Alina Marić alina.maric@hifab.se. Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1

Benzer belgeler
SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ CASUS OYUNU FİLM ANALİZ ÇALIŞMASI. HAZIRLAYAN İmran NİŞANCI

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook.

ÖRNEK RAPOR. Personality and Motivators Inventory. Yönetim Uyum ve Farkındalık Raporu YAŞ: 42

YUNUS ERTUĞRUL. Personality and Motivators Inventory. Bireysel Kısa Rapor YAŞ: 30

A: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder.

Eril ve Dişil Liderlik/ Athena Öğretisi. Evrim Cabbaroğlu

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

İÇİNDEKİLER Özet Bireysel Bireysel TEST SONUÇLARI Test Sonuçları + + Mizaç Bilgilendirmesi + +

SOSYAL STİLLERE GÖRE SATIŞ

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapor Sahibi: Sam Poole ID: HC Tarih: Ocak 24, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793

KARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M

Ailenin çocuk yetiştirmedeki tutumunu ve çocuk yetiştirmeyle ilgili sorunlarını anlamak için aile tutum modeli ni bilmek yararlı bir yaklaşımdır.

MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapor Sahibi: Sam Poole ID: HC Tarih: Ocak 24, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Insight Hogan Personality Inventory (HPI)

Audition - Rol Şablonu ABC Company - Sample Leader Profile Company: Facet Demonstration Client

FATİH KAÇMAZ Psikolojik Danışman ve Rehber Öğretmen

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Sam Poole ID: HE Tarih: Kasım 08, 2017 S E Ç İ M

MESLEK SEÇİMİ VE ÖNEMİ. Hazırlayan: Rehber Öğretmen ve Pikl Psikolojik jikdanışman Bilge YILDIZ

Lider Ruhlu Yönetici / Mükemmel Hizmette Fark Yaratan Yönetici (Managing Operations Effectively)

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M

HOLLAND IN 6 KİŞİLİK TİPİ

yukarıda olduğu psikolojik bir durumdur.

GENEL GÖZLEMLER ve BİREYSEL GERİBİLDİRİMLER

Otuz İkilik Deste İle Bakılan İskambil Falı

Temel Yönetim Becerileri 08PG469I


Doç. Dr. Serdar Öztora Aile Hekimliği Anabilim Dalı

Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills)

Ek 6. ÇALIŞANLARI DEĞERLENDİRMEK İÇİN KULLANILACAK KRİTERLER. 16. Temsil Yeteneği

ANKET FORMU. Anne Baba Kardeş

Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ. xxxxxxxxxxx. "Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır."

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

Planlamada Paydaş Katılımı

Teknoloji Bağımlılığı, Z-Kuşağı ve Kütüphaneler

STRES ÇEŞİTLERİ. Duygusal Stres Yaşamımızı direkt etkilemeyip, dolaylı olarak etkileyen strestir.

Sağlık Yöneticiliği ve Liderlik SASDER 5. Ulusal Kongresi Antalya Uğur GENÇ CEO Memorial Sağlık Grubu

Prof. Dr. Acar Baltaş, Psikolog

DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN DAVRANIŞSAL BOYUTU. İLEDAK Eğitimci/Değerlendirici Eğitim Çalıştayı 9 Aralık 2017, İstanbul

D.ANGELA TERESI. MÜŞTERİLERİ ANLAMAK ve SATIŞI ETKİN YÖNETMEK

İLK FIRSAT 2017 MEZUNLAR BULUŞMASI // 27 Mayıs 2017

Çalışanları tanımak için. Yöneticiler İçin. İşe alımda Görev dağılımında Kariyer planlamada Yetenek yönetiminde. Yönetici yetiştirme programlarında

HOLLAND IN TEMEL VARSAYIMLARI

TREYT KURAMLARI. (Ayırıcı özellikler ya da kişilik çizgileri) Doç.Dr. Hacer HARLAK - PSİ154 - PSİ162

YÖNETİM VE YÖNETİCİ GELİŞTİRME SEMİNERLERİ ŞİRKET İÇİ TAKIM TUHU VE ETKİLİ TAKIM ÇALIŞMASININ İLKELERİ

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapor Sahibi: John Doe ID: UH Tarih: Nisan 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

PowerHRM - Đnsan Kaynakları Yönetimi

SİZİN DİĞERLERİNİN GELİŞİMİNE YAKLAŞIMINIZ

ETKILI SUNUM SıRLARı

«İnsanlık2.0 Yeni bir insanlığa doğru?»

STRATEJİK AMAÇLARIN BELİRLENMESİ: STRATEJİK NİYET ANALİZİ

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM EĞİTİM VE YÖNETİM

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim :05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim :08

Rekabet avantajı sağlayan temel yeteneklere odaklanmak,

****Disiplin Yaklaşımları****

TFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog

Değerlendirme erlendirme Sürecinde S Davranış. ışsal Boyut MÜDEK

Bizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim. Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı

NEDEN ÇiZGi OKULLARI. Yılların Tecrübesi Çizgi ye Dönüştü. Çünkü Çizgi Okulları;

Hogan Kişilik Ölçümü

Deneme. Doç.Dr. Güner Gürsoy ÇOCUK GELİŞİMİ (YGS-4)

21 yıllık tecrübesiyle SiNCAN da

YÖNETİM KADININ HAKKI

ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI

Seçme-Yerlestirme Görüsme Kilavuzu Sample Profile Uygulama Tarihi: Şirket: Facet5

Z Kuşağı Kütüphaneciler ile Birlikte Çalışmaya Ne Kadar Hazırız? Üniversite Kütüphaneleri İçin Bir Değerlendirme

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk

İLETİŞİM TEKNİKLERİ. Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitim Programı. Dr.V.Aydan İZGİ

Liderlik: Kuramlar ve Uygulamalar

1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM

MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ)

Eğitimi. MehmetAli CANDAN. SMMM, Eğitmen İşletme Bilim Uzmanı

GİZEMLİ KUTULAR PROGRAMI ÖĞRENCİ GÖRÜŞLERİ

Yüksek Potansiyelli Yetenek Raporu

KALİTATİF STÜDYO. Ne gördüğünüz nereye baktığınıza bağlıdır.

NUMARASI PROGRAMI YETKİLİNİN ADI, SOYADI ÜNVANI E-POSTASI STAJ BİTİŞ TARİHİ

KAVRAMLAR TUTUMLAR BECERİLER

Yıldız Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü. 13 Kasım 2010

LİDER OLMAK. Prof. Erhan Erkut, MEF Üniversitesi

5 Yaş : En sevdiğim arkadaşım Yaş : Kurallar ve törenler 9-11 yaş : Kuvvetlenen Arkadaşlık Bağları

Giriş Bölüm 1. Giriş

II. başarıya III. çalışmıyorsanız IV. ulaşmanız

UZ. DR. GÖNÜL ERDAL DAĞISTANLI

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Sam Poole ID: HC560419

Burçlara Göre Kişisel Gelişim - Ahengin Karşı Konulmaz Güzelliği TERAZi - Genç Gelişim Kişisel Gelişim

ISL 101 İşletme Bilimine Giriş 7. Hafta. Doç. Dr. Hayrettin ZENGİN

AD SOYAD (BU BİR ÖRNEK RAPORDUR)

YOĞUN BAKIM ÜNİTESİNDE SORUMLU HEMŞİRE OLMAK

ANNE BABA TUTUMLARI. ÇOCUGUN GELĠġĠMĠNE ETKĠLERĠ

NİTELİKLİ EBEVEYN-ÇOCUK ETKİLEŞİMİ

DAVRANIŞ BİLİMLERİ STRES

lider hekim dr faik çelik

Yetkinlikten işe alıma

> Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) İsim: Bay Sample Candidate

KARİYER YÖNETİMİ. Ö ğr. G ör. Sultan TÜRKME N KESKİN

Transkript:

Alina Marić alina.maric@hifab.se Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1

Liderlik biçimleri Yöneticinin kontrolü Çalışanların kontrolü Otokratik Katılımcı Serbest yönetim Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 2

Destekleyici 3. Katılımcı Dahil et 2. Satıcı Açıkla, motive et 4. Devreden Takip Et 1. Söyleyen Emir ver Directive Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 3

destekleyici Durumsal liderlik tarzları Hersey Blanchard 3. Katılımcı Dahil et 2. Satıcı Açıkla, motive et 4. Devreden Takip Et 1. Söyleyen Emir ver Ekibin olgunluğu :1= olgun değil 4=olgun yönlendirici Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 4

IDI Analizi Uygulaması (20 dakika) Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 5

Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 6

Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 7

Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 8

Etkili İŞBİRLİKÇİ (ilişkilendiren) Kişisel, dikkatli, sadık, güvenilir, açık, istekli, iyi, spontane, resmiyetsiz, arkadaş canlısı, sıcak, düşünceli, doğru, sakin, rahat, saygılı Etkili İSTEKLİ (motive eden) bağımsız, yaratıcı, hızlı, sosyal, heyecan verici, idalist, espirili, eğlenceli, sezgisel, açık sözlü, açık, kabullenici, uyumlu. Etkisiz İŞBİRLİKÇİ Öznel, erteleyen, aşırı korumacı, güvensiz, bağımlı, korkak, duygusal, hassas, yavaş, ısrarcı, kararlı, uysal, yumuşak, çekingen, güçsüz Etkisiz İSTEKLİ gerçekçi olmayan, manipülatif, hayalci, dağınık, aşırı güvenli, pratik olmayan, süreksiz, kolay sinirlenen, abartan, stresli, kafası karışık, aceleci, övüngen, sersemlemiş, overdramatic,. Etkili Analizci (işlemci) Analitik, sabırlı, temkinli, sağlam, nesnel, gayretli, specific, rasyonel, tutarlı, net, mantıklı, sistemli, sabit, metodik, düşünen, korumacı Etkisiz İSTEKLİ kararsız, sınırlı, yavaş, aşırı eleştirel, sıkıcı, düzenli, tek bir yola bağlı kalan, durağan, soğuk, geleneksel, aşırı ciddi, etkilenmemiş, karmaşık, aşırı teknik Etkili ÜRETİCİ Nesnel, kendinden emin, pragmatik, kararlı, doğrudan, açık, sonuç odaklı, rekabetçi, amaç yönelimli, düzenli, talepkar, sabit, bağımsız, güçlü, azimli Etkisiz ÜRETİCİ Küstah, kaba, sert, aşırı güvenli, egoist, agresif, soğuk, sabırsız, sürekli yükselmeye çalışan, şüpheci, kibirli, inatçı, içine kapanık, hükmeden Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 9

Üreticiler (Dinamik ve diğerlerini de güdüleyen) İstekliler (Girişimci, canlı, anlamlı) İşbirlikçiler (Samimi, Bütünleyici) Analizciler (İdareci) Üreticiler onları şu şekilde anlar Nesnel, özgüvenli, karar vericiler, güçlü, dolaysız, hedef yönelimli, düzenli, talepkar, sağlam, olumlu Rekabetçi, heyecan verici ve hayal gücü kuvvetli, risk alabilen, kendisi ne olumlu bakabilen, enerjik Hayalci, dağınık, duygusal, disiplinsiz, idealist Öznel, geleneksel kalıpları kırabilen, hassas, dikkatli, güvenen, Belirsiz, yavaş, gönüllü destekçi, aşırı duygusal, boyun eğen, değişiklikten korkan, olgunlaşmamış, zaman harcayan Analitik, işletme kafasına sahip, nesnel, güvenilir, mantıklı, rasyonel, ciddi Kararsız, aşırı eleştirel, dar kafalı, sıkıcı, boşboğaz, aşırı temkinli, muhafazakar Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 10

Üreticiler İstekliler (Girişimci, canlı, anlamlı) İşbirlikçiler (Samimi, Bütünleyici) Analizciler (İdareci) İstekliler onları şu şekilde anlar Özgüvenli, rekabetçi, açık, dolaysız, hedef odaklı, görev odaklı duyarsız, incitici, ketum, zamana çok bağlı, soğuk ketum, kısa süreli Samimi, yaratıcı, iyimser, heyecan verici, hayal gücü kuvvetli, eğlenceli, önyargısız, hoşgörülü, hoşa giden, istekli, rekabetçi, uyarıcı, sıcak, açık sadık, geçinmesi kolay, sıcak, arkadaş canlısı, hoşa giden, destekleyici, uyumlu, yavaş, gönüllü destekçi, emin olmayan, fikirsiz, geleneklere bağlı, ehlileştirilmiş kararsız, yavaş, sıkıcı, katı, too technical, aşırı temkinli, aşırı nesnel, aşırı ağırbaşlı, yeterince dahil olmayan, ketum, mesafeli, aşırı detaycı, hayal gücünden yoksun Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 11

Üreticiler İstekliler (Girişimci, canlı, anlamlı) İşbirlikçiler (Samimi, Bütünleyici) Analizciler (İdareci) İşbirlikçiler onları şu şekilde anlar Kibirli, kısa vadeli, kaba, kendine hakim, sabırsız, kendini hor gören, fevri, inatçı, agresif, ketum, soğuk, aşırı risk alan, duyarsız, ketum arkadaş canlısı düşünceli, duyarlı, duygusal, heyecan verici, sıcak, kolay temas kurulabilen, sosyal, manipülatif, abartan, tehditkar, övüngen, çok fazla risk alan, gürültücü, inatçı özenli, sadık, sıcak, düşünceli, spontane, kibar, saygılı, istekli, iyi, hoş, destekleyici, işbirliğine açık, resmiyetsiz, sosyal sabırlı, işbirliğine açık, özenli, tehditkar olmayan, sakin, tutucu, titiz, derin, duyarsız, mekanik, sıkıcı, ketum, aşırı resmi, ağırbaşlı, yanına yaklaşılmayan, soğuk Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 12

Üreticiler İstekliler (Girişimci, canlı, anlamlı) İşbirlikçiler (Samimi, Bütünleyici) Analizciler (İdareci) Analizciler onları şu şekilde anlar Nesnel, geçek odaklı, düzenli, pragmatik, becerikli, dinamik ve çevresindekileri de güdüleyen sabırsız, en üste çıkmayı hedefleyen, çok fazla risk alan, aksi, dominant, kısa süreli Gerçekçi olmayan, manipülatif, aşırı rekabetçi, hayalci, aklı havada, aşırı hayal gücüne sahip, uç noktaları hedefleyen, sıcak, disiplinsiz, aşırı kendinden emin, aşırı duygusal, abartılı, aceleci özenli, tutucu, hoşa giden, kibar, zararsız, alçak gönüllü, uysal, nesnel, aşırı duygusal, aşırı sosyal, zaman konusunda dikkatsiz, saf Analitik, sabırlı, sakin, sabit, düşünceli, ciddi ve ağırbaşlı, dikkatli, nesnel, kibar, rasyonel, korumacı, istekli, organize, net ve açık Turkey - Europeaid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 13