T.C. BĠLECĠK ġeyh EDEBALĠ ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ ĠġLETME ANABĠLĠM DALI
|
|
- Gül Şaşmaz
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 T.C. BĠLECĠK ġeyh EDEBALĠ ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ ĠġLETME ANABĠLĠM DALI MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ MESLEK ETĠĞĠ EĞĠTĠMĠNE BAKIġI: BĠLECĠK ĠLĠ ÖRNEĞĠ YÜKSEK LĠSANS TEZĠ Mine ÖZER Tez DanıĢmanı Doç. Dr. Meral EROL FĠDAN Bilecik,
2 T.C. BĠLECĠK ġeyh EDEBALĠ ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ ĠġLETME ANABĠLĠM DALI MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ MESLEK ETĠĞĠ EĞĠTĠMĠNE BAKIġI: BĠLECĠK ĠLĠ ÖRNEĞĠ YÜKSEK LĠSANS TEZĠ Mine ÖZER Tez DanıĢmanı Meral EROL FĠDAN Bilecik,
3
4 BEYAN Muhasebe Meslek Mensuplarının Meslek Etiği Eğitimine BakıĢı: Bilecik Ġli Örneği adlı yüksek lisans tezinin hazırlık ve yazımı sırasında bilimsel ahlak kurallarına uyduğumu, baģkalarının eserlerinden yararlandığım bölümlerde bilimsel kurallara uygun olarak atıfta bulunduğumu, kullandığım verilerde herhangi bir tahrifat yapmadığımı, tezin herhangi bir kısmını Bilecik ġeyh Edebali Üniversitesi veya baģka bir üniversitedeki baģka bir tez çalıģması olarak sunmadığımı beyan ederim. Mine ÖZER i
5 ÖN SÖZ Bu tezin yazılması aģamasında, çalıģmamı sahiplenerek titizlikle takip eden danıģmanım Doç. Dr. Meral EROL FĠDAN a, tez izleme jürisinde önerileriyle yönlendiren hocalarım Yrd. Doç. Dr. Mustafa ARI ve Yrd. Doç. Dr. Gökhan BARAL a değerli katkı ve emekleri için içten teģekkürlerimi ve saygılarımı sunarım. Anket çalıģmasında desteği ve katkılarından dolayı SMMM Hasan CĠNĠT e teģekkür ederim. Son olarak bu günlere ulaģmamda emeklerini hiçbir zaman ödeyemeyeceğim aileme Ģükranlarımı sunarım. Mine ÖZER ii
6 ÖZET Türkiye Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli Mali MüĢavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) ın bir üyesidir. IFAC a bağlı Uluslararası Etik Standartlar Kurulunun görevi ise, profesyonel muhasebecilere yönelik ahlaki standartları ve ilgili rehberliği sağlamaktadır. Birlik tarafından gerçekleģtirilen etik ile ilgili en son geliģme 27 Mart 2014 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Muhasebe Meslek Mensuplarının Etik Eğitimi ve Etik SözleĢme Yapılması Hakkında Tebliğ olmuģtur. Bu Tebliğin amacı etik öğrenme yönünde isteklilik yaratarak, etik eğitimi ve etik davranıģ geliģimini sağlamak üzere, muhasebe meslek mensupları ile bunların bağlı oldukları meslek odası arasında yapılacak etik sözleģmenin ve sözleģme yapılması öncesinde meslek mensubunun tabi olacağı etik eğitiminin usul ve esaslarını belirlemek olarak açıklanmıģtır. Tebliğ sonrasında muhasebe meslek mensuplarının eğitimleri 2015 yılında TÜRMOB ve meslek odaları aracılığı ile baģlatılmıģtır. Bu çalıģmada Bilecik Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler Odası (SMMMO) tarafından Bilecik SMMMO na kayıtlı meslek mensuplarına verilen ilk etik eğitimleri sonrasında meslek mensuplarının Tebliğ de belirtilen etik eğitimi yöntemi ve içeriği hakkındaki görüģleri değerlendirilmiģtir. Yapılan mülakatlara göre meslek mensuplarına iģyeri etiği ve kamuya olan sorumlulukları hakkında yeterli eğitim verildiğini, verilen örnek olaylar sonrasında etik karar verebilme algılarının geliģtiğini belirttikleri tespit edilmiģtir. Meslek mensupları Türkiye Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli Mali MüĢavirler Odaları Birliği tarafından oluģturulan internet sitesinin etik eğitimi için yeterli olduğu belirtilmekle beraber, benzer eğitimlerin Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) veya diğer esnaf odalarında da yapılması gerektiği önerisine de katılmıģlardır. Eğitim süresinin artması ve sonrasında eğitimlerin tekrarlanması gerektiği belirtilmiģtir. Bununla birlikte bireylerde oluģmuģ etik algısının internetten dinlenen bir eğitimle değiģmeyeceği düģüncesi de verilen cevaplar arasında yer almaktadır. Verilen etik eğitimi konu baģlıklarından en fazla iģyeri etiği ve meslek mensubunun kamuya olan sorumluluğu hakkında yeterli eğitim verildiği belirtilmiģtir. Ayrıca meslek mensuplarının çoğunluğu yapılan etik sözleģmenin mükellefler için bir iii
7 anlam ifade etmeyeceğini düģündüklerini de belirtmiģlerdir. Meslek mensuplarının verilen etik eğitimleri hakkında verdikleri cevaplar tecrübeleri açısından değerlendirildiğinde ise tecrübesi fazla olan meslek mensuplarının tecrübesi az olan meslek mensuplarına kıyasla daha olumlu cevaplar verdikleri tespit edilmiģtir. Anahtar Kelimeler: Muhasebe, Etik, Meslek Etiği, Etik SözleĢmesi. iv
8 ABSTRACT Union of Chambers of Certified Public Accountants in Turkey (TÜRMOB) is a member of International Federation of Accountants (IFAC). The mission of International Ethics Standards Board for Accountants, which works under IFAC, is to provide ethical standards and guidance for professional accountants. The most recent development by the Board regarding ethics is the Regulations for Ethics Training of Accounting Professionals and Ethics Contract which was published on the Official Gazette and came into effect on March 27, The objective of this Regulation is to create willingness for ethics learning. It also aims to define the principles and procedures of the ethics contract between accounting professionals and the chamber they belong to and of ethics training prior to contract so as to reinforce ethics training and ethical behavior. Following the Regulation, training of accounting professionals was commenced by TÜRMOB in 2015 via professional chambers. This study includes the evaluation of the comments- concerning the ethical education method and content covered by the Regulations- by accounting professionals that are members of Chamber of Certified Public Accountants in Bilecik (SMMMO) after the first ethical education they were offered by this chamber. During the interviews, accountants pointed out that they received adequate instruction on workplace ethics and responsibility to society. They also indicated that they improved their ability to make ethical decisions thanks to case studies. The interviews revealed that accountants found ethical education on the website prepared by Union of Chambers of Certified Public Accountants in Turkey (TÜRMOB) sufficient. The participants also agreed with the proposal that similar educations should be held in The Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) or other business chambers. Furthermore, the need for more and longer educations was mentioned. Some participants, on the other hand, stated that ethical conceptions of individuals cannot be changed with an online education. Among the topics in the ethics training, work place ethics and professionals responsibility to public was described as the most satisfactory. Professionals also pointed out that they believe that ethics contract does not bear any meaning for v
9 customers. Evaluating the responses from accountants, regarding the ethical educations, based on job experience revealed that those with more job experience gave more positive answers. Key words: Accounting, Ethics, Professional Ethics, Ethics Contract. vi
10 ĠÇĠNDEKĠLER ÖN SÖZ... ii ÖZET... iii ABSTRACT... v ĠÇĠNDEKĠLER... vii KISALTMALAR... xi TABLOLAR LĠSTESĠ... xii GĠRĠġ... xiv BĠRĠNCĠ BÖLÜM ETĠK VE MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠ 1.1. ETĠK TANIMI VE ETĠK ĠLE ĠLGĠLĠ KAVRAMLAR ETĠK TEORĠLERĠ Teleolojik YaklaĢım (Sonuçsalcılık) Bireyci YaklaĢım Faydacılık YaklaĢımı Deontolojik YaklaĢım Etik ve Haklar YaklaĢımı EĢitlikçi YaklaĢım Ġġ ETĠĞĠ ve Ġġ ETĠĞĠ ĠLE ĠLGĠLĠ KAVRAMLAR ĠĢ Etiği Meslek Etiği ÇalıĢma Etiği ĠĢletmecilik Etiği Sosyal Sorumluluk Kavramı ve ĠĢ Etiği ĠliĢkisi ETĠK DIġI DAVRANMANIN SEBEPLERĠ KiĢisel Nedenler Etik Ölçütleri Farklı Yorumlama Bireyin Bencil Davranması Etik Ġkilem Mesleki Bilgi Yetersizliği vii
11 DıĢarıdan Kaynaklanan Nedenler ĠĢletme Yönetiminin Etik DavranıĢları Algılama Farkı Haksız Rekabet Meslek Ücreti KarĢılıklı Güvensizlik Sahte ve Yanıltıcı Belge Etik DavranıĢların Esnetilmesi MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠ MESLEK ETĠĞĠNE DUYULAN GEREKSĠNĠM MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TAġIMASI GEREKEN ETĠKSEL NĠTELĠKLER Dürüstlük Tarafsızlık Sır Saklama Bağımsızlık Yeterlilik ĠKĠNCĠ BÖLÜM MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠ EĞĠTĠMĠ 2.1. ETĠK EĞĠTĠMĠNĠN TANIMI ve ÖNEMĠ MUHASEBE ETĠK EĞĠTĠMĠ MUHASEBE ETĠK EĞĠTĠMĠNDE ĠKĠLEMLER Kanuni Etik Ġkilem Felsefi ve Uygulamalı Ġkilem Muhasebe Ekollerinin Ahlak TartıĢmasına Yönelik YaklaĢımları DÜNYADA MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠNE ĠLĠġKĠN YAPILAN DÜZENLEMELER Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu Amerika Kamu Muhasebecileri Enstitüsü Amerikan Üniversite Muhasebe Eğitimcileri Derneği viii
12 Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartları Kurulu IES 4: Mesleki Değerler Etik ve DavranıĢlar Standardı IEPS 1: Mesleki Değerler, Etik ve Tutumları GeliĢtirme ve Devam Ettirme YaklaĢımları MUHASEBE MESLEĞĠNDE ETĠK EĞĠTĠMĠ YÖNTEMLERĠ VE YAKLAġIMLARI Etik Eğitiminin Kapsamı ve Niteliği Muhasebe Mesleğinde Etik Eğitimi ve Teknikleri Anlatım Yöntemi TartıĢma Yöntemi Problem Çözme Yöntemi Bireysel ÇalıĢma Yöntemi Örnek Olay ÇalıĢmaları (Vak a ÇalıĢması) Tekniği Grup Öğrenme Süreçleri Tekniği Rol Yapma Tekniği Drama Video Sunumları Tekniği TÜRKĠYE DE MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠ EĞĠTĠMĠ Türkiye de Muhasebe Etiği Eğitimi Ġçeriği Türkiye de Muhasebe Etiği Eğitimini Etkileyen Kurum ve KuruluĢlar Sayılı Kanunu nun Muhasebe Meslek Etiğine Katkısı Sermaye Piyasası Kurulu nun Muhasebe Meslek Etiğine Katkısı Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu nun Muhasebe Meslek Etiğine Katkısı Türkiye Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli MüĢavirler Odaları Birliği nin Muhasebe Meslek Etiğine Katkısı Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu nun Muhasebe Meslek Etiğine Katkısı ix
13 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ MESLEK ETĠĞĠ EĞĠTĠMĠNE BAKIġI: BĠLECĠK ĠLĠ ÖRNEĞĠ 3.1. LĠTERATÜR ĠNCELEMESĠ ARAġTIRMANIN AMACI ARAġTIRMANIN KAPSAMI ve SINIRLILIKLARI ARAġTIRMANIN YÖNTEMĠ ARAġTIRMANIN GÜVENĠLĠRLĠK DÜZEYĠ ARAġTIRMANIN SONUÇLARI AraĢtırmaya Katılan Meslek Mensuplarının Demografik Özellikleri AraĢtırmaya Katılan Meslek Mensuplarının Frekans Değerlendirmeleri AraĢtırmaya Katılan Meslek Mensuplarının Verdikleri Cevapların Tecrübe Özellikleri Açısından Değerlendirilmesi AraĢtırmaya Katılan Meslek Mensuplarının Verdikleri Cevapların Meslek Mensuplarının YaĢları Açısından Değerlendirilmesi ARAġTIRMAYA KATILAN MESLEK MENSUPLARININ GENEL GÖRÜġLERĠ...94 SONUÇ KAYNAKÇA EKLER ÖZGEÇMĠġ x
14 KISALTMALAR AAA AACSB ABD AICPA AO CAP IAASB IAESB IAESB IEPS IES IESBA IFAC IPSASB KGK PAIB PAODC SMMM SMMMO SMP TAC TDK TMUD TESMER TÜRMOB : Amerikan Üniversite Muhasebe Eğitimcileri Derneği : Etik Eğitimi Konusunda ĠĢletme Fakültelerini Yükseltme Birliği : Amerika BirleĢik Devletleri : Amerika Sertifikalı Kamu Muhasebecileri Enstitüsü : Aritmetik Ortalama : Uyum DanıĢma Paneli : Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu : Uluslararası Muhasebe Eğitim Standartları Kurulu : Uluslararası Muhasebe Eğitim Standartları Kurulu : Uluslararası Eğitim Uygulama Bildirimleri : Uluslararası Eğitim Standardı : Uluslararası Etik Standartları Kurulu : Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu : Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartları Kurulu : Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu :Bağımlı ÇalıĢan Muhasebe Meslek Mensupları Komitesi :Muhasebe Meslek KuruluĢu GeliĢim Komitesi : Serbest Muhasebeci Mali MüĢavir : Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler Odası :Küçük ve Orta Büyüklükteki Muhasebe Büroları Komitesi : Sınır-Ötesi Denetçiler Komitesi : Türk Dil Kurumu : Türkiye Muhasebe Uzmanları Derneği : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli MüĢavirler Temel Eğitim ve Staj Merkezi : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli MüĢavirler Odaları Birliği xi
15 TABLOLAR LĠSTESĠ Tablo 1: Muhasebe Meslek Mensuplarının Unvan Özellikleri Tablo 2: Muhasebe Meslek Mensuplarının Eğitim Özellikleri Tablo 3: Muhasebe Meslek Mensuplarının Tecrübe Özellikleri Tablo 4: Muhasebe Meslek Mensuplarının Cinsiyet Özellikleri Tablo 5: Muhasebe Meslek Mensuplarının YaĢ Özellikleri Tablo 6: Verilen Etik Eğitiminin Meslek Mensupları Üzerinde Etik Öğrenme Yönünde Ġsteklilik Yaratması Tablo 7: Türmob Tarafından OluĢturulan Ġnternet Sitesi Etik Eğitiminin Meslek Mensupları Ġçin Sizce Yeterliliği Tablo 8: Etik Eğitiminin Yönteminin Verimlilik Açısından Uygun Olup Olmadığı Tablo 9: Eğitimdeki Örnek Olayların Sayısının Yeterli Olup Olmadığı Tablo 10: Eğitimde Verilen Örnek Olayların Etik DavranıĢ GeliĢimini Sağlayabilmek Açısından Uygunluğu Tablo 11: Uzaktan Verilen Etik Eğitimlerinin Türmob-Tesmer DıĢında BaĢka Bir Kurumca Verilmesi Tablo 12: Teorik Eğitim Süresinin Yeterliliği Tablo 13: Eğitimlerin Mensupların Bağlı Oldukları Odalarca Verilmesinin Yeterliliği...79 Tablo 14: Yüz Yüze Eğitim Süresinin (6 Saat) Yeterliliği Tablo 15: Etik Eğitimi Ġçin Ödenen Bedelin Uygunluğu Tablo 16: Verilen Taahhütnamenin ĠĢyerine Görünür Bir Yere Asılmasının Gerekliliği Tablo 17: Yapılan Etik SözleĢmenin Mükellefler Gözündeki Durumu xii
16 Tablo 18: Eğitim Sonrasında Muhasebe Meslek Mensuplarında Etik Duyarlılıklarının Durumu Tablo 19: Verilen Etik Eğitimi Etik Öğrenme Yönünde Ġsteklilik Yarattı Mı Sorusu.. 81 Tablo 20: Türmob Tarafından OluĢturulan Ġnternet Sitesi Etik Eğitimi Ġçin Sizce Yeterli Mi Sorusu Tablo 21: Etik Eğitiminin Yönteminin Verimlilik Açısından Uygun Olup Olmadığı Sorusu Tablo 22: Sizce Eğitimdeki Örnek Olayların Sayısı Yeterli Miydi Sorusu Tablo 23: Sizce Verilen Örnek Olaylar Etik DavranıĢ GeliĢimini Sağlayabilmek Açısından Uygun Mudur Sorusu Tablo 24: Uzaktan Etik Eğitimlerinin Sizce Türmob-Tesmer DıĢında BaĢka Bir Kurumca Verilmesi Mi Gerekirdi Sorusu Tablo 25: Teorik Eğitim Süresi (20 Saat) Sizce Yeterli Mi Sorusu Tablo 26: Yüz Yüze Verilen Etik Eğitimlerinin Mensupların Bağlı Oldukları Odalarca Verilmesi Yeterli Oldu Mu Sorusu Tablo 27: Yüz Yüze Eğitim Süresi (6 Saat) Sizce Yeterli Mi Sorusu Tablo 28: Etik Eğitimi Ġçin Ödediğiniz Bedel Bu Eğitim Ġçin Değer Mi Sorusu Tablo 29: Alınan Taahhütnamenin ĠĢyerine Görünür Bir Yere Asılması Sizce Gerekli Mi Sorusu Tablo 30: Bu SözleĢmenin Mükelleflere Bir Anlam Ġfade Edeceğini DüĢünüyor Musunuz Sorusu Tablo 31: Sizce Muhasebe Meslek Etiği SözleĢmesi Ġmzalanma Zorunluluğu Sonrasında Muhasebe Meslek Mensuplarında Etik Duyarlılıklarında Olumlu Bir DeğiĢme OlmuĢ Mudur Sorusu Tablo 32: Verilen Etik Eğitiminin Etik Öğrenme Yönünde Ġsteklilik Yaratıp Yaratmadığı Sorusunun YaĢ Açısından Değerlendirilmesi xiii
17 Tablo 33: Türmob Tarafından OluĢturulan Ġnternet Sitesi Etik Eğitimi Ġçin Yeterliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 34: Etik Eğitiminin Yönteminin Etik Eğitimlerinin Verimliliği Açısından Uygunluğunun YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 35: Eğitimdeki Örnek Olayların Sayısının Yeterliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 36: Verilen Örnek Olayların Etik DavranıĢ GeliĢimini Sağlayabilmek Açısından Uygunluğunun YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 37: Uzaktan Etik Eğitimlerinin Türmob-Tesmer DıĢında BaĢka Bir Kurumca Verilmesinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 38: Teorik Eğitim Süresinin (20 Saat) Yeterliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 39: Eğitimlerin Mensupların Bağlı Oldukları Odalarca Verilmesinin Yeterliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 40: Yüz Yüze Eğitim Süresinin (6 Saat) Yeterliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 41: Etik Eğitimi Ġçin Ödenen Bedelin Bu Eğitim Ġçin Değmesinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 42: Taahhütnamenin ĠĢyerine Görünür Bir Yere Asılmasının Gerekliliğinin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 43: SözleĢmenin Mükellefler Gözündeki Anlamının YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 44: Muhasebe Meslek Etiği SözleĢmesi Ġmzalanma Zorunluluğu Sonrasında Muhasebe Meslek Mensuplarında Etik Duyarlılıklarındaki Olumlu DeğiĢimin YaĢ Açısından Değerlendirilmesi Tablo 45: Etik Bilgisi Konusu Alt BaĢlıkları Ġle Ġlgili Meslek Mensuplarının DüĢünceleri 94 xiv
18 Tablo 46: Etik Duyarlılık Konusu Alt BaĢlıkları Ġle Ġlgili Meslek Mensuplarının DüĢünceleri 95 Tablo 47: Etik Karar Verme Konusu Alt BaĢlıkları Ġle Ġlgili Meslek Mensuplarının DüĢünceleri.. 96 Tablo 48: Etik DavranıĢ Konusu Alt BaĢlıkları Ġle Ġlgili Meslek Mensuplarının DüĢünceleri xv
19 GĠRĠġ Mesleki etik, meslek mensuplarına, kiģisel eğilimlerinden ziyade meslek kuruluģlarınca belirlenmiģ kurallar çerçevesinde davranmaya yönlendiren, zorlayan ilkeler bütünüdür. Meslek etiği, mesleğin icrasında toplum yararının gözetilmesini ön plana çıkarır. Böylece dünyanın her yerinde mesleği icra edenlerin ortak davranıģ kurallarına uymasını sağlar. Sermaye piyasalarını etkileyen finansal raporları hazırlayan ve denetleyen muhasebe meslek mensubunun sosyal sorumluluk gereği tarafsız davranması gerekmektedir. Bu zorunluluk gereği muhasebe meslek kuruluģları mesleki etiğin önemi üzerinde durmuģ meslek mensupları için etik standartlar yayınlamıģtır. Muhasebecilerden, sosyal sorumluluk içinde kamu yararını gözeterek, dürüst, tarafsız ve bağımsız bir biçimde gerekli mesleki hassasiyeti göstererek özenli çalıģması beklenmektedir. Muhasebe etiğine göre; muhasebe meslek mensupları, faaliyetlerini sürdürmesi sırasında meslek örgütleri tarafından kabul edilen standartlara, Genel Kabul GörmüĢ Muhasebe Kavram ve Ġlkelerine uygun davranmalıdır. Bu çerçevede IFAC (Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu) özellikle muhasebe öğrencilerinin ve meslek mensuplarının mesleki bilgilerinin, değerlerinin, becerilerinin yanında etik kurallarının geliģtirilmesi üzerine de odaklanmıģtır. TÜRMOB tarafından açıklanan Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali MüĢavir ve Yeminli Mali MüĢavir Meslek Ahlak Kuralları Ġle Ġlgili Mecburi Meslek Kararı, Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli Mali MüĢavirlerin uymaları gereken mesleki ahlak kurallarını düzenlemektedir. Bu yönetmeliğin ikinci bölümünde Genel Mesleki Standartlar baģlığı altında etik kuralarını belirtmiģtir (Resmi Gazete, 2001:Sayı 24557): Bu mecburi meslek kararının amacı, yasal gerekleri aģan ölçüde meslek mensuplarının kendilerini kontrol etmeleri amacıyla moral ilkeler sistemini, toplum, müģteriler ve diğer meslek mensuplarıyla iliģkilerde uyulması gereken ve yerine getirilmesi gereken kuralları içerir tarih ve sayılı Resmi Gazete de SM, SMMM ve YMM lerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacakları Etik Ġlkeleri Hakkında Yönetmeliğin birinci 1
20 maddesinde yönetmeliğin amacı; tüm üyeleri en üst derecede mesleki bilgiye sahip, sosyal sorumluluk bilinci olan, etik değerlere bağlı, rekabet anlayıģı daha kaliteli hizmet sunumu biçiminde oluģmuģ, güveniler ve saygın bir meslek mensupları kitlesi oluģturmak hedefine ulaģmak için muhasebe meslek mensuplarının mesleki iliģkilerde uymaları gereken asgari etik ilkelerini belirlemektir Ģeklinde belirtilmiģtir. Bu yönetmenlikte etik ilkeleri üç bölümde ele alınmıģtır (Resmi Gazete, 2007: Sayı:26675): Birinci bölümde; tüm meslek mensuplarının uyması gereken temel etik ilkelerini ve bu ilkelerin uygulanası için gerekli kavramsal çerçeve sunulmaktadır. Ġkinci bölümde; bağımsız çalıģan meslek mensuplarının uyacakları etik ilkeleri içermektedir. Üçüncü bölümde; bağımlı çalıģan meslek mensuplarının uyacakları etik ilkeleri içermektedir. TÜRMOB 27 Mart 2014 te Sayılı Resmi Gazete ile Muhasebe Meslek Mensuplarının Etik Eğitimi ve Etik SözleĢme Yapılması Hakkında Tebliğ yayınlamıģtır. Tebliğ in yayınlanma amacı olarak; etik öğrenme yönünde isteklilik yaratarak, etik eğitimi ve etik davranıģ geliģimini sağlamak ve meslek mensupları ile bağlı oldukları meslek odaları arasında etik sözleģmesi imzalanmasının sağlanması için sözleģme öncesinde meslek mensuplarının tabi olacakları etik eğitim usul ve esaslarını belirlemektir Ģeklinde belirtilmiģtir (Resmi Gazete, 2014: Sayı 28954). Meslek etiği, mesleğin icrasında toplum yararının gözetilmesini ön plana çıkarır. Böylece dünyanın her yerinde mesleği icra edenlerin ortak davranıģ kurallarına uymasını sağlar. Muhasebe meslek mensubuna güven duymak için aranan iki temel nitelik, muhasebenin uzmanlık boyutu ile doğruyu yanlıģtan ayırmak ve doğruyu yansıtmak anlamındaki etik boyutudur. Muhasebecilerin etik sorumlulukla davranmalarının ön Ģartı, toplumun haklarının farkına varmaları ve yapmıģ oldukları iģin önemini kavramaları olduğundan, özellikle meslek edindirme sürecinde geleceğin muhasebecilerine teknik bilgiler yanında, yaptıkları iģin etik boyutu anlatılmalıdır. Muhasebe etiğine göre muhasebe meslek mensupları, faaliyetlerini sürdürmesi sırasında meslek örgütleri tarafından kabul edilen standartlara, Genel Kabul GörmüĢ Muhasebe Kavram ve Ġlkelerine uygun davranmalıdır. Bu çerçevede IFAC özellikle muhasebe öğrencilerinin ve meslek mensuplarının mesleki bilgilerinin, değerlerinin, 2
21 becerilerinin yanında etik kurallarının geliģtirilmesi üzerine de odaklanmıģtır. TÜRMOB da bir IFAC üyesi olarak meslek mensuplarına IFAC tarafından gerçekleģtirilen çalıģmaları ülkemizde uygulamaya çalıģmaktadır. ÇalıĢma üç bölümden oluģmaktadır. Birinci bölümde etiğin tanımından yola çıkılarak etik ile ilgili kavramlar açıklanmaya çalıģılmıģ olup, etik felsefesi, etik teorileri ve etik kurallara değinilmiģtir. Son olarak da muhasebe meslek mensuplarında olması gereken etiksel nitelikler anlatılmaya çalıģılmıģtır. Ġkinci bölümde öncelikle muhasebe meslek etiği eğitimi hakkında bilgiler verilmiģtir. Ayrıca dünyada muhasebe meslek etiğine iliģkin kurumlar ve yapılan düzenlemelerden, muhasebe mesleğinde etik eğitiminde kullanılabilecek yöntemlerden ve Türkiye de muhasebe meslek etiği eğitimi ile ilgili kurumlara ve çalıģmalara yer verilmiģtir. Üçüncü bölümde TÜRMOB tarafından yayınlanan Muhasebe Meslek Mensuplarının Etik Eğitimi ve Etik SözleĢme Yapılması Hakkında Tebliğ sonrasında meslek mensuplarına uygulanan etik eğitimleri ile ilgili muhasebe meslek mensuplarının düģüncelerini belirlemeye çalıģan anket çalıģması ve sonuçlarına yer verilerek, meslek mensuplarının özellikle tecrübeleri açısından verilen etik eğitimleri hakkında farklılık olup olmadığı değerlendirilmiģtir. 3
22 BĠRĠNCĠ BÖLÜM ETĠK VE MUHASEBE MESLEK ETĠĞĠ ÇalıĢmanın birinci bölümünde etiğin, iģ etiğinin ve iģ etiği ile ilgili kavramların tanımları yapılarak etik teorilerinden bahsedilmiģtir. Ayrıca bu bölümde etik dıģı davranmanın sebeplerinin neler olduğu ve muhasebe meslek etiğinin ne olduğu anlatılacaktır. Birinci bölümde son olarak muhasebe meslek mensuplarının taģıması gereken etiksel nitelikler incelenecektir ETĠK TANIMI VE ETĠK ĠLE ĠLGĠLĠ KAVRAMLAR Bir araģtırma alanı olarak etiğin çıktığı nokta, insanın kendini bilmesiyle veya insan için doğru ve iyi bir yaģamın ne olduğu, nasıl yaģanabileceğiyle ilgili sorulardır. Filozofların iyi ve doğru yaģamın nasıl olduğu konusunda düģünceler belirttikleri görülmüģtür (Ġyi ve Tepe, 2015: 6). Etik anlayıģının tam olarak hangi zaman diliminde baģladığı bilinmemekle birlikte çok eski çağlardan beri etik anlayıģının olduğu bilinmektedir. Etik; ilk defa M.Ö. 4. yy. da Aristoteles tarafından kuramsal felsefeden ayrılarak ayrı bir felsefe disiplini haline getirilmiģtir. Aristoteles; iyi, erdem, özgürlük, mutluluk gibi sözcükleri kavram yapısına kavuģturduğu için etiğin kurucusu olarak kabul edilir (Bezirci ve Bayraktar, 2015: 391). Sözlükteki anlamıyla etik; çeģitli meslek kolları arasında tarafların uyması veya kaçınması gereken davranıģlar bütünüdür (TDK, 2015). Etik, bir insanın davranıģları esnasında kullandığı ahlaki ilkeler bütünüdür. Etik kavramını baģka bir Ģekilde açıklamak da mümkündür Etik, bir insanın doğru ile yanlıģı ayırt ederken kullandığı kiģisel kriterlerdir (Soylu, 2010: 5). Etik ahlakla, dinle, inançla, gelenek ve göreneklerle, kültürle ve bazen de kanun ve düzenlemelerle bağlantılıdır. Fakat hukuk kurallarının yazılı olmasına rağmen etik kuralları genelde yazılı değildir. Etik kuralları yazılı olsalar da hukuk kuralları gibi ciddi bir yaptırımları yoktur. Etik, insanların oluģturduğu bireysel ve toplumsal iliģkilerin temelini oluģturan değerleri, kuralları doğru-yanlıģ, ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araģtıran bir felsefe disiplini olarak tanımlanabilir (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 5-6). 4
23 Etik, genel olarak birey ya da grubun doğru veya yanlıģ davranıģlarını yöneten değerler olarak da tanımlanabilir. Bir baģka deyiģle, yasal gerekleri aģan ölçüde kendini kontrol edebilen ideal bir insan örneği yaratmaktır (Özkaya, 2008: 4-5). Etik, insanların davranıģlarının ahlaki ilkeler toplamı; insanların neyin doğru, neyin yanlıģ olduğunu ayırt etmek için kullandığı ölçütlerdir. Ġnsanların inançlarına bağlı olarak oluģur ve bireylere eylemlerini nasıl yapması gerektiğini belirlerken yol gösterir. Etik, davranıģların ve değerlerin yönetimi bilimidir; kiģi ya da grup hangi davranıģın doğru, hangisinin yanlıģ olduğunu belirleyip davranıģlarını yönlendirir (Dağlı, 2013: 4) ETĠK TEORĠLERĠ Muhasebe meslek etiğine iliģkin modern etik teorileri teolojik ve deontolojik, olmak üzere iki baģlık halinde açıklanmaya çalıģılmıģtır (Uçma 2007: 10) Teleolojik YaklaĢım (Sonuçsalcılık) Teleoloji, bir davranıģ ya da kararın eylem veya sonuçlarının ahlak kurallarına uygunluk derecesini değerlendirmeyi ifade etmektedir. BaĢka bir ifadeyle teleoloji, bir davranıģın sonucunun iyi olmasının sonucu olarak doğru olmasıdır. Amaç sonucu en iyi olan çıktıları seçmektir. Bu teoreme göre bir davranıģ tek baģına iyi ya da kötü değildir. Bu davranıģı iyi ya da kötü yapan davranıģın sonuçlarıdır. Örneğin bir insana acı veren eylem tedaviyle sonuçlanıyorsa iyi, yaralanmayla sonuçlanıyorsa kötüdür. Bu teoride fayda- maliyet analizi yapılarak eylemin iyi ve kötü sonuçları değerlendirilir. Daha sonra iyi ve kötü sonuçlar karģılaģtırılarak hangisinin daha fazla olduğu tespit edilir. Ġyi sonuçlar fazla ise eylemin ahlaki olduğundan söz edilebilir (Sayım ve Usman, 2015: 71). Bu teori için iki sınıflama yapılır: Ġlki, egoizmdir (bireyci yaklaģım). Egoizme göre eylem, tüm seçenekler arasında kiģinin çıkarını en üst seviyeye çıkaran ve en kârlı olan eylemin sonucudur. Ġkincisi ise egoizme karģı olan ve eylemin bütünün çıkarını en yüksek seviyeye çıkaran eylem olduğunu savunan faydacılık teorisidir (Dağlı 2013: 9). 5
24 Bireyci YaklaĢım Egoizm olarak adlandırılan bu yaklaģım, doğrunun uzun vadede bireye yarar sağlayan davranıģ yaklaģım biçimidir. Bu yaklaģıma göre, bireyler kendilerine uzun vadede en önemli yararı sağlayacak Ģekilde karar verirler. Burada önemli olan nokta, bireyin kendisi için iyi-kötü değerlendirmesinde kendisine en yüksek yararı sağlayacak sonuçtur. Her birey kendi çıkarlarını öne çıkarma güdüsüyle hareket ettiği zaman genel çıkarlar da üste çıkacaktır. Bu da bir anlamda geliģmedir. Bununla birlikte bireyci yaklaģım, dürüstlük, doğruluk kavramlarının temeline oturduğunda gerçek anlamına ulaģacaktır (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 24-25). Egoizm teorisi, aslında baģkalarına yardım etmemeyi öğretmez. Fakat bireylere böyle bir ahlaki zorunluluğun bulunmadığını anlatır. Böylelikle egoizm, herhangi bir bireyin baģkalarına karģı zorunluluğa mecbur olmadığını ve fedakârlığa katlanmak mecburiyetinde olmadığını ileri sürerek, davranıģlarında bireyin kendisi için en yüksek iyiye izin veriyorsa sergilenmeli düģüncesini kabul etmektedir ( Uçma, 2007: 12) Faydacılık YaklaĢımı Bu yaklaģım, insanların itibar ettiği hareket ve deneyimlerden hangilerinin doğru ya da etik olduğunun bulunmasında, o eylem ya da politikanın yararlılık derecesinin önemli olduğunu savunmaktadır. Faydacı görüģ, var olan bir olayın maliyetinin hesaplanmasına dayanır. Bu görüģte maliyeti hesaplarken, olayın getirdiği yararlar yanında sonuçta neden olabileceği zararlar da göz önünde bulundurulur. Burada toplumdaki azınlıkların zararına olsa dahi toplumdaki çoğunluğun yararını en üst seviyeye çıkaracak kararlar verilir ve bu kararlar etiğe uygun sayılır. Bu nedenle bu görüģe göre azınlık haklarının yok olduğu varsayılmaktadır (Özkaya, 2008: 10). Faydacılık teorisinin, her bir bireyi en az diğer bir birey kadar dikkate aldığı için son derece adil bir teori olduğu söylenebilir. Bu teoride eylemden etkilenenlerin sağladığı fayda eylemin iyi ya da kötü olmasını belirler. Faydacılık teorisine göre evrensel bir ahlak yasası bulunmaktadır. Bu yasa varlığını insanın öznel yaģamından almakta ve insanın karģısına onun davranıģlarını belirleyen bir yasa Ģeklinde ortaya 6
25 çıkmaktadır. Faydacılık teorisinin temsilcilerinden olan Jeremy Bentham tek bir kiģinin mutluluğundan ziyade olabildiğince çok insanın olabildiğince çok mutluluğunu temel alan bu ilkeyi etiğin temel ölçütü saymakta ve toplumun refahına odaklanmaktadır. Faydacı teorinin diğer bir temsilcisi ise John Stuart Mill dir. Mill, faydacı teorinin reform ve sosyal iyileģtirme ile ilgisini ortaya koymaktadır. Mill e göre faydacı teori, mutluluk ve acıyı doğru olarak ölçmek mümkünse eylemin ortaya çıkardığı toplam mutluluktan toplam acıyı çıkarttığımızda insanın ona en fazla net mutluluğu sağlayan davranıģı seçmesi gerektiğini savunur (Uçma, 2007: 13). Bu teori, insanların inandığı hareket ve deneylerinden hangilerinin doğru - yanlıģ olduğunu belirlemek için yapılan eylemin fayda seviyesinin önemli olduğundan bahseder ve en yüksek faydayı sağlayacak eylemlerin ahlaki değerlerinin de yüksek olduğunu söyler. Burada dikkat edilecek husus bireysel fayda değil, toplumsal faydadır (Dağlı, 2013: 9) Deontolojik YaklaĢım Deontoloji yapılması gerekeni yapma bilimidir. Yunanca deon (ödev) ve Logos (bilim) den gelmektedir. Deontolojik etik, felsefede insan eylemlerinin ahlaklılığı ile ödev kavramı arasındaki iliģkilere ağırlık veren etik kuram anlamına gelmektedir. Etik ile mantık arasındaki iliģkileri vurgular. Muhasebe mesleğinde deontoloji, meslek mensuplarının kendi aralarında ve müģterileri ile aralarındaki iliģkileri belirleyen kurallar bütünüdür ve deontolojiyi ve deontolojik kuralların temelini oluģturan etiği ifade etmektedir (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 25). Deontolojik etik yaklaģımı, görev ve etiksel yükümlülükler üzerinde yoğunlaģan bir yaklaģımdır, yani birey ya da gruplar görev ve yükümlülüklerine göre davranıģlarını belirler. Meslek mensuplarının meslek etiğine iliģkin kararlarını etkileyen bir yaklaģım olan deontolojik yaklaģım, Kant tarafından geliģtirilmiģtir. Kant bir faaliyetin görev hissi ile yapıldığı zaman ahlaki bir değeri olabileceğini ifade etmektedir. Deontolojik yaklaģıma göre, bir davranıģın iyi ya da kötü olarak tanımlanabilmesi için çoğunluk gösterge olarak alınmaz; çoğunluğun ya da en yüksek faydanın söz konusu olmadığı 7
26 durumlarda da tanınması gereken haklar ve yükümlülükler olduğu görüģü, deontolojik yaklaģımın temel felsefesini oluģturmaktadır (Toraman ve Akcan, 2003: 63). Bu yaklaģımı kabul eden deontolojistler teleolojik yaklaģımda savunulan çoğunluk kavramına karģısındadırlar. Bu yaklaģıma göre bir davranıģın iyi ya da kötü olarak tanımlanabilmesi için çoğunluklar gösterge olarak alınamaz. Burada faydamaliyet anlayıģı kabul görmemektedir. Burada en yüksek faydanın söz konusu olmadığı durumlarda da tanınması gereken haklar ve yükümlülükler olduğu savunulmaktadır (Sayım ve Usman, 2015: 74). Deontolojik yaklaģım da yine iki grupta incelenebilir. Bunlar Etik ve Haklar YaklaĢımı ile EĢitlikçi YaklaĢımdır (Okay, 2011: 37) Etik ve Haklar YaklaĢımı Bu yaklaģım, meslek mensuplarının görevlerini yerine getirirken göz önünde bulundurması gereken değerler olan gizlilik, güvenlik, sağlamlık, kalite, irade gibi göz ardı edilemeyecek değerlerin üzerine kurulmuģtur. Yani meslek mensuplarının etikle ilgili bir karar alırken diğer kiģilerin ve kurumların da haklarını düģünmesini tavsiye etmektedir (Dağlı 2013: 10). Bu yaklaģımda haklar, kiģilerin insan olmalarından dolayı sağladıkları özgürlük, güç ve dokunulmazlık gibi özel çıkarlar olarak tanımlanmaktadır. Bununla birlikte genel kanı hakların kanuni ve ahlaki olarak uygulamada yer aldığıdır. Ahlaki haklar kanunla devlet tarafından verilmiģ haklar değildir. Buna göre bir ahlaki hak, baģkalarının davranıģlarını sınırlamayı savunabilmektir ( Özkaya, 2008: 38) EĢitlikçi YaklaĢım EĢitlik, adalet ve tarafsızlık esas olarak alınmaktadır. Bu yaklaģım meslek örgütü için su üç temel ilke üzerine kurulmuģtur. Bu ilkeler Ģunlardır (Özkaya, 2008: 39): Tüm meslek mensuplarının eģit olduğu üzerinde durulmaktadır. Meslek mensuplarının aralarındaki farklılıklar sadece onların yetenek ve bilgilerine göre üstlendikleri görev ve sorumluluklardan kaynaklanmaktadır. 8
27 Meslek örgütünün kendisine bağlı meslek mensupları arasında meslek etiği kurallarını uygularken adaletli davranmasını öngörmektedir. Bu ilke tarafsızlık üzerine kurulmuģtur. Meslek mensuplarının mesleğe uymayan Ģekilde davranmaları sonucunda meslek örgütüne verdikleri zararın bilerek mi, yoksa bilmeyerek mi verildiğinin incelenerek eğer kasıtlı ise gereken cezanın verilmesini öngörmektedir. KarmaĢık hesaplamaların getirdiği zorluklar açısından faydacı olma yaklaģımından ayrılırken; kiģisel çıkar yorumuyla ortaya çıkabilecek sorunlardan ayrılmasıyla da bireyci yaklaģımdan ayrılır ( Dağlı, 2013: 10) Ġġ ETĠĞĠ ve Ġġ ETĠĞĠ ĠLE ĠLGĠLĠ KAVRAMLAR ĠĢyerinde etik ya da iģ etiği Ģirketlerin toplumsal sorumluluğu adıyla ilk olarak ABD de 1960 larda gündeme gelmeye baģlamıģtır. Daha sonraları iģ etiği kavramı iģ dünyasının vazgeçilmez unsurlarından biri haline gelmiģtir. ĠĢ etiği kavramı aynı zamanda çalıģma etiği, meslek etiği ve iģletme etiği kavramlarını da içermektedir. Bu üç alana ek olarak sosyal sorumluluk da iģ etiğinin çalıģma alanı içinde yer almaktadır (Uçma, 2007: 16) ĠĢ Etiği Ticaretin, sanayinin ve hizmet sektörlerinin geliģmesiyle ortaya çıkan etik sorunlar, bu alanlara etik açıdan bakan çalıģmaları gerekli hale getirmiģtir. ĠĢletmeler nasıl etik olur?, Para kazanma ve etik bir arada olabilir mi?, Etik davranıģ para kazandırır mı? gibi sorularla ortaya çıkan iģ etiği iģ yaģamında etik sorunların azaltılmasını, bunu sağlayacak bilgiler ve ilkeler ortaya koymayı amaçlamaktadır (Ġyi ve Tepe, 2015: 98). ĠĢ etiği kavramı, Protestant Work Ethic and The Spirit of Capitalism adlı çalıģmada Weber tarafından ayrıntılı bir Ģekilde ele alınmıģ ve çalıģma oluģturulurken din, siyaset ekonomisi, hukuk ve diğer sosyal bilimlerden yararlanılmıģtır. Bu bağlamda 9
28 değerlendirildiğinde, iģ etiği ve dayandığı temel değerler, toplumsal yaģamı Ģekillendiren diğer disiplinlerle yakından ilgilidir (Soylu, 2010: 6). ĠĢ etiği; birey topluluklarının davranıģlarını yönlendiren, neyin doğru neyin yanlıģ olduğuna iliģkin ahlaki ilkeler olarak tanımlamaktadır. ĠĢ etiği, iktisadi ve profesyonel faaliyetlerin yerine getirilmesine uyulan standartları kapsamaktadır (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 14) Meslek Etiği Meslek etiği, mesleki faaliyetle ilgili neyin doğru, neyin yanlıģ olduğu hususlarında değerlere dayalı kuralları ortaya koyar. Global dünyada var olan çok sayıdaki meslek türü için ortak etik kuralları belirlemek güçtür. Her mesleğin kendine özgü koģulları mesleki etik kuralların belirlenmesinde rol oynar. Muhasebe mesleği, güvenilir bilgilerin toplanması, kaydedilmesi, sınıflandırması, anlamlı bir Ģekilde özetlenerek yorumlanması ve iģletme ile ilgili çıkar gruplarının amaçlarına uygun bir Ģekilde sunulmasına iliģkin eylemlerin yerine getirilmesini ifade eder. Muhasebe meslek etiği; muhasebe meslek mensuplarınca gerek faaliyetlerin yürütülmesi sırasında gerekse herhangi bir sebeple mesleki faaliyetin yürütülmediği durum ve dönemlerde, kanunlara uygun iģlemlerin yapılmasını öngörür. Toplumun değer yargılarına da önem verilerek güvenilir bilgilerin topluma sunulması ile müģteriler, toplum, meslektaģlar ve ilgili meslek kuruluģları ile olan iliģkilerde uyulması gereken kurallar bütünüdür (DaĢtan, 2009: ). Bu çerçevede su söylenebilir ki; bir meslek dalına iliģkin etik kuralların belirlenerek yazılı hale getirilmesi ve bu kurallara uyulmasının sağlanması o meslek mensuplarına güven açısından önemlidir. Bu nedenle mesleklerle ilgili kurum ve kuruluģlar, meslek etiği prensiplerinin önemini fark ederek bunları yazılı kurallar ya da standartlar haline dönüģtürüp meslek kültürü olarak bütün meslek mensuplarına benimsetirlerse, yanlıģ kararlarla ortaya çıkabilecek sorunları önlemiģ olacaklardır. Böylece meslek etiği sayesinde dünyanın neresinde olursa olsun aynı meslekte çalıģan bireylerin bu davranıģ kurallarına uygun davranmaları gerekecek ve iģ hayatında karģılıklı güven sağlanabilecektir (Uçma, 2007: 18). 10
29 ÇalıĢma Etiği ÇalıĢma etiği, bireylerin iģlerine karģı ve iģyerindeki diğer bireylere karģı davranıģlarını belirleyen tutum ya da davranıģlardır. ÇalıĢma etiği bireyin kendi yaģam tarzıyla, dini inançlarıyla, toplumda yaygın Ģekilde var olan etiksel değerlerle Ģekillenebilir ya da iģyerindeki örgüt kültürü ve iģ etiği ilkelerine göre Ģekillenebilir. ÇalıĢma etiği, bir toplumda iģe ve çalıģmaya karģı geliģtirilen tavırlar ve bu konudaki değerlerdir (Uçma, 2007: 19) ĠĢletmecilik Etiği ĠĢletmecilik etiği, örgüt kültürü ile birlikte ortaya çıkmaktadır. Bir iģletmede çalıģanlar ve yöneticiler örgüt kültürünün içinde yer almaktadır. Buradan hareketle kendi ahlaki doğrularının yanında uymak zorunda oldukları örgüt kültürünün getirdiği bir takım normlar ve kurallar bulunmaktadır. Bireyin içinde bulunduğu ve çalıģtığı kuruma ait olan örgüt kültürü ve yöneticilerinin tutumları bireyin meslek etiği anlayıģı ve davranıģlarını Ģekillendirebilir. (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 16). Weber e göre üç temel yolla iģletmeler kurumsallaģarak iģletmecilik etiğini örgütlerinde oluģturabilirler. Bunlar (Uçma 2007: 20): ĠĢletme politikalarına etik kuralları dahil etmek, ĠĢletme içinde resmi olarak dıģarıdan birinin baģkanlığında etik komitesi oluģturmak, Yönetim programına iģletme etiğini dahil etmektir. 11
30 Sosyal Sorumluluk Kavramı ve ĠĢ Etiği ĠliĢkisi Sosyal sorumluluk temelde bir iģletmenin içinde bulunduğu topluma olan sorumluluklarıdır. Klasik yaklaģımlarda Ģirketlerin sosyal sorumlulukları olmadığı savunulmakta ve bir iģletmenin tek sosyal sorumluluğunun kâr yapmak olduğu ifade edilmektedir. Günümüzde Ģirketlerin yarattıkları sosyal etkiler toplumsal yapıları önemli ölçüde etkileyecek duruma gelmiģtir (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 17). ĠĢletmelerde sosyal konulara ağırlık vermek karı azaltacak bir maliyet unsuru olarak görülmektedir ama toplumda iģletme hakkındaki güven unsurunun artması, uzun dönemde karı arttıracaktır. Bu yüzden iģletmelerin sosyal sorumluluğu iģletmeye yerleģtirmeleri gerekmektedir. Sosyal sorumluluk kavramı günümüzde iģ etiği kadar sıkça tekrarlanan bir kavram haline gelmiģtir (Uçma, 2007: 21). ĠĢ etiği ve sosyal sorumluluk kavramlarının arasındaki en önemli farklılıklardan biri, iģ etiğinin iģletme içi bir disiplin olması, sosyal sorumluluğun ise daha geniģ kapsamlı olup, hem iģletme içi hem de iģletme dıģı grupları kapsamasıdır. Ayrıca iģ etiği sosyal sorumluluğa göre daha uygulanabilir ve daha somut bir yapıya sahiptir. ĠĢ etiği ve sosyal sorumluluk kavramlarının birbirinden ayrıldığı bir diğer nokta ise; iģletmelerin sosyal sorumluluğunun yasal, etiğin ise gönüllü sorumlulukları kapsamasıdır (Uçma, 2007: 22) ETĠK DIġI DAVRANMANIN SEBEPLERĠ KiĢilerin herkes tarafından kabul edilen kurallara uygun davranmamasıyla etik dıģı davranıģ ortaya çıkmaktadır. ĠĢlerin her geçen gün daha da karmaģık hale gelmesi iģ yaģamında da etik dıģı davranıģları tetiklemektedir. Böylece etik kavramı biraz daha önem kazanmaktadır (Dağlı, 2013: 12). Sosyal çevre, aileden aldığı eğitim, din ve çalıģtığı kurumun örgüt kültürü kiģilerin etik ya da etik olmayan davranıģlarının üzerinde etkilidir. Etik olmayan davranıģlar birçok etik çatıģmaların yaģanmasına sebep olmaktadır. Etik sorumluluklar kiģinin kendisinden veya dıģ çevresinden etkilenmektedir (ĠĢgüden, 2007: 61). 12
31 Etik davranıģı etkileyen unsurlar kiģisel ve dıģarıdan kaynaklanan nedenler olmak üzere iki açıdan incelenebilir (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 18) KiĢisel Nedenler KiĢilerin mesleğini tam olarak yerine getirebilmesi yeteneklerine ve bilgi düzeylerine sorun çözme ve karar verme becerilerine bağlıdır. ĠĢte bütün bunların olmaması sonucunda kiģiler etik dıģı davranıģ sergileyebilirler (ĠĢgüden, 2007: 61). KiĢiler bu eksiklikleri sebebiyle aģağıdaki nedenlerden dolayı etik dıģı davranıģların içine düģebilmektedirler (Özkaya, 2008: 15). Etik Ölçütleri Farklı Yorumlama, Bireylerin Bencil Davranması, Etik Ġkilemler, Mesleki Bilgi Yetersizliği Etik Ölçütleri Farklı Yorumlama Bireylerin etik ölçütleri, toplumca benimsenenlerden farklı olarak yorumlamasıdır. Bunun nedeni ise, kiģinin aldığı eğitim ve kültürdür. Meslek mensuplarına yol gösteren, meslek örgütlerince yayınlanan etik kurallarda yer alan ilkeler genellikle genel ve belirsizdir. Bu yüzden kuralın farklı kiģilerce farklı yorumlanması söz konusudur. Örneğin meslek mensubunun çıkar çatıģması anlayıģı, toplumun koyduğu standartları karģılamak bakımından yeterli olmayabilir (Özkaya, 2008: 15-16) Bireyin Bencil Davranması Etik dıģı davranıģların önemli bir bölümü bencil davranıģ nedeniyle ortaya çıkmaktadır. ĠĢ yaģamında, iģverenler, yöneticiler, çalıģanlar kendi çıkarları veya iģletmenin çıkarları doğrultusunda kural dıģı davranabilmektedirler. Böyle durumlarda 13
32 kiģiler davranıģlarının doğru olmadığını bilirler fakat kendilerine çıkar sağlamak amacıyla etik kurallarını görmezden gelirler (Özkaya, 2008: 16). Bencilliği üç baģlık altında incelemek mümkündür (ĠĢgüden, 2007: 63): Kendine düşkünlük, en yaygın görülen etik dıģı davranıģlardan birisidir. Bazı kiģiler bu özelliklerini kötü olarak algılamazlar ayrıca yaptığı davranıģların sebebini, ailesinin veya çalıģtığı kurumun iyiliği olarak göstererek davranıģlarını yasallaģtırma yoluna giderler. Kendini korumak, yalan veya aldatma gibi davranıģlarla ortaya çıkar. Bu tür davranıģlar haksızlığa uğrama korkusundan ya da bir Ģeyi yapmayı istememekten meydana gelir. Kendini haklı görmek, benciliğin en sorun yaratan Ģekli budur. Böyle durumlarda kiģi kendini daima olarak haklı görmektedir. Burada kurallara veya yasalara açık olarak bir karģı çıkmak olmamakla birlikte, kiģi yine de kendi bildiğini yapmaktadır Etik Ġkilem Etik ikilemler, bireylerin bireysel çıkarlar ile toplumsal çıkarlar arasında kalıp ikisinden birini seçmekte zorlandığı durumlarda ortaya çıkmaktadır. Bir olayın birbiriyle ters düģen iki tarafının olması ve doğruluğu tartıģılabilir durumların oluģması sonucu etik ikilemler meydana gelir. ĠĢ hayatında iģ adamlarının, muhasebede de muhasebecilerin etik ikilemlerle karģılaģması kaçınılmazdır. Sorunların çözümünde önemli olan, etik dıģı davranıģa bir bahane bularak onu meģrulaģtırmamaktır. Günlük yaģamda sıkça karģılaģılan, etik dıģı davranıģı geçerli gösteren Ģu bahaneler ileri sürülebilir (Dağlı, 2013: 14): Herkes bunu yapıyor, Bu benim emeğim ve hakkım, Ben yapmasam baģkası yapacak, Devlet malı deniz. Etik kurallar ahlaki ikilemleri çözmekte yetersiz kalmakta ve kurallar ihlal edilmektedir. Etik kuralların evrenselleģtirilmiģ haliyle tüm durumları kapsaması 14
33 mümkün değildir. Bu sebeple, burada iki aģamalı bir sorun ortaya çıkmaktadır. Birincisi tartıģılabilir durumlarda etik kurallardan hangisinin geçerli olduğunun belirsizliğidir. Ġkincisi ise, etik kuralların ne gibi bir tepki geliģtirilmesi gerektiği konusundaki belirsizliğidir. Yapılan çalıģmalar muhasebecilerin bu tip ahlaki belirsizlikleri daha çok mesleki teknik bilgileriyle aģmaya çalıģtıklarını göstermektedir. Üç tür kurallar dizisi vardır. Bunlar (Toraman ve Akcan, 2003: 61): Düzenleyici Kurallar: Çok açık ve net olan, tartıģma gerektirmeyen, davranıģ ve kurallar arasında tam bir uyuģma olan bağlayıcı etik kurallardır. İlham Veren Kurallar: KiĢinin ulaģmaya çalıģacağı standartları belirler. Fakat bu standartlara ulaģmanın nadiren mümkün olacağını da kabul eder. Eğitsel kurallar: Kural ve düzenlemelerin faydasız ve hatta zararlı olduğunu savunur. ĠĢ ile ilgili durumlarda kiģisel bilincin önemini vurgular. Son yıllarda etik ikilemlerin çözümlenmesinde ilerleme kaydedilmiģ ve altı adımdan oluģan bir biçimsel yaklaģım kabul görmüģtür (ĠĢgüden, 2007: 64-65): Geçerli durumları belirle, Bu durumlara dayanarak etik sorunu belirle, Bu ikilemin sonucundan etkilenecek kiģiyi veya kiģileri ve nasıl etkileneceklerini belirle, Ġkilemi çözmesi gereken kiģi olası alternatifleri belirlemeli, Her alternatif acısından muhtemel sonucu belirle, En uygun davranıģ biçimini seç Mesleki Bilgi Yetersizliği Birey mesleğinin gereklerini yeterince taģımazsa hem kendi iģinden tatmin olmaz hem de yaptıkları iģlere taraf olanlar yapılan iģi beğenmez. Bu yetersizlikten dolayı rasyonel davranamaz, hataları çoğalır, etik olmayan davranıģları artar, iģini kaybetme ve sorumluluk altına girme gibi olumsuz, güçlü ve yoğun baskıların sonucu olarak etik olmayan davranıģlar daha da çoğalır. Bu yüzden meslek mensubu etik dıģı davranıģlara yönelmemek için sürekli yeni bilgilerle eksikliklerini tamamlamalı, etik değerleri her zaman ön planda tutmalıdır (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 21). 15
34 DıĢarıdan Kaynaklanan Nedenler KiĢiler günlük hayatındaki insanların tutum ve davranıģlarından etkilenir (ĠĢgüden, 2007: 65). KiĢi çalıģtığı iģyerindeki insanların da davranıģlarından etkilenmektedir. KiĢileri etik dıģı davranmaya iten nedenler Ģunlardır (SubaĢı ve Erol Fidan, 2015a: 21): ĠĢletme Yönetiminin Etik DavranıĢları Algılama Farkı, Haksız Rekabet, Meslek Ücreti, KarĢılıklı Güvensizlik, Sahte ve Yanıltıcı Belge, Etik DavranıĢların Esnetilmesi ĠĢletme Yönetiminin Etik DavranıĢları Algılama Farkı ĠĢletme çalıģanları ve yöneticilerin bazen etik olmayan davranıģları olabilir. Bazı durumlarda bunu yükselmek için bir adım olarak görebilirler. ÇalıĢanlar, yöneticilerin etik olmayan davranıģlarını gördükleri halde iģini kaybetme korkusu ile sessiz kalabilirler. Meslek mensuplarının içsel sorunu olmasa da dıģsal sorunlar etik değerler açısından önem taģımaktadır (Dağlı, 2013: 15). Bireysel etik değerler ile örgütün ve örgütte çalıģan kiģilerin etik değerleri arasındaki farklılıklar kiģisel- örgütsel çatıģmalara sebep olabilmektedir (Özkaya, 2007: 18) Haksız Rekabet Rekabetin dürüstlük kurallarına aykırı olarak veya aldatıcı davranıģlarla bozulmasına genel olarak "haksız rekabet" denilmektedir. Haksız rekabete iliģkin hukuki düzenlemeler Türk Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanunu nda yer almaktadır. Bu düzenlemelerin amacı, kiģilerin çıkarını değil, rekabet düzenini korumaktır. Haksız rekabette, mesleğe ters düģen iģler, hak edilmeyen kazançlar ve üretmeden paylaģma 16
35 vardır. Bu durum baģlı baģına etik olmayan davranıģa sebep olmaktadır. Meslek mensupları arasında yasa ile düzenlenmiģ olan rekabet yasağı bulunmakla birlikte, gizliden gizliye yürütülen bir rekabet de vardır. Rekabete katılanlar haliyle etik olmayan davranıģlarda bulunmaktadır (ĠĢgüden, 2007: 66). Muhasebe meslek mensupları meslektaģlarından daha fazla kazanç sağlamak amacıyla daha fazla müģteri çekmek ya da baģka bir meslektaģıyla sözleģmesi devam eden gerçek veya tüzel kiģilere kendisi hizmet vermek için haksız rekabette bulunabilir. Böyle davranıģlar meslek mensubunun itibarını kaybetmesine yol açabilir (Soylu, 2010: 26) Meslek Ücreti Meslek mensubunun üstesinden gelebileceği sayıda iģ alması ve belirli ideal kalitede hizmet vermesi gereklidir. Mesleğin parası ön plana alınarak yapılmaması gerekir. Aksi takdirde etik olmayan davranıģlar artacaktır (Özkaya, 2008: 19). Türkiye de Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirler ve Yeminli Mali MüĢavirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacakları Etik Ġlkeler Hakkında Yönetmelik in 40. maddesine göre: Meslek mensubu, sunduğu hizmete göre uygun gördüğü bir ücreti talep edebilir. Bir meslek mensubunun diğerine göre daha düģük ücret talep etmesi kendi içinde etik olmayan bir davranıģ değildir. Bununla birlikte, talep edilen ücret düzeyi nedeniyle temel etik ilkelere uymaya yönelik tehditler ortaya çıkabilir. Örneğin, belirli bir hizmetin yerine getirilmesi için talep edilen ücret düzeyinin çok düģük olması meslek mensubunun hizmeti uygun teknik ve mesleki standartlara göre yerine getirmesini güçleģtirecekse, mesleki yeterlilik ve özen ilkesine yönelik kiģisel çıkar tehditleri ortaya çıkabilir. Bu nedenle; meslek mensupları sundukları hizmetler için uygun ücret düzeyini belirlemede serbest olmakla birlikte bu ücret, birlik tarafından belirlenmiģ ve ilan edilmiģ asgari ücret düzeyinin altında olamaz. (Resmi Gazete, 2007). Mesleki örgütlerin ücret konusunda meslek elemanına koruyucu ve gereken önlemleri almaları gerekmektedir. Ücretin doğrudan hizmetten yararlanan tarafından meslek elemanına ödenmesi, meslek elemanının bağımsız çalıģmasını etkilemektedir. Yapılan araģtırmalar meslek elemanının mesleğini yaparken en çok zorlandığı 17
36 konulardan birisinin ve önde geleninin ücretin zamanında veya hiç tahsil edilmemesi sorunu olduğunu ortaya koymaktadır (ĠĢgüden, 2007: 67) KarĢılıklı Güvensizlik Bir meslekte çalıģanların kendi arasında ve yönetimle arasında karģılıklı güvene dayalı bir iletiģim kurulması çok önemlidir. ĠĢ ortamlarında güvene dayalı bir iletiģim kurulamazsa etik olmayan davranıģlarda artıģ olması kaçınılmaz olmaktadır. ÇalıĢanlara karģı olan güvensizlik sebebiyle yönetim tarafından bazı önlemler alınmaktadır. Bunları denetlemek için de bazı uygulamalara baģvurulmaktadır. Yönetenlerin, değiģik teknolojilerle çalıģanların iģ performansını belirlemesi ve kiģiliğini ölçecek ideal testler yaparak haklarında bilgi sahibi olması iģ etiği için gerekli olduğu gibi. Fakat çalıģanların monitörle izlenmeleri, özel evraklarının veya mektuplarının incelenmesi, siyasi görüģlerinin araģtırılması sakıncalıdır (Dağlı, 2013: 16) Sahte ve Yanıltıcı Belge Hukuken geçerli olabilmesi için zorunlu ve yeterli unsurlara sahip olmayan belgelere sahte belge denilmektedir. Yanıltıcı belgeler ise, Ģekil koģullarına uygun olarak düzenlenmesine rağmen, içerdiği bilgiler yanlıģ olan belgelerdir. Sahte ya da gerçek dıģı belgeler, kendileri ile uzaktan yakından iliģkisi olmayan elemanları sorumlu durumlara düģürebilmektedir sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirlik ve Yeminli Mali MüĢavirlik kanununun çalıģma ve usul esaslarını düzenleyen 43. maddesine göre sahte ve yanıltıcı belgelerle ilgili olarak; Yasal olarak belgelerinin kullanılması engellenmiģ firmalara iliģkin dokümantasyonlara ulaģma yeterliliği ve kriterleri net olarak belirlenerek meslek mensuplarına yetki ve sorumluluk verilmelidir. denilmektedir (Özkaya, 2008: 21). 18
TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU. Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve Ekonomisi
TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı öğrencisi Ahmet ÖZKAN tarafından hazırlanan Ġlkokul ve Ortaokul Yöneticilerinin
TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU. Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve
III TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı öğrencisi Canan ULUDAĞ tarafından hazırlanan Bağımsız Anaokullarında
1.) Kamu Görevlileri Etik DavranıĢ Ġlkeleri ile BaĢvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik aģağıdakilerden hangisi hakkında uygulanamaz?
Test 3 1.) Kamu Görevlileri Etik DavranıĢ Ġlkeleri ile BaĢvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik aģağıdakilerden hangisi hakkında uygulanamaz? A) Bakanlar kurulu üyeleri B) Mahalli idareler ve bunların
TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU. Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve Ekonomisi
TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROJE ONAY FORMU Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi, Denetimi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı öğrencisi Feyzi ÖZMEN tarafından hazırlanan Aday Öğretmenlerin Öz Yeterlilikleri
Öğretmenlik Meslek Etiği. Sunu-2
Öğretmenlik Meslek Etiği Sunu-2 Tanım: Etik Etik; İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan
The Attitude of Accounting Professionals towards Work Ethics and Work Ethics Education: Bilecik Sample
Year: 2016 Volume: 6 Issue: 1 Journal of Current Researches on Business and Economics (JoCReBE) ISSN: 2547-9628 www.stracademy.org/jocrebe The Attitude of Accounting Professionals towards Work Ethics and
T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)
ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) Düzenleme Tarihi: Bingöl Üniversitesi(BÜ) Ġç Kontrol Sistemi Kurulması çalıģmaları kapsamında, Ġç Kontrol Sistemi Proje Ekibimiz
TÜRKİYE DE KOBİ UYGULAMALARI YMM. NAİL SANLI TÜRMOB GENEL BAŞKANI IFAC SMP (KOBİ UYGULAMARI) FORUMU İSTANBUL
TÜRKİYE DE KOBİ UYGULAMALARI YMM. NAİL SANLI TÜRMOB GENEL BAŞKANI IFAC SMP (KOBİ UYGULAMARI) FORUMU İSTANBUL 21 MART 2011 HOġ GELDĠNĠZ IFAC in Sayın Başkanı, Kurul Üyeleri, Dünyanın dört bir yanından gelmiş
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM
27 Mart 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28954 TEBLİĞ Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ ve ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ ve ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1 Bu kararın amacı; etik öğrenme yönünde isteklilik yaratarak,
6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA. ADAM ÇALIġTIRANIN SORUMLULUĞU. Av. Mustafa Özgür KIRDAR ERYĠĞĠT HUKUK BÜROSU / ANKARA
6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA ADAM ÇALIġTIRANIN SORUMLULUĞU Av. Mustafa Özgür KIRDAR ERYĠĞĠT HUKUK BÜROSU / ANKARA 14.09.2017 1-Genel Olarak Borçlar Kanunu nda kusursuz sorumluluk halleri, kusursuz
Her meslek o mesleğin değerlerini, gelişimini, lisanslanmasını ve diğer insanlar açısından tanınmasını sağlayan kuruluşlara sahiptir.
MESLEKİ ETİK DERSİ İÇİNDEKİLER 1. MESLEKİ DEĞERLER KAVRAMI 2. ETİK KAVRAMI 3. ETİK VE MESLEKİ DEĞER ARASINDAKİ İLİŞKİ 4. MUHASEBE MESLEĞİNDE ETİĞE DUYULAN GEREKSİNİM 5. MUHASEBE MESLEĞİNDE ETİK İLKELER
TUNCELĠ ÜNĠVERSĠTESĠ YILI SAYIġTAY DENETĠM RAPORU
TUNCELĠ ÜNĠVERSĠTESĠ 2013 YILI SAYIġTAY DENETĠM RAPORU Eylül 2014 İÇİNDEKİLER KAMU ĠDARESĠNĠN MALĠ YAPISI VE MALĠ TABLOLARI HAKKINDA BĠLGĠ... 1 DENETLENEN KAMU ĠDARESĠ YÖNETĠMĠNĠN SORUMLULUĞU... 1 SAYIġTAYIN
ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç ve kapsam
ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ulusal ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin kuruluģ amacını,
MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.
ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ
Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor
1/9 Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor İçindekiler C2. ULUSAL TIP EĞĠTĠMĠ STANDARTLARINA ĠLĠġKĠN AÇIKLAMALAR... 2 1. AMAÇ VE HEDEFLER... 2 1.3. Eğitim programı amaç
PSĠKOLOJĠK DANIġMANLAR ĠÇĠN ETĠK VE YASAL KONULAR
PSĠKOLOJĠK DANIġMANLAR ĠÇĠN ETĠK VE YASAL KONULAR Prof.Dr. Binnur Yeşilyaprak Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Derneği Başkanı SUNU PLANI Toplumsal YaĢamı
İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal
Test 5 1. İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araştıran felsefi disipline ne denir?
Örgütler bu karmaģada artık daha esnek bir hiyerarģiye sahiptir.
Durumsallık YaklaĢımı (KoĢulbağımlılık Kuramı) Durumsallık (KoĢulbağımlılık) Kuramının DoğuĢu KoĢul bağımlılık bir Ģeyin diğerine bağımlı olmasıdır. Eğer örgütün etkili olması isteniyorsa, örgütün yapısı
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TTK, TMS/ TFRS ve KOBĠ TFRS ĠLE ĠLGĠLĠ GENEL GÖRÜġLERĠ: ERZĠNCAN ÖRNEĞĠ
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TTK, TMS/ TFRS ve KOBĠ TFRS ĠLE ĠLGĠLĠ GENEL GÖRÜġLERĠ: ERZĠNCAN ÖRNEĞĠ OPINIONS OF ACCOUNTANTS ABOUT TURKISH TRADE LAW, TURKISH ACCOUNTING STANDARDS-TURKISH FINANCIAL REPORTING
MAREŞAL FEVZİ ÇAKMAK İLKOKULU ETİK KOMİSYONU FAALİYET PROGRAMI
MAREŞAL FEVZİ ÇAKMAK İLKOKULU ETİK KOMİSYONU FAALİYET PROGRAMI ETİK Etik, Latince ethica kelimesinden Batı dillerine geçmiştir. Ahlaksal olanın özünü ve temellerini araştıran bilim, insanın kişisel ve
IV.ULUSLARARASI POLİMERİK KOMPOZİTLER SEMPOZYUMU SERGİ VE PROJE PAZARI SONUÇ BİLDİRGESİ 7-9 MAYIS 2015
IV.ULUSLARARASI POLİMERİK KOMPOZİTLER SEMPOZYUMU SERGİ VE PROJE PAZARI SONUÇ BİLDİRGESİ 7-9 MAYIS 2015 TMMOB Kimya Mühendisleri Odası Ege Bölge ġubesi Koordinatörlüğünde IV. Uluslararası PolimerikKompozitler
SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY
SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY GİRİŞ ÇalıĢmak yaģamın bir parçasıdır. YaĢamak nasıl bir insan hakkı
SINIFTA ÖĞRETĠM LĠDERLĠĞĠ
SINIFTA ÖĞRETĠM LĠDERLĠĞĠ Doç. Dr. Yücel GELĠġLĠ G.Ü.MEF. EĞĠTĠM BĠLĠMLERĠ BÖLÜMÜ Öğretimde Liderlik 1 Liderlik kavramı Liderlik kavramı yöneticiyle eģ tutulan kavram olmakla beraber aralarında ciddi fark
Mesleki Sorumluluk ve Etik-Ders 1 Sorumluluk-Ahlak-Etik-Etik Teorileri
Mesleki Sorumluluk ve Etik-Ders 1 Sorumluluk-Ahlak-Etik-Etik Teorileri Öğr. Gör. Hüseyin ARI 1 Sorumluluk Sorumluluk; kişinin kendi davranışlarının veya kendi yetki alanına giren herhangi bir olayın sonuçlarını
Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi
Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi Grup ÇekoL : Ebru Tokgöz Gizem Şimşek Özge Bozdemir Emel Sema Tarihçe Temelleri 1951 yılında, Gruba ismini veren Erdoğan Özgörkey tarafından atılan
TÜRKĠYE MUHASEBE STANDARTLARI ÇERÇEVESĠNDE ĠNġAAT SEKTÖRÜNDE MUHASEBE UYGULAMALARI
T.C. HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ ĠġLETME ANABĠLĠM DALI TÜRKĠYE MUHASEBE STANDARTLARI ÇERÇEVESĠNDE ĠNġAAT SEKTÖRÜNDE MUHASEBE UYGULAMALARI Kadir OKġAġ Yüksek Lisans Tezi Çorum 2011 TÜRKĠYE
ĠġYERĠ EĞĠTĠMĠ PROTOKOLÜ. Taraflar Madde 1 Bu protokol, ile Fırat Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi arasında. /. /20 tarihinde imzalanmıģtır.
ĠġYERĠ EĞĠTĠMĠ PROTOKOLÜ Taraflar Madde 1 Bu protokol, ile Fırat Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi arasında. /. /20 tarihinde imzalanmıģtır. Kapsam Madde 2 Bu protokol, Fırat Üniversitesi Teknoloji Fakültesi
Revizyon No. Revizyon Tarihi. Yayın Tarihi. Sayfa No 1/1 MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ BELİRLEME KLAVUZU
. MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ BELİRLEME KLAVUZU Doküman No EK-1.a Revizyon No. Revizyon Tarihi. Yayın Tarihi. Sayfa No 1/1 Okullarda/Kurumlarda Çalışan Temsilcisi belirleme iş ve İşlemleri İş Sağlığı
ÖĞR.GÖR.DR. FATĠH YILMAZ YILDIZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROGRAMI
ÖĞR.GÖR.DR. FATĠH YILMAZ YILDIZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROGRAMI Dünya da her yıl 2 milyon kiģi iģle ilgili kaza ve hastalıklar sonucu ölmektedir. ĠĢle ilgili kaza
MESLEK KAVRAMI. Dr. Tolgay Kara, Fen Bilimleri Enstitüsü Bilimsel Etik Ders Yansıları, Güz /17/2016
MESLEK KAVRAMI Belli bir eğitim ile kazanılan sistemli bilgi ve becerilere dayalı, insanlara yararlı mal üretmek, hizmet vermek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, kuralları belirlenmiş iş Ders
HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU
HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU 2012 ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye
ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİ ÖĞRETMENİ
TANIM ÇalıĢtığı eğitim kurumunda; öğrencilere eğitim ve öğretim teknikleri ile ilgili eğitim veren kiģidir. A- GÖREVLER Öğretmenlik meslek bilgisi dersleri ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve davranıģların,
T.C. FIRAT ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ EĞĠTĠM PROGRAMLARI VE ÖĞRETĠM ANABĠLĠM DALI YÜKSEK LİSANS TEZ ÖNERİSİ
T.C. FIRAT ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ EĞĠTĠM PROGRAMLARI VE ÖĞRETĠM ANABĠLĠM DALI YÜKSEK LİSANS TEZ ÖNERİSİ ÖĞRENCĠNĠN ADI SOYADI: Seda AKTI DANIġMAN ADI SOYADI: Yrd. Doç. Dr. Aysun GÜROL GENEL
AYLIK FAALĠYET RAPORU (01/12/2012-31/12/2012)
T.C. ADALET BAKANLIĞI KANUNLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 01/01/2013 AYLIK FAALĠYET RAPORU (01/12/2012-31/12/2012) ĠÇĠNDEKĠLER 1- TOPLANTILAR... 3 1.1- TÜRKĠYE BÜYÜK MĠLLET MECLĠSĠNDE YAPILAN TOPLANTILAR... 3 1.2-
T.C. ORTA KARADENİZ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ. YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU
YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU Adı Soyadı : Doç. Dr. Mustafa GÜLER, Dilem KOÇAK DURAK, Fatih ÇATAL, Zeynep GÜRLER YILDIZLI, Özgür Özden YALÇIN ÇalıĢtığı Birim :
A t ö l y e Ç a l ı ş m a s ı
A t ö l y e Ç a l ı ş m a s ı Muhasebe Mesleğinde TÜRMOB ESKİŞEHİR SMMM ODASI 4 Ocak 2017 TESMER MESLEKİ DEĞERLER VE ETİK 1 Etik, Ahlak ve Etik Değerler Günlük yaşamda etik sözcüğü kadar, ahlak sözcüğünün
Öğretmenlik Meslek Etiği. Test-1
Öğretmenlik Meslek Etiği Test-1 Bir kamu görevine atamada aynı okuldan ve aynı diploma derecesiyle mezun olan ve yapılan sınavlarda da aynı performansı gösteren iki aday arasından birinin tercih edilmesi
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BESLENME VE DİYETETİK BÖLÜMÜ. BESLENME ve DİYETETİK UYGULAMALARI YÖNERGESİ
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BESLENME VE DİYETETİK BÖLÜMÜ BES 433- BES 435 BES 430 -BES 432 BESLENME ve DİYETETİK UYGULAMALARI YÖNERGESİ 1 BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1: Bu yönerge,
AHLAK FELSEFESİNİN TEMEL KAVRAMLARI
Ahlak ve Etik Ahlak bir toplumda kendisine uyulmaya zorlayan kurallar bütünü Etik var olan bu kuralları sorgulama, ahlak üzerine felsefi düşünme etkinliği. AHLAK FELSEFESİNİN TEMEL KAVRAMLARI İYİ: Ahlakça
DOĞAL GAZ SEKTÖRÜNDE PERSONEL BELGELENDĠRMESĠ
Türk Akreditasyon Kurumu Personel Akreditasyon Başkanlığı Akreditasyon Uzmanı 1 Ülkemizde ve dünyada tüm bireylerin iģgücüne katılması ve iģgücü piyasalarında istihdam edilebilmeleri için; bilgiye dayalı
EGE ÜNİVERSİTESİ TEHLİKELİ ATIK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç EGE ÜNİVERSİTESİ TEHLİKELİ ATIK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Ege Üniversitesi Rektörlüğü sorumluluk alanı içinde bulunan eğitim, öğretim,
SEPETÇĠ REHABĠLĠTASYON-KIZILĠNLER VE ERENKÖY AĞAÇLANDIRMA PROJE SAHALARINDA ĠġÇĠ GÜCÜ ĠLE FĠDAN BAKIMI
İhale Şehri Eskişehir İş Şehri Eskişehir Kurum Çevre Ve Orman Bakanlığı Eskişehir İl Çevre Ve Orman Müdürlüğü İşin Adı/Konusu/Cinsi Ağaçlandırma Proje Sahalarında İşçi Gücü İle Fidan Bakımı Hizmeti Alınacaktır
2015 YILINA AĠT KALĠTE GÜVENCE SĠSTEMĠ GÖZDEN GEÇĠRME RAPORU
2015 Yılı Kalite Güvence Sistemi Raporu KENT KURUMSAL GAYRĠMENKUL DEĞERLEME VE DANIġMANLIK A.ġ. 2015 YILINA AĠT KALĠTE GÜVENCE SĠSTEMĠ GÖZDEN GEÇĠRME RAPORU Bu rapor Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu
T. C. ORTA ANADOLU KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ İÇ KONTROL (İNTERNAL CONTROL) TANITIM SUNUMU
T. C. ORTA ANADOLU KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ İÇ KONTROL (İNTERNAL CONTROL) TANITIM SUNUMU HAZIRLAYAN: MUSTAFA KARAKAYA İÇ DENETÇİ Eylül 2011 SUNUM PLANI GiriĢ 25 adet sunu bulunmaktadır. Kısaca
OKULLARDA GELİŞİMSEL ve ÖNLEYİCİ PDR-3. Prof. Dr. Serap NAZLI Ankara Üniversitesi
OKULLARDA GELİŞİMSEL ve ÖNLEYİCİ PDR-3 Prof. Dr. Serap NAZLI Ankara Üniversitesi KGRP de 5 Ana Müdahale Doğrudan müdahaleler: 1. Psikolojik danıģma 2. Sınıf rehberliği Dolaylı müdahaleler: 3. Konsültasyon
II. Bilgi Teknolojileri YönetiĢim ve Denetim Konferansı
II. Bilgi Teknolojileri YönetiĢim ve Denetim Konferansı BTYD 2011 ANKARA COSO YAKLAġIMI ÇERÇEVESĠNDE ĠÇ KONTROL FAALĠYETLERĠNĠN ANALĠZĠ Haziran 2011 BTYD 2011 BTYD 2011 Gündem Gündem 1. Ġç Kontrol Modelleri
T.C. ÇANAKKALE ONSEKĠZ MART ÜNĠVERSĠTESĠ MÜHENDĠSLĠK FAKÜLTESĠ BĠLGĠSAYAR MÜHENDĠSLĠĞĠ BÖLÜMÜ STAJ RAPORU. Buraya Öğrencinin Adı Soyadı yazılacaktır
T.C. ÇANAKKALE ONSEKĠZ MART ÜNĠVERSĠTESĠ MÜHENDĠSLĠK FAKÜLTESĠ BĠLGĠSAYAR MÜHENDĠSLĠĞĠ BÖLÜMÜ STAJ RAPORU Buraya Öğrencinin Adı Soyadı yazılacaktır Buraya Staj Yaptığı Yer yazılacaktır Buraya Ay, Yıl yazılacaktır
TEMAKTĠK YAKLAġIMDA FĠZĠKSEL ÇEVRE. Yrd. Doç. Dr. ġermin METĠN Hasan Kalyoncu Üniversitesi
TEMAKTĠK YAKLAġIMDA FĠZĠKSEL ÇEVRE Yrd. Doç. Dr. ġermin METĠN Hasan Kalyoncu Üniversitesi ÇOCUK ÇEVRE ĠLIġKISI Ġnsanı saran her Ģey olarak tanımlanan çevre insanı etkilerken, insanda çevreyi etkilemektedir.
Türkiye de Muhasebe Mesleğinin Son 28 Yıldaki Kilometre Taşları
Gaziantep SMMM Odası Aday Meslek Mensupları Toplantısı 20 Nisan 2017 Türkiye de Muhasebe Mesleğinin Son 28 Yıldaki Kilometre Taşları 1. Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Yasası,
TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM
TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM Esin ÖZDEMİR Avrupa Birliği Daire Başkanlığı Uzman 15 Ocak 2010, Ankara 1 ĠÇERĠK Türk Eğitim Sisteminin Genel Yapısı Sorunlar Türkiye de Sanayi/Okul ĠĢbirliği TOBB ve Eğitim Oda
T.C. Hitit Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı
T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı DĠN ÖĞRETĠMĠNDE ÇOĞULCU YAKLAġIM MODELLERĠ (Zorunlu Din Öğretimiyle Birlikte Ġsteğe Bağlı Din Eğitimi Dersi Önerisi)
MÜHENDİSLİK ETİĞİ Emin Direkçi
MÜHENDİSLİK ETİĞİ 12.10.2016 Emin Direkçi 1962-Ankara Metalurji Y.Müh. 1979-1988 Üretim Koord. 1989-1992 Üretim Müdürü 1992-1997 Genel Müdür 1997-2000 Genel Müdür 2001-2006 Genel Müdür 2007-2011 Kurucu
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri ÜNİTE VII KAMU GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri Etik Davranış İlkeleri
GeliĢimsel Rehberlikte 5 Ana Müdahale. Prof. Dr. Serap NAZLI
GeliĢimsel Rehberlikte 5 Ana Müdahale Prof. Dr. Serap NAZLI Okul psikolojik danışmanları okullarda hangi PDR etkinliklerini uygular? PDR etkinliklerinin genel amacı nedir? Doğrudan-Dolaylı Müdahaleler
SUNUŞ. Sabri ÇAKIROĞLU Ġç Denetim Birimi BaĢkanı
SUNUŞ Denetim, kurumsal iģ ve iģlemlerin öngörülen amaçlar doğrultusunda benimsenen ilke ve kurallara uygunluğunun belirlenmesidir. ĠĢlem ve hata tespit odaklı denetim/teftiģ uygulamaları zamanla süreç
YÖNETMELİK. e) Katılımcı: Yeterlilik kazanmak üzere sertifikalı eğitim programına katılan kiģiyi,
4 Şubat 2014 SALI Resmî Gazete Sayı : 28903 Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI SERTĠFĠKALI EĞĠTĠM YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu
MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ 2014 YILI SAYIŞTAY DENETİM RAPORU
MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ 2014 YILI SAYIŞTAY DENETİM RAPORU Ağustos 2015 İÇİNDEKİLER 1. KAMU İDARESİNİN MALİ YAPISI VE MALİ TABLOLARI HAKKINDA BİLGİ... 1 2. DENETLENEN KAMU İDARESİ YÖNETİMİNİN SORUMLULUĞU...
T.C. SĠNOP ÜNĠVERSĠTESĠ SU ÜRÜNLERĠ FAKÜLTESĠ ÖĞRENCĠ STAJ UYGULAMA ESASLARI
T.C. SĠNOP ÜNĠVERSĠTESĠ SU ÜRÜNLERĠ FAKÜLTESĠ ÖĞRENCĠ STAJ UYGULAMA ESASLARI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanım Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge, Sinop Üniversitesi Su Ürünleri Fakültesi öğrencilerinin
Ek-1. Tablo 1. TYYÇ nin OluĢturulma AĢamaları ve Tamamlanma Tarihleri. 1 Süreci baģlatmak için karar alınması Nisan 2006
Ek-1 Tablo 1. TYYÇ nin OluĢturulma AĢamaları ve Tamamlanma Tarihleri TYYÇ OluĢturma AĢamaları Tamamlama Tarihi 1 Süreci baģlatmak için karar alınması Nisan 2006 2 ÇalıĢma takviminin oluģturulması 2006
YÖNETMELİK. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinden: MEHMET AKĠF ERSOY ÜNĠVERSĠTESĠ KADIN SORUNLARI UYGULAMA VE. ARAġTIRMA MERKEZĠ YÖNETMELĠĞĠ
3 Temmuz 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28342 YÖNETMELİK Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinden: MEHMET AKĠF ERSOY ÜNĠVERSĠTESĠ KADIN SORUNLARI UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç,
GRP 406 MESLEK ETİĞİ VE YASAL KONULAR. Doç. Dr. İlhan YALÇIN
GRP 406 MESLEK ETİĞİ VE YASAL KONULAR Doç. Dr. İlhan YALÇIN SUNU PLANI Toplumsal Yaşamı Düzenleyen Kurallar Ahlak Etik Hukuk Meslek ve Etik İlişkisi Toplumsal yaşamımızı düzenleyen kurallar nelerdir? DOĞA
MESLEKİ ETİK VE KURALLARI
MESLEKİ ETİK VE KURALLARI MESLEK KAVRAMI Belli bir eğitim ile kazanılan sistemli bilgi ve becerilere dayalı, insanlara yararlı mal üretmek, hizmet vermek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, kuralları
SözleĢme Tarihi : 20/06/2016 SözleĢme No : 2016/02
SözleĢme Tarihi : 20/06/2016 SözleĢme No : 2016/02 BAĞIMSIZ DENETĠM SÖZLEġMESĠ SözleĢmenin tarafları olan, Acarlar Ticaret Sanayi ve Turizm Anonim ġirketi (sözleģmenin bundan sonraki bölümlerinde MüĢteri
AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI
AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma
İÇ KONTROL ve İÇ DENETİM
M. Vefa TOROSLU Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Bağımsız Denetçi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu Kapsamında İÇ KONTROL ve İÇ DENETİM İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V KISALTMALAR...XXI Birinci Bölüm DENETİM İLE İLGİLİ
Sirküler Tarihi : Sirküler No : 2011/18 : Kesin Mizan Bilgilerinin Elektronik Ortamda Gönderilmesi Hk.
AKKOR SİRKÜLER Akkor YMM LTD.ŞTİ. Tel: (216) 467 10 73 Bağdat Cad. No.353 D:8 Fax: (216) 467 01 73 34728 Caddebostan E-mail:info@akkorymm.com Kadıköy / İstanbul web:www.akkorymm.com.tr Sirküler Tarihi
1.4.Etik Sistemleri Etik ilkelerin geliştirilmesinde temel alınan yaklaşımlar hakkaniyet ilkesi, insan hakları, faydacılık ve bireysellik
1.4.Etik Sistemleri Etik ilkelerin geliştirilmesinde temel alınan yaklaşımlar hakkaniyet ilkesi, insan hakları, faydacılık ve bireysellik ilkeleridir. Hakkaniyet, bütün kararların tutarlı, tarafsız ve
SOSYAL BİLGİLER DERSİ ( SINIFLAR) ÖĞRETİM PROGRAMI ÖMER MURAT PAMUK REHBER ÖĞRETMEN REHBER ÖĞRETMEN
SOSYAL BİLGİLER DERSİ (4.5.6.7 SINIFLAR) ÖĞRETİM PROGRAMI 1 DERS AKIŞI 1.ÜNİTE: SOSYAL BİLGİLER ÖĞRETİM PROGRAMININ GENEL YAPISI, ARADİSİPLİN, TEMATİK YAKLAŞIM 2. ÜNİTE: ÖĞRENME ALANLARI 3. ÜNİTE: BECERİLER
Mesleki Etik Kavramlar, İlkeler ve Vakalar
Yrd. Doç. Dr. Duygu ANIL KESKİN Mesleki Etik Kavramlar, İlkeler ve Vakalar İstanbul - 2014 Beta Yayın No : 3173 İşletme-Ekonomi Dizisi : 690 1. Baskı - 2014 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-201 - 5 Copyright
ĠKĠNCĠ BÖLÜM KABUL EDĠLEBĠLĠRLĠK HAKKINDA KARAR. BaĢvuru n o 46766/13 Yılser GÜNGÖR ve diğerleri / Türkiye
ĠKĠNCĠ BÖLÜM KABUL EDĠLEBĠLĠRLĠK HAKKINDA KARAR BaĢvuru n o 46766/13 Yılser GÜNGÖR ve diğerleri / Türkiye T.C. Adalet Bakanlığı, 2013. Bu gayri resmi çeviri, Adalet Bakanlığı, Uluslararası Hukuk ve DıĢ
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Kelimenin en dar anlamıyla,neyin doğru veya yanlış sayıldığı (sayılması gerektiği) ile ilgilenir.
Çağrı ÖZGAN Kelimenin en dar anlamıyla,neyin doğru veya yanlış sayıldığı (sayılması gerektiği) ile ilgilenir. Terim genellikle kültürel, dinî,seküler ve felsefi topluluklar tarafından, insanların çeşitli
T.C. ORTA KARADENİZ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ. YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU
YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU Adı Soyadı : Emre ARSLANBAY Unvanı : Uzman Konu : Hollanda ÇalıĢma Ziyareti Görev Yeri : HOLLANDA Görev Tarihi : 05-10.03.2017 RAPOR
Toplantı No: 1 Tarih: SEKTÖR UYGULAMALARI EĞĠTĠMĠ TAKĠP KOMĠSYON KARARI
Toplantı No: 1 Tarih: 12.10.2016 SEKTÖR UYGULAMALARI EĞĠTĠMĠ TAKĠP KOMĠSYON KARARI Komisyonumuz 10.10.2016 tarihinde saat 11:00-12:30 arasında, 11.10.2016 tarihinde saat 13:00-14:00 arasında ve 17:00-18:00
SEKİZİNCİ YÖNERGE ÇERÇEVESİNDE AVRUPA BİRLİĞİNDE BAĞIMSIZ DENETİM
SEKİZİNCİ YÖNERGE ÇERÇEVESİNDE AVRUPA BİRLİĞİNDE BAĞIMSIZ DENETİM GİRİŞ Ali ÇALIŞKAN Avrupa Birliği, 1932 yılında BENELÜKS ve 1952 yılında Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğunun kurulmasının ardından Avrupa
ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO
ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO ALĠ ARIMAN:2008463007 OSMAN KARAKILIÇ:2008463066 MELĠK CANER SEVAL: 2008463092 MEHMET TEVFĠK TUNCER:2008463098 ŞİRKET TANITIMI 1982 yılında Türkiye'nin ilk
Madde 1 - Bu Yönetmelik, iģyerlerinde sağlık ve güvenlik Ģartlarının iyileģtirilmesi için alınacak önlemleri belirler.
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ YÖNETMELĠĞĠ Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ YÖNETMELĠĞĠ Resmi Gazete Tarihi: 09/12/2003 Resmi Gazete Sayısı: 25311 ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
NEVġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ BOLOGNA SÜRECĠ
NEVġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ BOLOGNA SÜRECĠ ÖĞRENME ÇIKTILARI HAZIRLAMA VE ÖĞRENCĠ Ġġ YÜKÜ HESABI FUNDA NALBANTOĞLU YILMAZ Eğitim Öğretim Planlamacısı Ekim, 2011 GĠRĠġ Bologna Süreci kapsamında, yükseköğretim
MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU. Dersin Adı Z/S Teo. Uyg.
MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU Sınıfı : 1. Yarıyıl : 1. EġDEĞER Türk Dili I Z 2 0 2 2 2 EġDEĞER Yabancı Dil I Z 3 0 3 3 3 EġDEĞER Atatürk
ANKARA ÇOCUK DOSTU ġehġr PROJESĠ UYGULAMA, GÖREV VE ÇALIġMA YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
Amaç ANKARA ÇOCUK DOSTU ġehġr PROJESĠ UYGULAMA, GÖREV VE ÇALIġMA YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Madde 1- Ankara Çocuk Dostu ġehir Projesinin amacı Ankara yı; Çocuk Hakları SözleĢmesini
EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart Mart 2011 Şube Çalışma Raporu
EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI 235 EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NO LU ŞUBE DENETLEME KURULU RAPORU MART 2008 MART 2011 ARASI 2 Mart 2008 ile 16 ġubat 2011 tarihleri
C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 14, Sayı 1, 2013 357
C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 14, Sayı 1, 2013 357 SAKARYA ĠLĠNDE FAALĠYET GÖSTEREN BAĞIMSIZ MUHASEBECĠLERĠN MESLEK ETĠĞĠ ALGILAMA DÜZEYLERĠNE ĠLĠġKĠN BĠR ARAġTIRMA Tansel HACIHASANOĞLU
ÖNSÖZ... vii KISALTMALAR LİSTESİ... xv GİRİŞ...1
ix İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii KISALTMALAR LİSTESİ... xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm MANEVİ TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ, AMACI VE SÖZLEŞMEYE AYKIRILIKTAN DOĞAN MANEVİ TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI I. MANEVİ TAZMİNATIN
ETİK.
ETİK Etik nedir? Doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyi ile kötüyü, adil ile adil olmayanı ayırt etmek, doğru, haklı, iyi ve adil olduğuna inandığımız şeyleri yapmaktır. sokrates(ks).pps Etik, neyin
UZMAN YEMĠNLĠ MALĠ MÜġAVĠRLĠK VE BAĞIMSIZ DENETĠM A.ġ YILI ġeffaflik RAPORU
UZMAN YEMĠNLĠ MALĠ MÜġAVĠRLĠK VE BAĞIMSIZ DENETĠM A.ġ. 2008 YILI ġeffaflik RAPORU - 1 - UZMAN YEMĠNLĠ MALĠ MÜġAVĠRLĠK VE BAĞIMSIZ DENETĠM A.ġ. 2008 YILI ġeffaflik RAPORU Uzman Yeminli Mali MüĢavirlik ve
T.C ADALET BAKANLIĞI Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü
T.C ADALET BAKANLIĞI Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Ceza Ġnfaz Kurumlarında Madde Bağımlılığı Tedavi Hizmetleri Serap GÖRÜCÜ Psikolog YetiĢkin ĠyileĢtirme Bürosu Madde bağımlılığını kontrol altında
: ANKARA BAROSU BAġKANLIĞI
DANIġTAY ( ) DAĠRESĠ SAYIN BAġKANLIĞI NA Yürütmenin Durdurulması Taleplidir. D A V A C I D A V A L I L A R : ANKARA BAROSU BAġKANLIĞI Adliye Sarayı B Blok 5. Kat 06251 Sıhhiye/ANKARA : 1- TÜRKĠYE BAROLAR
www.binnuryesilyaprak.com
Türkiye de PDR Eğitimi ve İstihdamında Yeni Eğilimler Prof. Dr. Binnur YEŞİLYAPRAK Türk PDR-DER Başkanı 16 Kasım 2007 Adana Türkiye de Psikolojik Danışma ve Rehberlik Hizmetleri Başlangıcından günümüze
ENGİN BAĞIMSIZ DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİLİK MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Member of Grant Thornton International
ENGİN BAĞIMSIZ DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİLİK MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Member of Grant Thornton International T.C. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI SİGORTACILIK MEVZUATI KAPSAMINDA HAZIRLANAN 31 ARALIK 2010
Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK
Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Prof. Dr. Serdar ÖZKAN İzmir Ekonomi Üniversitesi İzmir Ticaret Odası Meclis
DENETİM KISA ÖZET KOLAYAOF
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. DENETİM KISA ÖZET KOLAYAOF 2 Kolayaof.com
ĠZMĠR KÂTĠP ÇELEBĠ ÜNĠVERSĠTESĠ TIP FAKÜLTESĠ ĠNTÖRN DOKTORLUK EĞĠTĠMĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI
1 ĠZMĠR KÂTĠP ÇELEBĠ ÜNĠVERSĠTESĠ TIP FAKÜLTESĠ ĠNTÖRN DOKTORLUK EĞĠTĠMĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI Amaç ve Kapsam Madde 1- (1) Bu usul ve esaslar Ġzmir Katip Çelebi Üniversitesi Tıp Fakültesi Dönem VI
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ RĠSK DEĞERLENDĠRMESĠ YÖNETMELĠĞĠ
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ RĠSK DEĞERLENDĠRMESĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iģyerlerinde iģ sağlığı ve güvenliği yönünden yapılacak
T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI ORDU İL ÖZEL İDARESİ 2012 YILI DENETİM RAPORU
T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI ORDU İL ÖZEL İDARESİ 2012 YILI DENETİM RAPORU ARALIK 2013 T.C. SAYIġTAY BAġKANLIĞI 06100 Balgat / ANKARA Tel: 0 312 295 30 00; Faks: 0 312 295 40 94 e-posta: sayistay@sayistay.gov.tr
T.C. BAHÇEġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ MUHASEBE HATA VE HĠLELERĠ ĠLE MUHASEBE MESLEĞĠNDE ETĠK. Yüksek Lisans Tezi SEÇKĠN AYAN ANUK
T.C. BAHÇEġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ MUHASEBE HATA VE HĠLELERĠ ĠLE MUHASEBE MESLEĞĠNDE ETĠK Yüksek Lisans Tezi SEÇKĠN AYAN ANUK ĠSTANBUL, 2015 ii T.C. BAHÇEġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ ĠġLETME
ÖZEL SPOR MERKEZLERİNDEKİ İŞLETME SORUNLARININ İNCELENMESİ (Ankara İli Örneği) Doç. Dr. Hakan SUNAY Ankara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi
ÖZEL SPOR MERKEZLERİNDEKİ İŞLETME SORUNLARININ İNCELENMESİ (Ankara İli Örneği) Doç. Dr. Hakan SUNAY Ankara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi GİRİŞ-AMAÇ Günümüzde teknolojik gelişmeler, bilim alanındaki
T.C. GAZĠANTEP ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK HĠZMETLERĠ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKĠ UYGULAMA YÖNERGESĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. GAZĠANTEP ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK HĠZMETLERĠ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKĠ UYGULAMA YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- Yönergenin amacı, Gaziantep Üniversitesi
Doç. Dr. Mustafa ÖZDEN Arş. Gör. Gülden AKDAĞ Arş. Gör. Esra AÇIKGÜL
Doç. Dr. Mustafa ÖZDEN Arş. Gör. Gülden AKDAĞ Arş. Gör. Esra AÇIKGÜL 11.07.2011 Adıyaman Üniversitesi Eğitim Fakültesi İlköğretim Bölümü Fen Bilgisi Öğretmenliği A.B.D GĠRĠġ Fen bilimleri derslerinde anlamlı
KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU 2014 YILI SAYIŞTAY DENETİM RAPORU
KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU 2014 YILI SAYIŞTAY DENETİM RAPORU Ağustos 2015 İÇİNDEKİLER 1. KAMU İDARESİNİN MALİ YAPISI VE MALİ TABLOLARI HAKKINDA BİLGİ... 1 2. DENETLENEN KAMU İDARESİ YÖNETİMİNİN SORUMLULUĞU...