Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri ile bu Tüzüğün aynı konuya değindiği yerlerde tedarikçiler işçilere en yüksek korumayı sağlayan hükmü uygulamalıdır. 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar ulusal minimum yasal seviyelerde veya sektörün referans seviyelerinde (hangisi daha büyükse) veya bu seviyelerin üzerindedir. Her durumda, ücretler daima temel ihtiyaçları karşılamak ve biraz ihtiyari gelir sağlamak için yeterlidir. 1.2 İşe girmeden önce tüm işçilere ücretlerinin temeli ve hesaplanması ile bunlardan yapılacak tüm kesintilere dair yazılı ve anlaşılabilir bilgi sağlanır. Ardından, kendilerine her ödeme yapıldığında işçilere ilgili ödeme dönemine yönelik ücretlerine dair yazılı ayrıntılar verilir.
1.3 Ücretlerden disiplin cezası olarak hiç bir kesinti yapılmaz veya yasalarca gerekli olmadıkça ilgili işçinin açıkça yazılı onayı olmadıkça hiçbir kesinti yapılmaz. 2. ÇALIŞMA SAATLERİ AŞIRI DEĞİLDİR 2.1 Çalışma saatleri ulusal kanunlarla veya referans sektör standartlarıyla (hangisi daha çok koruma sağlıyorsa) uyumludur. Hiçbir durumda işçilerden düzenli olarak haftada kırk sekiz saatten daha fazla çalışmaları istenmez. 2.2 Fazla mesai gönüllüdür, haftada yirmi saati aşmaz, düzenli olarak talep edilmez ve daima prim ücreti olarak ödenir. 2.3 İşçilerin haftada ortalama olarak en az bir gün izinli olmalarına izin verilir. 3. ÇALIŞMA KOŞULLARI GÜVENLİ VE HİJYENİKTİR 3.1 İşe özel tehlike yapılarına tabi olarak güvenli ve hijyenik bir çalışma ortamı sağlanır. İşin yapılmasından kaynaklanan, yapılmasıyla ilgili veya yapılmasında ortaya çıkan kazaları ve sağlığa yönelik zararlarını önlemek için makul olarak mümkün olduğu ölçüde çalışma ortamındaki tehlike nedenlerini azaltarak uygun adımlar atılmıştır. 3.2 İşçiler işe alım sırasında ve sonrasında düzenli aralıklarla sağlık ve güvenlik eğitimi alırlar. Farklı risklere maruz kalınan işlere geçen işçilere ilave eğitim verilir.
3.3 İşçilerin temiz tuvaletlere ve içilebilir suya erişimleri sağlanır. Mümkünse yemek saklamak için hijyenik olanaklar sunulur. 3.4 Konaklama sağlanıyorsa, temiz ve güvenlidir ve işçilerin temel ihtiyaçlarını karşılamaktadır. 3.5 Sağlık ve güvenlik sorumluluğu üst düzey bir müdüre tahsis edilir. 4. ÇOCUK İŞÇİ KULLANILMAZ 4.1 Çocuk işçi alımı yoktur. 4.2 Tedarikçinin sektöründe ve bölgesinde çocuk işçi vakası tanımlanırsa, işçi dahil olan çocuk işçiyi çocukluktan çıkana kadar kaliteli bir eğitim sistemine aktarmaya yönelik bir program başlatacak veya böyle bir programa katılacaktır. 4.3 On sekiz yaşın altında hiç kimse gece veya tehlikeli iş ya da koşullarda çalıştırılmaz. 4.4 İşbu Tüzükte, çocuk ulusal veya yerel kanun zorunlu okuldan ayrılma veya minimum çalışma yaşını daha yüksek olarak öngörmedikçe, ki bu durumda daha büyük yaş geçerli olacaktır, on beş yaşın altındaki herkes anlamına gelmektedir; çocuk işçi 1973 ILO Minimum Yaş Konvansiyonu (C138) uyarınca kabul edilebilir olarak değerlendirilmedikçe çocuk veya genç bir kişi tarafından yapılan tüm işleri ifade etmektedir.
5. İŞE BAĞIMSIZ OLARAK GİRİLİR 5.1 Zorla, teminat altında veya gönülsüz hapishane çalışması kullanılmamaktadır. 5.2 İşçilerden işverenlerine depozito, kimlik kartı veya herhangi bir başka teminat sunmaları istenmemektedir ve makul bir bildirimin ardından işlerinden ayrılmakta serbesttirler. 6. AYRIMCILIK YAPILMAZ 6.1 Irka, sınıfa, uyruğa, dine, yaşa, engele, cinsiyete, cinsel eğilime, medeni duruma, dernek üyeliğine, politik yakınlığa veya iş yapma yeteneği ile ilgili olmayan diğer herhangi bir dayanağa göre işe alımda, ücretlerde, eğitime erişimde, terfide, fesihte veya emeklilikte hiçbir ayrımcılık yapılmamaktadır. 7. SERT VEYA İNSANİ OLMAYAN MUAMELE YOKTUR 7.1 Fiziksel istismar veya ceza, sözlü istismar, fiziksel istismar tehdidi, cinsel veya diğer taciz ve farklı korkutma şekillerine izin verilmemekte ve bunlar uygulanmamaktadır.
8. DERNEK ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU SÖZLEŞME HAKKINA SAYGI DUYULUR 8.1 Tüm işçilerin bir sendikaya katılma veya kendi tercihlerine göre bir sendika kurma ve toplu pazarlık yapma hakkı vardır. Sendikaya katılmayı tercih etmeme hakkına da sahiptirler. 8.2 Tedarikçi sendikaların faaliyetlerine ve üye alımlarına karşı açık bir tavır benimser. 8.3 İşçilerin temsilcilerine ayrımcılık yapılmaz ve temsilcilik işlevlerini gerçekleştirebilmeleri için iş yerine erişimlerine izin verilir. 8.4 Sendika ve toplu pazarlık özgürlüğü hakları kanun tarafından sınırlandırılmışsa, işveren işçilerin ücretleri ve bağımsız sendika ve pazarlık için paralel yolların geliştirilmesini destekler. 9. DÜZENLİ İSTİHDAM SAĞLANIR 9.1 Mümkün olduğunca çalışma ulusal yasa ve uygulamalar aracılığıyla kurulmuş düzenli istihdama dayalı olarak gerçekleştirilir. 9.2 Tedarikçi iş veya sosyal güvenlik kanunları ve yönetmelikler gereği işverenin işçilere yönelik sadece işçilik sözleşmesi, alt yüklenicilik, evden çalışma, gerçekten beceri katmak veya düzenli istihdam sağlamak amaçlı olmayan çıraklık planları veya belirli süreli iş sözleşmelerinin aşırı kullanımı gibi düzenlemelerle düzenli istihdam ilişkisini değiştirerek normal yükümlülüklerini engellemeye çalışmaz.