EV EKSENLĠ ÇALIġMA; Kadınlar Neden Ev Eksenli ÇalıĢıyor?



Benzer belgeler
Örgütler bu karmaģada artık daha esnek bir hiyerarģiye sahiptir.

Kimya Eğitiminde Okul Deneyimi Dersinde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri Burhan ACARSOY



ç ç ç ç ç İ ç ç ç ç ç ç

Ü İ İ İ Ü İ İ

Türkiye de Kadın Alanındaki Koordinasyon Mekanizmalarının Analizi. Ülker Şener Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI ( ) İSTİHDAM-SOSYAL KORUMA İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ

GÜNEġĠN EN GÜZEL DOĞDUĞU ġehġrden, ADIYAMAN DAN MERHABALAR

ÖZ DEĞERLENDİRME EYLEM PLANI ŞABLONU- KURUM DÜZEYİNDE Öz Değerlendirme Eylem Planı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

ġġrket TANITIMI VĠZYON 10 yıl içinde 10 önemli ülkede markalaģarak gerçek bir dünya markası olmak.

GIDA TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI EĞİTİM YAYIM VE YAYINLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Kırsal Kesimde Kadın Kooperatifleri

ÇALIŞMA EKONOMİSİ KISA ÖZET

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener

«GÜVENCE» NEDĠR? «Güvenceli yaşamak» deyince ne anlıyoruz?

İş Yeri Hakları Politikası

87 NO LU SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKALAŞMA HAKKININ KORUNMASI SÖZLEŞMESİ

İKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı

İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR?

SOSYAL BİLGİLER DERSİ ( SINIFLAR) ÖĞRETİM PROGRAMI ÖMER MURAT PAMUK REHBER ÖĞRETMEN REHBER ÖĞRETMEN

Kariyer & Kazanç Planı

ĠSHAKOL. Ġġ BAġVURU FORMU. Boya Sanayi A.ġ. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız. No:.. ÖNEMLĠ NOTLAR

İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR. Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon. İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı

Sivil Düşün bir Avrupa Birliği programıdır.

KRİZ ÜÇ KOLDAN SARSIYOR ENFLASYON-KÜÇÜLME-İŞSİZLİK

TARIMDA SUYUN ETKİN KULLANIMI. Prof. Dr. Yusuf Ersoy YILDIRIM Yrd. Doç. Dr. İsmail TAŞ

BĠR DEVLET HASTANESĠNDE ÇALIġANLARIN HASTA VE ÇALIġAN GÜVENLĠĞĠ ALGILARININ ĠNCELENMESĠ. Dilek OLUT

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

HAVZA PROJELERĠNDE SOSYO-EKONOMĠK GĠRDĠLERĠN BELĠRLENMESĠ. Prof.Dr.Özden GÖRÜCÜ KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam Üniversitesi Orman Fakültesi

SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY

MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ

TEKNOLOJİ VE TASARIM DERSİ

KRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR

Yaşam Boyu Öğrenim de MTÖ Öğretmen Sendikalarının Rolü. ETUI-ETUCE Semineri Vilnius Litvanya Mart 2011

GeliĢimsel Rehberlikte 5 Ana Müdahale. Prof. Dr. Serap NAZLI

Su Ürünleri Kooperatiflerinin. Kooperatifçilik İlkeleri Açısından Analizi

T.C DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK DERSİ GRUP SİSTEM

DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNAT HESAPLAMALARINDA AKTÜARYEL YÖNTEM VE UYGULAMADA YAŞANAN SORUNLAR Aktüer Belkıs ERŞEN 14 Mart 2009 (Panel)

Kadınların Eğitim Düzeyi Arttıkça, İşgücüne Katılım İmkanları da Artmaktadır

ĠNFERTĠL ÇĠFTLERĠN GEREKSĠNĠMLERĠ

T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU

Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz...

HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR

Free, Open Access, Medical Education Serbest,Açık Erişimli Tıp Eğitimi Kısaca FOAM adı verilen ve Free, Open Acess, Medical Education manasına gelen

PROSTAT KANSERİ HASTALARA BİYOPSİKOSOSYAL YAKLAŞIM GAZĠANTEP ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK HĠZMETLERĠ M.Y.O. ÖĞR. GÖR. ADĠLE NEġE (ÇAPARUġAĞI)

ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1

Destek Hizmetleri Dairesi BaĢkanlığı Kasım - Aralık 2011 Faaliyet Raporu. Güner ATMACAOĞLU

TÜRKİYE DE KADIN İŞÇİ GERÇEĞİ: DAHA FAZLA AYRIMCILIK, DÜŞÜK ÜCRET, GÜVENCESİZ İSTİHDAM

EĞĠTĠM ÖĞRETĠM YILI GÜZ YARIYILI KONTENJAN TABLOSU (AĞUSTOS DÖNEMĠ)

Acil Servis Yönetici Sorunları

GMO 1. KADIN ÇALIŞTAYI

PAYDAġ KATILIM PLANLAMASI 3. GÜN.

Av. Füsun GÖKÇEN. TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU

Toplumsal Cinsiyet Kalıp Yargıları ve Cinsiyet Ayrımcılığı. Ġlknur M. Gönenç

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- AĞUSTOS 2018 MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ARTTI, İSTİHDAM DÜŞTÜ

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)

Türkiye nin İlk Usta Kulübü

Çatı Kurulumlarının Önündeki Hukuki Problemler. Dr. Özlem Döğerlioğlu IŞIKSUNGUR Yönetici Ortak

Revizyon No. Revizyon Tarihi. Yayın Tarihi. Sayfa No 1/1 MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ BELİRLEME KLAVUZU

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

Yaşam Sonu Bakımda Kültürel Yetkinlik, Bakım Vericinin Desteklenmesi. Nesibe YEŞİLÇAM

6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA. ADAM ÇALIġTIRANIN SORUMLULUĞU. Av. Mustafa Özgür KIRDAR ERYĠĞĠT HUKUK BÜROSU / ANKARA

BAFRA TĠCARET ve SANAYĠ ODASI MESLEK KOMĠTELERĠ ETKĠNLĠĞĠ ANKET ANALĠZĠ

BESLENME DOSTU OKUL PROJESİ YILLIK ÇALIŞMA VE EYLEM PLANI

GIDA GÜVENLĠĞĠ YÖNETĠM SĠSTEMĠ (GGYS) UYGULAYAN SOFRALIK ZEYTĠN ĠġLETMELERĠ ÜZERĠNE BĠR ARAġTIRMA

T.C. MERSİN ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARINI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ ÖZDEĞERLENDİRME RAPORU

T.C ADALET BAKANLIĞI Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

İÇTÜZÜK TADİL METNİ DOW JONES İSTANBUL 20 A TİPİ BORSA YATIRIM FONU İÇTÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ

SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI ( )

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart Mart 2011 Şube Çalışma Raporu

TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM

ÖZGEÇMİŞ (YÖK FORMATINDA)

Zihinsel Yetersizliği olan bireylere Okuma- Yazma Öğretimi. Emre ÜNLÜ

T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Strateji GeliĢtirme BaĢkanlığı. Sayı : B.13.2.SGK / 73 Konu : Veri paylaģımı

İÇTÜZÜK TADİL METNİ MALİ SEKTÖR DIŞI NFIST İSTANBUL 20 A TİPİ BORSA YATIRIM FONU İÇTÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

İLEDAK AKREDİTASYON SÜRECİ ÖZETİ. İLEDAK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 10 Aralık 2016, İstanbul

ÇALIŞMA HAYATINDA KADINLAR: DAHA ÇOK ÇALIŞIYOR, DAHA AZ KAZANIYOR

İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş

HEDİYE ALMAK HAYATIN GÜZEL ANLARINDAN BİRİDİR

HAFTA 3 YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON. MODERN VE POSTMODERN YÖNETĠM YAKLAġIMLARI. HEDEFLER Bu üniteyi çalıģtıktan sonra;

2018 FUAR SONUÇ RAPORU


ALS TANILI HASTALAR İÇİN ERİŞİLEBİLİR; SÜRDÜRÜLEBİLİR VE UYGUN MALİYETLİ BAKIM MODELİ GELİŞTİRME ÇALIŞTAYI 5 6 MAYIS 2016 ANKARA

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI DALLARI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI

Yayın hayatına 07 Temmuz 2007'de başlayan KANAL 35, geçen kısa süre içerisinde katettiği mesafe ile bölgenin en güçlü kanalları arasına girmeyi,

GĠRĠġĠMCĠLĠK VE Ġġ KURMA

ÖZEL SPOR MERKEZLERİNDEKİ İŞLETME SORUNLARININ İNCELENMESİ (Ankara İli Örneği) Doç. Dr. Hakan SUNAY Ankara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi

BOLOGNA SÜRECĠ BĠLGĠ PAYLAġIMI TOPLANTISI - Yüksek Öğretim Sisteminde Kalite Güvencesi - 13 Ocak 2011, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.

MANİSA DA KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ NİN MESLEKİ MEMNUNİYET DURUMU 1

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK!

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı

Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor

EVDE BAKIM PARASI ALANLARA SİGORTA GELİYOR

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü

TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİKLERİNE KATILIMI ÖZENDİRMEYE YÖNELİK DESTEK VE ÖDÜL PROGRAMLARI. Ebru İMAMOĞLU. Ekim 2014

Transkript:

EV EKSENLĠ ÇALIġMA; Kadınlar Neden Ev Eksenli ÇalıĢıyor? Ev Eksenli ÇalıĢmanın Sorunları ve Olası Çözüm Yolları Gül ERDOST-Ev Eksenli ÇalıĢan Kadınlar ÇalıĢma Grubu

BĠZ KĠMĠZ? Ev-eksenli çalıģanlardan oluģan bir örgüt değil; destek örgütüyüz. Örgütlenme ve görünürlük için destek veriyoruz. Tüzel kiģiliğimiz yok; hiçbir zaman olmayacak. Ekim 1999 dan beri çalıģmalarımızı sürdürüyoruz. 8 kiģilik bir örgütüz (iģ yoğunluğumuza göre bizim de görünürlüğümüz değiģiyor) Üç ayda bir buluģuyoruz. Diğer zamanlarda internet üzerinden haberleģiriz.

NELER YAPIYORUZ? 1. YEREL ATÖLYELER /DERĠNLEMESĠNE TANIġMA: Ev Eksenlinin kendi gözünde görünür hale gelme 2. YEREL ÖRGÜTLENME: ĠĢi ve geliri süreklileģtirecek örgütlenmeler, örn: kooperatif, iģ ekibi kurma, vb. 3. KAMU POLĠTĠKALARI: Kamu Politikaları Atölyeleri, sendikalarla iliģkiler, yayınlar, platformlara katılma 4. HARĠTALAMA: Yatay haritalama, kendi benzerlerini bulma, örgütlenme 5. ULUSLARARASI ĠLĠġKĠLER: HomeNet le iliģkiler, Balkanlar yatay ve dikey haritalama çalıģmaları

Kadınlar Neden Ev Eksenli ÇalıĢırlar? Ev dıģında çalıģmalarına izin verilmez,ya da kendilerinde dıģarıda çalıģma fikri geliģmemiģtir. Bakım hizmetleri üzerlerindedir Zaten iģsizlik yoğundur,parça baģı iģe razı olurlar Ġkili iģ yükleri nedeniyle dıģarı iģini tercih etmezler, ĠĢlerin güvencesiz olması,ücret garantisinin olmaması onları evde çalıģmaya razı eder.

Ev Eksenli ÇalıĢma Son Yıllarda Çok KonuĢulur Oldu... AKADEMĠK ALANDA ĠLGĠ YÜKSEK,TEZLER YAZILIYOR,ARAġTIRMALAR YAPILIYOR SOMUT SONUÇLARI HENÜZ GÖRÜNMESE DE KAMU BU ALANLA ĠLGĠLENMEYE BAġLADI (İŞKUR,TUİK,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,KOSGEB,KSGM) KADIN ÖRGÜTLERĠNĠN DE ĠLGĠSĠ YOĞUNLAġTI NEDEN????

ÇÜNKÜ; Bütün dünyada ve Türkiye de yaygınlaģıyor. Ürünler ortada,üretenler görünmezlik içinde. ÇalıĢanlar çoğunlukla yoksullar (göçedenler,eğitim olanağı sınırlı olanlar) KadınlaĢmıĢ bir çalıģma türü (çalıģanların,yüzde 85-90 dan fazlası kadın) Yasal korumadan yoksun, sigortasız-güvencesiz bir iģ, Örgütlenme yok, sendikaların ilgisi yok ya da çok sınırlı.

Devam... Son yıllarda TUĠK tarafından bazı çalıģmalar yapılsa da gerçek sayıları belli değil (çalıģanlarda farkındalık olmadığı için sorulan sorulara yanıt da problemli), Aracılar tarafından sömürülen emeğin farkedilmesi zaman alıyor, Devamlı kesintiye uğrayabilen,en yakınları dahil kimse tarafından ciddiye alınmayan bir çalıģma türüdür(doğumlar,düğünler,hasta bakımları).üretilenlerin hediye edilmesi beklenir.

Ürün geliģtirme konusunda sorunlar var (kalite,modayı izleme,alıģkanlıkları değiģtirme) Pazarlama,pazar bulma, ulaģma,var olan pazarları sürdürme,tanıtım konusunda deneyimleri az, Fiyat belirlemede yaģanan sorunlar, Malzeme alımındaki sıkıntılar (toplu alım,pazarlık,senet imzalama vb.) Bu çalıģma yüzünden olagelmiģ hastalıklar (göz rahatsızlıkları,bel boyun fıtığı vb.)

Devam... Deneyim paylaģımı konusunda eksiklikler(diğer çalıģmalardan habersizlik sonucu aynı yanlıģlara düģmek, zaman kaybı yaģanıyor) Birlikte iģ yapma,görev bölüģümü konusunda sıkıntılar sözkonusu, Kamu politikalarını etkilemede yetersizlik, Örgütlendikten sonra yasal destek ya da korumanın eksikliği (Kadın koop-yapı koop aynı vergi yükümlülüğünde).

devam... Ekonomik krizler, iģsizlik ev eksenli çalıģmayı artırıyor, Ġkili iģ yüklerinin devam ediyor olması,bakım hizmetleri sorumlulukları, Toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklanan farkındalık eksikliği, Mali,teknik ve hukuki anlamda yetersizlik,yeni bilgilere ulaģmada güçlük çekme, Projelere ulaģmada yetersizlik (dil,teknik konu vb.eksikliği)

ÖZETLERSEK ÜÇ ÖNEMLĠ SORUN; GÖRÜNMEZLĠK (çalıģanın kendisine ve çevresi dahil kamu tarafından görünmezlik) ÖRGÜTLENME EKSĠKLĠĞĠ YASAL HAKLAR DAHĠL KAMU POLĠTĠKALARININ OLMAMASI

Çözüm Önerileri; Kamuda görünürlük sağlanmalı,gerekli bütçeleme yapılmalı, Ev Eksenli çalıģılan her yerde yani tüm Türkiye de Atölye ÇalıĢmaları Farkındalık ve Güçlenme ÇalıĢmaları programlanmalı, Ögütlenmeleri için gerekli destekler verilmeli, Kurulan örgütlerle Kamu Politikalarında gerekli düzenlemelerin yapılması için baskı unsuru olunmalıdır.

Devam... (Asgari ücretten yararlanma,emeklilik,hastalık analık vb. hakkı) Uluslararası deneyim paylaģımları ve sosyal iliģkilerin geliģmesi için gerekli destekler verilmeli, Diğer kadın örgütleri ve karma örgütler ile iliģkilenmeleri sağlanmalı, Bakım hizmetleri konusunda yüklerini alacak kurumlar açılmalıdır.

Örgütlenmelerden Sonra;Sürekli DanıĢmanlık Kurumları OluĢturulmalıdır.. Mali konularda (Bütçeleme,banka iģlemleri,vergi vb) Hukuki açıdan (Yasal sorumluluklar,olası anlaģmazlıklar) Teknik konularda (Ürün geliģtirme,teknolojik geliģmelerden yararlanma-pazarlara (web tasarımı) ulaģma,diğer deneyimlerden yararlanma vb)

Beni dinlediğiniz için teşekkürler