B i z K i m i z Şirketleri, ihtiyaç duyulan ve organizasyonda değer yaratan, katkı sağlayan stratejiyi kuran pozisyonlarla buluştururuz. Yönetici kadrolarına ve ihtiyaca göre diğer kadrolara koçluk hizmeti vererek değer ve etkiyi sürekli kılarız. Organizasyonların bulunduğu noktadan ulaşmak istediği vizyonuna götürecek ihtiyaçlarını belirler bu ihtiyaçlara yönelik yönetim sistemlerini kurgularız. Yönetim sistemleri kurgulama, seçme, yerleştirme eğitim adımlarını koçluk ile birleştirerek aralarında yaratılan sinerjinin sürekliliğini sağlarız.
U z m a n l ı k A l a n l a r ı m ı z Stratejik Yönetim Sistemleri Kurumları, ulaşmak istediği vizyona götürecek insan kaynakları yönetim sistemleri kurgularız. Koçluk "İnsanlar tüm kaynaklara sahip yaratıcı ve bütündür". Bu anlayışla var olan potansiyeli açığa çıkarmak ve farkındalık sağlamak için çalışırız. Executive Seçme Yerleştirme Kurum performansının merkezinde, güçlü liderliğin var olduğu inancıyla kurumların, üst düzey kadro ihtiyaçlarının doğru adayla buluşmasını sağlarız. Eğitim Hizmetleri Kurum hedef ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitimler tasarlayarak değer yaratırız.
E k i b i m i z L a t i f e E l m a s 1999 yılında iş hayatına başlayan, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren Kurumlarda Yöneticilik, İK direktörlüğü ve İcra Kurulu üyeliği görevlerini üstlenen Elmas, görev aldığı kurumlarda; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Verimlilik Yönetimi, Holdingleşme süreci, Şirket birleşmeleri ve satın almaları, süreçlerinin uygulanması ve yönetiminde yer aldı. ABD'de ve Türkiye de üç farklı koçluk okulundan mezun olan Elmas, İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme Fakültesi/MBA mezunu olup, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimini bitirmiştir. Expressive Art Therapy alanında eğitim almaya devam etmektedir. 2015 yılından itibaren, kurucusu ve Başkanı olduğu LMS Leadership Management Systems da organizasyon ve kurumlarla çalıştığı gibi bireysel olarak profesyoneller ve üst düzey yöneticilerle liderlik performanslarını geliştirmeye, etkili sonuçlar yaratmaya ve onların değişime ulaşabilmelerine yönelik koçluk, danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.
P r o f. D r. E m r e A l k i n Prof. Dr. Emre Alkin, 1993 yılında İstanbul Üniversitesi nde lisansüstü eğitimini tamamladı. 1997 yılında doçent ; 2002 yılında ise profesör unvanını aldı. 1999-2003 yılları arasında İMKB Başkan Danışmanlığı, 2003 yılında TİM Genel Sekreterliği, Vergi Konseyi Üyeliği görevini yürüten Prof. Dr. Emre Alkin; Çukurova Holding, Doğan Holding ve Altınbaş Holding de görev almış, 2000 yılından beri A Yatırım Menkul Kıymetler de Yönetim Kurulu Üyeliği ve Anadolu Vakfı mütevelli heyet üyeliği görevine devam etmektedir. Çeşitli gazetelerde ekonomi köşe yazarlığı, 1998-2003 yılları arasında KANAL9, BRT, TV8, SKYTÜRK gibi televizyon kanallarında ekonomi haber yorumculuğu yapan Prof. Dr. Alkin, Smile Holding te Genel Koordinatör olarak görev almıştır. Akademik kariyeri İstanbul Kültür Üniversitesi İktisat Bölüm Başkanı olarak devam etmiştir. Şu anda Kemerburgaz Üniversitesi Rektör Yardımcısı olan Alkin aynı zamanda İzmir in spor kulüplerinden Göztepe de Yönetim Kurulu Üyesi ve Türkiye Futbol Federasyonu Genel Sekreterliği yapmıştır.prof. Dr. Emre Alkin in ayrıca Risk Management, Finansal Aracılığın Evrimi, Bankalarda Risk Yönetimine Giriş, Dünden Bugüne Gaziantep isimli; biri İngilizce olmak üzere dört kitabı bulunmaktadır.
İ l k n u r U s l u 22 yıllık iş yaşamına, 1995 yılında başlayan USLU, 15 yıl boyunca bankacılık sektöründe insan kaynaklarının çeşitli alanlarında yönetsel görevlerde bulunmuştur. Deneyim ve birikimlerini koçluk & danışmanlık alanında paylaşmak üzere 2011 yılında son çalıştığı yer olan HSBC den ayrılmış olan Uslu, başta Yıldız Holding, Yaşar Holding, Alianz, Efes olmak üzere pek çok kurumun liderlik programında danışman, eğitmen ve lider koçu olarak yer almıştır. Bugüne değin 400 den fazla kişiyle bireysel koçluk çalışması yapan Uslu, ODTÜ klinik psikoloji yüksek lisans mezunu olup, 2015 yılından bu yana farklı ekollerde psikoterapi programlarına katılmıştır. ICF ACC Koç olan USLU, pek çok önemli uluslararası programdan ( Linkage Lider Koçluğu /CTI Koaktif Koçluk / ILM 7 Yönetici Koçluğu / AOEC Sistemik Takım Koçluğu vb ) sertifikasyon sahibi olup, ayrıca koçluk & eğitmenlik deneyimini destekleyecek çok sayıda farklı eğitim ( Fasilitasyon teknikleri, Transaksiyonel Analiz, Mindfullness, Optimum Denge Modeli, vb ) almıştır.
N i l ü f e r E r d o ğ a n İş yaşamına, 1999 yılında başlayan Erdoğan, 17 yıl boyunca turizm, sigorta, otomotiv, Ithalat ve toptan satış sektörlerinde Mali İşler alanında son 12 yıl Yönetici olarak görev almıştır. Görev aldığı organizasyonlarda; Bütçe yönetimi, Stratejik finans yönetimi, sermaye ve kaynak yönetimi, maliyet yönetimi, iç kontrol sistemleri, finansal risk yönetimi uygulamaları ve yönetiminde yer almıştır. Kariyerine, LMS Leadership Management Systems da devam etmekte olan Erdoğan, Dumlupınar Üniversitesi mezunudur.
S u l t a n G ü n g ö r İş yaşamına, 1996 yılında başlayan Güngör, 19 yıl boyunca ilaç, perakende, pazarlama, toptan satış ve tarım sektörlerinde insan kaynakları yönetiminde görev almıştır. Eğitim yönetimi alanında; Akademi kurgulama ve organizasyon, eğitim planlama, içerik belirleme, Eğitmenlik, seçme ve yerleştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi uygulamaları ve yönetiminde yer almıştır. Kariyerine 2015 yılından itibaren LMS Leadership Management Systems da devam eden Güngör, Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programları ve Öğretim Mezunu olup, Pedagojik Formasyon sahibidir. İstanbul Bilgi Üniversitesi MBA yüksek lisans programına devam etmektedir.
Varoluş Amacımız Hizmet verdiğimiz birey ve kurumlara fayda sağlayan, aydınlatan, yön veren ve değer katan "olmaktır." Vizyonumuz Değer yaratan, güvenle anılan ve örnek olan, globalleşmiş bir marka olmaktır. Bizim İçin Başarı; Yaptığımız işlerde; fark yaratmak ve değer katmak, net sonuçlar çıkarmak, bireyde ve organizasyonlarda bu sonuçlarla değişim kaydetmek ve bunun sürdürülebilir olması bizim için başarının tanımıdır.
S t r a t e j i k Y ö n e t i m S i s t e m l e r i Kurumları, ulaşmak istediği vizyona götürecek insan kaynakları yönetim sistemleri kurgularız. Vizyon, değerler, amaç ve strateji doğrultusunda ortak hedefe ulaşacak adımları kurumla birlikte belirler, verimliliği arttırarak, mevcut potansiyeli açığa çıkaracak; Yetkinlik modeli, Yetenek yönetimi, Kariyer yönetimi, Performans yönetimi, Ücret yönetimi, Eğitim yönetimi sistemlerini kurgular ve sürekliliğini sağlarız.
Y a k l a ş ı m ı m ı z
K o ç l u k H i z m e t i Bireylerin ve takımların, ulaşmak istedikleri hedefleri belirler, Farkındalıkla başlayan; Bireysel hedeften Takım hedefinden Takım hedefine Kurumun ana hedefine, Ortak amaca ulaşılmasını sağlarız. Bireye Katkıları; Moral ve motivasyonda artış, Kişisel performansta ve tatminde artış, Değerlerin organizasyonla bağlılığı, Yetenek ve becerilerde artış, Davranışsal gelişim, Profesyonel ilişkilerde başarı, Yapılan işlerde berraklık ve odaklanma, Yeniliğe ve rollere kısa sürede adaptasyon.
O r g a n i z a s y o n a K a t k ı l a r ı ; Verimlilikte artış, Turnover oranında düşüş, Performans artışı, İş ilişkilerinde gelişimdir. Gelişmiş ülkelerde koçluk hizmeti yaygın kullanılmaktadır. Ülkemizde, son dönemde yaygınlaşmaya başlamıştır. Gelişmiş ülkelerde yapılan araştırmalar sonucu; Operasyon verimlilikte % 22,5 performans artışı, Turnover oranında % 12 iyileşme, Müşteri şikayetlerinde % 60 azalma.
E x e c u t i v e S e ç m e Y e r l e ş t i r m e Kurum performansının merkezinde, güçlü liderliğin var olduğu inancıyla kurumların, üst düzey kadro ihtiyaçlarının doğru adayla buluşmasını sağlarız. Geliştirilmiş veritabanımızla; Şirketlerin vizyon ve değerleriyle stratejilerini benimseyen, Hedeflerine ulaşmalarına liderlik edecek üst düzey yöneticilerle buluşmalarını sağlarız. Metodolojimiz; Kurumu anlar ve gerçek ihtiyaçlarını belirler, İlgili sektörün dinamikleri, faaliyet alanı, rakipleri ve rekabet ortamındaki konumunu değerlendirir, Adaylarla Assessment uygulamaları yaparak, Pozisyona en uygun adayı önerir, Sürdürülebilir başarıya katkı sağlarız.
E ğ i t i m H i z m e t l e r i Kurum hedef ve ihtiyaçları doğrultusunda, eğitimler tasarlayarak değer yaratırız. Eğitimlerimiz; Liderlik Eğitimleri, Koçluk Eğitimleri, Organizasyonun yetkinlik modeline göre ihtiyaca yönelik eğitimler.
L i d e r l i k E ğ i t i m i Liderlikte etkinliğin arttırılması ana hedefimizdir. rganizasyonların ve bireylerin ihtiyaçlarına odaklanan liderlik eğitim programımızda; Perspektif genişletme, aynalama, meta bakış, içe bakış yöntemleriyle yetenekleri ve gelişim alanlarında farkındalık yaratır, Organizasyonun sorunlarına örnek teşkil edecek vaka çalışmaları yaparak, Öğrenmeyi bir deneyim kazanma süreci haline getirir ve sürdürülebilirliği yönünde hizmet veririz.
K o ç l u k E ğ i t i m l e r i Yaşamda başarılması en güç şey, kendi düşüncelerinize tutsak olmamaktır. KRISHNAMURTI Marshall Goldsmith (Stakeholder Centered Coaching ) Eğitimi 360 Değerlendirme yöntemi ve gelişim alanlarının tespiti, Koçluk sürecinin kurgulanmasını gerçekleştiririz. Takım Koçluğu Eğitimi Kurum yöneticilerinin bireyleri yönetmek ve bireysel koçluk yapmaktan, Takımları yönetmeye, etkinleştirmeye, potansiyeli kapasiteye dönüştürmeye ve takım koçluğu yapmalarını sağlarız.
w w w. l m s s t a r s. c o m