T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ BİLGİLENDİRME SEMİNERİ

Transkript

1 T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ BİLGİLENDİRME SEMİNERİ

2 ÇALIŞMA VE İŞ KURUMUNU Tanıyalım 2

3 İŞKUR un Tarihçesi 1946 yılında İş ve İşçi Bulma Kurumu olarak kurulmuştur lı yılların başı ile 1978 li yılların sonlarına kadar yurtdışına işçi gönderilmesinde aktif bir rol oynamıştır lı yıllardan itibaren modern bir istihdam kurumu olma çerçevesinde uluslararası projelerin yürütülmesi sağlanmıştır. Yeniden yapılanma çalışmaları kapsamında, 2003 Yılında 4904 sayılı kanunla Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) adıyla yeniden kurulmuştur yılında 665 Sayılı KHK ile Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak yeniden yapılandırılmıştır. ÇSGB na bağlı olup, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur. 3

4 İŞKUR un Kuruluş Amacı İstihdamın; Korunmasına Geliştirilmesine Yardımcı olmak Yaygınlaştırılmasına İşsizliğin önlenmesi faaliyetlerine İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve taşrada yürütülmesi gereken görevlerini yapmak 4

5 İŞKUR un Görevleri Ulusal istihdam politikalarının hazırlanmasına katkı sağlamak, İşgücü piyasası enformasyon hizmetlerini yürütmek, (İşgücü piyasası verilerini derlemek, analiz etmek ve yorumlamak,) İşgücü arz ve talebi arasında aracılık hizmeti yapmak, (İş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunmak, ) Aktif / Pasif istihdam politikalarını yürütmek. Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve taşrada yürütülmesi gereken görevlerini yapmak 5

6 Elektronik ortamda sunulan hizmetler E- istihdam projesi kapsamında;-1 Hedef kitleye 7 gün 24 saat hizmetlerimizden yararlanma olanağı sunulmaktadır. Kurum, artık hizmetlerini internet ortamında da sunabilmektedir. Dolayısıyla kullanıcıların kendi işlerini diledikleri an yine kendileri tarafından yapabilmelerine olanak sağlanmaktadır. Birimlerimizde artık issizlerden ve işletmelerden sorumlu İş ve Meslek Danışmanlarımız görev yapmaktadırlar İssizler ve İşverenler bu danışmanlarımızdan her türlü rehberlik ve danışmanlık hizmetini alabilirler. Danışmanlarımız kanalıyla İş arayanların ve işverenlerin eşleştirme talepleri artık daha hızlı bir şekilde gerçekleştirilmektedir. 6

7 E istihdam projesi-2 İş Arayanlar; Artık Kuruma gelmeden internet üzerinden kayıt ve diğer işlemleri yapabilecekleri gibi profiline uygun kamu ve özel sektör işgücü taleplerine de başvuru yapabilirler. Birimlerimize bizzat müracaat eden iş arayanlar, ücretsiz olarak sunduğumuz şehir içi telefon veya faks aracılığı ile işverenlerle bire bir görüşme yapabilirler. İş arayanlar, talep etmeleri halinde, İMD lerden alacakları destekle öz geçmişlerini (CV) hazırlayarak ilgili işverenlere iletebilirler. 7

8 İşverenlerimizin İşgücü İhtiyaçlarının Karşılanması Eleman ihtiyacı ilanları Kurum internet sayfasında yayınlanarak geniş bir kitleye ulaşması sağlanmaktadır. Özel sektör işverenleri eleman ihtiyaçlarını ya Kurumun gönderdiği adaylar arasından seçerek, ya da kendisi doğrudan alabilmektedir. Bu bağlamda eğer istenirse; alacağı elemanların seçimine kurum olarak da katkıda bulunulabilir. Eğer işverenler dilerse, İş ilanlarındaki firma bilgilerinin gizlenmesi kaydıyla tüm işlemlerinin Kurumumuz tarafından yürütülmesini de isteyebilirler. 8

9 İŞKUR a Kayıtlı mısınız? Kurum hizmetlerimizden yararlanmak için İŞKUR a kaydınızın olması gerekmektedir. Bunun için; 7 gün 24 saat adresinden kayıt olabilir, Veya Kurumumuza şahsen başvuruda bulunabilirsiniz. 9

10 İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları Hizmet merkezlerimiz : 1. Bornova Hizmet Merkezi Mansuroğlu Mahallesi 1593/1 Sokak No:28/A Bayraklı bornova@iskur.gov.tr 2. Çiğli Hizmet Merkezi Anadolu Caddesi No:424 Tankar İş Merkezi K:1 Serinkuyu cigli@iskur.gov.tr 3. Karabağlar Hizmet Merkezi Yeşillik Caddesi No:502 Karabağlar karabaglar@iskur.gov.tr 4. Konak Hizmet Merkezi İsmet Kaptan Mahallesi 1362 Sokak No:29 Çankaya konak@iskur.gov.tr 5. Torbalı Hizmet Merkezi Tepeköy Mahallesi Erdinç Tekirli Cad.No:21 Torbalı torbali@iskur.gov.tr 10

11 İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları İŞKUR hizmetlerinin hedef kitleye daha etkin ve yerinde sunulmasını sağlamak amacıyla bir çok kurumla işbirliği halinde İŞKUR Hizmet Noktaları oluşturmuştur. Bu hizmet noktalarımızda; İş arayanlar kayıtlarını yaptırabilirler, İş arayanlar açık işlere ve mesleki eğitim kurs/programlara başvurabilirler, İşsizlik Sigortası başvurusu yapabilirler, İşverenlerin işgücü talepleri açılabilir ve karşılanabilir, 11

12 İŞKUR Hizmet Noktaları ve Düzenlenen Kuruluşlar Hizmet noktaları ile ilgili Protokol olan Kuruluşlar: 1-Meslek Odası(11 adet) 2-Üniversite(8 adet) 3-Belediye(47 adet) 4-SYDV(47 adet) 5-Vakıf(2 adet) 6-OSB(2 adet) 7-Aile ve Sosyal Politikalar Müd( 1 adet) Toplam 118 adet hizmet noktamız bulunmaktadır. 12

13 İŞKUR u Tanıyalım 13

14 İşverenlerin Zor Zamanlarında Yanındayız. Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle, İşinizin geçici olarak en az 4 hafta durması veya kısa çalışma hallerinde, Çalıştırılmadıkları süre için işçilerinize Kısa Çalışma Ödeneği Kurum tarafından karşılanmaktadır.( 3 ay) Bunun yanı sıra; Konkordato ilanı, aciz vesikası alınması, iflas gibi ödeme güçlüğüne düştüğünüz durumlarda, İşçilerinizin 3 aylık ücretlerini Ücret Garanti Fonu kapsamında Kurum tarafından karşılanmaktadır. 14

15 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ 1. İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI 2. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI (STAJ) 3. GİRİŞİMCİLİK 4. TYP (Toplum Yararına Programlar) düzenlemektedir. 15

17 Kurs Nedir?: KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri) Herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olamayanların, niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla düzenlenen meslek edindirme geliştirme eğitimleridir. Kurslardaki Ana Hedef: İlimizde ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanması Kursiyerlerin istihdam edilebilirlik şanslarının artırılmasıdır. Kursların Düzenlenme Yöntemi 1. İşbirliği kapsamında 2. Hizmet Satın Alma Kapsamında (Doğrudan Temin) 17

18 KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri - 1 ) Uygulama Alanları İşgücü piyasasında aynı meslekte en az 5 kişilik talebin olması ve bunun Kurum kayıtlarından karşılanamaması durumunda yıllık işgücü eğitim planı da dikkate alınarak tüm mesleklerde kurs düzenlenebilir.. Uygulama Şekli: Kursların azami süresi 160 gün olup, günlük en az 5, en fazla 8 saat kurs verilebilir. Bu süreç haftada 40 saati geçemez. Yararlanma Şartları: Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı mesleklerde ise son 6 ay içinde kurslara katılmamış olmak, 18

19 KURSLAR (Hizmet Satın Alımı)-1 DOĞRUDAN TEMİN : Kamu İhale Yasası 22 maddesinin (ı) fıkrası kapsamında; doğrudan temin yöntemiyle kurslar düzenlenebilir. Bu kurslarda aylık eğitim hizmet bedeli ödenir. En az %20 istihdam taahhüdü içermesi gerekmektedir. Karşılanacak Gider Kalemleri 1. Kursa ait temrin giderleri 2. Eğitim yeri giderleri 3. Mesleki rehabilitasyon giderleri 4. Eğitici giderleri 5. Yüklenici karından oluşur. 19

20 KURSLAR (İşbirliği Kapsamında)-2 İŞBİRLİĞİ : Kurum, kuruluş ve işyerleriyle işbirliği kapsamında istihdam garantili kurslar düzenlenebilir. 1. İşyerlerinde düzenlenecek kurslar en az %50 istihdam taahhüdü içerir. Kursiyer cep harçlıkları ve GSS primleri, iş kazası meslek hastalıkları primleri ödenir. İhtiyaca göre uzman eğitici ücreti de ödenebilir. 2. İşyerleri dışındaki kuruluşlarla en az %20 istihdam taahhüdü içerecek şekilde (eğitim bütçesinin %5 i kadar) kurslar açılabilir. Bu kurslarda ihtiyaca göre kursiyer ücretlerinin yanı sıra eğitici ücreti ve kursiyer ücretlerinin toplamının %10 u kadar temrin sarf malzemeleri karşılanabilir. 3. Üniversiteler ve MEB e bağlı kuruluşlarla yine eğitim bütçesinin %5 ini geçmeyecek şekilde kursiyer ücreti ve GSS ödenecek şekilde istihdam garantisi içermeyen kurslar düzenlenebilir. İhtiyaç duyulması halinde eğitici ücreti ve temrin gideri de karşılanabilir. 20

21 2012 Yılı Kurslarımızın Durumu Açılan bu kurslarda kişi istihdam edilmiştir. AÇILAN KURS SAYISI KATILAN KURSİYER SAYISI Erkek Kadın Toplam Katılımcı İstihdam Garantili Kurs İşgücü Yetiştirme Kurslar Staj Programları Girişimcilik Umem Umem (İep) EĞİTİM HİZMETLERİ KURS TOPLAMI Özürlü Kursları Hükümlü Kursları Eski Hükümlülere Yönelik Kurs İDARİ PARA CEZALARI KURS TOPLAMI TYÇP Projeleri Çalışanların Mesleki Eğitimi GENEL TOPLAM

22 Genel Bakış En çok kurs düzenlenen 10 meslek; 2012 yılı kursları 1-Aşçı Yamağı 2-Bilgi ve Belge Yöneticisi 3-Börek Ustası 4-Çağrı Merkezi Görevlisi 5-Elektrik Ark Kaynakçısı 6-İnsan Kaynakları Elemanı 7-Kablo Ağı Bantlama Elemanı 8-Kasiyer 9-Oto Bakım-Onarımcısı 10-Reyon Görevlisi 22

24 STAJ (İşbaşı Eğitimleri) İşbaşı Eğitimleri Nedir?: Kuruma kayıtlı işsizlerin kişisel yetenekleri ile mesleki yeterliklerini geliştirebilmek amacıyla işyerlerinde düzenlenen eğitim programlarıdır. İşbaşı Eğitimlerindeki Ana Hedef: İşsiz bireyin; kendi mesleki yeterliliklerini geliştirebileceği, nitelik ve donanımını artırılarak iş tecrübesi kazanabileceği ve sonuçta istihdam edilebilirlik şansını kullanabileceği bir programdır. İşveren açısından ise, ihtiyaç duyduğu departmanda, aradığı özelliklerdeki elemana şans vererek, hem onun nitelik olarak yetişmesini sağlamak, hem de bu dönemde onu tanıma ve geleceğin işgücünü bulabilme fırsatını yakalamış olacaktır. 24

25 STAJ (İşbaşı Eğitimleri -1) YARARLANMA ŞARTLARI Kuruma kayıtlı işyeri olması En az 2 çalışanı bulunması (işverenin kendisi hariç) Başvurduğu tarih itibariyle mevcut çalışan sayısının son 3 aylık çalışan sayısına eşit ya da üzerinde olması BAŞVURU ŞEKLİ Başvuru formu (bağlı olunan İŞKUR Hizmet Merkezinden ya da Kurum internet sayfasından temin edilebilir) İşveren taahhütnamesi Son 3 aylık sigortalı hizmet listesi Oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi, imza sirküsü Katılımcıdan sorumlu personelin iletişim bilgileri 25

26 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 2) SÜRELER İşbaşı Eğitim Programları fiili 160 güne kadar düzenlenebilir. (Katılımcılar 24 ay içerisinde en fazla 160 fiili gün İEP ten yararlanabilir.) İşveren katılımcıların bir kısmını veya tamamını sözleşme süresinden önce işe alabilir. Bu durum sözleşme hükümlerine aykırılık olarak değerlendirilemez. Programlar haftada 6 gün, günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere haftalık en fazla 45 saat olarak düzenlenir. 26

27 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 3) KATILIMCI SAYISI Katılımcı sayısı, mevcut çalışan sigortalı sayısının 1/10 undan fazla olamaz Katılımcı sayısının tespitinde bütün kesirler bir üst sayıya tamamlanır. 2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan bir (1) katılımcı yararlandırabilirler. Katılımcı sayısı belirlenirken aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı dikkate alınır. 27

28 DİĞER HÜKÜMLER -1 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 4) Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının 1 ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son verilecektir. Başlangıçta %50 istihdam taahhüdü verilmesi durumunda, programın sona ermesinden itibaren katılımcıların en az 60 gün süreyle aynı meslekte kendi veya başka işyerinde istihdam edilmesi durumunda ; Başlangıçtaki sigortalı sayısının,işverenin iradesi dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, kamu görevine atanma,ikamet değişikliği/hamilelik/ doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda,azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmez. 28

29 DİĞER HÜKÜMLER -2 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 5) Çalışan sayısındaki azalmanın işyeri tarafından en geç 5 işgünü içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden geriye doğru son 1 yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az % 20 sinin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az 60 gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. 29

30 DİĞER HÜKÜMLER -3 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 6) Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı ve benzeri gibi herhangi bir mesleki deneyim ve vasıf gerektirmeyen alanlarda İEP düzenlenemez. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmakta olan işyerleri, bu ödenekten yararlandıkları dönemde katılımcı talebinde bulunamazlar. Emekliler İEP ten yararlanamazlar. İşsizlik ödeneği alan kişiler, işsizlik ödeneği aldıkları süre boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinde katılımcı olamazlar. 30

31 STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 7) AVANTAJLARI NELERDİR? Stajyerler tamamen işyerinin belirleyeceği şartlara uygun olarak işveren tarafından belirlenir. İşbaşı eğitim süresince stajyerlerin günlük 25 TL cep harçlığı İŞKUR tarafından karşılanır. İşbaşı eğitim süresince katılımcıların -müstehaklık durumuna göre- GSS pirimler ve iş kazası ve meslek hastalığı pirimleri İŞKUR tarafından karşılanır. Program sonunda stajyerin istihdam edilmesi halinde 6 ay süresince kişiye ait SGK primlerinin işverene düşen payı İşsizlik Sigortası Fonu ndan karşılanır. 31

32 2011 Yılı STAJ PROGRAMLARIMIZ (İşbaşı Eğitimleri) 2011 yılı 2012 yılı Staj Sayısı Katılımcı Sayısı NOT: Stajlara Umem-İep de dahildir. 32

34 GİRİŞİMCİLİK Programlarımız Bu programlar, Türkiye İş Kurumu tarafından istihdamın korunması, geliştirilmesi ve artırılması ile işsizliğin azaltılmasına yardımcı olmak amacıyla; Kendi İşini Kurmak İsteyen Girişimcilere yönelik Uygulamalı Girişimcilik Eğitim Programları verilmektedir. Bu eğitimlerden yararlanan katılımcıların KOSGEB in Yeni Girişimci Hibe ve Kredi Desteğine başvurabilmeleri sağlanmaktadır. Bu kapsamda, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) arasında bir işbirliği protokolü imzalanmıştır. 34

35 GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 1 Geliştirilen bu proje kapsamında; iş fikrine sahip girişimcilere 82 saat sürecek girişimcilik eğitimleri ile yeni iş fikirlerinin hayata geçirilmesi ve İzmir de bu fikrin istihdam açısından desteklenmesi amaçlanmaktadır. Hizmet satın alınarak yürütülecek olan bu programlarda katılımcılara; girişimcilik ile ilgili temel bilgiler verilmekte iş fikri geliştirilerek, iş planı kavramı ve öğeleri anlatılmakta ve bunların pekiştirilmesine yönelik atölye çalışmaları düzenlenmektedir. Ayrıca destek modülleri ile özgüven geliştirme ve iş yaşamında profesyonellik gibi konularda verilmektedir. Girişimcilik eğitimleri, en fazla 25 er kişilik grup oluşturularak düzenlenmektedir. 35

36 GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 2 KOSGEB in içeriğini belirlediği ana eğitim modülleri ile İŞKUR tarafından kabul edilen destek modüllerden oluşan programlar girişimcilere sunulacaktır. 82 saat olarak planlanan ve yaklaşık 1 ay sürecek olan bu eğitim programlarıyla girişimci adaylarına; sahip oldukları iş fikirlerinin hayata geçirebilmeleri için önemli bir fırsat olduğunu düşünüyoruz. Sınıf içi eğitim ve atölye çalışmalarını kapsayan girişimcilik programına katılacak adayların seçimini, programı yürütecek olan kuruluş ile KOSGEB temsilcileri birlikte belirleyeceklerdir. Kursu başarıyla bitiren adayların her birine Girişimcilik Katılım Belgesinin verilmesi sağlanacaktır. 36

37 2012 Yılı GİRİŞİMCİLİK Programlarımız GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMLERİNDEN FAYDALANANLAR KATILIMCI SAYISI-2012 yılı Kursiyer Sayısı 836 Eğitimi Bitirenlerin Sayısı

39 TYP Programlarımız - 1 Amaç; İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde işsizlerin kısa süreli istihdam ve eğitimini amaçlayan doğrudan yada yüklenici eliyle toplum yararına bir iş yada hizmetin gerçekleştirilmesini sağlayan programlardır. Katılma şartları; Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, Emekli, malul, dul ve yetim aylığı almamak, Kamudan herhangi bir ad altında maaş vb. gelirinin olmaması. TYP den yararlanılmaya başlanan gün itibariyle herhangi bir sosyal yardım almamak. Azami süre haftalık 45 saat ve toplamda 9 aydır. 39

40 TYP Programlarımız -2 Teklif Verebilecek Kuruluşlar 1) Sivil Toplum Kuruluşları (STK), 2) Özel işyerleri, 3) Kamu kurum veya kuruluşlarıdır. SAĞLANABİLECEK HİZMETLER 1) Düzenlenen tüm programlar kamu yararına yönelik olmak zorundadır. 2) Aşağıda belirtilen alanlar programlara konu olabilecektir; a- Çevre temizliği, b- Kamusal altyapının yenilenmesi, c- Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda çevre düzenlemesi, bakım onarım ve temizlik işleri yapılması, ç- Restorasyon, tarihi ve kültürel mirasın korunması, d- Ağaçlandırma, park düzenlemeleri, e- Vadi ve dere ıslahı, f- Erozyon engelleme çalışmaları. 3) Program düzenlenecek alanlar belirlenirken, -il geneli ihtiyaçlar göz önünde bulundurmak şartıyla- öncelik kamunun ortak kullandığı alanlar olmak üzere, kamu yararının daha yüksek olduğu programlara verilecektir. 40

41 2012 Yılı TYÇP lerin Toplu Analizi İŞBİRLİĞİ YAPILAN KURULUŞLAR PROJE SAYISI KATILIMCI SAYISI BÜTÇESİ MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Okullar) MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Roman) İLÇE Belediyelerin Projeleri (15 kişi) BELDE Belediyelerin Projeleri (8 kişi) ORMAN Projeleri KAYMAKAMLIK Projeleri KAZI Projeleri KÜLTÜR Projeleri TOPLAM

42 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ GEREĞİNCE UYGULANAN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ 42

43 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ Yasal Dayanak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi Uygulama başlangıcı 1/3/2011 tarihinde uygulanmaya başlamıştır. Uygulamanın sona erme tarihi 31/12/2015 tarihinde uygulama sona erecektir. (Bakanlar Kurulu uygulama süresini 5 yıl süreyle uzatmaya yetkilidir.) İkincil Mevzuat 2011/45 sayılı Genelge 43

44 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ Teşvik ile sağlanan fayda İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere 19,5 puanı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün %33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında, işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50 oranında prim azalması sağlanmaktadır. 44

45 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ Genel Şartlar 1/3/2011 tarihinden 31/12/2015 tarihine kadar özel sektör işverenlerince işe alınması ve fiilen çalıştırılması, Alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin SGK ya verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması,(4/a ve 4/c kapsamında sigortalı olmamaları) İşe alındıkları tarihten önceki son altı aydaki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması, gerekmektedir. 45

46 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 AY* Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 AY* Yukarıda sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için 24 AY* * Bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu na kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre eklenir. 46

47 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ 29 yaşından büyük erkeklerden, mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 24 AY* Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 29 yaşından büyük erkeklerden Kanunda sayılan belgelere sahip olmayan kişiler için 6 AY 4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, 1/3/2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 AY 47

48 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ ÖRNEK Prime esas kazanç : 978,60 TL Ödenmesi gereken sigorta primi (%33,5)* : 327,83 İşsizlik Sigortası tarafından karşılanacak tutar (%19,5) : 190,82 Teşvik uygulaması sonrasında işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 137,01 *Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır. 48

49 49 Tanıtma Fırsatı Verdiğiniz İçin Çalışma ve İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü