: ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK 01/07/2014-30/06/2016 İMZA TARİHİ 25/07/2014

BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER Madde l- Taraflar ve Tanımlar A)Taraflar Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikasıdır. B)Tanımlar Bu toplu iş sözleşmesi metninde: a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ) "İŞÇİ SENDİKASI", b) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı "İŞVEREN", sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar "İŞVEREN VEKİLİ ", c) Bu işletme toplu iş sözleşmesi "SÖZLEŞME", d) İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-İŞ üyeleri "ÜYE", e) Bu işletme toplu iş sözleşmesinde taraf Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ile TEZ- KOOP-İŞ "TARAFLAR", f) Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı işyerlerinin her biri eklentileri ile beraber "İŞYERİ", bunların bütünü "İŞLETME", olarak tanımlanmıştır. Madde 2- Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü Toplu İş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Madde 3- Kapsam ve Yararlanma A) Bu toplu iş sözleşmesi Ondokuz Mayıs Üniversitesi Vakfı ve bağlı işyerleri ile bu.işerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır. A U w*-vx B ) Bu to P lu i? sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. / \Jır^ f C) Genel Müdür, işletme müdürleri, şube müdürleri ve yardımcıları, kolej halkla ilişkiler / yöneticisi, öğretmenler, şefler, aşçıbaşılar ve part-time (öğrenci) çalışanlar, bu sözleşmenin kapsam, d.şmdadn. A ' /- ^ O, '

Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasmca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. Madde 4- İşyeri Sendika Temsilcileri A) Görevleri İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka; 1. İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, 2. Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek, 3. İşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikayet ve müracaatlarım dinlemek, 4. Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir. B) Atanması Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 27'inci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar. Temsilcilerin listesini, baştemsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir. Madde 5- Sendika İlan Tahtası ve Temsilci Odası A) İlan Tahtası a) İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere, baştemsilci ve temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası koymayı kabul eder. b) İlan tahtasına asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührünü ve yetkililerin imzasını taşır. Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir. B) Temsilci Odası a) İşveren, işletmeye bağlı işyerlerinin uygun yerlerinde, temsilcilerin sendikal çalışmalarını yürütmesi amacıyla sendika temsilcilik odası temin eder. b) İşyeri sendika temsilci odası için gerekli masa, sandalye, dolap vb. büro malzemeleri ile dahili telefon işveren tarafından sağlanır. Madde 6- Sendikal İzinler """^ Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi içjft önceden izin alınması kaydıyla haftada dört saat, sendika temsilcisine haftada iki saat /"] vj^sendikal izin verilir. / Bu izinler işyerinde geçirilir. İşyeri sendika temsilcileri bu faaliyetlerini işlerin az olduğu saatlerde kullarken asıl işlerini aksatmazlar j j' j^ * l

Ayrıca Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine gerektiği kadar ücretli izin verilir. Madde 7- Sendikanın İşyerinde Toplantı Yapması Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır. Madde 8- Sendika Aidatı ve Sendikanın Diğer Hakları a) İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerden keser ve en geç bir ay içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendika üyelerinin ücretlerini ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen bir ay içinde sendikaya iletir. b) Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren, 6356 sayılı Yasanın 18'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sorumludur. Madde 9- İşyeri Sendika Temsilcileri ve Yöneticilerinin Teminatı İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Temsilcinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, İş Kanununun 21'inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilir. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır. Sendika yöneticilerinin teminatı konusunda 6356 Sözleşmesi Kanununun 23'üncü maddesi hükmü uygulanır. sayılı Sendikalar ve Toplu İş İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER Madde 10- Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi a) İşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir son verme nedeni olmadıkça ve işletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işin, işyerinin veya işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz. N ı ı / O / \) jf~ Q

b) Toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar. c) Hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin iş sözleşmesi sona erdirilemez. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez, aksi takdirde fesih geçersiz olur. Madde 11- İşyerinde Çalışma Şekli ve İşe Alma a) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. b) Sendika üyesi işçiler, yazılı rızaları alınmak suretiyle şoför olarak görevlendirilebilirler. Ancak, görev belgesi düzenlemeksizin Ondokuz Mayıs Üniversitesi kampusu sınırları dışında göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz. Madde 12- Deneme Süresi a) İşe yeni alınan işçilerin deneme süresi 4 (dört) aydır. b) İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir. MADDE 13 - Askerlik Durumu Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, muvazzaf askerlik süresinin bitiminden itibaren iki ay içinde, işe alınmak için başvurması halinde tazminatını almadan askere gitmiş ise eski işine veya eş değerli bir işe alınır. Diğer hususlarda İş Kanunu hükümleri uygulanır. Madde 14- İş Süreleri, Ara Dinlenmesi ve Fazla Çalışmalar A) İş Süreleri İşyerinde çalışma süresi haftada 45 saattir. Pazar günü hafta tatilidir. İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır. B) Ara Dinlenmesi Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere, yedibuçuk saat ve fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup en fazla üç bölüm halinde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara^inlenmeleri çalışma süresin"- -7

C) Fazla Çalışma Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir. MaddelS- Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve Ücreti Bu konuyla ilgili yasa hükümleri uygulanır. Madde 16- Sendika Üyelerinin Görev ve Yer Değişikliği Sendika üyesi işçilerin asıl işlerinde çalıştırılması esastır. İşçiler gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Bu görev değişiklikleri işveren tarafından işçilere yazılı olarak bildirilir. İşçilerin aynı işverene bağlı il hudutları dışındaki başka işyerine nakledilmeleri işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle mümkündür. İşçinin il dışı nakle rıza göstermemesi halinde; 4857 sayılı Yasanın 22'nci maddesi hükümleri geçerlidir. İşçinin nakle rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden sayılmaz. İş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik verilir. r\ Madde 17- İzinler A)Yılhk Ücretli İzin a)işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere; 1-5 yıl arası hizmet süresi olanlar 14 işgünü, 5-15 yıl arası hizmet süresi olanlar 20 işgünü, 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar 26 işgünü, yıllık ücretli izin kullanırlar. b)yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ve bu sözleşme ile saptanan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İzin süresine rastlayan bu günler, izin süresine ayrıca ilave edilir. c)işveren; iznini işyerinden uzak bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve belgelemeleri halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verir. d)yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve durumunu sağlık kuruluşlarından aldığı raporla belgelerse, raporlu olduğu süre yıllık izin süresine ilave edilir. e)yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasına ilişkin diğer konularda yasa hükümleri uygularar \2.. J. \m.rt.tâ&

B) Ücretsiz İzin İşçilere, talepleri halinde yılda 90 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir. Ayrıca, OMKAN okullar bölgesinde yer alan kantinlerin yaz döneminde kapanması halinde, burada çalışan işçiler diğer işyerlerinde çalıştırılır. Ancak, işçi fazlalı halinde, sendika üyesi bütün işçileri kapsayacak şekilde ve bir yılda en fazla 30 (otuz) güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Madde 18- Mazeret İzinleri Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) İşçinin evlenmesi halinde 6 işgünü, b) İşçinin veya eşinin ana, baba, kardeş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 işgünü ayrıca teyze, dayı, hala, amca, büyükanne, büyükbabanın ölümleri halinde Samsun il sınırları içinde l iş günü, Samsun il sınırları dışında ise 2 işgünü ölüm izni verilir. c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 4 işgünü, e) İşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 2 işgünü, f) İkametgâhını değiştiren işçiye belgelemek koşuluyla l işgünü, g) İşçinin yukarıda sayılan haller dışında bir mazeretinin olması durumunda ve işverenin uygun görmesi halinde ayda 5 saate kadar izin verilir. h) Kadın üyenin doğum yapması halinde izinlerle ilgili yasa hükümleri uygulanır. Madde 19- Bildirim Süreleri Yasa hükümleri uygulanır. Madde 20- Kıdem Tazminatı Yasa hükümleri uygulanır. Madde 21- Hastalık Hali ve Sigorta Ödemelerini Tamamlama Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli hususunda yasa hükümleri uygulanır. Ayrıca işçinin rapor alması halinde işçinin ilk iki güne ait ücretleri tama iblağ edilerek ödenir. İşçilerin portör muayeneleri işverence organize edilir. Madde 22- İbraname Bu sözleşme hükümlerine uygun olarak iş sözleşmesi sona erdirilen işçilerin alacakları kişinin banka hesabına peşin olarak yatırılır ve kendisinden ibraname alınarak işyerinden ilişkisi kesilir., ma.^,..,,.,, ^, ^, /~"\

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER Madde 23- Ücret ve Ödeme Zamanı Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ödeme gününün tatile gelmesi durumunda bir gün önce ödeme yapılır. Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan diğer ödemeler ise sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır. İşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın yirminci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilir. Madde 24- Ücret Zammı A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 30.06.2014 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 7 oranında zam yapılmıştır. B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 31.12.2014 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.01.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 30.06.2015 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.07.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin 31.12.2015 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 01.01.2016 tarihinden geçerli olmak üzere %5 oranında zam yapılmıştır. E) T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2015 indeks sayısının, Aralık 2014 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i; Aralık 2015 indeks sayısının, Haziran 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i; Haziran 2016 indeks sayısının, Aralık 2015 indeks sayısına göre değişim oranının %5'i geçmesi halinde taraflar ücret zam oranlarını yeniden değerlendirebilirler. Madde 25- Sosyal Yardım Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere; sözleşmenin birinci altı ayında 65,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zanılandij>ı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

Madde 26- İkramiye İşverence, işçilere her yıl Mart ve Eylül aylarının ilk haftasında 15'er (onbeş) günlük ücretleri tutarında toplam 30 (otuz) günlük iki ikramiye ödenir. İşveren, fiziki şartları ile çalışma şartları daha ağır olan işyerlerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere Sendikanın da görüşü alınmak suretiyle ve Yönetim Kurulu kararıyla ilave ikramiye ödemesinde bulunabilir. İşveren, toplu iş sözleşmesi süreci içinde, vergi öncesi karının 1.250.000,00 TL'ye ulaşması halinde sendika üyesi işçilere yukarıdaki ikramiyelere ek olarak 15 günlük ücretleri tutarında, 1.500.000,00 TL' ye ulaşması halinde ise, ek olarak 30 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapacaktır. İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir. Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Madde 27- Giyecek Yardımı ve Koruyucu Güvenlik Malzemeleri İşçilere, yaptıkları işin özelliği ve ilgili mevzuat gereklerine göre sendika ve işveren temsilcilerinden oluşturulacak komisyon marifetiyle yazlık ve kışlık olmak üzere yılda iki kere giyecek ve koruyucu güvenlik malzemeleri verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir. Giyecek ve koruyucu güvenlik malzemeleri yıpranması halinde işverence yenisi verilir. Madde 28- Yemek Yardımı İşveren, bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte öğle yemeği; akşam vardiyasında çalışan işçilere de yine doyurucu ve besleyici nitelikte akşam yemeği ile birlikte 330 mi su ve ayran verir. Ancak, saat 20:00'den önce işten çıkanlara akşam yemeği verilmez. Tabldot uygulaması yapıldığı takdirde, yemek listeleri aylık olarak belirlenir ve ilan edilir. Yemek listelerinin oluşturulmasında sendika temsilcileri de görev alır. İşyerinde yemek verilemediği haller (yemek hak edilen öğünler için) ile Ramazan ayında oruç tutanlara öğün başına sözleşmenin birinci yılında 12,00 TL; sözleşmenin ikinci yılında ise 13,00 TL yemek yardımı ödenir. Kampus dışında görevli şoförler ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara (belgelemek şartıyla) bu ücretler ödenir. Madde 29- Taşıt Yardımı Sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla işverence yeterli sayıda servis aracı sağlanır. İşverenin servis sağlayamadığı ve işçinin ikametgahı nedeniyle servis hattından yararlanamadığı durumlarda, sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen çalıştıkları her gün için Büyükşehir Belediyesi rayicyüzerinden iki tam bilet bedelini net olarak öder.,,< /.. N,,. lll/t) n \ ^ <2 f/-k c/» ^ «M^

İşi gece saat 23.00'den sonra bitenler, işverenin temin edeceği vasıtayla merkezi helikteki verlere ulaştırılır nitelikteki yerlere ulaştırılır. Madde 30 - Bayram Yardımı Sendika üyesi işçilere, Kurban Bayramında en az bir hafta önce 150,00 TL bayram yardımı ödenir. Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin 2. yılı 1. ve 2. altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır. Madde 31- Özel Durumlara İlişkin Sosyal Yardımlar Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere; a) İşçinin evlenmesi halinde bir aylık çıplak brüt ücretinin 1/3'ü oranında evlenme yardımı, b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarının ölümü halinde bir aylık çıplak brüt ücretinin 1/3'ü oranında ölüm yardımı, c) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına bir aylık çıplak brüt ücreti tutarında ölüm yardımı ödenir. Madde 32- Görev Ödeneği İşverence, aşağıda belirtilen görevleri yürüten sendika üyesi işçilere, bu görevlerde fiilen çalıştıkları sürece görev ödeneği ödenir. İhtiyaç duyulduğunda bu görev ödeneklerinin artırılması işverenin takdirindedir. a) 30.06.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları görev ödenekleri 01.07.2014 tarihi itibariyle ücret zamları oranında artış yapılarak ödenecekler; aşçı, aşçı yardımcısı, kalite sorumlusu, kantin sorumlusu, depo sorumlusu, şef garson, halkla ilişkiler elemanı, kasiyer. b) 01.07.2014-30.06.2015 itibariyle geçerli olacak ve 01.07.2015 tarihi itibariyle toplu iş sözleşmesi ikinci yıl zamları oranında artış yapılarak ödenecek görevler ve görev ödenekleri; bilgi işlemci 500,00 TL/Ay, resepsiyon elemanı 250,00 TL/Ay, veznedar 300,00 TL/Ay. Madde 33- Çocuk Yardımı İşverence, sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak ve üç çocukla sınırlı olmak üzere sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 21,40 TL/Ay; birinci yıl ikinci altı ayında 22,47 TL/Ay, sözleşmenin ikinci yıl birinci altı ayında 23,59 TL/Ay, ikinci yıl ikinci altı ayında ise 24,76 TL/Ay çocuk yardımı yapılır. Ancak, evlenen, 20 yaşını dolduran, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç) çocuklar için bu yardım yapılmaz.

Madde 34- Eğitim Yardımı İşverence, işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır. a) İlköğretimde öğrenim görenler için 100,00 TL/Yıl, b) Lise ve dengi okullarda öğrenim görenler için 110,00 TL/Yıl, c) Yüksekokulda öğrenim gören için 130,00 TL/Yıl, öğrenim yardımı yapılır. Bu tutarlar, sözleşmenin birinci yılında Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2014 İndeks sayısının, Ağustos 2013 İndeks sayısına göre değişim oranında arttırılarak ödeme yapılır. Sözleşmenin ikinci yılında ise bu yardım, (sözleşmenin birinci yılında uygulanan zam ile oluşan tutarlara) Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2015 İndeks sayısının, Ağustos 2014 İndeks sayısına göre değişim oranında arttırılarak ödeme yapılır. Öğrenim yardımı, her yıl Eylül ayında ve öğrenim belgelerinin ibrazı halinde ödenir. Eylül ayında öğrenim belgelerini ibraz edemeyenlere bu yardım, öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SON HÜKÜMLER Madde 35- Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma 1. İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857 sayılı İş Kanunun 17'inci maddesindeki bildirim süresini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Kanunda belirtilen güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir. 2. Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde, mahkemeye çıkarılana kadar ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda işçinin tutuklanması halinde, bu maddenin birinci bendi hükümleri uygulanır. 3. Tutukluluğun; a) Kovuşturmaya yer olmadığı, b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi, d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin fiilen çalıştığı sürelere ilişkin ^skijadem hakları saklıdır, n - \ İ^

4. İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla; a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde; b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır. BEŞİNCİ BÖLÜM DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ, CEZALAR Madde 36- Disiplin Kurulunun Oluşumu Disiplin Kurulu, işverenin seçeceği iki asil, iki yedek üye ile sendikanın belirleyeceği iki asil, iki yedek üyeden oluşur. Disiplin Kurulu Başkanlığı; işverenin başkanlığı tarafından yürütülür. Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır. Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadır. Madde 37- Disiplin Kurulunun Görevi ve Çalışma Düzeni Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konulan, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır. Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkam tarafından yapılacak çağrı üç işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Toplantı kurul başkam tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir. Alman kararlar, işveren veya işveren vekillerince onaylanır ve kesinleşir. cezalan hafifletebilir. İşveren Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve ihtar cezaları dışında disiplin kurulu kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır. O /ı A

Madde 38- Disiplin Cezalan Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre (Ek-1)'de gösterilen cezalar verilir. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır. cezası, Genel Müdür ve işletme müdürleri tarafından yönetimindeki personele doğrudan, ücret kesimi ve ihraç cezaları disiplin kurulu kararı ile verilir. Kusurlu bir hareketin, ceza cetvelinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiç birisine uymaması, bu işlem ve eylemin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket ceza cetvelinde sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın ya da benzeri olarak görülürse, o suça karşılık kıyasen ve takdiren cetvelde gösterilen verilir. Bir fiilin iki ayrı cezayı gerektirmesi durumunda üst ceza uygulanır. Madde 39- Yürürlük ve Süre Bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2014 tarihinde yürürlüğe girmek ve 30.06.2016 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir. Geçici Madde l- Farkları Ödeme Zamanı Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile imza edildiği tarihe kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, imza tarihini izleyen üç ay içinde ödenir. İşbu toplu iş sözleşmesi 39 asıl, 25.07.2014 tarihinde imzalanmıştır. l geçici madde ve l Ceza Cetvelinden ibaret olup, ONDOKUZ MAYIS VAKFI YETKİLİLERİ TEZ-KOOP-İS SENDİKASI YETKİLİLERİ Osman GÜRSU Yalçın ÇALIŞKAN Fman YUMBUL Haydar PZpEMIROGLU 13

Osman DEMİR Mustafa BARIN Aydın MUTUK Salih MEMİŞ Tülay UZUNAY SFKESICI Suzan AKTAŞ Ufuk ŞÜKÜR Ramazan SAĞLAM Mustafa MIRIK 14

CEZA CETVELİ (EK-1) 1 2 DİSİPLİN CEZASININ VERİLMESİNİ GEREKTİREN FİİL VE HAREKETLER 30 gün içinde 2 defadan fazla 15 dakikaya kadar olan gecikmeler. Birinci madde nedeniyle bir yılda üç defadan fazla ceza alanlar. 1. KEZ CEZALAR (Tekerrür sayısına göre) 2. KEZ 3. KEZ 4. KEZ 3 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe gelmemek. (Mükerrerlik aynı ay içerisinde değerlendirilir) 4 İş saati bitmeden mazeretsiz ve izinsiz gitmek. 5 6 Kapalı olan işyerine, iş günü bittikten sonra izinsiz olarak girmek. İş saatinde uyumak. ihraç 7 İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak, özel işlerle meşgul olmak. izinsiz olarak 4 G. 8 İzinsiz olarak, iş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya sık sık ziyaretçi kabul etmek. 9 Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik. (Cezaları ilgili tarafından ödenilir). 10 Kırtasiye, malzeme ve vasıtayı ihmal nedeniyle iyi korumayarak kaybına, bozulmasına sebebiyet vermek. 11 İş saatinde ve ayrıca servis araçlarında etrafını rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek. 12 İşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede bulunmak. 13 14 15 İşletme stoklarında bulunan ürünleri depodan istememek, dolayısıyla "yok" satmak. Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak. Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek. ihraç 16 Görevde lakayd kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren amirine bildirmemek. 4 G. 17 İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk göstermek. 5 G. 18 İşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine rağmen kasten yapmamakta direnmek. 19 İşçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğü gereğince kendilerine verilen koruyucu malzemeyi kullanmamak. 1 % 1 cr^

20 İşverence tebliğ edilen kılık kıyafet kurallarına uymamak. 21 Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek. 22 23 24 25 İşyerine ait malzeme, vasıta alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak. İş esnasında siyasi propaganda yapmak. İşyerine ait alet, malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek. Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak, ihtar 26 Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merci tecavüzünde bulunmak. 27 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/11 maddesinde sayılan haller (G: GÜNLÜK ÜCRET KESİNTİSİ) 16