade edebildiğiniz. İletişiminizde ölçülü, dürüst, kontrollüsünüz, muhatabınızın kişisel duyarlılıklarına saygılı birisiniz. Ancak zaman zaman duygularınızı kontrol edemeyip bu yapınıza uygun düşünmeyen tutumlar sergileyebilirsiniz. Kendinizi doğru anlatmaya ve muhatabınızı doğru anlamaya özel önem veriyor, doğru anlaşılmak konusundaki hassasiyetinize bağlı olarak kendinizi tam olarak ifade etmeye çalışıyorsunuz. Ancak doğal olarak anlaşılacağını ve fark edileceğini düşündüğünüz şeyleri ifade etmediğiniz durumlarda tam olarak anlaşılmama sorunu ile karşılaşabilirsiniz. Genel olarak duyarlı, empatik ve anlayışlı olmaya eğilimlisiniz. Üstten ve kibirli konuşmaları sevmiyorsunuz. Bu nedenle muhataplarınıza karşı nazik, dürüst, samimi ve açık olmaya çalışan birisiniz. Doğru anlamaya ve doğru anlaşılmaya önem vermeniz nedeniyle bazen ayrıntılara ve eksik kaldığını düşündüğünüz noktalara vurgu yapabiliyorsunuz. Muhatabınızı tam bir dikkat ve duyarlılıkla dinlemeye çalışıyor ve aynı şeyi muhatabınızdan da bekliyorsunuz. Kaba, sert, laubali, yapmacık, umursamayan ve yüzeysel sözlerden ve tavırlardan hiç hoşlanmıyorsunuz. Yeterince dikkatli dinlenmediğiniz veya dikkate alınmadığınız durumlarda kendinize çekilebiliyor bazen de suçlayıcı veya alıngan tutumlar sergileyebiliyorsunuz. Duygu durumunuz, süreçten memnuniyetiniz veya hoşnutsuzluğunuz iletişim tarzınızı çokça etkiliyor. Samimi ve dürüst kişilere karşı daha açık, pozitif, canlı ve aktif bir iletişim içinde olabiliyorsunuz. Onunla Nasıl Geçinilebilir?; Onlara iltifat edilmeli zira bu onlar için çok şey ifade eder, ancak bu konuda samimi ve abartısız olunmalı, Destekleyici bir arkadaş veya partner olunmalı, Onun vizyon ve sezgilerini takdir etmeli, Melankolik olduğu zaman onu neşelendirmeye çalışmamalı, yalnız kalma ihtiyacına saygı göstermeli, Ona asla çok dramatik ve kırılgan birisi olduğunu söylememeli, 11/28

12 SİZİNLE ÇALIŞIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER? -II- Sizinle Çalışırken Dikkat Edilmesi Gerekenler; Farklı, yaratıcılık, deha ve eşsiz bir yaklaşım gerektiren bir iş isterler. Kişisel vizyon ve fikirlerinden dolayı iş yerinde kendisine saygı duyulduğunu hissetme ihtiyacındadır. Onların etkililiği ve verimliliği modlarına (duygu durumlarına) bağlıdır. Duygusal halleri hayatlarına egemen olduğunda işlerine olan dikkatleri dağılır. Popülerlikten ziyade niteliğe önem veren özel bir otoriteye bağlanmak isterler. Bayağı ve sığ olarak gördüğü bir iş yapmaya mecbur bırakıldığında aşağılanmış ve küçük düşürülmüş hisseder. Eşsiz derinlik ve iç görülerini onurlandırın. Eğer onların çok ve etkili çalışmasını istiyorsanız, bir projede onların kişisel dokunuşuna nasıl ihtiyaç duyulduğunu gösterin. Projede dörtlerin iştiraki birçok şeye(duygularına, anlaşılmalarına, dikkate alınmalarına) bağlıdır. Onların yaratıcı fikri her şeydir. Dörtler, kendi yaratıcı fikirlerinin dikkate alındığını, anlaşıldığını ve takdir edildiğini hissetmek isterler. Bir dörde yardımcı olmak yerine empatik olun. Cevabı vermek yerine, kendilerini ifade etme fırsatı verin. Kendini (özellikle duygusal olarak) iyi hissettiği durumlarda daha nitelikli ve verimli çalışır. Sindirerek ve yavaş yavaş çalışmaya eğilimlidir. Ancak kendisini çokça çeken bir konuda tutkuyla çalışabilir. Ağırlıklı olarak bireysel çalışmaya eğilimlidir. Ancak çok uyumlu olduğunu düşündüğü bir kişiyle de beraber çalışabilir. Çalışmak için ortamın uygunluğuna ihtiyaç duyar. Uygun olmadığını düşündüğü ortamları değiştirmeye çalışır. Mecbur edilme ve tahakküm edilme karşısında çok rahatsız olur ve pasif direnç gösterebilir. Kontrol edilmekten ve gözlemlenmekten çok rahatsız olabilir. Çalışmak için ortamın uygun hale gelmesini beklerler. İstediği zamanda, istediği kadar, istediği tarzda çalışmaya eğilimlidir. Planlara ve kurallara uymakta zorlanabilir. 12/28

13 LİDERLİK TARZINIZ -IV- Liderlik Tarzınız; Hayata ve insana dair yüksek hedefleri olan, anlamlı ve nitelikli bir katkıda bulunmaya eğilimli bir liderlik tarzına sahipsiniz. İnsanları değerli ve nitelikli bir vizyon ve hedef etrafında birleştirmeye ve kendilerini ortaya koyabilecekleri organizasyonlar oluşturmaya eğilimlisiniz. İnsanların bireysel farklılıklarına ve duyarlılıklarına dikkat eden, kaliteli, seçkin, özel şeyler üretmeye çalışan insan ve değer odaklı olmaya özen gösteren bir yapıya sahipsiniz. Dürüst, sadık, işini önemseyen, kendisine saygı duyan insanlarla çalışmaktan hoşlanıyorsunuz. Liderlik tarzınızda baskıcı, aşırı müdahaleci, kuralcı ve zorlayıcı olmamaya çalışıyorsunuz. Mümkün olabildiğince insanları kendi yaratıcılıklarını ortaya koymaları konusunda teşvik eden, özel ve kişisel alana saygı duyan, teklif ve teşvik eden ama zorlamayan bir orkestra şefi gibi uyum ve dengeyi sağlamaya çalışan bir liderlik tarzına sahipsiniz. Sıra dışı düşünebilen, insan ilişkilerinde hassasiyetlere, kişisel farklılıklara saygılı, insanları geliştiren, kucaklayan, destekleyen birisiniz. Liderlik tarzınız açısından bazı yönlerden kendinizi geliştirmeniz sizi daha etkin ve verimli kılacaktır. Özellikle olumsuz ve hayal kırıklığı oluşturan durumlarda motivasyon ve enerjinizde düşmeler yaşamamaya, size karşı olumsuz ve uyumsuz tavırları kişiselleştirmemeye, gerektiğinde uygun şekilde memnuniyetsizliğinizi ve beklentilerinizi ifade etmeye çalışmalısınız. Dört lider tipik olarak, güçlü bir kişisel vizyon sürdüren ve kişiliğinin gücüyle ilham veren romantik ve tutkulu bir yıldızdır. Dörtlerin otoritesi bildikleri şeyden gelir. Onların başlıca gücü ve en büyük zayıflıkları aynı yerden gelir: vizyonları hususunda ödün verme isteksizlikleri. Zor ve ele geçmez bir hedefi takip etmede aktiftirler, fakat başarılarının getirdiği tatmin yeterli değildir. Öznel ve romantik mükemmeliyet algıları zaman zaman hem kendileri hem muhatapları için yorucu olabilir. Dört lider duygusal olarak dolu kalmak ister. Eşsiz bir sunumun dikkate alındığı bir iş yaklaşımında sivrilirler. Dört liderler, diğer insanlardan farklı olmak ve nitelikli bir katkıda bulunmak için hedeflerini tutkuyla gerçekleştirmek isterler. 13/28

14 PSİKOLOJİK VE SOSYOLOJİK SEVİYENİ TESPİT ET Bir insanın kişisel gelişim yolculuğunda en iyi yardımcı bireyin kendine olan yardımıdır. Size bu konuda sınırların neresinde olduğunuzu kendinizin görmesi için, bir araç sunuyoruz. Etik kuralımız; Biz psikolojik seviyenizi tespit edemeyiz. Bu size zarar verici olabileceği gibi, bu tespitin bilimsel bir dayanak içinde yeterli veri barındırmaz. Eğer seviyenizi net olarak görüyorsanız kişisel gelişimin ötesinde "Kırmızı Alarm Durumunda" ise ehliyetli kurumlardan destek almanızı tavsiye ederiz. Psikolojik ve Sosyolojik Seviyeni Tespit Et; Uyan Çağrısı (3'Ten 4'E Geçerken); Duygularını hayaller üzerine yoğunlaştırmak ve o hayallere tutunmaktır. Sosyal Rol (4. Seviye); "Özel ve özgün kişi" : 4'ler kendileri olmak konusunda ısrarlıdır ve her şeye kişisel damgalarını vurmak isterler. Kişisel imajları diğerlerinden ne kadar farklı oldukları üzerine kuruludur. Manipülasyon Tarzı (5. Seviye); Diğerlerini yüzeysel ve kendi olamayan niteliksiz sürü görmesidir. Katı Kural (6. Seviye); Kendilerine özgü ve aynı zamanda fark edilen değerli bir kimlikleri olmamasından korkan 4'ler, diğerlerinin hiçbir değerleri veya anlamları yokmuşçasına onlara kibirle-küçümseyerek davranırlar. Kırmızı Alarm Durumu (Seviye 6'Dan 7'Ye Geçerken); Hayatımı mahvediyorum kendimi ve imkânlarımı boşa harcıyorum korkusudur. Seviyeler; SAĞLIKLI Seviye 1: Kimliğini yaşadıkları ile özdeşleştirmeyen, hayatı tümüyle kabullenen uyumlu, Seviye 2: Kendini iyi tanıyan, sezgileri isabetli, farklılıklara toleranslı, Seviye 3: Kendini dürüstçe ortaya koyan, kendini ve muhataplarını anlamaya çalışan, ORTALAMA Seviye 4: Hayal gücü gelişmiş, estetik arayan, hayallerine odaklı romantik, Seviye 5: Kendine ve kendi ihtiyaç ve ilgi alanlarına gömülmüş, tepkisel ve tutarsız, Seviye 6: Özel zevklerine düşkün, özel ilgi bekleyen, SAĞLIKSIZ Seviye 7: Hayatın gerçeklerine yabancılaşmış, kendini daralmış ve baskılanmış hisseden, Seviye 8: Duygusal işkence çeken, nefret dolu kişi, Seviye 9: Kendini sabote eden ve zarar veren kişi, 14/28

15 SİZE ÖZEL GELİŞİM ÖNERİLERİMİZ -I- Size Özel Gelişim Önerilerimiz; Sahip olduğunuz hassasiyet ve duyarlılığı çevrenizdekilerden bekleyerek hayal kırıklığı ve memnuniyetsizlik tuzağına düşmemeye özen gösterin. Unutmayın ki gerek farklı mizaç ve kişilik özellikleri gerekse yaşanan farklı süreçler nedeniyle insanlar farklı hassasiyet ve duyarlılıklara sahiptir. Uyumlu ilişkileri ve tatmin edici duygusal paylaşımları önemsiyorsunuz. Ancak ilişkilerinizde olumsuzlukları görme ve bunlara odaklanma eğiliminiz sorun oluşturabilir. Bu nedenle muhataplarınızı oldukları gibi kabul edin ve ardından da ilişkilerinizi daha olumlu yöne götürebilecek şekilde davranmaya çalışın. Unutmayın ki doğru ve karşılıklı açıklık içeren bir iletişim köprüsü sorunların çözümü için gereklidir. Duygusal olarak etkilendiğiniz ve çok rahatsız olduğunuz durumlarda tepkisel söz ve tavırlar sergileme tuzağından kendinizi koruyun. Bu durumlarda sakinleşmeye ve olayı daha serinkanlı olduğunuz bir zamanda değerlendirme yolunu seçin. Ayrıca aklına ve objektifliğine güvendiğiniz insanlarla olayı konuşarak fikir alın. Karar ve tepkinizi bu süreçten sonra belirleyin. Yaşadığınız hayal kırıklıklarında öncelikle durumu kabullenin. Analiz etmeye ve anlamaya çalışın. Kendinizi ve muhataplarınızı suçlama yoluna gitmeyin. Çünkü bu hiçbir işe yaramadığı gibi sizi daha öfkeli, karamsar ve gergin kılacaktır. Bu süreçte değiştirebileceğiniz bir durum söz konusu ise bunun için çaba gösterin. Yapılabilecek bir şey yoksa ümit ve azimle önünüze bakın. Geçmişe takılmayın. İlişkilerinizde alınganlık, içe kapanma, geri çekilme, iletişimi kesme yoluna giderek sorunları daha çözümsüz hale getirme hatasından sakının. Sorunları açıkça konuşarak: kişisel suçlama tuzağına düşmeden çözüme odaklanarak kararlılıkla inisiyatif almaya çalışın. Eleştiri ve olumsuz değerlendirmeler karşısında üsluba takılmadan ve kişiselleştirmeden sakince söylenenlere kulak verin ve nesnel bir değerlendirme yapmaya çalışın. Unutmayın ki eleştirilmek değersiz görülmek ve dışlanmak değildir. Muhatabınızın iyi niyetli olup olmamasına bakmaksızın eleştiriyi objektif olarak değerlendirin ve varsa alacağınız payı alın. Yanlış üslup ve değerlendirmeleri kendinize ağırlık yapmayın. Muhataplarınız ihtiyaç ve beklentilerinizi, rahatsız olduğunuz tutum ve tavırları nazikçe ancak net ve açık bir şekilde ifade edin. Anlaşılmayı beklemek yerine kendinizi açık ve net olarak anlatma yolunu tercih edin. Vizyoner, yaratıcı ve idealist birisiniz. Hedeflerinize ve ideallerinize ulaşma yönünde çaba göstermenin yanında olumsuzluklar ve engeller karşısında kararlılık ve azminizi korumaya çalışın. Ümitsizliğe ve duygusal kırılmalara takılmaksızın engelleri aşacak güçte olduğunuzu kabul ederek bu istikamette davranmaya özen gösterin. Bu süreçte kendinize gerçekçi, mantıklı ve ulaşılabilir hedefler koymayı unutmayın. Aksi takdirde gereksiz hayal kırıklıkları yaşayabilirsiniz. Duygusal iniş çıkışlara karşı dikkatli olun. Özellikle olumsuz duyguların sizin için "Sınırlayıcı, ketleyici ve engelleyici olduklarını unutmayın. Bu gibi durumlarda içinize kapanmak veya eylemden vazgeçmek yerine sorunu akılcı ve mantıklı bir şekilde analiz ederek ne yapabileceğinizi düşünün. ve harekete geçin. "İçinizden geliyor diye olumsuz duygularınızın sesini dinleme tuzağına düşmeyin. Olumsuz duyguların (yetersizlik, ümitsizlik, karamsarlık, iç çöküntü hali, bıkkınlık, hayatla baş edememe vs. ) sesinin aldatıcı olduğunu unutmayın. Hiç kimse bu duyguların sesini dinleyerek gelişmemiş, olgunlaşmamış ve başarılı olmamıştır. Ne kendinize ne muhataplarınıza fazla yüklenmeyin. Olumlu taraflara odaklanın ve kendinizi olduğunuz gibi kabul edip takdir edin. Geçmişe, geçmişteki olumsuzluklara takılmadan daha iyi bir gelecek umuduyla bugünü değerlendirin ve bugün yapabileceklerinize odaklanın. 15/28

16 SİZE ÖZEL TAVSİYELERİMİZ - II- Size Özel Tavsiyelerimiz; İş yapma süreçlerinde özgün ve yaratıcı işler çıkarmanın yanında "zaman, müşteri beklentisi, piyasa gereklilikleri gibi şartları dikkate almaya özen gösterin. İş yaşamındaki kural, kısıtlama ve prosedürlere (değiştiremediğiniz sürece) mümkün oldukça uymayı ihmal etmeyin. Bunları kendinize engel görmeyi bıraktığınızda bunların olumsuz etkileri de azalacaktır. İş yaşamında muhataplarınızın sizi rahatsız eden kişisel özelliklerine ve iş yapma tarzlarına takılmadan işinize odaklanarak daha verimli olmaya çalışan. Unutmayın ki: "iyi, imkânsız olan en iyiden daha mümkündür ve dolayısıyla daha iyidir. " Prosedür, yönetmelik ve bürokratik işlerden hoşlanmıyor olsanız da bunların işin gereği olduğunu kendinize hatırlatarak bu konularda tepkisel ve uyumsuz olmamaya gayret edin. Her şeyde mükemmellik, estetik ve özgünlük aramayın. Bazen zaman ve imkân kısıtlılıkları bazen de sıradan olanın gerekli ve yeterli olduğu durumlar olabileceğini unutmayın. Estetik ve kalite, farklılık ve özgünlük çok önemlidir. Ancak bunun yanında müşteri talepleri, rekabet ve pazar koşulları, imkân ve şartların kısıtlılıkları, maliyet ve piyasa gerçeklerini de göz önünde bulundurmayı ihmal etmeyin. Kendinizi enerjik, yetkin ve donanımlı hissetmediğiniz durumlarda geri çekilmek yerine kendinizi geliştirmek yönünde adım atarak, kendinize güvenerek, kısıtlılıklarınızı ve gelişim sürecinizi kabul ederek adım atmayı ihmal etmeyin. Karar süreçlerinde tüm veri ve şartları gözden geçirmeyi ve yetersiz olsa da şartların kısıtlılığı içinde çözüm bulmanız gerektiğini unutmayın. Problemlerle yüzleşme süreçlerinde motivasyon ve enerjinizin düşük olduğunu hissedip erteleme veya süreci bitirme yoluna gitmemeye çalışın. Bunun yerine sorunu tüm yönleriyle tanımlayıp tüm çözüm alternatiflerini rasyonel biçimde değerlendirin, belirlediğiniz çözüm yolu istikametinde kararlılıkla bir takvim ve program oluşturarak uygulamaya çalışın. Olumsuz duygusal durumlarınızda iş konusunda önemli kararlar almamaya özen gösterin. Kararlarınız konusunda objektif ve serinkanlı olan arkadaşlarınızla fikir alışverişinde bulunun. Bu sizi yanlış duygusal kararlar almaktan koruyacaktır. 16/28

17 SİZE ÖZEL TAVSİYELERİMİZ - III- Tavsiyeler; Aşırı tepkilerin ve dramatize edici tutumların konusunda dikkatli ol. Diğer insanlara duygusal olarak aşırı yükleme yapma eğiliminin farkında ol. Uyku, yemek, çalışma, egzersiz saatlerini düzenle ve bu düzene riayet et. Sağlıklı bir gerçekçilik geliştir ve arzularını ulaşılabilir amaçlara yönelt. Elinde olmayanın, elindekilerden çok daha iyi olduğu hayaliyle yaşamaktan vazgeç. Dikkatinin, özellikle de mutsuz olduğun zamanlarda sürekli o anki haline takılı kalıp geleceği ihmal etmemesine çalış. Şu anda daha iyi bir gelecek için ne yapabileceğini düşün ve yap. Şımarık davrandığın durumların ve elitist, dışlayıcı tutumlarının farkına var. Bütün dikkatini kendi üzerinde toplama huyunu dizginle. Çeşitli ilgiler ve yeteneklerle donatılmış oluşunu nimet bil ve bu yönlerin sayesinde insanlara ve hayata orijinal katkılarda bulun. Kendisini herkes gibi görmeli, ne farklı görmeli ne de acımalı. Kendisini cesaretlendirmeli, kendisine ve çevresine küsmemeli. Eleştirilere karşı defansif davranmamalı. Aşırı alıngan olmamalı. Negatif düşünmekten kaçınmalı. Kendisine prensipler koymalı, iradesini güçlendirmeli. İlişkilerde insanlara güvenmeyi öğrenebilmeli. Hayatta sorumluluk almayı öğrenebilmeli, karar verirken duygu-düşünce dengesini kurmayı öğrenmeli. Sadece duygularından ibaret olmadığını fark etmelidir. Bırakıyorum; Öfkemi ve kızgınlığımı kendime döndürmeyi. Kendime karşı duyduğum bütün öfke ve küçümsemeyi. Bütün çaresizlik ve ümitsizlik hislerimi. Bütün kendimi sabote eden düşünce ve hareketleri. Kendimi yetersiz ve eksik hissetmeyi. Önemsiz ve arzulanmayan olma yönündeki korkumu. Kendimi eksik ve yanlış anlaşılan biri olarak hissetmeyi. Kendinden geçmiş, yorgun ve çekingen olmayı. İnsanların beni hep yüzüstü bırakacağı hissini. Kendimden ve başkalarından gerçekçi olmayan beklentilerimi. Diğerlerinden farklı davranılmaya ihtiyacım olduğuna dair tüm taleplerimi. Duygularımda ve davranışlarımdaki kendi kendimi şımartmayı. Kendi yeterliliğimden şüphe etmeyi ve duygusal olarak kolay incinebilir olmayı. İnsanlardan uzak durarak kendimi koruma düşünce ve isteğini. Bütün boş fantezi ve romantik özlemleri. Geçmişin üzerinde durarak o anlardaki duygu hallerini bugüne taşımayı. 17/28

18 RAHATLAMA OLUŞTURAN FAKTÖRLER VE DAVRANIŞ TARZINIZ Rahatlama Oluşturan Faktörler ve Davranış Tarzınız; Tatmin edici yoğun duygular yaşadığınızda, kendinize ve hayata dair derin anlamlar yakaladığınızda: başarılı ve etkin olduğunuzda ilişkilerinizde tam ve doğru anlaşılıp değer gördüğünüzde, hedef ve ideallerinize ulaşabildiğinizde, nitelikli ve özgün şeyler yapabildiğinizde, hayata anlamlı ve nitelikli bir katkıda bulunduğunuzda kendinizi rahat ve tatmin olmuş hissedersiniz. Bu süreçte hedef ve ideallerinize yönelik olarak daha aktif, canlı, odaklı ve planlı olur, duygusal iniş ve çıkışlardan kurtulursunuz. Daha rasyonel bir tutum içinde ve sorunlara takılmadan çözüm odaklı bir şekilde olaylara yaklaşırsınız. Duygusal iç dünyanızda istikrar ve dengeyi sağlayarak duygusal dinginlik sayesinde yaşadıklarınıza daha kabullenici ve hoşgörülü yaklaşır: daha ölçülü tepkiler verirsiniz. Kendinizi ve çevrenizi objektif bir şekilde değerlendirir, kabul eder ve geliştirme yönünde bir çaba sergilersiniz. İş ve etkinliklerinizde daha planlı olur, daha sistematik ve analitik değerlendirmeler yaparsınız. Problemler karşısında duygusal algı ve değerlendirmenin yanında akılcı ve mantıklı çözümlemelerle bütüncül bir bakış açısına sahip olursunuz. Olumsuzluklara takılmadan mevcut koşul ve kısıtlılıkları kabul ederek olabilecek en iyi sonuca ulaşmak adına süreci yönetirsiniz. Sübjektif ve kişisel beklentiler yerini objektif ve mümkün olana bırakır. Teorik anlamda ideal olanı yadsımadan pratik olarak mümkün olana odaklanarak bu istikamette çaba gösterirsiniz. Kabul Ediyorum; Duygularımla ve yaşadıklarımla kendimi tanımlamamak gerektiğini, Gerçek kendiliğin saf ve mükemmel özvarlığım olduğunu, Kendimi insanlara ve dünyaya açmak gerektiğini, Acı ve olumsuz tecrübelerin doğal olduğunu, Hayatın, çevredeki insanların ve kendimin eksik ve hatalı yönlerinin yanı sıra iyi- güzel ve tatmin edici yönleri olduğunu, Geçmişte yaşadığım olumsuzluklardan dolayı kendimin bir mahrumiyet ve kayıp içinde olmadığımı ve kimseden alacaklı olmadığımı, Kendimi ve yaşamımı daha iyiye götürmek ve geliştirmek konusunda yeterli enerji ve kabiliyete sahip olduğumu, Dünyanın bana iyilikler getireceğini, benim de dünyaya güzel şeyler verebileceğimi, 18/28

19 SİZİ MOTİVE EDEN VE MOTİVASYONUNUZU BOZAN FAKTÖRLER Özel biri olarak kabul edilmek, başkasıyla kıyaslanmamak, kişisel ihtiyaçların ve ortamın gerekliliklerinin eksiksiz olması, Kendini ifade etmesine olanak sağlanması, düşünce ve duygularına dikkatle muhatap olunup önem verilmesi, Kendi özgün algı-anlayış-düşünce ve estetik zevklerine karşı dikkatli ve duyarlı olunması, bunlara imkân tanınması, Duygularına ve tercihlerine karşı onaylanmasa bile saygı duyulması, kendilerini ifade etmelerine ortam ve fırsat sağlanması, Bireysel farklılıklarının kabul edilmesi ve özel ilgi gösterilmesi, bire bir muhatap olunması, Nitelikli ve derinlikli anlayışa sahip kişilerle muhatap olduğunu hissetmesi, Kendisiyle olunmaktan memnuniyet ve gurur duyulduğunu hissetmesi konsantrasyon ve motivasyonu artıran unsurlardır. Kişisel farklılığınızın ve katkılarınızın takdir edildiğinde, verimli, başarılı ve etkin olduğunuzu görebildiğinizde, Yaptıklarınızla insanlara ve kuruma olumlu bir katkıda bulunduğunuzda, ilişkilerinizde karşılıklı anlayış ve uyumu yakalayabildiğinizde, bilginize ve görüşlerinize önem verildiğinde, Zayıf ve güçlü tüm yönlerinizle kabul edilip takdir edildiğinizde daha motive olursunuz. Buna karşın: Dikkate alınmadığınız, yeterince önemsenmediğiniz, yanlış anlaşıldığınız durumlarda, yetersiz ve verimsiz olduğunuzda, ilişkilerinizde uyumsuzluk yaşadığınızda, Yaptıklarınız görmezden gelindiğinde veya yeterince takdir edilmediğinde, başkalarıyla kıyaslanıp eleştirildiğinizde, Bir işi yapmak istemediğiniz bir şekilde yapmaya zorlandığınızda, haksız yere eleştirildiğinizde motivasyonunuz düşebilir. 19/28

20 İŞ YAPMA, PROBLEM ÇÖZME VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ İş Yapma, Problem Çözme ve Çatışma Yönetimi Tarzınız; Benimsediğiniz ve sorumluluğunu aldığınız işlerde kendinizi bütünüyle vererek çalışıyorsunuz. İşlerinizde doğal bir farklılık ve özgünlük oluşturmaya eğilimlisiniz. İşlerinizde estetik zevkinizi ve kişisel dokunuşunuzu ortaya koymayı ve bu sayede öne çıkmayı seviyorsunuz. Yeterince iyi yaptığınıza inanıncaya kadar işinizi elinizden bırakmak istemiyorsunuz. Kişisel standartlarınıza ve kriterlerinize uygun olarak işinizi tamamlamaya çalışıyorsunuz. Gereksiz prosedürlere, anlamsız bulduğunuz kurallara ve basit yollara mesafelisiniz. Kendi beğeniniz çok önemli olup siz beğenmediğiniz müddetçe başkalarının beğenisini dikkate almıyorsunuz. İşe hızla odaklanmakta, hızlı ve acele iş yapmakta zorlanabiliyorsunuz. Prensip ve ideallerinizden, kişisel hassasiyet ve duyarlılıklarınızdan taviz vermiyor ve bunlara saygı duyulmasını istiyorsunuz. Kendinizi yetersiz hissettiğiniz, baş edemeyeceğinize inandığınız, yürüyen bir işte beklenmedik bir şekilde bölündüğünüz, enerjinizi toplayamadan yeni bir işe koşturulduğunuz durumlarda gergin ve verimsiz olabiliyorsunuz. Bir problem karşısında öncelikle problemi tüm yönleri ve nedenleriyle çözmeye ve anlamaya çalışıyorsunuz. Bu süreçte hem kendi fikir ve tecrübelerinizden hem de "bilgi, tecrübe ve yetkinliğine inandığınız insanların katkılarından faydalanmaya eğilimlisiniz. Alternatif ve yenilikçi çözümlere açıksınız. Bir problemi çözerken ilgili tüm alanları kuşatmaya çalışıyor ve büyük resmi görmeye çalışıyorsunuz. Yetkinliğinizden ve bulduğunuz çözümden emin olduğunuzda da hızla eyleme odaklanıyorsunuz. Pratik, pragmatik bir yanınız olmakla birlikte ağırlıklı olarak geçici çözümlerden çok kalıcı ve nitelikli çözümlere odaklanıyorsunuz. Yaratıcı ve hayranlık uyandırıcı fark oluşturan çözümler bulmakta yeteneklisiniz. En doğru kararı verme konusunda acele etmiyor, içinize sinmedikçe harekete geçmiyorsunuz. Akılcı ve mantıklı olduğunuz kadar sezgisel tarafınızı da kullanıyor ve iç sesinizi dinliyorsunuz. Hızlı ve acele karar vermekten pek hoşlanmıyorsunuz. Çatışma yönetimi konusunda duygu durumunuz ve moraliniz çok önemli rol oynuyor. İyi halinizde çatışmaları değerlendirmekten, kendinizi daha iyi anlatmaktan, çözüm bularak uyum ve huzuru sağlamaktan yanasınız. Ancak gergin ve öfkeli olduğunuz durumlarda muhatabınızı yeterince samimi ve iyiniyetli bulmadığınızda, tek taraflı bakıldığını hissettiğinizde ya kendinize çekilmeyi tercih ediyor ya da reaksiyoner ve yargılayıcı tutumlar sergileyebiliyorsunuz. Kendini yanlış bir ülkede, yanlış bir ailede, yanlış bir toplumda doğmuş gibi hissedip acı çekebilir ve bu yanlış algıya takılabilirler. Sıradan ve gereksiz bulduğu derslere ve konulara çalışmakta zorlanabilir. Kendisinden beklenen şeyler nedeniyle baskılandığını, kişisel duygu ve tercihlerinin yok sayıldığını düşünebilir. Melankolik ve aykırı olma konusunda aşırılıklara düşebilir. Olayları olduğundan daha dramatik ve abartılı algılayabilir. Aşırı hassas oluşları ve kırılganlıkları nedeniyle söylenenlerin içeriğini kaçırmaları ve iletişimi kesmeleri mümkündür. Bu sorunlardan olabildiğince korumak için muhataplarının duygu, anlayış ve ihtiyaçlarına duyarlı olmaları gerekir. Duygularını ve bakış açısını yeterince ifade edebilmesi için teşvik etmek ve bu paylaşımdan mutlu olunduğunu hissettirmek önemlidir. Ne hissettiği ile ilgilenildiğini söz ve tutumla göstermeli, yalnız kalma ve kendine çekilme ihtiyacına karşı anlayışlı olunmalı, bire bir güzel vakit geçirilmelidir. 20/28

21 DÜŞÜNCE TARZINIZ, STRES OLUŞTURAN FAKTÖRLERİNİZ Düşünce Tarzınız; Hayatınızda eksik olana karşı derin bir ihtiyaç ve tutku duyan yapınıza bağlı olarak arzu ettiğiniz bazı şeylere büyük anlamlar yükleyebiliyorsunuz. Ancak bunları elde ettiğinizde hayal ettiğiniz gibi olmadığını fark edip hayal kırıklığı yaşayabiliyorsunuz. Kendinizi eksik ve mutsuz hissettiğinizde karamsarlığa ve ümitsizliğe düşebiliyor, başkalarının mutluluğuna gıpta edebiliyorsunuz. Kendinize ve hayata dair sorgulamalar ve arayışlara bağlı olarak "insan olmak, kendini bilmek, aşk, özgürlük, anlam üzerinde düşünmeye eğilimlisiniz. Pragmatik, popüler, yüzeysel ve taklitçi düşünce ve tavırlardan hoşlanmıyorsunuz. Genelleyici ve kategorize edici düşüncelerden kaçınıyorsunuz. Bireysel ve özgün varoluşuna ve kimlik gelişimine odaklı olup bireyselliğinin ve bireysel farklılıklarının görülmesini ve kabul edilmesini isterler. Duygusal olarak hassas ve kolay incinebilir olup bunu zaman zaman (ve kişiye göre) gösterme ve göstermeme eğilimindedir. Anlaşılmayı ve kendi farklılıklarıyla önemsenmeyi / dikkate alınmayı isterler. Zaman zaman hüzünlü ve kendine çekilen zaman zaman da neşeli ve sosyal olma eğilimindedir. Genelde merhametli ve çevresine karşı duyarlıdır. Bireysel tercihlerine saygı duyulmasını, istemediği bir şeye zorlanmamayı, bir şeye ikna olması için zaman tanınmasını ister. İncindiğinin ve kırıldığının fark edilmesini beklerler. Bu beklentilerine karşılık bulamadıklarında anlaşılmadıklarını ve dikkate alınmadıklarını düşünüp daha da uzaklaşabilirler. İçlerinden gelmedikçe ve kendilerini hazır hissetmedikçe gerekli olsa bile çalışmakta / iş yapmakta zorlanırlar. Stres Oluşturan Faktörler ve Bu Süreçteki Yaklaşımınız; Kişisel hassasiyetlerinizin, duygu ve düşüncelerinizin, ihtiyaç ve beklentilerinizin fark edilmemesi veya dikkate alınmaması, duygu ve düşüncelerinizin küçümsenmesi veya yüzeysel değerlendirmelere tabi tutulması durumlarında strese girebilirsiniz. Hedef ve ideallerinize, beklenti ve arayışlarınıza dair hayal kırıklığı yaşadığınızda, kısıtlandığınızda, kişisel ve özgün varoluşunuza saygı duyulmadığında, kişisel farklılığınız dikkate alınmadığında, onaylamadığınız kurallara uymak zorunda bırakıldığınızda stres yaşayabilirsiniz. Şiddet, sertlik, kabalık ve hoyratlık içeren söz ve davranışlar sizi rahatsız edebilir ve strese sokabilir. Bu süreçte önce karamsarlık, tatminsizlik, yoksunluk ve hoşnutsuzluk içinde kendinize çekilme, olayları ve süreci anlamsız ve gereksiz görme, motivasyon düşüklüğü, tükenmişlik hissetme gibi tutumlar sergileyebilirsiniz. Daha sonra ise hassas, duyarlı, dikkatli ve ölçülü davranan yapınıza zıt olarak tepkisel, yüzeysel, ani ve ölçüsüz reaksiyonlar veren, bazen alıngan ve sitemkâr bazen öfkeli, hırçın ve talepkâr tutumlar sergileyebilirsiniz. Bu süreçte: daha sıradan ve yüzeysel konuşmalar ve davranışlar içine girebilir, kısa bir zaman diliminde zıt duygu ve düşünceler arasında gidip gelebilirsiniz. Bu süreçte mutlu, coşkulu ve umursamaz gibi görünseniz de aslında içinizde acı, umutsuzluk ve tatminsizlik kol gezmektedir. Bu durumlarda kendinizi değersiz ve kendine güvensiz hissedebilir, bunun üstesinden gelmek amacıyla yüzeysel ilişkiler üzerinden ilgi ve sevgi arayışına girebilirsiniz. Bu stres sürecinde her şeyi anlamsız, önemsiz görüp boş verebilir, derinlik ve anlam bulamamanın hayal kırıklığını ve boşluğunu yüzeysel ve somut olana tutunarak gidermeye veya unutmaya çalışabilirsiniz. 21/28

22 EKİP ÇALIŞMASI, REKABET, ZAMAN VE RİSK YÖNETİMİNİZ Ekip Çalışması, Rekabet, Zaman ve Risk Yönetimi Yaklaşımınız; Bireysel farklılığa ve yaratıcılığa saygı duyulan, uyum ve uzlaşıya önem verilen bir ekip atmosferinde etkili ve verimli olabilirsiniz. Destekleyici, farklı fikir ve bakış açılarının dikkate alındığı, yeniliğe ve gelişime açık olan takım çalışmalarına çok yatkınsınız. Buna karşın kişisel çıkar ve hesapların yapıldığı, gerginlik ve çatışma atmosferinin olduğu ekip ortamlarında rahat ve verimli olmakta zorlanırsınız. Ekip içinde bireysel farklılığınızın, fikirlerinizin, özgün ve yaratıcı yönünüzün dikkate alınmasını beklersiniz. Olumlu durumlarda, aidiyet ve sahiplenme duygusu içinde olup etkin, aktif ve verimli olursunuz. Buna karşın olumsuz durumlarda uyumsuzluk, aidiyet hissedememe ve gerilim içinde olur, bu nedenle beceri ve kabiliyetinizi tam olarak ortaya koymakta zorlanabilirsiniz. Üretkenliğinize ve gelişimci yanınıza fırsat verildiği, kural ve prosedürlere kısıtlanmadığınız, aşırı zaman baskısı altında olmadığınız durumlarda daha iyi işler çıkarabiliyorsunuz. Yapınız nedeniyle rekabetten çok herkesin kendine özgü beceri ve kabiliyetlerini ortaya çıkarmasından yanasınız. Bir işi hızlı ve çabuk yapmanın yanında özgün ve nitelikli yapmaya, başkasıyla yarışmaktan çok kendinizle yarışmaya (daha iyi yapmaya) eğilimlisiniz. Basit ve pratik yollardan çok nitelikli ve rafine yolları tercih etmekten yanasınız. Ancak bazen içinizde var olan rekabet damarınız tetiklendiğinde bir süreliğine de olsa rekabetçi bir tutum sergileyebilirsiniz. Gerektiğinde hızlı ve pratik davranabilmekle beraber zaman baskısı hissetmediğiniz süreçleri tercih eden birisiniz. Kalite ve estetikten ödün vermemeye eğilimli yapınız nedeniyle işlerin aceleye getirilmemesinden yanasınız. Dikkatiniz zamana değil işin nitelik ve kalitesine daha çok odaklı olduğundan katı çalışma saatlerini ve zaman baskısını pek sevmiyorsunuz. Ama gerektiğinde bunlara uyma konusunda kendinizi programlayabiliyorsunuz. Rutin, monoton, yaratıcılık ve gelişim imkânı içermeyen işlerde çalışmakta zorlanıyorsunuz. Kişisel hayatınızda risk alabilen birisiniz, ancak başkalarını olumsuz yönde etkileyebileceğiniz ihtimali nedeniyle iş hayatında risk alma konusunda daha kontrollü bir tutuma sahipsiniz. Bununla birlikte tam bir yetki ve imkân sunulduğunda risk almak konusunda cesur davranabiliyorsunuz. Risk süreçlerinde daha dikkatli ve titiz bir tutumla tam bir görev ve sorumluluk anlayışıyla hareket ediyorsunuz. 22/28

23 POTANSİYEL RİSKLERİNİZ VE ZOR YANLARINIZ Potansiyel Riskleriniz; Anlaşılmadığınızda veya çok yanlış tutumlarla karşılaştığınızda kolay incinebilen alınan ve kendine çekilip iletişime kendinizi kapatabilen birisiniz. Duygusal hassasiyetinize bağlı olarak duygusal iniş-çıkışlar yaşayabilen, olayları ve etkilerini abartıp dramatize edebilen, umutsuzluk ve boşluk duygusunu derinden yaşayabilen, hayal kırıklığına uğradığında kendisini veya muhatabını ağır bir şekilde suçlayabilen, uyumsuz olduğunda asi, sıra dışı ve muhalif tutumlar sergileme potansiyeli taşıyan bir yapıya sahipsiniz. Zor Yanlarınız; Boşluk ve umutsuzluğun karanlığını derinden tecrübe etmek, Kendine karşı nefret ve utanç duyguları hissetmeleri, sevilmeye değer birisi olmadıklarını düşünmeleri, İnsanları hayal kırıklığına uğratınca kendilerini suçlu hissetmeleri, Kendileri ve hayattan çok şey beklemeleri, Terk edilme korkuları, 23/28

24 GENEL MİZAÇ ÖZELLİKLERİNİZ Özgün kendilik ve duygusal anlam & derinlik arayan; a- Kendi olmaya çalışan; Yaptığını özel kılan Sıradanlıktan kaçınan Samimi Özlem ve hasret duyan Özgün Olduğu gibi davranan & doğal Kendini anlamaya çalışan İnce zevkli İç dünyasını & kendini gözlemleyen Farklılığa çekim duyan Estetik ve güzellik arayan Bireyselci b- Empati yapan ve bekleyen; Merhametli İmrenen İçten Hassas Farklılığı kabul eden Duyarlı Dost canlısı Anlaşılmayı bekleyen Anlamak ve anlaşılmak isteyen c- Duygusal derinliğe yönelen; Tutkulu Sezgilerini önemseyen Romantik Kolay incinen Duygusal hayalci Duygulara yoğunlaşan Dramatize eden Anlam ve derinlik arayan 24/28

25 STRES ALTINDA POTANSİYEL RİSKLERİNİZ Kişiler stres durumunda kendi ana mizacından farklı olan bir mizacın sağlıksız düzeyindeki tutum ve davranışları sergiler. Kişilerin bu durumda sergilediği tutum ve davranışlar en çok kaçındığı davranışlardır. Bu davranışlar sürekli veya mutlaka sergilenmeyebilir. Ana Mizacınız;-IV- Stres altında sergilediğiniz tutum ve davranış mizacınız;-ii- Stres Altında Potansiyel Riskleriniz (-) Alıngan (-) Aşırı Duygusal (-) Aşırı Fedakar (-) Dolaylı (-) Konsantre Olamayan (-) Kontrol Edici (-) Sahiplenici (-) Samimiyetsiz (-) Sitemkar (-) Talepkâr (-) Yönlendirici 25/28

26 RAHAT İKEN SERGİLEDİĞİNİZ ÖZELLİKLERİNİZ Rahat, huzurlu, mutlu olduğunuzda sergileyebilirsiniz. Bu davranışlar sürekli veya mutlaka sergilenmeyebilir. Kişiler rahat ve dingin durumunda kendi ana mizacından farklı olan bir mizacın sağlıklı düzeyindeki tutum ve davranışları sergiler. Kişilerin bu durumda sergilediği tutum ve davranışlar en çok ihtiyaç duyduğu ve kendisini tamamlayıcı davranışlardır. Ana Mizacınız;-IV- Rahat İken sergilediğiniz tutum ve davranış mizacınız;-i- Rahat İken Sergilediğiniz Özellikleriniz (+) Kibar (+) Çalışkan (+) Sorumluluk Sahibi (+) İstikrarlı (+) Düzenli (+) Ölçülü (+) Geleneksel (+) Planlı (+) İdealist (+) Etik Değerlere Önem Veren (+) Geliştirici (+) Dürüst (+) Detaycı (+) Tutarlı (+) Dakik (+) Vicdanlı (+) Mantıklı (+) Kontrollü (+) Titiz (+) Güvenilir (+) Sebatkar (+) Olgun (+) Organize (+) Kalite Odaklı 26/28

27 ENNEAGRAM'I KİMLER KULLANIYOR? Gizlilik ve Taahhüt Bilgilendirmemiz; Bireysel ve kurumsal test sonuçları kişiye veya kuruma özel ve gizlidir. Alıcı isterse raporları kurum içersin de mahremiyeti gözeterek paylaşabilir. Elektronik posta adresinizle şifreli ve ancak girdiğiniz elektronik posta adresi ile paylaşılmaktadır. Sadece bilimsel veri olarak hocalarımızın çalışmalarında genel veri olarak kullanılmaktadır. Örneğin; Babaya oğlunun raporunu, kocaya eşinin raporunu vermiyoruz. Sizin mahreminizi de kimse ile paylaşmayı düşünmüyoruz. Enneagram'ı Kimler Kullanıyor? Herkes tek ve biriciktir. Biz size sizin farklılığınızı anlatıyoruz larda tarihsel ve anonim bilgilerden yola çıkılarak modern dünyanın kullanımına sunulan ENNEAGRAM modeli aslında insanlığın ortak mirasının bir ürünü olup kişilik tipolojileri içerisinde en isabetli sonuçlara ulaşılan bir yöntemdir. ENNEAGRAM, yüzyılın ikinci yarısında İchazo ve psikiyatr Naranjo'nun katkılarıyla bir kişilik tipi modeline dönüşmüştür. Ennagram yöntemi ile geliştirdiğimiz mizaç analizi raporumuzda yaptıklarımız: 1-) 9 farklı yapıdaki kişiyi anlatan metin tanımlarına dönüştürdük. 2-) Tamamen kişiye özel grafikler oluşturarak: harekete sebep olan ve hareketi değiştiren unsurları ENNEAGRAM göre inceliyoruz. Yetkinlik kriterleri insan kaynaklarının tarafından (iş gücü planlaması ve işe alım sürecinde) kişileri tanıma amaçlı kullanılır. (Örneğin: Analitik Düşünme, Araştırmacı Olma, Bütçe Yönetimi, Bütünü Görme, Çalışma Azmi, Değişim Yönetimi vs.) 3-) Test güvenirliliğimiz Cronbach's Alpha değerimiz güvenilir kategorisindedir. Özellikle geliştirdiğimiz testi yanıltmaya, yönelik, eylemlere karşı kontrol sistemi çok güçlüdür. 4-) 16 yaş altı insanlar üzerinde gözleme dayalı çalışma yapılarak kullanılması tavsiye edilir. Senaryo modülü; Amaçlara dönük tutarlı seçimlerin yapılmasının yanı sıra tamamen kurum ve sektöre yönelik yetkinlik setleri oluştura bilmeniz için, yapılmıştır. Toplamı: 145 Adet 72 Adet yetkinlik, 54 Adet olumlu özellik,19 Adet potansiyel riski analiz edebilmekteyiz. İhtiyaçlarınız doğrultusunda seçim yapabilir, ya da bize bırakabilirsiniz. 27/28

28 RAPOR BAŞLIKLARI -IV- BİREYSEL RAPORLAR İçindekiler Rapor Hakkında Profil Özetiniz Özet Analiz Mizaç Özellikleriniz ve Doğal Uyumunuz Yetkinlikleriniz ve Potansiyel Riskleriniz Kimlik Kartınız Bireysel Senaryo Modülü Öğrenme Tarzınız ve Öğrenme Ortamlarınız Size Uygun Genel Meslek ve Alanlar Genel Uygun Meslekler Ebeveynler Size Nasıl Yaklaşmalı İletişim Tarzınız -I- Sizinle Çalışırken Dikkat Edilmesi Gerekenler? -II- Liderlik Tarzınız Psikolojik ve Sosyolojik Seviyeni Tespit Et Size Özel Gelişim Önerilerimiz -I- Size Özel Tavsiyelerimiz -II- Size Özel Tavsiyelerimiz -III- Rahatlama Oluşturan Faktörler ve Davranış Tarzınız Sizi Motive Eden ve Motivasyonunuzu Bozan Faktörler İş Yapma, Problem Çözme ve Çatışma Yönetimi Düşünce Tarzınız, Stres Oluşturan Faktörleriniz Ekip Çalışması, Rekabet, Zaman ve Risk Yönetiminiz Potansiyel Riskleriniz ve Zor Yanlarınız Genel Mizaç Özellikleriniz Stres Altında Potansiyel Riskleriniz Rahat İken Sergilediğiniz Özellikleriniz Enneagram'ı kimler kullanıyor? Rapor Başlıkları Kişisel Meslek İnsan Künye Okul Gelişim Tercihi Kaynakları Sorunuz Sorunuz Sorunuz Sorunuz Sorunuz Katılımız için çok teşekkür ederiz. Sayın; Aykut YILDIRIM Tüm raporlar ve sorularımız kayıtlıdır. "Mizaç Harita" tescilli markamızdır. 28/28