İ Ç İ N D E K İ L E R B Ö L Ü M I İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE KAYNAKLARI 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE NİTELİĞİ /. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE KAPSAMI //. İŞ HUKUKUNUN NİTELİĞİ ///. TÜRK İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ IV. İŞ HUKUKUNUN SOSYAL VE EKONOMİK ÖNEMİ /. İş Hukukunun Sosyal Önemi 2. İş Hukukunun Ekonomik Önemi 3. Sosyal Politikanın İş Hukukuna Etkisi 4. Karşılaştırmalı Hukukun İş Hukukuna Katkısı... V. ÇALIŞMA HAKKI VE İSTİHDAM - İŞGÜCÜ POLİTİ KASI ' 1 1 3 5 8 10 11 12 1. Çalışma Hakkı 12 2. istihdam 16 3. İşgücü Eğitimi 16 4. Sosyal Güvenlik 2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI /. RESMİ İÇ HUKUK KAYNAKLARI 18 19
2. İş Kanunları 19 3. Yürütme Kaynakları 20 4. Kazai Kaynaklar 23 //. AKDİ KAYNAKLARI 23 ///. İŞ HUKUKU ÖRF VE ÂDET (GELENEK) KURAL LARI 25 /. İş Hukukunda Örf ve Âdet Kuralının Özelliği ve Unsurları 25 2. Örf ve Âdet Kuralının İhlâli ve Hak Grevi 26 3. Örf ve Âdet Kuralı ve İşletmeye Özgü Teamül... 27 IV. ULUSLARARASI ANDLAŞMALAR 27 V. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI ARASINDA ÖNCE LİK PROBLEMİ 29 3. İŞ HUKUKUNDA AKİT SERBESTİSİ PRENSİBİNİN SINIRLANMASI VE SOSYAL KAMU DÜZENİ 31 /. MUKAVELE SERBESTİSİ PRENSİBİ 31 //. İŞ HUKUKU VE AKİT SERBESTİSİ PRENSİBİNİN SINIRLANMASI 3İ 1. Kamu Düzeni Hükümleri 35 2. Sosyal Kamu Düzeni Hükümleri 36 ///. İŞ HUKUKU ALANINDA DEVLETİN MÜDAHALESİ 38 BÖLÜM II İS HUKUKUNUN UYGULAMA ALANI 1. İŞ HUKUKUNUN KİŞİ YÖNÜNDEN UYGULAMA ALANI 41 I. İŞÇİ NİTELİĞİ 41 XII
A. İŞÇİ NİTELİĞİNİN TAYİNİNDE «İŞİN NİTELİĞİ» KISTASI 42 1. Alman Hukuku 42 2. Fransız Hukuku 44 3. 3008 Sayılı Eski İş Kanununa Göre İşçi Kavramı 46 B. İŞÇİ NİTELİĞİNİN TAYİNİNDE «HİZMET AKDİ» KISTASI 47 /. İş Kanunu Bakımından İşçi Kavramı 48 2. 274 Sayılı Sendikalar Kanunu Bakımından İşçi Kavramı 50 C. İŞÇİ MEMUR AYIRIMININ TARİHİ GELİŞİMİ 54 /. 274 Sayılı Kanunun 2. Maddesini Değiştiren 1317 Sayılı Kanunun Yürürlüğe Girmesine Kadar Hukukî Durum 54 2. 274 Saydı Sendikalar Kanununun 2. Maddesinin 1317 Sayılı Kanunla Değiştirilmesi 58 3. 657 Sayılı Devlet Personeli Kanununun 1327 Sayılı Kanımla Değiştirilmesinden Sonraki Dönem 62 4. 1327 Sayılı Kanundan 7 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye Kadar Geçen Dönem 62 5. 7 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnamenin Yürürlüğe Girmesinden 12 Sayılı Kanım Hükmünden Kararnamenin Yürürlüğe Girmesine Kadar Geçen Dönem 63 6. 12 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararnamenin Yürürlüğe Girmesinden 1897 Sayılı Kanuna Kadar Geçen Dönem 63 7. 1897 Sayılı Kanuna Göre İşçi Niteliğinin Tesbiti 64 D. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLE DİĞER İŞ MEVZUATI YÖNÜNDEN İŞÇİ NİTELİĞİ 66 1. 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Bakımından İşçi Niteliği 66 2. Deniz İş Kanununa Göre İşçi Niteliği 67 XIII
3. Basın İş Kanununa Göre İşçi Niteliği 67 4. 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa Göre İşçi Niteliği 68 //. İŞVEREN NİTELİĞİ 69 1. İşveren Niteliğinin Tesbiti 69 2. İşverenin Yetkileri 72 ///. İŞVEREN VEKİLİ 75 1. İş Kanununa Göre İşveren Vekili 75 2. Sendikalar Kanununa Göre İşveren Vekili 77 IV. İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVEREN (ARACI) 78 1. Alt İşveren Kavramı 78 2. Alt İşverenin ve Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu 78 2. İŞ HUKUKUNUN YER YÖNÜNDEN UYGULAMA ALANI 82 I. İŞYERİ VE İŞLETME 82 A. İŞYERİ 83 1. İşyeri Kavramı 83 2. İşyerinin Unsurları 83 B. İŞLETME 84 1. İşletme Kavramı 84 2. İşletmenin Unsurları 84 3. İşyeri ile İşletmenin Karşılaştırılması 87 4. İşletmenin Hukuki Niteliği 88 C. İŞÇİLERİN İŞLETMENİN YÖNETİMİNE KATIL MASI 90 1. işletmenin Kârına Katılma (Participation aux bânefices) 91 2. Yönetime Katılma 92 XIV
D. İŞ KANUNUMUZA GÖRE İŞYERİ 97 1. İş Hukukumuzda İşyerinin Önemi 97 2. İş Kanununa Göre İşyeri Kavramının Dayandığı Esaslar 98 3. İşyerinin Kapsamı 100 4. İşyerinin Devri 105 5. İşyerinin açılması ve kapanması 107 3. İŞ KANUNUNUN FAALİYET YÖNÜNDEN KAPSAMI 110 /. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI DIŞINDA KALAN İŞLER 111 /. Deniz ve Hava Taşıma İşlerinde 111 2. Tarım İşlerinde (Orman tâli yolları dahil) 112 3. Evlerde yapılan el sanatları işlerinde 113 4. Ev hizmetlerinde 114 5. 507 Sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanununun 2. maddesinin tanımına uygun olarak üç İçişinin çalıştığı işyerlerinde 114 6. 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında 115 7. Aile Ekonomisi hududu içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde 117 8. Konutların kapıcılık hizmetlerinde 117 9. Sporcular hakkında 120 10. Yardım Sevenler Demeği merkez ve taşra atelyelerinde çalışanlar hakkında 120 11. Rehabilite edilenler hakkında 120 //. İŞ KANUNUNUN SÜREKSİZ İŞLERE UYGULANA- MIYACAK HÜKÜMLERİ 120 III. İŞ KANUNUNUN KAPSAMININ BELİRTİLMESİ... 121 IV. SANAYİ VE TİCARET İŞLERİ 122 1. İş K. 6. maddesinin amacı ve uygulama alanı... 122 2. İdarenin yetkisi ; ^ XV
BÖLÜM HİZMET III AKDİ 1. HİZMET AKDİ KAVRAMI 125 /. TÜRK İŞ HUKUKUNDA HİZMET AKDİNİN ÖNEMİ 125 //. HİZMET AKDİNİN TANIMI, UNSURLARI VE HU KUKİ YAPISI 126 1. Hizmet akdinin tanımı 126 2. Hizmet akdinin unsurları 126 3. Hizmet akdinin hukuki yapısı 127 III. HİZMET AKDİNİN BENZER AKİTLERİNİN AY RILMASI 129 1. Hizmet akdinin istisna akdinden ayrılması 129 2. Hizmet akdinin vekâlet akdinden ayrılması 130 3. Hizmet akdinin kira akdinden ayrılması 131 4. Hizmet akdinin âdi şirket akdinden ayrılması... 131 5. Hizmet akdinin nakliye mukavelesinden ayrılması 131 6. Hizmet akdinin çıraklık akdinden ayrılması... 132 IV. HİZMET AKDİNİN NEVİLERİ 133 1. Sürekli - süreksiz hizmet akitleri 133 2. Belirli süreli-belirsiz süreli hizmet akitleri 134 3. Deneme süreli hizmet akitleri 136 V. HİZMET AKİTLERİNE BENZER KARAKTER TA ŞIYAN AKİTLER: TAKIM SÖZLEŞMESİ 139 VI. HİZMET İLİŞKİSİ İLE HİZMET AKDİNİN KARŞI LAŞTIRILMASI 140 /. Teorik kavramlar 140 2. Akit ve katılma nazariyeleri 142 2. HİZMET AKDİNİN KURULUŞU 144 /. HİZMET AKDİNİN AKİT SERBESTİSİ PRENSİBİ NE GÖRE KURULUŞU 144 XVI
//. TARAFLARIN EHLİYETİ 145 1. Yaş küçüklüğü 145 2. Cinsiyet 145 3. Sağlık durumu 145 4. Yabancılık..: 146 ///. HİZMET AKDİ YAPMA ZORUNLULUĞU 146 1. Belirli fesih halleri dolayısiyle işi son bulanlarla akit yapma zorunluluğu 146 2. Sakatların ve eski hükümlülerin çalıştırılması... 147 3. Maluliyeti ortadan kalkan işçileri çalıştırma... 148 4. Askerlik veya kanunî çalışma ödevini bitirenlerin yeniden işe alınmaları 149 IV. HİZMET AKDİNİN ŞEKLİ 150 /. Hizmet akdinde şekil serbestisi 150 2. Hizmet akdinde şekil serbestisi prensibinin sınırlanması 150 3. Belirli süresi bir yıl veya daha uzun hizmet akülerinde yazılı şekle uymamanın sonucu 150 4. Yazılı şekilde yapılan hizmet akdinde bulunması gereken hususlar 151 5. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde çalışma şartlarım gösteren belge 152 3. HİZMET AKDİNDEN DOĞAN İŞÇİNİN BORÇLARI 153 /. İŞİN GÖRÜLMESİ BORCU 153 //. ÖZEN BORCU I 5 4 ///. İŞÇİNİN İŞİNİ SADAKAT VE İYİNİYETLE GÖRME BORCU 1 5 6 1. Sadakat borcu (İyiniyetle hizmet) 156 2. İşçinin sır saklama (susma) borcu 157 3. Rekabet yasağı şartı I 5 8 XVII
IV. İŞÇİNİN İTAAT (İŞVERENİN TALİMATINA UYMA) BORCU 159 4. HİZMET AKDİNDEN DOĞAN İŞVERENİN BORÇLARI ÜCRET 160 I. İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU 160 1. Ücretin önemi 160 2. Ücrete ilişkin teoriler 161 3. Ücretin tanımı ve nevileri 163 4. Geniş anlamda ücretin ekleri 166 II. ÜCRETİN ÖDENMESİ 173 1. Ücretin hesaplanma şekilleri 173 2. Ücretlerde eşitlik prensibi 175 3. Ücretin ödenme şekli 177 4. Ücretin ödenme yeri ve zamanı 177 III. ÜCRETİN KORUNMASI 179 1. Ücretin saklı kısmı 179 2. Ücret hesap pusulası 180 3. Zaman aşımı 180 4. Zarar karşılığı kesinti (ücret tevkifi) 181 5. Ücret kesme cezası 182 6. Asgarî ücret 183 IV. İŞVERENİN İŞ SÜRESİ YÖNÜNDEN BORÇLARI 190 /. Iş süresi 192 2. Normal iş süresinden sayılan haller 194 3. Fazla çalışma ve fazla çalışma ücreti 199 4. Yıllık ücreti izin 209 5. HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ 214 I HİZMET \KDİNİ SONA ERDİREN SEBEPLER... 214 1. Hizmet akdinin genel nitelik taşıyan sona erme sebepleri 215 XVIII
2. Hizmet akdinin feshinde belirli süreli ve belirsiz süreli hizmet ahdi ayrımının önemi 215 //. HİZMET AKDİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE (FESHİ İHBARLA) SONA ERMESİ 220 1. Fesih bildirimi (feshi ihbar) müessesesinin Iş Hukukundaki gelişimi 220 2. Fesih bildiriminin uygulanmasının şartları 222 3. Fesih bildiriminin (feshi ihbarın) hüküm ve sonuçları 225 4. İhbar tazminatı 228 5. Fesih hakkının kötüye kullanılması ve kötüniyet tazminatı 231 6. Maddi ve manevi tazminat 236 7. İşyerine iade 236 ///. BİLDİRİMSİZ FESİH (HAKLI SEBEPLE FESİH) 236 /. Haklı sebeple feshin tanını ve şartları 236 2. Bildirimsiz (haklı) fesih sebepleri 238 3. Fesih bildiriminin yapılabileceği süre 242 4. Haksız feshin hüküm ve sonuçları 243 IV. HİZMET AKDİNİN KUSURSUZ OLARAK SONA ER MESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 243 A. KIDEM TAZMİNATI 243 /. Kıdem tazminatının hukuki niteliği 244 2. Kıdem tazminatının şartları 246 3. Kıdem tazminatının alacaklısı ve borçlusu 251 4. Kıdem tazminatı tutarının hesaplanması 253 5. Kıdem tazminatının tavanı (üst sınırı) 255 6. Kıdem tazminatında vergi muafiyeti 256 7. Kamu kuruluşlarında birleştirilen hizmet sürelerinde miktar yönünden sınırlama 257 8. Kıdem tazminatının sigorta ettirilememesi 257 9. Kıdem tazminatı ile ilgili fon tesisi 258 B. BELİRLİ FESİH HALLERİNDE YENİ İŞÇİ ALMA YASAĞI 2 5 8 XIX
C. ÇALIŞMA BELGESİ 259 V. İSTİHDAM GÜVENCESİ 260 /. İstihdam güvencesi kavramı 260 2. İstihdam güvencesi kavramının gelişimi 260 3. Uluslararası İş Hukukunda istihdam güvencesi 261 4. Alman iş hukukunda istihdam güvencesi konusunda reform 262 5. Fransız iş hukukunda istihdam güvencesi konusunda reform 264 6. Türk iş hukukunda istihdam güvencesi 266 BÖLÜM IV S E N D İ K A H U K U K U 1. SENDİKA HAKKI 269 I. SENDİKA HAKKI KAVRAMI 269 1. Sendika Hürriyeti ve Sendika Hakkının kullanılması 271 2. Sendika Hakkı ve Dernek Kurma Hakkı 273 3. Sendika Hakkının Çok Yönlülüğü 273 4. Sendikal Hak ve Toplu Sözleşme 274 //. YABANCI MEVZUATTA SENDİKAL HAKKIN GELİ ŞİMİ 274 1. Fransa'da Sendika Hukukunun Gelişimi 275 2. İngiliz Sendikacılığının Gelişimi 276 3. Amerikan Sendikacılığı 279 4. Otoriter Rejimlerde Sendika Hakkı 281 5. Marksist Demokratik Ülkelerde Sendika Hakkı 282 fil. SENDİKAL HAKKIN ULUSLARARASI ALANDA KO RUNMASI 283 1. 87 Sayılı Sendika Hürriyeti ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Hakkındaki Uluslararası Sözleşme 283 XX
2. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık ilkelerinin Uygulanmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme 287 3. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 290 4. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 290 IV. TÜRK İŞ HUKUKUNDA SENDİKAL HAK VE SEN DİKACILIĞIN GELİŞİMİ 291 /. Sendikacılığın Tarihi Gelişimi 291 2. Türk - İş'in Kuruluşu ve Doktrini 298 3. Türk - İş Bünyesindeki Bölünme ve DİSK'in Kuruluşu 300 4. İşveren Kesiminin Örgütlenmesi - Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TSİK) 301 2. SENDİKANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 302 /. BİRARAYA GELME 302 //. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİĞİ 303 1. Başlıca Kuruluş Sistemleri 303 2. Türk Hukukunda Sendika Tüzel Kişiliğinin Kazanılması 304 3. Sendika Tüzel Kişiliğinin Özellikleri 306 4. Sendika ve Dernek... 307 ///. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİK NEDENİYLE SA HİP OLDUĞU HAKLAR 308 /. Malvarlığı Dışındaki Haklar 308 2. Malvarlığı Hakları (Sendikaların Ehliyeti) 308 3. Sendikaların Sorumluluğu 309 4. Sendikaların Dava Açma Ehliyeti 309 3. SENDİKANIN UNSURLARI 313 /. SENDİKA KURMAK HUSUSUNDA İŞÇİLERİN BİR ARAYA GELEREK HUKUKİ YÖNDEN ÖRGÜTLEN MESİ 3 1 4 XXI
//. SENDİKANIN AMACI: ORTAK MESLEKİ MENFA ATLERİN KORUNMASI 315 III. SENDİKANIN İŞÇİLERDEN KURULU BİR ÖRGÜT OLMASI 316 4. SENDİKALARIN KURULUŞU 317 I. SENDİKALARIN SERBEST KURULUŞU 317 1. Sendika Çokluğu İlkesi 317 2. Sendika Tekliği Kavramı 318 3. Sendika Çokluğu İlkesinin Uygulanması 319 //. SENDİKALARIN İŞYERİ VE İŞKOLU ESASINA GÖRE KURULUŞU 319 1. İşyeri sendikası 320 2. İşkolu sendikası 321 ///. ÜST KURULULAR 324 1. Federasyon 325 2. Konfederasyonlar 326 5. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKA GÜVENLİĞİ İLKESİ 327 I. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ 328 1. Genel Olarak Sendikalı İşçilerin İşverene Karşı Korunması 328 2. Mukayeseli Hukukta Sendikalı İşçinin İşverene Karşı Korunması 328 3. Uluslararası Sözleşmelerde İşçinin İşverene Karşı Korunması 330 4. 274 Sayılı Sendikalar Kanunumuzun Sistemine Göre Sendikalı İşçilerin İşverene Karşı Korunması 331 5. Sendikalı İşçilerin Sendikasız İşçilere ve İşverene Karşı Korunması, Sendikaların Sağladıkları Haklardan Yararlanma 336 XXII
6. Sendikalı İşçinin İşverenin Desteklediği Sendikaya Karşı Korunması 338 //. SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ 340 1. Sendikaya üye olmaya zorlama 340 2. İşçi Sendikası ile İşveren Arasında Toplu Sözleşmelere Konan «Sendika Güvenliği» Şartı 341 6. SENDİKA ÜYELİĞİ 343 /. SENDİKA ÜYELİĞİ KAVRAMI 343 //. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE ŞART LARI 343 III. SENDİKA İLE ÜYELERİ ARASINDAKİ KARŞILIK LI İLİŞKİ 347 1. Sendikanın üyeleri üzerindeki otoritesi 347 2. Sendikanın Ayrıcalıkları 348 3. Üyelerin Sendikaya Karşı Yükümlülükleri (Sendika Aidatı) 348 4. Sendika Üyelerinin Hakları 351 5. Sendikanın Disiplin Cezası Verme Yetkisi 352 IV. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ VE ÇEKİL ME ÖZGÜRLÜĞÜ 352 1. Sendika Üyeliğinin Kendiliğinden Sona Ermesi 352 2. Sendikadan Ayrılma Özgürlüğü 353 3. Sendika üyeliğinden çıkarma 354 4. Sendika Üyeliğinden Çıkma Veya Çıkarmanın Hüküm ve Sonuçları 357 7. İŞÇİ SENDİKASI YÖNETİCİLİĞİ VE TEMSİLCİLİĞİ TEMİNATI 361 /. YÖNETİCİLİK TEMİNATI 361 /. Tekrar işe alınmak için gerekli şartlar 362 2. İşverenin işe alma yükümlülüğü 362 XXIII
//. TEMSİLCİLİK TEMİNATI 363 ///. İŞYERİ SENDİKA KESİMİ VE İŞYERİNDE SEN DİKA FAALİYETLERİ 364 8. SENDİKANIN ORGANLARI 366 /. Genel Kurul 366 2. Yönetim Kurulu 368 3. Denetleme Kurulu 369 4. Onur Kurulu 369 9. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 369 l. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 369 II. SENDİKANIN YASAK FAALİYETLERİ 371 ///. SENDİKALARIN FAALİYETTEN MEN'İ VE KAPA TILMASI 372 1. Faaliyetten Men 372 2. Kapatma 372 10. İKİ SENDİKANIN BİRLEŞTİRİLMESİ VE ÜST KURULUŞTA BÖLÜNME 373 /. İki Sendikanın Birleşmesi 373 2. Üst Kuruluşta Bölünme 374 B ÖL Ü M V TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ 377 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖNEMİ VE GELİŞİMİ 377 /. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ÖNEMİ 377 /. Toplu iş sözleşmelerinin ekonomik önemi 377 XXIV
2. Toplu iş sözleşmelerinin taraflar arasında eşitliği sağlaması bakımından önemi 378 4. Türk-İsviçre Hukukunda toplu iş sözleşmeleri- 5. Toplu iş sözleşmesi deyimi ve tanımı 389 3. Toplu iş sözleşmesinin hukuki ve sosyal önemi... 378 4. Devlet yönünden toplu sözleşmenin önemi 379 5) Toplu iş sözleşmeleri sistemine yöneltilen eleştiriler... 380 //. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN GELİŞİMİ 381 /. Mukayeseli hukukta toplu sözleşmelerin gelişimi 381 2. Uluslarası İş Hukukunda toplu iş sözleşmelerinin gelişimi 384 3. Avrupa İş Hukukunda toplu iş sözleşmeleri 385 4. Türk - İsviçre Hukukunda toplu iş sözleşmelerinin gelişimi 388 5. Toplu iş sözleşmesi deyimi ve tanımı 389 ///. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HUKUKÎ ANALİZİ 391 /. Akit teorisi 392 2. Düzenleyici teorisi 392 3. Düalist teori 393 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞME SİSTEMİNİN HUKUKİ YÖNDEN ANALİZİ 395 /. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FERDİ HİZMET AKİTLERİ KARŞISINDAKİ ETKİSİ 395 1. Toplu iş sözleşmesindeki normatif hükümlerin ferdi hizmet akdine doğrudan doğruya etkisi... 397 2. Toplu iş sözleşmesindeki normatif hükümlerin ferdi hizmet akdi karşısındaki emredici karakteri 401 II, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NORMATİF HÜKÜM LERİNİN ETKİSİNİ KALDIRAN HALLER 405 /. Toplu iş sözleşmesinde hizmet akitlerinin toplu sözleşme hükümlerine aykırı olabileceğinin kararlaştırılması 405 XXV
2. Toplu iş sözleşmesinin etkisinin işçi yararına olarak bozulması 4^ 3. Zorlayıcı sebep (force majeure) 411 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN MUHTEVASI 411 I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN MUHTEVASININ ÖNEMİ VE KANUNİ DÜZENLEME 411 II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZENLEYİCİ (NOR MATİF) MUHTEVASI 414 /, İnikat Normları (Abschlussnormen) 415 1 2. Muhteva, normları (inhaltsnormen) 417 3. Toplu iş sözleşmesinin hizmet akdinin sona ermesine ilişkin muhtevası 418 ///. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇLAR HUKUKU NA İLİŞKİN HÜKÜMLERİ (Der Schuldrechtliche Teil des Tarifvertrages) 419 1. Tarafların karşılıklı hak ve borçları ile işçi ve işveren ilişkilerini ilgilendiren hükümler 420 2. Toplu iş sözleşmesinin düzenleyici hükümlerinn uygulanması ve denetimi ile ilgili hükümler... 421 IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİNDEN DO ĞAN MUHTEVASI 422 1. Dirlik borcu (İş barışı borcu) 422 2. Toplu iş sözleşmesinin iyiniyet kurallarına uygun olarak taraflarca yerine getirilmesi borcu 424 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞU 425 I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE TARAF OLMA EHLİ YETİ 425 1- Toplu iş sözleşmesi ehliyeti (genel yetki) ve çağrı yetkisi 425 XXVI
2. Toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı 427 3. Toplu iş sözleşmesinin işveren tarafı 433 //. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN KA ZANILMASI 436 /. İşyeri toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin kazanılması 436 2. İş kolu toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin kazanılması 452 ///. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNİN KA ZANILMASININ SONUÇLARI 459 1. Kesinleşmiş yetkinin ileri sürülmesi 459 2. Kesinleşmiş yetkinin geçerlilik süresi 460 3. Kesin bir toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi varken ikinci bir yetkinin alınması (Teklik Prensibi) 463 4. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasından sonra çoğunluğun bir başka işçi teşekkülü tarafından sağlanması 466 5. Toplu iş sözleşmesinin yapılması 468 IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İPTALİ 471 1. Yetkisizlik sebebiyle toplu iş sözleşmesinin iptali 471 2. Toplu iş sözleşmesinin şekle uymama sebebiyle iptali 474 3. Toplu iş sözleşmesinin kamu düzenine aykırı olması..... 474 4. Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün sonuçları 474 5. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİSEL YÖNDEN UYGULAMA ALANI 475 I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BAĞLILIK 475 L Toplu iş sözleşmesi ile bağlılık ilkesi ve hukukî dayanağı 475 2. Tarafların kapsamı sınırlamak konusunda anlaşmaları: Kapsam dışı işçiler 481 XXVII
3. Tarafların, işyerindeki işlerin müteahhit aracılığı ile gördürülmeyeceği konusunda arılaşmaları... 482 4. Kapsamın tayini için hizmet ilişkisinin kişileştirilmesi 483 //. SENDİKASIZ İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞME SİNDEN YARARLANMALARI 484 /. Dayanışma aidatı 484 2. Toplu iş sözleşmesine katılma 491 3. Sendikadan ayrılmanın veya çıkarılmanın toplu iş sözleşmesi ile bağlılık yönünden sonucu 494 4. Toplu iş sözleşmelerinin uygulama alanının kararname ile genişletilmesi: Teşmil 499 6. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZAMAN BAKIMINDAN UYGULAMA ALANI 506 I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ 506 1. Belirli süreli toplu iş sözleşmeleri 506 2. Belirsiz süreli toplu iş sözleşmeleri 510 //. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİ VEYA İN TİSABINI GEREKTİRMEYEN HALLER 511 ///. SONA EREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜM LERİNİN DEVAM ETMESİ 512 IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ NİN GEÇMİŞE ETKİLİ OLARAK KARARLAŞTIRIL MASI 515 7. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI 517 I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER BAKIMINDAN KAPSAMININ TAYİNİ 517 1. İşyeri toplu iş sözleşmesinin yer bakımından kapsamı 518 XXVIII
2. İşkolu toplu iş sözleşmesinin yer bakımından kapsamı 519 //. BU İŞYERİNİN BİRDEN FAZLA TOPLU İŞ SÖZ LEŞMESİNİN KAPSAMINA GİRMESİ VE TOPLU SÖZLEŞMELERİN ÇATIŞMASI 520 /. Gerçek anlamda çatışmanın ortaya çıkması 520 2. Toplu iş sözleşmesinin çatışması halinde çözüm yolları 524 8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI, DEĞİŞTİRİLMESİ VE YORUMLANMASI 526 /. ESKİ YENİ TOPLU SÖZLEŞME UYGULAMASI ARASINDAKİ İLİŞKİLER VE KAZANILMIŞ HAK İLKESİ 526 1. Eski ve yeni toplu iş sözleşmesinde farklı düzenleme 526 2. Kazanılmış hak ilkesi 528 3. Toplu sözleşmede taraflarca kararlaştırılan bazı özel şartların uygulanması 530 //. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ... 531 /. Tarafların anlaşmasıyla toplu iş sözleşmesinin değiştirilmesi 531 2. Yeniden gözden geçirme (revizyon) şartı ile toplu iş sözleşmesinin değiştirilmesi 533 III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMLANMASI... 535 BÖLÜM VI İŞ UYUŞMAZLIKLARININ BARIŞ YOLU İLE ÇÖZÜMLENMESİ 1. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇEŞİTLERİ 540 L TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI FERDİ İS UYUSMAZ- U Ğ / ' ' 540 XXIX
1. Uyuşmazlığın yetkili sendika tarafından çıkarılması 540 2. Çalışma şartları üzerinde uyuşmazlık (ortak yarar) 541 //. HAK UYUŞMAZLIĞI MENFAAT UYUŞMAZLIĞI 542 1. Hak uyuşmazlığı 542 2. Menfaat uyuşmazlığı 543 3. İş uyuşmazlıklarının barış yolu ile çözümü 544 2. UZLAŞTIRMA 548 /. UZLAŞTIRMA KAVRAMI 548 //. MENFAAT UYUŞMAZLIKLARINDA UZLAŞTIRMA 550 1. Uyuşmazlığın tesbiti 550 2. Uzlaştırma toplantısı ve uzlaştırma kurulunun kuruluşu 551 3. Uzlaştırma süresi 555 4. Uzlaştırmada izlenecek usul ve uzlaştırma tekniği 556 5. Uzlaştırma kurulu kararı 557 6. Uzlaştırma süresi içinde barışa uyma borcu... 558 III. HAK UYUŞMAZLIĞINDA UZLAŞTIRMA 559 1. Hak uyuzmazlığında uzlaştırmanın özellikleri... 559 2. Hak uyuşmazlığında uzlaştırmaya gidilemiyecek olan durumlar 560 3. ZORUNLU TAHKİM 561 /. ZORUNLU TAHKİM SİSTEMİ 561 //. ZORUNLU HAKEM KURULLARI 564 /. // hakem kurulu 564 2. Yüksek hakem kurulu 567 4. TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÖZEL HAKEM 572 XXX
/. İŞ HUKUKU HAKEMLİĞİ 572 //. MENFAAT UYUŞMAZLIĞI HAKEMLİĞİ - HAK UYUŞ MAZLIĞI HAKEMLİĞİ 576 1. Menfaat uyuşmazlığı hakemliği 576 2. Hak uyuşmazlığı hakemliği 577 III. ÖZEL HAKEM ŞARTININ KAPSAMI 579 IV. ÖZEL HAKEM MUKAVELESİNİN HÜKMÜ 580 V. HAKEM ÜCRETİ 581 VI. HAKEM KARARLARINA KARŞI KANUN YOLLARI 582 5. ARABULUCULUK 583 BÖLÜM VII GREV VE L O K A V T 1. GREV 587 /. GREV HAKKININ GELİŞMESİ 587 1. Grev kavramı 587 2. Grev hakkının gelişimi 589 3. Grevin çeşitleri 592 //. GREVİN TANIMI VE UNSURLARI 596 1. Grevin tanımı 596 2. Grevin unsurları 597 2. KANUNİ GREV VE UNSURLARI 600 /. İŞÇİLERİN İŞVERENLERLE OLAN İLİŞKİLERİN DE İKTİSADİ VE SOSYAL DURUMLARINI KORU MAK VEYA DÜZELTMEK AMACI 601 //. KANUNA UYGUNLUK 603 XXXI
/. Uyuşmazlığın anlaşma yolu ile çözülmesi konusunda kanunda öngörülen yönteme uyulmuş olması 603 2. Grev kararının yetkili işçi teşekkülü tarafından alınması 605 3. Grev kararının zamanında işverene bildirilmesi 606 4. Bekleme süresinin geçmiş olması 610 5. Grev kararının işyerinde ilâm 611 6. Grev oylamasının grev kararının uygulanmasına engel olması 611 7. Grev yasaklarının bulunmaması 617 8. Toplu iş sözleşmesi süresi içinde grev yapılamaz kuralının istisnaları 618 9. Grevin yasaklanmamış, askıya alınmamış, şarta bağlanmamış veya geciktirilmemiş olması 620 3. KANUNÎ GREVİN VE KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 626 /. KANUNÎ GREVİN GREVE KATILAN İŞÇİLER BA KIMINDAN SONUÇLARI 627 1. Mukayeseli iş hukukunda kanuni grevin süresi içinde hizmet akdinin askıda kalması 627 2. 275 sayılı kanunumuzun sisteminde grev ile hizmet akdinin askıya alınması 629 3. Hizmet akdinin askıda olmasının greve katılan işçiler bakımından meydana getirdiği sonuçlar... 630 4. Hizmet akdinin askıda kalmasının işveren bakımından sonuçları 633 //. GREVE KATILAMAYAN İŞÇİLER BAKIMINDAN KANUNÎ GREVİN SONUÇLARI 635 1. Greve katılamayacak işçiler 635 2. Greve katılamayacak işçilerin tesbiti 636 3. Greve katılamayan işçilerin yapacağı işler 636 III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLER BAKIMINDAN KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 637 XXXII
/. Greve katılma serbestisi 637 2. Greve katılmayan işçilerin durumu 637 IV. GREVİN SONA ERMESİ 639 /. İşçi teşekkülünün karar vermesi ile grevin kaldırılması 639 2. İşçi teşekkülünün kararı olmaksızın grevin işçiler tarafından fiilen kaldırılması 640 3. Grev ve işyerinin kapanması 640 V. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 643 1. İşverenin kanun dışı greve katılan işçilerin hizmet akitlerini fesih hakkı 643 2. İşverenin kanun dışı grev sebebiyle uğradığı zararın giderilmesini isteme hakkı 645 3. Kanun dışı greve katılmayan işçilerin durumu... 647 4. Kanun dışı grevin cezaî sonuçları....-. 648 4. LOKAVT 648 /. LOKAVT KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 648./. Yabancı hukuklarda lokavt kavramı 648 2. 275 sayılı kanunumuzun sistemine göre lokavt... 651 //. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 652 1. Lokavtın tanımı 652 2. Lokavtın unsurları 652 III. KANUNİ LOKAVT, UNSURLARI VE SONUÇLARI 653 J. Kanunî lokavtın tanımı 653 2. Kanunî lokavtın unsurları 653 3. Kanunî lokavtın sonuçları 656 IV. LOKAVT HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI... 657 V. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 658 1. Kanun dışı lokavtın hukukî sonuçları 658 2. Kanun dışı lokavtın cezaî sonuçları 659 XXXIII