code of business conduct and ethics NEXT

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "code of business conduct and ethics NEXT"

Transkript

1 NEXT İş Ahlakı ve Davranış Kurallarımız

2 Doğruluk İlkelerine göre Hareket Ederiz. Üstün Performans Sergileriz. Her Gün, Doğru Olanı Yaparız. Mike McNamara

3 İçindekiler i. Flextronics Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Kurulu Başkanımızın Mektubu ii. iii. Doğruluk İlkelerine Göre Hareket Etme Ne Yapıyoruz 1 Etik Kararlar Verme 1.1 Etik Kararlar Verme 1.2 Açık Konuşma: Soru Sorma ve Sorunları Bildirme 1.3 Misillemeyi Hoş Görmeyiz 2 İşyerinde Doğruluk 2.1 Doğru Olan Şeyi Yaparız 2.2 Başkalarına Saygılı Davranır ve Adil İşgücü ve İstihdam Uygulamalarına Uyarız 2.3 Veri Gizliliğinin Önemini Biliriz 2.4 Çalışanlarımıza Güvenli bir İş Ortamı Sağlarız 3 Şirketimiz ve Hissedarlarımız için Doğruluk 3.1 Çıkar Çatışmalarından Kaçınırız 3.2 Flextronics in Bilgilerini Koruruz 3.3 Hediye ve İş Amaçlı Ağırlamaları Sadece Uygun Durumlarda Kabul Ederiz 3.4 Flextronics in Varlıklarını Akıllıca Kullanırız 3.5 Defter ve Kayıtları Doğru Tutarız 3.6 Menkul Kıymetler Yasasına Uyarız 4 Müşterilerimiz ve İş Ortaklarımız için Doğruluk 4.1 Sorumlu Satış ve Pazarlama Uygulamalarında Yer Alırız 4.2 Piyasada Adil bir Şekilde Rekabet Ederiz 4.3 Üçüncü Şahıs Bilgilerini ve Mülkiyetini Koruruz 4.4 Resmi Kurumlar ile İş Yaparken Doğruluk İlkelerine Göre Hareket Ederiz 5 Küresel Tedarik Zincirimizde Doğruluk 5.1 Sorumluluk Sahibi Tedarikçiler ve İş Ortakları ile İş Yaparız 5.2 Adil Tedarik Uygulamaları Sürdürürüz 6 Küresel Topluluklarımızda Doğruluk 6.1 Çevreyi Korumaya Bağlı Kalırız 6.2 Kimseye Rüşvet ya da Komisyon Teklif Etmez veya Vermeyiz 6.3 Kara Para Aklama Faaliyetlerinde ve Terörist Bağlantılı Faaliyetlerde Yer Almayız 6.4 Flextronics Adına Hayırsever veya Siyasi Yardımlarda Bulunmadan Önce Onay Alırız 6.5 Uluslararası Ticaret Hukukuna Uyarız 7 Kurallara Uymamanın Sonuçları 8 Q+A

4 i. Flextronics Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Kurulu Başkanımızın Mektubu Flextronics de, uyum ve etiği ciddiye alırız. Bu nedenle İş Ahlakı ve Davranış Kurallarımız çok önemlidir. Aslında, kanunlara uymak suretiyle doğruluk ilkeleri çerçevesinde faaliyet göstermek, kimliğimizin bir parçasıdır. Hangi pozisyonda olursak olalım her birimiz, işimizin her aşamasında en yüksek etik standartları biliyor, bu standartları anlıyor ve bu standartları yerine getiriyoruz; Kurallarımız da tüm bunları sağlamaktadır. Kurallar, işyerinde karşılaşabileceğimiz her zorluğu karşılayamasa da, sorunları saptamamıza, Flextronics in politikalarını daha iyi anlamamıza ve yaptığımız her şeyde doğruluk ilkelerine göre hareket etmemize yardımcı olur. Flextronics in her çalışanı, görevlisi ve yöneticisi, Kuralları ve ayrıca bu Kurallar içerisinde bahsedilen prosedür ve ilgili politikaları bilmeli, anlamalı ve bunlara uygun hareket etmelidir. Bu, bir başkası ile çalıştığımızda, müşteriler ile etkileşime geçtiğimizde ve hissedarlar ile iletişime geçtiğimizde, iş ortakları ile işbirliğinde bulunduğumuzda ve topluluklarımıza katkıda bulunduğumuzda beklediğimiz ve güvendiğimiz şeydir. İşimizi etkileyen kararları verirken sağduyulu davranmalıyız. Ayrıca sorularımız varsa bu soruları sormalıyız. Herkes, Kurallar ya da politikalarımız ile çatıştığı izlenimi uyandırabilecek bir davranışı ya da sorunu hızlı bir şekilde bildirebileceği konusunda kendisini rahat hissetmelidir. Temel değerlerimize olan bağlılığımız, liderlik özellikleri ve doğruluk kültürü, rekabetçi, sağlıklı ve sürdürülebilir bir işletme olarak başarılı olmaya devam etmemizi sağlayacaktır. Her gün doğru seçimlerde bulunduğunuz ve Şirketimizin başarısını sağladığınız için size teşekkür ederiz. Mike McNamara İcra Kurulu Başkanı Raymond Bingham Yönetim Kurulu Başkanı

5 ii. Doğruluk İlkelerine Göre Hareket Etme Güvenilir Liderler Müşteri yönelimli ve müşteri odaklıyız; paydaşlarımız, topluluklarımız, müşterilerimiz ve çalışma arkadaşlarımız ile olan her ilişkinin temeli ise güvene dayanmaktadır. Liderliğin her aşamasında, dürüstlüğün ve etik kuralların beklendiği, bilindiği, değerlendiği ve desteklendiği bir kültürün devamlılığını sağlıyoruz. Doğruluk İlkeleri Çerçevesinde Kazanmaya Odaklı Müşterilerimize ve paydaşlarımıza mükemmeliyet sunarız ve küresel kurumumuzda geçerli olan kurallara, kanunlara ve düzenlemelere saygı gösteririz. Bu şekilde hareket ettikçe, kısa vadeli kârlar, kişisel kazanımlar ya da müşterilerden gelebilecek övgü veya hediyeler uğruna etik değerlerimizden veya doğruluk ilkelerimizden ödün vermeyiz. Düşünceli, Hızlı, Disiplinli ve Sorumlu Yaptığımız hareketlerden sorumluyuz ve kendimizi, sürekli gelişime ve birlikte çalışmaya adarız. Sağduyulu davranırız ve müşterilerimiz ve paydaşlarımız için en yüksek kaliteyi sunarız. Saygılı Farklı düşüncelere saygı duyarız, bireysel katkıları teşvik ederiz, güvenli, açık ve adil bir ortam sağlarız ve bir soru sormak ya da iyi niyetle bir kaygısını dile getirmek isteyen herkese değer veririz.

6 iii. Ne Yapıyoruz Flextronics, dünya genelinde tasarım, imalat, dağıtım ve pazar sonrası hizmetlerde lider konumdadır. Sektörleri ve şirketleri şekillendiren güçlü tedarik zinciri çözümleri yaratmak için yeniliklerden yararlanarak baştan sona çözümler sunar ve yetenekli insanlara yetki veririz. Sosyal anlamda sorumlu bir Şirketiz ve küresel topluluklarımıza destek veririz. Macaristan Zala da düzenlenen Sağlık ve Spor Günü* süresince, çalışanlarımızdan ikisi şişme mayolar içerisinde sumo güreşinde şanslarını denediler. *Sağlık ve Spor Günleri, yemek, ağırlama, sağlık eğitimi, oyunlar ve sportif etkinlikler konusunda çalışanlarımızın yer aldığı birkaç tesis tarafından desteklenmektedir. Çin Zhuhai kampüsündeki bu basketbol turnuvası gibi, fiziksel kondisyonu, takım oluşturmayı ve dostluğu geliştiren şirket içi spor turnuvalarına düzenli olarak sponsor olmaktayız. ABD Milpitas ve San Jose de, yüzlerce çalışanımız aileleri ile birlikte, aktif bir yaşam biçimini ve düzenli sağlık taramalarını teşvik ederek kalp hastalığı ile mücadele etmek üzere para toplamak için yürüdüler. Çin deki göçmen işçilerin geride kalan çocuklarının eğitsel, gelişimsel ve duygusal ihtiyaçları için programlar oluşturmak üzere toplumsal kalkınma organizasyonları ile ortak çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Bu programlar, hayatını idame ettirmek amacıyla iş amaçlı olarak bir yerden diğerine göç etmek zorunda kalıp çocuklarını yetiştirmeye ve eğitmeye çalışan ebeveynlerin karşılaştığı bazı zorlukları hafifletmektedir. Sosyal haklardan yoksun olanlar için elde kalan ekmekleri ve dayanıklı maddeleri yeniden dağıtmayı amaçlayan ve kâr amacı gütmeyen Gönülden Kopan Yemekler (Food From the Heart) kuruluşunu destekliyoruz. Burada, Çin deki bir Flextronics çalışanı, zamanını ve ilgisini yaşlı kişileri beslemeye adamıştır. İskoçya Linwood da Flextronics in Küresel Hizmetler biriminin erkekleri, finansal, duygusal ve fiziksel zorluklar çeken çocuklara yardım etmek için para toplayan Çocuklar için Para Yardımı (Cash For Kids) adlı yardım kuruluşunu desteklemek üzere En İyi Bacaklar Yarışması için İskoç eteklerini giyip bacaklarını sergilediler. Toplanan fonlar, çocuklar için Noel tatili hediyesi almak için kullanılmaktadır.

7 iii. What We Do Continued İskoçya Linwood da Flextronics in Küresel Hizmetler biriminin erkekleri, finansal, duygusal ve fiziksel zorluklar çeken çocuklara yardım etmek için para toplayan Çocuklar için Para Yardımı (Cash For Kids) adlı yardım kuruluşunu desteklemek üzere En İyi Bacaklar Yarışması için İskoç eteklerini giyip bacaklarını sergilediler. Toplanan fonlar, çocuklar için Noel tatili hediyesi almak için kullanılmaktadır. Çalışanlarımız, Çin Zhuhai de çocuklara baktıkları bu yetimhanede olduğu gibi çeşitli yerel yardım kuruluşlarında zamanlarını gönüllü olarak harcamaktadır. Topluluklarımızda gönüllü davranırız ve yoksul nüfusların ihtiyaçlarını karşılamaya gayret gösteririz. İsrail de çalışanlarımız, Flextronics in 2001 den bu yana desteklediği ve şiddet ve ihmal kurbanı olan çocuklar için güvenli, sıcak ve hoş bir ortam sağlayan bir tesiste gönüllü olarak bu çocuklar ile zaman geçirmektedir. Brezilya Manaus ta, sosyal haklardan yoksun çocuklara eğitici ve eğlenceli bir hayvanat bahçesi turu gerçekleştirmek üzere o bölgedeki okullar ile ortaklık kurduk yılında, Çin Chennai deki Yıllık Flextronics Günü süresince, Chennai Küresel Kurum Hizmetleri çalışanlarından oluşan bir orkestra ve dans grubu, Tek Plan, Tek Flex, Tek Takım etkinliği kapsamında canlı performanslar sergiledi. Macaristan Zala da, gençlerde sporu ve sağlıklı yaşamayı teşvik etmek amacıyla 900 ün üzerinde anaokulu öğrencisi için bir spor etkinliği sağlamak üzere yerel hükümet ile birlikte çalıştık. Ünlü Macar sporcuları öncülüğünde akrobatik hareketler yapıldı; 2012 yılında gerçekleşen etkinlikte ise, aynı anda spor yapan en fazla sayıdaki anaokulu öğrencisi ile bir dünya rekoru gerçekleştirildi.

8 1 Etik Kararlar Verme Kurallara uyulması, her zaman doğru olanı yapmamızı sağlamaya yardımcı olmaktadır. Fakat bazen, doğru şeyi yapmak her zaman net değildir. Ülkenizde ya da bölgenizde herhangi bir adetin, İş Ahlakı ve Davranış Kurallarından farklı olduğunu düşünüyorsanız, daima Kurallara uyun. Ne yapacağınız konusunda emin değilseniz ya da sorununuz varsa, danışmak için yöneticinize sorun ya da Kurallar kapsamında 1.2 nolu Bölümde yer alan Flextronics in Etik Yardım Hattı nı veya diğer başka Bildirim Kaynaklarını kullanın. Flextronics de yalnız değilsiniz ve her gün etik kararlar verme konusunda size yardımcı olabilecek birçok kaynaktan yararlanabilirsiniz.

9 1.1 Etik Kararlar Verme Herhangi bir konu hakkında bir sorunuz varsa ya da herhangi bir hareket, davranış ya da durumdan emin değilseniz sessiz kalmayın. Kendinize aşağıdaki soruları sorarak harekete geçin: Hareket ya da davranış, yapılması gereken doğru şey gibi mi görünüyor? Bölgenizin Genel Müdürü faaliyetten ya da davranıştan haberdar olsaydı rahat eder miydiniz? Faaliyet ya da davranış, Flextronics in müşterilerimiz, hissedarlarımız ya da meslektaşlarımız karşısındaki itibarını geliştirir mi? Faaliyet ya da davranış bir gazetede bildirilseydi rahat eder miydiniz? Faaliyet ya da davranış Kurallar ile ya da ilgili Şirket politikaları ile uyumlu mu? TÜM yanıtların cevabı EVET ise, faaliyete DEVAM EDEBİLİRSİNİZ. EMİN DEĞİLSENİZ, açıklık getirmek için yöneticinize sorun veya Bildirim Kaynaklarımızdan birini kullanın. (Sonraki sayfaya bakınız.) TÜM yanıtların cevabı HAYIR ise, İLERLEMEYİN. Faaliyet gerçekleştiyse ya da gerçekleşmek üzere ise, DERHAL BİLDİRİN! Bu sorular, sağlam ve etik kararlar vermenizde size yol gösterecek ve cevabı ya da hareket tarzı açık olmadığında sorunları rapor etmenize yardımcı olacaktır.

10 1.2 Açık Konuşma: Soru Sorma ve Sorunları Bildirme Bir soru sormak ya da bir sorunu bildirmek cesaret gerektirir; bizden Flextronics çalışanları olarak açık konuşmamız beklenmektedir. Açık konuştuğumuzda, Flextronics i, markamızı, tesislerimizi koruruz ve faaliyetlerimizi geliştirmeye ve olası suiistimalleri önlemeye yardımcı oluruz. Genel bir sorumuz olduğunda, yöneticimize ya da İnsan Kaynakları temsilcisine sormalıyız. Bir soru veya sorunu gündeme getirmek için her zaman Bildirim Kaynaklarımızı kullanabiliriz ve bunu kimliğimizi açıklamak zorunda olmadan yapabiliriz. Línea directa de ética Cualquier gerente Denuncias en la Unión Europea 1.3 Misillemeyi Hoş Görmeyiz Flextronics, iyi niyetle soru soran, olası bir suiistimal hakkında açıkça konuşan ya da bir denetleme ya da soruşturmaya katılan hiç kimseye karşı misilleme yapılmasını hoş karşılamaz. İyi niyetli davranmak, dürüst davranmak ve bir konu hakkında sahip olabileceğiniz tüm bilgileri sağlamak anlamına gelmektedir. Directora de Ética y Cumplimiento Nuestros recursos de denuncia Departamento Legal Misilleme, ayrıca iş saatlerinde ya da programında bir değişiklik, pozisyon indirme, geçiş ya da Kuralların, Şirket politikasının ya da kanunun olası bir ihlali konusunda bir soru yönelten ya da bu ihlal konusunda açıkça konuşan kişilerin iş akitlerinin feshi gibi hususları kapsar. Gizlice bir sorunu bildiren bir çalışanın kimliğini tespit etmeye çalışmak da dahil olmak üzere gerçekleşen misilleme davranışları, iş akdi feshi ile sonuçlanabilecek disiplin işlemlerine sebep olabilir. Directores de Cumplimiento Canal de denuncias adicional Recursos Humanos Size karşı bir misilleme yapıldığını düşünüyorsanız, bunu derhal bildirin. Flextronics in Etik Yardım Hattı na bakınız.

11 Etik Yardım Hattı Tüm Yöneticiler Avrupa Birliği nde Bildirim Flextronics, çalışanlarımızın, görevlilerimizin, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın misilleme korkusu olmadan sorunlarını dile getirebilecekleri Etik Yardım Hattı nı sunmaktadır. Flextronics de, Açık Konuşma nın önemini biliriz ve destekleriz. Bunun anlamı, doğru görünmeyen bir şey hakkında soru sorma cesaretine sahip olmaktır. Bunun anlamı, bir Şirket politikası veya prosedürü hakkında şüpheniz olduğunda soru sormak için bir Flextronics yöneticisi, uyum programımızın bir üyesi, dava vekili, İnsan Kaynakları yöneticisi vb. olan birini arayıp bulmaktır. Aynı zamanda bunun anlamı, bir kanun, Şirket politikası veya Kural ihlalinin olabileceğine inandığımız takdirde bu sorunu Şirketimizin Etik Yardım Hattı na bildirebilecek olmamızdır. Bir sorunu dile getirmek veya bildirmek için, şirketimizin Etik Yardım Hattı nı arayabilir veya Etik Yardım Hattı web sitesini ziyaret edebilirsiniz. İsmimizin açıklanmayacağını (diğer bir deyişle isimlerimizi teşhir etmeden sorunlarımızı açıklayabileceğimizi) unutmayın. Flextronics, tüm iddiaları ciddiye alır, o yüzden uygun gördüğü takdirde her birini inceleyip araştıracaktır. Yöneticiler, başkalarını denetleyen, işimizi izleyen ve Şirketimizde lider ve rol model olarak hareket eden bireylerdir. Bu kişiler, çoğunlukla yardım alabileceğimiz ilk ve en iyi kaynaktır. Flextronics, açık ve saygılı bir ortamı destekler ve Açık Kapı Politikamız, bir sorumuz ya da sorunumuz olduğunda çalışanlarının herhangi bir Yönetici ile irtibat kurmalarını ister. Soru veya sorun, Yöneticimiz hakkında ise ya da doğrudan bağlı olduğumuz Yöneticimiz ile konuşmak konusunda kendimizi rahat hissedemiyorsak, bulunduğumuz alan içinden ya da dışından başka bir Yönetici, İnsan Kaynakları temsilcimiz, herhangi bir Kurumsal Uyum Takımı ekibi ya da sağlanan diğer bildirim kaynaklarından herhangi biri ile konuşmak konusunda kendimizi özgür hissetmeliyiz. Hepsi bize yardımcı olmaya hazır! Flextronics, çalışanlarımızın, görevlilerimizin, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın misilleme korkusu olmadan sorunlarını dile getirebilecekleri Etik Yardım Hattı nı sunmaktadır. Avrupa Birliği (AB) içerisinde, Şirket yardım hatlarının kullanılması ile ilgili belli veri gizliliği, kanunlar ve düzenlemeler sağlayan birçok ülke söz konusudur ve Flextronics, küresel kurumumuzda geçerli olan uygulanabilir kanun, kural ve düzenlemeye uymaktadır. Kullanımına izin verilmeyen bir ülkede yardım hattımızı aradığımızda ya da yardım hattı web sitesine girdiğimizde, bildirimimizi kayda geçirmek için uygun Flextronics yetkilisine yönlendirileceğiz. AB deki tüm çalışanlar, yardım hattımız ile veya aşağıdaki kişilerden herhangi biri ile iletişime geçmekten çekinmemelidir: Gernot Kriegbaum Kıdemli Hukuk Danışmanı Tel: +43 (1) Cep telefonu: Rita Kercsmar, İnsan Kaynakları Bölge Uyum Yöneticisi, EMEA, Tel: +36 (92) Cep telefonu: +36 (30)

12 Etik ve Uyum Başkanı Flextronics in Etik ve Uyum Başkanı, Kurumsal Uyum Programımızın izlenmesinden ve Flextronics in geçerli tüm kanunlar ve düzenlemelerin yanı sıra politika ve prosedürlerimizin izlenmesini sağlamaktan sorumludur. Etik ve Uyum Başkanı, ayrıca paydaşlar ile ortaklık kurmaktan sorumlu olup üç ayda bir uyum programı ve önemli konular ile ilgili olarak İşletme Başkanlarına, Yönetsel Sponsorlara ve Denetim Komitesi ne rapor verir. Etik ve Uyum Başkanımız Marianne Wolf tur. Marianne, Uyum Programımız ve Hukuk Departmanımız hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen Hukuk Birimi Ana Sayfa sına gidiniz. Bir sorumuz ya da sorunumuz olduğunda, Etik ve Uyum Başkanı ya da Kurumsal Uyum ekibi üyeleri de dahil olmak üzere güvenilir liderlerimizden biri ile doğrudan irtibat kurmaktan çekinmemeliyiz. Bildirim Kaynaklarımız Flextronics, soru sorma ve olası ihlalleri ve sorunları mümkün olduğunca çabuk bildirme uygulamasını teşvik eder ve destekler. Flextronics, bu amaçla duyulmamızı sağlayacak bir takım yolları sunmaktadır. Açık Kapı Politikamızdan Uyum Takımımıza, Yardım Hattımıza kadar, bizim için sorunlarımızı dile getirmenin ve ihtiyacımız olan desteği almanın bir çok yolu vardır. Flextronics de açıkça konuşabileceğimiz birçok konu hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen her kareyi tıklayın. Hukuk Departmanı Flextronics in Hukuk Departmanı, iş odaklı hukuki danışmanlık sağlayarak Şirketimizi desteklemek üzere burada olan avukat ve diğer profesyonellerden oluşmaktadır. Hukuk Departmanı, Genel Danışmanımız Jon Hoak tarafından yönetilir. Departmanın tüm üyeleri, sorularımızı yanıtlamaya, sorunlarımızı dinlemeye ve destek alabileceğimiz uygun kaynağa bizi yönlendirmeye ya da bize yardımcı olmaya hazırdır. Ülkenizde veya bölgenizde bir Flextronics dava vekili bulmak için aşağıdaki linki tıklayın: Hukuk Birimi Ana Sayfa.

13 Uyum Direktörleri Uyum Direktörleri, temel uyum alanlarında konusuna göre (Antitröst, Yolsuzlukla Mücadele, Markanın Korunması, Gizli Bilgiler, Kurumsal Yönetişim ve Menkul Kıymetler, Veri Gizliliği, Çevre, Finans, Küresel IT, Küresel Ticaret, Sağlık ve Güvenlik, IT Güvenliği, Fikri Mülkiyet Hakları, İşgücü ve İstihdam, Tıbbi Düzenlemeler, Satın Alma ve Vergi) uzman kişilerdir. Her bir Uyum Direktörü, herhangi bir uyum alanında politikalarımıza, prosedürlerimize ve geçerli kanunlarımıza uymamızı sağlamaktan sorumludur. Söz konusu Uyum Direktörleri, kendilerine özgü alanları hakkında sorularımız varsa, bir sorunu bildirmek istiyorsak veya genel bir uyum sorumuz ya da sorunumuz varsa irtibat kurabileceğimiz kaynaklardır. Böylece, kendileri titiz ve yerinde soruşturmaların yürütülmesini ve tüm sorunların uygun bir biçimde ele alınmasını sağlar. Tüm Uyum Direktörlerinin adlarının yer aldığı güncel bir liste ve bu kişilere ait iletişim bilgileri, Uyum Birimi Web Sitesi nde yer almaktadır. Diğer Bildirim Kanalları Şüphelendiğiniz bir durum olduğunda, herhangi bir soru ya da sorun konusunda Kurumsal Uyum Takımımızın bir üyesi, Hukuk Departmanı, Denetim Komitesi, Yönetim Kurulu ya da herhangi bir güvenilir liderimiz ile her zaman irtibat kurabiliriz. Bu kişiler, bize doğrudan yardım edecek ya da ihtiyaçlarımızı saptayarak bizi en uygun kaynağa yönlendirecektir. Aşağıdaki link, ayrıca bir bildirim kaynağı olarak kullanılabilir: Yönetim Kurulu İnsan Kaynakları İnsan Kaynakları (İK), işe alım, işe alıştırma, tazminat, haklar, hedef belirleme, performans değerlendirme, eğitim ve liderlik geliştirme gibi alanlarda çalışan Flextronics çalışanlarını destekler. İK departmanımız veya temsilcimiz, ücret ve haklardan çalışma arkadaşlarımız veya yöneticilerimiz ile yaşabileceğimiz soru ve sorunlara kadar bir çok konuda bize yardımcı olmaya hazırdır. İK Yöneticilerimiz, saygılı ve açık ortamımızı destekler ve her gün yaşadığımız sorunlar ile dikkatli ve etkili bir şekilde baş edebilmemizde bize yardımcı olur. Herhangi bir sorumuz ya da sorunumuz olduğunda birincil kaynağımız olarak yerel İK birimimizden faydalanmaktan çekinmemeliyiz. İK birimi, sorularımızı yanıtlayamadıkları durumlarda bize yardımcı olmak amacıyla Flextronics bünyesindeki en uygun kaynağa etkili bir şekilde yönlendirme yapabilecektir. İK hakkında daha fazla bilgi almak için, İK Ana Sayfası nı ziyaret edin.

14 2 İşyerinde Doğruluk İşyerinde herkesin birbirine saygı ile davranması; görüş, deneyim, bilgi ve özgeçmişlerinin farklılığı karşısında meslektaşlarımızın takdir edilmesi ve Tek Plan, Tek Flex, Tek Takım ın yaratıcılığının ve gücünün bilinmesi anlamına gelmektedir. Flextronics, yeniliğin, fikirlerin, soruların ve sorunların güvenli, saygılı ve profesyonel bir ortamda paylaşılabileceği bir işyeri geliştirir.

15 2.1 Doğru Olan Şeyi Yaparız Etik kararlar veririz. Kurallarımıza, Şirket politikalarımıza ve kanunlara uyarız. Elektronik Sektörü Davranış Kurallarının (EICC) ilkelerine bağlı hareket ederiz. Şirket içi Flextronics in Taahhüdü programımıza bağlıyız. Olası bir suiistimal ile ilgili her türlü sorunu derhal bildiririz. Flextronics in Etik Yardım Hattı na bakınız. Var ise Şirket politikaları veya prosedürleri hakkında sorular sorarız. Herhangi bir iç denetim veya soruşturmada eksiksiz ve dürüst bir şekilde işbirliği yaparız. Ayrıca yöneticilerimiz örnek ve model olarak etik davranışları ile öncülük etmeli ve çalışanların soru sorma ve misilleme korkusu duymadan sorunları dile getirme konusunda rahat hissettiği bir ortam yaratmalıdır. 2.2 Başkalarına Saygılı Davranır ve Adil İşgücü ve İstihdam Uygulamalarına Uyarız Başkalarına açık ve dürüst olur ve birbirimize doğruluk ve saygı ilkeleri çerçevesinde yaklaşırız. Irk, renk, cinsiyet, yaş, ulusal köken, din veya yasal olarak korunan başka bir özellikten dolayı kimseye karşı ayrımcılık yapmayız. Bireylerin, her tür taciz veya istismardan uzak olduğu bir işyeri ortamı oluşturmaya çalışırız. Geçerli ücret ve saat yasalarına uyarız. Çalışanlarımıza, en azından hukuki anlamda gerekli tüm hakları sağlarız. Çocuk çalıştırma, zorla çalıştırma, çırak çalıştırma ya da emeğin ücret yerine işçilik karşılığı ödendiği bir sistemi kullanmayız ve işe alım için asgari bir yaş koşulu sağlarız. Özgürce bir araya gelmek isteyen çalışanlarımızın haklarına saygı duyarız ve çalışanlar ile yöneticiler arasındaki açık iletişimin ve doğrudan sorumluluğun, işyerindeki sorunları çözmenin en etkili yolu olduğuna inanırız. Ayrımcılık, taciz veya herhangi bir işgücü ve istihdam uygulaması konusunda sorunları dile getiren herhangi birine karşı misilleme yapılmasına izin vermeyiz. İş ortaklarımızın da aynı standartlara uymasını bekleriz. Çeşitliliğe Karşı Eşit İstihdam ve İşyerinde Taciz Politikası ve Şikayet/ Sorun ile Başa Çıkabilme Politikası nı Flextronics in Küresel İnsan Kaynakları portalı altında yer alan İK Politikaları ve Yönergeleri başlıklı bölümünde bulabilirsiniz. İşgücü ve İnsan Hakları Politikası nı Flextronics in Taahhüdü portalında bulabilirsiniz.

16 2.3 Veri Gizliliğinin Önemini Biliriz Tüm şahısların gizliliğine saygı duyar, yetkisiz erişimlere karşı kişisel verilerin korunması için uygun önlemler almak elimizden gelenin en iyisini yaparız. Kişisel verileri sorumlu bir şekilde ve geçerli veri gizliliği yasalarına uygun bir biçimde toplar ve kullanırız. Çalışanlarımız, Flextronics in Veri Gizliliği (Data Privacy) portalında bulabileceğiniz Veri Gizliliği Standartlarımıza, Küresel Gizlilik Politikası Raporuna ve Kişisel Verileri İşleme El Kitabına uymalıdır. İşyeri güvenliği veya sorumluluklarınız ile ilgili herhangi bir sorunuz olursa, Çevre Sağlığı ve Güvenlik Departmanı nın bir listesini de sunan Çevre Sağlığı ve Güvenliği Temsilcileri Bölgesi ile irtibata geçebilirsiniz. Flextronics in Küresel İnsan Kaynakları portalında HR Policies & Guidelines (İK Politikaları ve Yönergeleri) kapsamında da daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz. Flextronics in EICC standartlarına olan bağlılığı ile ilgili de bilgiler sağlayan CSER portalında da yararlı bilgiler bulunmaktadır. Herhangi bir işgücü ve istihdam uygulaması konusunda bir sorunu, veri gizliliği ya da sağlık veya güvenlik sorununu dürüstçe açıklayan bir çalışana karşı yapılan bir misilleme Kurallarımızı ihlal eder ve hoş görülmez. 2.4 Çalışanlarımıza Güvenli bir İş Ortamı Sağlarız Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, Flextronics in en büyük önceliğidir. Çalışanlarımız için güvenli bir iş ortamı sağlamak maksadıyla tesislere, araçlara, ekipmana, proseslere ve insanlara yatırım yaparız. Koruyucu tedbirlerin etkili olduğundan ve güvenli bir iş ortamı sağladığımızdan emin olmak için güvenli iş uygulamalarını uygular, tüm sağlık ve güvenlik ile ilgili kanun ve düzenlemelere ve Şirket politikalarına uyarız. İş kazalarını ve yaralanmalarını azaltmak ve önlemek için sağlık ve güvenlik programları sunarız ve güvenli iş uygulamaları konusunda çalışanlarımızı eğitiriz. Dünya genelinde gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerde sağlık ve güvenlik kültürü uygularız; bu bağlamda güvenli olmayan koşullar ile ilgili sorunları en kısa sürede yöneticimize bildirmemiz gerekir.

17 3 Şirketimiz ve Hissedarlarımız için Doğruluk Doğruluk ve etik kültürümüz, bir rekabet üstünlüğüdür ve yaptığımız her şeyde daima doğru olanı yapmaya çaba harcarız. Bu, adil bir şekilde rekabet ettiğimiz, varlıklarımızı ve bilgilerimizi ve müşterilerin varlıklarını ve bilgileri koruduğumuz ve Şirketimize olumsuz yansıyabilecek durumlardan kaçındığımız anlamına gelir.

18 3.1 Çıkar Çatışmalarından Kaçınırız Çıkar çatışması, Flextronics in en iyi çıkarlarına göre hareket etme kabiliyetimizi engelleyebilecek ya da Flextronics adına aldığımız kararları olumsuz bir şekilde etkileyebilecek kişisel bir ilişkimiz olması ve finansal ya da başka bir çıkarımız olması halinde ortaya çıkar. Genel çatışmalar aşağıdaki gibidir: Ailevi ve Kişisel İlişkiler Sizin ya da aile fertlerinizden birinin, Flextronics ile rekabet halinde olan, iş yapan ya da iş yapmak isteyen bir şirkette yönetsel ya da finansal bir çıkarının (örneğin, önemli oranda hissesinin) olması. Böyle bir durumda, çatışmanın saptanabilmesi için derhal yöneticiniz ile görüşün. Bir aile ferdi, bir arkadaş ya da romantik bir ilişkinizin olduğu bir kişi için iş kararlarını yönetebilir ya da etkileyebilirsiniz. Böyle bir durumda sorunun saptanabilmesi için derhal yöneticiniz ile görüşün. Flextronics in bir bayisi, tedarikçisi veya çalışanı olmak isteyen bir aile ferdiniz veya yakın arkadaşınız var. Böyle bir durumda, ilişkinizi yöneticinize söylemeli ve potansiyel bayi veya çalışanı seçme veya yönetme sürecine dahil olmamalısınız Finansal, Yatırım veya İş Fırsatları Flextronics e sunulan bir iş veya yatırım fırsatından yararlanmak istiyorsunuz. Böyle bir durumda derhal yöneticinizi ve Şirketin Etik ve Uyum Başkanını bilgilendirin ve böyle bir fırsatın öncelikle Flextronics e teklif edildiğinden emin olun. Flextronics fırsatı reddederse ve başka bir çatışma doğmaz ise böyle bir fırsatı gözetebilirsiniz Şirket Dışı Kurullarda Hizmet Kâr amacı güden başka bir Şirkete yönetici olarak hizmet vermek istiyorsunuz. Böyle bir durumda önceden uygun yazılı onay almak için Çalışan Kurul Hizmet Politikası nı izleyin. Flextronics in Hukuk portalındaki Hukuk Birimi kapsamında Çalışan Şirket Dışı Kurul Hizmet Politikası nı bulabilirsiniz.

19 3.1.4 İkinci İş İkinci bir işinizin olmasını veya Flextronics ile rekabet halinde olan, iş yapan veya Flextronics in bir müşterisi olabilecek kâr amacı güden başka bir şirkete danışmanlık hizmeti vermek istiyorsunuz. Böyle bir durumda olası çatışmanın saptanabilmesi için derhal yöneticiniz ile görüşün. Flextronics teki işinizin dışında ve Flextronics ile rekabet halinde olan, iş yapan veya Flextronics in bir müşterisi olabilecek bir kurumda bir işiniz veya hisseniz var. Böyle bir durumda olası çatışmanın saptanabilmesi için derhal yöneticiniz ile görüşün. Kendinizi bunun gibi ya da gerçekleşen ya da gerçekleşebilecek bir çıkar çatışmasında bulduğunuz takdirde, derhal yöneticinizi bilgilendirin veya konuyu bildirmek için herhangi bir Bildirim Kaynağımızı kullanın ve sorunun değerlendirilmesi ve çözümlenmesi için Şirketin Çıkar Çatışması Tarama Sürecini izleyin. Yöneticiler, Çıkar Çatışmaları ile ilgili konuların kendi bünyelerinde bir Direktöre veya doğrudan Flextronics Hukuk Departmanı veya Kurumsal Uyum Birimine yönlendirildiğinden emin olacaktır. Flextronics in Hukuk portalında Çıkar Çatışması Politikası ve Kontrol Listesi ni bulabilirsiniz. Ancak konu ile ilgili bir yöneticinin çatışmayı değerlendirip yazılı olarak onaylamasından sonra harekete geçmeniz gerekir. Hareket etmeden önce olası çatışmayı tamamen ortaya çıkarmak suretiyle, işin tarafsız, adil bir şekilde ve Şirket politikası doğrultusunda yapılmasını sağlamış olursunuz. İş akdi feshi ile sonuçlanabilecek durumlar da dahil olmak üzere disiplin cezası gerektirebilecek uygunsuz bir çıkar çatışmasına müdahil olmaktan da uzak durursunuz.

20 3.2 Flextronics in Bilgilerini Koruruz Gizli Bilgiler Çalışmamız sırasında, Şirketimiz ile ilgili gizli bilgiler ile karşılaşabiliriz. Gizli Bilgiler, belli bir iş amacı için paylaşılan genellikle kamu dışı bilgilerdir. Bu bilgiler, bir rakibin işine yarayabilir ya da yanlış kişilerin eline geçmesi durumunda Şirketimize zarar verebilir. Genel olarak şu örnekleri verebiliriz: Müşteri veya tedarikçi listeleri Şartlar, ıskonto oranları, fiyatlama verileri, finansal bilgiler Tasarımlar, çizimler, formüller, stratejik planlar, ticari sırlar, buluşlar, patent başvuruları İmalat prosesleri Çalışanların kayıtları Flextronics çalışanları olarak, gizli bilgileri korur, saklar ve Flextronics ile ilgili bilgileri sadece aşağıda belirtilen taraflara aktarırız: Flextronics in Fikri Mülkiyet Hakları Üçüncü taraflar ile yaptığımız anlaşmalarda belirtilen kısıtlamalar da dahil olmak üzere fikri mülkiyet haklarının kullanımı konusundaki sınırlamalara uyarız. Fikri mülkiyet hakları, patent, ticari marka, telif hakları, ticari sırlar ve mucidinin fikri girişimleri sonucu edinilmiş gayri maddi kişisel mülkiyet haklarını içerir. Flextronics e ait haklar da dahil olmak üzere kimsenin, tedarikçilerimizin, müşterilerimizin, iş ortaklarımızın veya rakiplerimizin fikri mülkiyet haklarını veya özel ya da gizli bilgilerini çalmayız, suiistimal etmeyiz ya da yasalara aykırı bir şekilde kullanmayız. Eski işverenimiz ile artık çalışmıyorsak bile, gizli bilgilerini koruruz ve bu bilgilerin açığa çıkmamasını sağlarız ve eski işverenimize ait olan hiçbir ticari sırrı paylaşmayız veya kullanmayız. Fikri mülkiyet hakları ile ilgili herhangi bir sorunuz veya sorunuz olursa, Hukuk Departmanı ile irtibata geçebilirsiniz. Bilgilerin kullanılmasını gerektiren bir işi olan çalışma arkadaşları Bilgilerin kullanılmasını gerektiren bir işi olup Şirket dışından görevlendirilen, bilgileri gizli tutma yönünde kesin yükümlülüğü bulunan ve Gizlilik Anlaşması imzalamış kişiler veya Bilgileri alma konusunda yasal ve sözleşmeden doğan bir hakka sahip kişiler. Gizli bilgilerimizin kullanılmasında Şirketimizin, dokümanları Kısıtlı, Sadece Şirket içi Kullanım veya Kamuya Açık olarak sınıflandırmamızı gerekli kılan bir sınıflandırma sistemini takip ederiz. Flextronics in Hukuk portalında Veri Koruma Politikası ile ilgili Doküman Sınıflandırması nı bulabilirsiniz.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Yatırım (Sermaye Bütçelemesi) ve Finanslama Kararları Şirket Nedir? Finansal Yönetici Kimdir? Şirketin Amaçları Finansal piyasalar ve kurumların

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Bu düzenlemenin amacı, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenlemeler

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim

Detaylı

Mustafa BALTACI Diyarbakır Yatırım Destek Ofisi Uzmanı

Mustafa BALTACI Diyarbakır Yatırım Destek Ofisi Uzmanı BRÜKSEL KALKINMA AJANSI Mustafa BALTACI Uzmanı 03.02.2010 BRÜKSEL KALKINMA AJANSI Brüksel Kalkınma Ajansı 1974 yılında kurulmuştur. Genel olarak iki hedef üzerinde yoğunlaşmaktadır. Ekonomik Büyüme Şehir

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish Parkinson Bilgileri ve Desteğ Parkinson s information and support Turkish Bir Parkinson tanısı, yaşamınızı tepetaklak edebilir. Bize başvurun. Parkinson hastasıysanız ya da bir hastayı tanıyorsanız, muhtemelen

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ BU DOKÜMAN TERCÜME OLUP İNGİLİZCE ORJİNALİ İLE BİR CELİŞKİ OLMASI HALİNDE İNGİLİZCESİ GEREKLİDİR. HATALI UYGULAMALARDAN DÜNYA BANKASI SORUMLU TUTULAMAZ. IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile

Detaylı

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş.

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. 2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. Satışlar Satışlarda 2013 yılı ilk yarıyılında bir önceki yıla göre %17 artış yaşanmıştır. Konsolide satışlar ( 000 TL) 1. YY 2012

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

Bir Bakışta Proje Döngüsü

Bir Bakışta Proje Döngüsü 1 Bir Bakışta Proje Döngüsü Carla Pittalis, Operasyonlar Sorumlusu Dünya Bankası UYGULAMA DESTEK ÇALIġTAYI Ankara, 6-10 Şubat 2012 2 Amaçlar Proje hazırlık ve yönetim çalışmalarının önemini vurgulamak

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı

ŞİRKET TANITIM DOSYASI

ŞİRKET TANITIM DOSYASI ŞİRKET TANITIM DOSYASI Serçeönü Mah.Ahmet Paşa Cad. Uğur Plaza Kat:1 No:5 Kocasinan / KAYSERİ Tel & Fax: 0352 220 0 155 e-mail: bilgi@uzgrup.com HİZMETLERİMİZ GAYRİMENKUL ALIŞ, SATIŞ ve KİRALAMADA PROFESYONEL

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

Doğru olanı yapmak - PwC yolu

Doğru olanı yapmak - PwC yolu www.pwc.com/ethics Doğru olanı yapmak - PwC yolu İş Etiği Kuralları Profesyonel biçimde hareket etmek. Dürüst bir şekilde iş yapmak. Kendi itibarımızla beraber müşterilerimizinkini de korumak. İnsanlara

Detaylı

RİSKİN ERKEN SAPTANMASI ve RİSK YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

RİSKİN ERKEN SAPTANMASI ve RİSK YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Ek-1 RİSKİN ERKEN SAPTANMASI ve RİSK YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ

İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ 14.02.2012 GİRİŞ... 2 MİSYONUMUZ... 3 VİZYONUMUZ... 4 İZOCAM ÇALIŞMA İLKELERİ... 6 1- KANUNLARA SAYGI... 7 2- ÇEVREYE SAYGI... 9 3-

Detaylı

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI 1. Etik Kurallar Şirketimize ve pay sahiplerine maddi değer katmak ve kurumsal değerini yükseltmek amacıyla tanımlamış olduğumuz Etik İlke ve Kurallar ı tüm yönetici ve çalışanların uymak zorunda olduğu

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Tebliğ Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı; ilişkili taraf açıklamalarına

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

BÖLÜM 2. Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği. Doç. Dr. Serkan ADA

BÖLÜM 2. Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği. Doç. Dr. Serkan ADA BÖLÜM 2 Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği Doç. Dr. Serkan ADA İş Süreçleri - 1 İş süreçleri, bir ürün yada hizmet üretmek için gerekli olan faaliyetlerin bir derlemesidir. İşletme performansı

Detaylı

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması «İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki

Detaylı