ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU ŞUBAT 2016

Benzer belgeler
ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU MART 2016

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON ELİF SANDAL ÖNAL

ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU NİSAN 2016

İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU EKİM 2015

SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ

SINAV BAġARISI ÇOK ÇALIġMAKLA OLMUYOR

İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT OKULLARI


Ders seçimi; öğrencilerin ilgi, yetenek ve yaşamdan beklentilerinin değerlendirilmesini gerektiren zor bir süreçtir.

ÖZEL NASİBE ERYETİŞ MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ EYLÜL AYI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BÜLTENİ

PROBLEM ÇÖZME BASAMAKLARI ve YARATICI DÜŞÜNME

IŞIK LI ANNE BABA REHBERİ

KIMYA BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNİN ENDÜSTRİYEL KİMYAYA YÖNELİK TUTUMLARI VE ÖZYETERLİLİK İNANÇLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ; CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

ANADOLULİSESİ FENLİSESİ Dogru tercih, Üstün başarı

ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU EKİM 2015 TEST ÇÖZME TEKNİKLERİ

ÖĞRENME PERFORMANSINI YÜKSELTME PROJESİ

Yaz Tatili Nasıl Değerlendirilmeli?

BAHARA MERHABA. H. İlker DURU NİSAN 2017 İLKOKUL BÜLTENİ

Öğretmen Liderliği ÖĞRETMEN LİDERLİĞİ

Merkezi sınavla ve adrese dayalı yerleştirme ile ilgili değişen maddeler aşağıda yer almaktadır;

alan Lawrance Hall of Science adlı bir fen merkezi tarafından oluşturulmuş, sürekli gelişen bir programdır.

Medeniyet Okulları REHBERLİK SERVİSİ SUNAR..

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU

EK-1 BEDEN EGİTİMİ DERSİNDE ÖĞRENCİ BAŞARISININ DEĞERLENDİRİLMESİ

SINAV YAKLAŞIRKEN MOTİVASYON VE KAYGI

KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni,

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI

Performans değerlendirmenin belli aşamaları vardır. Bu aşamalar:

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT FEN LİSESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BÖLÜMÜ

3. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ. (16 Aralık Ocak 2014)

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu

İngilizce de duygu anlamına gelen "emotion" kelimesinin üstünde biraz durursak, motivasyon kavramını daha iyi anlayabiliriz.

Dinleme DİNLEME. Dinlemenin Amaçları. Dinlemeyi Etkileyen Faktörler. Motivasyonun, Duyguların ve Amacın Etkisi

İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ANADOLU LİSESİ

Okul Temelli Mesleki Gelişim Nedir?

12K ALL Çizgi Ötesi Liderlik Modeli

FUTBOL SAHASINDA DENKLEM ÇÖZÜMÜNÜN ÖĞRETİMİ

Ünitemi Planlama. Modül 2

Daha iyi, daha sorunsuz, daha kolay, daha cazip, daha ekonomik olana ulaşabilmek içinse;

Portfolyo, Portfolyo Değerlendirme Nedir? (öğrenci gelişim dosyaları)

1. Özel Yetenekli Öğrencilerin Psikolojisine Genel Bakış... 1

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü. Mesleki Gelişim Programı

SPORDA STRATEJİK YÖNETİM

Verimli Çalışma. Edinilmiş çalışma alışkanlıkları

FEN ve TEKNOLOJİ ÖĞRETİMİNDE. Neden işbirliği? Neden birbirimize yardım ederiz? İŞBİRLİKLİ ÖĞRENME İŞBİRLİKLİ ÖĞRENME

REHBERLİK NEDİR? Bahsedilen rehberlik tanımlarının ortak yönleri ise:

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Bitirme Çalışması 1 YDA

İçeriği, Amacı, Tarihsel Gelişimi ve Yapılan Değişiklikler [değiştir]

Kimya Öğretmen de Hizmet İçi Eğitim Türkiye'de İhtiyaçları

YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ

Yeni Sınav Sistemi. Yeni Sınav Sistemi (YGS-LYS) 1-YGS (YÜKSEKÖĞRETİME GEÇİŞ SINAVI) Sevgili Öğrenciler:

MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ

4B SINIFI MART AYI BÜLTENİ

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

REHBERLİK SERVİSİ BÜLTENİ HAZİRAN 2013

Genel Bir Bakış. Beceriyi Küçük Parçalara Ayırmak: İlerlemek ve Sıralamak. Bölüm Sekiz. Psikolojik Stratejiler. Alıştırmanın Planlanması (Faktörler)

9.SINIFLAR YIL SONU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

BİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber

SEVİYE BELİRLEME SINAVI

BÖLÜM PSİKOLOJİK TİP TEORİSİ VE BİLİŞSEL ÖĞRENME STİLLERİ...

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Rehberlik MB

MOTİVASYON. Nilüfer ALÇALAR. 24. Ulusal Böbrek Hastalıkları Diyaliz ve Transplantasyon Hemşireliği Kongresi Ekim 2014, Antalya

KARNE ALAN ÇOCUĞA NASIL DAVRANILMALI

BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

Değerlendirme Sınavı 2-5. Sınıf CEVAP ANAHTARI

ÖĞRENCİLERİMİZLE NELER YAPTIK?

SUNUM KONUSU VERİMLİ DERS ÇALIŞMA

İyi Bir Eğiticinin Özellikleri

VERİMLİ DERS ÇALIŞMA TEKNİKLERİ

Öğretim Yılı Rehberlik Çerçeve Programı kapsamlı gelişimsel psikolojik danışmanlık hizmetleri anlayışına bağlı kalınarak hazırlanmıştır.

AKŞEHİR ŞEHİT ÖZDEN ÇINAR MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ ALANI

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

Öğretim Yılı Rehberlik Çerçeve Programı, kapsamlı gelişimsel psikolojik danışmanlık hizmetleri anlayışına bağlı kalınarak hazırlanmıştır.

İlgili satırda, Eksiklik için "E", Zayıflık için "Z", Kaygı için "K", Gözlem için "G", hiçbir yetersizlik ya da gözlem yoksa ( ) kullanınız.

Değerli Anne ve Babalar,

SON BASAMAK: II.TEOG

VERİMLİ DERS ÇALIŞMA

MODÜL2. MESLEKİ ve TEKNİK AÇIK ÖĞRETİM OKULU TANITIMI BURSA İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BURSA TEMEL EĞİTİM SONRASI KARİYER DANIŞMANLIĞI PROJESİ

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Bitirme Çalışması 2 YDA

PROBLEM. Problemin tanımlanması, çoğu kez çözülmesinden daha önemlidir. Albert Einstein

BEYİN GÜCÜNÜ KULLANARAK ZAMANI YÖNETMEK - Genç Gelişim Kişisel Gelişim

BİREYSEL ÖĞRENME 15.MART.2012/PERŞEMBE

ÇOCUKLARINIZA VERĐMLĐ DERS ÇALIŞMA ALIŞKANLIĞINI NASIL KAZANDIRABĐLĐRSĐNĐZ?

Bölüm Sekiz. Alıştırmanın Planlanması (Faktörler)

ATAKENT, MADENLER, GÜNGÖREN KAMPÜSÜ 6. SINIFLAR

ŞİMDİ LYS ZAMANI FEM YAYINLARI REHBERLİK KOORDİNATÖRLÜĞÜ

İlköğretim Matematik Öğretmeni Adaylarının Meslek Olarak Öğretmenliği

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BİRİMİ REHBERLİK POSTASI 5

PROJEYİ OLUŞTURAN ÖĞELER PROJE RAPORU YAZMA

Akademik Yılı Tanıtımı. Her çocuk en iyi başlangıcı hak eder. İzmir Özel Anaokulu, İlkokulu, Ortaokulu, Lisesi

ALAN VE MESLEK SEÇİMİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA SERVİSİ

Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi GĐRĐŞKENLĐK

Eğitim Fakülteleri ve İlköğretim Öğretmenleri için Matematik Öğretimi

KKTC MİLLİ EĞİTİM VE KÜLTÜR BAKANLIĞI

AKANT ORTAOKULU REHBERLİK BÜLTENİ

NLP de Başarının Dört Adımı. Başarının dört adımını uygulayarak satış kariyerinizde istediğiniz sonuçlara ulaşmak için etkili bir adım atabilirsiniz.

9. HAFTA PFS102 SINIF YÖNETİMİ. Yrd. Doç. Dr. Ali Çağatay KILINÇ.

İnsan-Merkezli Hizmet Tasarımı. 21. yüzyılda mükemmel hizmet deneyimleri yaratmak

2017 YGS ve LYS de neler değişti?

Transkript:

ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU ŞUBAT 2016 BAŞARIYA GÖTÜREN ADIMLAR PSİKOLOJİK DANIŞMA ve REHBERLİK BÖLÜMÜ İçindekiler Motivasyonu Arttırma ve Hedef Belirleme Hedef Belirlerken Göz Önünde Bulundurulacak Noktalar Hedefe Nasıl Ulaşılacağının Somutlaştırılması Hedefin Takip Edilmesi ve Geri Bildirim Verilmesi

BAŞARIYA GÖTÜREN ADIMLAR BÜLTENİ Motivasyonu Arttırma ve Hedef Belirleme Motivasyon, bir kişiyi belli bir amaca ulaşmak için harekete geçiren güçtür. İhtiyaçları belirlemek, bunlar üzerinde odaklanmak ve harekete geçmek için pozitif bir bakış açısına sahip olmak motivasyonu artırmak için gerekli temel süreçlerdir. Motivasyon, iki kategoride değerlendirilebilir. 1)İçsel Motivasyon: Kişinin harekete geçmek için ihtiyaç duyduğu itici gücü kendi iç kaynaklarından almasıdır. Örneğin, çalışmayı sevmek, öğrenme isteği, kendini geliştirme isteği, kendi kendisiyle yarışmak, yaptığı işleri daha iyi nasıl yapabileceğini düşünmek vb. İçsel motivasyona sahip kişiler ders çalışırken eğlenmeyi, öğrenmeyi, çalışmayı ilgi çekici hale getirmeyi ve öğrendiklerini günlük hataya aktarabilmeyi ön plana alırlar. Kapasitelerini genişletmek, yeni beceriler edinmek isterler. Bu kişiler motive olmak için geçmiş başarılarını fark etmeye, güçlü yönlerini keşfetmeye, pozitif düşünmeye, kendilerine hedefler belirlemeye, konuların ilgi çekici yönlerini keşfetmeye, belirledikleri hedefler ile kendilerini nasıl geliştirebileceklerini görmeye ihtiyaç duyarlar. 2) Dışsal Motivasyon: Kişinin harekete geçmesi için çevresel desteğin kullanılmasıdır. Bu kişiler motive olmak için ödüllendirme, takdir ve onay alma, zorlandığında desteklenmeye ihtiyaç duyarlar. Motivasyonu Artırmak İçin Kullanılabilecek Diğer Yöntemler - Söz vermek: Hedefle ilgili kişinin kendisine, güvendiği bir yakınına veya bir arkadaşına söz vermesi demektir. Ancak bu yöntem her çocuk için kullanılmaz. Çünkü eğer çocuk bu yolla motive olmuyorsa bu yöntemi kullanmak motive edici olmaktan ziyade baskı unsuru olacaktır. - Ortamı değiştirmek: Hedefler doğrultusunda gerekli çalışmalar gerçekleştirilirken içinde bulunulan ortam kişiyi geri çekiyorsa, bunaltıyorsa kütüphane, farklı bir oda vb. farklı bir ortamda çalışmak denenebilir.

BAŞARIYA TEST ÇÖZME GÖTÜREN TEKNİKLERİ ADIMLAR BÜLTENİ BÜLTENİ Kendini ödüllendirmek: Hedefe ulaşıldığında kişinin kendisini nasıl ödüllendireceğini düşünmesi ve bu anı kafasında canlandırması güdüleyici (motive edici) olabilir. - Bir model bulmak: Benzer süreçlerden geçmiş ve başarılı olmuş bir arkadaş, öğretmen, bir yakın vb. bir kişinin kendine model alınmasıdır. Bu kişileri gözlemek ve onların başarı hikâyelerini öğrenmek kişinin kendisinin de başarılı olabileceğine inancını artırabilir. - Kendi başarı hikâye/hikâyelerini yaratmak: Geçmişte başarılı olunan bir konu/alanla ilgili kişinin kendi başarı hikâyesini oluşturmasıdır. Neler oldu, kişi bu yolda neler yaptı, nasıl bir süreçti, nasıl başarıya ulaştı, sonra ne oldu gibi noktaları içeren bir başarı hikâyesi yaratmayı içerir. - Hedef belirlemek - Hedefinize ulaşmanın ne gibi olumlu sonuçları, getirileri olacağını listelemek - Geleceği gözünde canlandırmak Hedef Belirlerken Aşağıdaki Noktalar Göz Önünde Bulundurulmalıdır. - Hedefleri pozitif cümlelerle ifade etmek: Artık Türkçe dersinde başarısız olmayacağım yerine Türkçe ortalamamı 80 puana yükselteceğim şeklinde ifade etmek. - Somut ve belirgin hedefler koymak: Notlarımı yükselteceğim yerine Matematik notumu 75 puana çıkaracağım şeklinde ifade etmek. - Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirlemek: 40 olan Fen Bilgisi notumu 90 ayükselteceğim veya 70 olan Fen Bilgisi notumu 72 e çıkaracağım yerine daha gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler koymak. Bu noktada ilk sınavdan bu yana geçen konuları gözden geçirmek, bu konular ne kadar anlaşıldı, zorluk düzeyleri ne, sınav için ne kadar hazırlık yapıldı veya şu andan itibaren ne kadar hazırlanılabilir gibi sorular üzerinde düşünerek ve çocuğunuzla birlikte bunları konuşarak daha gerçekçi hedefler belirlemesine yardımcı olabiliriz.

TEST BAŞARIYA ÇÖZME GÖTÜREN TEKNİKLERİ ADIMLAR BÜLTENİ BÜLTENİ - Zaman sınırı koymak: Bu hedefe ulaşmak için ne kadar zamanın olduğunun somutlaştırılması. - Hedefe götürecek küçük adımları belirlemek: Belirlenen bu hedefe ulaşmak için bu günden itibaren hangi basamakların izleneceğini belirlenmek ve her bir basamak için bir tarih belirlemek. Hedeflere Nasıl Ulaşılacağının Çocuk Açısından Somutlaştırılması Çocuğunuz sizinle birlikte hedeflerini belirlerken süreç ona anlaşılır gelebilir; ancak hedefine ulaşmak için adım atmak istediğinde nereden başlayacağını, bir engelle karşılaştığında bunun nasıl üstesinden geleceğini bilemeyebilir. Bu nedenle hedef belirlendikten sonra çocuğunuzun aşağıdaki sorular üzerinde düşünmesi ve cevapları birlikte tartışılarak çocuk açısından sürecin netleşmesi sağlanmalıdır. - Bu hedefe ulaşmak için ne gibi becerilere, yöntem ya da stratejilere ihtiyacım olacak? - Hangi bilgiler gerekecek? - Bu hedefe ulaşmak için kimlerle birlikte çalışabilirim veya kimden yardım isteyebilirim? - Hangi kaynaklara ihtiyacım olacak? (Kitap, ek çalışma kaynakları vb.) - Ne gibi engellerle karşılabilirim? - Bu engelle nasıl başa çıkabilirim? - Bu hedefe ulaşmak hayatımı nasıl etkileyecek? (Hedefime ulaştığımda nasıl hissedeceğim, neler farklı olacak, nasıl farklı olacak?)

TEST BAŞARIYA ÇÖZME GÖTÜREN TEKNİKLERİ ADIMLAR BÜLTENİ BÜLTENİ Hedefin Takip Edilmesi Ve Geri-Bildirim Verilmesi Hedef/hedefler doğrultusunda hangi aşamada olunduğu, nerelerde zorlanıldığı, hangi basamakların daha iyi işlediği gibi konuların çocuğunuzla birlikte süreç içinde değerlendirilmesi önemlidir. Ayrıca çocuğunuz hedeflerinin sonuçları ile ilgili geribildirimlere de ihtiyaç duyacaktır. Eğer Çocuk Hedefinde Başarılı Olduysa; - Başarıya ulaşmanın doyumunu yaşamasını sağlamak (Takdir etmek, bu hedefini başardığı için neler hissettiğini sormak, gözlenen olumlu çabalarıyla ilgili geri-bildirim vermek yoluyla bu sağlanabilir.) - Bu süreçte neler öğrendiğini, kendisiyle ilgili neleri fark ettiğini konuşmak - Onu başarıya götüren davranışların neler olduğunu sormak, olumlu adımların kendisi tarafından fark edilmesini sağlamak, güçlü yönleri hakkında geri-bildirim vermek çocuğunuzun bundan sonraki süreçlerde motivasyonun artması açısından önemli ve etkilidir. Eğer Çocuk Hedefinde Başarısız Olduysa; - Hedefi yeniden gözden geçirilmek (hedef gerçekçi mi, somut mu gibi noktaları yeniden değerlendirmek) - Hedefe ulaşmak için kullanılan yöntemleri gözden geçirmek (çalışma stratejileri, zaman kullanımı, bilgi düzeyi vb. noktaları yeniden değerlendirmek) - Hedefe ulaşılmasını engelleyen olası faktörleri çocuğunuzla birlikte tespit etmek - Yeni hedef belirlemek

ANAOKULU NDAN ÜNİVERSİTE YE İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ANAOKULU İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT İLKOKULU İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ORTAOKULU İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT ANADOLU LİSESİ İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT FEN LİSESİ